Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВПО «КГТУ»)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (проект)
на годы
|
От работодателя: Ректор университета |
От работников: Председатель профкома |
|
___________________________ |
_______________________________ |
Калининград 2011
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
О регулировании социально-трудовых отношений между работниками
и работодателем в Федеральном государственном бюджетном
образовательном учреждении высшего профессионального образования
«Калининградский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВПО «КГТУ»)
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: «Работодатель» - ФГБОУ ВПО «КГТУ» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», и работники ФГБОУ ВПО «КГТУ» именуемые в дальнейшем «Работники», представленные профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВПО «КГТУ» Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства (РПСРРХ), именуемым в дальнейшем «Профком», .
1.3. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников университета, в том числе и не являющихся членами первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВПО «КГТУ», но уполномочивших Профком на основании ст. 30 Трудового кодекса РФ представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ФГБОУ ВПО «КГТУ». Одним из этих условий является то, что Работники - не члены профсоюза, подают письменные заявления в адрес Работодателя с просьбой о перечислении денежных средств на расчетный счет Профкома в размере 1% от заработной платы для оказания посреднических услуг по защите их коллективных и индивидуальных прав и интересов в том же объеме, как и членам профсоюза.
1.4. Коллективный договор действует в течение 3-х лет с момента подписания.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
1.5. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1.6 . Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения устава, структуры, наименования органа управления университетом, изменения его подчиненности (вышестоящей организации).
При реорганизации университета коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации и затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При ликвидации университета коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. После выработки проекта коллективного договора комиссией, созданной на паритетных условиях приказом ректора, его содержание доводится до всех Работников через опубликование в газете «Знание и жизнь».
1.8. Коллективный договор разработан на основании следующих
документов:
- Конституции Российской Федерации от 12.12.93г.;
- Трудового кодекса Российской Федерации от 01.01.2001 г. (в действующей редакции);
- Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
от 17.07.99 г. (в действующей редакции);
Федерального Закона «О ветеранах» №5-ФЗ от 12.01.95г. (в действующей редакции);
- Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ от 12.01.96 г. (в действующей редакции);
- Федерального закона РФ «Об образовании» № 000-1 от 10.07.92. (в действующей редакции);
- Закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» № 000-1 от 28.06.91г. (в действующей редакции)
- Закона РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» № 000-1 от 27.11.92г. (в действующей редакции);
-Постановление Правительства Российской Федерации «О фонде социального страхования РФ» от 12.02.94, № 000 (в действующей редакции);
- Устава Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Калининградский государственный технический университет» от 01.01.2001;
- Постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» № 000, от 01.01.2001 г. (в действующей редакции);
- Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании» № 000 от 22.08.96г. (в действующей редакции).
2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Порядок заключения трудового договора, его изменение и прекращение определяются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом университета.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Замещение должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключенному на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется действующим законодательством, Уставом университета.
2.4. Настоящий коллективный договор устанавливает критерием массового сокращения в университете высвобождение 200 и более Работников в течение 60 календарных дней в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Правительства РФ .
2.5. Стороны договорились, что проведение сокращения Работников осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
- снижение административно-управленческих расходов;
- ограничение приема новых кадров;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри университета на освобождающиеся рабочие места;
-отказ от совмещения должностей (профессий);
-отказ или ограничение круга совместителей.
2.6. Настоящий коллективный договор устанавливает, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации предпочтительное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие Работники:
- работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в университете свыше 10 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- работники, проработавшие в университете свыше 20 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- работники, получившие производственную травму или профзаболевание в университете;
- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- работники, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.
2.7. Работодатель и Профком университета проводят взаимные консультации и мероприятия по трудоустройству высвобождаемых Работников, при возможности организуют их переквалификацию в университете бесплатно или на льготных условиях.
2.8. Рассмотрение вопросов в случаях, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя при сокращении численности или штата Работников организации, неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если Работник имеет дисциплинарное взыскание, должно проводиться с участием Профкома университета, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников университета (кроме совместителей) Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому университета не позднее, чем за два месяца до начала сокращения, а при массовом увольнении - не позднее, чем за три месяца.
