Сборник нормативных документов по охране труда в (стр. 4 )

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

30% recurring commission
Выплаты в USDT
Вывод каждую неделю
Комиссия до 5 лет за каждого referral

│4.28. │МУ, │Методические указания по измерению кон- │

│ │переработанные ТУ, │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │выпуск 10, 30.03.88., │бочей зоны │

│ │МЗ СССР │ │

├──────┼───────────────────────┼────────────────────────────────────────┤

│4.29. │МУ, выпуск 23, │Методические указания по измерению кон - │

│ │23.12.88., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

│4.30. │МУ, выпуск 23/1, │Методические указания по измерению кон - │

│ │23.12.88., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.31. │МУ, 4945-88, 22.12.88.,│Методические указания по определению │

│ │МЗ СССР │вредных веществ в сварочном аэрозоле │

│ │ │(твердая фаза и газы) │

│4.32. │МУ, выпуск 24, │Методические указания по измерению кон - │

│ │14.12.88., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.33. │МУ, выпуск 25, │Методические указания по измерению кон - │

│ │14.12.88., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.34. │МУ, выпуск 26, │Методические указания по измерению кон - │

│ │28.09.89., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.35. │МУ, выпуск 1, │Методические указания по контролю со - │

│ │28.09.89., МЗ СССР │держания вредных веществ на кожных по- │

│ │ │кровах и спецодежде │

│4.36. │МУ, 5207-90, 24.12.90.,│Контроль за содержанием вредных веществ │

│ │МЗ СССР │в воздухе при переработке пластмасс и │

│ │ │методика определения газовыделений от │

│ │ │технологического оборудования │

│4.37. │МУ, выпуск 27, │Методические указания по измерению кон - │

│ │28.12.90., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.38. │МУ, переработанные ТУ, │Методические указания по измерению кон - │

│ │выпуск 11, 5809-91, │центраций вредных веществ в воздухе ра - │

│ │10.09.91, МЗ СССР │бочей зоны │

│4.39. │МУ, переработанные ТУ, │Методические указания по измерению кон - │

│ │выпуск 12, 5872-91, │центраций вредных веществ в воздухе ра - │

│ │10.09.91, МЗ СССР │бочей зоны │

│4.40. │МУ, выпуск 28, 5541-91,│Методические указания по измерению кон - │

│ │10.10.91, МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.41. │МУК, выпуск 29, │Методические указания по измерению кон - │

│ │4.1.177-96- │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │4.1.197-96, 08.06.96 │бочей зоны │

│4.42. │МУК, выпуск 30, │Методические указания по измерению кон - │

│ │4.1.198-96- │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │4.1.271-96, 08.06.96 │бочей зоны │

│4.43. │МУК, выпуск 31, │Методические указания по измерению кон - │

│ │4.1.272-96- │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │4.1.340-96, 08.06.96 │бочей зоны │

│4.44. │МУК, выпуск 32, │Методические указания по измерению кон - │

│ │4.1.341-96- │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │4.1.405-96, 08.06.96 │бочей зоны │

│4.45. │МУК, выпуск 33, │Методические указания по измерению кон - │

│ │4.1.406-96- │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │4.1.465-96, 08.06.96 │бочей зоны │

│4.46. │МУК 4.1.005-4.1.008-94,│Определение содержания ртути в объектах │

│ │ГКСЭН России │окружающей среды и биологических матери-│

│ │ │алах │

│4.47. │МУ, выпуск ХХ, 3101-84,│Методические указания по определению │

│ │26.10.84., МЗ СССР │вредных веществ в воздухе │

│4.48. │МУ, 3936-85, МЗ СССР │Контроль содержания вредных веществ │

│ │ │в воздухе рабочей зоны │

│4.49. │МУ, выпуск XXI, │Методические указания по измерению кон - │

│ │05.11.85., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.50. │МУ, выпуск 21/1, │Методические указания по измерению кон - │

│ │25.05.87., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.51. │МУ, выпуск 21/1, │Методические указания по измерению кон - │

│ │11.12.87., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.52. │МУ, выпуск 22, │Методические указания по измерению кон - │

│ │21.12.87., МЗ СССР │центраций вредных веществ в воздухе ра- │

│ │ │бочей зоны │

│4.53. │ТУ и МУ, Сборник, │Технические условия и методические ука - │

│ │часть I, Минмедпром │зания на методы измерения концентрации │

│ │СССР, М., 1987 │вредных веществ в воздухе рабочей зоны │

│ │ │на предприятиях по производству антибио-│

│ │ │тиков │

│4.54. │ТУ и МУ, Сборник, │Технические условия и методические ука - │

│ │часть II, Минмедпром │зания на методы измерения концентрации │

│ │СССР, М., 1987 │вредных веществ в воздухе рабочей зоны │

│ │ │на предприятиях по производству антибио-│

│ │ │тиков │

│4.55. │ОБУВ 5203-90, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │07.12.90., МЗ СССР │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │ │хе рабочей зоны │

│4.56. │ГН 2.2.5.553-96, │Предельно допустимые уровни загрязнения │

│ │31.10.96., ГКСЭН Рос - │кожных покровов вредными веществами │

│ │сии │ │

│4.57. │ОБУВ 5801-91, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │11.09.91., МЗ СССР │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │ │хе рабочей зоны. Дополнение N 1 │

│4.58. │ОБУВ 6062-91, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │19.11.91., МЗ СССР │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │ │хе рабочей зоны. Дополнение N 2 │

│4.59. │ГН 2.2.4.003-93, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │18.03.93., ГКСЭН Рос - │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │сии │хе рабочей зоны. Дополнение N 3 │

│4.60. │ГН 2.2.5.013-93, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │20.10.93., ГКСЭН Рос - │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │сии │хе рабочей зоны. Дополнение N 4 │

│4.61. │ГН 2.2.5.010-94, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │19.05.94., ГКСЭН Рос - │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │сии │хе рабочей зоны. Дополнение N 5 │

│4.62. │ГН 2.2.5.550-96, │Ориентировочные безопасные уровни воз - │

│ │01.10.96., ГКСЭН Рос - │действия (ОБУВ) вредных веществ в возду-│

│ │сии │хе рабочей зоны. Дополнение N 6 │

├──────┴───────────────────────┴────────────────────────────────────────┤

│ │

│ 5. Травмобезопасность │

├──────┬───────────────────────┬────────────────────────────────────────┤

│5.1. │Действующие нормативные│ │

│ │правовые акты по охране│ │

│ │труда │ │

│ 6. Средства индивидуальной защиты │

│6.1. │Типовые отраслевые нор-│Типовые отраслевые нормы бесплатной вы - │

│ │мы, утвержденные пос - │дачи рабочим и служащим специальной │

│ │тановлениями Госком - │одежды, специальной обуви и других │

│ │труда СССР и Президиума│средств индивидуальной защиты │

│ │ВЦСПС в │ │

│ │1г. г. │ │

│6.2. │МУ N 2.2.8.000-94 │Текущий и предупредительный санитарный │

│ │ │надзор за применением средств индивидуа-│

│ │ │льной защиты работающих с химическими │

│ │ │вредными веществами │

└──────┴───────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

Приложение N 3

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Коды

┌─────────┬─────────┬────────┬──────────┐

│Организа-│Министер-│Отрасли │Территории│

│ции сос - │ства (ве-│по ОКОНХ│по СОАТО │

│тавителя │домства) │ │ │

│по ОКПО │по СООГУ │ │ │

├─────────┼─────────┼────────┼──────────┤

│ │ │ │ │

└─────────┴─────────┴────────┴──────────┘

Организация ________________________________________________________

Адрес организации __________________________________________________

____________________________________________________________________

Карта аттестации N _____

рабочих(его) мест(а) по условиям труда ________ Код ________________

_______________________________________________

(профессия, должность работника)

Производственный объект _______________________ Код ________________

Цех (отдел) ___________________________________ Код ________________

Участок (бюро, сектор) ________________________ Код ________________

Рабочее место N _______________________________ Код ________________

Количество аналогичных рабочих мест ___________ Код ________________

1. Общие сведения о рабочих(ем) местах(е) (РМ)

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ___________________

Строка 011. Раздел ________ параграф __________

Строка 020. Категория персонала _______________

Строка 030. Количество работающих на рабочем

месте (на одном РМ/на всех анало-

гичных РМ) ________________________

Строка 040. Из них женщин _____________________

Строка 050. Форма организации труда ___________

Форма организации производства

____________________________________ Код _______________

Оборудование: тип ___ кол-во _______ Код _______________

Операция ___________________________ Код _______________

Используемые материалы и сырье

2. Строка 060. Фактическое состояние условий труда на

рабочих местах*(7)

