Положение об оплате труда работников университета

(временное положение)

Приложение

Положение об оплате труда работников университета

(временное положение)

1.  Общая часть

Настоящее положение разработано на основе Законов Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.01 года № 000-1 (в редакции Федерального закона от 01.01.01 года ), «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. 3,с последующими изменениями и дополнениями, Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 5 апреля 2001 г.№ 000, Устава Университета и Коллективного договора.

Целью настоящего положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Университете, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом Университета и требованиями коллективного договора.

Настоящее положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудника, условия установления обязательных доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда и взаимодействие между собой по этим вопросам структурных подразделений Университета (их руководителей).

Положение принимается Учёным советом Университета, утверждается ректором.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Университет в соответствии с действующим законодательством и утверждённым Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации № 000 от 01.01.01 года с учётом изменений и дополнений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы). С 1 января 2005 года размеры тарифных ставок (окладов) повышены в 1.2 раза для работников федеральных государственных учреждений (Постановление Правительства РФ ). Письма от 01.01.01 года № АФ-947/96 Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

Минимальным уровнем оплаты труда работников Университета является законодательно установленный размер первого разряда ЕТС.

Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Финансирование оплаты труда в Университете осуществляется за счёт следующих источников:

1.  Федеральный бюджет.

2.  Доходы от оказания платных образовательных и платных дополнительных образовательных услуг;

3.  Доходы от проведения НИР и ОКР;

4.  Доходы от оказания прочих платных услуг;

5.  Поступления из бюджетов субъектов Российской Федерации;

6.  Другие доходы в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся (библиотека, студенческий клуб, спортивный клуб, лыжная база, агробиостанция, спортивно-оздоровительный лагерь, пасека, автотранспортный цех, редакционно-издательский комплекс, комбинат питания).

2.  Бюджетное финансирование

2.1.  Порядок формирования штатного расписания и оплата

труда профессорско-преподавательского персонала

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов и сложившейся средней ставки заработной платы ППС.

Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утверждённого приказом Минобразования России от 01.01.2001 г. № 000, зарегистрированном в Минюсте России 27.12.2002 г., регистрационный № 000.

Сотрудники университета с ученой степенью кандидата наук могут быть переведены на должности научных сотрудников сроком до двух лет для подготовки докторской диссертации. Кандидаты наук, переведенные на должности научных сотрудников, по истечении срока пребывания в данной должности не могут поступать в докторантуру за счет средств бюджета.

Перевод кандидатов наук на должности научных сотрудников для подготовки докторской диссертации оформляется приказом ректора в пределах имеющихся в университете бюджетных средств на оплату труда.

Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета, институтов, факультетов, кафедр формируется в соответствии с утверждённой структурой вуза и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учётом норм времени, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов ректора Университета, по представлению заведующих кафедрами.

Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 8 по 17. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе проводимой аттестации.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором:

-  за 24 часа преподавательской работы в неделю тренерам-преподавателям по спорту, аккомпаниаторам:

-  за 36 часов педагогической работы в неделю профессорско-преподавательскому составу, мастерам производственного обучения, методистам;

-  за 40 часов работы работникам учебно-вспомогательного, административно-управленческого и обслуживающего персонала.

За часы педагогической работы, выполнение сверх установленной нормы производится дополнительная оплата из расчёта получаемой ставки (оклада) в одинарном размере.

Оплата труда отдельных работников может осуществляться по разрядам, предусмотренных требованиями ТКХ, в следующих случаях:

-  на два разряда выше: работникам, имеющим учёные степени доктора наук по профилю преподаваемых дисциплин;

- на один разряд выше: работникам, имеющим учёные степени кандидата наук по профилю преподаваемых дисциплин, руководителям и специалистам, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», руководителям, имеющим другие почётные государственные звания. Повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почётного звания профилю вуза, а специалистам вуза – при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности;

-  работникам факультета физической культуры, имеющим звание «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», оплата осуществляется на один разряд выше с соответствии с Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. №36 «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций».

