От работодателя: От работников:
Директор ГОУ СПО «ИГРТ» Председатель профкома
_________________ ____________ ёва
«____» _____________ 2008 г. «____» _____________ 2008 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум»
на 2008 – 2010 г. г.
Вид деятельности: образование
Численность работников:
Коллективный договор зарегистрирован в отделе по труду по Северному управленческому округу Министерства экономики и труда Свердловской области
«_____» ______________20 г. Регистрационный номер _____________
Главный специалист отдела по труду
по Северному управленческому округу
Коллективный договор ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум», далее ИГРТ принят в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.2001г. № 000-1 со всеми изменениями и дополнениями на день принятия настоящего договора, Законом РФ «Об образовании» от 01.01.2001г. № 000-1б со всеми изменениями и дополнениями на день принятия настоящего договора, Законом «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности» в Свердловской области» от 01.01.2001г., Законом «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» от 01.01.2001г. №18-03, отраслевым тарифным соглашением между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Федеральным агентством по образованию РФ, Положением о среднетехническом учебном заведении, Уставом ИГРТ.
Коллективный договор состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Обязательства сторон.
3. Оплата труда. Нормы труда.
4. Рабочее время, время отдыха.
5. Охрана труда.
6. Социальные гарантии и льготы.
7. Гарантии профсоюзной деятельности.
8. Общие обязательства.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Перечень приложений к коллективному договору, которые являются его неотъемлемой частью:
1. Соглашение по охране труда.
2. Положение о порядке установления доплат за классное руководство преподавателям ИГРТ.
3. Положение о доплатах, надбавках компенсациях сотрудникам ИГРТ.
4. Положение о комиссии по охране труда.
5. Положение о комиссии по социальному страхованию.
6. Положение о служебной тайне.
7. Выписка из Положения «О студенческом общежитии».
8. Выписка из Положения о социальных гарантиях и материальных выплатах членам профсоюза.
9. Перечень профессий, должностей и работ для которых установлены нормы выдачи мыла, моющих средств, полотенец.
10. Перечень профессий, должностей, работа которых дает право на бесплатную выдачу спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты.
11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, для которых устанавливается доплата до 12 % включительно.
12. Перечень профессий, должностей и работ дающий право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов. Нормы и условия бесплатной выдачи жиров.
Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками – председателя профсоюзной организации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
1.2.1. Работодатель .
1.2.2. Работники техникума – члены профессионального союза (далее – профсоюза), представляемые профессиональным комитетом работников ИГРТ (далее Профкомом) .
1.2.3. Работники техникума, не являющиеся членами профсоюза, уполномочившие профсоюзный комитет представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его исполнением.
1.3. Коллективный договор заключен в целях защиты социально – экономических прав и интересов сторон, обеспечения стабильной и эффективной работы ИГРТ на основе коллективно – договорного регулирования социально – трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателя.
1.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий договор. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Подписанный сторонами коллективный договор и все приложения к нему в семидневный срок направляются государственному инспектору по труду для уведомительной регистрации.
1.5. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если таковой не определен, в порядке, установленном Федеральным Законом «О коллективных договорах и соглашениях» для его заключения.
1.6. Установление, либо изменение условий труда в техникуме, затрагивающие социально – экономические и трудовые права и интересы работников, должно осуществляться администрацией с учетом мнения профкома.
1.7. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными как для работодателя, так и для работников. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора прекратить выполнение взятых на себя обязательств без согласия другой стороны.
1.8. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в порядке, установленном законодательством РФ.
1.9. Стороны отчитываются о выполнении взятых на себя обязательств на общем собрании работников не реже одного раза в год.
2. Обязательства сторон.
2.1. Обязательства работодателя:
2.1.1. Работодатель признает Профком представителем работников техникума.
2.1.2. Работодатель организует проведение обязательных медицинских осмотров работников техникума за счет бюджетных средств.
2.1.3. Работодатель проводит аттестацию педагогических и руководящих работников один раз в год при участии представителей профкома.
2.1.4. Прием, перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде. Знакомить работников под роспись с принимаемыми в техникуме локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе Коллективным договором со всеми приложениями, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и инструкциями по ТБ.
Знакомить работников под роспись со всеми приказами по личному составу, касающимися работника в срок не позже 3 дней с момента издания приказа.
2.1.5. Учитывать мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, условий трудового договора и социально-бытовых условий.
Устанавливать доплаты, надбавки компенсационные выплаты, на основании действующих положений по оплате труда (приложения № 2, 3).
2.1.6. Работодатель обязан предоставить запрашиваемые профкомом документы при обращении работника в профком по поводу возникших с работодателем разногласий по заключению, изменению, прекращению трудового договора.
2.1.7. Уведомлять профсоюзный комитет за три месяца о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры техникума, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.
2.1.8. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать следующие меры: ликвидацию вакансий, увольнение совместителей; сокращение численности административно-управленческого персонала; введение ограничений (запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб; проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на любые имеющиеся в техникуме вакансии.
2.1.9. Работодатель каждые полгода информирует коллектив техникума о формировании и расходовании бюджетных и внебюджетных средств.
2.2. Обязательства трудового коллектива:
2.2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав техникума, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты техникума.
2.2.2. Совершенствовать свои профессиональные знания, умения и навыки, повышать квалификацию в установленном порядке.
2.2.3. Содействовать работодателю в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях техникума и в техникуме в целом, стремиться к поддержанию деловой репутации техникума, обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу техникума, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению, участвовать в осуществлении программ развития техникума, в проводимых работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории техникума.
2.2.5. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиНа для образовательных учреждений.
2.2.6. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников техникума, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом работодателя к служебной тайне (приложение № 6).
2.2.7. Формировать у студентов общепринятые нравственные качества, стремление к развитию личности и получению среднего профессионального образования и конкурентоспособного специалиста, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности.
2.2.8. Своевременно оповещать работодателя о невозможности выполнения работы по различного рода уважительным причинам.
2.2.3. Обязательства Профкома ИГРТ:
2.3.1. Представлять и защищать законные права и интересы работников перед администрацией техникума по вопросам установления, изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2.3.2. Для реализации единства целей мобилизовывать трудовой коллектив на выполнение общих для коллектива и администрации целей, которые определяют жизнедеятельность и благосостояние коллектива.
2.3.3. Принимать участие в разработке и осуществлении социально-экономических программ по вопросам охраны труда и окружающей среды и осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, организует работу уполномоченных лиц по охране труда.
2.3.4. Представлять интересы работников техникума при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, через Комиссию по трудовым спорам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.5. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных и правоохранительных органах.
2.3.6. Оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении трудовых и социально-экономических вопросов.
2.3.7. Нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное выполнение трудовых обязанностей.
2.3.8. Всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
2.4. Стороны договорились:
2.4.1. Постоянно разрабатывают механизмы реализации социальных гарантий и льгот, защищающие работников; дополнительного внебюджетного финансирования, доводит до сведения трудового коллектива объемы финансирования, выплаты по заработной плате, социальным гарантиям и льготам, а также расходы на развитие материальной базы техникума. При принятии важных решений по выше изложенным вопросам учитывает мнение трудового коллектива, не допуская ухудшения труда работников по сравнению с трудовым законодательством.
