Должностная инструкция директора по персоналу

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ОПИСАНИЕ: Директор по персоналу
Название компании:		Дата составления документа:
Должность:	Директор по персоналу
Отдел:	Департамент по работе с персоналом	Подпись сотрудника:
Имя сотрудника:
Подчиняется: (должность, имя)	Генеральный директор	Подпись руководителя:

ЗАДАЧА ОТДЕЛА

Обеспечение достижения стратегических целей компании посредством оптимального использования человеческих ресурсов.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ (почему существует эта должность, в каких рамках и каковы основные цели, задачи)

Обеспечение достижения стратегических целей компании посредством оптимального использования человеческих ресурсов

ИЗМЕРЕНИЯ
Финансовые (если есть)	Нефинансовые
· Бюджет Департамента по работе с персоналом		· Кол-во подчиненных	10
· В том числе: бюджет обучения и развития, бюджет по подбору персонала и т. д.		· Кол-во привлеченных специалистов (своими силами, с помощью кадровых агентств)
·		·
·		·
·		·

ВЗАИМОСВЯЗИ
ВНУТРЕННИЕ КОНТАКТЫ (другие отделы компании)	ВНУТРЕННЯЯ СТРУКТУРА	ВНЕШНИЕ КОНТАКТЫ
Все отделы и все сотрудники		Генеральный директор		Поставщики услуг по подбору персонала
				Поставщики услуг по обучению, развитию и оценке персонала
	è	Директор по персоналу и администрации		Поставщики услуг по расчету заработной платы
		Банк, где открыты банковские счета сотрудников Страховая компания, обслуживающая сотрудников
	Обучение и развитие (2)	Компенса-ции, льготы, делопроиз-водство (3)	Развитие филиалов (4)	Подбор персо- нала (1)

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
ОБРАЗОВАНИЕ:	Высшее профессиональное
ОПЫТ РАБОТЫ:	Опыт работы в сфере персонала – от 8 лет, на руководящей позиции – от 4 лет
ОСОБЫЕ НАВЫКИ:
ПОНИМАНИЕ БИЗНЕСА:
ДРУГОЕ:

ОБЛАСТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (минимум 6 – максимум 10 определенных задач) Определение (сделать что-то для достижения чего-то)	ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ	КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ Количественные Качественные
1.	Создавать, внедрять и контролировать исполнение политик и процедур компании, связанных с использованием человеческих ресурсов компании	Полная Совместная
2.	Подготовка и контроль исполнения бюджета Департамента по работе с персоналом	Полная Совместная
3.	Разработка стратегии компании в отношении персонала, ее корпоративной культуры, миссии, ценностей	Полная Совместная
4.	Разработка оргструктуры компании, определение потребности в персонале	Полная Совместная
5.	Разработка программ, способствующих созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе для максимальной реализации творческого потенциала сотрудников, в т. ч. программ, подразумевающих нематериальное стимулирование	Полная Совместная
6.	Контроль разработки программ по аттестации, обучению и развитию и формированию кадрового резерва компании	Полная Совместная
7.	Проведение мониторинга рынка заработных плат РФ, разработка системы премирования и льгот для привлечения и удержания лучших специалистов на рынке труда	Полная Совместная
8.	Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом	Полная Совместная
9.	Консультации менеджеров компании в вопросах, касающихся персонала (в том числе норм кадрового законодательства)	Полная Совместная
10.	Подбор персонала на ключевые позиции в компании	Полная Совместная
11.	Руководство работой и развитием команды Департамента	Полная Совместная
12.		Полная Совместная

СОТРУДНИК		ДАТА
ДОЛЖНОСТЬ: