|
ПРИНЯТ Общим собранием коллектива МДОУ «Детский сад № 29 «Василек» Решение от «___» _______ 2010 года № ___ |
УТВЕРЖДАЮ: Глава муниципального образования «Котлас» _____________________ Постановление от «___»________2010 г. №______________ |
У С Т А В
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 29 «Василек»
(в новой редакции)
1. Общие положения
1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 29 «Василек» (далее – Учреждение) создано в соответствии с постановлением Главы муниципального образования «Котлас» от 01.01.01 г. № 63.
1.2. Учредителем Учреждения является администрация муниципального образования «Котлас». Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. От имени администрации МО «Котлас» полномочия Учредителя в части наделения имуществом осуществляет Комитет по управлению имуществом администрации МО «Котлас» (далее Комитет по управлению имуществом). Полномочия Учредителя в части образовательной деятельности, функциональных отношений и методического руководства осуществляет Комитет по образованию, опеке и попечительству Управления по социальным вопросам администрации МО «Котлас» (далее Комитет по образованию опеке и попечительству).
1.4. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Котлас» .
1.5. Полное наименование Учреждения: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 29 «Василек».
Сокращенное наименование Учреждения: МДОУ «Детский сад № 29 «Василек».
1.6. Место нахождения Учреждения: Архангельская область,
-а.
Юридический адрес: Архангельская область, г. Котлас,
ул. Кронштадтская, д. 1-а.
1.7. Учреждение имеет печать с изображением официальных символов
МО"Котлас", устанавливаемых органами местного самоуправления МО «Котлас», штампы, вывески, бланки со своим наименованием и иные атрибуты, символику и другие реквизиты.
2. Правовой статус Учреждения
2.1. Учреждение является юридическим лицом. Учреждение приобретает
статус юридического лица с момента его государственной регистрации.
2.2. Тип Учреждения - дошкольное образовательное учреждение
Вид Учреждения - детский сад.
Категория Учреждения - третья.
Организационно-правовая форма Учреждения: бюджетное учреждение.
2.3. Учреждение вправе:
- от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах;
- иметь обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, смету доходов и расходов;
- иметь лицевые счета в отделе казначейского исполнения бюджета Финансового управления администрации МО «Котлас» и (или) в Отделении Федерального казначейства;
- являться получателем бюджетных средств.
2.4. Учреждение в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, ФЗ «Об образовании», решениями федерального, областного и местного органов управления образованием, а также Собственника Учреждения, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, договором, заключённым между дошкольным образовательным учреждением и родителями
(законными представителями) и настоящим Уставом.
2.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную
ответственность по его обязательствам несет Собственник имущества. Учреждение не несет ответственность по обязательствам собственника.
3. Цели и задачи деятельности
3.1. Учреждение создано с целью обеспечения воспитания, обучения и
развития детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.
3.2. Реализация основных задач дошкольного образования:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
- обеспечение познавательно- речевого, социально – личностного, художественно - эстетического и физического развития ребенка;
- воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
3.3. Учреждение может осуществлять предпринимательскую деятельность
лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано.
Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступает в распоряжение Учреждения и учитывается в полном объеме в смете доходов и расходов Учреждения.
Учреждение ведет учет доходов и расходов по предпринимательской
деятельности.
3.4. В интересах достижения целей, предусмотренных Уставом, Учреждение вправе участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций и союзов.
4. Организация образовательного процесса
4.1. Учреждение имеет право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.
Учреждение проходит государственную аккредитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных
структур политических партий, общественно-политических организаций и
религиозных движений и организаций (объединений).
4.3. Содержание образовательного процесса:
4.3.1. Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования; на сохранение и укрепление физического здоровья детей; физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством.
4.3.2. Обучение и воспитание ведется на русском языке.
4.3.3. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и
воспитания в пределах, определенных Законом РФ «Об образовании».
4.3.4. Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном
учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиями её реализации с учётом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
Образовательный процесс регламентируется учебным планом и расписанием занятий, утвержденными заведующей Учреждением.
4.3.5.Учреждение в соответствии с задачами и потребностями семьи может
реализовывать дополнительные образовательные программы и осуществляет дополнительные образовательные услуги на бесплатной основе по направлениям: физическое развитие, художественно-эстетическое развитие, социально-личностное развитие и познавательно – речевое развитие.