2.4.2. Руководствоваться положениями о том, что все возникающие спорные вопросы должны разрешаться на основании социального партнерства, договоренностей и взаимного согласия.
3. Оплата труда. Нормы труда.
3.1. Заработная плата работников техникума устанавливается в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
3.2. Тарифные ставки и оклады работникам техникума устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС работников бюджетной сферы.
3.3. Заработная плата работникам техникума выплачивается ежемесячно в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Днем выдачи аванса считается 25 число текущего месяца, днем выдачи заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным.
3.4. Дополнительные выплаты производятся в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании работников, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст. 135 ТК РФ) (приложения № 2, 3, 11).
3.5. Для педагогических работников устанавливается учебный год 10 месяцев и 5 дней. Сроки начала и окончания учебного года определяются согласно графику учебного процесса. Оплата труда педагогических работников распределяется равномерно по месяцам из расчета заработной платы, устанавливаемой при тарификации.
3.6. Для других работников, ведущих педагогическую деятельность, оплата труда производится согласно заключенным договорам.
3.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
3.8. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон.
3.9. Администрация обеспечивает педагогическим работникам техникума выплату денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию при поступлении средств из федерального бюджета на соответствующую статью расходов.
3.10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения установить в 40 % от оклада (тарифа) – ст. 154 ТК РФ.
3.11. Работнику, избранному председателем профсоюзного комитета установить надбавку в размере 30% от оклада из внебюджетных средств.
3.12. Работнику, избранному уполномоченным по охране труда установить надбавку в размере 10% от оклада из внебюджетных средств.
4. Рабочее время, время отдыха.
4.1. Продолжительность рабочей недели для работников техникума составляет 40 часов, для преподавательского состава – определяется расписанием учебных занятий и индивидуальным планом, но не более 36 астрономических часов в неделю (ст. 91, 333 ТК РФ).
4.2. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы (ст.93 ТК РФ).
4.3. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, может быть перенесен на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам (ст.124 ТК РФ).
4.4. Привлечение работников техникума к выполнению работ, не относящихся к основной деятельности, производится только с их согласия на основании заключенного договора с установлением соответствующей оплаты.
4.5. Привлечение работников техникума к работе в выходные и праздничные дни производится только с их согласия, а также согласия профкома на основании приказа директора. Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится в соответствии с законодательством.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.7.1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий календарный год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
4.7.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
4.8. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предусмотренного Федеральным законом «Об образовании». Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, поданного за два месяца до начала нового учебного года. На время отпуска за работником сохраняется место работы.
4.9. Работникам, направленным администрацией техникума на обучение в учебное учреждение высшего образования имеющее государственную аккредитацию, независимо от форм обучения (очно–заочной или вечерней) для получения второго высшего образования и успешно обучающимся в этих образовательных учреждениях, работодатель техникума на период экзаменационной сессии и сдачи лабораторных работ предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.
4.10. Работодатель техникума в интересах преподавателей и учебного процесса вправе переносить день отдыха на другой день для объединения его с ближайшими праздничными днями (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
5. Охрана труда.
5.1. Работодатель техникума обеспечивает установленные законодательством условия труда и охрану труда работников: создает здоровые и безопасные условия труда, по возможности внедряет современные средства техники безопасности и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.2. Профсоюзный комитет и работодатель ежегодно заключают соглашение по охране труда и выполняют предусмотренные в нем мероприятия по профилактике травматизма и улучшению условий труда в указанные сроки (приложение № 1).
5.3. Работодатель совместно с профкомом разрабатывает и утверждает порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников техникума, порядок и сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, разработку нормативных документов, а также ежегодное финансирование первоочередных мер по улучшению условий охраны труда в размере не менее 1,5 % от фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств.
5.4. Работодатель осуществляет обучение и аттестацию знания норм и правил по охране труда, энергетической и экологической безопасности всех работников на основании п.3 ст.9 «Основ законодательства РФ по охране труда» и ст.5 ФЗ «Об охране окружающей природной среды».
5.5. В техникуме действует комиссия по охране труда. В ее состав входят в равном количестве представители работодателя и профсоюза. Положение о комиссии по охране труда утверждается инспекцией по труду (приложение № 4).
Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проведенных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора по охране труда.
5.6. Работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учебного учреждения.
5.7. Работодатель обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях техникума, подготовленных к зиме. При понижении температуры ниже 17 градусов (ГОСТ 12.1.005-88) во время отопительного сезона работодатель по предъявлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
5.8.1. Подготовка техникума к новому учебному году осуществляется в соответствии с планом мероприятий, утвержденным приказом директора. Готовность аудиторий, лабораторий, учебных корпусов и общежития к новому учебному году ежегодно в августе проверяется комиссией, создаваемой администрацией с привлечением представителей профкомов работников и студентов. Акт готовности техникума к новому учебному году подписывается всеми членами комиссии и доводится до работников на ежегодном собрании коллектива работников техникума.
5.8.2. Администрация ежегодно до 1 октября выполняет все запланированные мероприятия по подготовке к работе техникума в зимних условиях, принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к техникуму, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.
5.9. Администрация организует текущий ремонт помещений техникума, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда администрация по представлению внештатного инспектора по охране труда обязана проводить внеплановый ремонт.
5.10. Администрация техникума по приказу директора может привлекать преподавателей и студентов, прошедших специальное обучение, инструктаж и проверку знаний, для организации дежурств в учебных корпусах и при проведении массовых мероприятий.
5.11. Работающим на компьютерах предоставляется технологический перерыв через каждые 45 минут работы продолжительностью 15 минут (в соответствии с «Безопасностью работы на ПЭВМ).
5.12. Работодатель обеспечивает работников соответствующей категории огнетушителями, защитными приспособлениями, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами в соответствии с приложениями № 9, 10.
5.13. Работодатель обязуется осуществлять страхование работников от несчастных случаев в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 01.01.2001г. за счет средств соцстраха (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
5.14. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественного инспектора и комиссии по охране труда за соблюдением администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты (приложение № 10), а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком (приложение № 12,), а также предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства (приложение № 11).
5.15. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение администрацией предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора.
5.16. В случае грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности (отсутствие нормативной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим и т. д.) внештатные инспекторы по охране труда вправе требовать от администрации приостановить выполнение работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работы осуществляется после официального уведомления работодателя.
5.17. При принятии Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива избирается комиссия по социальному страхованию и утверждается Положение о комиссии по социальному страхованию.
6. Социальные гарантии и льготы.
6.1. За работниками, находящимися в отпуске в связи с рождением ребенка, сохраняются все льготы и социальные гарантии, действующие в техникуме.
6.2.. Комната или место в общежитии техникума предоставляется нуждающимся в жилищных условиях решением жилищной комиссии техникума в соответствии с п. 3 Положения «О студенческом общежитии» (приложение № 7).
6.3. На работников техникума, не являющихся членами профсоюза, при условии перечисления ими на счет профкома 1% от своей заработной платы, распространяются все льготы, предусмотренные для членов профсоюза.
6.4. Считать первый учебный день сентября для родителей учеников первого класса не рабочим днем с сохранением заработной платы.