3 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работников университета не должна превышать 40 часов в неделю, для профессорско-преподавательского состава - не более 36 часов в неделю. Для профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава, а также для сотрудников, обеспечивающих учебный процесс, устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для всех остальных Работников университета устанавливается пятидневная рабочая неделя. В необходимых случаях режим работы определяется отдельными графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.
3.2. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни оформляется приказом ректора с учетом мнения Профкома университета.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, или, по желанию Работника, предоставлением другого дня отдыха, который можно присоединить к отпуску.
3.3. Работники университета могут выполнять дополнительную оплачиваемую работу на условиях: внутреннего совместительства; при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников; на условиях почасовой оплаты труда; а также выполнять работы, оказывать услуги в университете по гражданско-правовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.
3.4 Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, кроме Работников, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии с Федеральным законодательством, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
3.6. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в университете устанавливается равной одному часу. Для сотрудников, работающих по специальному графику, устанавливается перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
3.7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
3.8. Для Работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается два выходных дня - суббота и воскресенье. Для Работников с шестидневной рабочей неделей устанавливается один выходной день - воскресенье. Для Работников на сменных работах выходные дни представляются согласно графика работы.
3.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий Работников университета устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 000 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»
3.10. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
3.10.1.С ненормированным рабочим днем - продолжительностью 3 календарных дня согласно перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
3.10.2. В иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.
3.11. Работникам университета может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в университете:
более 15 лет - продолжительностью 3 календарных дней; более 20 лет - продолжительностью 6 календарных дней.
3.12. Оплата дополнительных отпусков по п. 3.10 и 3.11 производится из внебюджетных средств.
Дополнительные отпуска по п. 3.10 и 3.11 используются в течение календарного года и не подлежат денежной компенсации и переносу на следующий период отпуска.
3.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3.14. Работодатель обязуется:
3.14.1. Обеспечить режим труда и отдыха Работников университета в |соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и настоящего коллективного договора.
3.14.2. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Выплачивать заработок за время отпуска не позднее, чем за три дня
начала отпуска.
3.14.3. В случае несвоевременной выплаты заработка за время отпуска по заявлению Работника окончание отпуска переносится на период задержки заработной платы или на другой срок, по согласованию с Профкомом.
3.15. Профком обязуется:
3.15.1. Вести контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников университета.
4. ФОРМА, СИСТЕМА И РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА.
ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОСОБИЯ, ПООЩРЕНИЯ.
ДОПЛАТЫ. НОРМЫ ТРУДА.
4.1. Оплата труда и материальное стимулирование Работников производятся в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБОУ ВПО «КГТУ» и настоящим Коллективным договором. Положение является составной частью настоящего договора.
4.2. Формирование общего объема оплаты труда осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств университета.
4.3. Система оплаты и стимулирования труда, Работников университета устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома. О введение новых норм оплаты труда, ухудшающих их материальное положение, Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца в письменной форме.
4.4. Начисление новых размеров заработной платы производится не позднее чем через две недели после установления новых размеров надбавок, доплат и индексаций. При несвоевременном финансировании задолженность ликвидируется вместе с ближайшей выплатой заработной платы после поступления средств, Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Заработная плата за работу, включая совместительство и за почасовую работу, а также доплаты и надбавки, выдаются в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется, по согласию сторон, на расчетный счет в Сберегательном банке РФ, (или других банков) за счет средств университета.
4.6. Время простоя по вине Работодателя, если сам Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника, а в случае, не зависящем от Работодателя - в размере не менее двух третей оклада.
4.7. Работодатель обязуется:
4.7.1. Выдавать вместе с заработной платой расчетные листки с указанием заработка и удержаний лично или по доверенности.
4.7.2. Ежегодно при подведении итогов за год о деятельности университета информировать работников о финансовом состоянии университета; предоставлять Профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития университета.
4.7.3. Предоставлять гарантии и компенсационные выплаты Работникам в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
4.8. Профком обязуется:
4.8.1. Принимать участие в установлении видов и размеров доплат, шок и премий для разных категорий Работников.
4.8.2. Осуществлять контроль правильности применения установленных систем оплаты труда и материального стимулирования.
