РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От г. № 000
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска /г-Д «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска», постановлением мэра города Братска «О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов», администрация муниципального образования города Братска
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, финансируемых из бюджета города Братска.
2. Признать утратившим силу приложения № 3, № 5 к постановлению мэра города Братска «О порядке оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета».
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И. о. главы администрации
города Братска
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
города Братска от г. № 000
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Братска, постановлением администрации муниципального образования города Братска «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска (далее - спортивные школы).
1.2. Оплата труда работников спортивных школ определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска, утверждаемой постановлением администрации муниципального образования города Братска (далее - тарифная сетка).
1.3. Оплата труда работника спортивной школы устанавливается в зависимости от квалификации работника спортивной школы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из тарифной ставки (оклада) тарифной сетки (далее – тарифная ставка (оклад)), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, действующим законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки соответствующих Положений об оплате труда работников спортивных школ, утверждаемых приказами руководителей соответствующих спортивных школ с учетом мнения представительных органов работников спортивных школ по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города Братска, которому подведомственны спортивные школы (далее – отраслевой орган).
1.5. Фонд оплаты труда работников спортивной школы (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств соответствующей спортивной школы на текущий финансовый год.
1.6. Спортивные школы в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих спортивных школ, а также в трудовых договорах, заключаемых между работниками спортивных школ и работодателями (далее - трудовой договор).
1.7. Работникам спортивных школ выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска.
1.8. Для отдельных категорий работников спортивных школ могут быть установлены иные условия оплаты труда, определяемые правовыми актами главы администрации города Братска.
Раздел II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников спортивных школ определяются в соответствии с тарифной сеткой.
2.2. Тарификация работ и присвоение соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки работникам спортивных школ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, иных тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных в установленном порядке.
2.3. Тарифные ставки (оклады) работников спортивных школ устанавливаются на основании присвоенных тарифных разрядов тарифной сетки в зависимости от квалификационных требований, установленных должностной инструкцией по каждой профессии (должности).
Изменение тарифных ставок (окладов) работникам спортивных школ возможно по результатам проведенной тарификации работ в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2.4. Работникам спортивных школ, имеющим почетные звания: «Заслуженный тренер России (СССР, РСФСР)», «Заслуженный мастер спорта России (СССР)», «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Гроссмейстер России», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», тарифная ставка (оклад) соответствующего тарифного разряда тарифной сетки повышается на один разряд.
2.5. Работникам спортивных школ, имеющим знаки отличия: «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник народного просвещения», тарифная ставка (оклад) соответствующего тарифного разряда тарифной сетки повышается на 10 процентов тарифной ставки (оклада).
2.6. Тренерам-преподавателям, работающим в специализированных детско-юношеских (спортивных) школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, тарифная ставка (оклад) соответствующего тарифного разряда тарифной сетки повышается на 15 процентов тарифной ставки (оклада) за специализацию.
2.7. Повышения тарифной ставки (оклада) по основаниям, предусмотренным пунктами 2.5., 2.6. настоящего Положения образуют новые размеры тарифных ставок (окладов).
2.8. Высококвалифицированным рабочим спортивных школ, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) могут устанавливаться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки (согласно приложению 1 к настоящему Положению).
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки решается руководителем спортивной школы с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер.
2.9. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же тарифный разряд тарифной сетки.
2.10. При формировании штатных расписаний спортивных школ допускается конкретизация наименования должностей работников спортивных школ с учетом специализации их деятельности.
Раздел III. Компенсационные выплаты,
порядок и условия их применения
3.1. Работникам спортивных школ производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
3) доплата работникам спортивных школ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника спортивной школы без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата при разделении рабочего дня на части.
3.2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3. Доплата работникам спортивных школ при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам спортивных школ производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.4. Доплаты работникам спортивных школ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника спортивной школы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
3.5. За работу при режиме рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд вследствие особого характера труда, работникам спортивных школ производится доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада), при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерыва между двумя частями рабочего дня в рабочее время не включается.
3.6. Работникам спортивных школ производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.7. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам спортивных школ устанавливаются локальными нормативными актами соответствующей спортивной школы, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников спортивных школ, трудовыми договорами.