6.5. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляются 5 дней, из которых, два дня – с сохранением средней заработной платы и три дня – без сохранения заработной платы (рождение ребенка; вступление в брак; смерть близких родственников
6.6. По ходатайству профсоюзного комитета матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим тяжелой формой хронического заболевания, до достижения им возраста 3-х лет, администрация ежегодно продлевает указанный отпуск на срок до одного года до достижения ребенком шестилетнего возраста. Для предоставления данного отпуска заявление необходимо подавать за два месяца до окончания предыдущего отпуска.
6.7. Администрация техникума производит оказание материальной помощи для профилактического оздоровления. Выплата материальной помощи приурочивается к отпуску.
6.8. При несчастном случае на производстве, имевшим место не по вине пострадавшего, ему компенсируются расходы на диагностику, лечение, приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в соответствии с правилами по возмещению ущерба.
6.9. Для работников, являющихся членами профсоюза, а также для работников не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих профсоюзные взносы, действуют дополнительные льготы и выплаты из профсоюзных взносов, в соответствии с Положением о льготах членам профсоюза (приложение № 8).
6.10. Для работников, являющихся членами выборных комиссий (комиссия по охране труда и комиссия по социальному страхованию), действуют дополнительные льготы и выплаты из внебюджетных средств в соответствии с Положениями о соответствующих комиссиях (приложения № 4, 5).
7. Гарантии профсоюзной деятельности.
7.1. Права и гарантии деятельности профсоюза определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, настоящим коллективным договором.
7.2. Представительным органом трудового коллектива выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза техникума, осуществляет пропаганду трудового законодательства.
7.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности коллектива техникума, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции. Все решения по социально–экономическим вопросам, касающиеся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе.
7.4. Членам выборного профкома предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка для их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами, выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и на время их краткосрочной профсоюзной учебы.
7.5. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 374 ТК РФ руководителя выборного профсоюзного органа производится с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа и его заместителями вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).
7.7. Работодатель предоставляет профкому возможность пользования печатной техникой, телефонной связью, общедоступное место для размещения информационного стенда.
7.8. Работодатель включает профсоюзный комитет в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально–экономических и профессиональных интересов работников техникума.
7.9. Работодатель (отдел кадров) при приеме на работу вновь прибывших, информирует их о наличии в техникуме профсоюзной организации.
7.10.При наличии письменных заявлений работников работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
7.11. Работодатель совместно с профкомом и ревизионной комиссией контролирует своевременность и полноту перечисляемых профсоюзных взносов на счета профсоюзной организации и в вышестоящую профсоюзную организацию.
7.12. Профком принимает участие в организации и проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях техникума.
7.13. При принятии локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, условий трудового договора и социально-бытовых условий работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета в соответствии со ст. ст. 371, 372 ТК РФ
7.14. Оплата труда председателя профсоюзной организации производится из внебюджетных средств в размере 30% от оклада.
8. Общие обязательства.
8.1. Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров.
8.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. При возникновении споров с работодателем, связанных с применением коллективного договора, работники техникума вправе обратиться в профком для разрешения спорной ситуации в оперативном порядке. Если спор не разрешится и в этом случае, то он рассматривается в порядке, установленном законодательством РФ.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, их представители, соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ).
9.2. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения коллективного договора и контроля, договаривающиеся стороны создают постоянно действующую комиссию с равным представительством от администрации и профкома. Заседание комиссии проводится не реже одного раза в полугодие. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора оглашаются на собрании трудового коллектива.
9.3. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и производится в порядке, установленном для его заключения.
9.4. В порядке контроля за выполнением коллективного договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений договора.
9.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не представившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора, а также виновного в его неисполнении или нарушении, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции на день проверки.
После утверждений и регистрации коллективный договор передается во все структурные подразделения техникума и является документом, обязательным для исполнения всеми работниками техникума.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № _______
_________ ёва от «___» _________ 2008г.
«_11_» __апреля_ 2008г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Администрация и профком Исовского геологоразведочного техникума заключили настоящее СОГЛАШЕНИЕ в том, что администрация ИГРТ обязуется выполнить в течение 2008 года следующие мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда:
|
№ п/п |
Мероприятия |
Плановая стоимость работ, руб. |
Сроки выполнения |
Количество работающих и студентов, которым улучшаются условия труда | |
|
студенты |
работающие | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Выполнить ремонт зданий, сооружений, лабораторий, аудиторий и обеспечить рациональную расстановку оборудования в целях обеспечения безопасности работающих. Исполнители: ФОТ Л. Н. – директор техникума, ПАЛЬГУЕВ Ю. А. – зам. директора по АХР | ||||
|
1.1 |
Учебный корпус: | ||||
|
1.1.1 |
Реконструкция и ремонт туалета в фойе (студенческий) |
30 000 |
31.08.08 |
150 |
|
|
1.1.2 |
Ремонт служебных туалетов на 1-ом и 3-ем этажах учебного корпуса. |
согласно смете |
31.08.08 |
37 | |
|
1.2 |
Автомеханический корпус: | ||||
|
1.2.1 |
Сварочный пункт – отремонтировать пол и произвести настил полов из несгораемого материала |
35 000 |
01.10.08 |
60 | |
|
1.2.2 |
Сварочный пункт – установить вентиляцию |
согласно смете |
01.10.08 |
60 |
3 |
|
1.2.3. |
Провести ремонт в преподавательской |
50 000 |
31.12.08 |
20 |
6 |
|
2 |
Привести искусственное освещение на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами. Исполнители: ПАЛЬГУЕВ Ю. А. – зам. директора по АХР, ПЫРЯЕВ Ф. А. – старший электрик |
10 000 |
20 | ||
|
2.1. |
Учебный корпус: | ||||
|
2.1.1. |
Для ограничения пульсации лампы – включить в сеть с электронным ПРА (выполнить подготовительные работы) |
31.12.08 | |||
|
2.2. |
Автомеханический корпус: | ||||
|
2.2.1. |
Токарный цех – произвести замену ламп накаливания на энергосберегающие лампы |
7 000 |
31.08.08 |
150 |
3 |
|
2.3. |
Гараж: | ||||
|
2.3.1. |
В кабинете техобслуживания сделать капитальный ремонт системы освещения, с добавлением светильников |
5 000 |
31.08.08 |
90 |
3 |
|
2.4. |
Общежитие: | ||||
|
2.4.1. |
В мастерской плотника увеличить освещенность установкой двух дополнительных светильников на кронштейнах |
1 000 |
01.10.08 |
1 | |
|
3 |
Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током в соответствии с ГОСТ 12.2.007-75 Исполнители: ПАЛЬГУЕВ Ю. А. – зам. директора по АХР, ПЫРЯЕВ Ф. А. – старший электрик | ||||
|
3.1. |
Учебный корпус: | ||||
|
3.1.1. |
Заземление вновь приобретенных компьютеров |
согласно смете |
по мере поступления | ||
|
4 |
Приобретение и установка ионизаторов и кондиционеров в компьютерные классы (ауд. № 23, 25, 26, 27) Исполнители: ФОТ Л. Н. – директор техникума, ПАЛЬГУЕВ Ю. А. – зам. директора по АХР |
согласно смете |
31.12.08 |
800 |
10 |
|
5 |
Установка светозащитных материалов в кабинетах и препараторских учебного корпуса, выходящих на солнечную сторону, оснащенных компьютерами и телевизорами. Исполнители: ФОТ Л. Н. – директор техникума, ПАЛЬГУЕВ Ю. А. – зам. директора по АХР |
согласно смете |
поэтапно |
800 | |
|
6 |
Приобретение масок-хамелионов (2 шт.) для сварочных работ. Исполнители: ФОТ Л. Н. – директор техникума, ДУДИНА З. В. – главный бухгалтер |
6 000 |
31.08.08 |
60 |
15
Приложение 2.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_27_» _марта_ 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат за классное руководство преподавателям
Исовского геологоразведочного техникума.
