Задания на контрольную работу студентов заочного отделения по дисциплине «Экономика и социология труда»З

адания на контрольную работу студентов заочного отделения

по дисциплине «Экономика и социология труда»

I. Общая часть

В соответствии с учебным планом студентов заочного отделения по дисциплине «Экономика и социология труда» предусмотрено выполнение контрольной работы, что также является условием допуска к экзамену.

Цель написания контрольной работы – расширить и укрепить теоретические знания и практические навыки студента в области экономики и социологии труда, показать его способность к самостоятельной работе со справочной литературой.

Контрольная работа представляет собой выполнение комплекса заданий, которые студент выбирает в соответствии с выбранным вариантом, который определяется по начальной букве фамилии (таблица 1). Состав заданий по вариантам представлен в таблице 2. Все студенты в конце работы отвечают на вопросы теста и IY раздела задания.

В случае правильного выполнения контрольного задания студент допускается преподавателем к защите контрольной работы и экзамену.

Таблица 1

1-я буква фамилии	Вариант	1-я буква фамилии	Вариант
А	1	П	15
Б	2	К	16
В	3	Р	17
Г	4	С	18
Д	5	Т	19
Е	6	У	20
Ж	7	Ф	21
З	8	Х	22
И	9	Ц	23
К	10	Ч	24
Л	11	Ш	25
М	12	Щ	26
Н	13	Э	27
О	14	Ю	28
Я	29

Таблица 2

Вариант	Номера заданий	Вариант	Номера заданий
1	В - 1, 30, З - 1, Тест	15	В - 15, 44, З - 15, Тест
2	В - 2, 31, З - 2, Тест	16	В - 16, 45, З - 16, Тест
3	В - 3, 32, З - 3, Тест	17	В - 17, 46, З - 17, Тест
4	В - 4, 33, З - 4, Тест	18	В - 18, 47, З - 18, Тест
5	В - 5, 34, З - 5, Тест	19	В - 19, 48, З - 19, Тест
6	В - 6, 35, З - 6, Тест	20	В - 20, 49, З - 20, Тест
7	В - 7, 36, З - 7, Тест	21	В - 21, 50, З - 21, Тест
8	В - 8, 37, З - 8, Тест	22	В - 22, 51, З - 22, Тест
9	В - 9, 38, З - 9, Тест	23	В - 23, 52, З - 23, Тест
10	В - 10, 39, З - 10, Тест	24	В - 24, 53, З - 24, Тест
11	В - 11, 40, З - 11, Тест	25	В - 25, 54, З - 25, Тест
12	В - 12, 41, З - 12, Тест	26	В - 26, 55, З - 26, Тест
13	В - 13, 42, З - 13, Тест	27	В - 27, 56, З - 27, Тест
14	В - 14, 43, З - 14, Тест	28	В - 28, 57, З - 28, Тест
29	В - 29, 58, З - 29, Тест

Где: В – теоретические вопросы из раздела II задания:

З – задачи из раздела III задания.

II. Теоретические вопросы:

1. Экономический и социологический подход к изучению труда

2. Основные этапы в развитии научных знаний в области экономики и социологии труда.

3. Роль труда в жизни человека и факторы, которыми это обусловлено

4. Элементы трудового процесса и роль каждого из них в его осуществлении

5. Классификация и характеристика видов труда.

6. Социально-экономическое содержание труда на современном этапе.

7. Основные направления обогащения социально-экономического содержания труда.

8. Государственная политика России в области труда и ее основные направления

9. Понятие "трудовые ресурсы" и их характеристика как планово-учетной категории.

10. Трудовой потенциал работника и его структура.

11. Трудовой потенциал организации и его структура.

12. Взаимосвязь понятий: трудовой потенциал общества - трудовой потенциал организации - трудовой потенциал человека.

13. Персонал организации и его основные элементы в России и в странах с развитой рыночной экономикой.

14. Содержание и основные элементы социально-трудовых отношений.

15. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.

16. Основные типы социально-трудовых отношений

17. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в организации: сущность и основные факторы

18. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе: сущность и основные факторы.

19. Качество трудовой жизни и содержание концепции качества трудовой жизни.

20. Содержание и основные направления кадровой политики организации в современных условиях

21. Методы разработки кадровой политики и научно-методическое обеспечение ее разработки.

22. Основные направления реализации кадровой политики организации.

23. Социальная политика государства: ее основные субъекты и объекты, принципы и институты.

24. Социальная политика организации: ее основные субъекты и объекты, принципы

25. Организация труда на предприятии и соотношение организации производства с организацией управления.

26. Содержание и основные элементы организации труда.

27. Понятие и содержание научной организации труда (НОТ).

28. Оценка социально-экономической эффективности НОТ.

29. Экономические, социальные, психофизиологические критерии выбора оптимального варианта организации труда.

30. Разделение труда и характеристика его основных видов на предприятии.

31. Обоснование разделения труда на предприятии и границы целесообразности разделения труда.

32. Кооперация труда: задачи, формы и предпосылки, определяющие их развитие.

33. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда на предприятии.

34. Коллективных форм организации труда, их характерные черты и преимущества.

35. Специфика управленческого труда: методы регламентации разделения и кооперации.

36. Рабочее место, понятие и классификация видов рабочих мест.

37. Процесс организации рабочих мест: сущность, содержание

38. Аттестация и рационализация рабочих мест

39. Типовой проект рабочего места: характеристика состава и содержание на конкретном примере.

40 Функции и организационные формы обслуживания рабочих мест.

41. Трудоемкость продукции и ее структура

42. Производственная операция, ее структура и роль в установлении рациональных приемов и методов труда

43. Виды норм труда.

44 Методы установления норм, их сравнительный анализ.

45. Классификация затрат рабочего времени у различных категорий персонала.

46. Условия труда: сущность, факторы формирования и основные виды.

47. Последствия, определяемые условиями труда, и пути улучшения условий труда

48. Основные отличия режима труда и отдыха рабочих, занятых на физически тяжелых работах, и специалиста, работающего в заводоуправлении

49. Дисциплина труда: виды и показатели оценки.

50. Сущность и цели и этапы проведения функционально-стоимостного анализа (ФСА) трудовой деятельности

51. Методика проведения ФСА трудовой деятельности.

52. Сущность и основные показатели анализа трудового потенциала, движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности труда в организации

53. Планирование расходов на персонал.

54. Сущность и основные показатели анализа расходов на оплату труда работников организации.

55. Дополнительные выплаты, льготы и услуги социального характера, оказываемые фирмами своим сотрудникам.

56. Критерии эффективности труда и их характеристика

57. Классификация резервов роста производительности труда в организации

58. Программы управления производительностью труда на уровне организации, отрасли, государства.

III. Задачи

Задача 1

На предприятии в феврале уволилось 4 и принято 6 чел., в марте уволилось 7 и принято 2 чел., в июле принято 6 чел. и уволилось 8 чел., в ноябре принято 6 чел. и уволено 4 чел. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год составила 652 чел. Определить текучесть кадров на предприятии.

Задача 2

Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц – 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные или иные обязанности составляет 3,6 % от списочной численности персонала. Определите текучесть кадров на предприятии.

Задача 3

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год составило 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

1)  оборот кадров по приему в целом по предприятию и по отдельным группам работников ;

2)  оборот кадров по выбытию в целом по предприятию и по отдельным группам работников;

3)  общий оборот кадров в целом по предприятию и по отдельным группам работников;

4)  коэффициент постоянства кадров в целом по предприятию и по отдельным группам работников.

Задача 4

Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.

Определите численность рабочих.

Задача 5

Рассчитайте среднесписочную численность работников за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и за год на основе данных таблицы 1.

