Открытое Акционерное Общество
«Птицефабрика «Сеймовская»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
г. Володарск, 2002 г.
Содержание коллективного договора:
1. Стороны, назначение и порядок заключения коллективного договора.
2. Предмет договора.
3. Права и обязанности сторон.
4. Обеспечение занятости, трудовые отношения.
5. Оплата труда.
6. Охрана труда.
7. Социальные гарантии.
8. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Урегулирование трудовых конфликтов.
10. Заключительные положения.
I.Стороны, назначение, и порядок заключения
коллективного договора.
1.1.Сторонами коллективного договора являются:
Администрация ОАО''Птицефабрика''Сеймовская'' как орган управления и представитель собственника (работодатель), . К., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и работники предприятия - председателя профкома ОАО''Птицефабрика''Сеймовская'' , действующей на основании решения трудового коллектива, именуемые в дальнейшем ''Работники''.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками предприятия -ОАО ''Птицефабрика''Сеймовская'', наделённого правами юридического лица, на основе
согласования взаимных интересов сторон.
1.3.Порядок заключения коллективного договора:
Проект коллективного договора разрабатывается в ходе коллективных переговоров представителями Работодателя, назначенными приказом генерального директора, и представительным органом профсоюзной организации «Сеймовская». Проект подлежит одобрению на конференции трудового коллектива.
Коллективный договор подписывают стороны, указанные в п.1.1. настоящего договора.
1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия и Работодателя. В случае изменения норм законодательства в период действия настоящего договора, носящих императивный характер, действуют нормы закона.
II. Предмет договора.
2.1.Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем договоре так же воспроизводятся и некоторые основные положения трудового кодекса РФ, имеющие существенное значение для сторон договора.
III. Права и обязанности сторон.
3.1.Правом Работодателя является организация производства, труда и управления, приём на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации.
Работодатель ОБЯЗАН:
- обеспечивать нормальные условия труда;
- соблюдать трудовое законодательство и нормы коллективного договора ;
- извещать работников о введении новых норм выработки, времени обслуживания или их отмене за один месяц, о введении новых условий оплаты труда – за два месяца.
Работодатель обязан информировать трудовой коллектив по следующим вопросам:
- отставка руководства предприятия;
- экономическое положение предприятия;
- важнейшие организационные изменения ( реорганизация);
- выбор форм хозяйствования;
- технологические изменения;
- результаты хозяйственной деятельности;
- сокращение численности работающих.
3.2.Профком обязуется:
- содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами;
- представлять и защищать интересы членов коллектива;
3.3.В период действия договора профком не выступает организатором забастовок и
содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из требований,
выходящих за рамки согласованных норм.
3.4.Работодатель признаёт профсоюзный комитет полномочным общественным органом, представляющим интересы трудового коллектива.
IV. Обеспечение занятости, трудовые отношения
4.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются в соответствии с требованиями трудового законодательства. При трудоустройстве с работником заключается индивидуальный письменный трудовой договор ( контракт), как на неопределенный, так и на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы, в т. ч. для замещения временно отсутствующего работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.2.Прием на работу на руководящие должности, а также по специальностям требующим специальных познаний и соответствующих подготовке, может производиться по конкурсу.
4.3.В письменном трудовом договоре записываются сведения о работе, (должность, специальность, квалификация), место работы, срок действия договора, размер оплаты труда, продолжительность отпуска. режим работы и продолжительность рабочего времени. В письменный трудовой договор (контракт) могут быть включены и другие дополнительные условия, в т. ч. оговорены условия работы с ненормированным рабочим днем.
4.4.Все вопросы, связанные с реорганизацией (преобразованием) Предприятия рассматриваются совместно с профсоюзным комитетом, а подразделений в составе Предприятия - с учетом мнения профсоюзного комитета.
В целях сохранения кадрового потенциала Предприятия в связи с возможным ухудшением финансово-экономического положения по объективным причинам, не зависящим от работодателя и возможными массовыми высвобождениями работников Работодатель, исходя из производственной ситуации, может предоставлять работникам по их заявлениям отпуска без сохранения заработной платы сроком до 1 года.