4.3.6.Учреждение может оказывать на договорной основе воспитанникам,
населению, организациям дополнительные платные образовательные услуги не в рамках и не взамен программ, финансируемых из бюджета, в соответствии с принятым в Учреждении Положением о порядке предоставления платных образовательных дополнительных услуг. Учреждение вправе создавать платные кружки по направлениям:
- развитие ребёнка в музыкально-театрализованной деятельности;
- развитие ребёнка в художественно-творческой деятельности;
- развитие ребёнка в изобразительной деятельности;
- познавательное развитие ребёнка;
- физическое развитие ребёнка;
- по обучению чтению, подготовке к обучению в школе;
- создавать спортивные секции;
- создавать группы кратковременного пребывания: адаптационные, вечерние группы, группы выходного дня, группы раннего развития.
4.4. Учреждение может устанавливать последовательность,
продолжительность деятельности детей, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ.
4.5. Учреждение устанавливает максимальный объём нагрузки детей во время
занятий, соответствующий действующим санитарным нормам.
4.6. Учреждение вправе оказывать психологическую помощь, коррекцию
нарушений речи и другую помощь воспитанникам, педагогам, родителям (законным представителям) воспитанников.
4.7. Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке
ответственность за качество и реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования. А также за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса, возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересами детей, требованиям охраны их жизни и здоровья.
4.8. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивают органы
здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несёт ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.
4.9. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей
медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Дополнительные услуги оплачиваются родителями (законными представителями).
4.10. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное
четырехразовое питание детей в соответствии с требованиями, установленными санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
4.11. Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с примерным
10-ти дневным меню.
5. Порядок комплектования Учреждения
5.1. Количество групп в Учреждении и порядок их комплектования
определяется Учредителем – Комитетом по образованию, опеке и попечительству в зависимости от условий, созданных для осуществления образовательного процесса и с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии.
Порядок комплектования групп учреждения регламентируется органами
местного самоуправления (постановление, решение, распоряжение).
Допускается функционирование Учреждения (группы) в дневное время, в выходные и праздничные дни, кратковременного пребывания, а также свободное посещение детьми Учреждения.
5.2. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.
5.3. В Учреждении функционируют 6 групп: 2 группы общеразвивающей
направленности с 1 года до 3 лет - наполняемость 30 детей; 4 группы общеразвивающей направленности с 3 до 7 лет - наполняемость 80 детей.
5.4. Прием детей производится на основании следующих документов:
направление Комитета по образованию, опеке и попечительству, медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка, документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей), свидетельство о рождении ребенка.
5.5. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды
принимаются в дошкольное образовательное учреждение любого вида при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
5.6. Группы в Учреждении комплектуются по одновозрастному
принципу. В Учреждении могут быть организованы разновозрастные группы в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.
5.7. Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую
возрастную группу, не проводится.
5.8. При приеме заключается договор между Учреждением и родителями
(законными представителями), подписание которого является обязательным для обеих сторон.
5.9. Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с
Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации дошкольного образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
5.10. Отчисление воспитанника из МДОУ осуществляется путём расторжения
договора, заключённого между МДОУ и родителями (законными представителями) воспитанника.
5.11. Процедура приема в Учреждение подробно регламентируется Порядком
комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений на территории МО «Котлас», который не может противоречить ФЗ «Об образовании», Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении и настоящему Уставу.
5.12. Учредитель вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей
(законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер родительской платы определяется органами местного самоуправления (постановление, решение, распоряжение). Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты регламентируется органами местного самоуправления (постановление, решение, распоряжение).
5.13. Режим работы Учреждения установлен, исходя из потребностей семьи и
возможностей бюджетного финансирования Учреждения, и является следующим:
пятидневная рабочая неделя, 12-ти часовое пребывание детей - счасов до 19.00 часов; допускается сокращённое (10-часовое) пребывание детей в летний период (по согласованию с родителями). Возможно посещение детьми Учреждения в режиме кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день), что определяется в договоре между родителями (законными представителями) и Учреждением. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни.