Таблица 1

Месяц	Среднесписочная численность работников	Месяц	Среднесписочная численность работников
Январь	500	Июль	560
Февраль	496	Август	570
Март	500	Сентябрь	565
Апрель	515	Октябрь	570
Май	530	Ноябрь	580
Июнь	518	Декабрь	600
		Итого	6504

Задача 6

Рассчитайте среднесписочную численность работников за октябрь отчетного года при работе по графику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного учета приведены в таблице 2.

Таблица 2

Число месяца	Списочная численность	Не подлежит включению в среднесписочную численность	Подлежит включению в среднесписочную численность
1	253	3
2	257	3
3 (суббота)
4 (воскресенье)
5	260	3
6	268	3
7	268	3
8	272	3
9	270	3
10 (суббота)
11 (воскресенье)
12	274	3
13	279	3
14	278	3
15	279	-
16	282	-
17 (суббота)
18 (воскресенье)
19	284	-
20	286	-
21	291	-
22	295	2
23	298	2
24 (суббота)
25 (воскресенье)
26	298	2
27	292	2
28	305	2
29	306	2
30	314	2
31 (суббота)
Итого

Задача 7

Определите среднесписочную численность работников за квартал на основе следующих данных: среднесписочная численность работников в январе – 620, 6 человек, в феврале – 640, 7 и в марте – 690, 1 человек.

Задача 8

Определите среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2009 года. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в таблице 4.

Таблица 4

Месяц	Среднесписочная численность, чел.
Январь	230, 7
Февраль	126, 7
Март	150,0
Апрель	180,2
Май	168,6
Июнь	140,1
Июль	174,8
Август	201,5
Сентябрь	225,9

Задача 9

зарегистрировано 25 сентября 2007 года. В таблице 5 приведены данные списочной численности работников с 25 по 30 сентября. Допустим, что все работники списочного состава включаются в расчет среднесписочной численности. Рассчитать величину среднесписочной численности работников за октябрь, 3 квартал и год, если известно, что до конца года по месяцам она составляла: в ноябре – 60 чел., в декабре – 66,5 чел.

Таблица 5

Дата месяца (октябрь)	Списочная численность, чел.
25	35
26	35
27	40
28	43
29	48
30	52

Задача 10

Вновь созданная фирма начала работать с 19 февраля 2009 года. Работники организации трудятся по графику 5-дневной рабочей недели. В феврале 2009 года 28 календарных дней. Данные о списочной численности таковы:

- 19 февраля – 73 чел.

- 20 февраля – 74 чел.

- 21 февраля – 76 чел.

- 22 февраля – 77 чел.

- 23 февраля (нерабочий праздничный день)

- 24 февраля - 77 чел.

- 25 февраля (воскресенье)

- 26 февраля – 80 чел.

- 27 февраля – 82 чел.

- 28 чел. – 85 чел.

Определить среднесписочную численность работников в феврале 2009 года.

Задача 11

Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 155 руб.; норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормо-часа;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов – рабочего III разряда и 4 нормо-часа – рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда – 135,8 руб.; III разряда – 141,3 и V разряда – 155 руб.

Задача 12

Определите норму численности наладчиков в цехе в смену — 8 часов, если в цехе 15 токарных, 11 фрезерных, 16 токарно-карусельных станков. Норма длительности обслужи-вания оборудования составляет соответственно-2,8 часа, 2,1 часа, 2,3 часа.

Задача 13

На предприятии при изготовлении детали имеются следующие показатели:

1) оперативное время -39,5 мин;

2) время на обслуживание рабочего места основным работником 7,6 мин;

3) время на отдых и личные надобности 5,1 мин;

4) время нормируемых перерывов в работе оборудования по организационно-техни-ческим причинам 2,1 мин;

5) время на подготовительно-заключительные операции 7,6 мин.

Рассчитайте:

1) норму длительности операции по детали;

2) штучное время;

3) долю штучного времени в норме длительности;

4) cформулируйте вывод о рациональности нормы длительности операции.