4.5.Работодатель гарантирует работу на предприятии:
- военнообязанным воинам, до призыва в ряды Российской Армии работавшим на предприятии, при наличии вакантных мест.
4.6. Работодатель обязуется при найме ознакомить работника:
- с характером деятельности;
- с системой и размером оплаты труда ;
- с правилами Внутреннего Трудового Распорядка и пропускного режима;
- Положением о коммерческой тайне.
4.7.Режим работы на предприятии определяется Правилами Внутреннего Трудового
Распорядка и пропускного режима, утверждёнными общим собранием работников предприятия по представлению Работодателя с учётом специфики работы.(Приложение
№ 6 к коллективному договору)
Работодатель может устанавливать отдельным работникам режим работы:
- на условиях неполного рабочего времени;
- вводить суммированный учёт рабочего времени приказом генерального директора в порядке предусмотренном ТК РФ;
- устанавливать продолжительность рабочей смены до 10 часов в напряжённые периоды сельскохозяйственных работ, либо для обеспечения технологии работы цеха при этом продолжительность рабочего времени за учётный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
4.8.Трудовой обязанностью каждого работника является обработка наделенных участков кормовой свеклы, включая прополку и уборку.
За отказ от указанных сельхозработ работник лишается сроком на 6 месяцев премии, выдаваемой в натуральной форме.
. Отпуска:
4.9.Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска в расчете 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждёнными графиками отпусков. Допускается использование отпуска по частям, но в течение календарного года.
Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено приказом по следующим основаниям:
- по согласованию сторон;
- при нарушении трудовой дисциплины.
4.10.Отпуск, без сохранения заработной платы сроком до 10 календарных дней предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам начальником отдела кадров по заявлениям, согласованным с руководителем отдела, начальником цеха
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан
рабочим или служащим в последующий период. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 10 дней предоставляется по распоряжению генерального директора.
4.11.Расчёт отпускных производится из расчёта заработной платы за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
4.12.При уходе в отпуск работнику выдается материальная помощь в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании».
4.13. За ненормированный рабочий день дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 3 календарных дня работникам согласно списка должностей
( Приложение к коллективному договору)
За вредные условия труда дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 1 до 6 календарных дней работникам согласно Списка производств, профессий, должностей. (Приложение к коллективному договору)
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Расчет отпускных производится в порядке п. 4.11. настоящего коллективного договора.
4.14. Работодатель вправе вводить систему подготовки резерва на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов.
4.15. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, могут проходить ( с их согласия) обучение с целью восстановления квалификационных навыков или переподготовку в том случае, если они не могут быть использованы по прежнему месту работы. На время обучения (переподготовки) им производится доплата до среднего заработка, предшествующего до ухода в отпуск.
4.16. Порядок переподготовки (переобучения) рабочих и служащих, формы и продолжительность этого обучения определяет Работодатель. Работникам, закончившим переподготовку, на период адаптации к новой профессии, но не более 2 месяцев после обучения, Работодатель вправе устанавливать доплату до среднего заработка.
4.17. С целью содействия повышению квалификации, в том числе ( самоподготовки) руководителей и специалистов, на Работодателя возлагается организация семинаров, лекций и консультаций, в том числе по обучению лиц, связанных с опасными производственными объектами, включая их оплату за счет средств предприятия.
4.18. Работникам, закончившим по собственной инициативе обучение по различным программам, связанным с их трудовой деятельностью, Работодатель может компенсировать частично (полностью) затраты на обучение при условии, если приобретенные знания используются работником на предприятии. Порядок, условия и размер компенсации производится из средств на подготовку кадров.
V. Оплата труда
5.1. Система оплаты труда, определение тарифных ставок и должностных окладов, соотношение в размерах тарифных ставок, окладов, премии устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении об оплате труда и премировании, утвержденном Генеральным директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа «Сеймовская».
5.2. Работодатель вправе устанавливать приказом по предприятию отдельным квалифицированным работникам, занятым на особо важных и ответственных работах персональные надбавки.
5.3. Работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда в месяц не ниже, установленного Федеральным Законом..
