Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом на годы

Министерство образования Российской Федерации

Владимирский государственный университет

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

на годы

(проект *)

Владимир

2004

Содержание коллективного договора

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 1. Стороны и статус коллективного договора.

Статья 2. Задачи и сфера действия коллективного договора.

Статья 3. Основные принципы коллективного договора.

Статья 4. Срок действия коллективного договора.

Статья 5. Контроль за выполнением коллективного договора.

Статья 6. Коллективное соглашение со студенческой организацией.

Глава II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Статья 7. Начало трудовых отношений Трудовой договор.

Статья 8. Правила внутреннего распорядка и рабочее время.

Статья 9. Занятость, сокращение численности или штата работников.

Статья 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

Статья 11. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Глава III. ОПЛАТА ТРУДА.

Статья 12. Виды и системы оплаты труда.

Статья 13. Доплаты, премии и надбавки к основной заработной плате.

Статья 14. Компенсации.

Глава IV. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

Статья 15. Общие положения об охране труда.

Статья 16. Соглашение по охране труда.

Статья 17. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья 18. Льготы, доплаты и компенсации за неблагоприятные условия труда.

Статья 19. О праве работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Глава V. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Статья 20. Мероприятия по охране здоровья.

Статья 21. Обеспечение работников медицинской помощью.

Статья 22. Социальная поддержка работников.

Статья 23. Фонд и комиссия по социальному страхованию.

Статья 24. Использование объектов социальной сферы университета.

Статья 25. Обеспечение работников жильем.

Статья 26. Отдых и санаторно-курортное обеспечение.

Статья 27. Спортивная и культурно-массовая работа.

Статья 28. О почетных званиях и других мерах поощрения работников университета.

Глава VI. СОДЕЙСТВИЕ И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Статья 29. Взаимодействие работодателя и профсоюзной организации.

Статья 30. Гарантии профсоюзной деятельности.

Статья 31. Материальное обеспечение деятельности профсоюзных организаций.

Статья 32. Гарантии профсоюзному активу.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 1. Стороны и статус коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель, Владимирский государственный университет (именуемый в дальнейшем - администрация), представленный ;

- работники и студенты Владимирского государственного университета (далее – работники) представленные – Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников и студентов (в дальнейшем – Профком) – .

Профсоюзный комитет выступает представительным органом трудового коллектива. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и обеспечивает социальную защиту работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключается работниками университета, филиалов с работодателем.

Статья 2. Задачи и сфера действия коллективного договора.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Владимирского государственного университета (далее – университет).

Коллективный договор устанавливает согласованные меры по усилению социальной защищенности работников и студентов, путем предоставления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

Действие Договора распространяется на всех работников и студентов университета. Ветераны университета являются полноправными членами трудового коллектива (ст. 22 «Закона о ветеранах»).

Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, которые содержатся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), законах Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Отраслевом тарифном соглашении по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации и иных нормативных правовых актах.

Статья 3. Основные принципы заключения коллективного договора.

Основными принципами заключения коллективного договора и, прилагаемых к нему, соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Договаривающиеся стороны, при принятии решений и положений данного договора, признают наивысшим приоритетом права и свободы работника. При равенстве аргументов решение принимается в пользу работников университета

.

Статья 4. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до заключения нового договора. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый договор. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Внесение изменений или дополнений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии по контролю за выполнением коллективного договора и утверждается совместным решением администрации и профкома с последующим уведомлением трудового коллектива.

Статья 5. Контроль за выполнением коллективного договора.

Для контроля за выполнением коллективного договора создается комиссия, которая проводит регулярный контроль за своевременным и полным исполнением всех условий коллективного договора и принимает решения по обеспечению его выполнения. Комиссия создается на паритетных началах работодателем и профкомом.

Решения комиссии в рамках ее полномочий являются обязательными для исполнения администрацией университета, профкомом, работниками университета.

Работодатель обязуется предоставить условия для работы комиссии: помещение, оргтехнику, расходные материалы, технический персонал.

Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков выполнения коллективного договора и, не реже 1-го раза в полугодие, комиссия подводит итоги.

Статья 6. Коллективное соглашение со студенческой организацией.

Отношения администрации и студенческой профсоюзной организацией определяются отдельным коллективным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №1).

Глава II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Статья 7. Начало трудовых отношений. Трудовой договор.

Трудовые отношения между работником и университетом возникают на основе трудового договора и регулируются Трудовым кодексом, законами об образовании и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, Отраслевым тарифным и Генеральным соглашениями, локальными нормативными актами университета, содержащими нормы трудового права.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату при условии своевременного финансирования, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в университете правила внут­реннего трудового распорядка.

Трудовой договор включает в себя следующие разделы:

- предмет трудового договора;

- права работника;

- права работодателя;

- обязанности работника;

- обязанности работодателя;

- порядок оплаты труда;

- условия труда и отдыха;

- основания расторжения трудового договора.

Статья 8. Правила внутреннего распорядка и рабочее время.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка ВлГУ - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №2).

С целью экономии и сбережения энергоресурсов администрация, по согласованию с профкомом, в праве устанавливать продолжительность рабочего времени в определенные периоды менее норм установленных законами РФ, при условии полного вы­полнения функциональных обязанностей каждым работником.

Статья 9. Занятость, сокращение численности или штата работников.

Администрация обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест, работников университета.

Стороны коллективного договора заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством РФ, настоящим Коллективным договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников университета и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества работников, превышающего 2% от общей численности работников университета.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Увольнение работников при сокращении численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В целях реализации прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, администрация предпринимает следующие меры:

- предупреждает работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца;

- регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставляет работнику список вакантных должностей университета, соответствующие должностные инструкции и информацию о заработной плате.

Статья 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

Преподаватели и сотрудники имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью Администрация университета осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения каждого работника в соответствующих формах стажировки: ИПК, творческого отпуска, семинара, командировки и иных формах. При этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

Статья 11. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

В целях социальной защиты и поощрения лучших сотрудников университета за добросовестную и долголетнюю работу в университете установить дополнительный очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам (кроме ППС) университета до 7 календарных дней при стаже работы в уни­верситете свыше 5 лет, до 14 календарных дней при стаже работы свыше 10 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется руко­водителем структурного подразделения по согласованию с соответству­ющим профсоюзным органом (профбюро, профгруппа) при условии обеспе­чения выполнения всех необходимых видов работ силами штатного сос­тава структурного подразделения.

Сокращение (или отмена) дополнительного отпуска допускается при наличии взысканий, а также при некачественном и несвоевременном выполнении работ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Глава III. ОПЛАТА ТРУДА.

Статья 12. Виды и системы оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. Выплату заработной платы профессорско-преподавательско­му, учебно-вспомогательному и административно-хозяйственному персо­налу осуществлять 2 и 17 числа, работникам научно-исследовательско­го сектора и оплату работ за счет внебюджетных средств 5 и 20 числа каждого месяца при наличии своевременного финансирования.

Плановый размер аванса устанавливается из расчёта 40% заработной платы.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

Статья 13. Доплаты, премии и надбавки к основной заработной плате.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с положением, утвержденным Ученым советом и согласованным с профкомом.

Администрация обязуется оплачивать работу, выполненную преподавателями при заме­не по больничному листу, при условии своевременной сдачи документов на замену и при наличии требуемой, в соответствии со штат­ным расписанием, учебной нагрузки кафедры.

Оплату отпуска сотрудников университета осуществлять с учетом выполненной работы по совместительству.

Фонды заработной платы кафедр, отделов, других подразде­лений университета в пределах штатной численности профессорско-пре­подавательского и учебно-вспомогательного персонала находятся в их распоряжении. Надбавки и доплаты работникам университета устанавли­вать в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами.