Задача 14

За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А – 250 шт., продукта Б – 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. – 200 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 150 руб. Бригаде начислена премия в размере 20 % от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего равен единице.

Определите заработную плату бригады и каждого рабочего.

Задача 15

Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб., распределите заработную плату на каждого работника согласно данным таблицы 7

Таблица 7

Разряд рабочего	КТУ
VI	1,1
V	0,9
IV	1,2
III	1,0

Задача 16

Определите фонд заработной платы, если тарифная ставка разряда равна 500 руб. Исходные данные для расчета представлены в таблиц 8.

Таблица 8

Разряд рабочего	Количество рабочих	Тарифный коэффициент
VI	1	1,6
V	2	1,45
IV	2	1,32

Задача 17

План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. – 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. – 6,725 ч. Рабочих дней в году – 280, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.

Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год.

Задача 18

Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15 %, процент дополнительной заработной платы снизился с 17 % до 14 %, явочная численность персонала выросла на 3 %, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08.

Определите индекс роста средней заработной платы.

Задача 19

Предприятие в 2007 г. произвело и реализовало продукции А – 100 тыс. шт. по цене 50 тыс. руб., продукции В – 200 тыс. шт. по цене 30 тыс. руб. При этом трудоемкость изготовления продукции А – 4 нормо-часа, продукции В – 3 нормо-часа. Средняя месячная зарплата составила 11000 руб.

В 2008 г. за счет закупки нового оборудования стоимостью взамен выбывшего предполагается уменьшить трудоемкость изготовления продукции А на 10 %, продукции В – на 15 %, при этом производство продукции А возрастет на 15 %, а продукции В – на 20 %. Стоимость продукции останется без изменений. Средняя месячная зарплата возрастет на 5%.

Определите:

1)  явочную численность в 2007 и 2008 гг;

2)  списочную численность в 2007 и 2008 гг;

3)  общую численность ППП в 2007 и 2008 гг;

4)  экономию средств по зарплате за счет сокращения общей численности ППП

5)  увеличение производительности труда в 2008 г.;

Дополнительные сведения:

·  время на отпуска и болезни – 13 %;

·  численность служащих и вспомогательных рабочих – 30 % от списочного числа основных рабочих.

Задача 20

Имеются следующие показатели:

1) производственный график - 20 рабочих дней;

2) месячный оклад работника — 19250 руб., фактически отработано 20 дней ;

3) работнику начисляется премия в размере-30% за выполнение плана.

Рассчитайте заработанную плату работника с учетом премиальных выплат.

Задача 21

Имеются следующие показатели:

1) производственный график - 24 рабочих дня;

2) месячный оклад работника — 18000 руб., фактически отработано 20 дней ;

3) работнику начисляется премия в размере - 40% за качество работы.

Рассчитайте заработанную плату работника с учетом премиальных выплат.

Задача 22

Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:

1)  трудоемкость товарной продукции по плану - 30 тыс. нормо-часов;

2)  плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.;

3)  фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов;

4)  фактический объем выпуска – 220 шт.

Задача 23

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 18000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110 %, повышается в 1,2 раза, от 110 до 120 % - в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Задача 24

В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 млн. до 13 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократится по сравнению с базовой на 5 %. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

Задача 25

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 26000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 156 руб. Вычислите зарплату рабочего.

Задача 26

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1)  коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.;

2)  регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VI разряда – 6 ч.

3)  тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.

Задача 27

Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

1)  среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехеруб.;

2)  с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25 %.

Задача 28

Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплат на основе данных табл.8, если план предприятием выполнен на 100 %.

Таблица 8

Категория Работающих	Численность работающих, чел	Средняя зарплата, руб.	Фонд зарплаты, руб.
План	Отчет	План	Отчет	План	Отчет
Рабочие	300	320	40000	4050
ИТР	45	45	42000	4220
Служащие	30	35	39000	3900
Младший обслуживающий персонал	20	20	39000	3900
Весь промышленно-произ-водственный персонал	395	420	40100,1	40480,1

Задача 29

Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составил 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объем валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

IY. Тест

1.  Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

а) Рабочие;

б) Служащие;

в) Слесарь-ремонтник.