5.4. Работодатель принимает обязательство соблюдать установленный порядок замены и пересмотра норм труда
5.5. Работодатель производит доплату и надбавки:
- за руководство бригадой, при численности свыше 10 человек – 10 % к сдельному заработку в месяц;
- за руководство звеном (численность менее 10 человек) – 5 % к сдельному заработку в месяц;
- за работу в ночное время – 40 % к тарифной ставке, окладу или к сдельному заработку;
- за вредные условия труда согласно перечня (прилагается); Приложение ;
- за стаж работы согласно Положения об оплате труда и премировании при наличии средств на эти цели;
- за сверхурочную работу производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующий часы в двойном;
- за работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
5.6. Выплату заработной платы производить в сроки, установленные Положением об оплате труда, но не реже 2-х раз в месяц. Место выплаты заработной платы: «Сеймовская».
5.7. Работодатель индексирует оплату труда в соответствии с повышением коэффициента инфляции.
5.8.При внедрении мероприятий, обеспечивающих реальное повышение производительности труда и повышение организационно-технического уровня производства в цехе, отделе или на конкретном рабочем месте, действующие нормы времени, выработки, численности, обслуживания подлежат пересмотру в порядке, установленном на предприятии.
5.9. На период освоения нового производства, но не более 3 месяцев, работникам может производится доплата до прежнего среднего заработка.
VI. Охрана труда.
6.1.В целях дальнейшего улучшения охраны труда, снижения травматизма и заболеваемости администрация обязуется:
а) выполнять в установленные сроки план мероприятий по охране труда и технике безопасности;
б) проводить систематическую работу по улучшению условий труда и ликвидации причин, порождающих травматизм, тщательно расследовать каждый несчастный случай на производстве;
в) организовать проведение мероприятий по противопожарной безопасности, провести обучение всех рабочих, специалистов, служащих и ИТР по 14-часовой программе;
г) обеспечить выдачу молока работникам, находящихся на вредных условиях труда согласно Положения (приложение № 2);
д) обеспечить необходимой спецодеждой работников птицефабрики нужных размеров и защитными средствами ( согласно приложения № 3);
е) провести аттестацию рабочих мест согласно плана до 2003 года;
2. Не допускать без согласования с профкомом.:
а) применение сверхурочных работ и работ в выходные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
б) прием на работу подростков, не достигших 14-летнего возраста;
в) увольнение работников по инициативе администрации, кроме случаев предусмотренных законодательством.
6.2. День охраны труда. проводить 1 раз в 2 месяца
6.3.Администрация совместно с профкомом организуют контроль силами общественных инспекторов за соблюдением правил техники безопасности, производственной санитарии, согласно законодательства.
6.4.Обеспечить проведение профилактического мед. осмотра согласно законодательства.
6.5 Ежемесячно проводить анализ работы по охране труда и производственному травматизму.
VII. Социальные гарантии
В целях повышения жизненного уровня Работников и их семей за счет средств предприятия Работникам «Сеймовская» предоставляются следующие льготы:
7.1..Организовывает бесплатное медицинское обслуживание пенсионеров птицефабрики медицинскими пунктами, кроме стоимости медикаментов.
7.2. Обеспечивает работников птицефабрики бесплатным мед. обслуживанием (кроме стоимости медикаментов) лечением в медицинских пунктах птицефабрики и оздоровительном комплексе.
7.3.Бесплатно 1 раз в год в количестве 4-х тонн обеспечивать рабочих птицефабрики куриным пометом ( кроме услуг а\транспорта).
7.4.Работодатель предоставляет работникам участки для посадки картофеля, производит обработку и вспашку земли, боронование, окучивание, обработку от колорадского жука.
7.5.Предприятие обязуется обеспечить детей дошкольного возраста работников предприятия местами в детском комбинате, детей школьного возраста путевками в оздоровительный лагерь, при наличии средств, выделенных на эти цели.
7.6.Администрация выделяет бесплатно транспорт для проезда между площадками.
