1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества» (далее "Учреждение") создано на базе Дома пионеров, открытого 1 сентября 1975 года, зарегистрировано Постановлением главы администрации Калининского района г. Чебоксары /4, учреждено управлением образования администрации г. Чебоксары, приказ .
Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой полностью или частично за счет средств бюджета г. Чебоксары, на основе сметы.
1.2.Официальное наименование Учреждения:
Полное: на чувашском языке: Муниципалететан пелу паракан ачасене хушма пелу паракан учрежденийе «Ачасен пултарулах центре»
на русском языке: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества»
Сокращенное: МОУДОД «Центр детского творчества»
1.3.Учреждение создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, Законами Российской Федерации и Чувашской Республики «Об образовании», другими законодательными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ними, Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей в Российской Федерации, решениями органа управления образованием, настоящим Уставом.
1.5.Учреждение является юридическим лицом. Имеет в собственности и оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банке. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязательства, выступать истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.
Учреждение имеет круглую печать с изображением герба Российской Федерации и своего наименования, штампы, вывеску установленного образца.
Учреждение может иметь в своем составе обособленные структурные подразделения без права юридического лица, действующие на основании Положения
1.6.Организационно-правовая форма: муниципальное образовательное учреждение.
1.7.Местонахождение Учреждения:
Чувашская Республика, /68
1.8.Учреждение создается на неограниченный срок.
1.9.Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его регистрации.
1.10.Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации возникают у образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии.
1.11.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).
II. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Основными целями Учреждение являются:
- создание условий для воспитания, становления и формирования личности обучающегося, для развития его склонностей, интересов и способности к социальному самоопределению;
- формирование общей культуры личности обучающихся на основе усвоения содержания дополнительных образовательных программ, их адаптация к жизни в обществе;
- создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ;
- воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- формирование здорового образа жизни.
2.2. Основными задачами Учреждение являются:
- обеспечение необходимых условий для наиболее полного удовлетворения познавательных интересов детей до 18 лет, их постоянно изменяющихся индивидуальных, социокультурных, развивающих и образовательных потребностей;
- развитие интереса к познанию, творческих способностей обучающегося;
- разработка и реализация дополнительных образовательных программ (в том числе профильных и предпрофильных), организация их научно-методического обеспечения;
- организация широкого спектра содержательных видов деятельности;
- проведение опытно-экспериментальной работы в целях совершенствования деятельности Учреждения;
- оказание помощи родителям (законным представителям) в воспитании и социальной защите подростков, формировании у них навыков самостоятельной жизни, воспитание трудолюбия, дисциплинированности и целеустремленности.
2.3. Предметом деятельности Учреждения является:
- обучение, воспитание и развитие детей в различных областях знания при реализации программ дополнительного образования;
- обеспечение непрерывности образования;
- разработка, апробация и реализация новых образовательных программ дополнительного образования, в том числе на платной основе;
2.4. Учреждение выполняет следующие функции:
- обучающую;
- развивающую;
- воспитательную;
- рекреативно-оздоровительную;
- социально-адаптивную;
- информационно-методическую;
- коммуникативную;
- культурно-досуговую.
2.5. Дополнительные образовательные программы, реализуемые в Учреждении могут иметь следующие направленности:
- научно-техническую;
- спортивно-техническую;
- физкультурно-спортивную;
- художественно-эстетическую;
- туристско-краеведческую;
- эколого-биологическую;
- военно-патриотическую;
- социально-педагогическую;
- культурологическую;
- естественнонаучную.
2.6. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:
- самостоятельно с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально - экономического развития региона и национально - культурных традиций, разрабатывать и реализовывать программу своего развития, программы дополнительного образования;
- разрабатывать и утверждать (по согласованию с Учредителем) учебный план, годовой, календарный учебный график и расписание занятий;
- выбирать формы, методы обучения в пределах, определенных законами РФ и ЧР «Об образовании»;
- привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств, в том числе средств родителей обучающихся (их законных представителей);
- проводить предпрофильную и профильную подготовку обучающихся, в том числе и за плату, при наличии лицензии на данный вид деятельности;
- осуществлять производственную практику обучающихся при наличии соответствующей материально-технической базы, а также выполнять в установленном порядке заказы, в том числе и за плату, юридических и физических лиц на изготовление изделий декоративно-прикладного искусства, проведение массовых мероприятий и праздников, способствующих творческому развитию обучающихся в осваиваемой профессии;
- реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги в том числе и за плату, за пределами выделенных бюджетных средств;
- подбирать, принимать на работу педагогические и другие кадры в пределах имеющихся у Учреждения финансовых средств на оплату труда;
- самостоятельно формировать контингент обучающихся в установленных лицензией пределах;
- арендовать и сдавать в аренду в установленном порядке сооружения, оборудование и иное имущество;
- в целях развития и совершенствования образования организовывать комплексы и объединения, в том числе с участием других учреждений;
- вести деятельность, не запрещенную законодательством РФ, ЧР и приносящую доходы для реализации основной уставной деятельности;
- устанавливать международные и межнациональные связи и контакты.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. Образовательный процесс в Учреждение осуществляется на основе годового учебного плана и годового учебного календарного графика, разрабатываемых и утверждаемых Учреждением самостоятельно и регламентируется расписанием занятий.
