КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Работодателем и работниками
трубопрокатный завод»
на 2год
Утвержден на конференции
работников
23 марта 2005г.
Челябинск
2005 г.
1 Общие положения
1.1 Основные положения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения (далее по тексту - «Договор») и заключаемый работниками с Работодателем .
Трудовой коллектив признает первичную профсоюзную организацию работников Открытого акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» (далее ) Горно-металлургического профсоюза России (далее по тексту ГМПР) представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-трудовых интересов всех работников , поручает ему подписать Договор и уполномочивает на ведение переговоров по его заключению на следующий срок за три месяца до окончания срока действия настоящего Договора.
1.2 Правовая основа Договора.
Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ № 000-1 от 01.01.01 года «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального Закона Российской Федерации от 01.01.01 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставами Горно-металлургического профсоюза России и ОАО "ЧТПЗ".
Договор основан на договоренности сторон, законодательных и нормативно-правовых актах, действующих на территории Российской Федерации.
1.3 Предмет Договора.
Договором регулируются и согласовываются социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы работников и Работодателя.
1.4 Цель Договора.
Настоящий Договор направлен на определение гарантий и льгот, утвержденных законодательством, и установление за счет средств дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, прав и льгот для работников, и регламентацию взаимоотношений сторон.
1.5 Стороны Договора.
Сторонами настоящего Договора являются , именуемое в дальнейшем «Работодатель», , действующего на основании доверенности, выданной Генеральным директором управляющей организации ЧТПЗ», на основании договора об оказании услуг, и работники , именуемые в дальнейшем «Работник» - «ЧТПЗ» ГМПР, действующего на основании закона «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности», Устава ГМПР и «Положения о первичной профсоюзной организации работников открытого акционерного общества «Челябинский трубопрокатный завод» Горно-металлургического профсоюза России.
1.6 Сфера действия Договора.
Действие настоящего Договора распространяется на всех работников независимо от их членства в профсоюзе, а также на штатных работников комитета первичной профсоюзной организации работников ОАО "ЧТПЗ" ГМПР.
1.7 Основные принципы взаимных отношений сторон.
Стороны, заключающие настоящий Договор, обязуются сотрудничать друг с другом на принципах социального партнерства (равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, полномочность представителей сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательность выполнения коллективного договора, контроль за выполнением принятого коллективного договора, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора) согласно законодательству РФ и условий Договора.
1.8 Срок действия Договора.
Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении установленного срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.
1.9 Изменения и дополнения Договора.
Коллективный договор изменяется и дополняется в процессе проведения коллективных переговоров. Ни одна из сторон, заключивших коллективный договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2 Производственно – экономическая деятельность
открытого акционерного общества и его подразделений
2.1 Работодатель обязуется обеспечить эффективную организацию производства и труда, дающую возможность реализации программ технического развития предприятия, дальнейшего роста заработной платы, выполнения социальных программ, обеспечения социальных гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.
С этой целью:
2.2 Своевременно доводить до коллективов подразделений задания и заказы. Обеспечивать максимально возможную загрузку оборудования.
2.3 Своевременно и в необходимом объеме обеспечивать трудовые коллективы подразделений персоналом, технической, технологической и нормативной документацией, необходимыми видами материальных и энергетических ресурсов, исправным оборудованием, запасными частями, оснасткой и инструментами в соответствии с установленными нормами, автомобильным и железнодорожным транспортом.
2.4 Обеспечивать выполнение мероприятий (инвестиционных проектов) по новой технике и техническому перевооружению производства , механизации и автоматизации трудоемких процессов, проведению научно – исследовательских и проектных работ.
Ответственные за выполнение раздела: главный инженер, директора по направлениям, главный бухгалтер.
3 Оплата труда
Стороны договорились:
3.1 Оплату труда работников подразделений осуществлять в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором ОАО, общезаводскими и цеховыми положениями, трудовыми договорами и с учётом мнения первичной профсоюзной организации работников ГМПР (в дальнейшем первичной профсоюзной организации).
3.2 Оплату труда работников производить на основе 12-ти разрядной тарифной сетки и схем должностных окладов. Тарифные ставки по разрядам определяются на основе межразрядных коэффициентов по группам оплаты труда.