7.7.Оказание единовременной материальной помощи согласно заявлений производить в следующих размерах:
а) на погребение близких (отца, матери, детей, супруга) – 5 минимальных зарплат;
б) при вступлении в брак – 2 минимальных зарплаты;
в) при стихийном бедствии – 5 минимальных зарплат;
г) проводы в Армию – 2 минимальных зарплаты
д) при рождении ребенка - 3 минимальные зарплаты
е) при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости
( женщины – 55, мужчины – 60 лет), по истечении не более трех месяцев
со дня исполнения пенсионного возраста при стаже работы на предприятии
и по переводу с других организаций:
до 5 лет - 1 минимальная зарплата
свыше 5, но менее 10 лет - 2 минимальных зарплаты;
свыше 10 лет - 3 минимальных зарплаты;
7.8. При наличии средств выделять ежемесячно материальную помощь путем выдачи продукцией фабрики в количестве и ассортименте, установленном решением Совета директоров., женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, пенсионерам «Сеймовская»
7. 9. При погребении работников птицефабрики выделять за счет средств предпрития: гроб, памятник, гробницу и автотранспорт на день погребения.
7.10. Для организации отдыха работников, улучшения культурно-массовой работы, развития физкультуры и спорта администрация обязуется:
Выделять денежные средства на :
- приобретение спортинвентаря и спорт. расходы;
- расходы на культмассовые мероприятия;
- содержание медико-оздоровительного комплекса;
- на содержание детсада;
- н а содержание ДК «Юбилейный»
- на выдачу работникам предприятия ссуды в соответствии с утвержденным положением.
7.11. Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере определенном законодательством в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.
7.12. Направлять детей работников акционеров предприятия , окончивших школу или ПТУ на «хорошо» и «отлично» на учебу в средний и высшие учебные заведения и согласно договора оплачивать стоимость обучения. По окончании учебного заведения «Сеймовская» не гарантирует трудоустройство молодого специалиста, но если на момент окончания учебного заведения на предприятии появится потребность в специалистах данной профессии, он будет обязан отработать на птицефабрике не менее 5 лет. Число направленных на обучение, не должно превышать 5 человек в год. Направления получают дети, родители которых проработали на предприятии не менее 5 лет.
7.13. Работодатель обязуется выдавать подарки каждому работнику предприятия к следующим праздникам: Новый год, 23 февраля, 8 марта, День работника сельского хозяйства. Стоимость подарков определяется по решению Совета директоров предприятия.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.
8.1.Представительство. С целью представительства интересов трудового коллектива работников в соответствии с условиями данного соглашения и для выполнения взаимных обязательств трудовой коллектив доверяет:
- председателю профсоюзного комитета;
- членам профкома.
8.2. Работодатель признает вышеуказанное представительство и со своей стороны в соответствии с условиями соглашения и для выполнения взаимных обязательств доверяет осуществлять представительство:
Генеральному директору «Сеймовская»;
Первому заместителю генерального директора птицефабрики;
8.3.При наличии письменного заявления члена профсоюза, подтвержденного председателем профкома, администрация берет на себя операции по удержанию членских взносов в размере 1 % от начисленной заработной платы и перечисление их в размере 90 % на счет профсоюзного комитета и 10 % на счет Володарского райкома профсоюзов.
8.4.Администрация гарантирует профсоюзному комитету безвозмездное представление для профсоюзной деятельности помещение и связь.
8.5. Для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками предприятия и членами их семей:
- здание ДК «Юбилейный»;
- оздоровительный комплекс.
8.6. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной производственной деятельности, для выполнения общественных обязанностей, в интересах коллектива, имеют право на использование необходимого рабочего времени в размерах и периодичности, определенных трудовым коллективом и администрацией подразделений в счет ФОТ подразделений на соответствующий год.
8.7. Работники, приглашенные на заседание президиума профсоюзного комитета, а также созданной по согласованию с профкомом Комиссии по разрешению трудовых споров, освобождаются от основной производственной деятельности, заработная плата сохраняется по месту работы в пределах ФОТ подразделений.
8.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия.
8.9. Председатели комиссий по охране труда, уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов подразделений, освобождаются от основной производственной деятельности с сохранением заработной платы по месту работы на весь период участия в расследовании несчастных случаев на производстве в пределах ФОТ подразделения.