┌───┬────┬────────────┬─────┬──────┬─────────┬─────┬─────────┬──────────┐

│N │Код │Наименование│ПД, │Дата │Фактиче- │Вели-│Класс │Продолжи - │

│п/п│фак-│производст- │ПДУ, │прове-│ский уро-│чина │условий │тельность │

│ │тора│венного фак-│допу-│дения │вень про-│отк - │труда, │воздейст - │

│ │ │тора, едини-│сти - │изме - │изводст- │лоне-│степень │вия │

│ │ │ца измерения│мый │рения │венного │ния │вредности│ │

│ │ │ │уро - │ │фактора │ │и опасно-│ │

│ │ │ │вень │ │ │ │сти │ │

├───┼────┼────────────┼─────┼──────┼─────────┼─────┼─────────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │

└───┴────┴────────────┴─────┴──────┴─────────┴─────┴─────────┴──────────┘

Строка 061. Оценка условий труда:

по степени вредности и опасности _____________________

по степени травмобезопасности ________________________

Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

┌──────────┬─────────────────────┬─────────────────────┬────────────┐

│Дата │ Наименование средств│ Документ, регламен - │Фактическое │

│проведения│ индивидуальной защи-│ тирующий требования │значение │

│оценки │ ты │ к средствам индиви - │оценки │

│ │ │ дуальной защиты │ │

├──────────┼─────────────────────┼─────────────────────┼────────────┤

└──────────┴─────────────────────┴─────────────────────┴────────────┘

Строка 080. Доплаты к тарифной ставке

┌────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐

│ Общая оценка условий труда │Доплата (в процентах)│ Примечание │

├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤

└────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘

Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание ___________

Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного от-

пуска

┌─────────────────────────┬──────┬───────┬──────────────────────────┐

│ │ Дней │ Час. │ Основание │

│ │ │ ├──────┬──────┬─────┬──────┤

│ │ │ │Список│Раздел│Пункт│Стр. │

├─────────────────────────┼──────┼───────┼──────┼──────┼─────┼──────┤

│Продолжительность допол - │ │Не ука-│ │ │ │ │

│нительного отпуска │ │зывать │ │ │ │ │

│Продолжительность рабочей│Не │ │ │ │ │ │

│недели │указы-│ │ │ │ │ │

│ │вать │ │ │ │ │ │

└─────────────────────────┴──────┴───────┴──────┴──────┴─────┴──────┘

Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение.

Список N ________, вид производства ____________________

вид работ _______________, позиция (тринадцатизначный

символ) в Списке профессии, должности __________________

________________________________________________________

Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы (количество, продолжитель-

ность) ________________________________________________

б) необходимость перемещения с одной операции на другую

(да, нет, N задания) __________________________________

в) другие рекомендации ________________________________

Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:

а) возможность применения труда б) возраст ____________

женщин ________________________ в) рост _______________

подростков ____________________ г) другие рекомендации

легкотрудников ________________ _______________________

пенсионеров ___________________ _______________________

Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на

основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и

профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим

медосмотрам) ____________________________________________________________

Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость

дополнительных исследований

┌─────┬────────────┬────────────┬────────────┬──────────┬────────────┐

│ Дата│ Кем внесено│ Содержание │ Исполнитель│ Срок │ Отметка о │

│ │ (должность,│ мероприятия│ (должность,│ внедрения│ выполнении │

│ │ фамилия) │ │ фамилия) │ │ │

├─────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤

└─────┴────────────┴────────────┴────────────┴──────────┴────────────┘

Строка 151. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место ________________________________________

условно (не)аттестовано

Председатель аттестационной комиссии

___________________________ _______________ ____________________

(подпись) Ф. И.О. (дата)

Члены аттестационной комиссии

___________________________ _______________ ____________________

(подпись) Ф. И.О. (дата)

___________________________ _______________ ____________________

(подпись) Ф. И.О. (дата)

___________________________ _______________ ____________________

(подпись) Ф. И.О. (дата)

С результатами оценки условий труда

ознакомлен(ы)

___________________________ _______________ ___________________

Ф. И.О. (подпись работника) (дата)

___________________________ _______________ ___________________

Ф. И.О. (подпись работника) (дата)

Приложение N 4

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Порядок
заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а)
по условиям труда

1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее - Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

2. Карта предназначена для:

- комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

- оценки травмобезопасности;

- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

- разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

- ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты;

3. При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте предусмотрена система кодирования.

3.1. В адресной части указывается полное наименование организации, отрасли (подотрасли) и территории.

Таблица "Коды" заполняется:

- графа "организация" - в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО), утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 01.01.01 г. N 297;

- графа "министерства (ведомства)" - в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (СООГУ), утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 01.01.01 г. N 294. При отсутствии соответствующего министерства или ведомства ставить прочерк;

Взамен СООГУ разработан Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления ОК 006-93, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 294

- графа "отрасли" - в соответствии с Общесоюзным классификатором "Отрасли народного хозяйства" (ОКОНХ) 1, утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 01.01.01 г. N 18;

- графа "территории" - в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденным постановлением Госстандарта России от 01.01.01 г. N 413.

4. Контроль за заполнением Карт осуществляется ответственным работником организации.

5. Для заполнения Карт используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы.

6. В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 01.01.01 г. N 367.

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:

хх ххх ххх ххх, где:

первая группа цифр - номер рабочего места на участке;

вторая - номер бригад (первая цифра номер участка);

третья - номер цеха;

четвертая - номер производства, филиала.

Раздел 1. "Общие сведения о рабочих(ем) местах(те)"

Строка 010 - выпуск ЕТКС - код выпуска ЕТКС заполняется в соответствии с ОК 016-94.

Строка 011 - наименования раздела и параграфа заполняются в соответствии с выпуском ЕТКС.

Строка 020 - категория персонала - заполняется по ОК 016-94

┌─────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐

│ Наименование │ Код │

├─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Руководители │ 1 │

├─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Специалисты │ 2 │

├─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Другие служащие │ 3 │

├─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤

│Рабочие │ 4 │

└─────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

Возможно использование кодирования персонала по системе, принятой в организации, при этом соответствующий код проставляется в скобках.

Строки 030, 040 - проставляется численность работающих по штатному расписанию (в скобках - фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению Карты).

Строка 050 - "Форма организации труда" указывается одна из форм организации труда (индивидуальная, бригадная и т. д.).

"Форма организации производства" - единичное, серийное, поточное, конвейер и т. д.

"Оборудование", "Операция" - указываются наименование и код оборудования, наименование и вес детали (и наименование выполняемой операции). В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали, то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их количество. Если выполняется несколько операций, то указывается наименование одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабочим, а в аппаратурных процессах - наименование технологического процесса.

"Используемые материалы и сырье" - указываются наименование, марки сырья и материалов, используемые при выполнении операции.

Раздел 2. "Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его количественная оценка"

При аттестации рабочих мест измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы: химические, физические, биологические, психофизиологические (приложение N 5 к настоящему Положению).

Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии с государственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" и отраслевыми особенностями производства.

Строка 060 заполняется на основе результатов, положенных при оценке рабочего места по показателям, приведенным в приложении N 5 к настоящему Положению, и по травмобезопасности.

Графа "Наименование производственного фактора" - приводятся из приложения N 5 к настоящему Положению факторы, свойственные данному рабочему месту.

Графа "ПДК, ПДУ, допустимый уровень" - приводятся значения гигиенических нормативов условий труда.

При оценке травмобезопасности указываются применяемые нормативные правовые акты по охране труда.

Графа "Фактическое значение фактора" - указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин вредных и опасных производственных факторов.

Графа "Величина отклонения" - указываются величины превышения значений нормативов вредных и опасных производственных факторов.

Графа "Класс, степень вредности и опасности" - определяется и обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда, степени вредности и опасности по каждому фактору, исходя из таблиц 1 - 9 "Гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (далее - "Гигиенические критерии").

Графа "Продолжительность воздействия" - указывается фактическое время воздействия фактора, полученное путем хронометражных наблюдений.

Продолжительность воздействия указывается для всех оцениваемых факторов.

При этом при расчете эквивалентных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, ультразвука, среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия время воздействия на работающих в течение смены уже учтено.