4.8.3. Принимать участие в работе комиссий по аттестации Работников для установления разрядов ETC.
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ГАРАНТИИ.
5.1. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать нормативным требованиям охраны труда.
5.2. Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требования охраны труда, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3. За Работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время необходимое для устранения нарушений требований охраны труда или Работодатель предоставляет Работнику другую работу на это время в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.4. В случае причинения вреда здоровью Работника, по вине Работодателя, с частичной потерей трудоспособности при исполнении им трудовых обязанностей, возмещается его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в полном объеме в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
5.5. Работодатель и Профком ежегодно рассматривают и утверждают перечень работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
5.6. Работники университета, отказавшиеся выполнять порученную Работодателем работу по причине реальной угрозы жизни и здоровья, кроме; случаев, связанных с аварийно-спасательными работами, не привлекаются к дисциплинарной ответственности и не лишаются полностью или частично премий и вознаграждений.
5.7. Профкому предоставляется право при необходимости проводить независимые экспертизы условий труда с привлечением специалистов по охране труда для выявления отрицательного влияния опасных и вредных производственных факторов на работоспособность и здоровье Работника.
Работодатель компенсирует затраты Профкома на независимую экспертизу при установлении отрицательного влияния условий труда на работника.
5.8. Учет и реализация прав Работников университета на улучшение жилищных условий и предоставление жилых помещений, производится в соответствии с действующим Федеральным и региональным жилищным законодательством, Положением о порядке учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений в ФГБОУ «КГТУ», и настоящим Договором.
5.9. Специалистам, из числа профессорского-преподавательского состава, приглашенным из другой местности, предоставляется жилая площадь вне очереди. Для этих целей может быть использовано не более 10% жилой площади, подлежащей распределению в университете в течение года. Условия предоставления жилого помещения указанным лицам предварительно согласовываются Работодателем (до принятия их на работу) с Профкомом и фиксируются в Трудовом договоре.
5.10. Совместным решением Работодателя и Профкома может быть произведено внеочередное выделение жилья отдельным, особо нуждающимся в улучшении жилищных условий высококвалифицированным специалистам, проработавшим в университете более 5 лет и с обязательной последующей отработкой в течение последующих 10 лет, либо в случае увольнения, с возвратом денежной компенсации за предоставленное жилье (по сложившимся рыночным ценам).
5.11. Для внеочередного предоставления жилья по п. п. 5.9. и 5.10. может быть использовано не более 20 % жилой площади, подлежащей распределению в университете в течение года.
5.12. Работникам, добросовестно проработавшим в университете не менее 20 лет, производится первоочередное предоставление жилья. Время постановки в список первоочередного предоставления жилья считается с момента подачи заявления и документа, удостоверяющего льготное основание.
5.13. Уволенным Работникам в связи с сокращением численности (штата) гарантируется в течение 2-х лет сохранение очереди на получения жилья и улучшение жилищных условий.
5.14. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование по ходатайству Профкома спортивные залы, актовый зал и другие помещения для проведения физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы с сотрудниками университета и членами их семей.
5.15. Женщинам, имеющим детей-школьников младших (с 1 по 4) классов предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по желанию, продолжительность которого определяется Работодателем.
5.16. Юбилярам, достигшим 50 лет (и далее через каждые 5 лет) и имеющим стаж работы в университете более 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины) вручаются ценные подарки или премии из средств университета, не менее должностного оклада Работника.
5.17. Ветераном труда университета является работник, попадающий под определение «Ветеран труда», в соответствии с действующим законодательством, и имеющий необходимые документы, которые требуются по законодательству. Интересы Ветеранов труда и войны представляют Совет ветеранов войны и труда и Профком университета.
5.18. Работодатель обеспечивает организацию и функционирование в университете предприятий общественного питания на льготных для Работников университета условиях.
5.19. Работодатель предоставляет возможность Профкому участвовать в подготовке договоров аренды с предприятиями общественного питания по всем существенным условиям договоров, и контроля их выполнения, в частности:
- соблюдения правил торговли;
- режима работы предприятий общественного питания; - ассортимента товаров и услуг;
- уровня цен;
- санитарного состояния предприятий общественного питания.