8.10.Работодатель обязуется решать вопросы, отнесенные законодательством к совместной компетенции и профсоюзов и по согласованию или совместно с профсоюзным комитетом.
8.11 В случае выявления нарушений со стороны Работодателя законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности, обязательств по настоящему коллективному договору и действующих локальных нормативных актов Профком выносит требования об устранении допущенных нарушений.
8.12. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в первичный орган профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники предприятия в соответствии с коллективным договором.
IX. Урегулирование трудовых конфликтов.
9.1. Урегулирование трудовых конфликтов производится в соответствии с действующим законодательством.
X. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.
10.2. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор пока стороны не заключат новый.
10.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполненных Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы.
10.4. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляют обе стороны,
подписывающие его.
10.5.Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании или
конференции трудового коллектива.
Председатель профсоюзной организации Генеральный директор
_____________________М. А. ХОДИНА ОАО''Птицефабрика''Сеймовская'' ___________________Л. К.СЕДОВ
«______»____________________2002 г. «_____» ________________ 2002 г.
«Сеймовская
Приложение
к коллективному договору
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников
«Сеймовская»
г. Володарск, 2002 г.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в «Сеймовская»( далее Предприятие), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу на предприятие производится на основании заключенного трудового договора.
1.2. При приеме на работу на предприятие администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация предприятия может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
Прием на работу на предприятие осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев в зависимости от должности.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Предприятие в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 5 дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Предприятия и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Предприятия, Работодатель должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Предприятию. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники «Сеймовская» должны:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Предприятия как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Предприятию или ее работникам;
- своевременно сообщать руководителю Предприятия о нетрудоспособности;
- использовать спец. одежду и средства индивидуальной защиты только при выполнении трудовых обязанностей и не выносить их за пределы предприятия.
Работник осуществяющий свою трудовую деятельность по сменному графику не вправе оставить рабочее место до сдачи смены другому работнику.
Работникам строго запрещено появление на территории Предприятия в рабочее и не рабочее время в состоянии алкогольного, токсического, наркотического или иного опьянения.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с коллективным договором.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Предприятие обязано:
- соблюдать законодательство о труде;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд Работника на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
3.2. Предприятие имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим положением, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- способствовать Работнику в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Предприятие имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.3. Предприятие при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Предприятия.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, а для работников птицеводческих цехов и для работников занятых на обслуживании птицепоголовья и переработке продукции – выходные дни по скользящему графику..
4.2. Начало ежедневной работы в 8 часов, время обеденного перерыва с 12 до 13 часов, время окончания рабочего дня в 17 часов. В напряженные периоды сельскохозяйственных работ, либо для обеспечения технологии работы цеха продолжительность рабочей смены может быть установлена до 10 часов.
4.3.В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти-шести дневной рабочей недели, применяются графики сменности, непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смен.
В графиках оговаривается предоставление отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно. Графики утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
4.4. В отдельных производствах, цехах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.
4.5. Для организации труда и обеспечения технологии содержания птицепоголовья в выходные и праздничные дни устанавливается дежурство согласно утвержденного графика. К дежурству привлекаются руководители и специалисты согласно перечня, утвержденного ПОО. За дежурство в выходные и праздничные дни предоставляется отгул той же продолжительности.
4.6. Работникам, работающим по трудовому договору, предоставляется установленное законодательством и настоящими Правилами время отдыха:
- ежегодные отпуска;
- выходные и праздничные дни;
- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания;
- специальные перерывы для обогрева и отдыха.
Специальные кратковременные перерывы для отдыха устанавливаются во всех цехах и производствах продолжительностью не свыше 10 мин. через каждые 2 часа работы и финансируются в графиках работы цеха (участка). Перерывы для обогрева предоставляются при работе на открытом воздухе в холодное время продолжительностью не свыше 15 минут каждые 2 часа.
4.7.Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска в расчете 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденными графиками отпусков. Допускается использование отпуска по частям, но в течение календарного года.
Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям:
- по согласованию сторон;
- при нарушении трудовой дисциплины.
4.8.Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 10 календарных дней предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам начальником отдела кадров по заявлениям, согласованным с руководителем отдела, начальником цеха.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 10 дней предоставляется по распоряжению генерального директора.