Статья 14. Компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при наличии своевременного финансирования работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Глава IV. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

Статья 15. Общие положения об охране труда.

Администрация университета при поддержке профкома обязуется обеспечить установленные законодательством условия труда и охрану труда работников путем:

- создания здоровых и безопасных условий труда;

- внедрения современных средств техники безопасности, предупреждающих производственный травматизм;

- обеспечения санитарно-гигиенические условий, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников;

- замены устаревшей материально-технической базы, используемой в учебном процессе и научно-исследовательской деятельности.

Профсоюзный комитет, профбюро факультетов и подразделений осуществляют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением администрацией своих обязанностей в соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах».

Для постоянного контроля за состоянием охраны труда на факультетах и в подразделениях университета создаются комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей и профессиональных союзов.

Профсоюзные органы совместно с представителями администрации:

- обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда;

- организуют и обеспечивают проведение общественного контроля по охране труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Статья 16. Соглашение по охране труда.

Для реализации первоочередных мер по охране труда администрация и профком ежегодно разрабатывают и принимают «Соглашение по охране труда», являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №3).

Для финансирования работ по охране труда используются 100 процентов средств бюджетного финансирования, предназначенных для этого, и отчисления от внебюджетных средств в соответствии с соглашением по улучшению условий охраны труда.

Статья 17. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

С целью выявления и определения фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих (учебных) местах в лабораториях, других производственных помещениях, администрация обеспечивает проведение аттестации рабочих (учебных) мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в целом по университету.

Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие (учебные) места после закмены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.

По результатам аттестации (переаттестации) администрация совместно с профкомом ежегодно уточняет перечни профессий и работ в лабораториях и других помещениях, где еще не проведена аттестация рабочих (учебных) мест и где по условиям труда работникам устанавливаются соответствующие доплаты и льготы.

Статья 18. Льготы, доплаты и компенсации за неблагоприятные условия труда.

Администрация обязуется своевременно и в полном объеме предоставлять льготы, доплаты и компенсации работникам, чьи должности, профессии и рабочие места включены в следующие перечни:

1. Перечень работ, при выполнение которых устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда /до 12% должностного оклада (приложение №4).

2. Перечень профессий, по которым в дни работы с вредными веществами устанавливается бесплатная выдача молока по 0,5 литра (приложение №5).

Данные перечни являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Статья 19. О праве работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место и условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом) соответствующие требованиям охраны труда.

На время приостановления работ органами надзора и контроля, вследствии нарушения требований по охране труда не по вине работника, администрация сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, администрация предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается администрацией согласно законодательству РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в следствии нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения администрацией к дисциплинарной ответственности.

Глава V. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Статья 20. Мероприятия по охране здоровья.

Работодатель обязуется:

- обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно перечислять средства в страховые фонды в раз­мерах, определяемых законодательством;

- производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзаболевании;

Работодатель и профком обязуются:

- проводить распределение и выдачу путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации на заседании совместной комиссии

Статья 21. Обеспечение работников медицинской помощью.

Работодатель обязуется:

- предоставлять медицинское обслуживание в медицинском центре работникам университета;

- по возможности обеспечить выделение денежных средств для оснащения медицинского центра и здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других оздоровительных мероприятий;

Статья 22. Социальная поддержка работников.

Работодатель обязуется:

- по возможности оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам;

- предоставлять льготы в оплате обучения абитуриентам и студентам ВлГУ, являющимся детьми преподавателей и сотрудников ВлГУ в соответствии с решением Ученого совета, принимаемого ежегодно.

Статья 23. Фонд и комиссия по социальному страхованию.

Работодатель обязуется:

- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

Статья 24. Использование объектов социальной сферы университета.

