Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального
образования
«Уральская государственная юридическая академия»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на год (28.03.2005 г. -278.03.2008 г.)
Рассмотрен и принят на конференции работников УрПОА
Протокол №____ от.
Екатеринбург 2005
ОЫЦ1И ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем-Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральская государственная юридическая академия»(УрГЮА) . Д. и работниками, от имени которых выступают Профсоюзный комитет и Совет трудового коллектива УрГТОА.
Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на года, иными нормативными правовыми актами и Уставом УрПОА
Коллективный договор устанавливает права, социально-экономические гарантии и условия труда работников Академии в объеме, дополняющем и расширяющем отраслевое тарифное соглашение в целом, а для отдельных профессиональных категорий сотрудников определяет перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий.
Коллективный договор вступает в силу с 28 марта 2005 года и заключается сроком на 3 года. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения к нему и другие документы в семидневный срок направляются Академией в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников Академии, включая работников филиалов и представительств УрГЮА. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон в порядке, определенном для заключения настоящего договора.
Коллективный договор состоит из следующих разделов:
1. Общие обязательства работников Академии и администрации.
2. Трудовые отношения и социальные гарантии работникам.
3. Оплата труда.
4. Рабочее время, время отдыха и отпусков.
5. Организация и охрана труда.
6. Медицинское и жнлиндно-бытовое обслуживание.
7. Информационная деятельность в Академии.
8. Основные принципы взаимоотношений работодателя, выборного
профсоюзного органа и совета трудового коллектива. Гарантии прав
профсоюзной организации, членов выборных органов УрГЮА.
9. Заключительные положения.
Приложения к коллективному договору, являющиеся его неотъемлемой частью
1.Соглашение по охране труда с приложениями 2. Положение об оплате труда работников УрГЮА
3.Положение о формировании использовании бюджетных и внебюджетных средств УрГЮА
1. Общие обязательства работников Академии и администрации.
1.1. Преподаватели н сотрудники Академии обязуются:
1.1.1.Соблюдать Устав Академии и Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты.
1.1.2. Не допускать нанесения ущерба академии, способствовать ее
процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы.
1.1.3. Личным примером, путем проведения работы в академических
группах и общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за
свою профессию и родной ВУЗ.
1.1.4. Осуществлять активную культурно-просветительскую и
гуманистическую работу среди студентов.
1.1.5. Активно участвовать в работе собраний и конференций работников,
иных общих мероприятий, проводимых в Академии.
1.1.6. Соблюдать требования режима секретности.
1.1.7. Соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной
безопасности, предусмотренные действующими в Академии правилами, нормами
и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
1.1.8. Соблюдать меры безопасности в повседневной трудовой
деятельности, не нарушать требований экологической безопасности, которые
могут привести к возникновению чрезвычайных ситуаций.
1.2. Администрация Академии обязуется:
1.2.1. Один раз в квартал проводить санитарный день и однодневные дежурства по поддержанию порядка и чистоты в общежитиях, на факультетах (институтах), кафедрах, в лабораториях, закрепив их за кафедрами и академическими группами.
1.2.2. В дни расширенных заседаний совета Академии, совещаний, собраний, конференций, проводимых Академией, обеспечивать преподавателей и сотрудников транспортом между учебными корпусами для их доставки к месту проведения заседаний, собраний и т. п.
1.2.3. Предоставлять дня работников информацию путем размещения ее на доступных для всеобщего обозрения местах в учебных корпусах и общежитиях в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора; сведения, посвященные выдающимся ученым, выпускникам академии, ветеранам войны, информация о конкурсах научных работах, грантах и т. д.
I.2.4.. В целях экономии электроэнергии, топлива, и других материальных ресурсов разработать систему мероприятий по экономии энергорссурсов.
Ответственный - проректор по АХР. главный энергетик.
Срок-до 01.09.2005 г.
1.2.5. В соответствии с Федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 01.01.2001 (ред от 01.01.2001 г.) планировать и осуществлять необходимые мероприятия в области защиты работников и студентов от чрезвычайных ситуаций. При угрозе или возникновении чрезвычайных ситуации оставлять за собой право привлечения работников для ликвидации последствий ЧС и спасения материальных ценностей.