4.9.Расчет отпускных производится из расчета заработной платы за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
4.10.При уходе в отпуск работнику выдается материальная помощь в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании».
4.11.За ненормированный рабочий день дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 3 календарных дня работникам согласно списка должностей. (Приложение №____)
За вредные условия труда дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 3 до 6 календарных дней работникам согласно Списка производств, профессий, должностей. (Приложение № _____).
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Расчет отпускных производится в порядке п. коллективного договора.
4.12. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом Администрацию, которая обязана принять меры по замене работника.
5. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЩЕСТВА.
5.1. Для входа и выхода с территории Предприятия работникам при поступлении на постоянную работу отделом кадров выдаются постоянные пропуска. Временные пропуска выдаются принятым на временную работу. Вход и выход на территорию предприятия производится только через проходные площадки № 1 и площадки № 2.
5.2. Каждый работник при входе на территорию Предприятия обязан предъявлять пропуск работнику службы охраны. Без пропуска работник в территорию Общества не допускается. При выходе с территории предприятия работник обязан получить пропуск, по требованию работника охраны предъявить вещи для досмотра.
5.3. За утерю пропуска работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, применяются следующие меры поощрения работников Предприятия:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Предприятия к работникам нарушающим трудовую дисциплину и (или) не выполняющим требования п.2.1. настоящих Правил.
7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Предприятия, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка находятся в каждом подразделении и обязательны для всех работников Акционерного Общества.
Генеральный директор
Председатель профкома
«Сеймовская»
Приложение
к коллективному договору
Нормы бесплатной спецодежды, спецобуви и СИЗ.
|
№ пп |
Вид профессий |
Вид спецодежды |
Срок носки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Работники всех профессий которым предписано ношение спецодежды. |
Костюм х\б соответствующих расцветок, фуражки или кепи, косынки (женщинам) Куртка ватная или безрукавка ватная |
6 мес. 6 мес. 6 мес. |
|
2 |
Работники в производственных помещениях с теплыми полами. |
Тапочки |
6 мес. |
|
3 |
Работники в помещениях с повышенной влажностью. |
Сапоги резиновые или высокие калоши |
12 мес. |
|
4 |
Профессии в помещениях с нормальной средой влажности. |
Сапоги кирзовые или ботинки |
24 мес. 12 мес. |
|
5 |
Санитарная одежда |
Халат Ботинки (для сварщиков) Фартук с нагрудником Перчатки резиновые Рукавицы брезентовые Рукавицы прорезиненные Костюм брезентовый (для сварщиков) Костюм суконный (для аккуму ляторщиков) Сапоги резиновые (для сантехников болотные) Калоши диэлектрические Плащ (дежурная служба) |
6 мес. 6 мес. 6 мес. 6 мес. 3 мес. 3 мес. 12 мес. 12 мес. 12 мес. 12 мес. 12 мес. 24 чес. |
|
6 |
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) |
Противогазы Распираторы Повязки легкие Перчатки диэлектрические Коврики Каски Монтерские пояса Веревки страховочные Лестницы Стремянки |
До износа |
Председатель профсоюзной организации Генеральный директор
___________________ _____________
«Сеймовская»
Приложение
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий для выплаты в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время во вредных условиях труда рабочих следующих профессий и должностей.
1. Кузнец-молотобоец 12 %
2. Газосварщик и газоэлектросварщик 12 %
3. Подручный сварщика 4 %
4. Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке
аккумуляторов кислотами. 12 %
5. Слесарь по ремонту моторов и карбюраторов 6 %
6. Вулканизаторщик, занятый на горячей вулканизации
резиновых изделий. 12 %
7.Слесарь по обслуживанию канализационных колодцев,
их ремонту и надзору. 12 %
8.Машинист фекально-насосной станции. 12 %
9.Слесарь-сантехник, занятый обслуживанием, очисткой и
ремонтом промышленной канализации и ловушек 12 %
10.Слесарь газового хозяйства по ремонту горячих котлов
( на период ремонта). 12%
11.Машинист холодильных установок 24 %
12. Слесарь-ремонтник аммиачно-холодильных установок. 24 %
13. Оператор котла ЛАПС. 12 %
14. Маляры, занятые с нитролаками и нитрокрасками
и негашеной известью. 12 %
15. Электрик, обслуживающий фекально-насосные станции 8 %
16. Ветсанитары деразираторы, деротизаторы 24 %
17. Санитар-дезинфектор 20 %.