В целях профилактики заболеваний и охраны здоровья сот­рудников и студентов университета оказывать материально-техническую поддержку студенческому профилакторию:

- предоставлять бесплатно помещения с полной оплатой всех комму­нальных услуг;

- приобретать, с учетом финансовых возможностей, мягкий и жесткий инвентарь, медицинское и хозяйственное оборудование;

- оплачивать услуги по ремонту медицинского и хозяйственного оборудования;

- выполнять ремонтные работы силами университета;

- обеспечивать профилакторий моющими и чистящими средствами, канц­товарами, посудой для пищеблока и др.;

- выделять по возможности средства на приобретение медикаментов.

Статья 25. Обеспечение работников жильем.

Учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведется администрацией совместно с профкомом. Заявления и необходимые документы в жилищную комиссию предоставляются профсоюзным бюро факультетов и подразделений. Списки очередности ежегодно утверждаются ректором и профсоюзным комитетом сотрудников.

Статья 26. Отдых и санаторно-курортное обеспечение.

Администрация и профком обязуются ежегодно:

- обеспечивать работников университета льготными путевками в санаторий-профилакторий и льготным диетпитанием;

- заключать договоры на приобретение санаторно-курортных путевок, обеспечив их гласное распределение по заявкам работников;

-  при наличии средств организовывать для детей новогодние подарки.

Статья 27. Спортивная и культурно-массовая работа.

В свободное от учебных занятий время на льготных условиях приоритетно предоставлять спортивные сооружения (спортзалы, бассейн, восстановительный центр) для сотрудников университета.

Статья 28. О почетных званиях и других мерах поощрения работников университета.

Администрация и профком совместно подготавливают положения о присвоении почетных званий университета или награждении знаками отличий университета работников, вносящий значительный вклад в развитие университета, большую учебно-воспитательную и научно-исследовательскую деятельность

Глава VI. СОДЕЙСТВИЕ И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Статья 29. Взаимодействие работодателя и профсоюзной организации.

Администрация и профсоюзные органы выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, отдыха, социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения коллективного договора.

Работа в составе выборных профсоюзных органах признается значимой для деятельности университета и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации и конкурсном отборе.

Статья 30. Гарантии профсоюзной деятельности.

Работодатель обязуется:

соблюдать права профсоюзной организации и всемерно со­действовать ее деятельности в соответствии с действующим законода­тельством;

не допускать вмешательства в практическую деятельность первичных профсоюзных организаций и принятия действий, затрудняющих осуществление профкомом и профактивом уставных задач.

Профком и профсоюзная организация строит свою деятельность в рамках определенных законодательством и коллективным договором, и обязуется не предпринимать действий, которые могут нанести ущерб интересам университета и трудового коллектива.

Статья 31. Материальное обеспечение деятельности профсоюзных организаций.

Работодатель безвозмездно предоставляет профкому помещение (комната 2??-1) для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Для обеспечения деятельности профсоюзных органов администрация безвозмездно предоставляет оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также страничку на официальном сайте университета, выделяет электронный адрес и бесплатный трафик до 500 мегабайтов в год.

Работодатель может передавать в бесплатное пользование профкому принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Работодатель ежемесячно производит начисление членских профсоюзных взносов со всех видов заработной платы работников, членов профсоюза, при наличии их письменного заявления, а также бесплатно перечисляет взносы на счет профсоюзной организации. Работодатель ежеквартально представляет профкому список работников (в бумажной или электронной форме), на доходы которых были произведены начисления взносов.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации и премирование профсоюзного актива может производиться за счет средств организации в согласованных размерах.

Статья 32. Гарантии профсоюзному активу.

Администрация обязуется неукоснительно соблюдать гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников в соответствующими с Трудовым Кодексом, а также сохранять за освобожденными и наемными работниками проф­кома все социальные гарантии и льготы, действующие в университете.

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением заработной платы.

Выше указанные гарантии распространяются на членов комиссий, образованных профкомом, проводящих переговоры с администрацией или контроль исполнения коллективного договора и соглашений к нему.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются в соответствии с данным коллективным договором.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Перечень

приложений к коллективному договору на г.

1. Дополнительное коллективное соглашение между Администрацией и студенческой профсоюзной организацией ВлГУ.

