Бурятский государственный университет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2006 – 2009 годы

Принят и подписан на конференции

трудового коллектива.

От имени администрации От имени трудового коллектива

Ректор университета Председатель профкома

___________ ___________

Улан-Удэ 2006

1. ПРЕАМБУЛА

1. Настоящий Коллективный договор является локальным норма­тивным актом, регулирующим взаимоотношения администрации и кол­лектива работников Университета. Договор основывается на нормах Кон­ституции РФ, Трудового кодекса РФ, законов РФ "О коллективных дого­ворах и соглашениях", "Об образовании", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О высшем и послевузовском про­фессиональном образовании", "О порядке разрешения трудовых споров", "Об основах охраны труда в РФ", в Отраслевого Тарифного Соглашения по учреждениям системы Министерства образования РФ на годы (уведомительная регистрация 2 февраля 2004 года ), а также Типового положения о вузе, Устава БГУ и других нормативных актах, регламентирующих деятельность Университета.

2. Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения его в коллективах работников подраз­делений Университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства и общей ответственности за качество подготовки специалистов и защиты социаль­ных прав каждого члена коллектива работников.

3. Целью заключения настоящего Коллективного договора явля­ется обеспечение эффективной деятельности Университета, предусмот­ренной его Уставом и направленной на выполнение государственного за­каза. В задачи коллективного договора входят:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

- локальное правовое регулирование отношений между адми­нистрацией, коллективом и отдельными работниками;

- укрепление роли коллектива работников и профсоюза в опре­делении перспектив развития Университета и совершенствовании форм организация подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйст­вования;

- защита прав и интересов работников Университета, в том чис­ле и коллективных интересов;

- придание цивилизованных форм разрешению конфликтных си­туаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между адми­нистрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной орга­низацией;

- обеспечение условий организации и оплаты труда;

- создание современной системы профессионального роста чле­нов коллектива;

- создание эффективной системы социальных гарантий, мораль­ного и материального поощрения работников.

4. Стороны согласны с тем, что социально-экономическое поло­жение работников высшей школы в настоящее время не соответствует социальной значимости этой категории населения страны. Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к устранению указанного несоот­ветствия для работников Бурятского государственного университета.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН

Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

- от имени работодателя - администрация Бурятского государ­ственного университета (в дальнейшем «университет») , проф. , действующего на основе Устава БГУ и трудового законодательства (в дальнейшем "администрация");

- от имени работников - профсоюзная организация работников Университета . В.Голых, действующего на основе закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (в дальнейшем "профсоюз") и Устава профсоюзной организации.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Ректор Университета или уполномоченные им лица формиру­ют коллектив работников Университета.

Коллектив составляют работники, принятые в Университет на основное место работы по трудовому договору и оформлен­ные приказом ректора.

2. Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, руководители основных структурных подразделений, входящих в состав Университета.

3. Для заключения коллективного договора (ст.42 ТК РФ, ст. 7,12 закона РФ "О коллективных договорах в соглашениях") приказом ректора и постановлением профкома утверждается "Положение о порядке ведения переговоров между работниками Университета (их представителями) и работодателем (его представителями) и заключе­ния коллективного договора", в котором определяется процедура перего­ворного процесса.

4. Предложения коллектива работников и администрации фор­мируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оцен­ки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия преодолева­ются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия - в установ­ленном законом порядке.

По взаимному согласию сторон в действующий договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополне­ния оформляются как приложения к договору. Все приложения подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью Коллективного договора. Текст Коллективного договора принима­ется конференцией работников БГУ и подписывается ректором и пред­седателем профсоюзного комитета.

5. Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рас­сматривает и выносит на обсуждение совместного заседания администра­ции и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комисси­ей по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работ­ников Университета вправе изменить или исключить из текста Коллек­тивного договора внесенные изменения.

6. К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллектив­ного договора, не выполненные сторонами за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.

7. Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников Университета. Исходя из этого, Договор является актом, который полно, ясно и четко определяет характер взаимоотношений работника Университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.

4. Коллективные переговоры

4.1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению переговоров.

4.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экс­пертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем (его представителем).

4.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергну­ты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, переме­щены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

5.1. Прием на работу

5.1.1. Общие положения

1. Прием на работу в Университет осуществляется в соответст­вии с действующим законодательством и Уставом Университета. При приеме на работу работника знакомят с его должностными обязанностя­ми, соответствующими инструкциями, Уставом Университета и Коллек­тивным договором и заключают с ним трудовой договор по форме согласно "Положению о порядке заключения и применения трудо­вых договоров с работниками Бурятского государствен­ного Университета". Один экземпляр трудового дого­вора выдается работнику на руки.

2. При необходимости, для принимаемого работника может ус­танавливаться испытательный срок в соответствии с действующим зако­нодательством..

3. При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатом, страховой организацией или иным органом (органи­зацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.

4. Отдел кадров выдает принятому на работу сотруднику удосто­верение соответствующего образца.

5. Работник, в том числе впервые принимаемый на работу, же­лающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и напи­сать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию Университета.

5.2. Должностные инструкции

1. В каждом структурном подразделении должны находится должностные инструкции всех категорий работников данного подразделе­ния.

Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при от­сутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.

2. Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.

3. Администрация имеет право корректировать должностные ин­струкции не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.

5.3. Увольнение

5.3.1. Процедура увольнения при сокращении

1. Общие условия увольнения определяются ТК РФ.

2. Высвобождение работников Университета, связанное с сокращением численности штатов осуществляется в соответствии с ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками администрация в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. При сокращении численности штатов преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, указан­ным в п.2 ст. 179 ТК РФ, а также работникам, непосредственно занятым в учебном процессе, при прочих равных условиях обладающим более высо­кой производительностью труда и квалификацией.

4. Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза Университета производится с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии с ТК РФ.

5. При увольнении работнику выплачивается задолженность по зарплате, а также предоставляются гарантии и компенсации, предусмот­ренные п. п. 1,2 ст. 178, статей 179, 180 ТК РФ.

6. При увольнении работника Университета по сокращению шта­тов может выплачиваться дополнительное (к установленному законода­тельством) выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством.

5.3.2. Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Документы для назначения пенсии работникам Университета готовятся отделом кадров в соответствии с ТК РФ и законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 01.01.01г .

При увольнении работника, проработавшего в Университете не менее 20 лет, в связи с выходом его на пенсию по старости или по инва­лидности (без права работы), полученной в связи трудовой деятельно­стью в Университете, ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере не ниже среднемесячной зарплаты, полученной из бюджет­ных источников, и за ним сохраняются социальные льготы, предусмот­ренные настоящим Договором.

5.4. Оплата труда

5.4.1. Общие требования

1. Система и форма оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливается ад­министрацией Университета в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно по согласованию с проф­союзным комитетом и закрепляются в Положении "Об оплате труда со­трудников БГУ" и Положении "О материальном стимулировании со­трудников в БГУ".

2. Оплата труда осуществляется в обусловленной в трудовом до­говоре форме с обязательным письменным уведомлением ра­ботника о его доходах и удерживаниях по основной работе и совмести­тельству в Университете, а также задолженностях Университета по зара­ботной плате.

Форма письменного уведомления разрабатывается и корректи­руется администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

3. Администрация создает условия, способствующие росту тру­довых доходов сотрудников Университета. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм хозяйствования, со­вместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам органи­зации труда.

4. При наличии правовой основы своевременно осуществляются мероприятия по выплате компенсации, индексации и изменений заработ­ной платы.

5. Централизованно утвержденные размеры должностных окла­дов и тарифных ставок рассматриваются в качестве минимальных и слу­жат ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ и продолжительности непрерывной работы в Университете. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются.

6. Введение администрацией Университета новых условий опла­ты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут пониже­ние оплаты труда работника, не допускается без согласования с профсо­юзным комитетом и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.

Не допускается оплата труда ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязан­ности (нормы труда).

5.4.2. Сроки оплаты

1. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Случаи задержки выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются админист­рацией с участием профсоюзного комитета, и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения всех подразделений.

2. Суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок, подлежат депонирова­нию.

3. Выплата депонированной зарплаты должна производиться не менее двух раз в месяц в дни выдачи зарплаты и аванса.

Бухгалтерия ежеквартально в письменной форме оповещает ад­министрацию подразделения о наличии депонента работника.

4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке, указанный работником.

5.4.3. Выплата отпускных

График отпусков ППС и УВП подается в отдел кадров не позд­нее чем за две недели до наступления календарного года. Администрация обязана производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В случае невыплаты отпускных в указанный срок работник вправе перенести отпуск на другое время, о чем письменно уведомляет администрацию.

5.4.4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Администрация гарантирует работнику при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при совмещении про­фессий, расширении зоны обслуживания, работе в сверхурочное время, в ночное время и праздничные дни) доплату в соответствии с ТК РФ. Ука­занные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой ра­боты с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечи­вающих работу читальных залов в эти дни. При этом выходные дни ра­ботникам библиотеки предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.

5.4.5. Оплата командировок

Возмещение командировочных расходов осуществляется в соот­ветствии с законодательством.

Нормы командировочных расходов (суточные, проживание) установить в соответствии с нормативными документами Правительства РФ, Минфина России.

Суммы превышения расходов по сравнению с законодательными нормами оплачивать по разрешению ректора. Источником оплаты превышения могут быть:

-  экономия средств федерального бюджета;

-  средства, полученные от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

Стоимость проезда принимать в полном объеме на основании представленных проездных документов, кроме VIP-видов транспорта.

Установить нормы суточных расходов:

Москва, СНГ – 400руб в сутки, другие города России – 200руб в сутки.

Администрация обязуется выплачивать аванс по командировоч­ным расходам в случае, если работник обращается с таким заявлением не позднее 3-х рабочих дней до начала командировки. Задержка с выплатой аванса без письменного согласия работника не допускается.

Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.

5.4.6. Оплата за вредные условия труда и обеспечение моло­ком

1. В соответствии с действующим законодательством админист­рация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает доплаты сотрудникам, работающим согласно Перечням 1, 2 в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по представлениям руководителей подразделе­ний в заключениях комиссии по оценке условий труда. Представления подаются в комиссию ежегодно до 30 ноября, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные усло­вия труда выплачивается работнику ежемесячно. В течение года комисси­ей в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений. По ука­занной схеме сотрудники, работающие во вредных условиях труда, обес­печиваются молоком или другими равноценными продуктами.

2. Списки должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, обеспечиваемых спецодеждой и молоком, явля­ются приложением к настоящему договору, находится в отделе кадров, отделе охраны труда, в профсоюзном комитете и выдается по требованию работника.

5.5. ПООЩРЕНИЯ

5.5.1. Премирование по итогам года

По итогам года администрация может производить премирова­ние и поощрение работников в соответствии с Положением "Об оплате труда сотрудников БГУ".

5.6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №___) определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,75% от фонда оплаты труда.

3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками университета обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья студентов, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников университета по охране труда на начало учебного года.

5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №___).

7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.200 ТК РФ).

9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

11. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Приложения.

Список работников, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается ректором с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение №___).

12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицом, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в университете. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также очередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

5.6.1. Соглашение по охране труда

1. Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью настоящего договора и заключается на срок его действия с ежегодным рассмотрением исполнения (апрель текущего года). Администрация выде­ляет необходимые средства из бюджетного и внебюджетного финанси­рования на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,75% от фонда оплаты труда.

2. Администрация ежегодно осуществляет все необходимые ме­роприятия, включенные в соглашение по:

- предотвращению несчастных случаев;

- предупреждению заболеваемости;

- проведению медосмотров;

- общему улучшению условий труда;

- мероприятиям, направленным на улучшение окружающей среды.

3. Оценка условий труда работающих проводится ежегодно с использованием инструментальных методов измерений. При невозможно­сти проводить инструментальные замеры уровней факторов производст­венной среды допускается применение экспресс оценки состояний усло­вий труда.

4. Ответственность за достоверность характеристик условий тру­да сотрудников на рабочих местах несет руководитель структурного под­разделения.

5. Администрация разрабатывает и утверждает порядок обучения и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, а профком - общественных инспекторов по охране труда. Это обучение ор­ганизуется не реже одного раза в три года за счет средств администрации и профкома.

5.6.2. Прекращение работ при низких температурах

1. При понижении температуры в рабочем помещении ниже са­нитарной нормы (+18 С) работник, кроме сотрудников Университета, обеспечивающих сохранность материальных ценностей и функциониро­вание систем водо-, электро - и газоснабжения, канализации, связи, проти­вопожарной безопасности имеет право прекратить работу, письменно из­вестив об этом своего руководителя, отдел охраны труда и профсоюзный комитет. В случае приостановки работ отделом охраны труда или проф­союзным бюро подразделения составляется акт, который передается в ректорат и профсоюзный комитет.

2. Работа прекращается до полного восстановления нормальных условий труда.

3. На время приостановки работ вследствие нарушения законо­дательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.9 Федерального закона об основах ОТ в РФ).

4. В случае низких температур в помещениях корпусов (или кор­пуса) Университета по представлению профсоюзного комитета админист­рация принимает решение о закрытии корпуса до восстановления нор­мальных условий труда.

5. При закрытии корпуса составляется акт за подписями предсе­дателя профкома и представителя администрации (ректора, проректора).

5.6.3. Прекращение работ в экстремальных ситуациях

1. При поступлении официальных сообщений от служб граждан­ской обороны или администрации города о наступлении стихийного бед­ствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба в Университете не­медленно прекращаются все виды работ.

2. Кроме того, все виды работ прекращаются в безусловном по­рядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций:

- стихийных бедствий;

- аварий, связанных с затоплением помещений;

- аварий, связанных с загазованностью помещений;

- пожаров (любых масштабов);

- отсутствия освещения в темное время суток;

-  отсутствия водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

-  угрозы террористического акта.

3. При аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответ­ствующие службы о случившемся и принимает меры к ликвидации аварии в соответствии с существующими инструкциями.

5.6.4. Противопожарные мероприятия

1. Администрация обеспечивает все объекты Университета сред­ствами тушения пожара в соответствии с действующими нормами, обору­дует помещения или площадки для курения во всех учебных корпусах.

Во всех помещениях Университета вывешиваются инструкции по поведению работников в случае возникновения пожара.

2. Администрация ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобрете­ние первичных средств тушения пожара взамен вышедших из строя и др.) согласно плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности университета. (приложение № )

5.6.5. Профилактические медицинские мероприятия

Администрация обязана периодически организовывать для со­трудников Университета профилактические медицинские мероприятия (флюорография, прививки, профосмотры) направленные на раннее выяв­ление и предупреждение заболеваний.

Отказ от прохождения медицинского осмотра, в случаях, когда прохождение медицинского осмотра обязательно для работников опреде­ленных профессий, - является нарушением трудовой дисциплины.

5.6.6. Экстренная медицинская помощь

Администрация выделяет средства на обеспечение деканатов факультетов, подразделений и вахт Университета медицинскими аптечка­ми первой медицинской помощи и одним тонометром на учебный корпус.

В содержимое аптечки включаются медикаменты, необходимые для оказания доврачебной помощи. Контроль содержания, наполнения аптечек и сроков годности лекарственных препаратов производится отде­лами охраны труда и социальной работы вместе со здравпунктом Университета.

5.7. УСЛОВИЯ ТРУДА

Условия труда работников Университета должны соответство­вать требованиям законодательства и в максимальной мере обеспечивать высокую производительность труда, отвечать санитарным нормам и соот­ветствовать условиям, приведенным в паспорте данного рабочего места.

Работа в иных условиях относится к категории неблагоприятных и подлежит оплате за неблагоприятные условия труда в соответствии с действующим законодательством или может быть приостановлена члена­ми профкома, комиссией по охране труда, сотрудниками отдела охраны труда после официального уведомления работодателя.

5.7.1. Условия труда ППС

Объем учебной нагрузки преподавателя в зависимости от квалификации и профиля кафедры в соответствии с Типо­вым положением о высшем учебном заведении и Уставом Университета не может превышать 900 часов в год в пределах должностного оклада.

Учебная нагрузка свыше 900 часов может оплачиваться на усло­виях почасовой оплаты или совместительства. Штатные преподаватели могут выполнять педагогическую работу на своей или другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до 240 часов в учебном году, так и на усло­виях совместительства в объеме до 0,5 ставки.

При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные преподавателем в связи с праздничными днями, не являются "невыполнением нагрузки". Невыполнение объема работы вследствие пе­реноса преподавателем отпуска для санаторно-курортного лечения выполняется им в другое время по согласованию с заведующим кафедрой. Невыполнение учебной нагрузки по неуважительным причинам является нарушением трудового законодательства и подлежит к применению мер дисциплинарного взыскания.

5.7.2. Условия труда женщин

Администрация Университета обязуется:

а) предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы или с частичной оплатой в количестве 2-х дней в месяц, не нарушая гра­фика учебного процесса;

б) предоставлять работающим женщинам (на период временно­го отсутствия финансирования) с их согласия отпуска без сохранения за­работной платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период.

5.7.3. Условия труда молодежи

Для работников, обучающихся без отрыва от производства, по их заявлениям администрация подразделения может устанавливать инди­видуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня, применение гибких графиков и др.) на рабочих местах, где производственные условия допускают такую возможность, в соответствии с законодательством РФ.

5.8. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

5.8.1. Повышение квалификации ППС

1. Администрация Университета, используя бюджетные и вне­бюджетные источники финансирования, обеспечивает возможность по­вышения квалификации преподавателей не реже одного раза в пять лет на факультетах повышения квалификации (ФПКП), в институтах по пере­подготовке и повышению квалификации (ШИЖ), в центрах переподго­товки и повышения квалификации (ЦПГЖП), а также на стажировках в учебных, научных, производственных и других учреждениях, в том числе зарубежных, в соответствии с планами повышения квалификации профес­сорско-преподавательского состава - с отрывом от работы, без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы.

2. Повышение квалификации может осуществляться за счет средств соответствующих структурных подразделений.

3. При этом стороны считают сложившуюся в последние годы ситуацию с повышением квалификации неоптимальной и предпринимают усилия для получения целевых бюджетных и иных средств в целях рас­ширения наиболее эффективных форм повышения квалификации, в том числе с отрывом от работы.

5.8.2. Повышение квалификации научных сотрудников

Повышение квалификации научных сотрудников осуществляет­ся по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по открытым темам исследований.

5.9. ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Администрация организует подготовку научно-педагогических и научных кадров через аспирантуру, докторантуру в Университете и дру­гих вузах, перевод на должности научных сотрудников для завершения работы над кандидатской и докторской диссертациями, прикрепление специалистов в качестве соискателей для работы над диссертациями в соответствии с действующим "Положением об аспирантуре и докторантуре".

5.10. ОТПУСК РАБОТНИКОВ

5.10.1. Общие положения

Работникам Университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные нормативными актами. Отпуска предос­тавляются в соответствии с графиком, оформляемым не позднее чем за две недели до начала календарного года. Утвержденный администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета график отпусков доводятся до сведения работников. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Порядок предоставления отпусков профессорско-преподавательскому составу определяется в соответствии с законодательством о труде и Уставом БГУ.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополни­тельные отпуска по согласованию с администрацией и профсоюзным ко­митетом.

5.10.2. Дополнительные краткосрочные и длительные от­пуска без сохранения заработной платы

1. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска в количестве 5 дней без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:

- со свадьбой самого работника;

- со свадьбой детей;

- со смертью близких родственников;

- с рождением ребенка;

- с переездом на новое место жительства.

2. Администрация обязуется предоставлять работникам, имею­щим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по их прось­бе и по согласованию с профсоюзным комитетом, использование ежегод­ных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней - в период, когда позволяют производственные условия.

6. ФИНАНСЫ УНИВЕРСИТЕТА

6.1. Источники финансирования

Основным источником финансирования Университета является федеральный бюджет. Иные источники финансирования деятельности Университета определяются его Уставом.

6.2. Цели финансовой политики Университета

1. Целями финансовой политики Университета являются обеспе­чение:

а) выполнения государственного образовательного стандарта в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр) и ведение научных исследований;

б) выплаты заработной платы в размерах не ниже установленной законодательством с учетом доплат, устанавливаемых Положением "Об оплате труда сотрудников БГУ";

в) создания необходимой материально-технической базы;

г) мероприятий по охране труда;

д) социального развития Университета и материального стиму­лирования его работников.

2. Бюджетные средства Университета распределяются в соот­ветствии с перечисленными целями.

6.З. Источники финансирования социальных программ

1. Основным источником финансирования социальных программ Университета являются бюджетные средства Университета. В качестве дополнительного источника финансирования являются средства от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности и называются внебюджетными.

2. На срок действия Договора из бюджетных ассигнований выделяется 1,5 % от ФОТ для оказания материальной помощи и премирования – при условии выполнения обязательств п. «б» ч. 1 ст. 6.2, соответствия бюджетному законодательству РФ и поступления бюджетных средств по ФОТ в установленном объеме.

3. На программы социальной поддержки работников Университета (см. п. 8.1. Договора) Администрацией ежегодно изыскиваются средства в размере не менее 1,5 % от величины, равной объему централизованных внебюджетных средств Университета. Размер указанной суммы определяется 2 раза в год (на 6 месяцев) на основании справки бухгалтерии об объеме централизованных внебюджетных средств Администрации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.2. Порядок формирования и использования Фонда социального страхования.

1. Порядок формирования и расходования средств государственного социального страхования определяется Положением о Фонде социального страхования РФ.

2. Фонд социального страхования формируется по всем формам хозяйственной деятельности за счет начислений на ФЗП в размере, установленном законодательством.

3. Средства Фонда государственного социального страхования расходуются на:

а) выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за ранние сроки беременности, по уходу за ребенком-инвалидом, на погребение;

б) санаторное лечение;

в) другие цели социального страхования, предусмотренные законодательством (диетическое питание, частичное финансирование по внешкольному обслуживанию детей).

4. Ответственность за правильность начисления и расходования средств социального страхования несет администрация .

5. В соответствии с законодательством в Университете образуется комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзного комитета на период действия настоящего коллективного договора. Члены комиссии от профсоюзного комитета избираются на собрании (конференции) трудового коллектива. Члены комиссии от администрации назначаются ректором. Комиссия работает по внутреннему положению, разработанному администрацией и профкомом.

7.2. Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования

1. Работникам Университета, детям работников Университета дошкольного и школьного возраста выделяются путевки, приобретенные по заявке в фонде социального страхования или непосредственно у рас­пространителей.

2. Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, по­дает в комиссию по социальному страхованию заявление и медицинскую справку установленной формы. На этом основании работник регистриру­ется по профилю своего заболевания. Регистрация осуществляется по дате подачи необходимых документов в журнале комиссии. Журнал является документом отчетности.

3. Работник Университета может пользоваться путевкой для ле­чения, приобретенной за счет средств социального страхования, не чаще 1 раза в 3 года, кроме исключительных случаев.

4. Комиссия по социальному страхованию утверждает список работников, которым предоставляются путевки из расчета выделенных соцстрахом средств на санаторно-курортное лечение.

5. Путевки приобретаются Университетом с учетом пожеланий работников.

6. Максимальная оплата путевки за счет средств соцстраха опре­деляется фондом. Оставшуюся стоимость путевки оплачивает сам работ­ник. Комиссия может установить меньший размер оплаты путевки из средств соцстраха.

7. Приоритет в получении и льготной оплате путевок устанавли­вается для следующих категорий работников Университета:

- семьи, имеющие детей-инвалидов,

- многодетные семьи (3 и более детей);

-опекуны,

- одинокие матери.

8. Решения комиссии по вопросам расходования средств соц­страха, распределения путевок, приобретенных за счет средств соцстраха, оформляются протоколами комиссии по социальному страхованию.

10. Детям работников Университета предоставляются путевки в детские лагеря отдыха согласно заявлениям, подаваемым ежегодно до 1 июня текущего года по решению комиссии по соцстраху.

7.3. Порядок информирования работников об использовании средств соцстраха

Комиссия по социальному страхованию Университета не реже одного раза в квартал информирует о своих решениях коллектив работни­ков Университета.

Профсоюзный комитет ежегодно информирует коллектив ра­ботников о расходовании средств соцстраха путем объявлений.

Учет использования средств соцстраха ведет бухгалтерия и от­дел социальной работы.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

8.1. Направления в источники социальной поддержки ра­ботников

1. Для осуществления социальной поддержки работников и пен­сионеров Университета, реализации социальных программ администрации и профкома Университета используются средства, перечисленные в ст.6.3.

2. Основными направлениями использования средств являются:

- поддержка в медицинском обследовании и/или лечении работ­ников;

- приобретение новогодних подарков для детей работников;

- приобретение путевок на отдых работников, путевок в лагеря отдыха для детей работников;

- организация похорон (предоставление транспорта Университе­та, оплата ритуальных услуг - в пределах, установленных зако­нодательством).

3. Расходование средств осуществляется в соответствии с зако­нодательством РФ, Уставом Университета, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

4. Реализация социальных программ находится в ведении Ко­миссии по социальному страхованию.

8.2. Специальные виды социальной поддержки

Администрация предоставляет:

а) для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, возмож­ность иметь выходной день 1 сентября, который оформляется как отпуск без сохранения зарплаты

б) одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой за счет средств соци­ального страхования.

в) материальную поддержку не работающим ветеранам труда Университета в размере не менее 50 рублей в месяц.

8.3. Питание

Администрация совместно с профкомом Университета прини­мает меры к развитию системы общественного питания в корпусах Уни­верситета. Меры включают обеспечение работы точек общественного пи­тания в учебные часы, а также ассортимента, качества и цен предлагаемой продукции.

8.4. Жилье

1. В университете ведется учет работников и пенсионеров - вете­ранов Университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищ­ных условий в соответствии с законодательством.

2. Ведение учета работников, нуждающихся в улучшении жи­лищных условий, осуществляется должностным лицом, специально на­значенным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Функции общественного контроля правильности постановки на учет, установления очередности и распределения жилья осуществляет жилищная комиссия профсоюзного комитета.

3. Очередность нуждающихся в улучшении жилищных условий определяется по дате регистрации заявления в книге учета жилищной ко­миссии. При одновременной подаче заявлений (в один день) очередность устанавливается в соответствии с последовательностью регистрации заяв­лений в книге учета жилищной комиссии. Книга учета жилищной комис­сии является основным документом для принятия решений по регистра­ции.

8.5. Культурно-массовая работа

1. Для организации культурно-массовой и спортивной работы администрация и профсоюзный комитет совместно изыскивают необхо­димые средства.

2. Администрация обязуется предоставлять залы и иные свобод­ные помещения для проведения культурных мероприятий профкома и иных общественных организаций Университета по их письменным заяв­кам.

3. Профсоюзный комитет организует культурный отдых для работников Университета, исходя из имеющихся средств.

  8.6. Спортивная работа

1. Профсоюз выделяет на спортивно-оздоровительные мероприятия денежные средства по решению профсоюзного комитета.

2. Администрация бесплатно предоставляет спортивные сооружения, необходимый спортивный инвентарь, автотранспорт, оргтехнику для проведения спортивных университетских мероприятий в удобное для работников время.

3. Администрация и профсоюзная организация совместно проводят:

-  спартакиаду «Здоровье» с награждением победителей из средств профкома и Университета;

-  в летний период спортивно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей, отдыхающими по путевкам на базах отдыха БГУ.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

9.1. Разрешение споров между работниками и Университетом как работодателем производится в соответствии с законодательством РФ.

9.2. Индивидуальные трудовые споры

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.

2. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. Комиссия по трудовым спорам образуется в порядке, предусмотренном ст. 384 ТК РФ, ее компетенция определяется положениями ст. 385 ТК РФ. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстано­вить и разрешить спор по существу.

4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, принятия и исполнения решения комиссии по трудовым спорам определя­ется нормами ТК РФ.

5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжало­вано работником или Университетом как работодателем в суд в десяти­дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

9.3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, пре­дусмотренном ТК РФ и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудо­вых споров» от 01.01.01 года.

2. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногла­сия между работниками (их представителями) и работодателем (его пред­ставителями) по поводу установления и изменения условии труда (вклю­чая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллектив­ных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при при­нятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

3. Разрешение коллективного трудового споре проходит сле­дующие этапы примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективно­го трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

5. Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спо­ра, гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора опре­деляются действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА УНИВЕРСИТЕТА

10.1. Гарантии прав профсоюза определяются ТК РФ и Феде­ральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 года с дополнениями и изменениями от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 . от 01.01.2001 , от 01.01.2001 №58-ФЗ, от 01.01.2001 , с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 .

2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

3. Члены выборных профсоюзных органов Университета, имею­щие нормированный рабочий день, могут выполнять общественные обя­занности в рабочее время по согласованию с администрацией.

4. Освобожденным выборным работникам профкома после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (долж­ность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная ра­бота (должность). В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

5. Не освобожденному от учебной работы председателю проф­кома объем учебной нагрузки уменьшается на 100 часов от объема сред­ней учебной нагрузки по университету.

10.2. Администрация Университета предоставляет профсоюзно­му комитету в пользование:

- помещение в главном (административном) корпусе (с обслу­живанием) на безвозмездной основе;

- телефон с возможностью выхода в междугороднюю телефонную сеть на общих основаниях;

- доступ к e-mail и внутренним и внешним сетям, которыми пользуется Университет;

- оргтехнику (компьютер и принтер) для обслуживания базы данных профсоюзной организации;

- использование множительной техники (ксерокс, ризограф и т. п.) по заявкам профкома;

- мебель;

- залы и аудитории по заявке;

- автотранспорт по заявке профкома.

10.3. Перечисление на счет профсоюза членских взносов из за­работной платы работников, являющихся членами профсоюза, произво­дятся работодателем ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений от этих работников.

11. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФ­СОЮЗА УНИВЕРСИТЕТА

11.1. Принципы взаимоотношений

Взаимоотношения между администрацией и профсоюзом Уни­верситета основываются на понимании сторонами, что деятельность как администрации, так и профсоюза направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности Университета в целом, на укрепление его авторитета как центра образования и науки. Взаимоот­ношения строятся на основе законодательства РФ, Устава Университета и настоящего договора:

11.2. Согласование позиций сторон

l. Ha основании данного договора и законодательства РФ адми­нистрация Университета согласует с профсоюзным комитетом приказы и распоряжения по вопросам:

- установления систем оплаты труда и форм материального по­ощрения,

- принятия мер, обеспечивающих безопасные условия труда;

- использования средств на мероприятия по охране труда.

2. На основании данного договора в законодательства РФ ад­министрация Университета учитывает мнение профсоюзной организации по следующим вопросам:

- графиков отпусков;

- введения, замены и пересмотра норм труда,

- разработки инструкций по охране труда.

3. Профсоюзный комитет принимает участие в подготовке и про­ведении мероприятий администрации, касающихся быта и отдыха коллектива работников.

4. Профсоюзный комитет совместно с администрацией организу­ет и проводит благотворительные мероприятия, в том числе субботники по благоустройству территории Университета и города.

11.3. Процедуры взаимного обмена информацией

Процедуры взаимного обмена информацией включают:

а) обсуждение один раз в полугодие на совместном заседании ректората и профкома выполнения Коллективного договора с принятием решений и доведения этой информации до всех структурных подразделе­ний;

б) ежегодное обсуждение на совместном заседании Ученого со­вета Университета и профкома выполнения коллективного договора с принятием решений и доведения этой информации до всех структурных подразделений;

в) ежегодное заседание Ученого совета Университета с отчетом о результатах финансовой деятельности Университета за прошедший год;

г) ежемесячное предоставление профкому информации по вы­плате заработной платы (в случае невыплаты или задержки выплаты дол­жен осуществляться заранее разработанный администрацией совместно с профкомом комплекс мероприятий);

д) ежегодное заслушивание на заседании Ученого совете Уни­верситете информации о работе профсоюзного комитета.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

Каждая из сторон признает права и ответственность другой сто­роны по настоящему договору.

Профсоюзный комитет принимает на себя ответственность, обу­словленную представлением и защитой зафиксированных в тексте дого­вора прав и обязательств как всего коллектива работников Университета, так и каждого члена коллектива в отдельности. Данное правило не рас­пространяется на работников, не являющихся членами профсоюзной организации и не уполномочивших последнюю представлять их по вопросам охраны и защиты их трудовых прав и интересов.

Администрация принимает на себя ответственность за выполне­ние относящихся к ней положений настоящего договора.

Профсоюзный комитет обязуется регулярно (не менее 2-х раз в год) информировать работников Университета о выполнении положений коллективного договора и принятых мерах в случае их невыполнения.

В случае невыполнения коллективного договора стороны остав­ляют за собой право принять любые законные действия.

Администрация направляет данный коллективный договор всем ответственным исполнителям, руководителям структурных подраз­делений и служб Университета.

13. ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Коллективный договор заключается на три года и действует с момента его подписания вплоть до заключения сторонами нового либо изменения действующего Договора.

Все приложения к настоящему Договору являются его неотъем­лемой частью.

При изменении законодательства РФ подлежат изменению соот­ветствующие положения Договора.

Текст Коллективного договора согласован сторонами, участ­вующими в переговорах:

От администрации От коллектива работников

Ректор Университета Председатель профкома

___________ ___________