При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 17 разрядов ЕТС:

-  руководящим работникам, методистам и другим работникам вуза, ведущим преподавательскую работу и имеющим почётные звания или учёную степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе;

-  работники, имеющие ведомственные знаки отличия («Отличник народного просвещения»), право на оплату по основаниям не имеют;

-  оплата труда работников, имеющих почётное звание или учёную степень, на один-два разряда выше, по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями ТКХ, устанавливается в соответствии с приказом ректора приказом Федерального агентства по образованию (в том числе и для самого ректора);

-  при наличии у работника права на получение доплат в процентах от тарифного оклада в расчёт берётся ставка, образованная с учётом почётного звания или учёной степени;

-  работнику, обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, но не имеющему образования или стажа работы, соответствующих требованиям ТКХ, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж или образование (приложение №2 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 01.01.2001 г. № 000/1268).

Почасовая оплата труда в вузе применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненной сверх объёма, установленного планом учебной нагрузки (в том числе нагрузка в спортклубе, студклубе, оплата педагогической практики, работа в ГАК и приёмной комиссии, прием кандидатских экзаменов, прием разницы в учебных планах при переводе студента из вуза в вуз, с факультета на факультет, с курса на курс, оплата работы преподавателей по программе экстерната, на вечернем отделении и т. п.), а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в вузе.

Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по Университету, количество часов по кафедрам на учебный год устанавливается Учебным управлением, почасовой фонд оплаты – планово-финансовым отделом из расчёта среднего размера почасовой ставки за предыдущий год с учётом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены законодательно.

Почасовой фонд оплаты труда кафедры за счёт фонда оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленного данному подразделению по имеющимся вакансиям. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счёт вакантных должностей производится только по разрешению ректора и при условии отсутствия возможности зачисления в штат сотрудников с необходимым уровнем квалификации.

Размер оплаты за один час в месяц указанной педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС на среднемесячное количество рабочих часов и корректируется в зависимости от изменений ЕТС, принятой постановлением Правительства РФ.

В соответствии с приложением к письму Минобразования России от 01.01.01 года №87-М, утверждённым Постановлением Минтруда России, ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в вузе, устанавливаются приказом ректора вуза на основе решения Учёного совета вуза.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на учёную степень кандидата или доктора наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Кроме должностного оклада (ставки) ППС выплачиваются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, так и установленные приказами по Университету и коллективным договором.

Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

-  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

-  процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

-  доплаты за наличие учёной степени доктора наук и кандидата наук в размерах, определяемых действующими нормативными актами. Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие учёной степени доктора наук и кандидата наук не устанавливаются;

-  надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу;

-  надбавка за заведование кафедрой;

-  надбавка за исполнение обязанностей директора института, директора филиала, декана факультета;

-  надбавка заместителям директоров институтов, директоров филиалов, деканов факультетов;

-  доплата за интенсивность работы в должности преподавателя устанавливается за дополнительный объём работы, связанной с образовательным процессом;

-  доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала;

-  стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Штатное расписание и оплата труда офицеров-преподавателей

военной кафедры Университета

Штатное расписание военной кафедры, его количественный состав утверждается Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации. На основании указанного документа формируется штатное расписание кафедры с размерами денежного довольствия, утверждаемое ректором.

Офицерам-преподавателям военной кафедры Университета денежное довольствие выплачивается на основании Закона «О статусе военнослужащих», нормативных актов Правительства Российской Федерации и совместных нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства обороны российской Федерации. Средства на выплату денежного довольствия выделяются Университету отдельной строкой в росписи расходов федерального бюджета и лимитах бюджетных обязательств на текущий год.

Надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается дифференцированно до 120% оклада по воинской должности. Надбавка устанавливается приказом ректора по представлению начальника военной кафедры на 1 год, с указанием, с какого числа она установлена, в пределах лимита денежных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим.

Ректор Университета имеет право направить средства, выделенные на оплату труда гражданского персонала Университета, на выплату недостающей части денежного довольствия в случае поступления в неполном объёме финансирования на эти цели. При этом производятся все полагающиеся удержания из выплаченной заработной платы и отчисления в государственные внебюджетные фонды.

2.3. Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда

административно-управленческого, учебно-вспомогательного,

прочего обслуживающего персонала

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала Университета на календарный год утверждается ректором не позднее 1 апреля текущего года.

Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии в утверждённой структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объёмов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом Университета структурой управления.

Размеры должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основе нормативных документов и проводимой аттестации.

Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства, органов исполнительной власти Российской Федерации, заключенного трудового договора с Федеральным агентством по образованию и решением Ученого совета университета.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок руководителей.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также должностной инструкцией либо функциональными обязанностями в рамках 40-часовой рабочей недели.

Работники этих категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

-  обязательные выплаты;

-  доплата за наличие вредных (в размере от 4 до 12% от должностного оклада и особо вредных условий труда (в размере от 16 до 24% от должностного оклада) на рабочем месте;

-  доплата за работу с лицами, имеющими отклонение в развитии - до 10 %;

-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (1-й отдел, 2-й отдел), надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (1-й отдел, спецбиблиотека) выплачиваются на основе приказа ректора в подразделениях, работа в которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью;

-  стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением;

-  доплаты за дополнительный объём работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты.

Для этих категорий персонала может быть применен метод коллективного подряда. В этом случае оплата труда производится на основе отдельного положения по данному подразделению, в котором введён данный метод работы.

2.4. Штатное расписание научного, научно-технического

и научно-вспомогательного персонала

Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором Университета на календарный год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а также наличия финансирования из федерального бюджета (Фундаментальные исследо-вания и содействие научно-техническому прогрессу).

Оплата труда работникам перечисленных категорий персонала устанавливается на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе нормативных актов и проводимой аттестации.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям персонала вносятся на основе приказа по Университету и служебных записок руководителей структурных подразделений.

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утверждённой должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями в пределах 40-часовой рабочей недели.

Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты или совместительства, при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются обязательные выплаты:

-  доплаты за наличие учёных степеней кандидата наук и доктора наук в размерах, определяемых действующими нормативными актами;

-  доплата за наличие вредных (в размере от 4 до 12% от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 16 до 24% от должностного оклада) на рабочем месте;

-  стимулирующие выплаты – в соответствии с настоящим Положением;

-  доплаты за дополнительный объём работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты.

Кроме того, могут устанавливаться надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.5. Оплата труда на основе договоров

гражданско-правового характера

Как одна из форм оплаты труда в Университете используется оплата в соответствии с заключёнными договорами гражданско-правового характера.

Используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объёма вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).

Договоры могут заключаться с работниками Университета независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.

При условии зачисления работника более, чем на 1,5 ставки для ППС или 1,4 для остальных категорий персонала и одновременно наличия необходимости привлечения его дополнительно к работе, с ним может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг на выполнение конкретного объёма работ.

Договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащих основной деятельности и Уставу Университета: учебные, учебно-методические, методические, проектные, научно-исследовательские, конструкторские, ремонтные, оформительские, редакционные, юридические, бухгалтерские, расчётные, консультационные и другие.

3. Обязательные выплаты. Порядок определения размера

и установления дополнительных выплат работникам Университета

Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации осуществляются в размере, определяемом действующими нормативными актами.

-  Работникам Университета устанавливается компенсация по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним. Районный коэффициент выплачивается в размере 20% от заработной платы. Процентная надбавка к заработной плате для непрерывно работающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, выплачивается в размере до 30%;

-  Надбавка за работу в ночное время выплачивается в размере 35%;

-  За работу в выходные и праздничные дни оплачивается двойная часовая, или дневная ставка сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени;

-  Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере;

-  Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливается в процентах к должностным окладам и начисляется за время фактической занятости работника в таких условиях труда. За работу в тяжёлых и вредных условиях труда доплаты устанавливаются от 4 до 12% от должностного оклада, а за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда – от 16 до 24%. Оценка условий труда производится экспертной комиссией. Результаты работы комиссии оформляются ежегодным приказом по вузу до 20 сентября, который готовится сектором охраны труда;

-  Должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, выплачивается надбавка к должностному окладу соответственно: за документы с грифом «особой важности» - 25%, за документы с грифом «совершенно секретно» - 20%, за документы с грифом «секретно» - 10%;

-  За стаж работы для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны к ежемесячной надбавке за работу с секретными документами устанавливается дополнительная надбавка: при стаже от 1 до 5 лет – 5%, при стаже от 5 до 10 лет – 10%, при стаже от 10 лет и выше – 15%;

-  За наличие учёной степени кандидата наук устанавливается доплата 900 руб., за наличие учёной степени доктора наук – 1500 руб. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днём (0,25; 0,5; 0,75 ставки) доплата за учёную степень устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени;

-  За должность доцента устанавливается надбавка в размере 40% к должностному окладу; за должность профессора - 60% к должностному окладу. При работе на должности доцента или профессора с неполным рабочим днём надбавка за должность выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. При совмещении должностей, соответствующих занимаемой должности профессора (доцента) и при наличии учёной степени доктора наук (кандидата наук), надбавки за должность и степень выплачиваются и на совмещаемые должности;

-  За заведование кафедрой устанавливаются надбавки к должностному окладу. Доплата дифференцируется в зависимости от численности штатных сотрудников кафедры: при численности более 25 человек – 40%, при численности от 20 до 25 человек – 35%, при численности от 15 до 20 человек – 30%, при численности от 10 до 15 человек – 25%, при численности до 10 человек – 20%;

-  За выполнение обязанностей декана факультета устанавливаются бюджетные надбавки в процентах к должностному окладу в зависимости от численности приведённого контингента студентов: до 250 студентов – 50%, от 251 до 500 студентов – 60%, от 501 до 600 студентов – 70%, от 601 до 750 студентов – 80%, от 751 и более студентов – 85%;

-  Внебюджетная надбавка директора филиала, директора института, декана факультета устанавливается приказом ректора в зависимости от приведенного контингента обучающихся и объема внебюджетных средств, заработанных филиалом, институтом, факультетом, а также от количества профессиональных образовательных программ, реализуемых в структурном подразделении;

-  Надбавка заместителям директоров филиалов, директоров институтов, деканов факультетов устанавливается в процентах от доплат директоров, деканов: зам. директора, декана по учебной работе –%, зам. директора, декана по отделению непрерывного образования –%, остальные –%. Количество заместителей, имеющих право на доплаты из бюджетных средств, устанавливается в зависимости от численности приведённого контингента студентов: при численности студентов 300 человек – 1, от 301 до 500 студентов – 2, свыше 500 студентов – 3;

-  Лицам, удостоенным нагрудного знака «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» устанавливается надбавка до 20% к основному окладу;

-  Лицам, награждённым ведомственной медалью надбавка устанавливается до 25% к основному окладу. При наличии у работника двух оснований (нагрудный знак и медаль) выплачивается одна надбавка, которая устанавливается по доминирующему показателю;

-  За работу с лицами, имеющими отклонение в развитии, устанавливается надбавка 10%;

-  Надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются к должностному окладу в зависимости от наличия открытых категорий: при наличии категорий В, С, Д, Е – 25%, при наличии категорий В, С, Д или В, С, Е – 10%;

-  Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за расширенный объём работ.

Работникам, занимающим бюджетные ставки, обязательные выплаты

устанавливаются из средств федерального бюджета, в пределах фонда на оплату

труда.

Обязательные выплаты для лиц, занимающих внебюджетные ставки, осуществляются из внебюджетных средств, предусмотренных на эти цели сметой доходов и расходов по предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.

4.Надбавки и доплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 г. 3 ст. 30, Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О дифференциации в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» п.5, Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Уставом Университета в Университете устанавливаются стимулирующие надбавки временного, постоянного и разового характера.

Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по Университету в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стимулирующими являются надбавки и доплаты за работы, которые не входят в обязанности работника, определяемые в должностных инструкциях, в пределах средств, направляемых на оплату труда и могут быть:

-  разовыми стимулирующими надбавками;

-  стимулирующими надбавками, установленными на определённый срок.