Осуществлять тарификацию работ, присвоение тарифных разрядов рабочим с учётом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и «Перечнем профессий, тарифицируемых в соответствии с заводской ЕТС по оплате труда рабочих (Приложение 1).
Оплату труда работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными (особо тяжёлыми и особо вредными) условиями труда производить по повышенным тарифным ставкам в соответствии с установленными группами по оплате труда с учётом карт аттестации рабочих мест.
Оплата труда работников в отдельных случаях производится по трудовым договорам с особыми условиями труда по соглашению сторон трудового договора.
3.3 Ежеквартально рассматривать вопросы размера заработной платы с учётом роста цен и увеличения прожиточного минимума в г. Челябинске.
3.4 Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, иные компенсационные и социальные выплаты.
3.5 Производить компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с утверждёнными общезаводскими и цеховыми Положениями.
3.6 Введение новых норм труда, положений об оплате и премировании, а также внесение изменений в них производить с учётом мнения первичной профсоюзной организации. О введении новых норм труда, а также об изменении существенных условий оплаты труда извещать не позднее, чем за два месяца до их введения. О введении временных положений об оплате и премировании, временных и разовых норм труда извещать до начала выполнения работ.
3.7 При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается:
- с повременной формой оплаты труда - по работе более высокой квалификации;
- со сдельной формой оплаты труда – по расценкам выполняемой им работы.
С учётом характера производства работникам с индивидуальной сдельной оплатой труда при выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, производить выплату межразрядной разницы.
3.8 Доплату за работу в ночное время работникам промышленно-производственного персонала, работающего в односменном режиме, производить в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22.00 часов до 6.00 часов.
Работникам промышленно-производственного персонала, работающим в многосменном режиме работы, т. е. когда в течение суток работа в подразделении организована в две или более смены, производить доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
- в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за все часы работы в смене, если более половины продолжительности смены приходится на ночное время;
- в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночного времени, приходящегося на ночную смену, если ночное время составляет менее половины продолжительности смены.
Работникам непромышленной группы и сторожевой охраны, а так же работникам отряда ведомственной военизированной охраны, работающим в любом режиме, доплату за работу в ночное время производить в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.
3.9 Оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производить:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам - в размере не менее двойной часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.10 На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до прежнего среднего заработка.
3.11 Оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.12 Оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) производить в соответствии со ст.155 гл.21 Трудового Кодекса РФ.
3.13 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
3.14 При угрозе массового увольнения по причинам связанным с изменениями организационных или технологических условий труда работодатель с учетом мнения профсоюзной организации вправе вводить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
3.15 Выплату районного коэффициента производить в размере 15% к заработной плате работников учётом действующих Положений об оплате труда и премировании.
3.16 Производить выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам соответствии с утверждённым Положением. (Приложение 2).
3.17 Производить выплату заработной платы два раза в месяц:
- первую выплату заработной платы (аванс в размере 1 000 рублей) производить с 22 по 25 число текущего месяца;
- окончательную выплату заработной платы (окончательный расчёт) производить с 5 по 15 число месяца, следующего за расчётным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы производить накануне этого дня.
3.18 Комитет первичной профсоюзной организации обязуется периодически (не реже 1 раза в квартал) контролировать правильность тарификации работ, присвоение разрядов и категорий работникам, расчётов по заработной плате и взимания подоходного налога.
Ответственные за выполнение раздела: директор по экономике и финансам, директор по управлению персоналом, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
4 Занятость работников
4.1 «Работодатель» обязуется:
4.1.1 Обеспечивать максимально возможную, с учетом складывающихся производственно-экономических обстоятельств, занятость и использование работающих на в соответствии с их профессиями, квалификацией и трудовым договором.
4.1.2 В случае временного снижения объемов производства в качестве необходимых мер осуществлять временное прекращение приема новых работников на вакантные рабочие места.
4.1.3 Создавать необходимые условия для функционирования комплексной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников .
4.1.4 Работникам , работающим и получающим второе высшее профессиональное образование по специальности и по направлению предприятия, предоставлять гарантии и компенсации предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением первого уровня.