Данное положение вводится с целью повышения заинтересованности классных руководителей в получении положительных результатов работы с группой.
|
Виды деятельности |
Количество баллов |
|
1. Характеристика группы. 1.1. Количество студентов в группе на конец семестра. |
0,3 балла за каждого |
|
1.2. Количество детей-сирот или опекаемых. |
0,5 баллов за каждого |
|
1.3. Количество иногородних студентов, проживающих в общежитии (или на квартире). |
0,1 балл за каждого |
|
1.4. Количество успевающих студентов (по итогам сессии). |
0,1 балл за каждого |
|
1.5. Количество студентов, обучающихся на «4» и «5» (по итогам сессии). |
0,2 балла за каждого |
|
1.6. Количество студентов, обучающихся на «5» (по итогам сессии). |
0,5 баллов за каждого |
|
1.7. Количество студентов, посещающих спортивные секции, туристические секции. |
0,2 балла за каждого |
|
1.8. Количество студентов, посещающих кружки художественной самодеятельности. |
0,2 балла за каждого |
|
1.9. Количество студентов, участвующих в спортивных, туристических мероприятиях городского, кустового, областного масштабов (по приказам). |
0,5 балла за каждого |
|
1.10. Количество студентов, участвующих в городских, областных, кустовых мероприятиях художественной самодеятельности, КВН (по приказам). |
0,5 баллов за каждого |
|
1.11. Количество студентов, занятых в общественных организациях (профкоме, радиостудии, бытсовете и др.) (по приказам и распоряжениям). |
0,1 балла за каждого |
|
1.12. Количество студентов, принявших участие в конкурсах, олимпиадах по предметам (городского, кустового, областного уровня). |
0,5 балла за каждого |
|
1.13. Количество студентов, из пункта 1.12., занявших одно из призовых мест (1,2 или 3). |
1 балл за каждого |
|
1.14. Количество студентов, принявших участие в субботниках и генеральных уборках. |
0,05 балла за каждого студента. |
|
1.15. Количество отработанных прогулов в группе. |
0,01 балла за каждый час |
|
Всего: |
Не более 75 баллов |
|
2. Деятельность классного руководителя | |
|
2.1. Проведение классных часов. |
1 балл за каждый |
|
2.2. Проведение тематического классного часа. |
1 балл за каждый |
|
2.3. Проведение открытого тематического классного часа. |
5 баллов |
|
2.4. Проведение тематического классного часа для других групп. |
2 балла |
|
2.5. Представление оформленной методической разработки классного часа. |
2 балла |
|
2.6. Выступление на совещаниях классных руководителей, педсоветах с воспитательной направленностью, «круглых столах» и т. д. |
2 балла |
|
2.7. Проведение родительских собраний. |
1 балл |
|
2.8. Посещение родителями техникума, в том числе родительских собраний. |
0,1 за каждого посетившего |
|
2.9. Работа родительского комитета в группе. |
1 балл |
|
2.10. Количество посещений кл. руководителем общежития, квартир студентов. |
1 балл |
|
2.11. Количество посещенных кл. руководителем внутритехникумовских, городских, кустовых, областных мероприятий, стипендиальных комиссий. |
1 балл |
|
2.12. Поездки в г. Екатеринбург, Н-Тагил и т. д. с целью расширения кругозора студентов и повышение их культурного уровня. |
до 5 баллов |
|
2.13. Дежурство на дискотеках и других вечерних мероприятиях. |
2 балла |
|
2.14. Ведение летописи группы. |
до 5 баллов |
|
2.15. Ведение журнала классного руководителя. |
до 5 баллов |
|
2.16. Ведение дневника классного руководителя. |
до 5 баллов |
|
2.17. Участие в субботниках. |
2 балла за каждый субботник |
|
2.18. Своевременная сдача документации (план, отчет о работе, материалы к стипендиальным комиссиям и др.). |
до 5 баллов (за каждый вид документа) |
|
2.19. Количество составленных (полных, подробных) характеристик студентов группы. |
0,5 балла за каждую |
|
2.20. Поддержание связей с выпускниками, оформление материалов к картотеке выпускников. |
2 балла |
|
2.21. Количество занятий, посещенных в своей группе с обязательным оформлением карточки посещения занятий. |
0,5 за каждое занятие |
|
2.21. Другие виды деятельности кл. руководителя и группы |
за каждый вид до 0,5, но всего не более 5 баллов |
|
Всего: |
Не более 175 баллов |
|
Итого: положительных баллов |
Не более 250 |
|
3. Негативные моменты в работе с группой | |
|
3.1. Прогулы в группе. |
0,05 балла за прогул |
|
3.2. Отсев в группе. |
до 5 баллов за каждого отчисленного из группы |
|
3.3. Наличие выговоров, замечаний студентам в группе (по приказам и распоряжениям). |
0,5 балла за выговор |
|
3.4. Количество осужденных, поставленных на учет в ИДН. |
2 балла за каждого студента |
|
3.5. Неучастие в общетехникумовских, мероприятиях, субботниках, генеральных уборках и т. д. |
1 балл за каждый вид |
|
3.6. Несвоевременная сдача документации и других документов, предусмотренных в техникуме (по группе). |
2 балла |
|
Всего отрицательных баллов: | |
|
Итого баллов по отчету: (п.1 + п.2 - п. З) |
4. Подсчет баллов.
|
Количество баллов |
менее 90 баллов |
от 90 баллов до 120 баллов |
от 120 баллов до 150 баллов |
от 150 баллов до 200 баллов |
более 200 баллов |
|
Размер доплаты |
500руб. |
600 руб. |
700 руб. |
800 руб. |
1000 руб. |
|
Группа |
четвертая |
третья |
вторая |
первая |
высшая |
1. Классный руководитель составляет отчет по данной схеме по итогам семестра и сдает его зав. отделением в 10-дневный срок по окончании семестра.
2. Зав. отделением проверяет, уточняет отчет, подписывает его и сдает зам. директора по ВР в 5-дневный срок с момента сдачи отчета классным руководителем.
3. Заседание комиссии по утверждению отчетов и отнесению к соответствующей группе по доплате за классное руководство проводится в течение месяца с момента окончания семестра.
4. Доплата начисляется классным руководителям, своевременно представившим отчет о работе (смотри форму отчета).
5. По итогам издается приказ об утверждении протокола заседания комиссии и о назначении доплат за классное руководство на следующий семестр.