В строке 060 результатов оценки травмобезопасности заполняются на отдельном листе следующие графы:

"Наименование производственного фактора": вносится запись "Травмобезопасность";

"ПДК, ПДУ, допустимый уровень": "Нормативные правовые акты по охране труда";

"Фактическое значение фактора": Первые три вывода из протокола аттестации рабочего места по травмобезопасности о (не) соответствии оборудования, приспособления и инструмента требованиям безопасности, о выполнении средств обучения и инструктажа (не) в соответствии с нормативными требованиями;

В графе "Класс, степень вредности и опасности" указывается класс опасности условий труда по травмобезопасности, определяемый в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Строка 061 - указываются общая оценка условий труда - класс и степень вредности, установленные по таблице 11 "Гигиенических критериев", и оценка травмобезопасности рабочего места - класс опасности.

Строка 070 - указывается фактическое наличие спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Дается оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

Строка 080 - приводится общая оценка условий труда на данном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу).

Строка 090 - приводятся сведения о фактическом обеспечении работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.

Строка 100 - заполняется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Строка 110 - приводятся сведения по льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Строка указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола возраста и другие требования применительно к конкретному (данному) рабочему месту.

Строка 140 - заполняется на основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

Строки заполняются руководителями соответствующих служб и подразделений организации на основании утвержденных норм, положений и действующего законодательства.

Строка 150 - дается заключение комиссии по аттестации о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работающих. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

Строка 151 - проводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места:

"Рабочее место аттестовано";

"Рабочее место условно аттестовано";

"Рабочее место не аттестовано".

Приложение N 5

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Коды вредных производственных факторов

Код Наименование вредного Единица

производственного фактора измерения

2.00 Химический фактор мг/м3

с 2.01 по 2.99 Вредные вещества

3.00 Биологический фактор

с 3.01 по 3.33 Патогенные микроорганизмы

с 3.34 по 3.66 Микроорганизмы-продуценты,

препараты, содержащие живые

клетки и споры микроорганизмов

с 3.67 по 3.99 Белковые препараты

4.00 Физические факторы

с 4.01 по 4.49 Аэрозоли преимущественно фибро-

генного действия мг/м3

4.50 Шум (эквивалентный уровень

звука) дБА

4.51 Вибрация локальная (эквивален-

тный корректированный уровень

виброскорости) дБ

4.52 Вибрация общая (эквивалентный

корректированный уровень

виброскорости) дБ

4.53 Инфразвук (общий уровень

звукового давления) дБ Лин

4.54 Ультразвук воздушный (уровни в 1/3 октавных

звукового давления) полосах частот

4.55 Ультразвук контрактный

(виброскорость) м/с

(логарифмический уровень

виброскорости) дБ

(интенсивность) Вт/см2

4.56 Постоянное магнитное поле мТл

4.57 Электростатическое поле кВ/м

4.58 Электрические поля промышленной

частоты В/м

4.59 Магнитные поля промышленной

частоты А/м

4.60 Электромагнитные излучения ра-

диочастотного диапазона мкВт/см2

4.61 Лазерное излучение Вт/см2,

Дж/см2

4.62 Температура воздуха °С

4.63 Скорость движения воздуха м/с

4.64 Влажность воздуха %

4.65 Тепловое излучение Вт/см2

4.66 ТНС (тепловая нагрузка среды),

WBGТ индекс °С

4.67 Естественное освещение КЕО, %

4.68 Освещенность рабочей поверхно-

сти Е, лк

4.69 Слепящая блесткость источников Р, отн. ед.

4.70 Отраженная слепящая блесткость

4.71 Пульсация освещенности Кп, %

4.72 Ультрафиолетовая радиация Еуф,

Вт/м2

4.73 Ионизирующие излучения части от ПДД

5.00 Тяжесть и напряженность трудо-

вого процесса кг м

5.01 Физическая динамическая нагруз-

ка:

при региональной нагрузке при

перемещении груза на расстояние

до 1 м;

при общей нагрузке;

5.02 Масса поднимаемого и перемещае-

мого груза вручную: кг

подъем и перемещение тяжестей

при чередовании с другой рабо-

той;

подъем и перемещение тяжестей

постоянно в течение рабочей

смены

суммарная масса грузов,

перемещаемых в течение каждого

часа смены

- с рабочей поверхности

- с пола

5.03 Стереотипные рабочие движения: количество

при локальной нагрузке; за смену

при региональной нагрузке

5.04 Статическая нагрузка

5.05 Рабочая поза

5.06 Наклоны корпуса

5.07 Перемещение в пространстве

5.08 Интеллектуальные нагрузки:

содержание работы;

восприятие сигналов (информация)

и их оценка;

степень сложности задания;

характер выполняемой работы

5.09 Сенсорные нагрузки:

длительность сосредоточенного

наблюдения;

плотность сигналов и сообщений в

среднем за 1 час работы;

число производственных объектов

одновременного наблюдения

5.10 Нагрузка на зрительный анализа-

тор:

размер объекта различения при

длительности сосредоточенного

наблюдения;

работа с оптическими приборами

при длительности сосредоточенного

наблюдения;

наблюдение за экранами видеотер-

миналов

5.11 Нагрузка на слуховой анализатор

5.12 Эмоциональные нагрузки:

степень ответственности. Значи-

мость ошибки;

степень риска для собственной

жизни;

степень риска за безопасность

других лиц

5.13 Монотонность нагрузок:

число элементов, необходимых для

реализации простого задания или

в многократно повторяющихся

операциях;

продолжительность выполнения

простых производственных заданий

или повторяющихся операций

5.14 Режим работы:

фактическая продолжительность

рабочего дня;

сменность работы

Приложение N 6

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Протокол

оценки травмобезопасности рабочего места ___________________________

(профессия, должность

______________________________________________ Код _________________

работника)

Дата оценки ________________

1. Используемые нормативные правовые акты по охране труда:

на производственное оборудование;

на приспособления и инструменты;

на средства обучения и инструктажа.

2. Результаты оценки

┌─────┬───────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┐

│ N │Нормативные требования │ Фактическое их │Необходимые │

│ п/п │безопасности к рабочему│ выполнение │мероприятия │

│ │месту ├────────┬──────────────┤ │

│ │ │ Наличие│ Соответствие │ │

│ │ │ │ нормативным │ │

│ │ │ │ правовым ак- │ │

│ │ │ │ там по охра- │ │

│ │ │ │ не труда │ │

├─────┼───────────────────────┼────────┼──────────────┼──────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├─────┼───────────────────────┼────────┼──────────────┼──────────────┤

├─────┼───────────────────────┼────────┼──────────────┼──────────────┤

└─────┴───────────────────────┴────────┴──────────────┴──────────────┘

3. Выводы:

оборудование (не) соответствует требованиям безопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

приспособление и инструменты (не) соответствуют требованиям безопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

средства обучения и инструктажа выполнено (не) в соответствии с нормативными требованиями безопасности к рабочему месту (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к классу (указывается класс условий труда, определяемый по таблице приложения N 8 к настоящему Положению).

Наименование должности, фамилия, имя, отчество и подписи лиц, проводивших аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Приложение N 7

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Протокол

оценки обеспечения работников средствами

индивидуальной защиты

________________________________________ Код ______________________

(профессия, должность)

Дата проведения оценки ______________

Наименование организации ____________________ Код _________________

Наименование организации (или подразделения), проводящего оценку

___________________________________________________________________

Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть

выданы работнику, согласно действующим нормам

___________________________________________________________________

(наименование СИЗ)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Перечень фактически выданных работнику СИЗ

___________________________________________________________________

(наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата)

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ*(8) _____________

___________________________________________________________________

(характер травмы, год, месяц, когда она была получена)

Профессиональные заболевания по причине неприменения или отсутствия

СИЗ *(8) __________________________________________________________

___________________________________________________________________

Предложения по совершенствованию норм на СИЗ ______________________

___________________________________________________________________

Наименование должности, фамилия, имя, отчество и подпись лица,

проводившего оценку

Приложение N 8

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Классификация условий труда по травмобезопасности