1.2.6. При принятии решения о перепрофилировании объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду объектов недвижимости и оборудования, закрепленных за Академией на праве оперативного управления, учитывать мнение Профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива, не допуская ухудшений условий труда, быта, отдыха работников. Для исполнения указанного, председатель Профсоюзного комитета и председатель Совета трудового коллектива включаются в состав экспертной комиссии, проводящей в соответствии с п.4 ст. 13 ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. (в ред. от 01.01.2001 г.), оценку последствий договоров аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей.
1.3. Совместно с Профсоюзным комитетом и Советом трудового коллектива созывать ежегодно конференцию работников УрГТОА, на которой заслушивается отчет ректора, проводятся (до) выборы членов Ученого Совета УрГТОА, принимается решение о продлении срока действия или заключении коллективного договора на новый срок. Ежегодная конференция работников созывается в срок до 31 марта года, следующего за отчетным.
Нормы представительства при выборе делегатов на конференцию:
Численность структурного подразделения
до 10 человек - 2 делегата;
от 11 доделегата,
от 21 доделегатов;
болееделегатов;
Структурные подразделения, имеющие численность работающих менее 10 человек, а также штатные сотрудники, не относящиеся ни к одному из
структурных подразделений, объединяются до ipynn численностью не менее 10 человек по функциональному или территориальному признаку.
Члены Ученого совета УрГЮА являются участниками конференции в силу своего членства в Ученом совете.
1.4. Поддерживать в рабочем и актуализированном состоянии созданные в
учебных корпусах информационные центры, оснащенные компьютерной
техникой и обеспеченные программой «Консультант плюс», «Гарант» и «Кодекс»,
а также информировать работников Академии о возможностях их использования,
порядке доступа.
Ответственные - проректор по научной работе, проректор по АХР. Срок исполнения - постоянно в течение учебного года.
1.5. Для наиболее полного обеспечения студентов Академии учебниками
и иной учебной литературой содействовать преподавателям кафедр в подготовке
учебников и учебных пособий в соответствии с планом и обеспечить
своевременное их издание.
Ответственные - зав. кафедрой, прорекгор по научной работе, проректор по учебной работе, директор Издательского дома УрПОА.
2. Трудовые отношения и социальные гарантии работникам.
2.1. Работники Академии в своей профессиональной деятельности руководствуются действующим законодательством об образовании. Уставом Академии, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, положениями, приказами и распоряжениями ректора Академии.
2.2. Отношения работников с Академией, возникающие на основании письменного трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и законами Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
2.2.1. Трудовой договор с работниками УрПОА по общему правилу заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.2. Должности профессорско-преподавательского состава и научно-педагогического состава замещаются по трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор.
С лицами, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор па срок до 5 лет.
2.2.3. Должности декана факультета, директора института, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом Академии (п.5.11, 5.12) и положениями о порядке выборов декана факультета, директора института, заведующего кафедрой, утвержденных Ученым Советом Академии.
2.2.4. При заключении трудового договора с работником Управление кадров обязано знакомить их под роспись с Уставом академии, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами Академии имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.3. Ежегодно, не позднее 15 марта текущего года ректором Академии
после обсуждения на Ученом Совете Академии утверждается смета доходов и
расходов внебюджетных средств, с определением статей расходов в процентном
отношении, в том числе, на заработную плату в размере не менее 25%.
Ректор и начальник УБУ и ФК ежеквартально отчитываклея на заседании Ученого Совета академии об исполнении сметы доходов и расходов за текущий финансовый год. За месяц до годового отчета всем членам Ученого Совета выдается информация в письменной форме об исполнении сметы :ш подписью начальника УБУ и ФК и начальника ПФО.
2.4. На укомапектование учебной, нормативной и иной литературой
библиотеки Академии ежегодно выделяются внебюджетные средства в размере,
определяемой сметой доходов и расходов на текущий год.
Огвегственныс - УБУ и ФК, ПФО, директор библиотеки. Срок исполнения - постоянно.
2.5. При увольнении работника в связи с его уходом на пенсию ему
выплачивается единовременная денежная выплата за непрерывный стаж работы в
Академии в размере, определяемом Положением об оплате труда работников
УрПОА.
Гарантия выплаты единовременных денежных выплат распространяется также на работников, принятых в Академию переводом из других организаций, стаж работы которых исчисляется в совокупности. Работникам, имеющим почетные звания, размер вышеуказанных выплат увеличивается на 50 %.