2.  Что такое профессия?

а) Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

б) Специальность, являющаяся источником существования;

в) Любая работа, которую может выполнить работник.

3. Какие физические лица являются рабочими?

а) Выполняющие работу;

б) Непосредственно занятые производством продуктов труда.

4. Какие работники относятся к категории служащих?

а) Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;

б) Состоящие на службе у хозяина предприятия.

5. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

а) Директор;

б) Заместитель директора;

в) Старшие инженеры;

г) Начальники цехов.

6. Что такое списочная численность кадров?

а) Численность кадров по списку;

б) Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

в) Количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

7. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

а) Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности;

б) Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности.

8. Что такое производительность труда?

а) Выработка продукции в единицу времени;

б) Затраты труда на единицу продукции;

в) Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

9. Что представляет собой выработка?

а) Затраты труда на выпуск продукции;

б) Общее количество произведенной предприятием продукции.

10. Определите понятие «трудоемкость».

а) Затраты труда на единицу продукции;

б) Затраты материальных средств на единицу труда.

11. Списочная численность работников предприятия – это…

а) численность списочного состава на определенную дату;

б) количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату;

в) численность работников за определенный период времени.

12. На какие категории делится персонал предприятия в зависимости от участия в производственном процессе?

а) промышленно-производственный персонал, непромышленный персонал;

б) руководители, специалисты, служащие;

в) основные рабочие, вспомогательные рабочие.

13. Коэффициент текучести кадров определяется по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) .

14. Какая из перечисленных видов трудоемкости осложняет затраты труда основных рабочих?

а) Полная трудоемкость;

б) производственная трудоемкость;

в) технологическая трудоемкость.

15. Уровень производительности труда характеризуют:

а) фондоотдача, фондоемкость;

б) выработка на одного работающего, трудоемкость продукции;

в) фондовооруженность, коэффициент сменности.

16. За 2 года среднегодовая выработка цемента на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. тонн. На сколько возросла производительность труда на заводе?

а) 16,7 %;

б) 14,2 %;

в) 5,6 %.

17. Какой метод измерения производительности труда используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию:

а) стоимостной;

б) натуральный;

в) трудовой.

18. Выберите из следующего перечня показатель, характеризующий эффективности использования трудовых ресурсов:

а) рентабельность;

б) фондовооруженность труда;

в) производительность труда.

19. К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относят:

а) создание новых средств производства;

б) снижение трудоемкости изготовления продукции;

в) рациональное размещение производства.

20. Трудоемкость продукции – это…

а) сумма всех затрат живого труда на изготовление продукции;

б) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени;

в) затраты рабочего времени на производство продукции.

21. … показывает, во сколько раз тарифная ставка N–го разряда больше тарифной ставки 1 – го разряда:

а) Тарифный разряд;

б) Тарифный коэффициент;

в) Тарифная ставка.

22. Начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции – это:

а) тарифная система оплаты труда;

б) повременная оплата труда;

в) сдельная форма оплаты труда;

г) контрактная система оплаты труда.

23. Сдельная форма заработной платы применяется при:

а) наличии количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады);

б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;

в) отсутствии технически обоснованных норм труда.

24. Начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время – это:

а) сдельная форма оплаты труда;

б) аккордная форма оплаты труда;

в) косвенно-сдельная форма оплаты труда;

г) повременная форма оплаты труда.

25. Установление заработного фонда заработной платы на определенный объем работ характерно для:

а) аккордно-сдельной оплаты труда;

б) сдельно-премиальной оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивной оплаты труда;

г) косвенно-сдельной оплаты труда.

26. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за:

а) высокую квалификацию работника;

б) профессиональное мастерство;

в) работу в вечернее и ночное время;

г) совмещение нескольких профессий.

