УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы города Вологды
от _________________ № ___________
Устав
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 000 «Лукоморье»
(новая редакция)
1. Общие положения
1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 000 «Лукоморье», именуемое в дальнейшем «МДОУ», является бюджетным учреждением, относится к типу – «дошкольное образовательное учреждение»; виду – «детский сад комбинированного вида».
Полное официальное наименование: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 000 «Лукоморье».
Сокращенное наименование: МДОУ № 000 «Лукоморье».
1.2. МДОУ расположено по адресу (юридический и фактический адрес): Российская Федерация, -а.
1.3. МДОУ в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Законом Российской Федерации «Об образовании», указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, другими нормативно–правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, Уставом муниципального образования «Город Вологда», нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Вологда», настоящим Уставом.
1.4. МДОУ является юридическим лицом, имеет бюджетную смету, счета в органах казначейства и Банке России (при наличии соответствующего разрешения, выданного в установленном порядке), а также печать, штамп и бланки со своим наименованием.
1.5. МДОУ приобретает права юридического лица и право на ведение уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, с момента государственной регистрации.
1.6. Учредителем МДОУ является Администрация города Вологды, именуемая в дальнейшем «Учредитель».
1.7. Отношения между Учредителем и МДОУ определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.8. Основным предметом деятельности МДОУ является реализация образовательных программ дошкольного образования.
1.9. Основными задачами Учреждения являются:
охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
развитие творческих способностей детей, удовлетворение их потребностей в эмоционально-личностном общении;
приобщение детей к общечеловеческим ценностям;
формирование духовно – нравственной личности;
осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей и подготовка их к школьному обучению;
взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития
детей;
оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
создание условий для повышения профессионализма педагогов, развития их творчества, отвечающих за конечный результат и качество труда в МДОУ.
2. Организация деятельности МДОУ
2.1. Для реализации задач образовательного процесса МДОУ имеет право:
заключать от своего имени договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;
самостоятельно осуществлять образовательный процесс, заниматься научно-методической, финансовой, хозяйственной и иной деятельностью в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
осуществлять образовательную деятельность и пользоваться льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии на право образовательной деятельности Департаментом образования Вологодской области;
образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений);
самостоятельно разрабатывать и утверждать учебные планы (разбивку содержания образовательной программы по учебным курсам и по годам обучения), годовые календарные учебные графики и расписания занятий;
самостоятельно осуществлять образовательный процесс, подбирать и расставлять кадры на группы, в том числе воспитателей и младших воспитателей.
2.2. Деятельность МДОУ основывается на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.
2.3. При реализации основных задач МДОУ несет, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, ответственность, в том числе за:
невыполнение функций, определенных настоящим Уставом, в том числе невыполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;
необеспечение должного качества реализуемых образовательных программ;
несоответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, состоянию здоровья, склонностям, способностям, интересам детей;
ненадлежащую охрану жизни и здоровья детей и работников МДОУ во время образовательного процесса;
нарушение прав и свобод детей и работников МДОУ.
2.4. МДОУ проходит лицензирование и государственную аккредитацию в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Государственная аккредитация подтверждает государственный статус МДОУ, уровень реализуемых им образовательных программ, категорию МДОУ.
2.5. МДОУ организует трехразовое питание детей в соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным Министерством здравоохранения по нормам питания детей, утверждённым управлением Роспотребнадзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Вологодской области и на основании санитарно – гигиенических норм и правил.
2.6. Медицинское обслуживание детей в МДОУ обеспечивается штатным медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическим персоналом МДОУ несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечения качества питания.
Для работы медицинского персонала МДОУ предоставляет помещение и создает соответствующие условия, осуществляет контроль его работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников МДОУ.
Порядок оказания медицинской помощи детям МДОУ регламентируется Положением об оказании медицинской помощи детям МДОУ, принимаемым Общим собранием трудового коллектива и утверждаемым заведующим МДОУ.
2.7. МДОУ обязано соблюдать принципы государственной политики в области образования в части раздельности светского и религиозного образования.
2.8. Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических, религиозных движений и организаций в МДОУ не допускаются.
