КПМОНормативно-правовая база Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка ПРИКАЗ№ 000 от «15» августа 2008г. «О реализации комплексного проекта модернизации образования» В целях реализации задач комплексного проекта модернизации образования (далее – КПМО) ПРИКАЗЫВАЮ: Создать организационную группу по реализации комплексного проекта модернизации образования Утвердить положение об организационной группе по реализации КПМО. Утвердить состав и структуру организационной группы по реализации КПМО (приложение 1) Утвердить положение о тактической рабочей группе по реализации КПМО Организовать работу групп согласно Положениям. Утвердить план мероприятий по реализации КПМО.2. Членам организационной группы:
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой Директор школы ____________// ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПНПО
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка ПРИКАЗ № 000 «О назначении ответственного» от «15» августа 2008г. В целях реализации задач комплексного проекта модернизации образования ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственной за ведение мониторинга реализации КПМО заместителя директора по УВР Молоткову Е. Г., заместителю директора по УВР, ответственной за мониторинг:2.1. обеспечить соблюдение сроков предоставления информации и своевременное заполнение мониторинговых таблиц до 11 числа каждого месяца 2.2. представлять анализ мониторинга педколлективу на информационном совещании ежемесячно. Педагогам школы, библиотекарю, вожатой обеспечить своевременный сбор и предоставление информации Молотковой за исполнением приказа оставляю за собой.Директор школы __________// С приказом ознакомлены: ___________// ___________// ___________// Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка ПРИКАЗ № 000 от «15» августа 2008г. «Об утверждении Положений» В связи с реализацией КПМО, разработкой необходимой нормативно – правовой базы ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить следующие положения, регламентирующие деятельность участников образовательного процесса по реализации проекта: - Положение об организационной группе по реализации комплексного проекта модернизации образования; - Положение о тактической рабочей группе по реализации КПМО; - Положение о мониторинге. Директор школы __________// Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка ПРИКАЗ № 000 от «15» августа 2008г. «О составе тактических групп» В целях реализации комплексного проекта модернизации образования ПРИКАЗЫВАЮ: Создать тактические рабочие группы по направлениям КПМО Утвердить тактические группы в следующем составе:
3. Председателям ТРГ организовать деятельность в соответствии с Положением о ТРГ, планом работы. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор школы _____________// С приказом ознакомлены: «Утверждаю» Директор школы ______________ // Приказ № 000 от «15» августа 2008г. Положение об обеспечении мониторинга реализации КПМО муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Николаевка I Общие положения. 1. Мониторинг осуществляется для получения информации, комплексно характеризующей институциональную динамику и качество условий, процессов и результатов деятельности образовательного учреждения. 2. Мониторинг позволяет оперативно собирать, обрабатывать и сопоставлять данные социального, психологического и правового содержания, а также использовать его информационную базу для унификации управленческих решений. 3. Мониторинг проводится на федеральном, краевом, муниципальном и институциональном уровнях. 4. Данные мониторинга используются для построения сравнительных рейтингов качества и результативности образовательной деятельности, прогнозирования и сравнительного анализа эффективности различных организационных моделей образовательной системы, инновационного проектирования, широкого информирования общественности. II Методика проведения, инструментальное обеспечение мониторинга. Концептуальной основой системы мониторинга является методология системного анализа. Информационная модель мониторинга включает набор показателей, каждый из которых отражает некоторую тенденцию внешних условий функционирования, качество образовательной услуги, качества условий предоставления услуги, социально-экономической эффективности системы. Каждый показатель включает в себя некоторый набор частных показателей.Условия функционирования: обеспеченность бюджетным финансированием; обеспеченность основными средства образовательной деятельности; финансово-хозяйственная самостоятельность; оплата труда работников. Качество образовательной услуги: соответствие образовательных услуг государственным стандартам; уровень обученности учащихся и выпускников компьютерным технологиям; обученность учащихся и выпускников; воспитанность выпускников; подготовленность выпускников к началу «послешкольного» периода жизни и др. Качество условий предоставления услуги: профессионально-квалификационный уровень работников образования; инновационный потенциал образовательной системы; включенность в ПНПО; безопасность участия в образовательном процессе; уровень менеджмента. Социально-экономическая эффективность: показатель бюджетных расходов на образование; освоение бюджетных средств; доступность образовательных услуг и т. д. III Менеджмент мониторинга. Мониторинг осуществляет оператор из числа администрации, назначенный приказом директора школы, прошедший соответствующее обучение. Оператор организует сбор информации в установленные сроки в электронном виде. Сроки предоставления информации определены соответствующей циклограммой. Оператор размещает результаты мониторинга на сайте.