Кроме средств федерального бюджета, направляемых на оплату труда работников всех категорий персонала, источниками для установления стимулирующих надбавок могут служить средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежемесячно ректором Университета может устанавливаться разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов к части начисляемой в данном месяце заработной платы (коэффициент). Надбавка устанавливается приказом по Университету.

4.1. Разовые стимулирующие надбавки

Основанием для издание приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе сотрудников Университета. Размер надбавки устанавливает ректор (или, по согласованию с ним, руководитель структурного подразделения).

На разовые стимулирующие надбавки не начисляется разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающего коэффициента, устанавливаемая ежемесячными приказами по Университету.

Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям:

-  поощрительные выплаты в связи с праздничными днями;

-  единовременные поощрительные надбавки (выплаты) в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие и т. д.со дня рождения), с уходом на пенсию;

-  за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета;

-  за качественное и оперативное исполнение особо срочных работ по поручению руководства Университета;

-  в целях социальной защиты;

-  за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок, конкурсов, слётов и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Университета;

-  за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий (в первую очередь с грифом Министерства образования и науки, УМО, СибРУМЦ);

-  за успешное проведение набора студентов 1 курса;

-  за расширение партнёрских отношений с администрациями районов, предприятий, зарубежных партнёров;

-  за внедрение рейтинговых систем зачисления;

-  за проведение сверхплановых заданий по поручению ректора;

-  за своевременное и качественное проведение ремонтных и хозяйственных работ;

-  за увеличение объёма выполняемых работ;

-  за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников структурного подразделения;

-  за успешную подготовку и защиту кандидатских и докторских диссертаций;

-  за успешное руководство аспирантом (докторантом), своевременно представившего работу к защите;

-  за особые заслуги перед университетом;

-  за высокие достижения в труде;

- за особые условия работы, обусловленные низкими (высокими) температурами в помещениях в зимний (летний) период :

-  за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями.

4.2. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые на определённый срок

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется планово-финансовым отделом.

На стимулирующие надбавки, устанавливаемые на опредёлённый срок, начисляется разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов, устанавливаемая ежемесячными приказами по Университету.

4.2.1. Проректорам вуза, руководителям административно-управленческого персонала надбавки устанавливаются с учётом вклада каждого в организацию проведения и обеспечения образовательного процесса:

- за качественное обеспечение учебного процесса;

- за личный вклад в организацию учебной и научно-исследовательской работы;

- за особо сложные ответственные работы;

-  за напряжённые ответственные работы;

-  за срочность и ответственность выполняемых работ;

-  за высокую результативность работы;

-  за успешное выполнение наиболее сложных работ;

-  за высокое качество работы;

-  за напряжённость;

-  за интенсивность труда;

-  за личный вклад в развитие материально-технической базы вуза;

-  за высокий профессионализм и качество работы.

4.2.2. На основании действующего в вузе Положения «О почётном профессоре» устанавливается надбавка в размере 50% к должностному окладу лицам, получившим звание «Почётный профессор КГПУ».

4.2.3. Надбавка за исполнение обязанностей общественного кассира устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от численности работников структурного подразделения:

-  при численности до 15 человек – 5%;

-  при численности от 16 до 25 человек – 7%;

-  при численности от 26 до 35 человек – 10%;

-  при численности свыше 35 человек – 15%.

4.2.4. Работникам, выполняющим обязанности учёного секретаря диссертационного совета, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25%.

4.2.5. Работникам, выполняющим обязанности технического секретаря диссертационного совета, устанавливается надбавка в размере 0,5 ставки лаборанта 5 разряда.

4.2.6. Работникам, постоянно применяющим в работе знание иностранного языка (за исключением персонала факультета иностранных языков), устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада.

4.2.7. Руководителям структурных подразделений, отдельным работникам, а также работникам спортивно-оздоровительных лагерей может быть установлена надбавка за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

4.2.8. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавли-ваются надбавки к должностному окладу. Размер надбавок устанавливается приказом ректора.

