1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1  Настоящий коллективный трудовой договор заключён между работодателем и работ­никами и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в му­ниципальном образовательном учреждении Октябрьской средней общеобразовательной школе Комсомольского муниципального района Ивановской области.

1.2  Коллективный трудовой договор заключён уполномоченными представителями сто­рон на добровольной основе в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью создания системы социально - трудовых отношений, максимально способствующей защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - уч­реждение) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессио­нальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприят­ных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3  Сторонами коллективного договора являются: работодатель . В. , именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, именуемые далее «работ­ники», представленные профсоюзной организацией, именуемой далее «Профком», . В.

1.4  Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных це­лей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В со­вместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнё­рами.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.5  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов проф­союзной организации, а также на работников, не являющихся членами профсоюза. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений на условиях, установленных первичной организацией (ст.30 ТК РФ).

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.В течение срока действия коллективного трудового договора стороны вправе вно­сить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установлен­ном ТК РФ. Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании работников. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании, разделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:


Р а б о т о д а т е л ь о б я з у е т с я:

- обеспечить эффективное управление организацией, соблюдать законы и нормативные акты, положения настоящего договора.

- добиваться стабильного финансового положения организации, роста её кон­курентоспособности;

- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность.

- создавать условия для профессионального и интеллектуального роста работников, укре­пления мотивации высокопроизводительного труда;

-повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов органи­зации;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

-учитывать мнение профкома по вопросам текущих и перспективных производственных планов и программ, социально-трудовых отношений;

-выполнять в полном объёме обязательства, предусмотренные ст.22 ТК РФ.

Профком как представитель работников обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, свое­временное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление ра­боты (забастовку);

-обеспечивать членам Профсоюза защиту их прав, предусмотренных ст.21 ТК РФ, индиви­дуальным трудовым договором, и принимать меры по обеспечению выполнения ими обязанно­стей, содержащихся в ст.21 ТК РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.

§  Р а б о т н и к и о б я з у ю т с я:

- в полном объеме, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, пра­вила и инструкции по охране труда;

-беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресур­сов;

-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.12. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания отраслевого, областного трехстороннего соглашения. В случае, если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком обязуются в трехмесячный срок провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.13. Локальные и нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющимся на организацию соглашений настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.14. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии кото­рых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:

-  Устав школы

-  правила внутреннего трудового распорядка

-  соглашение по охране труда

-  перечень профессий, и должностей работников, имеющих право на обеспечение специ­альной одеждой, также моющими и обезвреживающими средствами;

- положения о доплатах, надбавках, стимулировании работников и другие локальные акты, ка­сающиеся вопросов социального характера.

1.15. Условия настоящего договора обязательны для его сторон.

1.16. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с момента подпи­сания его сторонами. Текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.

2.Трудовой договор.

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением тру­дового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.

2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.3. Работодатель при письменном согласии работника обязуется копию индивидуаль­ного трудового договора, заключённого с членом профсоюза, предоставить в профсоюзный комитет для контроля за соблюдением сторонами трудового законодательства (основание ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от12.01.96г).

2.4. В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в тру­довой договор, либо заключают новый, в случае несогласия трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ.

2.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии ТК РФ, другими нормативными актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательст­вом, тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным до­говором. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выпол­нения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.7. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом дого­воре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная на­грузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения Профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск. Ра­ботодатель должен ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до ухода работников в отпуск.

2.8. Объем учебной нагрузки педагогического работника устанавливается в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения Профкома. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы ус­танавливается только с письменного согласия работника.

2.9. Учебная нагрузка пе­дагогического работника устанавливается в объеме ставки. Она может изменяться (причем в сторону, как уменьшения, так и увеличе­ния) по инициативе администрации школы в течение учебного года или в следующем учебном году по следующим основаниям:

1) если уменьшилось число часов по учебным планам и программам (при этом допуска­ется установление различной нагрузки в первом и втором полугодии учебного года);

2) сократилось число классов-комплектов или групп продленного дня;

3) в период простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на весь период простоя или в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

4)временное увеличение учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение всего календарного года);

5) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

6) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

При изменении учебной нагрузки по перечисленным выше основаниям согласие работника не требуется.

2.10. При установлении учебной нагрузки учителям, для которых данное учреждение явля­ется местом основной работы, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классе.

Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же уч­реждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений предостав­ляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение явля­ется местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработанной платы.

2.11. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до испол­нения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях на каждый учебный год и пе­редается на этот период для выполнения другим учителями.

2.12. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, изменение образовательных программ и т. п.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности) - ст.74 ТК РФ.

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья – при наличии свободных вакансий в соответствии с ст.74 ТК РФ.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путём организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.2. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Создавать условия для повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в 5 лет.

3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке, предусмотренном для лиц, направляемых в служебную командировку (ст. 187 ТК РФ).

3.3.3. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего среднего и начального профессионального образования при получении ими образовании соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по направлению Работодателя и учредителя.

3.3.4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

3.4. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника должно проводиться не только исходя из интересов организации, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Заработная плата работнику образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и локальными актами школы. Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

4.2. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется образовательным учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом школы, принятым с учетом мнения Профкома.

4.3. Работникам школы, с учетом показателей качества труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются школой в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте школы, принятом по согласованию с Советом школы и с учетом мнения Профкома.

4.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, принятом в МОУ Октябрьской средней школе.

4.5. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профес­сиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их сред­няя заработная плата.

4.7. Время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивается из расчёта среднего заработка.

4.8. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере среднего зара­ботка.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время этого простоя фиксируется актом произвольной формы, составленным представителями Работодателя.

4.9. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 4 и 18 числа каждого месяца. Расчётные листки с указанием всех видов начисления и удержаний за месяц выдаются работникам в день выдачи заработной платы. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.10. Плановый размер аванса устанавливается из расчёта 50% заработной платы.

4.11. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им
отпускных выплат.

4.12. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по заработной плате. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить ра­боту на весь период до выплаты задержанной суммы. Посещение школы после письменного извещения работодателя о приостановке работы необязательно. В этот период он может заключить договор подряда или работать по совмести­тельству в другой организации.

4.13. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах предусмотренных для аналогичных категорий работников данного общеобразовательного учреждения.

4.14. Стороны исходят из того, что:

4.14.1.Оплата труда работников школы с 01.01.2009г. осуществляется на основе Постановления постановлением главы администрации Комсомольского муниципального района от 01.01.2001 года № 000 « О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования администрации Комсомольского муниципального района»

4.14.2. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними региональными нормативными правовыми актами и решениями органов местного самоуправления.

4.14.3. Оплата труда работников школы осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МОУ Октябрьской средней школы, разработанного в соответствии с указанными выше нормативно-правовыми актами. (Приложение )

4.14.4. В случае, когда установленная в соответствии с положением об оплате труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) оказывается ниже установленного федеральным законом, областным соглашением минимального размера оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Данная доплата учитывается при исчислении средней заработной платы работникам школы.

4.14.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника и др. в размерах не ниже установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного органа школы.

Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников школы, производится в соответствии с Положением, утвержденным директором школы и согласованном с профсоюзным комитетом. (Приложение№2. Положение о выплатах компенсационного характера работникам МОУ Октябрьской средней школы).

4.14.6. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для установления условий премирования и размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является Положение, утвержденное директором школы по согласованию с Советом школы и профсоюзным комитетом. (Приложение№3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ Октябрьской средней школы)

4.14.7. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения профсоюзного органа, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. (Приложение№4. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работников МОУ Октябрьской средней школы).

5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Администрация способствует функционированию первичной профсоюзной организации. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием Профкома.

5.2 Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения, ухудшения финансово-экономического положения организации.

5.3. Ликвидация организации, её подразделений, изменение формы собственности или орга­низационно-правовой формы, полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда могут осуществ­ляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома (не менее чем за три месяца) и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

5.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы - графики вы­свобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны возможные меры для его недопущения:

-снижение административно-управленческих расходов;

-временное ограничение приёма кадров;

-упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освобо­дившиеся рабочие места;

-отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение ре­жима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации, с пре­дупреждением работников не позднее, чем за два месяца;

-ограничение круга совместителей, временных работников.

5.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

5.7. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при со­кращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют следующие работники:

- семейные при наличии иждивенцев

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- имеющие длительный стаж в данной организации (более 15 лет);

- получившие в данной организации тру­довое увечье и профессиональное заболевание;

- повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16- летнего возраста;

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

-первоочередники на улучшение жилищных условий;

- лица, в семье которого один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

5.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокраще­нием численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТКРФ)

5.9. Высвобождаемому работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата ( ст.178, 180 ТКРФ ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.10. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учёте вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы, оказывать по­сильную материальную помощь.