Огвегственныс - зав. кафедрой, УК, УБУ и ФК.
2.6. Преподаватели и сотрудники поощряются в связи с юбилейными датами согласно Положению об оплате труда работников УрПОА..
2.7. Преподаватели, аспиранты, сотрудники, научные руководители, консультанты за досрочную защиту докторской, кандидатской диссертации поощряются единовременной выплатой в размере должностного оклада (стипендии).
Ответственные - зав. кафедрой, управление кадров, УБУ и ФК, отдел аспирантуры и докторантуры.
2.8. При формировании академических групп численность групп
устанавливается в количестве не превышающем 30 человек по очной и очно-
заочной формам обучения.
Ответственные - УМУ.
2.9. Академия осуществляет частичное возмещение затрат связанных с
ритуальными услугами на проведение похорон работников Академии.
Ответственные - ректор, УБУ. и ФК.
2.10. При выплате пособия по временной нетрудоспособности работника
разница между суммой, выплачиваемой по временной нетрудоспособности с
учетом ограничения, установленного ФЗ от 29.12.04. «О бюджете фонда
социального страхования Российской Федерации на 2005 г.» и фактическим
заработком доплачивается Академией за счет внебюджетных средств.
б
3. Оплата труда работников Академии.
3.1. Заработная плата работников Академии устанавливается в
соответствии с законодательством, иными нормативными актами Российской
Федерации, Положением об оплате труда. Положением о формировании и
использовании бюджетных и внебюджетных средств УрПОА, действующими в
Академии, условиями трудового договора
Для учета специфики деятельности некоторых подразделений УрПОА разработать и принять следующие не противоречащие законодательству и Положению об оплате труда работников УрПОА Положение о порядке оплаты научной, научно-организационной и научно-методической работы и Положение о порядке оплаты учебно-методической работы.
Ответственные - проректор по научной работе, проректор по учебной
работе.
Срок -01.08.2005 г.
3.2. Тарифные ставки и оклады работников Академии, устанавливаемые в соответствии с разрядами ETC по оплате труда работников бюджетной сферы, и утвержденные законодательством Российской Федерации, являются обязательными минимальными размерами ставок заработной платы и должностных окладов.
3.3. Академия, в пределах имеющихся у нее финансовых средств, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда своих работников, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера всех категорий работников (без ограничения их предельных размеров), но не ниже установленных законодательством Российской Федерации ставок ETC по оплате зруда работников бюджетной сферы и закрепляет их в Положении об оплате труда работников УрПОА.
3.4. Оплата дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых
должностных обязанностей работника, определяется самостоятельно Академией и
осуществляется в порядке, определенном в Положении об оплате труда
работников УрГЮА.
3.5. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочные
работы, работа в выходные и праздничные дни, в тяжелых, вредных, особо
тяжелых и особо вредных условиях труда), устанавливаются в размерах,
предусмотренных действующим законодательством Перечень работ с условиями
труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а
также размеры доплат конкретизируются в перечнях работ и Положении об оплате
труда работников УрГЮА.
3.6. При неполном финансировании или задержке финансирования
Министерством образования Российской Федерации денежных средств,
предназначенных для выплаты бюджетной заработной платы по коду
экономической классификации «Заработная плата» бюджетная составляющая
заработной платы работников УрПОА выплачивается в пониженных
(сокращенных) размерах, пропорционально объему поступивших денежных
средств.
При этом заработная плата, надбавки и доплаты из внебюджетных средств выплачиваются в полном объеме.
Ответственные - ректор, УБУ и ФК.
3.7. Заработная плата работникам Академии выплачивается не реже, чем
каждые полмесяца: 22-24 числа текущего месяца - аванс, 7-9 числа следующего
месяца - расчет.
При совпадении дней выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производился накануне.
Для своевременного начисления заработной платы табели учета рабочего времени представляются уполномоченными лицами не позднее чем за пять дней до сроков, указанных в первом абзаце настоящего пункта.
По выбору работника заработная плата выплачивается ему через кассу УрПОА либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
3.8. При выплате заработной плазы Академия в письменной форме
извещает каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Ответственные - ректор, УБУ и ФК. Срок исполнения - постоянно.