2. Правила внутреннего распорядка Владимирского государственного университета

3. Соглашение по улучшению условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий во Владимирском государственном университете на 2004 г

4. Перечень рабочих мест с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, работающим на которых устанавливается надбавка в размере 12% должностного оклада

5. Список рабочих мест и должностей сотрудников университета, которым рекомендуется бесплатная выдача молока

6. Перечень работ, профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск

7. Положение об обеспечении работников ВлГУ специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

8. Положение об оплате труда

9. Положение о надбавках и доплатах

10. Положение о премировании и материальной помощи.

12. ПРАВИЛА предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Владимирском государственном университете, финансируемого за счет средств федерального бюджета

Приложение .

Коллективное соглашение администрации ВлГУ со студенческой организацией.

1. Общие положения

1.1. Студенты очной формы обучения ВлГУ обязуются овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения; соблюдать Устав ВлГУ, “Правила внутреннего распорядка”, выполнять решения Ученого Совета, приказы и распоряжения ректора, проректоров, распоряжения декана; соблюдать правила проживания в студенческих общежитиях; достойно нести звание студента Владимирского государственного университета;

1.2. Студенты и аспиранты могут создавать общественные организации в форме профсоюза, имеющие целью содействие учебе и социальной поддержке студентов. Вхождение в общественную организацию является добровольным.

2. Учебный процесс

2.1. Учебный процесс организуется в соответствии с нормативными документами Министерства образования и университета.

2.2. Аудиторная нагрузка студента в неделю обязательными занятиями в зависимости от курса и программ обучения определяется Государственным образовательным стандартом.

2.3. Общее число экзаменов по окончании семестра не может превышать пяти.

2.4. Общее число зачетов за семестр обучения не может превышать шести (в указанное число зачетов не входят зачеты по физическому воспитанию и факультативным дисциплинам).

2.5. Расписание экзаменов составляется с таким расчетом, чтобы на подготовку к экзаменам по каждой дисциплине было отведено не менее 3-х дней.

2.6. Расписание занятий должно предусматривать перерыв, режим которого на факультетах должен строго соблюдаться. Разрешается по просьбе группы (в виде письменного заявления от старосты) проводить учебный процесс без большого перерыва по согласованию с преподавателем. Запрещается задержка преподавателем студентов в аудитории в период перерыва.

2.7. По просьбе профсоюзной организации Администрация представляет информацию об учебных планах, содержании читаемых курсов и т. п., а также информацию о результатах сдачи экзаменационных сессий студентами.

2.8. Профком принимает участие в разработке предложений по совершенствованию учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и свободного времени; содействует администрации в развитии рейтинговой системы, направленной на повышение качества обучения; содействует работе студенческого совета «Старастат университета».

2.9. Администрация обязуется:

- рассматривать предложения профкома, направленные на повышение качества преподавания предметов;

- принимать, в случае обоснованных претензий от студентов на качество преподавания, меры по удовлетворению этих претензий;

- допускать существенные изменения учебного процесса только после обсуждения их студенческим коллективом университета;

- допускать любые централизованные отвлечения студентов в период учебного процесса, за исключением экстренных ситуаций, только с согласия профкома университета.

2.10. Администрация предоставляет возможность обучения семейным студентам и студентам 3 – 5 курсов, обучающимся на «хорошо» и «отлично» и занимающимся научными исследованиями (по их письменному заявлению) по индивидуальным графикам.

2.11. Для разрешения учебных конфликтов “студент – преподаватель”, “преподаватель – студент" декан (зав. кафедрой) по заявлению студента или служебной записке преподавателя создает комиссию, которой студент сдает соответствующий зачет или экзамен. В состав комиссии не может входить преподаватель – участник конфликта.

2.12. Взыскание студенту за нарушение Правил внутреннего распорядка ВлГУ предварительно обсуждаются и принимаются на заседании комиссии по правонарушениям, в состав которой входит представитель профкома.