5.11. При расширении производства обеспечивается приоритет приёма на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка учреж­дения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графи­ком сменности, утверждаемыми Работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработанной платы (ст. ЗЗ3 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавли­вается с учётом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объёма учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей (классное руководство, заведова­ние кабинетом или пришкольным участком), возложенных на них правилами внутреннего трудо­вого распорядка и Уставом.

6.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: по соглашению между работником и работодателем; по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка - инва­лида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.4. В рабочее время учителя включаются перемены. Работодатель обеспечивает работни­кам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, в том числе в перемены.

6.5. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласова­нию профкома с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиениче­ских норм и максимальной экономии времени учителя. Необходимо исключить нерациональ­ные затраты времени педагогических работников, не допускается более двух перерывов («окон») в день, если продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 108 ТК РФ).

6.6. Предусмотреть в расписании уроков один свободный день в неделю для методиче­ской работы и повышения квалификации учителей, если недельная нагрузка не превышает 24 часов. В этот день участие педагога в каких-либо мероприятиях обязательно и не влечет за со­бой какой-либо дополнительной оплаты, так как методический день - рабочее время педагога. При превышении недельной учебной нагрузки указанного выше количества часов методический день предоставляется по усмотрению администрации учреждения.

6.7. Если учитель имеет заработанные дни, то он имеет право воспользоваться ими в удоб­ное для него время (каникулярное), а в исключительных случаях и в учебное время (по личному заявлению и согласованию с администрацией и Профкомом).

6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работни­ков учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согла­сия по письменному распоря­жению Работодателя.

В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника компенсируется двумя днями отгула.

6.9. Привлечение работников учреждения к выполнению ими работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

6.10. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпа­дающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работни­ков учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до на­чала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя и согласовывается с профсоюзным комитетом. Для педагогиче­ских работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени с учетом производственной необ­ходимости.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в учреждении т. п.) в пределах установленного им рабочего времени.

6.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот­ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласова­нию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени на­чала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работ­ника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения рабо­той, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

6.12. Супругам, работающим в одной организации, очередной отпуск предоставляется од­новременно.

6.13. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнения родственного долга работодатель предоставляет краткосрочный оплачиваемый отпуск на основании поданных заявлений:

- бракосочетание самого работника – 3 рабочих дня;

- бракосочетание детей – 1 рабочий день;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры – 3 рабочих дня;

- председателю первичной организации профсоюза – не менее 4-х рабочих дней в год;

- на медицинское обследование по настоянию врача – 1 день;

- работникам учреждений образования, не пропустившим ни одного рабочего дня по бо­лезни, не имеющим дисциплинарных взысканий и замечаний по работе в течение учебного года – 2 рабочих дня.

6.14. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании поданных заявлений в соответствии со ст. 128 ТК РФ, в том числе:

- при рождении ребенка в семье - 1 рабочий день

- одиноким женщинам, опекунам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14календарых дней;

- родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок согласно заключению медицинского учреждения

- работнику в связи с юбилейными датами (50, 55,60 лет) – до 2 рабочих дней.

6.15. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за проверку тетрадей по физике, химии, биологии, географии, истории – 2 рабочих дня;

- за работу в период государственной итоговой аттестации – до 3 рабочих дней;

6.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года на условиях, утвержденных Уставом учреждения и Положением учредителя.

6.17. В предпраздничные дни (накануне Нового года, 23 февраля, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, Дня независимости, Дня учителя), а также в День Матери рабочая смена сокращается на 1 час для всех работников школы (ст.95 ТКРФ).

6.18. Администрация обязана предоставить работнику отпуск в период учебного года при наличии у работника путевки на лечение или отдых.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующей рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда ( ст. 125 ТК РФ)

7. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и детей.

Р а б о т о д а т е л ь о б я з у е т с я:

7.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современ­ные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспе­чивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

7.2. Систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Инфор­мация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производ­ственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник, обязан предос­тавить ему информацию не позднее 3 рабочих дней с момента сделанного запроса.

7.3. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда, по улучшению условий труда.