27. Тарифная система оплат включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

28. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

а) производительности труда;

б) фондоотдачи;

в) материалоемкости.

29. Укажите принципы организации оплаты труда.

а) оплаты в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

30. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

а) формы и системы оплаты труда;

б) нормативы по труду;

в) нормативы по заработной плате;

г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.

31. Какие формы оплаты труда вы знаете?

а) сдельная;

б) повременная;

в) окладная;

г) аккордная.

32. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) должностные инструкции;

г) тарифно-квалификационные справочники;

д) доплаты к тарифным ставкам.

33. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

а) при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учета качества работы;

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки.

34. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддается точному нормированию.

35. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия.

36. Как определяется расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

37. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

38. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

а) дирекция предприятия;

б) Госкомстат Российской Федерации;

в) Правительство Российской Федерации.

Рекомендуемая литература

1. Основная литература

1. Конституция РФ. - М. : Омега — Л., 2008.

2. Трудовой кодекс РФ ч.1,2 . – М: , 2008.

3. , Малинин труда. Учебник. - М.: Изд-во Экзамен, 2002.

4. Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 2-е издание, изменен и доп. - М.: Норма, 2004.

5. Генкин и социология труда. Учебник. 5-е издание, доп.- М.: Норма, 2003.

2. Дополнительная литература

1. , Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: изд-во Юнити, 2000.

2. Кравченко . Учебник .-М.: изд-во Проспект, 2008.

3. Ланин предприятий пищевой промышленности. Учебник.- М.: , 2007.

4. Экономика труда (социально - трудовые отношения) Учебник под ред. , . - М.:изд-во Экзамен, 2004.

5. Экономика труда. Учебник под ред. , - М.: Юрист, 2003.

6. Васильев и социология труда на предприятиях пищевой промышленности. Учеб. пособ. ч. 1.2.3. – СПб.: СПбГУНиПТ, 2000.

7. , Шуклина социология. Учеб. пособ.- М.: Гардарики, 2006.

8. Костин организация труда. Учеб. пособ.-М.: изд-во Экзамен. , 2002.

9. Кузнецов теории и практики менеджмента. Учеб. пособ.- СПб.: СПбГУ.,1994.

10. , Багаутдинова . рекомендации к разработке материалов для организации самостоятельной работы студентов. - СПб., 2007.

11. , , Полякова . рекомендации к разработке рейтинговой системы оценки качества учебной работы на кафедре. – СПб.: СПбГУН и ПТ., 2003.

12. Мельников особенности формирования и использования общест-венных фондов потребления. Автореферат на соискание ученой степени к. э.н. - Ленинград.:изд-во ЛТИХП., 1990.

13. Олейник экономика.- М.: Инфра-М., 2000.

14. Попазова труда. Учеб. пособ. - СПб.: Вектор.,2005.

15. Саакян и социология труда. Учеб. пособ. - СПб.: Питер.,2001.

16. Цветаев персоналом. Учеб. пособ. СПб.: Питер.,2001.

17. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Учеб. пособ. под ред. - М.: изд-во Вузовский учебник., 2008

18. Шапиро человеческими ресурсами. - М.: Гросс Медиа., 2007.

19. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. пер. с англ. Анто-логия экономической классики.- М.: изд-во Эксмо 1994. т-2.

20. О социальных системах. пер. с англ. – М.:Академ проект., 2002.

21. Ритцер Дж. Современный социологические теории 5-е изд. пер. с англ.- М.: изд-во Эксмо.,2002.

22. Исследование о природе и причинах богатства народов. пер. с англ. М.: Эксмо., 2000.

3. Интернет

1. Международная организация труда (International Labour Organisation) www. *****

2. Министерство труда и социального развития РФ www. ecsocman. *****

3.Периодическое издание «Экономика и жизнь» www. *****

4. Периодическое издание «Человек и труд» www. *****

5.Система управления предприятия и управленческим учетом. www. *****