Раздел IV. Стимулирующие выплаты, порядок
и условия их применения
4.1. Работникам спортивных школ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка тренерам-преподавателям, проводящим занятия с инвалидами, - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
2) надбавка тренерам-преподавателям и инструкторам спортивных школ за спортивные достижения – до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
3) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работника спортивной школы, устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок:
а) работникам спортивных школ, ответственным за организацию работы по охране труда и технике безопасности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (при отсутствии в штатном расписании должности специалиста по охране труда);
б) за подготовку документации во время проведения спортивных мероприятий регионального, всероссийского и международного уровня, проводимых на территории города Братска, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
в) за выполнение ремонтных работ - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) 1 тарифного разряда тарифной сетки;
4) доплата за интенсивность, напряженность и сложность в работе, выполнение важных и срочных работ - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
5) доплата молодым специалистам - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) на протяжении первых трех лет работы в спортивной школе. Молодыми специалистами считаются тренеры-преподаватели в возрасте до 30 лет, приступившие к работе по полученной специальности впервые в течение года с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периода прохождения военной службы по призыву;
6) надбавка водителям автомобильного транспорта за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
7) надбавка за классность водителям автомобильного транспорта (за исключением водителей, которым установлены размеры тарифных ставок (окладов) в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения) устанавливается в следующих размерах:
а) водителям 1 класса – 25 процентов тарифной ставки (оклада);
б) водителям 2 класса – 10 процентов тарифной ставки (оклада).
4.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами спортивных школ с учетом того, что квалификация работников спортивных школ и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
4.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1-6 пункта 4.1. настоящего Положения, не являются обязательными выплатами и устанавливаются работникам спортивных школ на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.4. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) соответствующего тарифного разряда тарифной сетки без учета других доплат и надбавок.
4.5. Решение о назначении стимулирующих выплат, конкретный размер стимулирующих выплат работникам спортивных школ принимает руководитель спортивной школы с изданием приказа по спортивной школе.
4.6. Работникам спортивных школ за профессиональное и качественное исполнение трудовых обязанностей могут производиться иные стимулирующие выплаты по согласованию с руководителем отраслевого органа пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.7. Работникам спортивных школ за счет средств от приносящей доход деятельности могут выплачиваться премии за достижения в работе и по иным обстоятельствам, единовременные денежные выплаты и материальная помощь, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами спортивных школ с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел V. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ
5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ состоит из:
2) стимулирующих выплат;
3) компенсационных выплат.
5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей спортивных школ определяются исходя из соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки, определяемых в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой спортивные школы отнесены по объемным показателям в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа, с учетом квалификационной категории, наличия почетного звания, знака отличия.
5.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ устанавливаются на 1-2 тарифных разряда ниже тарифных ставок (окладов) руководителей спортивных школ, с учетом квалификационной категории, наличия почетного звания, знака отличия.
5.4. Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей спортивных школ устанавливаются в размере от 1,2 до 3-х тарифных ставок (окладов) соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки.
5.5. Должностные оклады главных бухгалтеров спортивных школ устанавливаются в размере от 1,2-х до 2,5-х тарифных ставок (окладов) соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки.
5.6. Должностные оклады руководителей спортивных школ определяются руководителем отраслевого органа по согласованию с заместителем мэра по социальным вопросам.
5.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров спортивных школ определяются руководителями спортивных школ по согласованию с руководителем отраслевого органа.
5.9. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам спортивных школ на основании их письменных заявлений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) может выплачиваться материальная помощь к отпуску в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда.
Материальная помощь к отпуску руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам спортивных школ производится один раз в год в случаях:
1) предоставления отпуска в полном объеме;
2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам спортивных школ, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
5.10. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам спортивных школ за счет средств от приносящей доход деятельности могут выплачиваться премии за достижения в работе и по иным обстоятельствам, единовременные денежные выплаты и материальная помощь, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами спортивных школ с учетом мнения представительного органа работников. Руководителям спортивных школ данные выплаты производятся по согласованию с руководителем отраслевого органа и заместителем мэра по социальным вопросам, заместителям руководителей и главным бухгалтерам спортивных школ - по согласованию с руководителем отраслевого органа.
Раздел VI. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ
6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей спортивных школ (далее – ставка заработной платы) может осуществляться с применением следующих нормативов:
1) за подготовку одного занимающегося - в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя спортивной школы и за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя спортивной школы;
2) за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.
6.2. Решение о применении нормативов, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, принимается руководителем спортивной школы с изданием приказа по спортивной школе.
6.3. Определение размеров заработной платы тренерам-преподавателям спортивных школ производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем спортивной школы и согласовываются с руководителем отраслевого органа. Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем спортивной школы и согласовываются с руководителем отраслевого органа.
6.4. При оплате труда тренеров-преподавателей спортивных школ по нормативам за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена (согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению) установление ставки заработной платы производится путем умножения тарифной ставки (оклада) на норматив оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом количества занимающихся.
Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
6.5. При оплате труда тренеров-преподавателей спортивных школ по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы установление ставки заработной платы производится путем умножения тарифной ставки (оклада) на установленное при тарификации работ количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.
6.6. Норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям спортивных школ устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
6.7. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в приложении 4 к настоящему Положению.
6.8. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя спортивной школы могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта.
Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Начальник департамента
физической культуры, спорта
Первый заместитель мэра,
управляющий делами
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) которых могут устанавливаться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки
|
№ п/п |
Профессии высококвалифицированных рабочих |
|
1 |
2 |
|
1. |
Водитель автомобиля 1 класса, занятый перевозкой учащихся |
|
2. |
Оператор котельной |
|
3. |
Механик по техническим видам спорта |
|
4. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
5. |
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку одного занимающегося
|
№ п/п |
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Норматив оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) | ||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
2,2 | ||
|
2. |
Начальная подготовка |
До года |
2,5 | ||
|
Свыше года |
3,6 | ||||
|
3. |
Учебно-тренировочный процесс |
До двух лет |
6 |
4 |
5 |
|
Свыше двух лет |
14 |
6 |
10 | ||
|
4. |
Этап спортивного совершенствования |
До года |
20 |
17 |
17 |
|
Свыше года |
30 |
20 |
23 | ||
|
5. |
Этап высшего спортивного мастерства |
Весь период |
40 |
25 |
35 |
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к I группе видов спорта относятся: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, альпинизм, спортивные танцы, буерный спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;
2) к II группе видов спорта относятся: баскетбол, футбол, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве, хоккей с мячом;
3) к III группе видов спорта относятся: настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика, тхекводо, аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городошный спорт, русская лапта, армспорт, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, каратэ, кекусенкай, кикбоксинг, пауэрлифтинг, самбо, рукопашный бой.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированных спортсменов
|
№ п/п |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера-преподавателя |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||
|
1.1 |
Олимпийские игры, Чемпионат мира |
1 |
До 200 |
|
1.2 |
Олимпийские игры |
2-6 |
До 150 |
|
Чемпионат мира |
2-3 | ||
|
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 | ||
|
Кубок Европы |
1 | ||
|
1.3 |
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
4-6 |
До 120 |
|
Кубок Европы |
2-3 | ||
|
Чемпионат России |
1-3 | ||
|
Кубок России |
1 | ||
|
1.4 |
Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
участие |
До 100 |
|
Первенство Европы, мира |
1-3 | ||
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 | ||
|
1.5 |
Чемпионат России |
4 |
До 80 |
|
Первенство Европы, мира |
4-6 | ||
|
Первенство России (старшие юноши) |
1 | ||
|
Первенство России (юниоры, молодежь) |
1-3 | ||
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
2-3 | ||
|
Продолжение |
| ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.6 |
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
До 75 |
|
Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 | ||
|
1.7 |
Первенство России (старшие юноши) |
2-3 |
До 60 |
|
Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 | ||
|
1.8 |
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области |
1 |
До 50 |
|
2. |
В командных игровых видах спорта | ||
|
2.1 |
Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира |
1 |
До 200 |
|
2.2 |
Олимпийские игры |
2-6 |
До 150 |
|
Чемпионат Европы, мира |
2-3 | ||
|
2.3 |
За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ |
1 |
До 75 |
|
2.4 |
За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ |
2-3 |
До 50 |
|
2.5 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||
|
Основной сборной |
До 100 | ||
|
Молодежной сборной |
До 75 | ||
|
Юношеской сборной |
До 50 | ||
Конкретный размер нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается руководителем спортивной школы, но не выше установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских (спортивных) школ, финансируемых из бюджета города Братска
Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки
|
№ п/п |
Этапы подготовки |
Период обуче- ния (лет) |
Минималь-ная наполня- емость групп (чел.) |
Максималь- ная наполня- емость групп (чел.) |
Максимальный объем учебно-тренировоч- ной нагрузки (час./нед.) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
30 |
До 6 |
|
2. |
Начальной подготовки |
До года |
15 |
30 |
6 |
|
Свыше года |
12 |
24 |
9 | ||
|
3. |
Учебно-тренировочный |
Первый год |
10 |
20 |
12 |
|
Второй год |
Устанавли- вается руководите-лем спортивной школы |
20 |
14 | ||
|
Третий год |
16 |
16 | |||
|
Четвер-тый год |
16 |
18 | |||
|
Пятый год |
16 |
20 | |||
|
4. |
Спортивного совершенствова- ния |
До года |
14 |
24 | |
|
Свыше года |
12 |
28 | |||
|
5. |
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
8 |
32 |
Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу учащихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов.