Председатель профсоюзной организации Генеральный директор
___________________ _____________
«Сеймовская»
Приложение
к коллективному договору
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий, связанных с вредными условиями труда на
выдачу молока по 0,5 литра в день.
1. Вулканизаторщики
2. Кузнецы
3. Мотористы по ремонту и обкатке автомобильных двигателей
4. Аккумуляторщики
5. Карбюраторщики
6. Компрессорщики аммиачных холодильных установок и их руководитель
7. Газоэлектросварщики и их подручные
8. Ветсанитары
9. Дезинфекторы и мойщики
10. Ветврачи, непосредственно связанные с вредными условиями труда.
11. Рабочие кормоцехов и их руководители, а также работники АВМ и зерносушилки.
12. Лаборанты хим. лаборатории, зоолаборатории, ветлаборатории и техники
13. Сантехники по обслуживанию очистных сооружений, фекальных станций, а также по очистке и ремонту системы канализации.
14. Рабочие цеха утилизации.
15. Шофера ДУКов, бензовозов и по перевозке фекальных вод.
16. Рабочие санпропускника.
17. Маляры, художники в дни работы с нитролаками, нитрокрасками и негашеной известью.
18. Рабочие и руководитель инкубатора.
19. Прачки, связанные со стиркой спец. одежды хим. порошками.
20. Зубной врач, санитарка.
21. Компрессорщик по дроблению цементных полов.
22. Рабочие растворного узла по подготовке цементного раствора.
23. Обмотчики эл. двигателей, связанные со сваркой цветных металлов.
24. Работники убойного цеха, занятые на потрошении птицы.
25. Работники птицеводства, занятые вакцинацией и обработкой птицы антибиотиками.
Примечание:
1. Слесарям-сантехникам обслуживающим систему канализации выдается только в дни прочистки и ремонта системы канализации и колодцев.
2. Слесарям-вентиляционщикам, обслуживающим систему вентиляции выдавать только в дни продувки калориферов и вентиляторов.
3. Малярам молоко выдается только в дни работы с нитролаками, нитрокрасками и негашеной известью.
4. Рабочим и ИТР, связанным с вредными условиями труда менее 50 % рабочего времени в смену, молоко не выдается.
5. Руководителям цехов вести табель учета рабочего времени связанного с вредными условиями труда, по рабочим дням каждого месяца.
Председатель профсоюзной организации Генеральный директор
___________________ _____________
«Сеймовская»
Приложение
к коллективному договору
С П И С О К
профессий и должностей с вредными условиями труда,
дающими право на дополнительный отпуск.
|
№ пп |
Наименование профессий и должностей (настоящий список определен на основании Постановления Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 000П-22) и в соответствии с и трудовым кодексом РФ) |
Продолжительность дополнительного отпуска в днях |
|
1. |
Газоэлектросварщики |
3 |
|
2. |
Оператор котельной, занятый обслуживанием котлов, работающих на газе |
3 |
|
3. |
Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом горячих котлов. |
3 |
|
4. |
Электромонтер по ремонту оборудования, занятый ремонтом электрооборудования паросилового хозяйства. |
3 |
|
5. |
Машинист автомобильных кранов, выполняющий одновременно обязанности водителя при работе на автомашинах грузоподъемностью от 3-х тонн и выше |
3 |
|
6. |
Машинист бетономешалок, машинист растворомешалок, моторист бетоно-растворомешалок и смесителя – все при работе в помещениях. |
3 |
|
7. |
Рабочие, постоянно занятые на погрузке и выгрузке зерна, муки, крупы, отрубей, комбикормов и отходов в вагонах и складах железнодорожного транспорта. |
3 |
|
8. |
Вулканизаторщик, постоянно работающий на горячих вулканизационных прессах (аппаратах) на ремонте автомашин, автокамер и резиновых изделий. |
3 |
|
9. |