3.9. Академия внедряет в бухгалтерскую программу начисления заработной
платы методику расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК РФ).
Отететепные ректр, УБУ иФК
3.10. В случае несвоевременных выплат или неправильного начисления заработной платы работникам Академии по вине ответственных исполнителей виновные привлекаются к ответственности по результатам служебного расследования в соответствии с законодательством.
3.11. Почасовую оплату сверх установленной педагогической нагрузки индивидуальным планом на учебный год производить но окончании учебного года по ставкам, действующим на момент оплаты труда, при условии предоставления преподавателем документов, подтверждающих се выполнение сверх запланированного объема.
3.12. Размеры ставок почасовой оплаты утверждаются Ученым Советом академии на каждый текущий учебный год и оформляются приказом ректора
Ответственные - УБУ и ФК, учебная часть. Срок исполнения - постоянно.
3.13. Администрация при наличии бюджетных денежных средств
выплачивает работникам Академии, имеющим непрерывный стаж работы в
УрПОА 3 года материальную помощь, при соответствующем ходатайстве
руководителя подразделения в следующих случаях:
а) смерти близких родственников (родители, дети, супруг(га)) при
предъявлении свидетельства о смерти;
б) кражи личного имущества при предъявлении справки из милиции;
в) лечения и приобретения лекарственных препаратов с учетом мнения комиссии по социальному страхованию при предъявлении кассовых, товарных чеков.
Материальная помощь предоставляется в размере 2-х должностных окладов как правило, один раз в год.
Порядок выдачи материальной помощи определяется Положением о порядке выдачи материальной помощи действующим в Академии
При наличии финансовой возможности, особо нуждающимся ветеранам войны, труда, пенсионерам, инвалидам - бывшим работникам УрПОА, выплачивается единовременное или ежемесячное пособие.
4. Рабочее время, время отдыха н отпусков.
4.1. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных занятий и перерывов в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Академии и Уставом Академии.
4.2. Учебная работа преподавателей и сотрудников определяется расписаниями учебных занятий, а другие виды деятельности - индивидуальным планом. В соответствии с действующим законодательством для профессорско-преподавательского состава Академии устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (денежного оклада), для руководящих и других работников Академии - 40 часов. Количество часов учебной нагрузки на одну ставку ( не более 900 часов) определяется решением Ученого совета ежегодно.
4.3. Привлечение отдельных работников Академии к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, а в
случаях предусмотренных действующим трудовым законодательством ( ч.4 ст.
113 ТК РФ) и с учетом мнения выборного профсоюзного органа Академии. Такое
привлечение производится по письменному распоряжению ректора Академии.
4.4. Форма компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается работодателем пределах определенных действующим трудовым законодательством в виде оплаты в повышенном размере По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.5. Порядок предоставления отпусков работникам Академии определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением о порядке предоставления отпусков работникам УрПОА.
4.6. При получении необходимой правоустанавливающей и
разрешительной документации на земельный участок в районе оз. Глубочинское
Полевского района и наличии финансовой возможности Академия обязуется
приступить к созданию спортивно-оздоровительного комплекса «Олимп» с учетом
необходимости создания оптимальных условий для отдыха работников Академии
в период отпуска, выходные и праздничные дни.
5. Организация и охрана трудя
5.1.Стороны обязуются: 5.1.1.Обеспечивать выполнение общих требований к управлению охраной труда в соответствии с государственным стандартом РФ ГОСТР12.0. веденным в действие постановлением Госстандарта России от 01.01.2001 г. № 000 ст. и гармонизированным с международным стандартом ОН 8А
5.1.2.Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условии и охраны труда, включая выделение необходимых для их реализации средств-('оглашение по охране труда (приложение № 1). Организовать контроль за выполнением данного Соглашения.
5.1.3.0беспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации и иных уполномоченных работниками представительных органов (в количестве 7 человек сроком на три года) и создать совместную комиссию по охране труда в количестве.
5.1.4.Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и своевременно информировать работников о принимаемых мерах по улучшению условий и охране труда.
5.2.Администрация обязуется:
5.2.1 Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. - ответственный ректор УрПОА
5.2.2.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ответственные: руководители структурных подразделений. УрПОА.
5.2.3.Для проведения мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим коллективным договором выделить средства в размере 2 % от фонда оплаты труда.