┌─────────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────┐

│ Оптимальные │ Допустимые │ Опасные │

│ (класс 1) │ (класс 2) │ (класс 3) │

├─────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────┤

│Оборудование и инст - │Повреждены и неисп - │Повреждены, неисправны │

│румент полностью со - │равны средства за - │или отсутствуют предусмо-│

│ответствуют стандар - │щиты, не снижающие │тренные конструкцией обо-│

│там и правилам (нор - │их защитных функций │рудования средства защиты│

│мативным правовым ак-│(частичное загрязне-│рабочих органов и передач│

│там). Установлены и │ние сигнальной окра-│(ограждения, блокировки, │

│исправны требуемые │ски, ослабление от - │сигнальные устройства и │

│средства защиты, ин - │дельных крепежных │др.), неисправен инстру - │

│струмент, средства │деталей и т. п.) │мент. │

│инструктажа и обуче - │ │Отсутствуют инструкции по│

│ния составлены в со - │ │охране труда либо имеющи-│

│ответствии с требова-│ │еся инструкции составлены│

│ниями, оборудование │ │без учета соответствующих│

│исправно │ │требований, нарушены ус - │

│ │ │ловия их пересмотра. │

│ │ │Отсутствуют средства обу-│

│ │ │чения безопасности труда │

│ │ │(правила, обучающие и │

│ │ │контролирующие программы,│

│ │ │учебные пособия и др.) │

│ │ │либо имеющиеся средства │

│ │ │составлены некачественно │

│ │ │и нарушены условия их │

│ │ │пересмотра. │

└─────────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────┘

Приложение N 9

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Ведомость

рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации

по условиям труда в подразделении

___________________________________________ Дата ______________

(наименование подразделения)

┌────────────────┬──────┬──────────────────────────────┬────┬───────────┐

│ Рабочее место │Коли - │Количество РМ с клас - │Обе-│Результаты │

├──────┬────┬────┤чест- │сами условий труда │спе-│аттестации,│

│Наиме-│Ко- │По - │во ├─────┬───────────────────┬────┤чен-│количество │

│нова - │ли- │ряд-│рабо - │оп - │вредными и │тра-│но - │РМ │

│ние │че- │ко - │тни - │ти - │опасными │вмо-│сть ├───┬───┬───┤

│про - │ство│вый │ков, │ма - │ │опа-│СИЗ │ат-│ус-│не │

│фес - │ра- │но - │заня - │ль - │ │сны-│в │те-│ло-│ат-│

│сии, │бо- │мер │тых │ными │ │ми │со - │ст-│вно│те-│

│дол - │чих │ка - │на │и │ │ │от - │ов-│ат-│ст-│

│жно - │мест│рты │этих │до - │ │ │вет-│ано│те-│ов-│

│сти │ │ │рабо - │пу - │ │ │ст - │ │ст-│ано│

│ │ │ │чих │сти - │ │ │вии │ │ов-│ │

│ │ │ │мес - │мыми │ │ │с │ │ано│ │

│ │ │ │тах ├─────┼───┬───┬───┬───┬───┼────┤нор-│ │ │ │

│ │ │ │(чел.)│1 и 2│3.1│3.2│3.3│3.4│4.0│3.0 │мами│ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вы - │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дачи│ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │10 │ 11 │ 12 │ 13│ 14│ 15│

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│Итого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│подра-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│зделе-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│нию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────┴────┴────┴──────┴─────┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┴───┴───┴───┘

Председатель аттестационной комиссии ____________________________

Ф. И.О. (подпись)

Приложение N 10

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Сводная ведомость

рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации

по условиям труда в организации

┌──────┬────┬────┬──────┬──────────────────────────────┬────┬───────────┐

│Наиме-│Ко- │Ко - │Коли - │Количество РМ с клас - │Обе-│Результаты │

│нова - │ли- │ли - │чест - │сами условий труда │спе-│аттестации,│

│ние │че- │чес-│во ├─────┬───────────────────┬────┤чен-│количество │

│струк-│ство│тво │рабо - │оп - │вредными и │тра-│но- │РМ │

│турно-│РМ │РМ, │тни - │ти - │опасными │вмо-│сть ├───┬───┬───┤

│го по-│ │на │ков, │ма - │ │опа-│СИЗ │ат-│ус-│не │

│драз - │ │ко - │заня - │ль - │ │сны-│в │те-│ло-│ат-│

│деле - │ │то - │тых │ными │ │ми │со - │ст-│вно│те-│

│ния │ │рых │на │и │ │ │от - │ов-│ат-│ст-│

│ │ │про-│этих │до - │ │ │вет-│ано│те-│ов-│

│ │ │ве - │рабо - │пу - │ │ │ст - │ │ст-│ано│

│ │ │дена│чих │сти - │ │ │вии │ │ов-│ │

│ │ │ат - │мес - │мыми │ │ │с │ │ано│ │

│ │ │тес-│тах ├─────┼───┬───┬───┬───┬───┼────┤нор-│ │ │ │

│ │ │та - │(чел.)│1 и 2│3.1│3.2│3.3│3.4│4.0│3.0 │мами│ │ │ │

│ │ │ция │ │ │ │ │ │ │ │ │вы - │ │ │ │

│ │ │по │ │ │ │ │ │ │ │ │дачи│ │ │ │

│ │ │ус - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ло - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │виям│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │тру-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │да │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │10 │ 11 │ 12 │ 13│ 14│ 15│

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼────┼────┼──────┼─────┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┤

│Итого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│орга - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│низа - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ции │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────┴────┴────┴──────┴─────┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┴───┴───┴───┘

Дата ___________________

Председатель аттестационной комиссии ____________________________

Ф. И.О. (подпись)

Приложение N 11

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Согласовано Утверждаю

Руководитель Руководитель

профессионального организации

союза организации

__________________ __________________

(подпись) Ф. И.О. (подпись) Ф. И.О.

"___"________ 199__г. "___"________ 199__г.

Председатель совместного

комитета (комиссии) организации

____________________

(подпись) Ф. И.О.

"___"________ 199__ г.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению

условий труда в организации

┌───────────┬────────┬──────┬──────┬───────────┬─────┬───────┬──────────┐

│Наименова- │Наимено-│Назна-│Источ-│Ответствен-│Срок │Службы,│Отметка │

│ние под - │вание │чение │ник │ный за вы - │вы - │привле-│о выпол - │

│разделения,│меропри-│меро- │финан-│полнение │пол - │каемые │нении │

│рабочего │ятия │прия - │сиро- │мероприятия│нения│для вы-│ │

│места │ │тия │вания │ │ │полне - │ │

│ │ │ │ │ │ │ния ме-│ │

│ │ │ │ │ │ │роприя-│ │

│ │ │ │ │ │ │тия │ │

├───────────┼────────┼──────┼──────┼───────────┼─────┼───────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │

├───────────┼────────┼──────┼──────┼───────────┼─────┼───────┼──────────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │

└───────────┴────────┴──────┴──────┴───────────┴─────┴───────┴──────────┘

Председатель аттестационной комиссии ___________ __________________

(подпись) (фамилия, имя,

отчество)

Приложение N 12

к Положению о порядке проведения

аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденному постановлением Минтруда РФ

от 01.01.01 г. N 12

Протокол N _____________

аттестации рабочих мест по условиям труда

______________________________________________________

(наименование организации)

"___" ____________ 199__ г.

В соответствии с приказом по организации от "___"_________ N _____

аттестационная комиссия провела с ______________ по _________ 199___ г.

аттестацию ___________ рабочих мест по условиям труда.

Результаты аттестации представлены в:

картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомостях рабочих мест и результатов их аттестации по условиям

труда в подразделениях;

Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по

условиям труда в организации.

По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению о

оздоровлению условий труда в организации для ___________ рабочих мест.

(Материалы аттестации и План мероприятий прилагаются к протоколу).

Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:

1. Считать работу по аттестации завершенной.

2. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

передать для утверждения руководителю организации.

Дополнительные предложения комиссии (о повторной аттестации, и

приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании

организации работ по улучшению условий труда и др.):

__________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________ ______________

(подпись) Ф. И.О.

Члены аттестационной комиссии __________ ______________

(подпись) Ф. И.О.

__________ ______________

(подпись) Ф. И.О.

__________ ______________

(подпись) Ф. И.О.

────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

*(2) Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г. Р 2.2.013-94.

*(3) Определение дано применительно к настоящему Положению.

*(4) ГОСТ - Государственный стандарт СанПиН - Санитарные правила и нормы, СП - Санитарные правила, СНиП - Строительные нормы и правила, МУ - Методические указания, Р - Руководство, МР - Методические рекомендации, ПДУ - Предельно допустимые уровни, ПДК - Предельно-допустимые концентрации, ГН - гигиенические нормативы, МУК - методические указания по контролю, ОБУВ - ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны.

