СОГЛАСОВАНО

Советом МАДОУ Протокол от __________________

УТВЕРЖДЕНО

Заведующая МАДОУ № 20 п. Панковка

________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МАДОУ № 20 п. Панковка

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
МАДОУ № 20 п. Панковка (далее – учреждение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и включает в себя:

- минимальные оклады работников по профессиональ­ным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок и условия осуществления выплат компенса­ционного и стимулирующего характера работникам учреждения;

- условия оплаты труда заместителя заведующей по ВМР и главного бухгалтера учреждения, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3.Месячная заработная плата работника учреждения полностью от­работавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размера­ми не ограничивается.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.5.Заработная плата работников учреждения, занятых по совмести­тельству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Оклад работников учреждения формируется на основании мини­мального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффи­циентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

1.7.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффи­циенты к минимальному окладу по занимаемой должности за специфику ра­боты, в том числе:

за работу в коррекционных (комбинированных) группах, для детей с ограниченными возможностями здо­ровья;

за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения);

1.8.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффи­циенты к минимальному окладу по занимаемой должности, за квалифика­цию, в том числе:

за наличие высшего профессионального образования;

за квалификационную категорию;

за звания Российской Федерации или СССР «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня;

за ученую степень;

за интенсивность труда.

1.9. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для опре­деления оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

1.10.Финансирование расходов на оплату труда работников учрежде­ния осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном и районном бюджетах на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален­дарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств областного и рай­онного бюджетов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно­ваний областного и районного бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего, компенсационного характера.

1.11.Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нор­мативно - правовыми актами Администрации области и района, а также настоящим положением.

1.12. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается ру­ководителем учреждения по согласованию с комитетом образования Адми­нистрации Новгородского муниципального района.

1.13. Тарификационные списки педагогических работников учреждения, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

2. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ

2.1. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвер­жденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профес­сиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

2.1.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персо­нала:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (руб)

Первый уровень

Помощник воспитателя

2400

Второй уровень

1 квалификационный уровень

Младший воспи­татель

2640

2.1.2.ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (руб)

1 квалификационный уровень

инструктор по фи­зической культуре; музыкальный руководитель

3630

2 квалификационный уровень

социальный педагог

3990

3 квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог

4350

2.2. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года N 247н "Об утверждении про­фессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

2.2.1.ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (руб.)

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

2400

2.2.2 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (руб)

2 квалификационный уровень

Заведующая хозяйством

3190

3 квалификационный уровень

Повар

3480

2.2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер по охране труда

3200

2.3. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 01.01.01 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

2.3.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалифика­ционным уровням

Минималь­ные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по ко­торым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квали-фикационных разрядов в соот­ветствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справоч-ником работ и профес­сий рабочих: грузчик, двор­ник, кастелянша, кладовщик; рабочий по стирке белья; сторож; уборщица служебных помещений, рабочий по кухне

1800

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения (за исключением заведующей, заместителя заведующей по ВМР и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, ра­боте в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы "или "исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при вы­полнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры вы­плат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержа­щими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредны­
ми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями тру­
да, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 01.01.01 года
N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреж­дений системы Гособразования СССР") производятся по результатам атте­стации рабочих мест.

3.4.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Поста­новлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» устанавливается повышение оплаты
труда не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нор­мальными условиями труда.

3.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде­ленных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совме­щения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполне­ния обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, на кото­рый она устанавливается, может производиться на основании «Табеля учёта замены часов» с оплатой от МРОТ или приказа заведующей.

3.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федера­ции от 01.01.01 года № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх ок­лада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производи­лась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за ис­ключением заведующей, заместителя заведующей по ВМР главного бух­галтера учреждения)

4.1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:

Должность

Критерии

Завхоз

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения (соблюдение светового, воздушного режимов);

2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении; 

3. Бесперебойная работа Учреждения проведение ремонтных работ, субботников; 

4. Обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности младшим обслуживающим персоналом; 

6. Укрепление и сохранность материально-технической базы Учреждения, своевременную организацию списания материальных ценностей;

7. Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону; 

8. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов; 

9. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала Учреждения

Работники бухгалтерии

1.Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, освоение бюджетных средств; высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, сметы доходов и расходов; 

2. Своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности;

3. Активное участие в общественных мероприятиях Учреждения  (уборках, субботниках,  ремонте и т. п.);

4. Отсутствие больничных листов (по итогам анализа за предыдущий месяц); 

5. Своевременное и качественное заключение договоров.