3.2. Обучение, воспитание ведется на русском языке.
3.3. Порядок комплектования учебных групп и контингента обучающихся учреждением устанавливается самостоятельно.
3.4. При приеме в Учреждение ребенок и его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
3.5. В Учреждение могут реализовываться образовательные программы, рекомендованные государственными органами управления, типовые модифицированные или адаптированные, экспериментальные, авторские программы.
3.6. Основной формой обучения является занятие в детском учебном объединении (студия, творческий коллектив, мастерская, лаборатория, клуб, школа и т. п.). Объединения могут быть разновозрастными, смешанными (дети и родители) и одновозрастными. Учреждение в особых случаях может организовывать дистанционное обучение.
3.7. Образовательный процесс строится на основе свободного выбора вида деятельности обучающимися с согласия родителей (законных представителей). Каждый обучающийся имеет право заниматься в нескольких объединениях.
3.8. При приеме обучающихся в творческие объединения спортивно-оздоровительной направленности, прием осуществляется на основании медицинской справки о состоянии здоровья ребенка.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в размере 36 часов и регулируется на основании Постановления Правительства РФ от « 3 » апреля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени» и приказом Минобрнауки России от 01.01.2001 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдых педагогических и других работников образовательных учреждений».
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в астрономических часах и составляет:
18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования;
24 часа в неделю – концертмейстерам.
3.11. На основании «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», утвержденного приказом Минобрнауки России от 01.01.2001 г. № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.12. Режим работы директора Учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Учреждения.
3.13. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
3.14. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью учебных занятий, не превышающих, как правило, 45 минут.
3.15. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний и конференций;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- организацию и проведение оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и планом работы Учреждения;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении, в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима для обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины во время проведения массовых мероприятий и т. п.
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
Дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.
3.16. Учебные нагрузки обучающихся не могут превышать установленных предельно-допустимых норм.
3.17. Количество часов, отведенных в учебном плане на отдельный вид деятельности, от 1 до 10 в неделю, в зависимости от сложности реализуемой программы.
3.18. Численный состав объединения определяется в зависимости от характера его деятельности, возраста обучающихся, сроков обучения, на основании рекомендуемого режима обучения в СанПиН 2.4.4.1251-03.
В зависимости от сложности и направленности образовательных программ занятия могут проводиться со всем составом объединения и по подгруппам. Численный состав подгруппы составляет не менее 3-4 учащихся. Продолжительность обучения (1,2,3 и более лет) определяется программой каждого объединения.
3.19. Расписание занятий объединений составляется администрацией Учреждения, по представлению педагогов, с учётом создания наиболее благоприятного режима обучения учащихся, соответствующего их возрастным особенностям, установленных санитарно-гигиенических норм, эффективного использования помещений Учреждения.
3.20. В работе объединения могут участвовать совместно с детьми родители (законные представители) без включения в основной состав, если позволяет материальная база объединения.
3.21. Родители (законные представители) обучающихся могут, на основании решения родительского комитета объединения, вносить добровольные пожертвования на дополнительное материально-техническое обеспечение деятельности объединения (приобретение сценических концертных костюмов, оборудования, расходных материалов и т. п.) для реализации образовательной программы объединения.
3.22. Родительские добровольные пожертвования приходуются в бухгалтерии Учреждения и в дальнейшем расходуются на нужды Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
3.23. Учреждение может открывать учебные группы в других образовательных учреждениях и организациях. Данные отношения между Учреждением и другими образовательными учреждениями определяются договором.