Огветствснный - УБУ и ФК.
5 2.4. Про вести аттестацию рабочих мест, по результатам которой разработать программу улучшения условий охраны труда на г. г. и план улучшения условий ОТ на 2006 г. Ответственный - проректор по АХР.
5.2.5.Сертифицировать работы по охране труда. Ответственный - проректор по АХР.
5.2.6. Разработать в срок до 01.09.2005 г. программу «Безопасность образовательного учреждения (Академии)» - ответственный начальник отдела ОТ и ПБ.
5.2.7. При приобретении материалов, имущества, составление смет
капитального и текущего ремонта производить согласование с отделом ОТ -
ответственный: начальник отдела ОТ и ПБ УрГЮА
5.2.8. Организовать обучение по охране труда руководителей структурных
подразделений, проверку знаний по охране труда всех категорий работников в
соответствии постановления Минтруда РФ и Мнобразования РФ от 01.01.2001 г.
№ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организации» - ответственный: начальник отдела ОТ и ПБ УрГЮА
3.2.9.0рганизовывать предварительные и периодические медосмотры в соответствии с приказом Минздрава РФ от 01.01.2001 г. № 83 - ответственный: проректор по АХР.
5.2. Ю. Обеспечить своевременную выдачу работникам
сертифицированных средств индивидуальной защиты - ответственный: проректор по АХР. руководители структурных подразделений УрГЮА.
5.2.11. Обеспечить своевременную выдачу мыла, смывающих и обезвреживающих средств. - ответственный: проректор по АХР. 5.2.12.Осуществлять обязательное групповое социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. № 000 (ред. от 01.01.2001 г. с изм. от 01.01.2001 г.). Доля страховых взносов используется на мероприятия по охране труда
Ответственный - ректор, УБУ и ФК.
5.2.13.Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Ответственный - ректор.
5.2.14.Разработать до 01.09.05 г. Положение о системе управления охраной труда Академии.
Ответственный - начальник отдела ОТ и ПБ.
5.2.15. Организовывать проведение профилактической вакцинации за счет средств Академии Проводимые органами здравоохранения мероприятия (профилактические осмотры, прививки, флюорография и пр.) дня предупреждения массовых инфекционных заболеваний обязательны для работников Академии, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Руководители кафедр, служб, отделов, подразделений, факультетов обязаны обеспечивать явку на вакцинацию и другие профилактические мероприятия работников по утвержденным графикам.
В случае уклонения работников от профилактических мер по предупреждению массовых инфекционных заболеваний, они могут не допускаться к работе - как возможные источники инфекции в случаях предусмотренных законодательством.
Ответственные - руководитель медицинской службы УрГЮА, проректор по АХР, инженер по охране труда. Срок исполнения - согласно графику.
5.2.16.0беспечить медицинскими аптечками структурные подразделения и ежегодно (регулярно) их пополнять - ответственный: проректор по АХР.
5.2.16.Организовать проведение дезинфекции и дератизации в соответствии с СанПиН - ответственный: проректор по АХР.
5.3.Профком и СТК обязуются:
5.3.1.Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда. Ответственные - Профком, СТК.
5.3.2. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости Ответственный - Профком, СТК
5.4.Работники обязуются:
5.4.1. Соблюдать правила и инструкции по охране труда.
5.4.2. Проходить обучение и проверку знании по охране труда.
5.4.3. Сообщать о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.4.4. Проходить обязательные медицинские осмотры.
5.4.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения угрозы их жизни и здоровья.
6. Медицинское и жилищно-бытовое обслуживание и страхование.
Стороны договорились совершенствовать мероприятия по медицинскому и жилищно-бытовому обслуживанию работников Академии, а именно:
6.1. Приобретать путевки для детей работников в детские
оздоровительные лагеря, билеты на новогодние елки и производить их частичную
оплату.
6.2. Обеспечивать санаторно-курортными путевками работников
Академии, нуждающихся в срочном лечении, согласно поданным заявлениям и
медицинским справкам. Путевки выдавать с соблюдением условий и порядка,
предусмотренных Положением о комиссии по социальному страхованию.
6.3. Оплачивать стоимость лечения (оперативного и терапевтического), протезирование зубов и т. д. за счет средств Академии через страховые компании и медицинские учреждения в соответствии с заключенными договорами добровольного медицинского страхования только на основании решения комиссии по социальному страхованию УрГЮА.