*(5) МЗ СССР - Министерство здравоохранения СССР.

*(6) ГКСЭН России - Госкомсанэпиднадзор России.

*(7) Заполняется на отдельных листах в виде приложения к Карте аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда с указанием сроков проведения измерений производственных факторов.

*(8) За последние пять лет по отчетным данным.

Открытое акционерное общество

«Южная телекоммуникационная компания»

СТАНДАРТ

О порядке подготовки и утверждения инструкций по охране труда для работников телекоммуникационная компания»

Краснодар

область применения.. 167

1. Нормативные ссылки.. 167

2. Термины и определения, сокращения.. 167

3. Общие положения.. 168

4. разработка инструкций для работников.. 168

5. построение и содержание инструкций.. 169

6. порядок пересмотра инструкций по охране труда.. 171

7. порядок обеспечения структурных подразделений инструкциями по охране труда.. 171

8. контроль и ответственность. 171

Приложение 1. Ошибка! Закладка не определена.

Приложение 2. Ошибка! Закладка не определена.

Приложение 3. Ошибка! Закладка не определена.

Открытое акционерное общество

«Южная телекоммуникационная компания»

Система управления качеством

Стандарт

О порядке подготовки и утверждения инструкций по охране труда для работников телекоммуникационная компания»

«утверждаю»

Генеральный директор телекоммуникационная компания»

_________________

«___» «____________» 2006г.

область применения

Настоящий Стандарт устанавливает порядок подготовки, согласования, утверждения, учета, издания, введение в действие, отмены инструкций по охране труда, а также контроль за их соблюдением.

Стандарт является обязательным для всех работников
телекоммуникационная компания».

1. Нормативные ссылки

1. Федеральный закон от 01.01.2001г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

2. Термины и определения, сокращения

2.1. Нормативный правовой акт об охране труда – подзаконный акт, конкретизирующий в рамках действующего законодательства отдельные положения в области охраны труда.

2.2. Нормативный акт об охране труда – акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

2.3. Инструкция по охране труда – локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные обязанности работников по выполнению требований охраны труда.

2.4. Общество – (Генеральная дирекция, дирекции филиалов, узлы связи и другие структурные подразделения).

2.5. Работодатель – , уполномоченных на заключение трудовых договоров.

2.6. Служба охраны труда – штат специалистов по охране труда : служба охраны труда Генеральной дирекции, службы, группы и ведущие инженеры по охране труда филиалов, группы и инженеры по охране труда узлов электросвязи, линейно-технических цехов и другие работники, на которых, наряду с основной работой, возложены обязанности специалиста по охране труда.

2.7. Структурное подразделение – официально выделенный элемент организационной структуры Общества и относящиеся к нему работники, выполняющие установленные им функции и отвечающие за выполнение возложенных на них задач.

3. Общие положения

3.1. Работодатели обязаны обеспечить разработку, пересмотр и утверждение с учетом мнения профсоюзной организации инструкции по охране труда для работников.

3.2. Инструкции по охране труда разрабатываются для работников Общества исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы.

3.3. Инструкции для работников разрабатываются на основе типовых инструкций по охране труда и требований безопасности, изложенных в технологической документации, эксплуатационной и ремонтной документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий производства работ.

3.4. При отсутствии типовых инструкций по охране труда инструкции для работников разрабатываются на основе действующих нормативных правовых актов по охране труда с учетом конкретных условий труда на данном участке или рабочем месте. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

3.5. Работодатели организуют изучение инструкций по охране труда в соответствии с СТП-1.60-05.1 Положение «О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников . Требования инструкций являются обязательными для работников Общества.

4. разработка инструкций для работников

4.1. Инструкция для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется специалистом по охране труда при участи руководителей структурных подразделений (цехов, участков, отделов, служб, лабораторий и т. д.), ведущих специалистов, работников службы мотивации, компенсации и организационного развития.

4.2. Перечень разрабатывается с разбивкой по структурным подразделениям с учетом данных изложенных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Квалификационном справочнике должностей служащих и штатном расписании. Перечень утверждается работодателем. Выписки из перечня направляются по предназначению в цеха, участки и другие структурные подразделения.

4.3. Организация разработки инструкций по охране труда определяется приказом работодателя.

4.4. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями структурных подразделений (цехов, участков, отделов, служб лабораторий и т. д.).

4.5. Служба охраны труда обязана осуществлять учет, выдачу инструкций для работников, оказывать методическую помощь разработчикам инструкций по охране труда, содействовать в обеспечении их типовыми инструкциями и другими нормативными правовыми актами по охране труда. Регистрация учета и выдачи инструкций по охране труда осуществляется в журналах учета (Приложение 1,2).

4.6. Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должна включать:

4.6.1. Изучение нормативных правовых актов по охране труда.

4.6.2. Изучение условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (виду работы), материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.6.3. Изучение вида работ, технологического процесса для которого разрабатывается инструкция, определение возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от указанных факторов;

4.6.4. Определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента;

4.6.5. Подбор материалов по вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработке инструкций;

4.6.6. Изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;

4.6.7. Изучение информационных писем, указаний и приказов о состоянии производственного травматизма и других проблемах охраны труда;

4.6.8. Проведение анализа типичных причин аварий, производственного травматизма и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работ);

4.6.9. Определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;

4.6.10. Определение режимов труда и отдыха на основе рекомендаций и утвержденных норм.

4.7. Требования нормативных актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работников.

4.8. Для вводимых в действие новых, реконструируемых производственных процессов и оборудования допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение работ и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников. Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производственных процессов и оборудования в эксплуатацию приемочной комиссией.

4.9. Инструкции для работников утверждаются работодателем.

4.10.Инструкции по охране труда согласовываются на заседании профсоюзного комитета, службой охраны труда и другими заинтересованными службами, отделами, специалистами и т. п. Порядок согласования инструкций с заинтересованными службами, отделами, специалистами и т. п. определяет служба охраны труда.

4.11.Инструкции не должны содержать ссылок, на какие либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие в данном структурном подразделении. При необходимости требования этих актов следует воспроизводить в инструкции по охране труда в изложении.

4.12.В инструкциях не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «строго», «безусловно» и т. п.), так как, все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени.

4.13.Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии предшествующей полной расшифровки аббревиатуры.

4.14.Если безопасность выполнения работ обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величины, расстояния и т. п.).

4.15.Оформление первой и последней страниц инструкции для работников должно соответствовать приложению 3 настоящего Стандарта. Для улучшения усвоения работниками требований инструкций в них могут быть размещены, раскрывающие суть требований, рисунки, схемы, диаграммы.

5. построение и содержание инструкций

5.1. Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой должности, профессии или вида работ она предназначается.

5.2. Требования инструкции следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

5.3. Инструкция для работников должна содержать следующие разделы:

· общие требования охраны труда;

· требования охраны труда перед началом работы;

· требования охраны труда во время работы;

· требования охраны труда в аварийных ситуациях;

· требования охраны труда по окончании работы.

5.3.1. В разделе «Общие требования охраны труда» должны быть отражены:

5.3.1.1. Условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т. п.);

5.3.1.2. Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

5.3.1.3. Требования по выполнению режимов труда и отдыха;

5.3.1.4. Перечень опасных и вредных производственных факторов воздействующих на работника в процессе работы;

5.3.1.5. Перечень выдаваемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными правилами и нормами;

5.3.1.6. Организацию сообщения непосредственному руководителю, в администрацию и службу охраны труда о несчастном случае на производстве, ухудшении здоровья, связанного с производственной деятельностью, возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья;

5.3.1.7. Порядок извещения руководителей о неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

5.3.1.8. Правила производственной санитарии, личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работ;

5.3.1.9. Ответственность работника за нарушение требований инструкций.

5.3.2. В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» должны быть изложены:

5.3.2.1. Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

5.3.2.2. Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализаций, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т. п.;

5.3.2.3. Порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (проводов, кабелей, запасных частей, специального инструмента и материалов и т. п.);

5.3.2.4. Порядок приема смены в случае непрерывной работы;

5.3.3. В разделе «Требования охраны труда во время работы» должны быть изложены:

5.3.3.1. Способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемного оборудования, приспособлений, инструмента и т. п.;

5.3.3.2. Требования безопасного обращения с исходными материалами;

5.3.3.3. Указания по безопасному содержанию рабочего места;

5.3.3.4. Действия по предотвращению аварийных ситуаций;

5.3.3.5. Требования к использованию средств защиты работников.