-  за учебно-методическую активность;

-  за интенсивность труда;

-  за расширенный объём выполняемых работ;

-  за высокое качество работы;

-  за техническую оснащённость;

-  за сложность эксплуатации;

-  за сложность сезонного обслуживания;

-  за высокую культуру обслуживания.

4.2.9. Водителям автомобилей Университета при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемых автомобилей при отсутствии в вузе специализированной службы технического обслуживания автомобилей, а также при обслуживании 2-3 видов автомобилей (легковой, грузовой, автобус) выплачивается ежемесячная надбавка в размере 100% от тарифного оклада за сложность, напряжённость работ.

При выполнении обязанностей экспедитора, работ по погрузке-разгрузке перевозимых грузов, обеспечении работы компрессора и другой прицепной техники водителям выплачивается ежемесячная надбавка в размере 80% за увеличение объёма выполняемых работ.

4.2.10. Работа электромонтёров по ремонту и обслуживанию оборудования вуза оплачивается по бригадному методу с учётом коэффициента трудового участия в соответствии с действующим в вузе Положением.

Коллективный заработок формируется из тарифных окладов всех штатных единиц электромонтёров, рассчитанных по нормативам обслуживания. Базовый уровень КТУ устанавливается для всех членов бригады одинаковый, равный единице.

Показатели, повышающие КТУ:

-  высокий уровень выполнения производственных заданий, высокая трудовая эффективность – до 0,5;

-  высокое профессиональное мастерство, выражающееся в более высоком качестве работ – до 0,25;

-  инициатива и предотвращение возможных простоев оборудования, помощь и передача опыта товарищам, эффективное использование рабочего времени – до 0,25.

Показатели, понижающие КТУ:

-  невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, неэффективное использование оборудования, инструментов и оснастки – до 0,5;

-  нарушение правил техники безопасности – до 0,25;

-  опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда – до 0,25.

Работникам, выполняющим ремонтно-строительные работы (слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам, газоэлектросварщикам, плотникам, столярам), оплата производится по сдельной системе оплаты труда в размере 40% от сметной стоимости выполняемых работ.

5. Премии, вознаграждения, материальная помощь

Премии и вознаграждения (включая стоимости натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников выплат, выплачиваются с целью стимулирования высокой эффективности работы преподавателей и сотрудников вуза в деле повышения качества учебной, воспитательной, хозяйственной работы.

5.1. Премирование ректора осуществляется учредителем, высшим учебным заведением по представлению Учёного совета.

5.2. Выплата премии всем категориям персонала вуза осуществляется:

-  по результатам работы квартала, полугодия, 9 месяцев, финансового года, учебного года;

-  за работу по привлечению средств предприятий, организаций и частных лиц для развития Университета;

-  за заключение взаимовыгодных договоров по обучению студентов, договоров сотрудничества.

5.3. Руководители структурных подразделений вуза могут быть премированы за высокую исполнительскую дисциплину, творческую инициативу, уровень организации труда.

5.4. Профессорско-преподавательский состав премируется:

- за качественное обеспечение учебного процесса;

-  за написание монографий, учебников, учебно-методических пособий под грифом Министерства;

-  за разработку и использование инновационных методов обучения, с внедрением в практику вуза, школы;

-  за расширение международных связей;

-  за внедрение передового зарубежного опыта;

-  за успешное руководство научными исследованиями аспирантов и соискателей;

-  за успешную и своевременную защиту кандидатских и докторских диссертаций;

-  за успешное руководство научной работой студентов, критерием оценки которого являются результаты участия студентов в региональных, республиканских, международных и других конференциях, конкурсах.

5.5. Административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется:

-  по письмам и представлениям Министерства;

-  по результатам работы структурного подразделения за год (квартал, месяц) при условии проявления творчества в объёме функциональных обязанностей;

-  за создание надлежащих условий высокопроизводительного труда преподавателей, сотрудников, студентов, аспирантов;

-  за ликвидацию непредвиденных аварий, технических неисправностей в сроки, не нарушающие учебного процесса;

-  за оперативное и качественное выполнение работ, связанных с изменением сроков представления отчётности или с изменением нормативно-расчётной базы;

-  за внедрение новой техники и прогрессивных технологий, сокращение сроков их освоения;

-  за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования;

-  за увеличение межремонтного периода эксплуатации систем и оборудования, сокращение затрат на обслуживание и ремонт;

-  за снижение материальных затрат, экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей.