3.24. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянными или переменными составами детей в загородных лагерях или с дневным пребыванием на своей базе, а также на базе других учреждений, организаций.
3.25. Учреждение оказывает платные образовательные, развивающие и иные услуги на основе «Положения о платных дополнительных образовательных услугах».
3.26. В Учреждении ведется методическая работа, направленная:
- на совершенствование образовательного процесса, содержания, форм и методов учебно-воспитательной деятельности объединений, структурных подразделений;
- разработка и реализация рабочих программ учебных курсов и дисциплин по повышению мастерства педагогических работников, в том числе и на платной основе;
- на создание инновационных образовательных программ и проектов;
- на оказание помощи педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации воспитательных и образовательных программ, в том числе и на платной основе.
3.27. Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда и отдыха детей и родителей (законных представителей).
3.28. Учреждение может выдавать свидетельства и сертификаты утвержденные локальным актом учреждения.
3.29. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических и других работников Учреждения. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
3.30. Учреждение в порядке, установленном законодательством РФ, Чувашской Республики несет ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
- реализацию в неполном объеме образовательных программ по предметам, указанным в учебном плане и графике учебного процесса;
- качество реализуемых учебных программ;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.
IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. Обучающиеся имеют право на:
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- участие в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим Уставом;
- обращение к директору Учреждения для разрешения конфликтных ситуаций;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений, защиту от всех форм физического и морального оскорбления;
- занятия в нескольких объединениях, их смену в течение учебного года;
- гарантию соблюдения своих прав и законных интересов, определенных Конституцией РФ, федеральным законодательством;
- периодическую оценку соответствия предоставляемых ему услуг государственным минимальным социальным стандартам основных показателей качества жизни детей;
- создание общественных объединений (организаций) обучающихся, за исключением объединений (организаций) политической, религиозной направленности;
- участие в проведении собраний и митингов по поводу нарушения его прав во в неучебное время, не препятствуя уставной деятельности и режиму работы Учреждения;
- ходатайство на проведение дисциплинарного расследования деятельности сотрудников Учреждения, нарушающих или ущемляющих его права.
4.3. Каждый обучающийся в Учреждении обязан:
- выполнять положения настоящего Устава, Правила поведения учащихся Центра творчества;
- выполнять все виды учебной работы, установленные образовательной программой и учебным планом; режим обучения;
- соблюдать всеобщую Декларацию прав человека, Конвенцию о правах ребенка по отношению к своим сверстникам, педагогам, родителям (законным представителям);
- бережно относиться к окружающей среде, имуществу Учреждения, за порчу которого виновные несут материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики и Российской Федерации;
- уважать права, честь и достоинство других обучающихся и работников, родителей (законных представителей), не подвергать опасности их жизнь и здоровье;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и иными локальными актами к их компетенции;
- соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности, правила поведения в общественных местах.
4.5. Педагогические и другие работники Учреждения имеют право:
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, определять содержание деятельности объединения, разрабатывать авторские программы, методы оценки знаний и умений обучающихся;
- повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
- участвовать в управлении Учреждения в форме, определенной Уставом;
- избираться и быть избранным в органы управления Учреждения, определенные Уставом;
- на уважение прав, чести, а также моральную и материальную поддержку;
- на обеспечение необходимых условий для реализации образовательного процесса и других уставных видов деятельности;
- на оказание платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- на сокращенную рабочую неделю;
- на удлиненный оплачиваемый отпуск;
- на отпуск до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
- на получение пенсии за выслугу лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и дополнительные льготы.
4.6. Педагогические и другие работники Учреждения обязаны:
- выполнять настоящий Устав, Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, условия, определенные трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом и иные локальные акты;
- неукоснительно выполнять приказы и распоряжения администрации Учреждения;
- соблюдать всеобщую Декларацию прав человека, Конвенцию о правах ребенка по отношению к обучающимся, коллегам, родителям (законным представителям);
- повышать профессиональный уровень;
- проходить периодические медицинские обследования;
- обеспечивать выполнение утвержденной образовательной программы, мероприятий, определенных планом работы Учреждения;
- осуществлять взаимодействие с родителями (или законными представителями) обучающихся;
- уважать и соблюдать честь, права и достоинство участников образовательного процесса, не подвергать опасности их жизнь и здоровье;
- соблюдать и нести ответственность за выполнение правил техники безопасности, санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности, правил поведения при эксплуатации учебного оборудования, проведении мероприятий и в общественных местах;
- своевременно и аккуратно заполнять и вести установленную отчетную документацию;
- при необходимости производить переформирование списочного состава групп в течение учебного года;
- повышать свой профессиональный уровень;
- нести ответственность за сохранность и рациональное использование материальных ценностей, а в случае порчи или потери хозяйственного инвентаря, оборудования, инструментов и прочего, материально-ответственное лицо обязано возместить причиненный ущерб Учреждению в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- участвовать в работе педагогических и методических советов.