5.3.4. В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» должны быть изложены:

5.3.4.1. Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие;

5.3.4.2. Действия работников при возникновении аварийных ситуаций;

5.3.4.3. Действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5.3.5. В разделе «Требования охраны труда по окончании работы» должны быть включены:

5.3.5.1. Порядок безопасного отключения, остановки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывных работах – порядок передачи их по смене;

5.3.5.2. Порядок сдачи рабочего места;

5.3.5.3. Порядок уборки рабочего места;

5.3.5.4. Требования личной гигиены и производственной санитарии по окончании работы;

5.3.5.5. Порядок извещения руководителя о недостатках в выполнении требований по охране труда, обнаруженных во время работы.

6. порядок пересмотра инструкций по охране труда

6.1. Инструкции по охране труда пересматриваются в следующих случаях:

6.1.1. При пересмотре нормативных правовых актов по охране труда, если они вносят изменения в требования инструкций;

6.1.2. По указанию вышестоящих организаций;

6.1.3. При внедрении новой техники и технологии;

6.1.4. По результатам анализа материалов расследования несчастных случаев, производственного травматизма и профзаболеваний;

6.1.5. По предписаниям представителей органов государственного контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда.

6.2. Оформление подписей, согласование и утверждение пересмотренных инструкций производится в порядке, установленном для разработки инструкций.

6.3. Пересмотр инструкций по охране труда должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Если в течение 5 лет условия труда работников не изменились, то приказом по предприятию действие инструкции для работников продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции) и в журнале учета инструкции по охране труда для работников.

7. порядок обеспечения структурных подразделений инструкциями по охране труда

7.1. Руководители структурных подразделений организуют обеспечение работников инструкциями по охране труда, следят за их сохранностью и периодическим обновлением. Размножение инструкций может производиться любым способом, обеспечивающим идентичность копий с подлинником.

7.2. Выдача инструкций руководителям структурных подразделений (отделов, цехов) Общества должна производиться службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда (Приложение 3).

7.3. У руководителя структурного подразделения (отдела, цеха, участка) должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда с росписями и датой, подтверждающими изучение работниками этих инструкций по охране труда, а также перечень инструкций, действующих в подразделении.

7.4. Инструкции работникам могут быть выданы на руки, под расписку в журнале инструктажа по охране труда, для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо хранится в ином месте, доступном для работников. Инструкции для вывешивания на рабочих местах должны быть в виде односторонних листков.

7.5. Местонахождение инструкций определяет руководитель структурного подразделения с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

8. контроль и ответственность

8.1. Руководители структурных подразделений организуют выполнение и контроль за выполнением работниками инструкций по охране труда.

8.2. Служба охраны труда осуществляет постоянный контроль, за своевременной разработкой, обеспечением, доведением до работников, проверкой и пересмотром инструкций по охране труда.

8.3. Невыполнение своих обязанностей по разработке, обучению и соблюдению инструкций по охране труда влечет за собой ответственность, установленную действующим законодательством.

Ответственный за разработку Стандарта:

Начальник службы охраны труда

Стандарт согласован:

и. о. Технического директора

Открытое акционерное общество

«Южная телекоммуникационная компания»

Система управления качеством

УТВЕРЖДЕНО

Решением правления

№ 05/1 от 01.01.2001г.

И. о. Председателя Правления

________________

Положение

«О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников телекоммуникационная компания»

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящее Положение определяет порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников , принципы его функционирования и основывается на законодательных и иных нормативных правовых актах, содержащих государственные и отраслевые нормативные требования о порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда.

Положение является обязательным для работодателя, руководителей, специалистов и работников , заключивших трудовой договор с работодателем

1. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

1.1 Трудовой кодекс РФ.

1.2 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 01.01.2001г. № 1/29.

1.3 Приказ Минсвязи России «Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли» от 01.01.2001г. № 86.

1.4 Постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и ВЦСПС «Об утверждении Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства» от 15.06.88 № 000//20/18-22.

1.5 Государственный стандарт Союза ССР «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.» ГОСТ 12.0.003-74

2. ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ПОЛОЖЕНИИ.

2.1 Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2.2 Обучение по охране труда – инструктажи по охране труда, лекции, беседы, консультации, семинары, модульные и компьютерные программы, дистанционное обучение, самостоятельное изучение, проводимые в объеме соответствующих программ, планов и т. п. разработанных и утвержденных в порядке определенном настоящим Положением.

2.3 Проверка знаний требований охраны труда – проверка приобретенных знаний, навыков безопасных приемов и способов работы после проведения инструктажа по охране труда, обучения по охране труда, проводимая методом устного опроса, показа, экзамена, и т. п.

2.4 Работодатель – , уполномоченных на заключение трудовых договоров.

2.5. Организация – (Генеральная дирекция, дирекции филиалов, узлы связи и другие структурные подразделения).

2.5. Командированный работник – работник, прибывший по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы в целях выполнения задания, связанного с участием в производственной деятельности организации, при которой возможно воздействие на работника опасных и вредных производственных факторов.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает единый порядок обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников , в том числе руководителей.

3.2. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля (Ростехнадзор и т. п.).

3.3. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники, в том числе руководители в объеме соответствующих программ обучения, программ инструктажей по охране труда и т. п., в порядке определенном настоящим Положением. Порядок учитывает требования к организации и проведению обучения проверки знаний требований охраны труда, предусмотренные Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации (утвержденным Постановлением Минтруда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ от 01.01.2001 г. №29) и Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли (утвержденным Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 01.01.2001 г. №86).

3.4. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников
проводится в комиссии по проверке знаний требований охраны труда Министерства информационных технологий и связи РФ, в отраслевых учебных организациях (учебных центрах, учебно-производственных центрах, центрах охраны труда и т. п.), а также непосредственно в .

3.5. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников возлагается на работодателей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.6. Методическое руководство обучением и проверкой знаний требований охраны труда в целом по осуществляет отдел охраны труда Генеральной дирекции и филиал - «Учебно-производственный центр», в филиалах и структурных подразделениях - службы охраны труда.

4. ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ

4.1. Проведение инструктажа по охране труда

4.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать проведение инструктажа по охране труда.

4.1.2. По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

4.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (инженер, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4.1.4. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах , инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

4.1.5. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

4.1.6. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

4.1.7. Вводный инструктаж

4.1.7.1. Вводный инструктаж проводится:

· со всеми принимаемыми на работу лицами, временными работниками;

· командированными работниками;

· работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;

· с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;

· с другими лицами, принимающими участие в производственной деятельности организации.

4.1.7.2. Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником, на которого работодателем возложены должностные обязанности специалиста по охране труда, по программе, утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзным комитетом. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности организации. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с программой инструктажа. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 1.

4.1.7.3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (Приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе (Приложение 3).

4.1.7.4. Контрольные листы выдаются и хранятся в отделе по работе с персоналом вместе с личной карточкой рабочего, а на руководителей и специалистов в личном деле. После увольнения работника его контрольный лист уничтожается. Работники кадровых служб должны следить за правильностью оформления контрольных листов, своевременным их возвращением после проверки знаний работника и получением разрешения на допуск его к самостоятельной работе. Выдача контрольных листов и их возвращение должны фиксироваться в отделе по работе с персоналом в Журнале регистрации контрольных листов (Приложение 4).

4.1.7.5. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, диафильмов, видеофильмов и т. п.).

4.1.8. Первичный инструктаж на рабочем месте.

4.1.8.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

· со всеми вновь принятыми в организацию работниками, временными работниками, а также работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретенных ими за свой счет;

· с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

· с работниками сторонних организаций, предприятий и лицами, выполняющими работу на основании гражданско-правовых договоров, при производстве строительно-монтажных работ на территории организации;

· с командированными работниками;

· со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику, перед выполнением новых видов работ;

· с лицами, проходящими обучение, при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских и т. п., перед изучением каждой новой темы.

· и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Примечание: Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем по согласованию со специалистом охраны труда и профкомом.

4.1.8.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным для отдельных профессий или видов работ. В программах указываются подлежащие изучению разделы (главы, статьи, пункты и т. п.) нормативных правовых актов, стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой методической и технической документации. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте приведен в Приложении 5.

4.1.8.3. Программы разрабатываются и утверждаются руководителями структурных подразделений (цехов, участков, служб, отделов и т. п.), согласовываются со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.