2.9. МДОУ может организовать и координировать методическую, диагностическую и консультативную помощь семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому.
2.10. МДОУ обязуется выполнять мероприятия по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Типы и виды реализуемых образовательных программ
3.1. МДОУ реализует общеобразовательные программы дошкольного образования следующих уровней и направлений:
общебразовательные программы дошкольного образования;
общебразовательные программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением социально-личностного направления развития детей.
Дошкольное образование является базой для получения начального общего образования.
3.2. МДОУ самостоятельно в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, внесением изменений в них, а также разработке собственных (авторских) программ в соответствии с федеральными государственными требованиями.
МДОУ обеспечивает преемственность общеобразовательных программ дошкольного и начального общего образования.
3.3. МДОУ вправе на основе муниципального задания на оказание муниципальных услуг с учетом потребности семьи и на договорной основе реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать платные дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ.
К платным дополнительным образовательным услугам относится:
обучение по дополнительным программам, не предусмотренным образовательной программой МДОУ;
организация обучения и воспитания детей дошкольного возраста в выходные дни, за исключением групп с круглосуточным пребыванием детей;
обучение на дому детей-инвалидов дошкольного возраста сверх нормы часов, установленной постановлением Правительства Вологодской области от 8 апреля 2005 года № 000 «О порядке реализации закона области «Об индивидуальном воспитании и обучении детей-инвалидов и детей, находящихся на длительном лечении»;
проведение спортивно-оздоровительных мероприятий;
организация кружков по интересам;
услуги психологической службы (сверх услуг, финансируемых из бюджета);
услуги логопеда;
другие услуги, не предусмотренные образовательной программой МДОУ и федеральными образовательными требованиями.
3.4. Дополнительные образовательные программы и платные дополнительные образовательные услуги реализуются во вторую половину дня.
3.5. Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной деятельности, финансируемой за счет бюджетных ассигнований.
3.6. Тарифы на платные образовательные услуги устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным решением Вологодской городской Думы.
3.7. Контроль за выполнением реализуемых образовательных программ осуществляет заведующий МДОУ.
4. Организация образовательного процесса
4.1. МДОУ осуществляет образовательный процесс на русском языке.
4.2. Организация образовательного процесса в МДОУ осуществляется на основе учебного плана, разрабатываемого МДОУ самостоятельно в соответствии с примерным учебным планом, учитывая нормативы учебного времени, установленные санитарными нормами, и регламентируется расписанием занятий.
Максимально допустимое количество учебных занятий в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает двух занятий, а в старшей и подготовительной группах – трех.
Продолжительность занятий:
в младшей и средней группах - не более 10 минут;
в старшей – не более 20-25 минут;
в подготовительной – 25-30 минут.
В середине занятий проводится физкультминутка.
Продолжительность перерыва между занятиями определяется в соответствии с действующими санитарными правилами.
4.3. Образовательные программы осваиваются в очной форме обучения.
4.4. МДОУ на основании медицинских показаний, подтверждаемых документально, осуществляет перевод детей на индивидуальное обучение на дому по соответствующим основным общеобразовательным программам. Организация индивидуального обучения регламентируется приказом заведующего МДОУ с учетом соответствующих нормативов.
4.5. Режим работы МДОУ является следующим:
пятидневная рабочая неделя;
общая продолжительность рабочего дня в группах общеразвивающей направленности – 12 часов (с 7.00 до 19.00 часов);
общая продолжительность рабочего дня в группах компенсирующей направленности – 10 часов (с 7 час.30 мин. до17 час.30мин.);
выходные дни: суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. В предпраздничные дни режим работы МДОУ сокращается на 1 час.
4.6. Допускается посещение детьми групп раннего возраста, в период адаптации по индивидуальному графику в соответствии с договором, заключаемым между родителями (законными представителями) и МДОУ (далее – родительский договор).
4.7. Деятельность детей в свободное от занятий время организуется с учетом особенностей состояния их здоровья и интересов и направлена на удовлетворение их потребностей, в том числе физиологических (сон, питание, отдых, пребывание на свежем воздухе), познавательных, творческих, потребности в общении.
4.8. Режим организации образовательного процесса может быть изменен с учетом санитарных правил и норм решением Педагогического совета.