7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда на на­чало учебного года.

7.5. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами ин­дивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и перечнями профессий и должностей.

7.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с дей­ствующим законодательством и вести их учет.

7.7. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны вхо­дить члены профкома.

7.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль за выполнением охраны труда и соглашения по охране труда.

7.9. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране труда, производствен­ной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, запрещается.

7.10. Создаёт условия для прохождения обязательных периодических медицинских ос­мотров работников согласно графику.

7.11. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации.

7.12. Способствует созданию благоприятного психологического климата в кол­лективе для поднятия эмоционального тонуса, сплоченности педагогического коллек­тива.

7.13. Администрация принимает меры по возврату 20% отстраховых взносов, перечисляемых территориальному отделению ФСС РФ, по увеличению этой суммы до 40% для чего своевременно (до 1 июня каждого календарного года) обрващается с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации и направлять эти средсива на улучшение условий, охрану труда и оздоровительные мероприятия.

Профсоюзная организация осуществляет контроль за возвратом 20% страховых взносов из Фонда социального страхования РФ и использованием их на санаторно - курортное лечение работников, приобретение работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение по результатам аттестации работ по приведению уровней запылённости и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

С т о р о н ы д о г о в о р и л и с ь о т о м, ч т о:

8.1. Не допускается ограничения гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении лю­бого работника в связи с его профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (статья 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, члена профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ, ст. 374, ст.373 ТК РФ).

8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной и культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, средства связи, оргтехнику, необходимые нормативные правовые документы (ст. 377 ТК РФ).

8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых ими семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором. Увольнение по инициативе работодателя председателя профкома, его заместителей и членов профкома допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

8.8. Для осуществления уставной деятельности Профкома работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально - трудовым отношениям.

8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.10. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза

-  привлечение к сверхурочным работам (СТ. 99 ТК РФ)

-  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)

-  работа в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

-  предоставление отпусков

-  применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

-  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ)

-  установления перечня должностей работников с ненормированным

рабочим днём (ст. 101 ТКРФ)

-  утверждение всех локальных актов (ст. 372 ТК РФ)

- применения наказания (ст.193,194 ТКРФ) -распределение учебной нагрузки;

- установление компенсационных выплат.

- установление стимулирующих выплат.

8.11. Работодатель признает Профком единственным представителем работников школы при ведении переговоров по спорным вопросам при заключении договора.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

П р о ф к о м о б я з у е т с я:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудо­вым вопросам в соответствии с федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

9.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек ра­ботников.

9.6. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем зако­нов и нормативных актов о труде, условий коллективного договора (ст. 195 ТК РФ).

9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, учёт по оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Профсоюзная организация осуществляет контроль за возвратом 20% страховых взносов из Фонда социального страхования РФ и использованием их на санаторно - курортное лечение работников, приобретение работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение по результатам аттестации работ по приведению уровней запылённости и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями.

9.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.10. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников.

9.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза по
письменному заявлению.

9.12. Осуществлять культурно - массовую и оздоровительную работу.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

С т о р о н ы д о г о в о р и л и с ь ч т о:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор после его подписания и ознакомле­ния с ним коллектива на уведомительную регистрацию в Комитет Ивановской области труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллектив­ного договора;

10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллек­тивного договора и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

10.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие разногласия и конфликты, связан­ные с его выполнением.

10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора винов­ная сторона несёт ответственность в порядке, предусмотренном законодательст­вом.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его подписа­ния.

10.8. В течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены измене­ния и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения; любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании работ­ников.

10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два ме­сяца до окончания срока действия данного договора.

10.10. Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учёбы в соответствии с планом и сроками такой учёбы, утверждёнными профсоюзными органами.

10.11. Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы,
освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

11.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации и всех вновь посту­пающих на работу работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приёме на работу.

11.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все воз­можные его изменения и дополнения, в Комитет Ивановской области труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в семидневный срок со дня подписания.

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Ра­ботодатель и Профком отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчётом от каждой из сторон выступают лица, их возглавляющие.

11.4. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением прово­дит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информа­цию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; при необходи­мости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачивае­мых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положе­ний договора.

11.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллек­тивного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

11.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и на­рушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.8. Продолжительность переговоров не должна превышать: трёх месяцев при заключении нового коллективного договора; одного месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.