СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Башкирский государственный педагогический
университет им. М. Акмуллы»
(ГОУВПО «БГПУ им. М.Акмуллы»)
УТВЕРЖДАЮ
Ректор ГОУ ВПО
«БГПУ им. М. Акмуллы»
_____________
«____» ___________ 2011г.
Положение
о порядке разработки должностных инструкций
Введено в действие
«___» ________20___г.
Приказом № ______
Экземпляр № ______
|
Настоящее положение учреждения не может быть полностью или частично воспроизведено, тиражировано и распространено в качестве официального документа без разрешения руководства ГОУ ВПО «БГПУ им. М.Акмуллы» |
Содержание
1 Общие положения………………………………………………………………...3
2 Структура и содержание должностной инструкции……………………………3
3 Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции…………………………………………………………………………..5
4 Заключительные положения……………………………………………………...5
Лист рассылки……………………………………………………………………….6
Лист ознакомления………………………………………………………………….7
Лист регистрации изменений………………………………………………………8
1 Общие положения
1.1 Настоящее положение определяет порядок разработки должностных инструкций на работников ГОУВПО «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (далее Университет).
1.2 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г. №37, Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», СТУ «Порядок разработки, оформления и утверждения должностных инструкций. Общие положения», Уставом Университета и другими нормативно-правовыми актами.
1.3 Настоящее положение определяет структуру и содержание должностных инструкций, а также порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.
1.4 Должностные инструкции оформляются и утверждаются как самостоятельный документ для реализации следующих целей:
1) рационального разделения труда;
2) правильного подбора, расстановки и использования кадров;
3) контроля за соблюдением трудовой дисциплины;
4) создания организационно-правовой основы деятельности работников;
5) составления трудовых договоров;
6) обеспечения объективности оценки деятельности работников в процессе их аттестации, поощрении или наложении взысканий;
7) разрешения трудовых споров.
1.5 Должностные инструкции разрабатываются исходя из конкретных задач и функций, возлагаемых на конкретного работника Университета с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.
2 Структура и содержание должностной инструкции
2.1 В должностной инструкции работника указываются (Приложение 1):
-наименование Университета;
-наименование структурного подразделения;
-должность работника;
-Ф. И.О. работника;
-номер структурного подразделения;
-порядковый номер должностной инструкции;
-издание;
-год;
-реквизиты согласования и утверждения.
2.2 Должностная инструкция содержит следующие элементы:
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- лист рассылки;
- лист ознакомления;
- лист регистрации изменений.
2.3 В разделе «Общие положения» содержится:
- категория должности;
- квалификационные требования, предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью. Разрабатываются на основе положений раздела «Требования к квалификации» квалификационных характеристик по должностям служащих «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и содержат требования, предъявляемые к возрасту, стажу, уровню знаний.
- порядок назначения и освобождения его от должности. В данном пункте должностных инструкций указывается, кем и каким образом осуществляется назначение на должность и освобождение от должности, каким образом происходит представление на должность, необходимо ли утверждение в должности.
- порядок замещения работника в период его временного отсутствия;
- непосредственное подчинение работника;
- нормативные документы, которыми руководствуется работник в своей деятельности. Этот пункт должен содержать нормативные правовые и локальные акты, которые должен знать работник и которыми обязан руководствоваться в своей трудовой деятельности. Настоящий пункт указывается в должностной инструкции, если такие акты для данной деятельности имеются и знание их необходимо для обеспечения нормального процесса работы работника.
2.4 Раздел «Должностные обязанности» содержит:
-должностные обязанности, которые работник выполняет. Содержит перечень конкретных задач, работ, операций возложенных на работника.
2.5 В разделе «Права» дается перечень прав, предоставляемых работнику для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.
2.6 В разделе «Ответственность» указывается мера ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность причиненный за ущерб. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.
3 Порядок согласования, утверждения и введения в действие
должностной инструкции
3.1 Должностная инструкция должна быть согласована с руководителем структурного подразделения, отделом кадров, юридическим отделом и председателем профсоюзной организации, после чего утверждается ректором Университета.
3.2 Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией.
3.3 Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
4 Заключительные положения
4.1 Настоящее положение вступает в действие с момента утверждения его ректором Университета.
4.2 Все изменения и дополнения, необходимость в которых возникает в процессе работы, могут быть внесены в настоящее Положение в соответствие СТУ «Порядок разработки, оформления и утверждения стандартов учреждения».
РАЗРАБОТАНО:
Начальник отдела кадров _____________________________
(подпись)
«____»____________2011г.
(дата)
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по учебной работе
Начальник юридического отдела
Председатель ППО
1 Лист рассылки
|
№ экземпляра |
Наименование подразделения |
Должность |
ФИО |
Подпись |
Дата получения |
2 Лист ознакомления
|
№ п/п |
Наименование отдела |
Должность |
ФИО |
Подпись |
Дата |
3 Лист регистрации изменений
|
№ п/п |
Номер изменения |
Номер листа |
Дата внесения изменения |
Дата проверки |
Лицо, внесшее изменения | |
|
ФИО |
Подпись | |||||