4.9. Деятельность МДОУ может быть приостановлена с возможным предоставлением ребенку места в другом МДОУ:
в летний период – до 2-х месяцев;
в зимний период – до 10 дней;
при чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и работников МДОУ.
4.10. Сохраняется место при непосещении ребенком дошкольных групп МДОУ в связи:
с болезнью;
с переводом в другое МДОУ по медицинским показаниям;
отпуском родителей (законных представителей);
пребыванием на санаторно-курортном лечении;
в летний оздоровительный период (до 75 дней).
5. Правила приема и отчисления детей
5.1. Правила комплектования МДОУ определяются Учредителем.
5.2. Для оформления зачисления ребенка родители (законные представители) представляют в МДОУ:
направление Учредителя;
письменное заявление родителей (законных представителей) о приеме на имя заведующего;
копию свидетельства о рождении ребенка;
медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;
заключение психолого-медико-педагогической комиссии (в группы компенсирующей направленности);
копию паспорта одного из родителей (законных представителей), в который занесены сведения о ребенке;
при необходимости - документы для предоставления льготы по взиманию платы и компенсации части платы за содержание ребенка в МДОУ.
Из представленных документов формируется личное дело ребенка.
5.3. Зачисление ребенка в МДОУ производится приказом заведующего МДОУ.
5.4. В МДОУ принимаются дети от 2 месяцев до 7 лет. Дети младенческого возраста (до 1 года) принимаются в МДОУ при наличии соответствующих условий для развития и воспитания. В отдельных случаях дети с ослабленным здоровьем по заключению психолого-медико-педагогической комиссии могут посещать МДОУ до достижения возраста 8 лет.
5.5. Количество групп в МДОУ определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.
Предельная наполняемость в группах общеразвивающей направленности устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:
от 2 месяцев до 1 года – 10 детей;
от 1 года до 3 лет – 15 детей;
от 3 лет до 7 лет - 20 детей.
Предельная наполняемость в группах компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи составляет:
от 5 лет до 7 лет – 10 детей;
5.6. Контингент групп формируется по одновозрастному принципу на начало учебного года. Допускается объединение детей по разновозрастному принципу в летний период и на время работы кружков, студий, секций. Комплектование и перевод детей в другие возрастные группы производится ежегодно с 1 июля по 31 августа.
Перевод (направление) детей в группы компенсирующей направленности осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) по заключению медико-психолого-педагогической комиссии.
В отдельных случаях указанный порядок может быть изменен Учредителем.
5.7. При приеме ребенка МДОУ обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, с лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основными реализуемыми образовательными программами и локальными актами, регламентирующими организацию образовательного процесса в МДОУ.
Родителям (законным представителям) детей обеспечивается возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса.
5.8. Взаимоотношения между МДОУ и родителями (законными представителями) детей дошкольных групп регулируются родительским договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей.
Родительский договор заключается при приеме ребенка в МДОУ с одним из родителей (законных представителей).
5.9. За содержание детей в МДОУ взимается плата в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5.10. Основанием для отчисления ребенка из МДОУ является:
заявление родителей (законных представителей);
медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, препятствующее его дальнейшему пребыванию в МДОУ;
получение ребенком дошкольного образования - по окончании последнего года обучения (30 июня);
систематическое неисполнение родителями (законными представителями) договора о взаимных правах и обязанностях, в том числе невнесенные платы за содержание ребенка в МДОУ в течение двух месяцев подряд.
5.11. О предстоящем отчислении ребенка родители (законные представители) уведомляются заведующим МДОУ за 10 дней.
5.12. Отчисление детей производится приказом заведующего МДОУ.
6. Права и обязанности участников образовательного процесса.
6.1. К участникам образовательного процесса относятся дети, их родители (законные представители) и педагогические работники.
6.2. Дети имеют право на:
получение бесплатного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;
охрану жизни и здоровья;
защиту от всех форм физического и психического насилия, а также защиту человеческого достоинства;
получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;
удовлетворение физиологических потребностей (в пище, сне, отдыхе и иных) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;
развитие творческих способностей и интересов;
предоставление оборудования, игрушек, игр, учебных пособий;
получение дополнительных (в том числе и платных) образовательных и медицинских услуг.