5.20.Работодатель самостоятельно или по представленным Профкомом актам о существенном нарушении условий договора принимает меры по улучшению работы предприятий общественного питания, расположенных на подведомственной университету территории, вплоть до расторжения гражданско-правового договора по использованию предприятиями помещений университета.
5.21. Работодатель обеспечивает работникам возможность на ежегодное приобретение льготных путевок в спортивно-оздоровительный лагерь «Отрадное», их детям (до 16 лет), неработающим супругам-пенсионерам, неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из университета. Стоимость путевок устанавливается ежегодно Работодателем совместно с Профкомом.
5.22. Работодатель оплачивает стоимость детских новогодних подарков и
билетов на новогодние представления, а Профком организует их приобретение, вручение и поздравление совместно с Работодателем.
5.23. Работодатель и профком оказывают материальную помощь на организацию похорон членам семьи, в случае смерти пенсионера, вышедшего на пенсию из университета.
5.24. Работодатель обязуется:
5.24.1. Проводить со всеми поступающими на работу вводный инструктаж
по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
5.24.2. Создать комиссию, в которую делегируются представители профсоюзного комитета, для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью выделения рабочих мест по степени влияния и (или) вредных производственных факторов (физических, химических, психофизиологических и др.).
5.24.3. Обеспечить содержание аудитории, лаборатории,
производственных помещений и рабочих мест, мест общего пользования в соответствии с санитарно-гигеиническими, противопожарными нормами и правилами.
5.24.4. Организовать проверки безопасности и готовности лабораторий, аудиторий, учебных корпусов, общежитий к новому учебному году в конце августа комиссией по охране труда с привлечением представителей профкома. Результаты проверки доводятся до сведения членов ректората на его заседании.
5.24.5. Обеспечить все объекты университета средствами пожаротушения, в соответствии с действующими нормами, а также во всех помещениях университета вывесить инструкции по поведению в случае возникновения пожара.
5.24.6. Ежегодно выделять средства на проведение профилактических, противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения, взамен вышедших из строя) в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.24.7. Выделять ежегодно денежные средства в соответствии со сметой отдела ОТ и ЖД на осуществление плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по результатам аттестации рабочих мест, на обучение работников по охране труда.
5.24.8. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, назначенным приказом ректора, время в течение рабочего дня для выполнения возложенных на них функций, с сохранением среднего заработка на время обучения по специальной программе по охране труда, за счет средств университета. Осуществлять увольнение таких лиц с учетом мнения профкома.
5.24.9. Расследовать каждый несчастный случай, произошедший на производстве с привлечением представителя Профкома и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.
5.24.10. Обеспечить обязательное медицинское страхование Работников от временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве, заболеваний и профотравлений, связанных с трудовой деятельностью и профзаболеваний.
5.24.11. Обеспечить своевременную выдачу спецодежды, спецобуви, моющих средств, молока по нормам и по перечню, установленным законом РФ.
5.24.12. Обеспечить установленный нормами охраны труда тепловой режим в помещениях и другие санитарно-гигиенические условия труда.
5.24.13. При наличии финансовой возможности и разрешения Учредителя университета выделять ежегодно денежные средства на долевое участие в строительстве жилья или на иную форму приобретения жилья для Работников университета.
5.24.14. Принимать меры по снижению оплаты жилья и коммунальных услуг для Работников, проживающих по договору аренды в домах (общежитиях) университета, чтобы она не превышала размеров, установленных в домах (государственного и муниципального фонда.
5.24.15. Обеспечить плановое финансирование социально-культурных мероприятий, в том числе на:
- работу спортивно-оздоровительного лагеря в поселке Отрадное;
- дотации для снижения стоимости путевок в СОЛ «Отрадное»;
- организацию празднования государственных и профессиональных праздников, юбилейных торжеств, детских новогодних утренников;
5.25. Профком обязуется:
5.25.1. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по их предупреждению.
5.25.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда.
5.25.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов Работников в области охраны труда.
5.25.3. Изучать и распространять передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда работников.
5.25.5. Принимать участие в разработке и утверждении инструкций по охране труда для Работников университета.
5.25.6. Принимать участие в обучении Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказании первой помощи при несчастных случаях на производстве.