Условия коллективного договора, заключенного в Учреждении, на директора Учреждения не распространяются. При необходимости, содержащиеся в коллективном договоре положения, могут быть распространены на директора исключительно путем заключения с работодателем дополнения к трудовому договору.
4.7. Педагогические и другие работники Учреждения несут ответственность за своевременную и качественную реализацию утвержденных образовательных программ.
4.8. Родители (или законные представители) обучающихся имеют право:
- вносить предложения по развитию и совершенствованию образовательной и культурно-досуговой деятельности, перечню и организации образовательных услуг, в том числе платных;
- принимать участие в работе педагогических советов;
- представлять и отстаивать права и законные интересы обучающихся;
- выбирать форму обучения и получать исчерпывающую информацию об обучении своего ребенка, а также видах образовательных и культурно-досуговых услуг, которые оказывает Учреждение;
- знакомиться с образовательными программами и учебными планами, по которым обучается их ребенок;
- присутствовать на учебных занятиях и мероприятиях по согласованию с преподавателем;
- участвовать в организации и проведении мероприятий с обучающимися (праздники, экскурсии, экспедиции, походы и т. д.);
- участвовать в родительских собраниях;
- создавать Попечительские советы и родительские комитеты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- оказывать помощь в укреплении и развитии материальной базы Учреждения в установленном законодательством порядке.
4.9. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- уважать честь, достоинство и права обучающихся, педагогических и других работников Учреждения;
- осуществлять взаимодействие с педагогами по вопросам обучения и воспитания своих детей;
- своевременно ставить в известность педагога о возможном отсутствии ребенка на занятиях или мероприятиях;
- соблюдать Правила внутреннего распорядка и режим работы Учреждения;
- обеспечивать ребенка всем необходимым для проведения занятий.
4.10. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.11. Установленный педагогическому работнику в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации до начала нового учебного года, за исключением случаев недобора численного состава учебных групп и нарушений в проведении учебных занятий, в установленном действующим законодательством порядке. Данное уменьшение учебной нагрузки производится по приказу директора, на основе письменных докладных записок, актов проверки, составленных заместителями директора (руководителями структурных подразделений).
4.12. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения профессионального поведения и (или) Устава Учреждения, может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
4.13. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение.
4.14. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
4.15. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям согласно Перечню соответствующих медицинских противопоказаний, установленному Правительством Российской Федерации, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.
4.16. Отношения работника Учреждения и администрации регулируются трудовым законодательством и Законами РФ и ЧР "Об образовании".
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Уставом.
5.2. Высшим должностным лицом Учреждения, действующим на принципах единоначалия, является директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации г. Чебоксары, действующий в соответствии с должностными обязанностями, на основе настоящего Устава, Законов "Об образовании" РФ и ЧР и других нормативных актов.
5.3. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю, а также Горкомимуществу в пределах имущественных вопросов и вопросов, рассматриваемых Горкомимуществом по поручению главы администрации г. Чебоксары. Командировки директора Учреждения осуществляются по согласованию с Учредителем.
5.4. Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
- в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
- открывает расчетный и иные счета Учреждения, по согласованию с Учредителем;
- утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание, структуру и сметы;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- выполняет иные функции и обязанности, определяемые действующим законодательством и трудовым договором.
5.5. Директор по согласованию с Учредителем определяет структуру администрации, численность, квалификационный и штатный составы, самостоятельно нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры. Директор за свой труд получает вознаграждения исключительно в формах, пределах, предусмотренных в трудовом договоре, включая командировочные выплаты.
5.6. Формами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание ЦДТ, Педагогический совет, Совет ЦДТ.
5.7. Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание коллектива, действующее на основании Положения и созываемое не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, директор, педагогический совет.