6.3. Родители (законные представители) имеют право:
защищать законные права и интересы детей;
вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
получать в установленном законодательстве порядке компенсацию части родительской платы за содержание детей в МДОУ;
присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных родительским договором;
оказывать благотворительную помощь МДОУ, вносить добровольные пожертвования в уставную деятельность МДОУ.
6.4. Родители (законные представители) обязаны:
выполнять настоящий Устав и родительский договор;
нести ответственность за воспитание детей;
обеспечить получение детьми дошкольного образования и создать необходимые условия для получения детьми дошкольного образования;
вносить плату за содержание ребенка в МДОУ в порядке и сроки, установленные Учредителем.
6.5. К педагогическим работникам МДОУ относятся: воспитатели (включая старшего), музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, заместители заведующего, заведующий.
6.7. Педагогические работники имеют право на:
участие в управлении МДОУ через органы самоуправления;
защиту профессиональной чести и достоинства;
самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания;
повышение квалификации;
аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
сокращенную рабочую неделю;
удлиненный оплачиваемый отпуск;
получение пенсии за выслугу лет;
социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Вологодской области;
длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогический работы.
6.8. Педагогические работники МДОУ обязаны:
соблюдать настоящий Устав, локальные акты, условия трудового договора, коллективного договора, правила техники безопасности, должностную инструкцию;
знать свои права и обязанности, права и обязанности других участников образовательного процесса и обеспечивать реализацию этих прав;
выполнять требования администрации и других работников МДОУ, обусловленные Уставом, локальными актами, трудовым договором, распорядком работы МДОУ, должностной инструкцией;
обеспечивать безопасность жизни и здоровья детей во время пребывания их в МДОУ и при организации массовых мероприятий;
соблюдать этику общения со всеми участниками образовательного процесса, не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к детям;
осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями) детей по вопросам обучения и воспитания;
проходить периодические медицинские осмотры за счет средств МДОУ.
7. Управление МДОУ
7.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
7.2. В компетенцию Учредителя в части управления МДОУ входит реализация его прав на:
заключение договора с МДОУ, определяющего отношения между Учредителем и МДОУ;
осуществление контроля деятельности МДОУ в части сохранности, эффективного использования и управления закрепленного за ним муниципального имущества, целевого и эффективного использования бюджетных средств а также исполнения МДОУ действующего законодательства в области образования, бюджетной и финансовой дисциплины;
утверждение устава МДОУ, изменений и дополнений к нему;
назначение на должность и освобождение от должности заведующего МДОУ в установленном порядке, поощрение заведующего МДОУ, применение мер дисциплинарной ответственности к заведующему МДОУ, аттестация заведующего МДОУ, направление заведующего МДОУ в командировку и на курсы повышения квалификации за счет средств бюджета города Вологды;
установление правил комплектования МДОУ;
определение порядка и условий предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МДОУ;
приостановление предпринимательской и иной деятельности МДОУ, если она нарушает законодательство Российской Федерации в области образования до решения суда по этому вопросу;
реорганизацию, ликвидацию МДОУ в установленном порядке;
иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. Основными формами самоуправления МДОУ являются:
Общее собрание работников;
Педагогический совет;
Родительский комитет.
7.4. Органом самоуправления трудового коллектива является Общее собрание работников. Для проведения Общего собрания работников открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.
В период между собраниями роль представительного органа трудового коллектива выполняет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МДОУ.
Порядок проведения Общего собрания работников и заседаний профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации регулируются соответствующими положениями, принимаемым Общим собранием работников и утверждаемым заведующим МДОУ.
7.5. К исключительной компетенции Общего собрания работников МДОУ относятся:
разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к нему для вынесения на утверждение;
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
избрание представителей работников для ведения коллективных переговоров с администрацией МДОУ по вопросам разработки, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
принятие решения об объявлении забастовки и формировании органа, возглавляющего забастовку.
7.6. Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год и является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 работников МДОУ.
7.7. Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов. Принятие Устава для внесения его на утверждение, изменений и дополнений к нему принимаются квалифицированным большинством, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих работников.
