Коллективный договор ГБОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж» на 2гг, Срок действия с 19.12.2011 г. до 18.12.2014 г (стр. 7 )

№ п/п	Наименование должностей	Оклад по профессин. квалифика-ционной группе, руб.	Повыша-ющийкоэффи-циент	Оклад, должностной оклад (ставка)
1	2	3	4	5
	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	1 квалификационный уровень	2130
1.	Кассир; секретарь; секретарь-машинистка - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)		1,000	2130
2.	Дежурный по общежитию - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца – при работе в общежитиях коридорного типа		1,000	2130
3.	Экспедитор по перевозке грузов - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев – при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки		1,000	2130
4.	Архивариус - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев - при выполнении работ в канцеляриях учреждений, организаций, предприятий;		1,000	2130
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев - при выполнении работ в архивных учреждениях, а также архивах, являющихся структурными подразделениями учреждений, организаций, предприятий.		1,033	2200
5.	Комендант - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев;		1,000	2130
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года;		1,033	2200
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года.		1,174	2500
	2 квалификационный уровень	2130
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».		1,4085	3000
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	1 квалификационный уровень	2200
1.	Инспектор по кадрам - высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе – при выполнении должностных обязанностей инспектора;		1,000	2200
- высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе – при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.		1,1364	2500
2.	Лаборант - высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы – при выполнении должностных обязанностей лаборанта;		1,000	2200
- высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы – при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта.		1,1364	2500
3.	Техник - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу		1,000	2200
4.	Художник - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет		1,2273	2700
	2 квалификационный уровень	2200
1.	Заведующий складом - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 1 года);		1,000	2200
- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю до 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей до 3 лет		1,1364	2500
- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 3 лет		1,2273	2700
2.	Техник II категории - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 2 лет;		1,1364	2500
	- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет.		1,2273	2700
3.	Художник II категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника до 3 лет;		1,3636	3000
- высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет.		1,500	3300
	3 квалификационный уровень	2200
1.	Заведующий общежитием - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве до 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей;		2,000	4400
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей		2,091	4600
2.	Заведующий столовой - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 7 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей;		2,091	4600
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.		2,2727	5000
3.	Техник I категории - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории до 2 лет;		1,3636	3000
- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет		1,500	3300
4.	Художник I категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет.		1,6364	3600
	4 квалификационный уровень	2200
1.	Художник (ведущий) - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет.		1,955	4300
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	1 квалификационный уровень	2600
1.	Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.		1,000	2600
2.	Бухгалтер; экономист - высшее или среднее специальное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы.		1,0385	2700
3.	Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.		1,0385	2700
4.	Инженер по охране труда - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.		1,0385	2700
5.	Инженер-программист (программист) - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 3 лет;		1,0385	2700
- высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.		1,154	3000
6.	Инженер-программист (программист) III категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет.		1,2693	3300
7.	Юрисконсульт - высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием		1,0385	2700
	2 квалификационный уровень	2600
1.	Специалист по кадрам II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, до 3 лет;		1,0385	2700
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.		1,154	3000
2.	Бухгалтер II категории; экономист II категории - высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.		1,154	3000
3.	Документовед II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием до 3 лет;		1,154	3000
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет		1,2693	3300
4.	Инженер по охране труда II категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.		1,154	3000
5.	Юрисконсульт II категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.		1,154	3000
6.	Инженер-программист (программист) II категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет;		1,3846	3600
- высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) III категории или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.		1,500	3900
	3 квалификационный уровень	2600
1.	Бухгалтер I категории; экономист I категории - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории до 3 лет;		1,2693	3300
- высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории не менее 3 лет.		1,3846	3600
2.	Инженер по охране труда I категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) II категории, до 3 лет;		1,2693	3300
- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) II категории, не менее 3 лет.		1,3846	3600
3.	Специалист по кадрам I категории -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.		1,2693	3300
4.	Юрисконсульт I категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории до 3 лет);		1,2693	3300
- высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.		1,3846	3600
5.	Инженер-программист (программист) I категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) II категории не менее 3лет.		1,654	4300
	4 квалификационный уровень	2600
1.	Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории до 3 лет;		1,500	3900
- высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.		1,654	4300
2.	Документовед (ведущий) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории до 3 лет;		1,500	3900
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет.		1,654	4300
3.	Инженер по охране труда (ведущий) - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) I категории, не менее 2 лет;		1,500	3900
- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) I категории, не менее 3 лет.		1,654	4300
4.	Юрисконсульт (ведущий) - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 2 лет;		1,500	3900
- высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 3 лет.		1,654	4300
5.	Инженер-программист (программист) (ведущий) - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника (I категории) не менее 2 лет;		1,769	4600
- высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника (I категории) не менее 3 лет.		1,923	5000
	5 квалификационный уровень	2600
1.	Заместитель главного бухгалтера - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;		1,923	5000
- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.		2,077	5400
	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
	1 квалификационный уровень	3000
1.	Начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,800	5400