6. Форма отчета классного руководителя: (приложение 1)
Зав. отделением / /
Приложение 1
Отчет
о работе классного руководителя
Ф. И.О.________________________________ группа___________
за ____________ семестр 20__ - 20__ учебного года
для отнесения к_________________ группе по доплате за классное руководство
на ___________ семестр 20__ - 20__ учебного года.
|
п\№ |
Вид деятельности (показатели) |
Количество |
Кол - во баллов за единицу * на количество |
Кол - во баллов по данному показателю |
|
Пример заполнения | ||||
|
1.1. |
Количество студентов в группе на конец семестра |
25 |
0,3*25 |
7,5 |
|
…… | ||||
|
1.16 |
Количество отработанных прогулов в группе и так далее |
250 |
0,01*250 |
2,5 |
Зав. отделением____________ / /
Кл. руководитель___________ / /
ПРИКАЗ
Об утверждении положения о доплатах
за классное руководство и составе комиссии
№ ________ от «___» ______________ 20__ г.
Для подведения итогов работы классных руководителей за ___ семестр 200__ - 20__ учебного года и отнесению к группам по доплате за классное руководство
П Р И К А З Ы В А Ю
Утвердить:
1. Положение о порядке установления доплат за классное руководство преподавателям Исовского геологоразведочного техникума.
2. Состав комиссии по отнесению классных руководителей к группам по доплате за классное руководство в следующем составе:
Председатель комиссии: - __________________ зам. директора по ВР
Ф. И.О.
Зам. председателя комиссии - _________________ зам. директора по УР
Ф. И.О.
Члены комиссии: __________________ / /
Ф. И.О.
__________________ / /
Ф. И.О.
__________________ / /
Ф. И.О.
__________________ / /
Ф. И.О.
Приложение 3.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_4_» ___мая___ 2008г.
Положение
о доплатах, надбавках и компенсациях сотрудникам ИГРТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Основная цель – усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
· надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
· премирование за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий;
· оказание материальной помощи.
1.2. Порядок установления доплат и надбавок.
1.2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией техникума по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом директора и доводится до сведения работников.
1.2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентном отношении от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.
1.2.4. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год); временными (на полугодие, квартал, месяц); разовыми (в связи с выполнением определенной работы, приуроченные к профессиональным праздникам и т. п.).
1.3. Снятие доплат и надбавок.
1.3.1. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
· окончание срока действия доплат и надбавок;
· окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
· снижение качества работы, за которое были определены надбавки;
· отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
· длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем, не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или когда отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в надбавках;
· за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Устава техникума и других локальных актов (приказы, распоряжения и пр.).
1.3.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией техникума по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом директора.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
При установлении надбавок, определении размера премий работникам Исовского геологоразведочного техникума используются следующие критерии оценки их труда:
· Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.
· Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
· Выполнение особо важной работы, не связанной с функциональными обязанностями.
· Активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами.
· Успешное выполнение плановых показателей.
· Вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.
· Активная работа с общественными организациям, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
· Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в педагогический процесс.
· Работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.
· Активное участие в жизни техникума.
· Соблюдение норм трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
3.1.Доплаты и надбавки компенсационного характера (обязательные) устанавливаются:
· за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — в пределах фонда оплаты труда, пропорционально выполняемой работе;
· за работу с неблагоприятными условиями труда (преподавателю и технику кабинета химии; преподавателям, руководящим сварочными и паяльными работами; работникам, чья деятельность непосредственно связана с ПЭВМ (по результатам аттестации рабочих мест); сотрудникам столовой, работающим в горячем цехе; слесарю-сантехнику; уборщикам служебных помещений (за обслуживание туалетов) — от 4 до12 % от основного оклада, в соответствии с Постановлением Государственного комитете по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001г. № 000/22-78.
· за работу в выходные и праздничные дни (с согласия работника и с согласованием с профсоюзным комитетом) — двойная оплата труда или предоставление выходного в другой день;
· за работу в ночное время (сторожа, дежурные по общежитию) — в размере 40 % от ставки сторожа (дежурного) по ЕТС;
· за выполнение обязанностей за отсутствующих или находящихся на больничном сотрудников — в размере до 100 % от оклада отсутствующего работника;
3.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются:
· за классное руководство — в размере 15 % от основного оклада из бюджетных средств;
· за проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, математике и черчению – согласно тарификации;
· за замещение часов – по распоряжению, согласно поданной учебной частью справке;
· за квалификационную категорию – единовременное вознаграждение по итогам аттестации;
· за заведование учебными кабинетами, (лабораториями, мастерскими) — в размере% (соответственно) от основного оклада;
· за руководство цикловыми комиссиями 10-15 % от должностного оклада;
· председателю профкома – в размере 30 % от должностного оклада;
· за исследовательскую, инновационную, методическую деятельность и иную внеклассную работу – единовременное вознаграждение один раз в полугодие согласно приказу;
· за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения — в размере до 50 % от основного оклада;
· за высокую результативность и эффективность выполняемой работы — по ходатайству непосредственного начальника;
· оплата за книгоиздательскую продукцию — в размере 100 рублей.
4. ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Порядок премирования.
4.1.1. Размер премии определяется приказом директора, который издается на основании решения премиальной комиссии.
4.1.2. В состав премиальной комиссии входят:
— директор или его заместитель;
— председатель профсоюзного комитета (или его представитель);
— 2 – 3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного обслуживающего персонала.
Комиссия избирается общим собранием работников техникума.
4.1.3. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией техникума и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.
4.1.4. Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (или ежеквартально, ежемесячно, др.).
4.2. Виды премирования.
4.2.1. По итогам учебного года; к Дню учителя; ко Дню рождения техникума (Дню геолога).
Круг премируемых: штатные работники, отработавшие в техникуме не менее 1года.
Размер премии: не менее 50 % от оклада.
Шкала премирования: от 1 мес. до 6 мес. – 25 %;
от 6 мес. до 1 года – 50 %;
свыше 1 года – 100 %.
Источник финансирования – внебюджетный фонд, при наличии денежных средств.
4.2.2. К юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60 и т. д. каждые 5 лет).
Круг премируемых: работающие и неработающие пенсионеры.
Размер премии: не менее 100 рублей.
Источник финансирования – внебюджетный фонд.
4.2.3. Социальные праздники:
Ø День пожилого человека
Круг премируемых: неработающие пенсионеры.
Размер премии: не менее 100 рублей.
Источник финансирования – внебюджетный фонд.
Ø День матери
Круг премируемых: работающие женщины, имеющие детей.
Размер премии: не менее 100 рублей.
Источник финансирования – внебюджетный фонд.
4.2.4. К Дню Победы
Круг премируемых: участники ВОВ и труженики тыла.
Размер премии: не менее 500 рублей.
Источник финансирования – внебюджетный фонд.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Данное Положение подлежит регистрации в отделе по труду по Северному управленческому округу Министерства экономики и труда Свердловской области.
5.2. Положение вступает в силу с момента утверждения и регистрации и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
5.3. Данное Положение распространяется на всех сотрудников техникума, в том числе и на совместителей (в соответствии со ст. 287 ТК РФ).
Приложение .
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_29_» ___мая__ 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Общие положения.
1.1. Положение о комиссии по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.