4.1.5 Проводить с отрывом от производства обучение и переподготовку вновь поступающих на завод работников, а также обучение работников на производственно-экономических курсах с целью повышения разрядов, получения смежных и вторых профессий с сохранением за ними средней заработной платы на весь период обучения, при условии успешной сдачи экзаменов и на обязательной договорной основе, предусматривающей работу на заводе в течении 1 года после окончания учебы.
В случае увольнения с завода до истечения срока, оговоренного договором обучения (кроме случаев, предусмотренных п. п. 1,2,3 «а»,4 ст.81 и п. п. 1,2,5,7 ст.83 ТК РФ), работник возмещает акционерному обществу расходы на его обучение.
4.1.6 При направлении на учебу по очной и заочной форме обучения работников завода, включенных в резерв на замещение должностей и положительно зарекомендовавших себя на производстве, оплачивать стоимости обучения за счет завода. В этом случае работодатель заключает договор с работником, предусматривающий возврат всех затрат на учебу в случае отчисления из учебного заведения до получения диплома или увольнения из до истечения 3-х летнего срока, оговоренного договором, после окончания учебы.
4.1.7 Уведомлять Комитет первичной профсоюзной организации не менее чем за 3 месяца о намерении осуществить изменения в структуре производства и формах управления, которые влекут за собой массовое увольнение работников.
4.1.8 При сокращении работников, являющихся единственными кормильцами в семье, обеспечивать их трудоустройство в других подразделениях ОАО «ЧТПЗ».
4.2 Стороны договорились о приоритете бессрочных трудовых договоров.
Ответственные за выполнение раздела: директор по управлению персоналом, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
5 Время работы, отпуска, трудовая дисциплина
Стороны договорились:
5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий персонала установлена 40 часов в неделю.
5.2. С учетом графика работы общественного транспорта в вечернее и ночное время и в зависимости от специфики производства в подразделениях установлены различные варианты графиков сменности, которые составлены с учетом мнения комитета первичной профсоюзной организации:
5.2.1. Пятидневная рабочая неделя, график работы односменный, с продолжительностью смены 8 часов (при 40 – часовой неделе) с выходными днями - субботой и воскресеньем.
5.2.2. График работы четырехбригадный 2-сменный, с продолжительностью смены 12 часов и пересменами в 8 и 20 часов.
5.2.3. График работы трехбригадный 2-сменный; двухбригадный односменный или 2- сменный с продолжительностью смены 12 часов.
5.3 На работах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации вводится суммированный учет рабочего времени.
5.4 При превышении нормального месячного количества рабочих часов по графику (при работе в течение полного месяца) над календарной нормой времени начисляется доплата за переработку. Часы переработки оплачиваются в соответствии с утвержденным заводским Положением «О порядке применения доплаты за переработку нормы рабочего времени».
5.5 «Работодатель» обязуется предоставить регламентированный обеденный перерыв всем категориям работников не менее 30 минут, за исключением работников, занятых на агрегатах непрерывного действия, которым обеденный перерыв предоставляется в зависимости от производственной возможности в течение смены.
5.6 Графики сменности работы разрабатываются и утверждаются за один месяц до начала следующего года с учетом мнения Комитета первичной профсоюзной организации и направляются во все подразделения .
5.7 В соответствии с действующим трудовым кодексом РФ и «Порядком исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» работникам предоставляются:
5.7.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.7.2 Ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» (на основании утвержденных штатных расписаний).
5.7.3 Ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем согласно "Перечня должностей РСС , которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день». (Приложение 3).
Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, не допускается установление режима ненормированного рабочего дня. Лицам, работающим по режиму с неполным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
5.7.4 Для работников, имевших ежегодный отпуск до 01.05.1997 г. большей продолжительности, чем предусмотрено при суммировании основного отпуска и дополнительного в настоящее время, сохраняется его прежняя продолжительность на все время работы данного работника в .
5.8 Работники обязуются работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, неукоснительно соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка», действующие в акционерном обществе (Приложение 4), в рамках своей компетенции принимать самостоятельные решения, вносить соответствующие предложения, постоянно информировать руководителя о своей деятельности.