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования

№ п/п	Наименование должностей	Оклад по проф. квал. гр., руб.	Повыша-ющийкоэф.	Оклад, (ставка)
1	2	3	4	5
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	2 квалификационный уровень	2200
1.	Библиотекарь, библиограф – среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.		1,2273	2700
2.	Библиотекарь, библиограф (II категории) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет;		1,3636	3000
- высшее образование без предъявления требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет.		1,500	3300
3.	Библиотекарь, библиограф (I категории) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет;		1,6364	3600
- высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет.		1,7727	3900
	3 квалификационный уровень	2200
1.	Библиотекарь, библиограф (ведущий) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет.		1,9546	4300
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	3 квалификационный уровень	2500
1.	Заведующий библиотекой - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда работников.		2,000	5000

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников

№ п/п	Наименование должностей	Оклад по проф. квал. гр., руб.	Повыша-ющийкоэф.	Оклад, (ставка)
1	2	3	4	5
	Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
	4 квалификационный уровень	2200
1.	Фельдшер - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории;		1,500	3300
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 2 квалификационную категорию;		1,6364	3600
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 1 квалификационную категорию;		1,7728	3900
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию.		1,9545	4300

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования

№ п/п	Наименование должностей	Оклад по проф. квал. гр., руб.	Повыша-ющийкоэф.	Оклад, (ставка)
1	2	3	4
	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
	1 квалификационный уровень	2000
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,000	2000
2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,050	2100
3.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,100	2200
	2 квалификационный уровень	2000
1.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)		1,150	2300
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	1 квалификационный уровень	2200
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,0455	2300
2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,1364	2500
	2 квалификационный уровень	2200
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,227	2700
2.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,364	3000
	3 квалификационный уровень	2200
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,500	3300
	4 квалификационный уровень	2200
1.	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные и ответственные работы		1,636	3600
2.	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,773	3900

Приложение

к положению «Об оплате труда

работников ГБОУ СПО «Кемеровский

областной медицинский колледж»

ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении стимулирующего фонда оплаты труда

работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кемеровский областной медицинский колледж»

1. Общие положения

1.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в размере до27% фонда оплаты труда (без учета централизованного фонда).

1.2. Размер стимулирующей части ФОТ может быть увеличен за счет средств экономии ФОТ.

1.3.  Стимулирующий фонд оплаты труда распределяется на:

1.  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.  выплаты по итогам работы;

3.  выплаты за качество выполняемых работ;

4.  выплаты за стаж непрерывной работы в колледже;

5.  иные поощрительные и разовые выплаты.

  Настоящим Положением установлены следующие пропорции распределения стимулирующего фонда оплаты труда между различными категориями работников колледжа:

-  на руководителей предусматривается 15% стимулирующего фонда;

-  на служащих (специалисты и технические исполнители) – 20% стимулирующего фонда;

-  на педагогических работников – 48% стимулирующего фонда;

-  на младший обслуживающий персонал (рабочие) – 17% стимулирующего фонда.

1.5. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Виды, размер и порядок установления стимулирующих выплат директору колледжа устанавливается департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области.

1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

1.8. Размер стимулирующих выплат работникам колледжа утверждается приказом директора колледжа.

1.9. Выплаты стимулирующего характера директору определяются приказом ДОЗН КО.

2.Условия назначения стимулирующих выплат

2.1. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

2.2. Основанием для стимулирования работников колледжа являются:

-  качественное исполнение должностных обязанностей;

-  строгое соблюдение Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка;

-  успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,

-  систематическое повышение квалификации;

-  неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;

-  четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Совета колледжа, Научно-методического совета, Педагогического совета.

  Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

-  стаж работы в колледже не менее 3 месяцев;

-  отсутствие случаев травматизма студентов на занятиях и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;

-  отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.4. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства и почасовой оплаты труда, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени по представлению руководителя структурного подразделения в комиссию по распределению стимулирующего фонда.