5.25.7. Контролировать исполнение льгот и компенсации для Работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.25.8. Контролировать обеспеченность Работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5.25.9. Требовать своевременного и в полном объеме финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.25.10. Осуществлять, организовывать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в университете.
5.25.11. Регулярно предоставлять информацию о своей текущей работе через представителей профбюро с помощью листовок, брошюр, объявлений, а также с помощью газеты «Знание и жизнь».
5.25.12. Ежегодно отчитываться о своей работе на собраниях (конференциях) трудового коллектива университета.
6. МЕДИЦИНСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.
6.1. Работодатель обеспечивает Работников социальным и обязательным медицинским страхованием согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель обеспечивает функционирование здравпункта университета.
6.3. Работодатель обязуется:
Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное и добровольное медицинское страхование.
6.4. Профком обязуется:
Обеспечивать широкую гласность имеющихся возможностей для оздоровления Работников, а также устанавливать контроль за соблюдением договорных обязательств по предоставлению лечебными учреждениями медицинских услуг, за обоснованностью выдачи бюллетеней нетрудоспособности.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель признает Профком представителем Работников университета в деле защиты их прав и законных интересов в пределах полномочий предоставленных действующим законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать материальные условия для деятельности Профкома в части бесплатного предоставления помещений, оргтехники, средств связи, по мере необходимости-транспорта, канцтоваров и пр.
7.2.2. Предоставлять Профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за один час до окончания рабочего дня. Выделять для этой цели помещение в согласованные с Работодателем сроки.
7.2.3. Информировать Профком о финансовом состоянии и социально-экономическом развитии университета.
7.2.4. Распространять на освобожденных профсоюзных Работников социально-бытовые и трудовые льготы, систему оплаты труда и материального стимулирования, предусмотренные для членов трудового коллектива.
7.2.5. Освобождать от производственных обязанностей не освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов, на выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива и на период их краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением за ними среднего заработка.
7.2.6. Не препятствовать участию членов Профкома в деятельности профсоюзной организации в пределах и в интересах университета.
7.2.7. Считать травмы, полученные профсоюзными активистами в период выполнения ими профсоюзных поручений, травмами, связанными с производством.
7.2.8. При наличии письменных заявлений работников, являющихся профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
8. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
8.1. Научно-педагогический персонал (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технический, административно-хозяйственный, административно-управленческий, производственный, учебно-вспомогательный и иной персонал обязуются:
8.1.1. Ознакомиться с Уставом университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
8.1.2. Проходить первичный инструктаж на рабочем месте по технике безопасности;
8.1.3. Соблюдать устав университета и Правила внутреннего трудового распорядка;
8.I.4. Добросовестно и честно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее для производительного труда;
8.1.5. Качественно и в срок выполнять должностные обязанности и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
8.1.6. Всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба университету, способствовать его процветанию, повышению его имиджа, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
8.1.7. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок и сохранность материальных ценностей;
8.1.8. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, санитарии, правила противопожарной безопасности;
8.1.9. Проходить медицинское освидетельствование состояния здоровья;
8.1.10. Разрешать трудовые конфликты и индивидуальные споры в соответствии с законодательством;
8.1.11. Соблюдать режим запрета курения в помещениях университета;
8.1.12. Участвовать в выполнении плана работы подразделений;
8.1.13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и определенных специальными документами университета как коммерческая (служебная) тайна, распространение и разглашение которой может нанести вред университету или его работникам.
8.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник университета по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
9. контРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
9.1. Контроль за выполнением данного Коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данный договор, уполномоченными представителями сторон.
9.2. Стороны, подписавшие данный Коллективный договор, ежегодно отчитываются о выполнении своих обязательств на общем собрании или конференции трудового коллектива университета.
9.3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в выполнении коллективного договора или виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных данным коллективным договором, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим Законодательством РФ.
9.4. В случае нанесения материального ущерба, в связи с неисполнением данного Коллективного договора, виновная сторона возмещает указанный ущерб.
Зарегистрирован в Государственной инспекции труда
«_______» _________________ 2011г.
Рег. № _______________________