5.9 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель соответствующего подразделения обязан отстранять от работы. Охрана завода доставляет работника в кабинет экспертизы алкогольного опьянения для медицинского обследования на алкоголь, с письменным направлением установленной формы. Стоимость освидетельствования (при положительном заключении медэксперта) подлежит удержанию из заработной платы только по заявлению задержанного.
Ответственные за выполнение раздела: директор по управлению персоналом, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений, директор по экономической безопасности, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
6 Охрана труда
Стороны договорились, что отношения в области охраны труда направлены на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
6.1 «Работодатель» обязуется:
6.1.1 Выполнять мероприятия по охране труда, предусмотренные ежегодным соглашением.
6.1.2 Обеспечивать за счет собственных средств приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (Постановление Минтруда РФ № 51 от 01.01.2001 г.) и «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ».
6.1.3 Обеспечивать специальной одеждой и специальной обувью помощников мастеров, мастеров, старших мастеров, начальников смен, механиков, электриков, начальников участков (не имеющих в своем непосредственном подчинении или оперативном подчинении мастеров) подразделений завода, а также рабочих и специалистов ЦЭТЛ, ЦЛИТ, занятых ремонтом технологического оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики в основных цехах завода, а в зимний период обеспечивать их теплой спецодеждой.
6.1.4 В зависимости от характера выполняемых работ такие средства индивидуальной защиты, как: предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши и резиновые коврики, защитные очки и щитки, респираторы, противогазы, защитные шлемы, подшлемники, каски, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные руковицы и другие средства могут быть выданы на основании аттестации рабочих мест или как дежурные со сроком носки - до износа.
6.1.5 Обеспечивать за счет собственных средств хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, замену и ремонт выданной специальной одежды и специальной обуви, пришедшей в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, с оформлением соответствующего акта.
6.1.6 Обеспечивать проведение инструктажей работникам по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности таких средств индивидуальной защиты как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса и т. п.
6.1.7 Обеспечивать работников, занятых на работах с загрязнениями, смывающими и обезвреживающими средствами (мыло, защитные пасты и т. п.), в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.
Перечни работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств определяются руководителем подразделения по согласованию с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом и утверждаются администрацией предприятия.
При умывальниках должно быть мыло и регулярно сменяемые полотенца или воздушные сушители рук.
6.1.8 Выдавать работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно по 0,5 литра молока (или другие равноценные пищевые продукты) за смену независимо от её продолжительности в дни фактической занятости, а также фруктовый сок и чай (в количестве 4-ех грамм на человека за смену) для работников горячих участков по установленным нормам и утверждённому перечню профессий.
При обеспечении нормальных условий труда администрация по согласованию с профсоюзным комитетом принимают решение о прекращении выдачи бесплатного молока.
6.1.9 Обеспечивать за счет собственных средств газированной соленой водой работников горячих цехов.
6.1.10 Обеспечивать за счет собственных средств бесплатным питанием работников ЖДЦ, ЦПП, ШПЦ, шихтового участка мартеновского цеха, энергоцеха, ТСЦ, ОВВО, электромонтеров по ремонту и монтажу кабельных линий электроцеха при проведении аварийных, погрузочно-разгрузочных работ и дежурства в зимнее время на открытых рабочих местах при температуре воздуха минус 30 градусов Цельсия и ниже, а также температуре воздуха минус 25 градусов Цельсия и скорости ветра 5 метров в секунду, а также спасателей аварийно – спасательных формирований ГСС и ВПО во время дежурства.
Стоимость питания при необходимости индексируется в соответствии с ростом цен на продукцию комбината общественного питания.
6.1.11 Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические в течение трудовой деятельности, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения выше указанных медицинских осмотров, в установленном порядке, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.12 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель, с его согласия, переводит на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода, либо отсутствии соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.1.13 Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требованиям охраны труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.
6.1.14 Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
6.1.15 Организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и обеспечивать применение работниками средств индивидуальной защиты.
6.1.16 Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.1.17 Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
6.1.18 Страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.19 Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников завода.