7.8. Педагогический совет осуществляет решение вопросов освоения образовательных программ, учебно-воспитательной работы с детьми и методической работы с педагогическими работниками.
Педагогический совет обсуждает вопросы содержания, форм и методов воспитательно-образовательного процесса, планирования образовательной деятельности МДОУ, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта, заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.
Деятельность и компетенция Педагогического совета определяется соответствующим положением, принимаемым Педагогическим советом и утверждаемым заведующим МДОУ.
7.9. В состав Педагогического совета входят все работники МДОУ, деятельность которых непосредственно связана с воспитанием или обучением детей. На заседание Педагогического совета могут быть приглашены председатель Родительского комитета, представители общественных организаций, родители (законные представители). Председателем Педагогического совета является заведующий МДОУ.
7.10. Заседания Педагогического совета проходят не реже 1 раза в 3 месяца. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Педагогического совета. На заседание Педагогического совета выноситься не более 2-3-х вопросов.
7.11. Педагогический совет принимает решения по каждому из обсуждаемых вопросов простым большинством голосов при наличии на заседании совета не менее 2/3 его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета (заведующего МДОУ).
7.12. В МДОУ действует Родительский комитет, в который входят родители (законные представители).
Родительский комитет содействует объединению усилий семьи и МДОУ в деле воспитания и обучения детей, оказывает помощь МДОУ в определении и защите социально незащищенных детей.
Деятельность и компетенция Родительского комитета регламентируется положением, принимаемым Общим собранием трудового коллектива и утверждаемым заведующим МДОУ.
Заседания Родительского комитета созываются не реже одного раза в 3 месяца. Решения принимаются простым большинством голосов при наличии 2/3 его членов.
7.13. Непосредственное управление МДОУ осуществляет заведующий МДОУ, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Вологды.
Заведующий МДОУ в своей деятельности подотчетен Главе города Вологды и должностным лицам Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их должностными полномочиями, исполняет должностные обязанности и функции, определённые его должностным регламентом, трудовым договором, настоящим Уставом и действующим законодательством.
Приказы заведующего МДОУ носят распорядительный характер и являются обязательными для исполнения работниками МДОУ, детьми, их родителями и законными представителями.
7.14. Заведующий МДОУ имеет право по должности:
совершать действия по управлению МДОУ в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
действовать без доверенности от имени МДОУ, представлять его интересы в государственных, муниципальных и иных органах, организациях независимо от организационно-правовой формы;
участвовать в органах самоуправления МДОУ с правом совещательного голоса;
издавать приказы в пределах своей компетенции;
утверждать штатное расписание МДОУ по численности работников и должностным окладам в соответствии с установленным порядком по согласованию с Учредителем и в пределах предусмотренных бюджетных средств;
заключать договор с Учредителем;
заключать договоры на обслуживание МДОУ, договор на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию и иные договоры в соответствии с действующим законодательством;
подписывать от имени работодателя коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом, после согласования его условий с Учредителем;
заключать, изменять, расторгать с работниками МДОУ трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции работников МДОУ;
приостанавливать образовательный процесс при чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и работников МДОУ, на период чрезвычайной ситуации и ликвидации её последствий.
7.15. Заведующий МДОУ несет ответственность за результаты своей деятельности в соответствии с должностным регламентом, трудовым договором, настоящим Уставом и действующим законодательством Российской федерации.
8. Трудовые отношения в МДОУ. Условия оплаты труда
8.1. С каждым работником МДОУ при приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме. Срок действия трудового договора определяется работником и заведующим МДОУ (лицом его замещающим) при его заключении.
Трудовой договор с заведующим МДОУ регулирует отношения между муниципальным образованием «Город Вологда» . Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент заведующего МДОУ. Заключение трудового договора осуществляется в соответствии с установленным действующим законодательством порядком и является обязательным условием назначения на должность заведующего МДОУ. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.
8.2. К педагогической деятельности в МДОУ допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.
8.3. К педагогической деятельности в МДОУ не допускаются лица:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, труда и социального развития, защиты прав потребителей.
8.4. Прием, перемещение и увольнение работников осуществляется согласно трудовому законодательству, Закону Российской Федерации «Об образовании».
