Коллективный договор ЧитГУ (стр. 4 )

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Данное Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «Читинский государственный университет», Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и соответствующими приказа-ми Федерального агентства по образованию, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2.  Стимулирующие выплаты для поощрения работников университета устанавливаются в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утвержденнымприказами Рособразования № 000 и № 000 от 01.01.2001 г.

1.3.  Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде:

·  надбавок к окладу (тарифной ставке) как в процентном отношении, так и в абсолютных значениях; вводятся с момента возникновения основания на срок не более
чем до окончания финансового года;

·  выплат периодического характера, устанавливаемых за достижения высоких показателей деятельности в отчетном периоде как в виде процентов к окладу (тарифной ставке), так и в абсолютных значениях; выплачиваются единовременно по окончанию отчетного периода;

·  премий разового характера за выполнение конкретных заданий, достижение планируемых результатов и определенных показателей работы; выплачиваются единовременно по решению руководства университета.

2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

2.1. Стимулирующие надбавки призваны служить стимулом повышения профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников.

2.2. В университете устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок:
2.2.1. За высокую квалификацию при условии качественного выполнения своих

должностных обязанностей и наличии почетных званий:

·  лауреат Государственной премии - в размере 25% к базовому окладу по профессионально-квалификационной группе (далее ПКГ);

·  «Отличник высшего образования» или «Отличник по отраслям» - в размере 20% к
базовому окладу по ПКГ;

·  «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - в размере
20% к базовому окладу по ПКГ;

·  «Заслуженный работник РФ» (по отраслям) - в размере 25% к базовому окладу по
ПКГ;

·  При наличии двух и более почетных званий, стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

·  «Заслуженный профессор ЧитГУ» - в размере 3000 руб. ежемесячно.

2.2.2. За владение редким иностранным языком и применение его в практической
работе для подготовки специалистов для зарубежных стран:

·  заведующий кафедрой, профессор - 40% от базового оклада;

·  доцент - 30% от базового оклада;

·  старший преподаватель, ассистент - 20% от базового оклада.

2.2.3.  За классность водителям автотранспорта - до 50% к базовому окладу по ПКГ.
Надбавка устанавливается в зависимости от качества и квалификации сотрудника.

2.2.4.  За интенсивность, профессионализм и оперативность в решении вопросов
развития университета - до 50% к базовому окладу по ПКГ в зависимости от сложности,
важности и срочности выполняемых задач.

2.2.5. За высокое качество работы высококвалифицированных специалистов на
должностях, не входящих в ПКГ профессорско-преподавательского состава, при наличии
ученой степени:

·  кандидата наук - 3000 руб;

·  доктора наук - 7000 руб.

2.2.6. Надбавка работникам, заключившим договор полной материальной ответственности, при условии добросовестного выполнения ими возложенных обязанностей – до 20% к базовому окладу по ПКГ после согласования с Управлением бухгалтерского учета университета.

2.3.  На все перечисленные в данном разделе надбавки сотрудникам начисляются
компенсационные надбавки: за работу в климатических условиях, отклоняющихся от
нормальных (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 20%);
и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за стаж работы в рай-
онах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями - от 10 до 30%).

2.4.  Конкретным сотрудникам университета все указанные надбавки устанавливаются на основании представления руководителя подразделения, согласованного с отделом кадров и планово-финансовым отделом. Надбавки вводятся приказом ректора с момента возникновения основания на срок не более чем до окончания текущего финансового года.

2.5.  Сотрудники, получившие дисциплинарные взыскания, могут быть лишены
полностью или частично указанных стимулирующих надбавок на определенный период.

3. ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО, ИНТЕНСИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

3.1.  Данные выплаты вводятся для повышения эффективности и результативности
деятельности основного персонала университета (сотрудников профессорско-
преподавательского состава), а также вспомогательного и административного состава Работников, занятых в сфере образовательной деятельности институтов.

3.2.  Данные выплаты устанавливаются для сотрудников следующих структурных
подразделений: Энергетический институт, Горный институт, Институт экономики и управления, Юридический институт, Институт технологических и транспортных систем, Институт социальных и политических систем, Институт строительства и экологии, кафедра педагогики высшей школы Института переподготовки и повышения квалификации.

3.3. Данные выплаты устанавливаются для следующих групп должностей указанных подразделений:

1. Профессорско-преподавательский состав (основной персонал):

·  ассистент;

·  старший преподаватель;

·  доцент;

·  профессор,

2. Учебно-вспомогательный персонал:

·  все должности учебно-вспомогательного персонала.

3.  Заведующий кафедрой.

4.  Декан факультета.

5.  Службы института:

·  заместитель директора;

·  все должности административного персонала.

6. Директор института.

3.4. Ежеквартальные стимулирующие выплаты устанавливаются по календарному
принципу - по результатам работы за отчетный квартал. Данные выплаты производятся
единовременно в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.