1.2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда (далее - Комиссия).
1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.
1.6. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
1.7. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
1.8. Выдвижение в Комиссию представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников организации; представителей работодателя - работодателем.
1.9. Состав Комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
1.10. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря.
1.11. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.
1.12. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств Работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.
1.13. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.
1.14. Положение о Комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2. Задачами Комиссии являются:
2.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя и профсоюза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Функциями Комиссии являются:
3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
3.2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.
3.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений.
3.4. Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
3.5. Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
3.6. Информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
3.7. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.
3.8. Содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами.
3.9. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.10. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
3. 11. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу.
4. Права комиссии:
4.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
4.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.
4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
5. Гарантии членам комиссии
5.1. Для осуществления деятельности члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, на время исполнения обязанностей, относящихся к функциям Комиссии, а также для прохождения обучения.
5.2. Члены комиссии не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за действия, входящие в круг обязанностей данной Комиссии.
5.3. По итогам работы члены Комиссии могут быть премированы за качественное выполнение своих обязанностей.
Приложение
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«___» ____________ 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Приложение .
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_29_» ____мая____ 2008г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о служебной тайне
1.Общие сведения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима служебной тайны в отношении информации, составляющей секрет (ноу-хау) ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум» (далее – Техникум).
2. Настоящее Положение распространяется на информацию, составляющую служебную тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
3. Настоящее Положение не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
2.1. служебная тайна – организационная, финансово-экономическая, научно-техническая и иная, используемая в организации информация, обладающая реальной или потенциальной ценностью для сторонних лиц, заинтересованных в ее получении по экономическим и иным соображениям, но не имеющим законных оснований для свободного ознакомления с нею.
2.2. обладатель информации, составляющей служебную тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей служебную тайну, на законном основании, ограничивающее доступ к этой информации и установившее в отношении ее режим служебной тайны;
2.3. доступ к информации, составляющей служебную тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей служебную тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;
2.4. передача информации, составляющей служебную тайну, - передача информации, составляющей служебную тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;
2.5. контрагент - сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей служебную тайну, передал эту информацию;
2.6. предоставление информации, составляющей служебную тайну, - передача информации, составляющей служебную тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;
2.7. разглашение информации, составляющей служебную тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая служебную тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
3. Сведения, составляющие служебную тайну
К сведениям, составляющим служебную тайну техникума, относятся:
- Заработная плата сотрудников;
- Индивидуальные договоры с работниками;
- Личные дела работников и студентов;
- Приказы личного характера;
- Документы по бронированию;
- Финансирование.
4. Сведения, которые не могут составлять служебную тайну
Режим служебной тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:
- содержащихся в учредительных документах Техникума, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридическом лице в соответствующие государственные реестры;
- о составе имущества Техникума и об использовании им средств соответствующих бюджетов;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования техникума, безопасности каждого гражданина;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателя по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
5. Предоставление информации, составляющей служебную тайну
5.1. Техникум, как обладатель информации, составляющей служебную тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую служебную тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей служебную тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.
5.2. Техникум, как обладатель информации, составляющей служебную тайну, обязан предоставить эту информацию по запросу судов, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
5.3. На документах, указанных в п. п. 5.1 и 5.2, должен быть нанесен гриф "Служебная тайна" с указанием полного наименование техникума и места его нахождения.
6. Охрана конфиденциальности информации
6.1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые Техникумом, должны включать в себя:
6.1.1. Определение перечня информации, составляющей служебную тайну;
6.1.2. Ограничение доступа к информации, составляющей служебную тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
6.1.3. Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей служебную тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
6.1.4. Регулирование отношений по использованию информации, составляющей служебную тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
6.1.5. Нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую служебную тайну, грифа "Служебная тайна" с указанием полного наименование техникума и места его нахождения.
6.2. Режим служебной тайны считается установленным после принятия Техникумом, как обладателя информации составляющей служебную тайну, мер, указанных в п. 6.1.
6.3. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
6.3.1. Исключается доступ к информации, составляющей служебную тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;
6.3.2. Обеспечивается возможность использования информации, составляющей служебную тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима служебной тайны.
6.6. Режим служебной тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
7. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
7.1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
7.1.1. Ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей служебную тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей служебную тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты.
7.1.2. Ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом служебной тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
7.1.3. Создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима служебной тайны.
7.2. Доступ работника к информации, составляющей служебную тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
7.3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
7.3.1. Выполнять установленный работодателем режим служебной тайны;
7.3.2. Не разглашать информацию, составляющую служебную тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
7.3.3. Передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую служебную тайну.
7.3. Трудовым договором с директором Техникума должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
8. Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении
8.1. Администрация Техникума обязана создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.
8.2. Работники Техникума без согласия обладателя информации, составляющей служебную тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую служебную тайну, а также не вправе использовать эту информацию в корыстных или иных личных целях.
8.3. В случае нарушения конфиденциальности информации работниками техникума эти лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О
Я, ________________________________________________________________,
работающий(ая) в качестве ________________________________________
в период работы в ___________________ и в течение ________________ лет
после увольнения обязуюсь:
1. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну____________________, которые будут мне доверены или станут извести по работе.
2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие служебную тайну, без письменного согласия директора.
3. Выполнять относящиеся ко мне требования приказов и положений по обеспечению сохранности служебной тайны.
4. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о служебной тайне, немедленно сообщить директору.
5. Сохранять служебную тайну тех предприятий, с которыми наше учебное заведение имеет деловые отношения.
6. Не использовать знания служебной тайны для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Техникуму.
7. В случае моего увольнения, болезни, при уходе в отпуск и нахождении в командировке более 1 месяца все носители служебной тайны ( дискеты, распечатки на принтере, материалы и др.), которые находились в моем распоряжении, предать директору.
8. Об утрате или недостаче носителей служебной тайны, удостоверений, ключей от помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению служебной тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщить директору.
9. До моего сведения доведен перечень сведений, составляющих служебную тайну.
10. Мне известно, что незаконное распространение сведений, составляющих служебную тайну, может повлечь гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в виде обязанности по возмещению ущерба ___________ (убытков, упущенной выгоды, морального ущерба) и других наказаний.
О.
Приложение
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № ______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«___» ___________ 2008г.
Выписка из Положения
«О студенческом общежитии»
В соответствии с п. 3 выше названного Положения, сотрудникам техникума, нуждающимся в жилье, может быть предоставлена комната (комнаты) в студенческом общежитии на условиях заключения с ними договора найма служебного помещения.
ДОГОВОР
найма жилого помещения в студенческом общежитии
г. Нижняя Тура «___» _____________ 20___ г.
ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум» . Н. Фот, именуемый в дальнейшем Наймодателем, с одной стороны и ______________________________________________________,
Фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем Нанимателем, с другой стороны, на основании решения о предоставлении жилого помещения от «___» ___________ 20___ г. № ________ заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Наймодатель предоставляет для проживания комнату (комнаты)№ ______общежития по адресу ___________________________________________, общей площадью _________ кв. метров, расположенное в студенческом общежитии для временного проживания в нем.
1.2. Жилое помещение предоставляется в связи с работой.
1.3. Характеристика предоставляемого жилого помещения, его технического состояния, а также санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, содержится в техническом паспорте жилого помещения.
1.4. Нанимателю (семейной паре) в студенческом общежитии может быть предоставлено отдельное изолированное жилое помещение.
1.5. Настоящий Договор заключается на время работы в техникуме.
2. Права и обязанности Нанимателя
2.1. Наниматель имеет право:
2.1.1. на использование жилого помещения для проживания;
2.1.2. на пользование общим имуществом в общежитии;
2.1.3. на расторжение в любое время настоящего Договора;
Наниматель может иметь иные права, предусмотренные законодательством.
2.2. Наниматель обязан:
2.2.1. соблюдать Правила пользования жилыми помещениями;
2.2.2. использовать жилое помещение в соответствии с его назначением;
2.2.3. бережно относиться к жилому помещению, санитарно-техническому и иному оборудованию, обеспечивать их сохранность. При обнаружении неисправностей в помещении немедленно принимать возможные меры к их устранению и, в необходимых случаях, сообщать о них администрации общежития;
2.2.4. бережно относиться к помещению, объектам благоустройства и зеленым насаждениям;
2.2.5. содержать в чистоте и порядке жилое помещение и места общего пользования, на лестничных клетках и в других местах общего пользования, выносить мусор, пищевые и бытовые отходы в специальные места, определенные администрацией общежития;
2.2.6. перед заселением в общежитие произвести ремонт заселяемой комнаты (комнат).
2.2.7. не допускать сбрасывания в санитарный узел мусора и отходов, засоряющих канализацию, не сливать жидкие пищевые отходы в мусоропровод;
2.2.8. соблюдать правила пожарной безопасности при пользовании электрическими, газовыми и другими приборами, не допускать установки самодельных предохранительных пробок, загромождения коридоров, проходов, лестничных клеток, запасных выходов, выполнять другие требования пожарной безопасности;
2.2.9. экономно расходовать воду, газ, электрическую и тепловую энергию;
2.2.10 производить своевременно, но не реже одного раза в пять лет текущий ремонт занимаемого жилого помещения и мест общего пользования.
К текущему ремонту, выполняемому нанимателем за свой счет, относятся следующие работы: побелка, окраска и оклейка стен, потолков, дверей, окраска полов, подоконников, оконных переплетов с внутренней стороны, радиаторов, а также замена оконных и дверных проемов;
2.2.11. устранять за свой счет повреждения жилого помещения, а также производить ремонт либо замену поврежденного санитарно - технического или иного оборудования, если указанные повреждения произошли по вине нанимателя либо других лиц, совместно с ним проживающих;
2.2.12. не производить переустройство, перепланировку жилого и подсобных помещений, переоборудование балконов и лоджий;
2.2.13. допускать в занимаемое жилое помещение работников техникума для осмотра и ремонта технического и санитарного состояния жилого помещения, санитарно - технического и иного оборудования, находящегося в нем.
2.2.14. оплату за проживание производить ежемесячно через кассу техникума, согласно сметы, не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца. В случае увеличения стоимости оплаты за проживание, оплате подлежит увеличенная сумма без дополнительного согласования с проживающими.
Временное отсутствие лиц(а), проживающих(его) в общежитии не освобождает последних(его) от обязанности вносить плату за пользование жилым помещением и отопление.
Пользование телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допускается лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов дома. С 22.00 до 8.00 часов должна соблюдаться полная тишина.
При выезде проживающего и членов его семьи последние обязаны сдать используемое жилое помещение администрации общежития в исправном состоянии и произвести ремонт сдаваемого помещения.
3. Права и обязанности Наймодателя
3.1. Наймодатель имеет право:
3.1.1. требовать своевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги;
3.1.2. требовать расторжения настоящего Договора в случаях нарушения Нанимателем жилищного законодательства и условий настоящего Договора.
Наймодатель может иметь иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Наймодатель обязан:
3.2.1. передать Нанимателю свободное от прав иных лиц и пригодное для проживания жилое помещение в состоянии, отвечающем требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим, экологическим и иным требованиям;
3.2.2.принимать участие в надлежащем содержании и ремонте общего имущества в общежития;
3.2.3. осуществлять текущий ремонт общих помещений и капитальный ремонт жилого помещения;
3.2.4. принимать участие в своевременной подготовке общежития, санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в нем, к эксплуатации в зимних условиях;
3.2.5. обеспечивать предоставление Нанимателю коммунальных услуг;
Наймодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством.
4. Договор заключен с «____» ______________ 20____ г. сроком на один год. При окончании работы в техникуме наниматель жилого помещения и все члены его семьи выселяются из общежития без предоставления другого жилого помещения на основании ст. 94, 105 ЖК РФ.
5. Неурегулированные между сторонами споры разрешаются в суде общей юрисдикции.
6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
7. С правилами пользования общежитием и противопожарной безопасности ознакомлены.
ГОУ СПО ИГРТ Проживающие
___________ Ф. И.О.
Приложение .
«УТВЕРЖДЕНО»
на заседании профкома
«___» __________ 2008г.
Протокол № __________
Выписка из Положения
о социальных гарантиях и материальных выплатах членам профсоюза
1. Социальные льготы
1.1. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов непосредственно перед администрацией техникума.
1.2. Бесплатная юридическая консультация.
1.3. Безвозмездное представление в суде.
1.4. Предоставление путевок, в том числе на членов семьи:
v льготных профсоюзных с 20 - %-ой скидкой (южное направление)
v санаторно-курортные (в любом регионе)
2. Материальные выплаты и льготы
2.1. Выплата материальной помощи в связи с:
v рождением ребенка;
v юбилейной датой со дня рождения;
v затруднительным материальным положением;
v длительным заболеванием;
v приобретением детской путевки в загородный лагерь (удешевление путевки);
v несчастным случаем (пожар, кража и т. п.);
v смертью близких родственников.
2.2. Новогодние подарки:
v для детей в возрасте до 14 лет (включительно);
v для сотрудников, не имеющих детей в возрасте до 14 лет.
2.3. Поздравления к праздникам:
v День рождения;
v День учителя;
v День защитника Отечества(23 февраля) / Международный женский день (8 марта);
v День защиты детей (1 июня).
Приложение .
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № _______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_27_» ___марта__ 2008г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей и работ, для которых установлены нормы выдачи
мыла, моющих средств, полотенец.
Указ президиума Верховного совета СССР от 01.01.2001 г.
|
№ п/п |
Наименование профессий, должностей и работ |
Наименование выдаваемых средств |
Единицы изме-рения (гр., шт.) |
Коли-чество |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Уборщицы лабораторий и др. помещений |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
200 1 |
|
2. |
а) Слесарь-сантехник по обслуживанию канализационных и сантехнических систем, б)Автослесарь |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
400 1 |
|
3. |
Дворники, подсобные рабочие, рабочие по ремонту, водители, рабочие разных профессий |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
200 1 |
|
4. |
Лаборанты, техники |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
200 1 |
|
5. |
Мастера производственного обучения: | |||
|
механических мастерских |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
400 1 | |
|
по вождению автомобилей; геофизического отделения; в лаборатории опробования |
Мыло Полотенце |
гр. на 1 мес. 1 шт. на 12 мес. |
200 1 | |
|
6. |
Гигиеническая обработка рабочих мест и помещений (проведение субботников и генеральных уборок) |
Моющие средства |
гр. на 1 000 м2 |
1000 |
|
7. |
Мытье полов, дверей и окон в помещении (на одну уборщицу) |
Моющие средства |
гр. в мес. |
800 |
|
8. |
Мытье санитарно-технических устройств: на одну раковину на один унитаз (писсуар) |
Паста чистящая Паста чистящая |
гр. в мес. гр. в мес. |
400 600 |
|
9. |
Стирка спец. одежды |
Стиральный порошок |
гр. в мес. |
200 |
Примечание. Для учета нормы выдачи СМС ведется журнал, в котором ежемесячно отмечается выдача моющих средств под роспись.