6.4. При составлении сметы доходов и расходов на текущий год предусматривать отдельной строкой расходы на проведение социально-культурной, спортивно-оздоровительной и иной работы в академии в размере от 0,5 - 1 % от внебюджетных средств поступающих за предоставление платных образовательных услуг.
6.5. В целях обеспечения нуждающихся преподавателей и сотрудников Академии жильем, реюорату Академии совместно с представительными органами работников осуществлять помощь в постановке на учет в органах местного самоуправления нуждающихся, в обеспечении информацией об условиях и порядке ипотечного кредитования, жилищных программах реализуемых для работников бюджетной сфере на территории г. Екатеринбурга. Списки нуждающихся в обеспечении жильем составленные на 01.03.2005 г. сохраняются до обеспечения принятых на учет граждан в соответствии с действующим жилищным законодательспюм РФ. Ежегодно жилищной комиссией проводить перерегистрацию работников, состоящих на учете для получения жилой площади и улучшения жилищных условий.
6.6. Ректорату Академии совместно с представительными органами работников изучить возможность заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении между НПФ и Академией в целях выплаты негосударственных пенсий преподавателям и сотрудникам Академии с учетом избранной пенсионной схемы.
7. Информационная деятельность в Академии.
7.1. Результаты выполнения коллективного договора освещаются в
средствах массовой информации Академии.
7.2. Утвержденная смета доходов и расходов, а также итоги ее исполнения
доводится до сведения всех структурных подразделений Академии в течение 14
дней после утверждения и обсуждения на Ученом Совете Академии или
конференции работников.
7.3. Проекты локальных актов, принимаемых на Ученом Совете или конференции работников Академии заблаговременно, как правило, за 14 дней выдаются членам Ученого Совета, и в подразделения Академии
7.4. Принятые локальные нормативные акты УрПОА в течение месяца передаются сотрудниками Организационно-контрольного управления (ОКУ) во все структурные подразделения УрПОА. Первые экземпляры всех принятых локальных нормативных актов хранятся в ОКУ. Нотариально заверенные копии докуме1ггов готовятся и хранятся в ОКУ. При обращении заинтересованных лиц работники отдела обеспечивают выдачу копий необходимых документов, в том числе и нотариально удостоверенных.
Постановления и решения Ученого Совета УРПОА распространяются и хранятся в соответствии с Положением об Ученом Совете, секретарем Ученого Совета.
7.5. После заключения Коллективный договор и все приложения к нему в
течение 14 дней передаются во все структурные подразделения Академии.
7.6. УБУ и ФК доводит информацию о порядке предоставления льгот по
налогообложению физических лиц, размерах социальных вычетов, не подлежащих
налогообложению, порядке получения налоговых льгот и преимуществ до всех
работников Академии Информация такого рода оперативно передается во все
подразделения Академии в конце (декабрь) и начале (январь) календарного
(финансового) года.
8. Основные принципы взаимоотношений работодателя, выборного
профсоюзного органа и Совета Трудового Коллектива. Гарантии прав
профсоюзной организации, членов выборных органов УрПОА.
8.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной ор1анитации, выборного профсоюзного органа и СТК определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами РФ, Уставом профсоюза работников народного образования науки РФ, Положением об СТК и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям системы Министерства образования РФ на г. г.
8.2. Работодатель
предстаиитслей, выборный профсоюзный орган и СТК обязуются сотрудничать в
рамках трудового законодательства с соблюдением всех гарантий,
предусмотренных для представительных органов работников по вопросам
деятельности, признавать право каждой стороны на прсдт>явление справедливых и
взаимных требований, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон
по всем вопросам, относящимся к их компетенции, определять основные направления
социально - экономической деятельности после взаимных консультаций и
обсуждений, решать все спорные вопросы на основе взаимного уважения, не
допуская конфтиктов в трудовом коллективе.
8.3. Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные
представители обязаны:
8.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, СПС способствовать их деятельности, не допуская ограничения, установленных законом прав и гарантий представительных органов работников.