2.5. Стимулирующие выплаты не назначаются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов - в течение года или до снятия взыскания.

2.6. Директор колледжа имеет право самостоятельно или по представлению руководителей подразделений, служб, представительных органов трудового коллектива снижать размер или лишать работника стимулирующей выплаты полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника, а именно:

-  нарушение трудовой или производственной дисциплины;

-  невыполнение должностных инструкций;

-  нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

-  нарушение санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и пожарной безопасности;

-  наличие обоснованных устных или письменных жалоб других работников и студентов, работников сторонних организаций, связанных с колледжем договором социального партнерства;

-  не обеспечение сохранности имущества;

-  разглашение данных персонифицированного учета.

   

3. Виды, основания и размеры стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за:

-  выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-  реализацию отдельных видов деятельности;

-  особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

-  организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

-  успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-  интенсивный труд.

3.1.1. Выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников

Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, определяется директором исходя из потребности выполнения тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей (табл.1). Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора, либо дополнительным трудовым соглашением.

Таблица 1

Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые могут устанавливаться стимулирующие выплаты

Виды работ	Размер выплат
За работу в комиссиях -  председателю комиссии по социальному страхованию -  членам комиссии по социальному страхованию -  председателю бракеражной комиссии -  членам бракеражной комиссии	500 руб. в месяц 300 руб. в месяц 500 руб. в месяц 300 руб. в месяц
За работу в Совете ветеранов -  председателю Совета ветеранов	1000 руб. в месяц
За работу уполномоченного по делам ГО	50% от оклада по ПКГ
За работу в приемной комиссии -  ответственному секретарю приемной комиссии -  заместителям ответственного секретаря -  работникам приемной комиссии	3000руб. ежемесячно 2000 руб. ежемесячно от 500 до 1000 руб. на срок с 15.06 по 30.08
За работу секретаря -  секретаря Совета колледжа, -  секретаря Научно-методического совета, -  секретаря Педагогического совета -  секретаря Совета по СМО -  и других Советов и комиссий	до 300 руб. в месяц
За наставничество	от 25% ДО наставляемого на период наставничества
Штатным преподавателям, ведущим теоретические занятия в группах, где количество студентов более 30, и практические занятия, при количестве студентов, превышающем 10 человек (либо 15 человек по дисциплинам ОГСЭ и ЕН)	10% от ДО за фактически отработанное время в этих группах в соответствии с тарификацией
За высококвалифицированный труд	от 50% от оклада по ПКГ
Содействие и помощь педагогическим работникам в реализации учебно-воспитательного процесса (1 раз в полугодие) (для лаборантов)	от 300 руб. до 1000 руб.

3.1.2.Виды деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам:

Виды работ	Размер выплат
организация реализации образовательных программ начального, среднего и дополнительного профессионального образования	от 10% оклада по ПКГ до 10% ДО за каждую программу
организация подготовки, профессиональной переподготовки и (или) повышение квалификации руководящих работников и специалистов и работников по профилю основных образовательных программ Колледжа	от 10% оклада по ПКГ до 10% ДО за каждый цикл
организация процессов обеспечения проживания обучающихся в общежитиях Колледжа, медицинского обслуживания обучающихся и работников, в том числе проведение лечебно-профилактических мероприятий, предусмотренных действующим законодательством	от 10% до 50% ДО за мероприятие
организация деятельности по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за Колледжем	от 10% оклада по ПКГ до 50% ДО за проактивные мероприятия
организация информационного обеспечения структурных подразделений Колледжа, работников и обучающихся, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация выпуска, распространение учебных и учебно-методических пособий, справочной литературы, периодических изданий, а также аудиовизуальной продукции, обучающих программ и материалов, связанных с образовательным процессом, научной и иной деятельностью	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация оказания образовательных услуг сверх финансируемых за счет средств областного бюджета государственных заданий приема граждан, а также по программам профессиональной подготовки, в том числе по программам подготовки по оказанию первой медицинской помощи, медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, ДТП для слушателей, не имеющих профильного (медицинского) образования	от 30 % оклада по ПКГ до30% ДО
организация оказания платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных соответствующими образовательными программами и ФГОС (подготовка абитуриентов, обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги)	от 50 % оклада по ПКГ до 50%ДО
организация выполнения учебно-методических и научно-методических работ по направлениям подготовки (специальностям), по которым осуществляется обучение в Колледже	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация деятельности по предупреждению и тушению пожаров	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
создание и ведение информационных баз, обработка данных, подготовка аналитических обзоров	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация и (или) проведение выставок, симпозиумов, конференций, лекториев, благотворительных и иных аналогичных мероприятий, в том числе с участием иностранных юридических и физических лиц	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация и постановка концертов и прочих сценических выступлений, демонстрация фильмов на сценических площадках	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
организация и проведение мастер-классов с ведущими специалистами по профилю учреждения	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО
выполнение копировальных и множительных работ	от 10 % оклада по ПКГ до10% ДО
предоставление библиотечных услуг и услуг по пользованию архивами лицам, не являющимся работниками или обучающимися Колледжа	от 10 % оклада по ПКГ до10% ДО
экспертная деятельность (по подготовке заключений о подготовленности к изданию новой учебно-методической литературы (учебников, учебно-методических пособий), а также о подготовленности к введению новых образовательных программ по направлениям подготовки в сфере среднего медицинского образования)	от 50 % оклада по ПКГ до 50% ДО