Приложение 10.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № _______
_________ ёва от «____» _________ 2008г.
«_12_» __марта___ 2008г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатную выдачу
спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты.
Утвержден Постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ
от 01.01.01 г. № 66
|
№ п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы или комплект) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Заведующий учебно-производственными мастерскими |
Полукомбинезон х/б Рукавицы комбинированные Очки защитные |
1 шт. 2 пары до износа |
|
2 |
Мастер производственного обучения: | ||
|
а) механических дисциплин |
Полукомбинезон х/б Рукавицы комбинированные Очки защитные |
1 шт. 2 пары до износа | |
|
б) на сварном пункте |
Костюм брезентовый Ботинки кожаные Рукавицы брезентовые Галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Шлем защитный |
1 на 2 года 1 на 2 года 4 пары дежурные дежурные дежурный | |
|
3 |
Мастер производственного обучения (вождение автомобилей) |
Комбинезон х/б Рукавицы комбинированные |
1 шт. 2 пары |
|
4 |
Инженер-механик |
При ремонте автомобиля: Комбинезон х/б Рукавицы х/б Фартук прорезиненный с нагрудником |
1 шт. 2 пары дежурный |
|
5 |
Мастер производственного обучения (лаборатория опробывания) |
Халат х/б Перчатки резиновые Очки защитные |
1 шт. 2 пары до износа |
|
6 |
Техник в кабинете химия |
Халат х/б Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные |
1 шт. дежурный 4 пары дежурные |
|
7 |
Техник |
Халат х/б |
1 шт. |
|
8 |
Библиотекарь |
Халат х/б |
1 шт. |
|
9 |
Старший библиотекарь |
Халат х/б |
1 шт. |
|
10 |
Оператор копировальных машин |
Халат х/б |
1 шт. |
|
11 |
Архивариус |
Халат х/б |
1 шт. |
|
12 |
Гардеробщик |
Халат х/б |
1 шт. |
|
13 |
Мойщица посуды |
Фартук прорезиненный с нагрудником |
дежурный |
|
14 |
Водитель автомобиля |
Перчатки х/б |
2 пары |
|
15 |
Грузчик |
Куртка х/б Брюки х/б с брезентовыми наколенниками Рукавицы брезентовые Очки защитные |
1 шт. 1 шт. 4 пары до износа |
|
16 |
Дворник |
Костюм х/б Фартук х/б с нагрудником Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка на утепленной прокладке Валенки Галоши на валенки |
1 шт. 1 шт. 4 пары 1 шт. на 3 года 1 пара на 2 года дежурные |
|
17 |
Уборщик служебных помещений |
Халат х/б Рукавицы комбинированные Резиновая обувь Перчатки резиновые |
1 шт. 1 пара дежурные 1 пара |
|
18 |
Работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
Комбинезон х/б Ботинки кожаные Рукавицы или перчатки х/б Шлем х/б Респиратор Очки защитные Перчатки резиновые |
1 шт. 1 пара 3 пары дежурный дежурный до износа 3 пары |
|
19 |
Слесарь-сантехник |
Костюм брезентовый Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Противогаз шланговый На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утеплённой прокладке Брюки на утеплённой прокладке |
1 шт. на 2 года 1 пара на 1,5 года 4 пары дежурные дежурный 1 шт. на 3 года 1 шт. на 3 года |
|
20 |
Плотник |
Фартук х/б Рукавицы комбинированные |
1 шт. 3 пары |
|
21 |
Слесарь по ремонту автомобиля |
Костюм вискозно-лавсановый Рукавицы комбинированные |
1 шт. на 1,5 года 2 пары |
|
22 |
Электромонтер по ремонту и обслужива-нию электрооборудования. |
Полукомбинезон х/б Галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические |
1 шт. на 1,5 года дежурные дежурные |
|
23 |
Электросварщик ручной сварки |
Костюм брезентовый или костюм для сварщика Ботинки кожаные Рукавицы брезентовые Для наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утеплённой прокладке Брюки на утеплённой прокладке Валенки |
1 шт. на 2 года 1 пара на 2 года 4 пары 1 шт. на 3 года 1 шт. на 3 года 1 пара на 2 года |
|
24 |
Кухонный работник |
Рукавицы комбинированные |
2 пары |
Примечание. Для учета ведется журнал, в котором ежегодно отмечается выдача средств индивидуальной защиты под роспись.
Приложение 11.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № _______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_12_» __марта__ 2008г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда для которых устанавливается доплата до 12% включительно.
Составлено на основании Постановления Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000/22-78
1. Работа с канализационными и сантехническими системами.
2. Работа по уборке санузлов.
3. Работа в механических мастерских.
4. Работа водителей автомашин ИЖ и ВАЗ.
5. Работа в помещениях с отсутствием естественной освещенности.
6. Работа в горячем цехе (столовая).
7. Работа с химическими веществами.
Приложение .
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»
Председатель профкома Приказом № _______
_________ ёва от «___» __________ 2008г.
«_27_» __марта__ 2008г.
Перечень профессий, должностей и работ, дающий право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов. Нормы и условия бесплатной выдачи жиров.
В соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждаемым Постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 13 к данной категории в ГОУ СПО «Исовский геологоразведочный техникум» относится слесарь-сантехник.
1. В соответствии со статьёй 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (таблица 1).
2. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
3. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов* производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
4. Выдача и употребление молока осуществляется в столовой техникума.
5. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
6. При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа.
7. Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.
Таблица 1.
Перечень продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
|
№ п/п |
Наименование |
Нормы |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных составов с содержанием жира до 2,5%, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками. |
500 г |
|
2 |
Творог |
100 г |
|
3 |
Творожная масса, сырки творожные, десерты творожные |
150 г |
|
4 |
Сыр 24% жирности |
60 г |
|
5 |
Молоко сухое цельное |
55 г |
|
6 |
Молоко сгущенное стерилизованное без сахара |
200 г |
|
7 |
Мясо говядина II категории (сырое) |
70 г |
|
8 |
Рыба нежирных сортов (сырая) |
90 г |
|
9 |
Яйцо куриное |
2 шт. |
|
10 |
Лечебно-профилактические напитки типа "VITA", витаминные препараты типа "Веторон", ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, ._ гептавит, квадевит и бифидосодержащие кисломолочные продукты |
Примечания:
1. Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников, с учетом выборного профсоюзного органа.
2. Замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздрава России на их применение.
3. - Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается.
* Далее - молоко