8.3.2. Обеспечивать законодательно закрепленные права профсоюзной организации и СТК как представительных органов работников при решении вопросов в области трудовых прав работников путем согласования или с учетом мнения выборного профсоюзного органа и СГК в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом 1>Ф и Отраслевым соглашением
8.3.3. Предоставлять представительным органам работников УрГТОА бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарнс - гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением, освещением и оборудованием необходимым для работы представительных органов работников, а также оргтехнику, средства связи ( в том числе компьютерное оборудование, электронную почту), в соответствии с п. 11.2.2. Отраслевого соглашения и ч. 1..2. ст. 377 ТК РФ. Обеспечить охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно (предоставлять транспортные средства и средства связи.
8.3.4. Не препятствовать представителям выборных представительных органов в посещении подразделений УрГТОА где работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав
8.3.5. Предоставлять выборному профсоюзному органу и СТК по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, битового обслуживания, работы подразделений общественного питания и другим социально-экономическим вопросам.
8.3.6. Обеспечивать в соответствии с п. 11.2.5. Отраслевого соглашения и ч. 5 ст. 377 'IX РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза ежемесячное удержание профсоюзных взносов в размере 1 % из заработной платы и ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета Академии на расчетный счет Обкома профсоюза в размере 100 %. Перчислсние средств производится в полном объеме, одновременно с перечислением (выдачей) банком средств на заработную плату. Отвественные - ректор, главный бухгалтер.
8.3.7. Производить отчисления денежных средств на счет профсоюзной организации (для членов профсоюза), предназначенные на проведение социально-культурной, культурно - массовой, физкультурно - оздоровительной и иной работы в академии от доли средств, предусмотренных п. 6.4. настоящего договора пропорционально численности членов профсоюза в соответствии со ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», п. 10.4.2. Отраслевого соглашения, ч. 4 ст. 377 ТК РФ, главами 24, 25 Налогового кодекса РФ Денежные средства перечисляются ежемесячно в зависимости от численности членов профсоюза.. Использование полученных денежных средств, а также поступивших членских взносов определяются соответствующим положением, разработанным и утвержденным выборным профсоюзным органом УрПОА и сметой доходов и расходов на текущий финансовый год
8,3.8. Включать первичную профсоюзную организацию и СТК в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально - экономических и профессиональных интересов работников УрПОА
8.3.9. Знакомить первичную профсоюзную организацию и СТК с анализом социально-экономической деятельности УрПОА не реже двух раз в год отчитываться перед работниками об ее итогах на конференции.
8.4. Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в выборный профсоюзный орган (профком) и СТК работников, не освобожденных от основной работы в том числе:
8.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и СТК не MOiyr быть подвергну™ дисшяиш! ирному взысканию (за исключением случаев увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборнот профсоюзного органа либо СГК, членами которых они являются, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных ортнов академии без предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа
Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, СТК, членами которых они являются.
8.4.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора работников, входящих в состав профсоюзных органов, СТК допускается помимо соблюдения общего юрядка увольнения только с i гредваритсльного сопшеия профсоюзного органа, СГК членами которых они являются, а руководителя профсоюзной организации Академии (его заместителей) - с согласия вышестоящего профсоюзного органа
8.4.3 Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные (доверенные) липа по охране труда, члены создаваемых в Академии совместных комиссий, члены СТК освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников Академии.
8.4.4. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, СТК не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений Отраслевого соглашения.
8.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации, в составе выборного профсоюзного органа и в составе СТК признается значимой для деятельности академии и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.
9. 'Заключительные положения.
9.1. Контроль за соблюдением Коллективного договора осуществляют:
администрация академии, Профсоюзный комитет и Совет трудового коллектива
УрПОА.
9.2. Договор вступает в силу с 28 марта 2005 года и действует в течение 3 лет, то есть до 28 марта 2008 года. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3-х лет.
9.3. Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются об итогах его выполнения на конференции работников.
9.4. Профсоюзный комитет и Совет трудового коллектива в порядке контроля за выполнением Коллективного договора имеют право:
а) осуществлять проверки силами своих комиссий;
б) запрашивать информацию от администрации;
в) требовать от администрации проведения экспертизы условий труда и
приглашать экспертов.
Подписи сторон:
Ректор УрПОА
___________
« » 2005 г.
Представительные органы работников УрГЮА
Председатель Председатель
Профсоюзного комитета Сове/га трудового коллектива
«__» _____________ 2005 г. «_»________________ 2005г.