Воспитатели, учителя – логопеды, педагоги-психологи, музыкальный руководитель, инструктор по ФИЗО

1.Участие воспитанников в конкурсах, кружках более 50 % контингента

2.Участие в методической работе ДОУ (выступления на семинарах, передача опыта, наставничество, творческая группа, участие в конкурсах профмастерства, наличие публикаций)

3.Внедрение инновационных технологий (проекты, экспериментирование)

4.Учёт индивидуальных потребностей детей в организации воспитательно-образовательного процесса

5.Отсутствие жалоб по охране здоровья, обоснованных жалоб от родителей, замечаний от администрации

6.Отсутствие больничных листов

7.Общественная нагрузка

8.Пополнение и моделирование развивающей среды. Постоянная поддержка эстетической среды ДОУ, группы

9.Качественная организация работы с родителями: (осведомленность и удовлетворённость, информационные уголки, эстетически оформленные, периодически сменяемые - 1 раз в месяц, использование разнообразных форм работы с родителями)

10. Взаимодействие с социумом. Подготовка и проведение мероприятий в ДОУ

11. Выплата  педагогам  ДОУ завоевавшим призовые места  в конкурсах  «Воспитатель года»,  «Детский сад года», чьи воспитанники  принимали участие или завоевали призовые места в конкурсах районного уровня, устанавливается в размере до 20 % от должностного оклада 

Обслуживающий персонал (помощник воспитателя, младший воспитатель)

1.Участие в педпроцессе и индивидуальной работе с детьми

2. Подготовка и проведение мероприятий в ДОУ

3. Сохранность, своевременная замена и мелкий ремонт подотчётных материальных ценностей

4. Инициативность при замене временно отсутствующих работников;

5. Отсутствие больничных листов у работников по итогам работы за предыдущий месяц; 

6. Стабильность посещаемости детьми  группы, согласно списочного состава

7. Отсутствие жалоб по охране здоровья, обоснованных жалоб от родителей, замечаний от администрации

Иные работники:

рабочий по комп-лексному обслужи-ванию здания (двор-ник, уборщица), делопроизводитель, кастелянша, рабо-чий по стирке белья, сторож, рабочий по текущему ремонту здания

1. проведение генеральных уборок, содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН, 

2. оперативность и качественность выполнения заявок 

3. содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории Учреждения 

4. сохранность имущества  и товароматериальных ценностей учреждения  

Работники пищеблока:

Повар, подсобный рабочий, кладовщик

1. Высокий уровень исполнительской дисциплины:

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- ведение документации по учету продуктов;

- выполнение инструкций по охране труда;

2. Отсутствие травматизма на производстве.

3.Образцовое содержание пищеблока и складских помещений:

- качественная и своевременная уборка помещений;

-обработка дез. средствами посуды, оборудования 

4. Своевременное обеспечение продуктами питания

5. Качественная организация работы производства

4. 2. Расчет стимулирующих (разовых) выплат:

На основании сданных карт самооценки члены Экспертной комиссии высчитывают количество набранных критериев каждым работников в отдельности и общее количество набранных критериев.

Критерии высчитываются по двум категориям работников: педагогическим и иным работникам.

Расчет стоимости одного критерия производится математическим путем. Сумма стимулирующих выплат для каждой категории, делится на общее количество набранных работниками по категориям критериев.

По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного критерия.

Исходя из количества набранных работником критериев и производится расчет стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного критерия на количество установленных в карте критериев.

Результаты данного рассмотрения оформляются приказом заведующей Учреждения по согласованию с профкомом.

4.3. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности

Показатели

Повышающий коэффициент

за работу в коррекционных (комбинированных) группах, для детей с ограниченны­ми возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)

0,20

за работу в коррекционных (комбинированных) группах для детей с задержкой психического развития

0,15

за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключе­ния)

0,20

за наличие высшего профессионального образования*

0,10

за высшую квалификационную категорию

0,30

за первую квалификационную категорию

0,20

за вторую квалификационную категорию

0,10

за звания Российской Федерации или СССР: «Заслужен­ный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня

0,10

за ученые степени: кандидат наук

доктор наук

0,10

0,20

за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

0,55

0,50

0,46

0.43

За работу в дошкольных группах МАДОУ

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

0,55

0,50

0,46

0.43

За работу в дошкольных группах МАДОУ

помощникам воспитателя

младшим воспитателям

0,29

0,27

Примечание:

*Устанавливаются педагогическим работникам учреждения (ПКГ по пункту 2.1.2)

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях не­полного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, ква­лификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответст­вующих коэффициентов - получения высшего профессионального образо­вания, присвоения квалификационной категории, звания ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой при­своена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени про­филю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллек­тивным договором и настоящим положением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается в процентах к минимальным окладам или в аб­солютных размерах в соответствии с положениями учреждения.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях не­полного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.5. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:

- за нарушение Устава Учреждения;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

- за нарушение корпоративной этики.

