|
СОГЛАСОВАНЫ Заместитель Главы Администрации, председатель Комитета по управлению имуществом Миасского городского округа __________________ // Исполняющий обязанности Заместителя Главы Администрации __________________ // Директор Муниципального учреждения Миасского городского округа «Образование» _______________// |
УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Администрации Миасского городского округа __от 01.01.2001 г.__№_7606_ Исполняющий обязанности Главы Администрации Миасского городского округа ________________// |
Изменения № 5
К уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 18, зарегистрированного Миасским городским Советом депутатов 13.01.1999г. регистрационный № 4-1 (запись в Едином государственном реестре юридических лиц № от 01.01.2001г.)
1. На титульном листе Устава слова:
«Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 18» заменить словами:
«Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 18».
2. Изложить Устав в новой редакции:
«I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № 18, именуемое в дальнейшем Казенное учреждение, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» на основании Постановления Администрации Миасского городского округа от __30.11.2011 г.__ № _7606_.
2. Полное наименование Казенного учреждения: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида №18
Сокращенное наименование Казенного учреждения: МКДОУ №18
3. Казенное учреждение является некоммерческой организацией.
4. Учредителем и Собственником Казенного учреждения является муниципальное образование «Миасский городской округ».
4.1 Функции и полномочия Учредителя от имени Миасского городского округа в части утверждения Устава Казенного учреждения и вносимых в него изменений, назначения на должность и освобождения от должности руководителя Казенного учреждения, утверждения муниципального задания, а также иных полномочий, установленных настоящим Уставом и действующими нормативными правовыми актами осуществляет Администрация Миасского городского округа, далее именуемая «Учредитель».
Место нахождения Учреди, г. Миасс, пр. Автозаводцев, д. 55.
4.2 Функции и полномочия Учредителя от имени Миасского городского округа в части формирования муниципального задания, а также бюджетные полномочия, установленные статьей 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации осуществляет муниципальное учреждение Миасского городского округа «Образование», в ведении которого находится Казенное учреждение, далее именуемое МУ МГО «Образование».
Место нахождения:
5 Функции и полномочия Собственника имущества, закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, от имени Миасского городского округа осуществляет Администрация Миасского городского округа , далее именуемый «Собственник».
Место нахождения Собственника: г. Миасс, пр. Автозаводцев, д. 55.
6. Казенное учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении имущество, самостоятельный баланс и (или) бюджетную смету, лицевые счета в финансовом органе муниципального образования «Миасский городской округ», круглую печать с полным наименованием Казенного учреждения на русском языке.
Казенное учреждение вправе иметь штамп, бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.
Казенное учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
Казенное учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
7. Финансовое обеспечение деятельности Казенного учреждения осуществляется за счет средств бюджета Миасского городского округа и на основании бюджетной сметы.
8. Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность несет Учредитель.
9. Казенное учреждение несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей деятельности.
10. Место нахождения Казенного учреждения: г. Миасс, пр. Автозаводцев, д. 25 А.
11. Почтовый адрес Казенного учреждения: г. Миасс, пр. Автозаводцев, д. 25 А.
12. В своей деятельности Казенное учреждение руководствуется действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Миасского городского округа, настоящим Уставом.
II. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
13. Казенное учреждение осуществляет деятельность, определенную настоящим уставом, в целях обеспечения воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода, оздоровления и коррекции задержки психического развития (ЗПР) у воспитанников в возрасте от 4-х до 7 лет.
14. Предметом деятельности Казенного учреждения является: реализация основной образовательной программы дошкольного образования, в том числе коррекционных программ дошкольного образования.
15. Для достижения целей, указанных в пункте 13 настоящего Устава, Казенное учреждение осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды основной деятельности:
- образовательную деятельность по реализации образовательных и коррекционных программ дошкольного образования.
16. Деятельность Казенного учреждения строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования и воспитания.
17. Основными задачами Казенного учреждения являются:
1) охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;
2) обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников;
3) осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и психическом развитии воспитанников;
4) взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;
5) воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
6) оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам обучения, воспитания и развития детей.
18. Казенное учреждение имеет право:
1) самостоятельно, с учетом федеральных государственных требований разрабатывать, утверждать и реализовывать образовательные программы;
2) устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными;
3) выбирать формы, средства, методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании»;
4) разрабатывать и утверждать годовой план.
19. Казенное учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».
20. Казенное учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:
1) выполнение функций, определенных его Уставом;
2) реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
3) качество реализуемых образовательных программ дошкольного образования;
4) соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;
5) жизнь и здоровье воспитанников и работников Казенного учреждения во время образовательного процесса.
21. В Казенном учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). В Казенном учреждении образование носит светский характер.
III. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
22. Содержание образовательного процесса в Казенном учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Казенным учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной образовательной программы дошкольного образования и условиями ее реализации, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников. Режим занятий воспитанников устанавливается в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
23. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникает у Казенного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
24. Режим работы Казенного учреждения и длительность пребывания в нем воспитанников определяется настоящим Уставом, договором, заключенным между Казенным учреждением и Учредителем.
Режим функционирования групп в Казенном учреждении следующий:
1) 5- дневная рабочая неделя;
2) выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.
3) длительность работы Казенного учреждения - 10,5 часов, с 7.00 часов до 17.30 часов.
25. Порядок комплектования казенного учреждения определяется Учредителем. В Казенном учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей (законных представителей), учащихся матерей, инвалидов I и II групп; дети из многодетных семей; дети, находящиеся под опекой; дети, родители (законные представители) или один из родителей (законных представителей) которых находятся на военной службе; дети безработных, вынужденных переселенцев, студентов, беженцев и иных категорий граждан в соответствии с законодательством РФ.