2.13. Представления и проекты приказа декана факультета об отчислении студентов из ВлГУ за нарушения обязанностей, предусмотренных “Правилами внутреннего распорядка” (за нарушение правил проживания в общежитии, нарушение общеустановленных норм поведения, порчу книг библиотеки ВлГУ, а также учебного и научного оборудования университета) предварительно согласуются с профсоюзной организацией.

2.14. Администрация обязуется организовать в учебных корпусах точки питания для студентов, которые должны функционировать во время занятий и сдачи экзаменов.

2.15. Администрация в целях улучшения организации учебного процесса обязуется:

- постоянно пополнять фонд библиотеки ВлГУ, как учебной, так и специальной литературой;

- поддерживать в учебных аудиториях такой уровень освещения, отопления и порядка, который необходим для нормальных условий при проведении занятий и предусмотрен законодательством.

3. Фонд социальной защиты

3.1. В ВлГУ студенты-сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), содержатся на основе полного государственного обеспечения, в том числе могут получать на льготных условиях дополнительные образовательные услуги, предоставляемые Университетом.

3.2. Студентам и аспирантам по заключению ВКК может предоставляться академический отпуск.

3.3. 12-го числа каждого месяца студентам и аспирантам выплачивается стипендия при условии своевременного финансирования.

3.4. Профсоюзные взносы студентов и аспирантов перечисляются бухгалтерией университета на счет профсоюзного комитета ВлГУ в соответствии с договором.

3.5. Профком студентов контролирует исполнение приказов и положений, касающихся студентов, информирует студентов об их исполнении.

3.6. Администрация обязуется ежемесячно предоставлять профкому информацию о начислении профсоюзных взносов.

4. Организация научной деятельности студентов

4.1. Администрация (ВлГУ):

- организует, проводит и привлекает студентов и аспирантов к участию в конкурсах на лучшую научно-исследовательскую работу (НИРС) студентов и аспирантов, студенческих "Днях науки", выставках научно-технического творчества студентов, предметных олимпиадах;

- оказывает содействие студентам и аспирантам университета в участии в международных, всероссийских, региональных, областных, городских мероприятиях: выставках, семинарах, научно-практических конференциях и олимпиадах.

4.2. Профком:

-  оповещает студентов, аспирантов и сотрудников ВлГУ о научных достижениях студентов и аспирантов университета в средствах массовой информации (через объявления на факультетах, газету "Вести ВлГУ").

5. Улучшение быта студентов и аспирантов, проживающих в общежитии

5.1. Заселение студентов (аспирантов) 1-го курса в общежитие производится по представлению факультетов; 2 – 5 курсов – по распоряжению о заселении, подготовленного дирекцией студгородка совместно с деканатами и профкомом.

5.2. Администрация проводит работу по укомплектованию общежитий мебелью и инвентарем с использованием бюджетных и внебюджетных средств.

5.3. По ходатайству профкома администрация в качестве льготы предоставляет возможность помесячной или поквартальной оплаты за проживание и коммунальные услуги студентам и аспирантам из категорий социально – нуждающихся. Профком обеспечивает контроль поступления этих средств.

При нарушении правил проживания в студенческих общежитиях студенты и аспиранты, имеющие льготы на проживание в общежитиях, лишаются этих льгот.

5.4. С целью повышения качества проживания Администрация организует в общежитиях этажи с улучшенными условиями проживания. Дополнительная оплата за проживание в комнатах с улучшенными условиями расходуется в соответствии со сметой, в том числе на улучшение условий проживания в общежитиях студгородка.

6. Меры по улучшению отдыха студентов и аспирантов

6.1. Спортивно-оздоровительный лагерь “Политехник” существует для поощрения успевающих студентов, активно занимающихся научной работой, художественной самодеятельностью, спортом, а также для обеспечения условий для активного отдыха.

6.2. Распределение студенческой квоты путевок в лагерь производится профкомом и Администрацией на основании “Положения о распределении путевок в лагерь “Политехник”.