5.6. Водителям университета выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от тарифного оклада:

-  за безаварийное обслуживание автотранспортного парка – 25%;

-  за экономное расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с действующими в университете нормами расхода – 15%;

-  за работу во внеурочное время и переработку сверх нормальной продолжительности рабочего дня – 20%;

-  повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования и автотранспорта – 15%;

-  строгое соблюдение планов и графиков всех видов ремонтных работ, их качественное исполнение – 15%;

-  обеспечение графика дежурств в ГИБДД Центрального района – 10%.

5.7. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается только работникам, состоящим в штате вуза.

5.8. Юбилярам-работникам университета (50 лет и далее через каждые 5 лет), проработавшим в вузе не менее 3лет и не имеющих в год юбилея дисциплинарных взысканий по представлению руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере до трёх тарифных окладов первого разряда единой тарифной сетки.

5.9. Материальная помощь выплачивается всем или большинству работников по приказу ректора по представлению руководителя структурного подразделения не чаще одного раза в квартал при наличии прибыли.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств университета. нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства, при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение, или выполняющим педагогическую работу в университете без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации (с 4 октября 2002 г. – 150 руб.), независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от учебной нагрузки.

6.2. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией в исключительных случаях.

Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью ректора Университета.

6.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам вуза, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются администрацией вуза или руководителем структурного подразделения к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка университета.

Университет, с учётом производственных и финансовых возможностей, оплачивает дополнительный отпуск за счёт имеющихся собственных средств.

6.4.За работу в неблагоприятных условиях в качестве компенсации производится бесплатная выдача молока и других эквивалентных продуктов (выплата денежного эквивалента не разрешается).

6.5. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, осуществляются в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.6. При переезде работника по предварительной договоренности с администрацией университета на работу в другую местность работнику возмещаются:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

6.7. Работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднегозаработка.

.6.8. Лицам, поступающим в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением заработной платы.

6.9. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственной стипендией и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

6.10. Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

6.11. Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

За докторантами сохраняются права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания, а также право на возвращение на прежнее рабочее место.

6.12. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

6.13. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией университета, либо сокращением численности или штата работников университета, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с ( ст.178 )

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

6.14. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

6.15. При сокращении численности, работнику предлагается другая имеющаяся работа (вакантная должность), соответствующая квалификации работника.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

6.16. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

6.17. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

6.18. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с действующим законодательством проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

6.19. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

6.20. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.21.Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с перечнем работ, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

6.22. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

6.23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

6.23. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

6.24. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

6.25. Заработная плата Работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

7. Заключительная часть

Настоящее Положение или отдельные его разделы могут быть дополнены, изменены, по мере необходимости в рамках действующего законодательства.

7.1. Формы, системы, порядок оплаты труда может быть изменен в зависимости от объема условий:

- изменение условий труда.

- изменение характера труда.

- изменение нормативно – правовой базы.

- отсутствие бюджетного финансирования.

- отсутствие средств на банковских счетах.

- недостаточность финансирования.

7.2. Размеры премии или надбавки стимулирующего характера могут быть

снижены или отменены полностью по представлению руководителя структурного подразделения с указанием конкретного упущения в работе. За прогул, злостное нарушение правил внутреннего распорядка, неоднократное невыполнение распоряжений непосредственного руководителя премия не начисляется, а надбавка может быть уменьшена или снята полностью.

7.3.При недостаточности финансирования в первую очередь снимаются частично или в полном объёме доплаты и надбавки стимулирующего характера.

7.4. При недостаточности финансирования по приказу ректора заработная плата выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.

Изменение условий оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.5. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

7.6. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на

ученом совете университета.