4.1.8.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и (или) в пределах общего рабочего места. Работники комплексных бригад должны проходить инструктаж по всем видам работ, выполняемых ими.

4.1.8.5. Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работ (руководителя подразделения, бригадира, мастера). Результаты первичного инструктажа заносят в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6).

4.1.8.6. После первичного инструктажа на рабочем месте работники, принятые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе выпускники учебных заведений начального профессионального образования, должны в течение первых смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации, структурному подразделению, цеху, участку и т. п. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на все время практики.

4.1.8.7. В приказе (распоряжении) об организации стажировки указывается должность (профессия), фамилия, имя, отчество работника, проходящего стажировку, должность, фамилия, имя, отчество руководителя стажировки (лица проводящего стажировку), период стажировки. Копия приказа (распоряжения) хранится в отделе по работе с персоналом вместе с контрольным листом и уничтожается после увольнения работника. Данные о прохождении стажировки указываются в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6).

Примечание. Руководитель структурного подразделения по согласованию со специалистом охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования не изменился.

4.1.8.8. После стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов способов работы работники допускаются к самостоятельной работе. Разрешение фиксируется в контрольном листе (Приложение 3) и оформляется распоряжением по структурному подразделению. Список лиц, разрешающих допускать к самостоятельной работе, утверждает работодатель.

4.1.9. Повторный инструктаж

4.1.9.1. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в пункте 4.1.8.1 Положения, не реже одного раза в квартал. Порядок проведения повторного инструктажа осуществляется в соответствии с пунктами 4.1.8.2 – 4.1.8.5 Положения с оформлением инструктажа в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6).

4.1.9.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

4.1.10. Внеплановый инструктаж

4.1.10.1. Внеплановый инструктаж проводится:

· при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

· при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· при нарушениях работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

· по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

· при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);

· по решению работодателя.

4.1.10.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа учитывается в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) с указанием причин его проведения.

4.1.11. Целевой инструктаж

4.1.11.1. Целевой инструктаж проводится:

· при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и т. п.);

· при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий;

· при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;

· на участках работ повышенной опасности воздушных линий связи и проводного вещания;

· при проведении экскурсии на предприятии.

4.1.11.2. Проведение целевого инструктажа учитывается в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) с указанием краткого содержания инструктажа и технических мер безопасности.

4.2. Обучение работников рабочих профессий

4.2.1. Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступивших на работу лиц, а так же лиц переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

4.2.2. Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ. Допуск к самостоятельной работе работников, поступающих на указанные работы, производится после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте в соответствии с п. 4.1.8.6-4.1.8.8 настоящего Положения и сдачей экзаменов.

4.2.3. В целях организации обучения по охране труда работодатель приказом определяет виды работ и профессий, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний требований охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (межотраслевых правил по охране труда, правил безопасности и т. п.) и Перечня работников организаций связи, периодически сдающих экзамены по знанию правил охраны труда (Приложение 7).

4.2.4. Обучение осуществляется по программам, разработанным службой охраны труда. Программы согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются работодателем. Программы составляются в соответствии с соответствующими отраслевыми типовыми программами обучения, типовым перечнем вопросов для обучения и проверки знаний (Приложение 10), рекомендациями Минсвязи РФ и другой нормативной и методической документацией.

4.2.5. После обучения работника, комиссией по проверке знаний требований охраны труда проводится проверка (экзамен) теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.2.9. Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

4.3. Обучение руководителей и специалистов.

4.3.1. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с:

· должностными обязанностями, функциями, обязанностями и ответственностью по вопросам охраны труда;

· действующими в локальными нормативными актами по охране труда, государственными нормативно-правовыми актами по охране труда, по кругу должностных обязанностей;

· условиями труда и состоянием охраны труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях и т. п.);

· коллективным договором и соглашением по охране труда;

· порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

В дальнейшем указанная информация доводится до руководителей и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в системе технического обучения.

4.3.2. В целях организации обучения и проверки знаний требований охраны труда, работодатель приказом определяет должности руководителей и специалистов, проходящих обучение и проверку знаний требований охраны труда (экзамен). В приказе определяется порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний. Должности руководителей и специалистов определяются исходя из специфики производства, условий труда и в соответствии с Перечнем работников организаций связи, периодически сдающих экзамены по знанию правил охраны труда (приложение 7).

4.3.3. Обучение и проверку знаний по охране труда проходят:

4.3.3.1. Руководители филиалов и их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители руководителей филиалов по строительству и техническим вопросам эксплуатации средств связи – в Генеральной дирекции ;

4.3.3.2. Руководители структурных подразделений, заместители руководителей структурных подразделений, курирующие вопросы охраны труда, руководители, специалисты и инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ - в Генеральной дирекции , дирекциях филиалов и структурных подразделениях, имеющих комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

4.3.3.3. Специалисты служб охраны труда и работники, на которых работодателем возложены обязанности специалиста по охране труда - в филиале - «Учебно-производственный центр»;

4.3.3.4. Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, связанные с обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольным органам государственного надзора (Приложение 7) - в Генеральной дирекции , дирекциях филиалов и структурных подразделениях, имеющих комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

4.3.3.5. Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда филиалов и структурных подразделений – в филиале - «Учебно-производственный центр».

4.3.3.6. Члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда – в филиале - «Учебно-производственный центр»;

4.3.3.7. Инженерные и педагогические работники, связанные с преподаванием дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производства», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся – в филиале - «Учебно-производственный центр».

4.3.4. Директор филиала - «Учебно-производственный центр» обеспечивает:

4.3.4.1. Наличие в филиале лицензии на право ведения образовательной деятельности, или разрешения на обучение от органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда или федерального органа исполнительной власти, других документов, дающих право на обучение и проверку знаний требований охраны труда, наличие необходимого штата преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

4.3.4.2. Разработку и утверждение рабочих учебных планов и программ обучения по охране труда на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

4.3.5. В целях организации учебного процесса руководители филиалов ежегодно в срок до 1 октября подают директору филиала - «Учебно-производственный центр» заявки на проведение в следующем году обучения, повышение квалификации и проверки знаний требований охраны труда работников, указанных в п. 4.3.3, 4.3.10 настоящего Положения.

4.3.6. Директора филиалов, при необходимости расширения уровня знаний работников в области охраны труда, повышения квалификации и т. п., могут направлять на обучение и проверку знаний требований охраны труда в другие отраслевые учебные организации, имеющие право на деятельность в области обучения и проверки знаний требований охраны труда.

4.3.7. Непосредственно в филиалах и структурных подразделениях обучение по охране труда проводится по соответствующим программам обучения, разработанным в соответствии с примерными учебными планами обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, примерными программами обучения по охране труда работников организаций, типовым перечнем вопросов для обучения и проверки знаний (Приложение 10), отраслевыми типовыми программами обучения и другой нормативной и методической документацией. Программы обучения утверждаются работодателем.

4.3.8. Основным методом обучения по охране труда руководителей и специалистов является самостоятельное изучение программы обучения. В процессе обучения также проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т. д., могут использоваться модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

4.3.9. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводится в рабочее время.

4.3.10. Филиал - «Учебно-производственный центр» согласно заявкам директоров филиалов организует ежегодное проведение повышения квалификации специалистов служб охраны труда филиалов и подготовку работников, вновь назначенных на должности специалистов охраны труда.

4.3.11. К обучению по охране труда руководителей и специалистов привлекаются преподаватели образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работники служб охраны труда, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

4.4 Обучение охране труда при подготовке работников, переподготовке и обучении другим профессиям.

4.4.1. Обучение охране труда при подготовке работников, переподготовке, получении других профессии, повышении квалификации непосредственно в организациях связи организуют работники кадровых служб с привлечением необходимых специалистов организации связи.

4.4.2. Учебные программы по охране труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение. Теоретическое обучение осуществляют в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» или соответствующего раздела по специальности в объеме не менее 10 часов. Предмет «Охрана труда» следует преподавать при подготовке работников по профессиям, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора, в объеме не менее 20 часов — при подготовке на производстве.

4.4.3. Вопросы охраны труда должны быть включены в другие учебные дисциплины, связанные с технологией, конструкцией оборудования и т. д.

4.4.4. Производственное обучение безопасным методам работы и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых в организациях связи, учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах.

4.4.5. Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым Положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров, согласованным с Центральным комитетом общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, и с соответствующими органами государственного надзора.

