Положение о премировании (установлении поощрительных выплат) в ГОУ ВПО «КемТИПП»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Кемеровский технологический институт пищевой промышленности

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

НА ЗАСЕДАНИИ УЧЕНОГО Ректор института

СОВЕТА ________

протокол от 01.01.2001г. _______________2008 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

___________

протокол №87 от 01.01.2001г.

Ип 06.04-07/08

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ

(установлении поощрительных выплат)

в ГОУ ВПО «КемТИПП»

Кемерово 2008 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1 Цель.……………………………………………………………………………….	3
2 Область применения………………………………………..……….……	3
3 Сопутствующая документация……………………………………	3
4 ОПРЕДЕЛЕНИЯ. СОКРАЩЕНИЯ. АББРЕВИАТУРЫ……………….…….	4
4.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ………………………………………………………………. 4.2 СОКРАЩЕНИЯ………………………………………………………………... 4.3 АББРЕВИАТУРЫ……………………………………………………………... 5 ОБЩАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………………………..	4 4 5 6
6 ВИДЫ ПРЕМИЙ (ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)……………………….	6
7 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)…………………………………………………………………………….	6
8 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ)…………………………………………………………………………….	6
9 КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ (ОСНОВАНИЯ) ПРЕМИРОВАНИЯ……	7
10 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ ……………………………………………………	9
11 ПРИЛОЖЕНИЯ ……….…………………………………………………………	10
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ….…………………………………………………..	11
ЛИСТ РАССЫЛКИ ……………………………………………………………..	12
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ….………………………………………………….	13

1 ЦЕЛЬ

Настоящим положением устанавливается порядок премирования работников трудового коллектива КемТИПП.

2 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящее положение применяется во всех структурных подразделениях ГОУ ВПО «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности».

Положение о премировании (установлении поощрительных выплат) является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников ГОУ ВПО «КемТИПП» (Ип 06.04-05/08).

3 СОПУТСТВУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Федеральный Закон Российской Федерации от 01.01.2001 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Федеральный закон «Об образовании» от 01.01.2001 г.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 01.01.2001 г. № 000.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России № 000 от 6 августа 2007 г. «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 года № 000 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N217н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 247н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 248н г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Устав института.

ГОСТ Р ИСО . Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. – Введ. . – М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. – 26 с.

ГОСТ Р ИСО . Системы менеджмента качества. Требования. – Введ. . – М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. – 21 с.

ГОСТ Р 52614.2-2006 Руководящие указания по применению ГОСТ Р ИСО в сфере образования. – Введ.. - М.: «Стандартинформ», 20с.

П 09.04-02/05 – Процедура «Управление записями».

П 09.04-01/05 – Процедура «Управление документацией СМК».

Им 09.04 – 01/05 – Инструкция «Разработка, оформление, выдача, ревизия и архивирование документов системы менеджмента качества».

Ип 06.04-01/05 – Положение о планово-финансовом отделе.

4 ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ, АББРЕВИАТУРЫ

4.1 Определения

Должностной оклад (ставка) - ежемесячный размер оплаты труда работника, выплачиваемый за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и утвержденных должностной инструкцией.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.

Совместительство - выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях (в т. ч. по аналогичной специальности, профессии).

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии (в учреждении, организации) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2 Сокращения

г. - год;

Министерство здравоохранения и социального развития - Минздравсоцразвития

стр. - страница;

Ф. И.О. - фамилия, имя, отчество.

4.3 Аббревиатуры

ВАК – высшая аттестационная комиссия;

ГОУ ВПО – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования;

КемТИПП – Кемеровский технологический институт пищевой промышленности;

ОСМК – отдел системы менеджмента качества;

ППС – профессорско-преподавательский состав;

ПФО – планово-финансовый отдел;

РФ – Российская Федерация;

ФЗ – федеральный закон;

ЭиСВ – экономические и социальные вопросы.

5 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 года , Законом «Об образовании» от 01.01.01года №25-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и Примерным перечнем показателей стимулирования основного персонала (письмо Рособразования от 01.01.01 года № 000/12-16), Уставом и Коллективным договором в институте устанавливаются премиальные выплаты.

6 ВИДЫ ПРЕМИЙ (ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Премии в институте выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

·  премий по итогам деятельности института в целом;

·  премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

7 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Источником выплаты разовых поощрительных выплат является фонд оплаты труда, формируемый из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты, включая выплату премий, должен составлять к 01.01.2010г. не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Кроме того, премии могут выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда института.

8 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Разовые поощрительные выплаты устанавливаются приказом ректора. Основанием для издания приказа о назначении поощрительных выплат, как по итогам работы института в целом, так и разового характера, является служебная записка руководителя структурного подразделения с визой проректора, которому это подразделение подчиняется, с резолюцией ректора или проректора по экономическим и социальным вопросам.

Размеры разовых поощрительных выплат руководителям структурных подразделений устанавливает ректор института.

Размер разовых поощрительных выплат максимальными размерами не ограничен. При типовых основаниях размер соответствующих премий приведен в разделе 9 (юбилейные даты, увольнение в связи с уходом на пенсию, защита диссертаций и научное руководство (консультирование) диссертанта и др.). При других основаниях размер разовых соответствующих выплат определяется их значимостью для института и финансовыми возможностями на данный момент времени.