8.5. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам МДОУ устанавливаются и осуществляются в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Вологда».
8.6. Должностные оклады работникам МДОУ определяются по итогам аттестации на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы или иной системы оплаты труда, принятой на уровне муниципального образования «Город Вологда».
8.7. Заработная плата работнику МДОУ выплачивается за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных договором два раза в месяц.
8.8. Учетная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
8.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по инициативе администрации МДОУ, за исключением случаев сокращения количества групп.
8.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых МДОУ является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность групп.
8.11. Педагогические работники поощряются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, включая новаторство в труде, проведение открытых уроков и занятий на высоком методическом уровне.
8.12. За нарушение трудовой дисциплины на работников МДОУ налагаются взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
8.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МДОУ норм профессионального поведения и (или) настоящего Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов детей.
9. Имущество, финансирование и хозяйственная деятельность МДОУ
9.1. Деятельность МДОУ финансируется Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Расходование средств МДОУ производится в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения.
9.3. За МДОУ в целях обеспечения его деятельности Учредитель закрепляет на праве оперативного управления имущество (здания, сооружения, оборудование, а также другое имущество), необходимое для уставной деятельности МДОУ, которое является муниципальной собственностью.
Финансовые средства, выделенные Учредителем на содержание МДОУ, а также имущество, приобретенное за счет этих средств, находятся в оперативном управлении ДОУ.
МДОУ владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, своими уставными целями, законодательством Российской Федерации, заданием собственника и в пределах предоставленных полномочий.
9.4. За МДОУ закрепляются земельные участки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.5. Собственник имущества несет субсидиарную ответственность по обязательствам МДОУ при недостаточности у него собственных средств.
9.6. МДОУ вправе привлекать в порядке, установленном действующим законодательством добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Привлечение МДОУ дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
9.7. МДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность.
9.8. Финансовые и материальные средства МДОУ, закрепленные за ним Учредителем, используются им в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
9.9. МДОУ имеет право вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность в соответствии с Законом РФ «Об образовании».
9.10. МДОУ не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за МДОУ, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных МДОУ Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральным законом.
9.11. Учредитель вправе изъять закрепленное за МДОУ имущество и распорядиться им по своему усмотрению в следующих случаях:
при наличии неиспользуемого имущества;
при использовании имущества не по назначению;
при наличии излишнего имущества;
в иных случаях предусмотренных законодательством.
9.12. Учредитель имеет право контролировать МДОУ по вопросам сохранности и эффективного использования закрепленного за ним муниципального имущества.
9.13. МДОУ несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование указанного имущества.
9.14. Сдача в аренду имущества, закрепленного на праве оперативного управления за МДОУ, производится с согласия Учредителя.
10. Реорганизация и ликвидация МДОУ
Реорганизация и ликвидация МДОУ производится в порядке, утвержденном решением Вологодской городской Думы.
При реорганизации МДОУ в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к МДОУ юридического лица, не являющегося МДОУ, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего МДОУ, МДОУ вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании ранее выданных лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, до окончания срока их действия. При изменении статуса МДОУ и его реорганизации в иной форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
Ликвидация МДОУ может быть осуществлена по решению суда в случаях осуществления деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям МДОУ.
11. Виды локальных актов МДОУ
11.1. Деятельность МДОУ регламентируется настоящим Уставом, а также следующими видами локальных актов:
коллективным договором;
приказами заведующего;
правилами внутреннего трудового распорядка;
инструкциями по технике безопасности;
положениями об условиях оплаты труда;
положениями об органах самоуправления МДОУ;
положением об оказании медицинской помощи детям МДОУ.
11.2. МДОУ вправе разрабатывать и принимать иные локальные акты, регулирующие отдельные виды его деятельности.
11.3. Локальные акты МДОУ не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
12. Внесение изменений и дополнений в Устав
Изменения и дополнения в настоящий Устав разрабатываются и принимаются Общим собранием трудового коллектива МДОУ, утверждаются постановлением Главы города Вологды в соответствии с Порядком согласования и утверждения уставов муниципальных образовательных учреждений, изменений и дополнений к ним и регистрируются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