6. Финансы и имущество Учреждения
6.1. За Учреждением в целях обеспечения его деятельности Собственником
закрепляется имущество на праве оперативного управления.
Учреждение в отношении закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества осуществляет в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, заданиями собственника, законодательством РФ права владения, пользования и распоряжения им.
6.2. Учреждение вправе самостоятельно использовать имущество,
закрепленное за ним Собственником на праве оперативного управления для обеспечения ведения уставной деятельности, а также принадлежащие ему: денежные средства, имущество и иные объекты, нематериальные ценности в виде продуктов
интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности и
приобретенные на эти доходы объекты собственности;
6.3. Собственник вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое
не по назначению имущество.
6.4. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться
закрепленным за ним Собственником имуществом.
6.5. По своим обязательствам Учреждение несет имущественную
ответственность в порядке, установленном гражданским законодательством
Российской Федерации.
6.6. Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за ним Собственником
имущество без права выкупа только с согласия Собственника, по ценам, которые не
могут быть ниже цен, утвержденных Собранием депутатов муниципального
образования «Котлас» по Форме расчета месячной арендной платы за пользование
нежилыми помещениями, находящимися в муниципальной собственности
муниципального образования «Котлас». Средства, полученные Учреждением в
качестве арендной платы, в соответствии с решением о бюджете МО «Котлас» на очередной финансовый год могут направляться в местный бюджет.
6.7. Имущество, приобретенное за счет средств от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности, является муниципальной собственностью.
6.8. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями
которых является отчуждение основных фондов Учреждения в пользу третьих лиц.
Такие сделки являются недействительными с момента их заключения.
6.9. Деятельность Учреждения осуществляется на основе сметы доходов и
расходов, утвержденной Комитетом по образованию, опеке и попечительству на очередной финансовый год в установленном порядке, за счет:
- средств бюджета МО "Котлас";
- средств, получаемых Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- добровольных пожертвований, целевых взносов и иных источников финансирования, не запрещенных действующим законодательством.
6.10. Учреждение самостоятельно:
- распоряжается имеющимися финансовыми средствами, в частности, устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе порядка определенного федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной тарифными системами оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационной комиссии;
- определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, а также структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей.
6.11. Учреждение несет ответственность за сохранность и эффективное
использование закрепленного за ним в оперативном управлении имущества. Контроль
за деятельностью Учреждения в этой части осуществляется Комитетом по управлению имуществом или уполномоченным им органом.
6.12. Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется
самим Учреждением в пределах закрепленных за ним бюджетных и собственных
средств.
6.13. Право первой подписи финансовых документов принадлежит
руководителю Учреждения, а так же иным лицам, обладающим организационно-
распорядительными и административно-хозяйственными функциями, уполномоченным
на основании письменного распоряжения (приказа) руководителя Учреждения.
Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета письменным распоряжением (приказом) руководителя Учреждения.
Правом первой или второй подписи могут обладать одновременно несколько работников Учреждения. Работник Учреждения не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи.
7. Участники образовательного процесса (права и обязанности)
7.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники,
педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.
7.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения к личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
7.3. Права и обязанности участников образовательного процесса.
7.3.1. Права воспитанников.
Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка и действующим законодательством. Ребёнку гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и т. д. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
- получение дополнительных (в том числе и платных) образовательных и медицинских услуг;
- предоставление оборудования, книг, игрушек, учебных пособий.
7.3.2. Родители (законные представители) имеют право:
- требовать предоставление ребёнку присмотра, ухода, воспитания, обучения в условиях, определённых договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- защищать права и интересы ребёнка;
- принимать участие в работе педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации платных услуг как образовательных, так и медицинских;
- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок, на условиях, определённых договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- заслушивать отчёты заведующего и педагогов о работе с детьми;
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителям (законными представителями);
- на добровольные пожертвования и целевые взносы в фонд Учреждения.
- на меры социальной поддержки. Порядок предоставления мер социальной поддержки регламентируется (решением, распоряжением) органами местного самоуправления.
7.3.3. Родители (законные представители) обязаны:
- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка;
- уважать права, честь и достоинство педагогов, поддерживать их авторитет;
- регулярно посещать родительские собрания;
- ознакомиться с Уставом Учреждения и выполнять его;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребёнка.