«Утверждаю» Директор школы ______________ // Приказ № 000 от «15» августа 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ об организационной группе по реализации комплексного проекта модернизации образования. Общие положения.Организационная группа является постоянно действующим общественно государственным органом, созданным для координации деятельности участников образовательного процесса, общественных и родительских объединений по реализации национального проекта в сфере образования. Организационная группа в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», законом «Об образовании в Саратовской области», другими федеральными и краевыми законами, указами и распоряжениями Президента РФ, указами и распоряжениями Губернатора Саратовской области, а также настоящим положением. Основные задачи организационной группы. Руководство реализацией комплексного проекта модернизации образования в школе. Разработка соответствующей нормативно-правовой базы.3. Права группы. Для решения поставленных задач группа имеет право: 1). Создать экспертные и рабочие группы для решения различных вопросов по реализации приоритетного национального проекта «Образование»; 2). Давать рекомендации по совершенствованию муниципальной политики в сфере образования, определению приоритетных направлений в развитии образования на территории муниципалитета в школе. Организация деятельности.Состав и порядок работы организационной группы утверждается директором школы. Группа формируется в составе председателя и членов группы. Членами группы являются представители педагогической, родительской общественности, а также другие работники школы. Заседания группы ведет председатель, в случае его отсутствия один из членов группы по поручению председателя. Заседания группы проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 1/2 его членов. Решения группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов группы путем открытого голосования и оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем. В протокол может вноситься особое мнение отдельных членов группы, присутствующих на заседании. Каждый член группы отвечает за одно из направлений реализации КПМО и формирует тактическую рабочую группу (ТРГ) по реализации определенного направления проекта. Состав ТРГ утверждается директором школы. «Утверждаю» Директор школы ______________ // Приказ № 000 от «15» августа 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ о тактической рабочей группе по реализации КПМО Общее положение.Тактическая рабочая группа (далее ТРГ) является временно действующим органом, который создается для организации работы по реализации одного из направлений КПМО. ТРГ руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ « Об образовании», другими федеральными и краевыми законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, указами и распоряжениями Губернатора Саратовской области, Главы Фёдоровского муниципального района, приказами начальника управления образования, а также настоящим положением. 2. Основные задачи группы. Задачи деятельности ТРГ являются: . Организация работы по реализации одного из направлений КПМО в школе Контроль за реализацией проекта. Привлечение к реализации проекта необходимых ресурсов3. Права группы Для решения поставленных задач группа имеет право: 1). Осуществлять координацию деятельности общественно-государственного самоуправления по реализации приоритетного национального проекта «Образование»; 2). Давать рекомендации по совершенствованию муниципальной политики в сфере образования, определению приоритетных направлений в развитии образования на территории муниципалитета, в школе. Краткая запись протоколов совещаний, направленных на реализацию КПМО
Протокол №2 Педагогического совета МОУ основной общеобразовательной школы с. Николаевка от15.08.2008 года. Присутствовали: 11человек Повестка дня 1 Обсуждение плана участия школы в РКП. Слушали: - по первому вопросу директора школы ., которая ознакомила присутствующих с планом участия школы в РКП. - учителя истории ., которая одобрила данный план. - учителя математики Т. В., которая предложила принять план участия школы в РКП. Голосовали «за» принятие плана участия школы в РКП -11, «против» - нет, «воздержавшихся»- нет. Решение: 1.Принять план участия школы в РКП. Председатель: Секретарь: План мероприятий Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Николаевка по реализации регионального комплексного проекта модернизации образования.