5.8. Общее собрание коллектива:
- принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него;
- принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка;
- принимает иные локальные акты Учреждения (положения и т. п.);
- создает рабочую группу из коллектива Учреждения по разработке изменений Устава, в том числе изменений в виде новой редакции устава;
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- утверждает Положение о Совете Центра творчества и порядок его избрания;
- избирает Совет Центра творчества, определяет срок его полномочий;
- может досрочно отозвать члена Совета Центра творчества из его состава, а также избрать нового члена Совета Центра творчества;
- принимает иные решения, в пределах своей компетенции.
5.9. Общее собрание признается полномочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 от общего числа работников Учреждения.
Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, присутствующих на собрании.
Решения общего собрания, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех работников Учреждения.
5.10. Особенности процедуры голосования определяются специальным решением Общего собрания.
5.11. В период между общими собраниями коллектива Учреждения действует Совет Центра творчества.
5.12. Совет Центра творчества:
- определяет основные направления деятельности;
- принимает программу деятельности;
- при необходимости создает временные или постоянные комиссии, штабы, советы по различным направлениям работы и устанавливает их полномочия;
- рассматривает и представляет на утверждение проекты, затрагивающие интересы Центра творчества в целом или отдельных подразделений;
- рассматривает и принимает решения по вопросам регулирования системы привлечения и использования внебюджетных средств;
- заслушивает отчеты администрации о распределении и использовании бюджетных и внебюджетных средств, формировании бюджета; работе общественных советов;
- рассматривает и принимает решения по вопросам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности и сотрудничества с другими организациями;
- принимает иные решения, в пределах своей компетенции.
5.13. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения квалификации и творческого роста педагогических работников Центра творчества создается Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Центра творчества. Педагогический совет действует на основании Положения.
5.14. Педагогический совет состоит из педагогических и административных работников Учреждения. Создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.
5.15. Педагогический совет:
- анализирует образовательную деятельность структурных подразделений и всего Учреждения в целом;
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив.
- обсуждает перспективный и календарный планы работы Учреждения, методических объединений, отчеты педагогов, итоги работы за учебный год, реализацию образовательных программ и выполнение учебных планов;
- рассматривает вопросы совершенствования образовательного процесса, повышения эффективности занятий, актуальные проблемы педагогики, психологии и методики обучения и воспитания учащихся;
- рассматривает вопросы о взаимодействии с родителями (законными представителями) обучающихся, общественными организациями.
5.16. Плановые заседания Педагогического совета созываются директором в соответствии с планом работы, принятым Педагогическим советом, но не реже 2 раз в год. Внеплановые заседания Педагогического совета созывается по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения и, при необходимости, директора Учреждения.
5.17. Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогических работников.
5.18. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения
5.19. Решения Педагогического совета реализуется приказами директора Учреждения.
VI. КОМПЕТЕНЦИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Центр творчества самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения.
6.2. К компетенции Учреждения относятся:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
- привлечение для осуществления своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;
- предоставление Учредителю и коллективу Учреждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств;
- подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала, ответственность за уровень их квалификации;
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
- разработка образовательных программ и учебных планов по согласованию с Учредителем;
- разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
- разработка и утверждение по согласованию с Учредителем годовых календарных учебных графиков;
- разработка и утверждение по согласованию с Учредителем локальных актов;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения творчества, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, иных стимулирующих выплат, порядка и размеров их премирования;
- разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;
- разработка и принятие Правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
- самостоятельное формирование контингента обучающихся, в пределах оговоренной лицензией квоты;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
- содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
- координация в Учреждения деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;
- Учреждение имеет право в установленном порядке создавать с согласия Учредителя и Горкомимущества обособленные структурные подразделения (филиалы, отделения и др.) с правом открытия текущих и иных счетов без права юридического лица, имущество которого учитывается на отдельном балансе и входит в сводный баланс Учреждения.
6.3. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;
- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.
6.4. Центр творчества обязан:
- представлять Учредителю необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме утвержденных форм и по всем видам деятельности и согласовывать с ним структуру Учреждения;
- нести ответственность за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, за нарушения правил хозяйствования в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции;
- обеспечить своим работникам и обслуживаемому населению безопасные условия труда, обслуживания и нести в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивать передачу их на государственное хранение;
- представлять всю необходимую документацию Учредителю и Горкомимуществу для проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, использования муниципального имущества и полученных от предпринимательской деятельности плодов, продукции и доходов.
За искажение государственной отчетности, нарушение установленного порядка финансово-хозяйственной деятельности, учета и использование муниципального имущества должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики имущественную, уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.