7.3.4. Педагогические работники Учреждения имеет право:
- участвовать в работе Педагогического совета;
- избирать и быть избранным председателем Педагогического совета Учреждения;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
- на удлиненный отпуск;
- на сокращенную рабочую неделю, не более 36 часов в неделю;
- на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ, законодательством Архангельской области, нормативно-правовыми актами Собрания депутатов МО «Котлас», соглашениями, коллективным договором;
- на дополнительные льготы, представляемые органами местного самоуправления педагогическим работникам Учреждения;
- на длительный, сроком до 1 года отпуск, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, порядок и условия, предоставления которого определяются Комитетом по образованию;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
7.3.5. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- удовлетворять требования соответствующих квалификационных характеристик;
- ознакомиться с Уставом Учреждения и выполнять его;
- соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, трудовой договор;
- выполнять решения органов самоуправления Учреждения, приказы, распоряжения руководителя Учреждения;
- защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
- заботиться о здоровье воспитанников, нести ответственность за их жизнь;
- уважать честь и достоинство всех участников воспитательно-образовательного процесса;
- нести ответственность за качество образования воспитанников в соответствии с государственным образовательным стандартом;
- повышать свою квалификацию, используя различные формы;
- соблюдать технику безопасности;
- своевременно и аккуратно вести документацию и отчётность.
8. Управление Учреждением
8.1. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления учреждением.
8.2. Заведующий.
8.2.1 Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (заведующий), назначаемый Главой МО «Котлас» на договорной основе.
Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Руководитель Учреждения несет ответственность перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом, учредителем и Собственником за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения.
8.2.2. Должностные обязанности заведующего не могут исполняться по совместительству.
8.2.3. Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органа самоуправления Учреждения, Учредителя и Собственника.
8.2.4. Заведующий Учреждением без доверенности:
- несет ответственность перед государством, обществом, Учредителем и Собственником за деятельность Учреждения в пределах своих функциональных обязанностей;
- издает приказы, распоряжения по Учреждению и другие локальные акты, в соответствии с законодательством, обязательные для исполнения работниками Учреждения;
- представляет Учреждение во всех государственных и муниципальных органах, отечественных и зарубежных организациях, учреждениях, предприятиях;
- распоряжается имуществом и средствами Учреждения в уставных пределах;
- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
- утверждает структуру Учреждения, графики работы, расписания занятий, штатное расписание Учреждения, заключает от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые, договор между Учреждением и родителями (законными представителями), выдает доверенности;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- организует аттестацию работников Учреждения;
- создает условия для реализации образовательных программ;
- осуществляет прием детей в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом, формирует контингент воспитанников Учреждения;
- осуществляет взаимосвязь с семьей воспитанников, общественными организациями, др. образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
- предоставляет Комитету, Комитету по образованию и общественности отчеты о деятельности Учреждения,
- является ответственным лицом при подготовке к аккредитации Учреждения при проведении самоанализа;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения в соответствии с требованиями нормативных документов.
8.3. Совмещение должности заведующего (и его заместителей) с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
8.4. Формами самоуправления в Учреждении, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются: общее собрание Учреждения, Педагогический совет, Совет Учреждения.
8.5. Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание работников Учреждения, в состав которого входит весь трудовой коллектив. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом на основе трудовых договоров.
8.5.1. Общее собрание
Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.
Для ведения общего собрания открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.
По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников.
Решения общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием работников Учреждения.
К исключительной компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:
- утверждение правил внутреннего распорядка Учреждения по представлению заведующего Учреждением;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- утверждение коллективного договора;
- избрание представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- заслушивание ежегодного отчета представительного органа работников и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
- принятие Устава Учреждения;
- рассмотрение вопросов изменения компетенции Общего собрания.
8.6. Педагогический совет
В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. В состав его входят все педагоги, другие работники Учреждения (в том числе медицинские) с правом совещательного голоса, представителей общественных организаций, учителя школ, родители.
Заседания созываются по мере необходимости в соответствии с поставленными задачами, но не реже 4 раз в год. Педагогический совет работает по утвержденному годовому плану работы Учреждения.