9 КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ (ОСНОВАНИЯ) ПРЕМИРОВАНИЯ

9.1 Внедрение новых и инновационных технологий в учебный и научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание института, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.

9.2 Обеспечение качественной работы подразделений института, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом, обеспечение безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности института.

9.3 Текущие результаты работы (по направлениям).

9.4 Безаварийная работа систем жизнеобеспечения института.

9.5 Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью института.

9.6 Своевременная и качественная подготовка, написание и издание учебников, учебно-методических пособий, монографий и т. п.

9.7 Качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий.

9.8 Качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами.

9.9 Ведение активной методической работы по формированию учебных планов, разработке новых образовательных программ и др.

9.10 Разработка и внедрение в образовательный процесс новейших информационных технологий и методик преподавания.

9.11 Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства института.

9.12 Качественное и оперативное выполнение особо срочных работ по поручению руководства института.

9.13 Организация и проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и других мероприятий для студентов и работников института.

9.14 Руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях.

9.15 Подготовка команд студентов и аспирантов, занявших призовые места в различных соревнованиях и конкурсах внутри и вне института.

9.16 Качественная и оперативная подготовка института к зимнему сезону в установленные сроки.

9.17 Результаты нового набора абитуриентов, в т. ч. для обучения на контрактной основе.

9.18 Активное участие в работе по привлечению внебюджетных средств.

9.19 Высокие показатели получения лицензий, заявок и патентов по результатам научной и научно-технической деятельности.

9.20 Коэффициент цитируемости научных и научно-технических результатов деятельности сотрудников.

9.21 Участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве.

9.22 Защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук в установленные сроки (после утверждения ВАК) – два оклада.

9.23 Защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук (после утверждения ВАК) – четыре оклада.

9.24 Научное руководство аспирантом или соискателем - сотрудником КемТИПП, после защиты диссертации в установленные сроки – один оклад.

9.25 Научное консультирование докторанта-сотрудника КемТИПП (после утверждения ВАК) – три оклада.

9.26 Добросовестный труд и в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.

9.27 Публикацию на иностранном языке в зарубежной печати – за каждую следующую публикацию свыше 1 в год на коллектив авторов, единовременно 50% оклада (последнего автора).

9.28 Публикацию в журналах рекомендованных ВАК – за каждую следующую публикацию свыше 3 в год на коллектив авторов, единовременно 20% оклада (последнего автора).

9.29 Добросовестный и многолетний труд в связи с юбилейными датами (50 – летием, 55 – летием, 60- летием и др.) – один оклад.

9.30 При увольнении в связи с уходом на пенсию.

9.31 Высокий профессионализм и качество выполненной работы.

9.32 Иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника.

9.33 Показатели оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобразованием РФ и Рособразования.

9.34 Иные критерии оценки качества работы сотрудников; при этом ректору подается служебная записка с ходатайством о необходимости поощрения и обоснованием указанного ходатайства.

10 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Внесение изменений в настоящее положение производится в соответствии с инструкцией Им 09.04-01/05 «Разработка, оформление, выдача, регистрация и архивирование документов СМК» и процедурой П 09.04-01/05 «Управление документацией СМК».

ЛИСТ

РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РЕВИЗИЙ ДОКУМЕНТА

№ изме- нения	Дата внесения изменения, проведения ревизии	Номера листов	Документ, на основании которого внесено изменение	Краткое содержание изменения	Ф. И.О., подпись
1	2	3	4	5	6

11 ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложений нет.

Автор настоящего положения:

– проректор по ЭиСВ.

Разработчики настоящего положения:

– начальник ПФО.

– ведущий экономист ПФО.

– зам. начальника СЭО.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

Дб 09.04-10

Ф. И.О.	Подразделение	Должность	Дата	Подпись	Замечания
	Ректорат	Проректор по УР
	Ректорат	Проректор по НИР
	Ректорат	Проректор по АХР
	Бухгалтерия	Главный бухгалтер
	ОСМК	Начальник
		Ведущий юрисконсульт
	Профком сотрудников	Председатель
	Учебное управление	Начальник
	Учебно-методическое управление	Начальник
	СТФ	Декан

ЛИСТ РАССЫЛКИ

Дб 09.04-11

№ п/п	Наименование подразделения	Должность	Кол-во экз.
1	ОСМК	начальник	1
2	Ректорат	проректор по ЭиСВ	1
3	Ректорат	проректор по УР	1
4	Ректорат	проректор по АХР	1
5	Ректорат	проректор по НИР	1
6	Планово-финансовый отдел	начальник	1
7	Отдел кадров	начальник	1
8	Механический факультет	декан	1
9	Технологический факультет	декан	1
10	Экономический факультет	декан	1
11	ФМППС	декан	1
12	ФМП	декан	1
13	Заочный факультет	декан	1
14	СТФ	декан главный бухгалтер начальник ОК	3
15	Бухгалтерия	главный бухгалтер начальник расчетного отдела	2

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Дб 09.04-12

№ п/п	Ф. И.О.	Должность	Дата ознаком-ления	Подпись