6.5. Контроль и ревизия деятельности Учреждения, контроль за исполнением контракта найма руководителя осуществляется Учредителем, а также налоговыми, природоохранными и другими органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.
Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом осуществляет контроль за деятельностью Учреждения по владению, пользованию и распоряжению закрепленным за Учреждением имуществом.
6.6. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем по согласованию с Горкомимуществом и подлежат государственной регистрации в установленном порядке.
VII. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Имущество за Учреждением на праве оперативного управления закрепляется Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом (далее Горкомимущество). Имущество Учреждения является муниципальной собственностью г. Чебоксары и передается Учреждению по акту приема-передачи.
7.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним муниципальным имуществом по договору на праве оперативного управления в соответствии с его назначением, настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. Распоряжение указанным имуществом, в том числе продажа, сдача в аренду, передача в залог, обременение иными способами, оформление выбытия основных средств, производится по согласованию с Учредителем и Горкомимуществом.
7.3. Учреждение наделяется правом осуществления только таких сделок с третьими лицами, которые соответствуют целям его деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе. Любая сделка, возможным последствием которой может быть отчуждение имущества Учреждения в пользу третьих лиц, может быть совершена лишь с согласия Учредителя и только в случаях установленных Законодательством РФ и ЧР.
Сделки Учреждения, противоречащие целям, указанным в учредительных документах или выходящие за пределы его специальной правоспособности, предусмотренные ст.49 ГК РФ, являются в силу ст.168 ГК РФ недействительными (ничтожными).
Учреждение не имеет права возлагать на себя поручительство, выступать или иным образом брать на себя обязанности в любой форме по обеспечению исполнения третьими лицами своих обязательств перед кредиторами.
7.4. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, закрепленное собственником или уполномоченным им органом в установленном порядке;
- бюджетные и внебюджетные средства;
- добровольные пожертвования юридических и физических лиц;
- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также других видов разрешенной доходной деятельности;
7.5. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, осуществляемой в соответствии со статьей 47 Закона Российской Федерации «Об образовании», а также иной, приносящей доход, деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на балансе Учреждения.
Плоды, продукция и доходы от вышеуказанной деятельности, а также имущество, приобретенное по договору или иным основаниям, в т. ч. подаренное или поступившее в качестве безвозмездных, благотворительных взносов или пожертвований, приобретенное за счет средств, выделенных по смете, или переданное другими муниципальными и государственными органами, предприятиями или учреждениями, поступает в оперативное управление Учреждения и закрепляется в муниципальной собственности города Чебоксары в установленном законом порядке.
7.6. Платные дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) (далее – услуги) оказываются во внеучебное время в соответствии с договорами на оказание платных образовательных услуг, заключенными между Учреждением и физическими или юридическими лицами.
Форма договора утверждается приказом директора, в котором предусматриваются сроки оказания услуг, время работы, порядок и размер оплаты, права и обязанности сторон, а также иные условия.
В целях предоставления услуг, в соответствии с приказом директора Учреждения, назначаются работники, которыми предоставляются услуги от лица Учреждения, и помещения, используемые для их оказания.
7.7. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждения обязано:
- эффективно использовать имущество;
- обеспечивать сохранность и использование имущества только по целевому назначению;
- не допускать ненормативного ухудшения технического состояния имущества;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества;
- закреплять на праве оперативного управления, учитывать на отдельном балансе плоды, продукцию и доходы, полученные от осуществления деятельности, приносящей доходы, или приобретенное за счет этих доходов имущество в соответствии с предоставленным Учреждению его учредительными документами правом осуществлять таковую деятельность и распоряжаться этим имуществом по согласованию с Горкомимуществом и Учредителем;
- учитывать на балансе Учреждения денежные средства и имущество, полученные Учреждением в качестве пожертвований, в т. ч. и добровольных родительских взносов, спонсорской помощи, дарения и по другим основаниям, не связанным с осуществлением Учреждением деятельности приносящей доходы, а также вести отдельный учет расходования указанных средств осуществляемый по согласованию с Горкомимуществом и Учредителем.
7.8. Учреждения вправе сдавать в аренду, передавать во временное пользование или на иных договорных условиях закрепленное за ним муниципальное имущество, в т. ч. и согласно п.7.5. настоящего Устава, другим физическим и юридическим лицам, а также вносить в качестве залога, заклада, совершать любые сделки с имуществом или иным способом распоряжаться имуществом, возможным последствием которых является отчуждение имущества в пользу третьих лиц, с согласия Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом и Учредителя в порядке, определяемом законом.
Сдача в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов собственности, а также земельных участков, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ и ЧР.
7.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определяемом законом.
7.10. Имущество ликвидируемого Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, подаренное или поступившее в качестве безвозмездных благотворительных взносов или пожертвований, приобретенное за счет средств выделяемых ему по смете или переданное за счет средств, выделяемых ему по смете или переданное другими муниципальными или государственными органами, предприятиями и учреждениями передается в установленном порядке Горкомимуществу со дня принятия решения о ликвидации Учреждения.
7.11. Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично в следующих случаях:
- при ликвидации, реорганизации Учреждения;
- при нарушении условий п.6.4 настоящего Устава;
- при иных обстоятельствах, предусмотренных законодательством.
Изъятие или отчуждение имущества производится Горкомимуществом.
VIII. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
8.1. К компетенции Учредителя относятся:
- приостановление и отмена действия приказов и распоряжений директора Учреждения, противоречащих законодательству Российской Федерации и Чувашской Республики;
- организация досрочной аттестации директора Учреждения;
- привлечение к дисциплинарной ответственности директора Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики;
- установление надбавок и доплат, иных стимулирующих выплат к заработной плате, директора Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения, его регистрация;
- внесение предложений об открытии и закрытии расчетных счетов учреждения, переводу учреждения на обслуживание Централизованной бухгалтерией Учредителя;
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в части соблюдения Законодательства об образовании и о труде Российской Федерации и Чувашской Республики, за сохранностью муниципальной собственности, переданной Учреждению в оперативное управление, финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения Государственных образовательных стандартов и нормативов;
- согласование договоров на аренду помещений и имущества;
- согласование смет на капитальный и текущий ремонт здания и помещений Учреждения, актов приемки выполненных работ;
- согласование учебных планов и календарных учебных графиков и прейскурантов цен на оказание дополнительных платных услуг;
- согласование локальных актов Учреждения;
- осуществление экспертизы, заключение которой является основанием к выдаче лицензии на право ведения образовательной деятельности, на предмет установления соответствия условий осуществления образовательного процесса, предлагаемых Учреждению, соответствия государственным и местным требованиям в части соблюдения строительных норм и правил, санитарных и гигиенических норм, охраны здоровья обучающихся и работников Учреждения, наличия оборудования учебных помещений, оснащенности учебного процесса, образовательного ценза педагогических работников и укомплектованности штатов Учреждения;
- внесение предложений о лицензировании и аккредитации на право осуществления образовательной деятельности;
- проведение по итогам проверок и иным актуальным вопросам деятельности Учреждения совещаний, собраний, информирования общественности, родителей, вышестоящей организации о результатах работы образовательного учреждения;
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в части реализации прав граждан на получение дополнительного образования;
- согласование штатного расписания Учреждения.
IХ. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. В Учреждении в целях обеспечения его текущей деятельности могут приниматься в порядке, предусмотренном п.6.2 и 8.1 настоящего Устава, следующие локальные акты:
- Правила приема в Центр творчества;
- Правила поведения обучающихся;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о премировании работников Центра творчества;
- Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- Должностные инструкции;
- Положения о структурных подразделениях;
- Положение о дополнительных платных услугах;
- Положение о Педагогическом совете;
- Положение об общем собрании Центра творчества;
- Положение о Совете Центра творчества;
- Другие нормативные акты Учредителя, которые не противоречат Уставу.
9.2. Локальные акты вступают в действие с момента их согласования с Учредителем и не противоречат Уставу.
Х. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ
10.1. Образовательное учреждение может быть реорганизовано в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) образовательного учреждения его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
10.3. Процедура ликвидации осуществляется соответствующей ликвидационной комиссией, которая создается и проводит работу по ликвидации в установленном порядке. В состав комиссии должен входить представитель Горкомимущества.
10.4. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. Ликвидация или реорганизация Учреждения является безусловным основанием для прекращения с руководителем трудовых отношений, с соблюдением предусмотренных гарантий для него, в соответствии с трудовым законодательством.
10.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-преемнику.
При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение передаются на государственное хранение в городские архивные фонды, документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т. п.) передаются на хранение в архивный фонд по месту нахождения Учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
10.6. Учреждение считается прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц, а также в случае реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица, с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
|
Принят на общем собрании трудового коллектива «____»_________________2006 г. Протокол №_________________ Председатель________________________________ |