В целях рационального сочетания режима труда и отдыха, снятия психологических нагрузок, профилактики и снижения заболеваемости обеспечивать функционирование в подразделениях завода комнат отдыха, оздоровительных комплексов (бань), физиотерапевтических аппаратов.
6.1.20 Обеспечивать чистоту и благоустройство территории предприятия в соответствии с требованиями действующих строительных норм и правил.
Производить ремонт и расчистку дорог, проездов, пешеходных тротуаров (проходов), пешеходного моста от снега и льда, а также их подсыпку песком, каменной крошкой силами структурных подразделений.
Обеспечивать наличие знаков безопасности, освещенности территории в темное время суток.
6.1.21 Для организации контроля за выбросами и сбросами загрязняющих веществ в окружающую среду и другими источниками антропогенных воздействий:
а) обеспечивать систематический анализ и контроль за состоянием производств, производящих сбросы и выбросы загрязняющих веществ;
б) принимать меры по устранению источников загрязнения окружающей среды;
в) предоставлять выборному профсоюзному органу по его запросу информацию об экологическом состоянии производств;
г) к лицам, виновным в загрязнении окружающей среды в результате аварий, применять меры наказания, предусмотренные действующим законодательством РФ.
6.1.22 По итогам работы коллектива завода по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии, рассматривать вопрос о премировании руководителей и специалистов завода, не допустивших травматизма, добившихся снижения ряда показателей по производственному травматизму и проводимых планомерную профилактическую работу по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии.
6.2 Работник обязуется:
6.2.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры (обследования).
6.2.4 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.
6.2.5 Участвовать в разработке мероприятий, направленных на улучшение и создание безопасных условий труда на рабочих местах.
6.3 Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1 В соответствии с действующим законодательством РФ осуществлять контроль за состоянием промышленной безопасности и выполнением «Работодателем» своих обязанностей по вопросам охраны труда, а работниками - обязанностей по соблюдению правил промышленной безопасности и охраны труда.
Уполномоченным (доверенным) лицам комитетов профсоюзных организаций подразделений осуществлять контроль за состоянием условий труда. Регулярно рассматривать на собраниях трудовых коллективов вопросы по охране труда и состоянию промышленной безопасности, обсуждать и привлекать к ответственности лиц, нарушивших эти правила.
6.3.2 По итогам работы структурных подразделений, добившихся сокращения производственного травматизма, по сравнению с предыдущим годом, выплачивать по решению заводской комиссии единовременное вознаграждение уполномоченным по охране труда в размере до 25 % тарифной ставки или должностного оклада.
Ответственные за выполнение раздела: главный инженер, директор по экономике и финансам, директор по управлению персоналом, директор по логистике, главный бухгалтер, начальник управления промышленной безопасности, начальники структурных подразделений, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
7 Социальные программы
Оздоровление, отдых, физическая культура и досуг
7.1 «Работодатель» обязуется:
7.1.1 Предоставить работникам открытого акционерного общества и его учреждений возможность оздоровления и отдыха в Негосударственном Учреждении ДОЛ «Еланчик» , Учреждении Б/О «Лесная сказка» , ЧТПЗ» (санаторий-профилакторий «Изумруд») по льготным путевкам.
В случае необходимости по заявлению работника продавать ему путевку в счет заработной платы.
7.1.2 Стоимость путевок устанавливать по согласованию с комиссией по социальному страхованию и комитетом первичной профсоюзной организации.
7.1.3 Распределение, реализацию и выдачу путевок в санаторий-профилакторий «Изумруд» производить совместно с комитетом первичной профсоюзной организации.
7.1.4 Выделять неработающим пенсионерам предприятия через Совет ветеранов до 10 процентов путевок в санаторий–профилакторий «Изумруд».
Неработающим пенсионерам акционерного общества и его учреждений путевки в простые номера санатория–профилактория «Изумруд» предоставлять бесплатно с взиманием только подоходного налога, а в номера «люкс» продавать за 50 процентов ее льготной стоимости.
7.1.5 Всем работающим профбольным, получившим трудовое увечье на заводе и не имеющим по справке МСЭ право на бесплатное санаторно - курортное оздоровление, предоставлять ежегодно бесплатную путевку в санаторий – профилакторий «Изумруд».