3.1.3. Особый режим работ, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:

Виды режимов работ	Размер выплат
работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором	от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО
работа за пределами неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (например, 7- 8 часов в день вместо 3-4часов или 5-6дней в неделю вместо 2- 4 дней), установленных трудовым договором	от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день	от 10 % оклада по ПКГ до10%ДО
режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа	от 50 % оклада по ПКГ до100%ДО

3.1.4. Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа среди населения

Мероприятия	Размер выплат
мероприятия по профессиональной ориентации	от 10% ДО за мероприятие
организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.	от 10% ДО
подготовка выступлений и публикаций в СМИ	от 10% ДО
работа по продвижению сайта колледжа	от 50% ДО

3.1.5. Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат

Перечень работ	Размер выплат
подготовка внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы	от 100% ДО
успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат	от 100% ДО

3.1.6. Стимулирующие выплаты за интенсивный труд.

Перечень размеры и основания стимулирующих выплат за интенсивный труд, которые устанавливаются на определенный период или единовременно

Основание для установления выплат	Размер выплат
За интенсивный труд по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней	от 500 руб. до 200% ДО на период организации мероприятий
За интенсивный труд по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса	до 100% ДО на квартал, семестр, год
За интенсивный труд по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования	от 500 руб. до 100% ДО
За интенсивный труд по совершенствованию организационной деятельности	от 500 руб. до 100% ДО
За интенсивный труд в приемной комиссии	от 50 до 100% от ДО
За интенсивный труд по выполнению обязанностей секретаря Государственной аттестационной комиссии специальности	1000 руб. на период май - июнь
За интенсивный труд по разработке и внедрению программного обеспечения	до 100% ДО
За интенсивный труд по подготовке выпуска студентов всех форм обучения	от 500 руб. до 100% ДО
За интенсивный труд по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований городского и областного уровней	1000 руб.
За интенсивный труд по составлению рабочей программы в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины, МДК, ПМ после утверждения директором	до 100 ч. – 500 руб., от 101 до 200 ч. – 750 руб., более 200 ч. – 1000 руб.
За интенсивный труд по экспертизе рабочей программы	от 200 руб. до 500 руб.
За интенсивный труд по внутреннему рецензированию методического пособия, УМК	200 руб.
За интенсивный труд по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на Научно-методическом совете	1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивный труд по организации, проведению, участию во внутриколледжных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях	от 500 руб. до 100% ДО
За интенсивный труд по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий	от 500 руб. до 100% ДО
За интенсивный труд по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий	от 500 руб. до 200% ДО
По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия и значимости результата: -внутриколледжный уровень -городской уровень - областной уровень	дифференцированно по распределению мест (3, 2, 1) 500, 750, 1000 руб. 1000,1300,1500 руб. 1500,2000,2500руб.
По итогам участия работника в выставках, конференциях, смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия и значимости результата (внутриколледжный, городской, областной, федеральный, международный уровни)	от 500 до 5000 рублей
По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе	до 30% от ДО
По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы	от 500 руб. до 100% от ДО
По итогам работы за квартал, полугодие, год при соблюдении нормативных показателей деятельности учреждения	от 100% ДО
За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки	от 500 руб. до 100% ДО
Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника	по соглашению сторон

3.1.7. За интенсивность, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.