Протокол №1 Родительского собрания Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Николаевка от 01.01.2001 г. Присутствовали: родители учащихся 1-9 х классов в количестве 24 человек Повестка дня 1. Ознакомление с Комплексным проектом модернизации образования в Саратовской области. Докладчик - директор школы 2. Участие школы в РКП. Докладчик – заместитель директора по УВР По первому вопросу слушали: ., директора школы. КПМО в Саратовской области реализуется по 5 направлениям Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации №61 от 01.01.2001 г. «Об утверждении перечня субъектов российской Федерации – победителей конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексные проекты модернизации образования» послужил отправным пунктом начала КПМО в Саратовской области. Наша область вступила в Комплексный проект модернизации образования приказом № 000 от 01.01.2001 г. Оксана Эриевна подробно рассказала о каждом направлении и его реализации в школе. Особенно остановилась на роли Управляющего совета в реализации новой системы оплаты труда. Ознакомились с системой нормативно-подушевого финансирования, подсчитали свой норматив, который полностью будет принадлежать школе с 01.09.2008 года. От количества учащегося будет зависеть финансовое состояние учреждения. Будет формироваться сетевое взаимодействие школ, определены базовые школы, где всем учащимся будет представлен выбор разнообразных образовательных услуг. Главная задача управляющего совета – дальнейшее развитие школьного самоуправления в целях развития демократического, государственно-общественного характера управления образовательным учреждениям. Разработана региональная система оценки качества образования. Её положения легли в основу школьных критериев оценки труда всех педагогических работников. Учебный труд обучающихся будет оцениваться по состоянию личного портфолио каждого ученика. Учащиеся знакомы с этой работой, имеют много достижений в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, смотрах. В школе идет активная ежедневная работа по подготовке и реализации Комплексного проекта модернизации образования и родители все должны стать помощниками педагогического коллектива в этой нелегкой работе. По второму вопросу выступила заместитель директора по учебно воспитательной работе Молоткова рассказала об участии школы в РКП: была создана рабочая группа по реализации проекта, которая определила состав тактических групп по соответствующим направлениям, раскрыла роль и функцию данных групп. Назначен ответственный за ведение мониторинга реализации проекта; утверждены все Положения, регламентирующие деятельность участников образовательного процесса по реализации проекта. Создан школьный сайт, где размещены сведения о школе, нормативно-правовая документация, участие школьников в различных мероприятиях и их достижения. Протокол №1 совещания при директоре Присутствовали 11педагогов Отсутствовали- Повестка: 1.Ознакомление с КПМО на территории Саратовской области. Заслушали директора МОУ ООШ с. Николаевка с информацией о РКП, направленную на модернизацию системы образования в регионе: -введение новой системы оплаты труда (далее НСОТ) работников общего образования, направленную на повышение доходов учителей; -нормативное подушевое финансирование ОУ Саратовской области; -развитие региональной системы оценки качества образования; -развитие сети общеобразовательных учреждений Саратовской области в целях обеспечения условий для получения качественного образования нез-ависимо от места жительства; -расширение общественного участия в управлении образования. Выступили в прениях : , учитель физической культуры , учитель нач. классов. Решение: 1) Принять к сведению РКП 2) Спланировать деятельность ОУ по реализации программы РКП Председатель Секретарь | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка
Приказ
от 5.09.08. № 000/1
«Об участии в подготовке к переходу на новую систему оплаты труда работников школы»
В связи с реализацией комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2008 году и подготовкой работников школы к переходу на новую систему оплаты труда, с целью обеспечения нормативной базы
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить план мероприятий по переходу на нормативное подушевое финансирование и новую систему оплаты труда (Приложение 1).
2. Подготовить штатное расписание в рамках перехода на новую систему оплаты труда к утверждению до 01.01.2009г
3. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе :
3.1. провести нормирование аудиторной и неаудиторной нагрузки педагогических работников школы в срок до 15.12.2008г
3.2. изучить нормативную документацию по новой системе оплаты труда, обсудить критерии и показатели качества и результативности труда учителей, заместителей руководителя и иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы.
4. Председателю профсоюзной организации :
4.1. провести заседание профсоюзного комитета по внесению изменений в коллективный договор в раздел «Оплата труда»
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы //
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка
Приказ
от 01.01.2001г № 000
«О введении новой системы оплаты
труда и стимулирования работников
школы.»
В связи с реализацией комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2008 году, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 01.01.2001 года № 000-1 «Об образовании», Решением муниципального Собрания Фёдоровского муниципального района от 01.01.2001 года № ___, №____, Постановлением Главы администрации Федоровского муниципального района от 01.01.2001г № 000.
п р и к а з ы в а ю:
1. Ввести с 01.01.2009 года новую систему оплаты труда работников МОУ ООШ с. Николаевка в рамках комплексного проекта модернизации образования Саратовской области.
2. Ознакомить на совещании при директоре с Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Фёдоровского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
3. Ответственным за введение новой оплаты труда и стимулирования работников школы назначить заместителя директора по учебно-воспитательной работе .
4. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе провести организационную работу по:
- созданию нормативно-правовой базы по введению новой системы оплаты труда и стимулирования работников школы;
- внесению изменений и дополнений в «Коллективный договор», должностные инструкции работников школы, локальные акты школы.
5. Оформить дополнительные соглашения к заключенным трудовым договорам с работниками школы в части, касающейся условий оплаты труда согласно Положений.
6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы //
Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Николаевка
Приказ
от 30.12.08 № 000
«Об утверждении Положений о новой системе оплаты труда»
В связи с реализацией комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2008 году, разработкой необходимой нормативно – правовой базы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МОУ ООШ с. Николаевка Фёдоровского района Саратовской области. (Приложение 1)
2. Утвердить должностные оклады педагогических работников (таблица 1)
3. Утвердить должностные оклады работников школы (таблица 2)
4. Утвердить должностные оклады руководителей школы (таблица 3)
5. Утвердить нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в школе (Приложение 2)
6. Утвердить перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда (Приложение 3)
7. Утвердить порядок тарификации педагогических работников школы (Приложение 4)
Директор школы //