Педагогический совет под председательством заведующего Учреждения:
- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
- обсуждает вопросы содержания форм и методов в образовательном процессе;
- планирование образовательной деятельности Учреждения;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
- организует выявление, обобщение, распространение и внедрение передового педагогического опыта;
- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;
- заслушивает отчеты заведующего Учреждением о создании условий для
реализации образовательных программ, о результатах работы Учреждения;
- делегирует представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения;
- рассматривает вопросы изменения компетенции Педагогического совета.
8.7. Совет Учреждения.
8.7.1. Совет Учреждения избирается и функционирует в соответствии с Положением о Совете учреждения.
8.7.2. Члены Совета Учреждения избираются открытым голосованием на общих собраниях работников учреждения и родителей (законных представителей). В состав Совета учреждения входят: заведующий учреждением на правах заместителя председателя и представитель Учредителя, назначаемый приказом органа управления образованием. Решение о введении в состав Совета новых (кооптированных) членов принимается на первом заседании Совета.
Общая численность Совета учреждения – не более 21 человека. Представительство в Совете учреждения таково, что количество представителей родителей (законных представителей) должно быть не меньше 1/3 общего числа членов Совета. Количество членов Совета из числа работников Учреждения не может быть меньше 1/3 от общего числа членов Совета
Заведующий учреждением, представитель учредителя, кооптированные члены занимают не менее 1/5 общего числа членов Совета. Председатель не может избираться из числа работников Учреждения (включая заведующего), представителя Учредителя.
8.7.3. Совет Учреждения избирается на четыре года. Первое заседание созывается заведующим учреждением не позднее, чем через месяц после его формировании. На первом заседании избираются председатель и заместитель председателя Совета.
Совет учреждения имеет право создавать постоянные и временные комиссии, привлекать необходимых специалистов, не входящих в совет. Руководитель любой комиссии является членом совета.
8.7.4. Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости, не реже 1 раза в квартал.
Заседание Совета Учреждения правомочно, если на нем присутствуют не менее половины от числа членов Совета.
8.7.5. Решения Совета, как правило, принимаются большинством голосов, оформляются протоколом.
8.7.6. К компетенции Совета Учреждения относятся:
- рассмотрение положений Устава Учреждения, внесение предложения по изменениям и дополнениям в Устав;
- обсуждение перспективного плана развития учреждения и утверждение программы развития;
- обсуждение новых образовательных программ по представлению педагогического совета;
- участие в выдвижении Учреждения, педагогов для участия в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах;
- поддержание творческого поиска педагогических работников в организации опытно-экспериментальной работы;
- поддержание общественных инициатив по совершенствованию и гармоничному развитию и воспитанию детей;
- определение путей взаимодействия Учреждения с различными учреждениями социума;
- определение дополнительных источников финансирования, участие в привлечении дополнительных материальных и финансовых средств на развитие Учреждения;
- заслушивание руководителя учреждения о рациональном расходовании бюджетных и внебюджетных средств на деятельность учреждения;
- участие в контроле за организацией питания и медицинским обслуживанием участников образовательного процесса;
- знакомство с итоговыми документами по проверке органами управления образованием и другими организациями деятельности учреждения;
- принятие необходимых мер, ограждающих работников и руководство учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность;
- принятие необходимых мер по защите учреждения и участников образовательного процесса от неблагоприятного воздействия окружающей среды;
- подготовка, утверждение и представление общественности и учредителю ежегодно публичного отчёта о деятельности Учреждения;
- информирование участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях;
- рассмотрение вопросов изменения компетенции Совета Учреждения.
9. Комплектование штата работников и условия оплаты труда
9.1 Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.
9.2 Для работников работодателем является Учреждение.
9.3 Учреждение в порядке определенном федеральным законодательством о труде, региональным и муниципальной тарифными системами оплаты труда работников
бюджетной сферы, Положением об оплате труда работников образования МО «Котлас», устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам. Заработная плата или должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором; педагогическим работникам - на основании тарификации, утвержденной приказом заведующего Учреждения.
10. Компетенция Учредителя
10.1 К компетенции администрации МО «Котлас относится:
- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;
- утверждение Устава, внесение в него изменений и дополнений в порядке, установленном органом местного самоуправления;
- получение полной информации, отчетов о деятельности Учреждения;
- экспертная оценка последствий сдачи в аренду имущества, предшествующая заключению договора аренды.