4.4.6. Обучение безопасности труда при подготовке работников по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по охране труда. При подготовке работников других профессий вопросы охраны труда включаются в экзаменационные билеты по специальности и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

4.4.7. Повышение уровня знаний рабочих, руководителей и специалистов по охране труда осуществляется при всех формах повышения их квалификации по специальности (профессии) на производстве, повышения квалификации, предусмотренных Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и ВЦСПС. В учебно-тематические планы и программы курсов повышения квалификации по специальности должны быть включены вопросы безопасности труда в объеме не менее 10 % общего объема курса обучения.

4.4.8. Виды, периодичность, сроки и порядок обучения, а также форму контроля знаний по безопасности труда в системе повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов народного хозяйства устанавливают в соответствии с порядком, определенным Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства.

5. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников проводится при завершении всех видов инструктажей по охране труда, в объеме программы инструктажа, лицом, проводящим инструктаж. В процессе работы – непосредственными руководителями работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

5.2. Проверка знаний требований охраны труда поступивших на работу проводится не позднее одного месяца после приема на работу, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.

5.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

· при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

· при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

· при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

· по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

· после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

· при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

5.4. Непосредственно перед очередной (внеочередной) проверкой знаний требований охраны труда организуется специальная подготовка с целью углубления знаний по наиболее важным вопросам охраны труда (семинары, консультации и др.). О дате и месте проведения проверки знаний проверяемый должен быть предупрежден не позднее, чем за 15 дней.

5.5. Для проведения проверки знаний требований охраны труда (экзамена) приказом работодателя создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

5.6. В состав комиссии приказом работодателя назначаются:

5.6.1. Председателем – руководитель структурного подразделения, главный инженер или ответственный за техническую эксплуатацию заместитель руководителя;

5.6.2. Заместителем председателя - лицо, правомочное в отсутствие председателя комиссии исполнять его должностные обязанности;

5.6.3. Членами комиссии:

· Руководители и специалисты служб охраны труда,

· Главные специалисты служб электросвязи, энергетического обеспечения и др.,

· Представители профсоюзного органа, представляющего интересы работников, проходящих проверку знаний, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда,

· Государственные инспекторы по охране труда (по согласованию с ними),

· В случаях проведения проверки знаний совместно с надзорными органами - представители этих органов (по согласованию с ними).

5.7. В комиссии по проверке знаний требований охраны труда Министерства информационных технологий и связи РФ в обязательном порядке один раз в три года проходят обучение и сдают экзамены по охране труда:

· Генеральный директор ;

· члены комиссии Генеральной дирекции по проверке знаний требований охраны труда.

5.8. Члены комиссии, прошедшие проверку знаний требований охраны труда и получившие соответствующую группу по электробезопасности в комиссии Министерства информационных технологий и связи РФ, имеют право одновременно с проведением проверки знаний требований охраны труда проводить в составе комиссий проверку знаний на присвоение группы по электробезопасности с привлечением соответствующих инспекторов региональных органов Гостехнадзора.

5.9. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

5.10. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно Приложению 8 (сохраняется в течение пяти лет) и фиксируются в контрольном листе (Приложение 3).

5.11. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение на право самостоятельной работы за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно Приложению 9.

5.12. Филиал «Учебно-производственный центр» может осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили обучение по охране труда в данном центре.

5.13. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда в филиале «Учебно-производственный центр» создается в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 01.01.2001г).

5.14. Работа комиссий по проверке знаний требований охраны труда осуществляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем. Лица, проходящие проверку знаний, должны быть ознакомлены с графиком.

5.15. В случаях применения при проверке знаний требований охраны труда контрольно-обучающих машин на базе персональных ЭВМ, разработанная программа должна обеспечить возможность использования ее в режиме обучения и проверки знаний. До проведения проверки знаний должна быть предусмотрена возможность предварительного ознакомления проходящего проверку знаний с вопросами.

5.16. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда из-за неудовлетворительной подготовки, обязан в срок не менее чем в течение одного месяца пройти повторную проверку знаний. До повторной проверки работник отстраняется от работы в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

5.17. Все работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью - более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда до начала самостоятельной работы.

5.18. В период между очередными проверками знаний в филиалах могут проводиться целевые мероприятия (семинары, совещания, лекции, тематические курсы и т. п.) по повышению уровня знаний руководителей и специалистов по актуальным вопросам охраны труда.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. На территории субъекта Российской Федерации организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта Российской Федерации.

6.2. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных учебных программ несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.3. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда, соответствующими службами Министерства информационных технологий и связи и службами охраны труда .

Ответственный за разработку Положения:

Начальник отдела охраны труда

Положение согласовано:

Заместитель генерального директора –

Технический директор

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.12.98 N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

<Изменение:
постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 39; НГР:В9
постановление Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.13), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 480*, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

----
* Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст. 2019.

1. Утвердить Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Действие Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных настоящим Постановлением, распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемых постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

3. В связи с принятием настоящего Постановления на территории Российской Федерации не применяется Инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. N 100/П-9, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. N 289/П-8 и от 01.01.01 г. N 177/П-4.

Министр труда и социального развития
Российской Калашников

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 01.01.01 г. N 51

ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР: В0400324>
2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Примеры:
а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфорофаянсовой промышленности;
б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.
Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должна производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.

<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
4. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда исоциального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
6. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа "капюшон защитный "Феникс", газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
7. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с настоящими Правилами, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

II. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

8. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
9. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

10. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки - ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
12. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

13. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства
индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
14. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
15. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии
должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
16. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
<В редакции: постановления Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 39; НГР:В9 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

III. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

17. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации во время работы работники обязаны правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.
<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

<В редакции: постановления Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 39; НГР:В9 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
18. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

<Нумерация пункта в ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
19. Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.
<Введен постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
20. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
21. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
22. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

23. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
24. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.
25. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае необеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
<Введен постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 39; НГР:В9903925>
<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>
26. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В этих целях работодатель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки. В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

<В ред. постановления Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 2004 г. N 7; НГР:В0400324>

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ
КОНТРОЛЯ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

27. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
28. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.
29. Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

Приложение
к Правилам обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты,
утвержденным Постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 01.01.01 г. N 51

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N
УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

<Введено постановлением Министерства труда и социального
развития РФ от 01.01.01 г. N 39; НГР:В9903925>

Фамилия ______________________ Пол ______________________________
Имя _____________ Отчество _______________ Рост _____________________________
Табельный номер ______________ Размер:
Структурное подразделение _____________ одежды ___________________________
Профессия (должность) ___________________ обуви ____________________________
Дата поступления на работу ____________ головного убора __________________

Дата изменения профессии ________ противогаза ______________________
(должности) или перевода в респиратора ______________________
другое структурное рукавиц __________________________
подразделение ________________ перчаток _________________________

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

| Наименование средств | Пункт Типовых | Единица | Количество |
|индивидуальной защиты |отраслевых норм|измерения| на год |
|---|---|----||
|---|---|----||
|---|---|----||

Руководитель структурного подразделения ________________________

Оборотная сторона личной карточки

Наименование средств индивидуальной защиты

ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия

Выдано

Возвращено

Дата

Количество

% износа

Стоимость

Расписка в получении

Дата

Количество

% износа

Стоимость

Расписка сдавшего

Расписка в приеме

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Приложение N 3

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 01.01.01 г. N 83

Порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

2. Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N1 (ч. I), ст.3)

3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:

3.1 Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

3.2 Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

3.3 Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года.

Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст.3).

4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

9. Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, на основании действующих нормативных правовых актов.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Сборник нормативных документов по охране труда в (стр. 4 )

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

СТАНДАРТ

О порядке подготовки и утверждения инструкций по охране труда для работников телекоммуникационная компания»

область применения

1. Нормативные ссылки

2. Термины и определения, сокращения

3. Общие положения

4. разработка инструкций для работников

5. построение и содержание инструкций

6. порядок пересмотра инструкций по охране труда

7. порядок обеспечения структурных подразделений инструкциями по охране труда

8. контроль и ответственность

Открытое акционерное общество

УТВЕРЖДЕНО

Положение

«О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников телекоммуникационная компания»

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы

Наименование средств индивидуальной защиты	ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия	Выдано	Возвращено
Дата	Количество	% износа	Стоимость	Расписка в получении	Дата	Количество	% износа	Стоимость	Расписка сдавшего	Расписка в приеме
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13