Для начисления выплат по результатам работы в отчетном квартале используется систе­ма балльной оценки деятельности персонала (Приложение 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете). Перечень балльных оценок формируется на основе целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству образования, перечня аккредитационных показателей вуза, с учетом актуальных на-правлений развития университета. При этом учитывается только деятельность сотрудника, напрямую связанная с образовательной, научной и инновационной деятельностью ГОУ ВПО Читинский государственный университет.

Система балльной оценки после обсуждения в коллективе университета, согласовывается с профсоюзной организацией и вводится в действие приказом ректора университета одновременно с данным Положением на срок не более чем до окончания текущего финансового года. Изменения и дополнения в систему оценок вносится только приказом ректора университета после всех установленных данным положением согласований.

Выплаты стимулирующего характера работникам из числа сотрудников профессорско-преподавательского состава (уровень основного персонала) устанавливаются на основании их индивидуальных показателей качества, результативности и интенсивности труда.

Стимулирующие выплаты по должностям руководителей подразделений, учебно-вспомогательного персонала и административных служб устанавливаются в зависимости от достигнутых показателей деятельности работников профессорско-преподавательского состава конкретного подразделения.

3.5. Для осуществления вышеперечисленных выплат стимулирующего характера
работникам институтов из единого фонда оплаты труда (ЕФОТ) университета каждому из
перечисленных в п.3.2. институтов выделяется специальный фонд - ФОТинст. Размер
данных фондов устанавливается в процентах к фонду оплаты труда каждого института в
отчетном периоде. Данная процентная ставка устанавливается для всех институтов одинаковой, определяется ежеквартально по результатам экономической деятельности университета за отчетный квартал и утверждается приказом ректора. ФОТинст конкретного института предназначен для выплат стимулирующего характера только сотрудникам из состава ППС, УВП, служб института, заведующим кафедр, деканам и директорам институтов. Ежеквартально в составе ФОТинст приказом ректора университета выделяется сумма в размере до 5% от ФОТинст, направляемая на поощрение сотрудников института за активность, инициативность и заинтересованность в работе, в том числе с целью за-крепления молодых кадров. Кандидатуры и размер поощрения устанавливается директором института лично и утверждается приказом ректора университета.

3.6. Расчет стимулирующих выплат сотрудникам профессорско-преподавательского состава

Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, каждым сотрудником, занимающим должность профессорско-преподавательского состава, составляется отчет по выполнению достигнутых показателей деятельности, в соответствии с прилагаемым списком критериев оценки (Приложение 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете). В отчете указывается бальные оценки по всем показателям, достигнутым сотрудником в отчетный период, а также общая сумма набранных им баллов. Отчет визируется сотрудником и заведующим кафедрой, которые несут персональную ответственность за достоверность предоставлен-ной информации. В случае если сотрудник ведет преподавательскую работу на нескольких кафедрах, отчет по выполнению показателей его деятельности составляется только по основному месту работы (кафедре).

В срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, все отчеты указанных выше сотрудников рассматриваются, проверяются и утверждаются рейтинговой комиссией соответствующего института, которая формируется на основании приказа рек-тора университета из представителей руководства и кафедр института, ректората и служб университета, а также представителей профкома.

На заседание рейтинговой комиссии по рассмотрению отчетов сотрудников конкретного подразделения в обязательном порядке приглашается его руководитель (заве-дующий кафедрой), а при необходимости и конкретные сотрудники, отчеты которых вызывают вопросы у членов комиссии. Если рейтинговая комиссия не согласна с любым из пунктов представленного отчета, то он возвращается сотруднику на корректировку с ар-гументированными комментариями в письменной или устной форме. В этом случае откорректированный отчет с визой сотрудника и заведующего кафедрой повторно представляется в комиссию на утверждение. Члены рейтинговой комиссии, а также директор, декан или заведующий кафедрой, не могут самостоятельно вносить изменения в отчет любого сотрудника без согласования с ним.

Заседание рейтинговой комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее чем 2/3 от общего числа ее членов. Рейтинговая комиссия принимает решение по утверждению отчетов сотрудников простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании ее членов. При этом любые вопросы, касающиеся объективности и достоверности данных, представленных в отчетах сотрудников, не могут решаться комиссией путем голосования, а требуют предметного рассмотрения в соответствии с действующими в университете руководящими документами. По результатам рассмотрения и утверждения отчетов рейтинговой комиссией составляется протокол, включающий общий список на поощрение сотрудников ППС с указанием суммарного балла каждого. Протокол, в котором указываются результаты голосования, визируется всеми членами рейтинговой комиссии, участвовавшими в заседании, и представляется на утверждение руководству университета.

Утвержденные протоколы по всем институтам поступают в планово-финансовый отдел для расчета «стоимости» одного рейтингового балла и определения соответствующих стимулирующих выплат конкретным сотрудникам ППС. «Стоимость» одного рейтингового балла рассчитывается для каждого института отдельно.

Для назначения стимулирующих выплат «стоимость» одного балла рассчитывается по формуле:

Бппс = ФСВппс / Сппс,

где ФСВппс - часть ФОТинст, направляемая на стимулирующие выплаты сотрудникам ППС конкретного института в отчетном квартале;

Сппс - сумма баллов, набранных по рейтинговым показателям сотрудниками ППС конкретного института.

Величина стимулирующих выплат конкретному сотруднику ППС определяется следующим образом:

СВппс = Бппс * Рс,

где Рс - количество баллов, набранных конкретным сотрудником.

На основании проведенных расчетов планово-финансовый отдел готовит проект приказа о стимулирующих выплатах за качество и интенсивность работы сотрудников ППС в отчетном квартале и представляет его на подписание руководству университета. Подписанный приказ является основанием для начисления сотрудникам ППС стимулирующих выплат управлением бухгалтерского учета.

3.7. Расчет стимулирующих выплат сотрудникам из состава УВП

Стимулирующие выплаты сотрудникам кафедр из состава УВП производятся пропорционально отработанному ими времени в отчетном периоде в зависимости от уровня стимулирующих выплат сотрудникам ППС данной кафедры. Стимулирующие выплаты для каждого сотрудника из состава УВП определяются индивидуально следую-щим образом:

СВувп = СрВКппс* Кэф* Кт,

где СВувп - величина стимулирующих выплат конкретному сотруднику кафедры из со-става УВП;

СрВКппс - средняя сумма стимулирующих выплат сотрудникам ППС кафедры, оп-ределяемая ПФО университета следующим образом:

СрВКппс = ССВКппс / НКппс,

где ССВКппс - сумма стимулирующих выплат всем сотрудникам ППС кафедры за от-четный период;

НКппс - количество сотрудников ППС кафедры.

Кэф - показатель эффективности деятельности сотрудника, устанавливаемый руко-водителем подразделения в диапазоне (0,3 - 0,6) в зависимости от квалификации, резуль-тативности, качества и интенсивности труда работника;

Кт - показатель фактически отработанного времени сотрудником в отчетном квар-тале, определяемый следующим образом:

Кт = ФВтаб / БВувп,

где ФВтаб - фактически отработанное время сотрудником согласно табелю учета рабоче­го времени за отчетный квартал в часах;

БВувп - нормативный баланс рабочего времени УВП за отчетный квартал в часах для 40-часовой рабочей недели (доводится до институтов ПФО университета).

Для начисления стимулирующих выплат сотрудникам из состава УВП каждый заведующий кафедрой института до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в рейтинговую комиссию представление на всех сотрудников УВП кафедры, в котором указывает для каждого из них показатели Кэф и Кт. Рейтинговая комиссия, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает, проверяет и утверждает указанные показатели по всем сотрудникам УВП института и включает их в протокол заседания комиссии, руководствуясь регламентом, приведенным в п.3.6 данного Положения.

Планово-финансовый отдел на основании утвержденного протокола заседаний рейтинговой комиссии института проводит расчет стимулирующих выплат каждому сотруднику из состава УВП института, готовит проект соответствующего приказа и представляет его на подписание руководству университета. Подписанный приказ является основанием для начисления данной категории сотрудников стимулирующих выплат управлением бухгалтерского учета.

3.8. Расчет стимулирующих выплат сотрудникам из состава служб института

Стимулирующие выплаты сотрудникам служб институтов производятся пропор-ционально отработанному ими времени в отчетном периоде в зависимости от уровня стимулирующих выплат сотрудникам ППС данного института. Стимулирующие выплаты для каждого сотрудника из состава служб института определяются индивидуально сле-дующим образом:

СВинст = СрВКппс* Кэф* Кт,

где СВинст - величина стимулирующих выплат конкретному сотруднику из состава служб института;

СрВКппс - средняя сумма стимулирующих выплат сотрудникам ППС института, определяемая ПФО университета следующим образом:

СрВКппс = ССВКппс / НКппс,

где ССВКппс - сумма стимулирующих выплат всем сотрудникам ППС института за от-четный период;

НКппс - количество сотрудников ППС института;

Кэф - показатель эффективности деятельности сотрудника, устанавливаемый ди-ректором института в диапазоне (1,0 - 1,2) для заместителей директора и (0,5 - 0,8) для остальных сотрудников служб института в зависимости от квалификации, результативно-сти, качества и интенсивности труда работника;

Кт - показатель фактически отработанного времени сотрудником в отчетном квар-тале, определяемый следующим образом:

Кт = ФВтаб / БВинст,

где ФВтаб - фактически отработанное время сотрудником согласно табелю учета рабо-чего времени за отчетный квартал в часах;

БВинст - нормативный баланс рабочего времени служб института за отчетный квартал в часах для 40-часовой рабочей недели (доводится до институтов ПФО универ-ситета).

Для начисления стимулирующих выплат директор института до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в рейтинговую комиссию представление на всех сотрудников служб института, в котором указывает для каждого из них показатели Кэф и Кт. Рейтинговая комиссия, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает, проверяет и утверждает указанные показатели по всем сотрудникам служб института и включает их в протокол заседания комиссии, руководствуясь регламентом, приведенным в п.3.6 данного Положения.

Планово-финансовый отдел на основании утвержденного протокола заседаний рей-тинговой комиссии института проводит расчет стимулирующих выплат каждому сотруд-нику из состава служб института, готовит проект соответствующего приказа и представ-ляет его на подписание руководству университета.

Подписанный приказ является основанием для начисления данной категории сотрудников стимулирующих выплат Управлением бухгалтерского учета.

3.9. Расчет стимулирующих выплат заведующим кафедрой

Стимулирующие выплаты заведующему кафедрой устанавливаются в зависимости от его личной педагогической и научной деятельности и от эффективности работы со-трудников ППС руководимой им кафедры. Стимулирующие выплаты заведующему ка-федрой рассчитываются следующим образом:

СВзав = Бппс * Рзав + СрВКппс * Кэф * Кт,

где Бппс - «стоимость» одного балла, рассчитанная для ППС в соответствии с разделом 3.6;

Рзав - количество баллов, набранных конкретным заведующим кафедрой в соответствии с Приложением 1 (к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете).

СрВКппс - средняя сумма стимулирующих выплат сотрудникам ППС кафедры, оп-ределяемая следующим образом:

СрВКппс = ССВКппс / НКппс,

где ССВКппс - сумма стимулирующих выплат всем сотрудникам ППС кафедры за от-четный период;

НКппс - количество сотрудников ППС кафедры.

Кэф - показатель эффективности деятельности заведующего кафедрой, устанавли-ваемый директором института в диапазоне (1,0 - 1,2) с учетом объема проводимой им ор-ганизационной работы, квалификации, результативности, качества и интенсивности тру-да работника;

Кт - показатель фактически отработанного времени сотрудником в отчетном квар-тале, определяемый следующим образом:

Кт = ФВтаб / БВзав,

где ФВтаб - фактически отработанное время сотрудником согласно табелю учета рабо-чего времени за отчетный квартал в часах;

БВзав - нормативный баланс рабочего времени для заведующего кафедрой за от-четный квартал в часах для 36-часовой рабочей недели (доводится до институтов ПФО университета).

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, каждым сотрудником, занимающим должность заведующего кафедрой, составляется отчет по вы-полнению показателей педагогической и научной деятельности (Приложение 1 к Поло-жению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном универси-тете). Отчет визируется заведующим кафедрой, который несет персональную ответст-венность за достоверность предоставленной информации, и направляется в рейтинговую комиссию института.

Директор института до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на-правляет в рейтинговую комиссию представление на всех заведующих кафедр института, в котором указывает для каждого из них показатели Кэф и Кт.

Рейтинговая комиссия, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает, проверяет и утверждает отчеты заведующих кафедр, их показатели Кэф и Кт и включает результаты рассмотрения в протокол заседания комиссии, руководствуясь регламентом, приведенным в п.3.6 данного Положения.

Планово-финансовый отдел на основании утвержденного протокола заседаний рейтинговой комиссии института проводит расчет стимулирующих выплат каждому заве-дующему кафедрой института, готовит проект соответствующего приказа и представляет его на подписание руководству университета.

Подписанный приказ является основанием для начисления данной категории сотрудников стимулирующих выплат Управлением бухгалтерского учета.

3.10. Расчет стимулирующих выплат деканам факультетов

Стимулирующие выплаты деканам факультета устанавливаются в зависимости от его личной педагогической и научной деятельности и от эффективности работы сотруд-ников ППС руководимого им факультета. Стимулирующие выплаты рассчитываются следующим образом:

СВдек = Бппс * Рдек + СрВФппс * Кэф * Кт,

где Бппс - «стоимость» одного балла, рассчитанная для ППС в соответствии с разделом 3.6;

Рдек - количество баллов, набранных конкретным сотрудником, занимающим должность декана, в соответствии с Приложением 1 (к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете);

СрВФппс - средняя сумма стимулирующих выплат сотрудникам ППС факультета, определяемый следующим образом:

СрВФппс = ССВФппс / НФппс,

где ССВФппс - сумма стимулирующих доплат всем сотрудникам ППС факультета за от-четный период;

НФппс - количество сотрудников ППС факультета.

Кэф - показатель эффективности деятельности сотрудника, занимающего долж­ность декана факультета, устанавливаемый директором института в диапазоне (1,2-1,4) с учетом объема проводимой им организационной работы, квалификации, результатив­ности, качества и интенсивности труда работника;

Кт - показатель фактически отработанного времени сотрудником в отчетном квар-тале, определяемый следующим образом:

Кт = ФВтаб / БВдек,

где ФВтаб - фактически отработанное время сотрудником согласно табелю учета рабочее-го времени за отчетный квартал в часах;

БВдек - нормативный баланс рабочего времени для декана факультета за отчетный квартал в часах для 36-часовой рабочей недели (доводится до институтов ПФО уни-верситета).

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, каждым сотрудником, занимающим должность декана, составляется отчет по выполнению пока-зателей педагогической и научной деятельности (Приложение 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете). Отчет визиру-ется деканом, который несет персональную ответственность за достоверность предостав-ленной информации, и направляется в рейтинговую комиссию института.

Директор института до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на-правляет в рейтинговую комиссию представление на всех деканов института, в котором указывает для каждого из них показатели Кэф и Кт.

Рейтинговая комиссия, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает, проверяет и утверждает отчеты деканов факультетов, их показатели Кэф и Кт и включает результаты рассмотрения в протокол заседания комиссии, руководствуясь регламентом, приведенным в п.3.6 данного Положения,

Планово-финансовый отдел на основании утвержденного протокола заседаний рей-тинговой комиссии института проводит расчет стимулирующих выплат каждому декану института, готовит проект соответствующего приказа и представляет его на подписание руководству университета.

Подписанный приказ является основанием для начисления данной категории со-трудников стимулирующих выплат Управлением бухгалтерского учета.

3.11. Расчет стимулирующих выплат директорам институтов

Стимулирующие выплаты директору института устанавливаются в зависимости от его личной педагогической и научной деятельности и от эффективности работы сотруд-ников ППС руководимого им института. Стимулирующие выплаты рассчитываются сле-дующим образом:

СВдир = Бппс * Рдир + СрВИппс * Кэф * Кт,

где Бппс - «стоимость» одного балла, рассчитанная для ППС в соответствии с разделом 3.6;

Рдир - количество баллов, набранных конкретным сотрудником, занимающим должность директора, в соответствии с Приложением 1 (к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете);

СрВИппс - средняя сумма стимулирующих доплат сотрудникам ППС института, определяемая следующим образом:

СрВИппс = ОССВппс / ОНппс,

где ОССВппс - общая сумма стимулирующих выплат всем сотрудникам ППС института за отчетный период;

ОНппс - общее количество сотрудников ППС института.

Кэф - показатель эффективности деятельности сотрудника, занимающего долж-ность директора института, устанавливаемый решением руководства университета в диа-пазоне (1,4 - 1,7) с учетом объема проводимой им организационной работы, квалифика-ции, результативности, качества и интенсивности труда работника;

Кт - показатель фактически отработанного времени сотрудником в отчетном квар-тале, определяемый следующим образом:

Кт = ФВтаб / БВдир,

где ФВтаб - фактически отработанное время сотрудником согласно табелю учета рабо­чего времени за отчетный квартал в часах;

БВдир - нормативный баланс рабочего времени для директора института за от-четный квартал в часах для 40-часовой рабочей недели (доводится до институтов ПФО университета).

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, каждым сотрудником, занимающим должность директора, составляется отчет по выполнению показателей педагогической и научной деятельности (Приложение 1 к Положению о выплатах стимулирующего характера в Читинском государственном университете). Отчет визируется директором, который несет персональную ответственность за достоверность предоставленной информации.

В срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчеты директоров согласовываются с научным и учебно-методическим управлением и представляются на утверждение руководству университета, которое также принимает решение по показателям Кэф и Кт для всех директоров институтов.

Планово-финансовый отдел на основании указанного выше решения руководства университета проводит расчет стимулирующих выплат каждому директору института, готовит проект соответствующего приказа и представляет его на подписание руководству университета.

Подписанный приказ является основанием для начисления данной категории со-трудников стимулирующих выплат управлением бухгалтерского учета.

3.12. На все перечисленные в данном разделе стимулирующие выплаты сотрудникам начисляются компенсационные надбавки: за работу в климатических условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 20%); и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями - от 10 до 30%).

3.13. Сотрудники институтов, получившие в течение отчетного квартала
дисциплинарные взыскания, могут быть лишены полностью или частично
стимулирующих выплат за указанный период. В этом случае руководитель
подразделения, в котором работает конкретный сотрудник, направляет в рейтинговую
комиссию соответствующее представление, с указанием фактов нарушений и взысканий,
а также документов, в которых они отражены. Рейтинговая комиссия рассматривает
обоснованность аргументов, изложенных в представлении руководителя подразделения,
и включает результаты рассмотрения в протокол заседания комиссии, руководствуясь
регламентом, приведенным в п.3.6 данного Положения.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ АУП И АХЧ

4.1. Данные выплаты вводятся для повышения эффективности и результативности
деятельности административно-управленческого и хозяйственного персонала всех служб
и подразделений университета (кроме служб и подразделений, указанных в разделе 3 дан-
ного Положения).

4.2. Стимулирующие выплаты сотрудникам АУП и АХЧ устанавливаются по
календарному принципу - по результатам работы за отчетный квартал.

4.3.  Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), установленному работнику указанных подразделений по соответствующей ПКГ. Размер стимулирующих выплат может составлять от 10 до 30% от суммы должностных окладов (тарифной ставки) работника в отчетном квартале с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

4.4.  Стимулирующие выплаты устанавливаются при соблюдении следующих условий:

·  тщательность, точность и своевременность в исполнении служебных заданий;

·  соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации руководству и другим подразделениям университета;

·  высокое качество выполняемой работы;

·  отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности;

·  отсутствие нарушений исполнительской дисциплины;

·  отсутствие обоснованных жалоб от других подразделений университета, замечаний
от непосредственных руководителей по соблюдению исполнительской дисциплины,
в т. ч. выполнение приказов, распоряжений, должностных обязанностей и т. п.

4.5.  Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам АУП и АХЧ
является ежеквартальный рапорт руководителя структурного подразделения с визой про-
ректора по соответствующему направлению.

4.6.  Основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям структурных подразделений АУП и АХЧ является ежеквартальный рапорт проректора по соответствующему направлению с визой первого проректора.

4.7.  Работники АУП и АХЧ, получившие в течение отчетного квартала дисциплинарные взыскания, могут быть лишены полностью или частично стимулирующих выплат
за указанный период.

4.8.  Завизированные рапорта подаются в планово-финансовый отдел до 5-го числа
месяца, следующего за отчетным кварталом. Планово-финансовый отдел до 10-го числа
месяца, следующего за отчетным, готовит на основании поступивших рапортов приказ о
стимулирующих выплатах работникам АУП и АХЧ и представляет его на подпись руководству университета.

4.9.  Руководство университета имеет право изменить размер стимулирующих вы-
плат любому сотруднику в сторону увеличения, но не более чем на половину, в случае
инициативного, высококачественного и своевременного выполнения служебных задач,
поставленных руководством. Если в отношении сотрудника имеются факты некачественного и несвоевременного выполнения служебного задания или текущей работы, выполнения порученной основной и дополнительной работы не в полном объеме, нарушения трудовой дисциплины и другие замечания, то руководство университета имеет право умень­шить размер стимулирующих выплат сотруднику либо отменить их полностью.

4.10. На все перечисленные в данном разделе выплаты сотрудникам начисляются
компенсационные надбавки: за работу в климатических условиях, отклоняющихся от
нормальных (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 20%);
и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за стаж работы в рай-
онах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями - от 10 до 30%).

5.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ПРОРЕКТОРАМ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

5.1. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру
устанавливаются по календарному принципу - по результатам работы за отчетный
квартал.

5.2.  Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), установленному работнику указанных подразделений
по соответствующей ПКГ. Размер стимулирующих выплат может составлять от 10 до 30%
от суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника в отчетном квартале с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

5.3.  Стимулирующие выплаты для проректоров и главного бухгалтера устанавливаются с учетом перечня критериев оценки эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, устанавливаемых Рособразованием (приложение к письму Рособразования от 01.01.2001г. № 000/12-10 «О новой системе оплаты труда»).

5.4.  Стимулирующие выплаты устанавливаются при соблюдении следующих условий:

·  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязан-
ностей в соответствующем квартале;

·  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов ор-
ганизации труда;

·  проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с ус-
тавной деятельностью университета;

·  качественное обеспечение процесса деятельности подчиненных подразделений;

·  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности подчиненных подраз-
делений;

·  отсутствие сбоев в работе и качественное выполнение своих основных задач и
функций подчиненными подразделениями;

·  участие в течение квартала в выполнении важных работ, мероприятий университета;

·  интенсивность и напряженность работы;

·  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
и имиджа университета;

·  непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ;

·  успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората;

·  отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безо-
пасности, противопожарной безопасности;

·  отсутствие нарушений исполнительской дисциплины.

5.5.  Сотрудники, получившие в течение отчетного квартала дисциплинарные взы-
скания, могут быть лишены полностью или частично стимулирующих выплат за указан-
ный период.

5.6.  Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются
приказом ректора университета по окончанию отчетного квартала на основании достигну-
тых результатов работы сотрудника и подчиненных ему структурных подразделений.

5.7.  На все перечисленные в данном разделе надбавки сотрудникам начисляются
компенсационные надбавки: за работу в климатических условиях, отклоняющихся от
нормальных (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 20%);
и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за стаж работы в рай-
онах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями - от 10 до 30%).

6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИНОСЯЩИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОХОД УНИВЕРСИТЕТУ

6.1.  За активное участие сотрудников в деятельности, приносящей дополнительный
доход университету, могут устанавливаться стимулирующие выплаты как разового, так и
периодического характера.

6.2.  Стимулирующие выплаты «За участие сотрудника в работе системы ДПО и
профессиональной переподготовки кадров, за реализацию и развитие образовательных
программ, приносящих дополнительный доход университету» устанавливаются ежеме-
сячно в абсолютных значениях пропорционально вкладу и качеству работы сотрудника
по представлению руководителей соответствующих подразделений и согласованию с
планово-финансовым отделом. Выплата производятся на основании приказа ректора по
окончанию отчетного месяца. Данные выплаты распространяются как на работников, за-
нимающих штатные должности профессорско-преподавательского состава, так и на
должности других ПКГ, выполняющих педагогическую работу в подразделениях, веду-
щих деятельность в рамках системы ДПО и профессиональной переподготовки кадров.

6.3.  Стимулирующие выплаты «За участие сотрудника в научно-исследовательской
работе, за реализацию и развитие инновационных и других видов деятельности, прино-
сящих дополнительный доход университету» устанавливаются в абсолютных значениях исходя из утвержденной сметы по соответствующему договору с разбивкой по периодам, пропорционально вкладу и качеству деятельности сотрудника согласно представлению руководителя подразделения - исполнителя работ по согласованию с планово-финансовым отделом. Выплаты вводятся приказом ректора на срок выполнения соответ-ствующих работ. Данные выплаты распространяются на сотрудников, занимающих как штатные должности профессорско-преподавательского состава, так и должности других ПКГ и участвующих в НИР и ОКР.

6.4. На все перечисленные в данном разделе надбавки сотрудникам начисляются компенсационные надбавки: за работу в климатических условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 20%); и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за стаж работы в рай­онах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями - от 10 до 30%).

7. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1.  Премии имеют характер разового поощрения по одностороннему усмотрению
руководства университета. Их основная цель - создание у работников материальной за-
интересованности в достижении тех показателей, которые предусмотрены заданием ру-
ководства.

7.2.  Премирование направлено:

·  на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на
повышение качества уставной деятельности университета, в том числе на улучше-
ние предусмотренных для вузов аккредитационных показателей;

·  на укрепление финансово-экономического положения университета, рациональное
использование и экономию средств;

·  на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выпол-
нении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.

7.3.  Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в про-
центном отношении к должностному окладу (тарифной ставке). Максимальным размером
премия конкретному сотруднику не ограничена.

7.4.  В университете устанавливаются следующие виды поощрительных премий:

·  к праздничным и юбилейным датам и профессиональным праздникам на основа-
нии представления руководителя соответствующего структурного подразделения;

·  премия в связи с достижением пенсионного возраста (для женщин - 55 лет, для
мужчин - 60 лет), на основании представления руководителя соответствующего
структурного подразделения в размере должностного оклада;

·  премия при уходе на пенсию работников, непрерывно и добросовестно прорабо-
тавших в ЧитГУ 10 и более лет, на основании представления руководителя соот-
ветствующего структурного подразделения в зависимости от проработанного пе-
риода в размерах:

-  от 10 до 15 лет - в размере одного должностного оклада;

-  свыше 15 лет - в размере полутора должностных окладов;

-  свыше 20 лет - в размере двух должностных окладов.

·  за продолжительный безупречный труд в университете (15, 20 лет и далее через
каждые 5 лет безупречной работы) на основании представления руководителя со-
ответствующего структурного подразделения в размере должностного оклада.

7.5. В университете устанавливаются премии за конкретные результаты работы со-трудников, подразделений и университета в целом. К ним относятся:

·  премия имени первого ректора ЧитГУ (ЧПИ) за особые достиже-
ния в научной деятельности в соответствии с «Положением о выплате персональ-
ных вознаграждений за особые достижения в научной деятельности (премия име-
ни первого ректора ЧитГУ (ЧПИ) )»;

·  премия за выполнение особо важного задания и срочных работ;

·  премия за достижение плановых показателей деятельности и высоких результатов
при выполнении конкретных заданий;

·  премия за результативность и качество подготовки кадров высшей квалификации;

·  премия за интенсивность и качество работы членов и секретарей советов универ-
ситета и институтов;

·  премия по результатам работы университета в целом при условии положительной
оценки его деятельности со стороны Федерального агентства по образованию.

7.6. Премия за выполнение особо важного задания и срочных работ выплачивается отдельным работникам или подразделению в целом единовременно по итогам выполне-ния задания с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.7. Премия за достижение плановых показателей деятельности и высоких резуль-
татов осуществляться по следующим основаниям:

а) выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной и
учебно-воспитательной работы, результатом которой является повышение качества под-
готовки различных категорий обучаемых, улучшение условий осуществления образова-
тельного процесса, расширение спектра образовательной деятельности;

б) выполнение работ, результатом которых является повышение аккредитационных
показателей, существенно влияющих на качество образовательного процесса;

в) выполнение НИР и НИОКР с коммерциализацией результатов, патентами и дру-
гими существенными для университета научными и экономическими показателями;

г) разработку и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию
средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в
подразделениях и в университете в целом;

д) высокие результаты проведенных государственными органами проверок универ-
ситета, подготовки и сдачи государственной отчетности по университету;

е) по результатам плановой аттестации работника по представлению аттестационной
комиссии (при конкурсном отборе на должность и т. п.);

ж) достижение важных для университета результатов.

7.8. Премия за качественное выполнение аккредитационных показателей по подго-
товке кадров высшей квалификации выплачивается один раз в полугодие в следующих
размерах:

·  главному ученому секретарю диссертационных советов - 8000 рублей, а ученым
секретарям диссертационных советов - по 6000 рублей; дополнительно данной ка-
тегории сотрудников - по 3000 рублей за каждую защищенную кандидатскую дис-
сертацию и по 4000 рублей за каждую докторскую диссертацию;

·  председателям, заместителям председателей, исполняющим обязанности предсе-
дателя диссертационного совета - 10000 рублей;

·  членам диссертационных советов, участвовавших в рецензировании диссертации-
онных работ, по представлению председателей диссертационных советов:

-  за кандидатскую диссертацию 4000 рублей;

-  за докторскую диссертацию 8000 рублей.

·  членам диссертационных советов, участвовавшим только в заседаниях при защи-
тах - 2000 рублей за каждую защиту;

·  соискателям, защитившим диссертации в срок:

-  на соискание ученой степени кандидата наук - 15000 рублей:

-  на соискание ученой степени доктора наук - 30000 рублей.

·  соискателям, защитившим диссертации после окончания аспирантуры и докторан-
туры вне срока, соответственно - 7500 рублей и 15000 рублей;

·  руководителям соискателей, защитивших диссертации в срок - 10000 рублей за
кандидатскую диссертацию и 20000 рублей за докторскую диссертацию;

·  руководителям соискателей, защитившим диссертации вне срока, соответственно -5000 рублей и 10000 рублей;

·  за оппонирование диссертационных работ в размере:

- докторам наук по кандидатской диссертации - 5000 рублей, по докторской -

7000 рублей;

- кандидатам наук - 3000 рублей.

·  за подготовку отзыва ведущей организации:

-  кандидату наук -3000 рублей;

-  доктору наук - 5000 рублей.

·  за отзыв на автореферат диссертации - 500 рублей;

·  за отзыв на статью, монографию - 200 рублей.

Основанием для начисления премии является представление начальника отдела ПКВК, согласованное с проректором по научной и инновационной работе. Выплаты пре-мии производятся на основании приказа ректора по окончанию отчетного полугодия.

7.9. Премия за интенсивность и качество работы членов и секретарей советов уни-
верситета и институтов выплачивается в следующих случаях:

·  за активную и качественную работу членам и секретарю ученого совета универси-
тета, по представлению председателя ученого совета университета (заместителя
председателя ученого совета университета). Выплата премии производится на ос-
новании приказа ректора по окончанию отчетного полугодия;

·  за активную и качественную работу членам учебно-методического совета универ-
ситета, совета по научной и инновационной деятельности, совета молодых ученых
и студентов на основании представления председателя соответствующего совета.
Выплата премии производится на основании приказа ректора по окончанию от-
четного полугодия;

·  за активную и качественную работу секретарем совета института по представлению ученого секретаря ученого совета университета, согласованному с председателем совета соответствующего института. Выплата премии производится на основании приказа ректора по окончанию отчетного полугодия.

7.10.  Премии по итогам работы Университета в целом - не реже одного раза в год
(за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в тече-
ние периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и
эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило
бесперебойную работу университета в целом в рамках его видов деятельности, преду-
смотренных Уставом и достижение аккредитационных показателей.

7.11.  Перечисленное в данном разделе материальное стимулирование работников
университета может производиться только при наличии денежных средств по соответст-
вующим источникам, предусмотренным на материальное стимулирование и при условии
гарантированного выполнения всех обязательств университета по выплате как должност-
ных окладов, так и установленных надбавок и доплат компенсационного характера.

8. ЗАКЛЮЧЕНИИ

8.1.  Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах лимитов
бюджетных ассигнований на оплату труда и выделенной на эти цели части средств от
предпринимательской и иной, приносящей дополнительный доход деятельности универ-
ситета. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, составляет
не менее 30 процентов от объема средств на оплату труда, формируемых за счет ассигно-
ваний федерального бюджета.

8.2.  При отсутствии или недостатке перечисленных выше финансовых ресурсов ру-
ководство университета может приостановить, уменьшить, либо отменить полностью или
частично стимулирующие выплаты по данному Положению с соблюдением требований
действующего законодательства.

8.3.  Данное Положение после обсуждения в коллективах сотрудников, согласуется
с профсоюзной организацией, и вводится в действие приказом ректора университета.
Данное Положение действует на текущий финансовый год, указанный в приказе. Любые
изменения и дополнения к Положению в текущем порядке вводятся приказом ректора
университета после всех установленных согласований.