10.2 К компетенции администрации МО «Котлас» :
- передача Учреждению в оперативное управление муниципального имущества;
- контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков в соответствии с уставными целями и предметом деятельности Учреждения,
- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Уставом к компетенции Учредителя. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется в договоре между ними.
10.3 К компетенции администрации МО «Котлас» , опеке и попечительству относится:
- определение цели и предмета деятельности Учреждения;
- организация назначения и заключение трудового договора с руководителем Учреждения и осуществление контроля по выполнению им условий данного договора;
- получение полной информации, отчетов о деятельности Учреждения;
- участие в управлении деятельностью Учреждения;
- внесение предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации в области образования и (или) Устава Учреждения;
- приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности до решения суда по этому вопросу;
- обеспечение правовой защиты воспитанников, работников Учреждения в пределах своих полномочий в соответствии с Положением Комитета по образованию, опеке и попечительству;
- утверждение доплат и надбавок заведующему Учреждения, согласование оплаты его труда по организации предпринимательской деятельности Учреждения в соответствии с Положением Комитета по образованию, опеке и попечительству;
- осуществление контроля по соблюдению Учреждением положений, норм и правил, установленных законодательством РФ, Архангельской области, МО «Котлас» в сфере образования, социально-правовой защиты детей, иных нормативно правовых актов;
- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Уставом к компетенции Учредителя. Компетенция Комитета по образованию, опеке и попечительству в области управления Учреждением подробно определяется в договоре между ними.
11. Отчетность и контроль
11.1. Учреждение представляет соответствующим органам и учреждению, осуществляющему бухгалтерское и кассовое обслуживание, финансовую и статистическую отчетность в установленном порядке.
11.2. Учреждение в своей деятельности подотчетно и подконтрольно Собственнику, Комитету по образованию, опеке и попечительству, Финансовому управлению МО «Котлас».
11.3. Ревизии и проверки деятельности Учреждения проводятся на основании решений Собрания депутатов МО «Котлас», Главы МО «Котлас», Собственника.
Результаты данных ревизий и проверок доводятся до сведения лиц издавших решение, и по ним принимаются соответствующие меры.
12. Реорганизация и ликвидация Учреждения
12.1. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.
12.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по решению Учредителя;
- по решению суда.
12.3. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Комитет по образованию, опеке и попечительству берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) детей.
12.4. Процедура реорганизации или ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с решениями Собрания депутатов МО «Котлас».
13. Внесение изменений и дополнений в Устав
13.1. Изменения и дополнения настоящего Устава принимаются общим собранием коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.
13.2. Изменения и дополнения к настоящему Уставу приобретают юридическую силу, если они утверждены Учредителем и зарегистрированы в установленном законом порядке.
14. Регламентация деятельности Учреждения
14.1. Перечень локальных и других актов, регламентирующих деятельность Учреждения:
- настоящий Устав;
- приказы и распоряжения заведующего;
- приказ об учетной политике;
- учебный план, расписание занятий;
- правила приема воспитанников, правила перевода, отчисления и т. п.;
- договоры между Учреждением и родителями (законными представителями);
- положение об охране труда и ТБ, о расследовании несчастных случаев и противопожарной защите;
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- положение о премировании работников;
- положение о доплатах и надбавках;
- договоры об оказании дополнительных платных образовательных услуг;
- положение об оказании дополнительных платных образовательных услуг,
- положение о Совете учреждения;
- положение об общем собрании;
- положение о Родительском комитете;
- положение о Педагогическом совете;
- положение о логопункте;
- положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме;
- другие акты, касающиеся организационной и учебно-воспитательной деятельности и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу.
Локальные правовые акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ
к Уставу муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 000 «Сказка»
Зам. Главы администрации МО «Котлас»,
начальник Финансового управления
МО «Котлас»
Председатель Комитета по управлению
имуществом администрации МО «Котлас»
Председатель Комитета по образованию,
опеке и попечительству
Управления по социальным вопросам
администрации МО «Котлас»
Заведующий Правовым отделом
Аппарата администрации
МО «Котлас»