7.1.6 В летний период (май – август) организовать в Негосударственном Учреждении ДОЛ «Еланчик» оздоровительный отдых детей работников акционерного общества и его учреждений, а также семейный отдых работников и специализированный заезд «Мать и дитя».
7.1.7 Обеспечивать работу Негосударственного Учреждения ДОЛ «Еланчик» в январе – мае и сентябре – декабре с предоставлением по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации льготных путевок работникам акционерного общества и членам их семей.
7.1.8 Предоставлять путевки работникам для отдыха и создавать условия финансирования летней оздоровительной компании в Негосударственном Учреждении ДОЛ «Еланчик», определяющиеся сметами фонда государственного социального страхования и фонда социального развития .
7.1.9 Обеспечивать хозяйственное содержание и финансирование учреждений открытого акционерного общества: Негосударственного Учреждения ДОЛ «Еланчик» , Учреждения «ДК», Учреждения СК «Восход», Учреждения Б/О «Лесная сказка» , в соответствии с их положениями и уставами. Не допускать непрофильного их использования.
7.1.10 В соответствии с социально–творческим заказом, согласованным с Работодателем, и планами работы комиссии комитета первичной профсоюзной организации предоставлять право безвозмездного пользования спортивными сооружениями Учреждения СК «Восход», Учреждения «ДК» для проведения массовых мероприятий для членов профсоюза и членов их семей.
7.1.11 За счет средств садоводческих товариществ выполнять их заявки на приобретение некондиционных материалов и оказывать помощь в их обустройстве.
Питание.
7.1.12 Обеспечивать работников завода горячим питанием с наличием разнообразных блюд, в том числе в субботние, воскресные дни и в ночное время.
7.1.13 Предоставлять работникам ОАО "ЧТПЗ" возможность питания авансом в столовых ЧТПЗ» и приобретения продовольственных товаров в счет заработной платы по безналичному расчету по ведомости с использованием пропусков.
Жилье.
7.1.14 Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством РФ.
7.2 Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
7.2.1 Составлять по заявкам подразделений акционерного общества социально – творческий заказ в интересах членов профсоюза и их семей для «Спортивного комплекса «Восход», «Дворца культуры», «Еланчик» и контролировать реализацию этого заказа, а также оказывать этим учреждениям методическую и организационную помощь.
7.2.2 Обеспечивать работу профсоюзной библиотеки, комплектовать ее книжный фонд за счет профсоюзного бюджета, выделять периодические подписные издания для цехов и учреждения «Еланчик».
7.2.3 Нести ответственность, , за достоверность выписок из решения комитета профсоюзной организации о выделении путевок.
Ответственные за выполнение раздела: директор по логистике, директор по общим вопросам, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
8 Социальные гарантии
Работодатель обязуется:
8.1 Выплачивать ежемесячное пенсионное пособие в размере, исчисленном по нормам, установленным Федеральным законом « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для трудовых пенсий, работникам :
8.1.1 отработавшим на 01.01.1992г. в качестве термистов проката и труб травильно-термического отделения или термических участков трубопрокатных цехов №1 и №5, при наличии не менее 10 лет стажа названной работы – по достижению ими возраста 50 лет и до приобретения ими права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №1 или №2;
8.1.2 отработавшим в флюсоплавильном отделении трубоэлектросварочного цеха №6 стаж, продолжительностью 10 лет для мужчин и 7 лет 6 мес. для женщин – по достижению ими возраста 50 лет (мужчины) и 45 лет (женщины) и до достижения ими возраста 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины), либо до приобретения ими права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №1 или №2,
8.1.3 отработавшим на участках формовки станов «820» и «1220» трубоэлектросварочного цеха №6 стаж, продолжительностью 12 лет 6 мес. для мужчин и 10 лет для женщин – по достижению ими возраста 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины) и до приобретения ими права на трудовую пенсию на общих основаниях (60 лет и 55 лет соответственно).
Ежемесячное пенсионное пособие в соответствии с настоящим пунктом назначается и выплачивается работникам только в период их работы на .