Заправщик горючими и смазочными материалами, постоянно занятый заправкой автомашин, кладовщик, постоянно занятый на работах с горючими и смазочными материалами. |
3 |
|
10. |
Слесарь-сантехник, занятый на ремонте и чистке канализации производственных вод |
3 |
|
11. |
Машинист насосных установок, занятый на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью. |
3 |
|
12. |
Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов (кислотно ) свинцовых |
3 |
|
13. |
Машинист аммиачно-холодильных установок |
3 |
|
14. |
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый ремонтом газовой аппаратуры. |
3 |
|
15. |
Рабочие, занятые обслуживанием опрыскивателей, опылителей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами (дезинфекторы санпропускника, ДУКа, аэрозольщики). |
3 |
|
16. |
Кузнец |
3 |
|
17. |
Ветврач, лаборант, ветсанитар, заведующий ветеринарной аптекой. |
3 |
|
18. |
Рабочий убойного цеха, занятый потрошением птицы. |
1 |
|
19. |
Зоотехник, занятый на приготовлении премиксов. |
3 |
|
20. |
Слесарь-ремонтник аммиачно-холодильных установок |
3 |
|
21. |
Маляр, занятый с нитролаками и нитрокрасками. |
3 |
|
22. |
Оператор котлов утилизации боинских отходов |
3 |
|
23. |
Врач стоматолог |
1 |
|
24. |
Санитарка стоматологического кабинета |
1 |
Председатель профсоюзного комитета Генеральный директор
_____________________ _____________
«Сеймовская»
Приложение
к коллективному договору
С П И С О К
должностей на утверждение ненормированного рабочего дня
1. Генеральный директор
2. Секретарь генерального директора.
3. Водитель генерального директора
4. Ведущий инженер по ТБ
5. Инженер по энергонадзору
6. Ведущий юрисконсульт
7. Главный агроном
8. Зам. ген. директора по техническим вопросам
9. Начальник АТЦ
10. Зав. ремонтной мастерской
11. Зав. машинным двором
12. Нач. цеха механизации № 1
13. Нач. цеха механизации № 2
14. Главный энергетик
15. Начальник цеха ВиК
16. Начальник участка ВиК
17. Начальник электроцеха
18. Механик связи
19. Начальник цеха холодильных установок
20. Начальник теплоцеха
21. Главный зоотехник
22. Начальник цеха птицеводства
23. Начальник цеха инкубации
24. Начальник кормоцеха
25. Начальник участка технологии
26. Заведующий МТФ
27. Инженер-механик кормоцеха
28. Зам. заведующего МТФ
29. Зоотехник Золинского отделения
30. Зам. ген. директора по финансам
31. Главный экономист
32. Главный бухгалтер
33. Зам. главного бухгалтера
34. Зам. директора по торговле и маркетингу
35. Начальник отдела сбыта
36. Заведующая столовой № 1
37. Зам. ген. директора по производству
38. Начальник ПОО
39. Начальник отдела по заготовке кормов
40. Инженер-технолог по кормлению
41. Водители легковых а\машин ПОО
42. Начальник ОК
43. Зам. ген. директора по переработке
44. Начальник яйцесортировального цеха
45. Начальник убойного цеха
46. Начальник яйцесушильного и колбасного цехов
47. Мастер колбасного цеха
48. Бригадир-кладовщик санпропускника
49. Зам. ген. директора по капитальному строительству
50. Начальник ремонтно-строительного цеха
51. Прораб
52. Зам. ген. директора по безопасности и быту
53. Начальник ПСО
54. Главный ветврач
55. Ветврач МТФ
56. Зам. ген. директора по предприятиям Бутурлинского АПК
57. Водитель зам. ген. директора по предприятиям Бутурлинского АПК
58. Юрист по предприятиям Бутурлинского АПК
59. Инженер –строитель по предприятиям Бутурлинского АПК
60. Управляющий Центральным отделением
61. Управляющий Крутовским отделением
62. Бригадир полеводства Центрального отделения.
63. Директор Бутурлинского филиала.
Председатель профсоюзного комитета Генеральный директор
_____________________ _____________