Приложение № __ 4 __

к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

работ, при выполнении которых устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда (до 12% должностного оклада включительно)

№ п/п	Наименование работ	Подразделение, кафедра	Должности работающих	Примечание
1	Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, розливом, погрузочно-разгрузочными и др. операциями с применением вредных хим. веществ 2-4 классов опасности	Кафедры ФХЭ	уч. мастера, лаборанты, ст. лаборанты, инженеры, вед. инженеры
2	Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков, карбитов, силицитов, боридов, фосфидов и др. изделий на основе редких металлов	---- « ------	------ « ------
3	Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и др. пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности	---- « ------- кафедры АД и СП	------ « -------
4	Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе хим. веществ 2-4 классов опасности	Кафедры ФХЭ	------ « -------
5	Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную	РСГ	штукатуры
6	Эксплуатация и ремонт оборудования, связанные с применением вредных хим. веществ 2-4 классов опасности	Кафедры ФХЭ	уч. мастера, лаборанты
7	Литье металлов и сплавов	ЛП и КМ	------ « -------
8	Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом	ТМС, ТМ	------ « -------
9	Работа на светокопировальных машинах и др. множительных аппаратах	ПОП	операторы
10	Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей и их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях	ДВС	лаборанты
11	Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей	Служба ГМ	Сантехники
12	Стеклодувные (кварцедувные) работы	ХТТМ	стеклодув
13	Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях	ГМ	Специалист службы ГМ
14	Ремонт и очистка вентиляционных систем	------ « -------	------ « -------
15	Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную	Подразд. склад	УВП
16	Работы, связанные с чисткой мусорных ящиков, канализационных колодцев	студгородок	сантехники
17	Работы, связанные с мойкой посуды и др. тары и оборудования вручную с применением кислот, щелочей и др. хим. веществ	ФХЭ	лаборанты
18	Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением	Плав. бассейн	лаборанты
19	Работы с использованием хим. реактивов, а также их применением	ФХЭ	лаборанты
20	Работа на деревообрабатывающих станках	РСГ	Столяры, плотники
21	Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах	Каф. ФВ	Сотр. кафедры
22	Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ	Каф. РТиРС	лаборанты
23	Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем	Уч. корпуса	уборщицы
24	Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим перечнем	кафедры	Зав. лаб., ООТ
25	Работы за дисплеями ЭВМ	Службы, ИВЦ, кафедры	Операторы, программисты	Др. лица, работающие на ЭВМ, если определено должност. обязан.

Примечание:

Подсчет размера доплат осуществлять с учетом коэффициента неблагоприятности условий труда к = Тф/То, представляющему отношение фактически отработанного времени к общему рабочему времени

Величину доплат определяют как Х = к * 12,

где 12 – максимально возможная доплата (12% от оклада) за работы согласно настоящему перечню.

Приложение № _ 5__

к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, по которым в дни работы с вредными веществами устанавливается выдача молока по 0,5 литра

№ п/п	Кафедра, подразделение, служба	Наименование профессии (должность)	Кол-во чел.	Примечание
1	Кафедра ТПП и ПМ	- инженер уч. процесса - ст. лаборант (лаборант) - учебный мастер - ассистент Всего	1 3 1 1 6
2	Кафедра экологии	- инженер, вед. инженер уч. процесса Всего	4 4
3	Кафедра ХТТМ	- инженер уч. процесса Всего	3 3
4	Кафедра химии	- ст. лаборант (лаборант) - инженер, вед. инженер уч. процесса - ассистент Всего	3 2 1 6
5	ПОП	- оператор - инженер - техник - наладчик Всего	3 1 1 1 6
6	РСГ	- маляр - маляр-штукатур Всего	5 1 6
7	Уч. корпус №1	- слесарь-сантехник Всего	1 1
8	Спорткорпус №1 с плавательным бассейном	- лаборант-хлораторщик Всего	3 3
		Всего по университету	35