8.2 Предоставлять работникам имеющим непрерывный стаж работы на заводе не менее 2-х лет, негосударственное пенсионное обеспечение в размере ежемесячных пенсионных взносов в соответствии с утвержденным «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств трубопрокатный завод».
8.3 Выплачивать при увольнении (первом) работников на трудовую пенсию единовременный пенсионный взнос в соответствии с утвержденным «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств трубопрокатный завод».
Работникам, ранее получившим единовременное пособие в соответствии с пунктом 8.4., единовременный пенсионный взнос в соответствии с «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств трубопрокатный завод» не выплачивается.
8.4 При увольнении (первом) работников трудовую пенсию, при условии их добросовестной работы (отсутствие административных взысканий), выплачивать единовременное пособие в размере:
8.4.1 При непрерывном стаже работы на заводе, предшествующему уходу на пенсию, от 10 до 15 лет – один среднемесячный заработок;
8.4.2 При непрерывном стаже работы на заводе, предшествующему уходу на пенсию, от 15 до 20 лет – два среднемесячных заработка;
8.4.3 При непрерывном стаже работы на заводе, предшествующему уходу на пенсию, 20 лет и более – три среднемесячных заработка.
Единовременное пособие в соответствии с настоящим пунктом выплачивается лицам, трудовая пенсия которым назначена до 1 октября 2005 года.
Если на дату увольнения работника он имеет одновременно право на получение единовременного пособия в соответствии с настоящим пунктом, а также на получение единовременного пенсионного взноса в соответствии с пунктом 8.3., то устанавливается одна единовременная денежная выплата (по выбору работника).
Исчисление среднемесячного заработка производится за последние 12 месяцев работы до ухода на пенсию.
8.5 В случае смерти работника, состоящего в штате завода (кроме совместителей и временных работников), от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего выплачивать пособие в размере 3 945 рублей на основании совместного решения администрации и комитета первичной профсоюзной организации завода. При индексации заработной платы по заводу размер выплачиваемого пособия индексируется на такую же величину.
8.6 Выплачивать семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья (смерти работника) моральный вред в размере, определенном соглашением сторон.
Работнику, получившему трудовое увечье, возмещается моральный вред в размере, согласованном между работником и работодателем, исходя из конкретных обстоятельств получения трудового увечья (характер увечья, степень вины работника и т. п.).
При не достижении согласия по поводу размера возмещения вреда работник вправе обратиться по этим вопросам в суд общей юрисдикции.
8.7 Выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам производить из расчета среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
8.8 Работникам завода, имеющим детей-инвалидов, выплачивать ежемесячное пособие в размере 325 рублей. При индексации оплаты труда размер пособия индексируется на такую же величину.
8.9 Оказывать семье умершего профбольного или инвалида труда, получившего увечье на заводе, материальную помощь на ритуальные услуги в размере трехмесячного пособия, выплачиваемого в возмещение ущерба.
8.10 Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Порядок предоставления следующий:
8.10.1 Право на дополнительный оплачиваемый отпуск распространяется на всех работников ОАО, независимо от членства в профсоюзе, а также на штатных работников комитета первичной профсоюзной организации работников ГМПР.
8.10.2 Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, сверх установленных законодательством отпусков, в количестве до 5 календарных дней в течение года, с момента утверждения коллективного договора на конференции работников и действует до заключения нового коллективного договора или изменения (дополнения) действующего.
8.10.3 Дополнительный отпуск предоставляется работникам в случаях: свадьбы своей (детей), смерти супруга (супруги), детей, родителей продолжительностью до 5 дней в календарном году независимо от количества случаев.
8.10.4 Основанием для предоставления дополнительных дней отпуска является:
- заявление работника с указанием причины и количества необходимых дней для реализации права на дополнительный отпуск;
- предъявление соответствующего документа, подтверждающего случай возникшей ситуации (копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке).
В случае если в период основного отпуска возникла необходимость предоставления дополнительного отпуска, то основной отпуск продлевается на количество дней, оформленных по заявлению.
8.10.5 Учет количества дней использования дополнительного отпуска в течение года, производится работниками структурных подразделений, отвечающих за табельный учет рабочего времени и оформляется в соответствии с установленным порядком оформления бланка установленной формы «Записка о предоставлении отпуска».