4.6.Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения Экспертной комиссии по установлению стимулирующих надбавок.

5. Заработная плата заведующей учреждения, заместителя заведующей по ВМР и главного бухгалтера

5.1.Заработная плата заведующей учреждения, заместителя заведующей по ВМР и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад заведующей учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней зара­ботной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреж­дения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.2.1. По муниципальным дошкольным образовательным учреждениям:

Списочная численность воспитанников дошкольных групп

Коэффициент кратности к средней з/п работников, которые относятся к основному персоналу учреждения*

25 и менее

1,0

26 – 50

1,1

51 – 75

1,2

76 – 100

1,3

101 – 125

1,4

126 – 150

1,5

151 – 175

1,6

176 – 200

1,7

201 – 225

1,8

226 – 250 и более

1,9

Примечание: *за работу в специальных группах компенсирующей направленности (2 группы и более) коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, увеличивается на 0,2;

5.3.К основному персоналу учреждения относятся

Тип учреждения

Наименование должностей работников, которые относятся к основному персоналу для определения ставок заработной платы руководителей

Дошкольные образовательные учре­ждения

Старший воспитатель, воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель дефектолог; инструктор по физической культуре

5.4.Определение размера должностного оклада заведующей учреж­дения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера сред­ней заработной платы для определения размера должностного оклада руко­водителя муниципального учреждения (приложение к Примерному положе­нию).

5.5. Должностной оклад заместителя заведующей по ВМР и главного бухгалтера учреждения ус­танавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующей уч­реждения.

5.6. Заведующей, заместителю заведующей по ВМР, главному бухгалте­ру учреждений с учетом условий труда, в соответствии с трудовыми дого­ворами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив­ными актами учреждения устанавливаются выплаты компенсационного ха­рактера,

5.7. Заместителю заведующей по ВМР, главному бухгалте­ру учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Выплаты за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени производятся в следующих размерах от должностного оклада:

Показатели

По­вышаю­щий коэф­фициент

за высшую квалификационную категорию

0,30

за звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания анало­гичного уровня

0,10

за ученые степени: кандидат наук

доктор наук

0,10 0,20

Применение указанных выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирую­щих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную ка­тегорию, наличие звания, ученой степени начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение ква­лификационной категории, звания, ученой степени).

Размер выплат заместителя заведующей по ВМР, главного бухгалте­ра учреждений за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную ка­тегорию, наличие звания, ученой степени не образует новый оклад и не учи­тывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.9.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заведующей, заместителя заведующей по ВМР, главного бухгалте­ра учреждений устанавливаются в размере до 150% должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавли­ваются с учетом:

оценки за предыдущий учебный год эффективности деятельности об­разовательных учреждений в соответствии с устанавливаемыми комитетом образования, науки и молодежной политики Новгородской области крите­риями, учитывающими уровень результативности деятельности учреждения, уровень эффективности расходования бюджетных средств и уровень оценки населением деятельности образовательных учреждений;

непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

интенсивности и напряженности работы по каждой должности

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, по­лугодие, 9 месяцев, год) выплачивается заместителю заведующей по ВМР, главному бухгалте­ру учреждений с целью поощрения их за об­щие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование заместителя заведующей по ВМР, главного бухгалте­ра учреждений устанавливается в размере до 25% должностного оклада из расчета за месяц.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.11. Основанием для установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера для заведующей учреждения является приказ
комитета образования Администрации Новгородского муниципального района,
для заместителей заведующей по ВМР и главного бухгалтера учреждения - приказ
заведующей учреждения.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы Новгородского

муниципального района

Приложение

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных

комитету образования Администрации

Новгородского муниципального района

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада руководителя

муниципального учреждения

Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1. . Исчисление должностного оклада руководителя учреждения
производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным, положением об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.

2. При определении среднемесячной численности работников учитывается
среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного
рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на
условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность
работников, являющихся внешними совместителями.

3. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях
полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности
работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29
число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников. ,

Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

4. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

20 часов - на 4 часа (при пятидневной неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной неделе) или 3,0 часа (при шестидневной неделе);

определяется средняя численность неполностью занятых раиотников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.

5. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

6. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.