8.10.6 Контроль правильности оформления и оплаты дополнительного отпуска возлагается на работников бюро расчетов по заработной плате главной бухгалтерии .
8.11 В необходимых случаях по заявлению работника оказывать ритуальные услуги в счет заработной платы.
8.12 На штатных работников: Негосударственного Учреждения ДОЛ «Еланчик» , Учреждения «ДК», Учреждения СК «Восход», Учреждения Б/О «Лесная сказка» , ЧТПЗ», « ЧТПЗ» распространять социальные программы, гарантии и льготы, как и для работников завода согласно действующим утвержденным Положениям.
8.13 Осуществлять прием на завод, при наличии вакансий, работников до призыва в Вооруженные силы работавших в и по увольнению в запас вернувшихся на завод, и производить выплату пособия в размере 10 МРОТ с заключением договора, предусматривающего частичный или полный возврат суммы при увольнении с завода в течение 1 года с момента устройства на работу.
8.14 Работникам, состоящим с предприятием в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет производить ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% МРОТ.
8.15 Выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работникам при прекращении трудового договора в связи с признанием их полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением по п.5 ст.83 ТК РФ.
Ответственные за выполнение раздела: директор по экономике и финансам, директор по управлению персоналом, главный бухгалтер, директор по общим вопросам, председатель комитета первичной профсоюзной организации.
9 Гарантии профсоюзной деятельности
Признавая роль первичной профсоюзной организации работников ГМПР в выражении и защите трудовых и социально-экономических интересов работников, Работодатель обязуется:
9.1 Соблюдать права первичной профсоюзной организации и её комитета, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим договором, содействовать им в их деятельности.
9.2 В двухнедельный срок рассматривать замечания и предложения комитета первичной профсоюзной организации и сообщать о принятых мерах.
9.3 Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации запрашиваемую информацию, документы, разъяснения по интересующим его вопросам, не относящимся к коммерческой тайне.
9.4 Обеспечивать ежемесячное удержание профсоюзных взносов через бухгалтерию в безналичном порядке из сумм, причитающихся к выплате работникам, при наличии заявления члена профсоюза.
9.5 Предоставлять комитетам первичной и цеховых профсоюзных организаций бесплатно занимаемые ими помещения, оснащенные техническими средствами, средствами телефонной и охранной связи, установленной мебелью, системой отопления, освещения, канцелярскими принадлежностями, а также один легковой автомобиль, необходимые для их деятельности.
9.6 Членам президиума, председателям комиссий комитета первичной профсоюзной организации, председателям и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда комитетов цеховых профсоюзных организаций по их просьбе предоставлять свободный от работы один день в неделю для выполнения их общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.
9.7 На штатных работников комитета первичной профсоюзной организации распространять гарантии и льготы, социальные программы, а также материальное стимулирование по результатам хозяйственной деятельности , как для работников завода, согласно действующим утвержденным Положениям.
9.8 По просьбе комитета первичной профсоюзной организации освобождать не освобожденных от основной работы членов выборных органов профсоюзной организации для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, собраний, созываемых выборными органами профсоюза и его организаций, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной учебы, организуемых профсоюзом, с сохранением средней заработной платы.
9.9 Совместно с комитетом первичной профсоюзной организации проводить обучение членов комитета по охране труда завода, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам организационного, финансового, технического и законодательного обеспечения охраны труда и окружающей среды на заводе.
10 Контроль за исполнением Договора
10.1. Контроль за осуществлением Договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а так же соответствующими органами по труду.
10.2. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть по взаимному согласию сторон совместным постановлением комитета первичной профсоюзной организации и Работодателя.
10.3. Ни одна из сторон, заключивших коллективный договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10.4. Информация о выполнении коллективного договора доводится до сведения работников итогам года посредством публикации в газете "Челябинский трубник" и рассматривается на конференциях трудовых коллективов в структурных подразделениях ОАО.
10.5. Работодатель и комитет профсоюзной организации обязуется довести до структурных подразделений ОАО "ЧТПЗ" настоящий коллективный договор в течение месяца со дня его подписания.