26. Содержание образовательного процесса для детей-инвалидов определяется на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии, общеобразовательной программы дошкольного образования, индивидуальных возможностей воспитанников (возраста, заболевания, структуры дефекта, особенностей психического развития ребенка).
27. Порядок приема и отчисления в Казенное учреждение осуществляется на основании Постановления Администрации Миасского городского округа от 01.01.2001 года № 000 «Об утверждении Положения о порядке приема и отчисления воспитанников дошкольных образовательных учреждений».
28. Прием воспитанников в Казенное учреждение осуществляется круглогодично при наличии свободных мест. В Казенное учреждение принимаются дети в возрасте от 4-х лет до 7 лет на основании направления МУ МГО «Образование» и коллегиального заключения психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК).
29. Для зачисления ребенка в Казенное учреждение родители (законные представители) предоставляют следующие документы: заявление, медицинское заключение, документ, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
30. При приеме детей заключается договор о взаимоотношениях между Казенным учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.
31. Количество групп в Казенном учреждении определяется Учредителем, исходя из предельной наполняемости. Наполняемость групп детьми - до 12 человек.
32. Казенное учреждение гарантирует сохранение за воспитанниками места в случае:
1) болезни;
2) санаторно-курортного лечения;
3) карантина;
4) отпуска родителей (законных представителей) или временного отсутствия по уважительной причине не более 75 дней.
33. Отчисление воспитанника из Казенного учреждения может производиться в следующих случаях:
1) на основании заявления родителей (законных представителей);
2) на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Казенном учреждении;
3) на основании решения психолого-медико-педагогической комиссии
4) при систематическом невыполнении родителями (законными представителями) условий договора между Казенным учреждением и родителями (законными представителями).
34. Родители (законные представители) письменно уведомляются об отчислении ребенка из Казенного учреждения не менее, чем за семь дней.
35. Казенное учреждение имеет право устанавливать контакты с научными организациями и вести собственную научно-экспериментальную работу.
36. Организация питания в Казенном учреждении возлагается на Казенное учреждение.
37. Контроль за качеством питания, разнообразием, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, технологией приготовления, вкусовыми качествами пищи, выходом блюд, кулинарной обработкой, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения продуктов, соблюдением сроков реализации в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов возлагается на старшую медицинскую сестру.
38. Казенное учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание воспитанников в соответствии с их возрастом.
39. Питание воспитанников в Казенном учреждении осуществляется в соответствии с ежедневным меню, разработанным старшей медицинской сестрой, шеф-поваром на основе физиологических потребностей в пищевых веществах и норм питания, утвержденным заведующим Казенного учреждения.
40. В Казенном учреждении имеется помещение для организации питания воспитанников.
41. Медицинское обслуживание воспитанников в Казенном учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией Казенного учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима, обеспечение качества питания. Казенное учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Казенного учреждения.
42. Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в старшей группе (дети шестого года жизни) - 6 часов 15 минут, в подготовительной (дети седьмого года жизни) – 8 часов 30 минут.
В середине учебного года для воспитанников Казенного учреждения организовываются недельные каникулы (январь), во время которых проводят непосредственно образовательную деятельность только эстетического и физкультурно-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства).
В дни каникул и в летний период непосредственно образовательная деятельность не проводится. Проводятся спортивные и подвижные игры, спортивные праздники, экскурсии и другие мероприятия.
43. Задачи психолого-педагогической работы по формированию физических, интеллектуальных и личностных качеств детей решаются, интегрировано в ходе освоения образовательных областей:
-«Физическая культура»,
-«Здоровье»,
-«Безопасность»,
-«Социализация»,
-«Труд»,
-«Познание»,
-«Коммуникация»,
-«Чтение художественной литературы»,
-«Художественное творчество»,
-«Музыка».
44. Занятия по дополнительному образованию (кружки, секции) для воспитанников дошкольного возраста проводятся:
- для воспитанников 6-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут;
- для воспитанников 7-го года жизни - не чаще 3 раз в неделю продолжительностью не более 30 минут.
45. В Казенном учреждении осуществляется комплекс мер, направленных на сохранение и укрепление здоровья воспитанников, их физического и интеллектуального развития.
46. Казенное учреждение имеет право предоставлять платные дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
47. Участниками образовательного процесса Казенного учреждения являются воспитанники, родители (законные представители), педагогические работники.
48. При приеме ребенка Казенное учреждение знакомит родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.
49. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание воспитанников в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
50. За содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих Казенное учреждение родительская плата не взимается.
51 Права ребенка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между Казенном учреждением и родителями (законными представителями).
52. Взаимоотношения между Казенным учреждением и родителями (законными представителями), регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления воспитанников, длительность пребывания воспитанников в Казенном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Казенном учреждении.
53. К педагогической деятельности в Казенном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
54. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
55. Педагогические работники Казенного учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
56. Права работников и меры социальной поддержки Казенного учреждения определяются законодательством Российской Федерацией, Уставом Казенного учреждения, трудовым договором.
57. Педагогические работники Казенного учреждения имеют право:
1) на защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
2) на участие в управлении Казенным учреждением через педагогический совет Казенного учреждения, общее собрание Казенного учреждения;
3) на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса;
4) на выбор, разработку и применение образовательных программ (том числе авторских) по согласованию с педагогическим Советом;
5) на повышение квалификации, профессионального мастерства;
6) аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестационной комиссии;
7) участие в научно-экспериментальной работе и распространение своего педагогического опыта;
8) получать социальную поддержку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам органами местного самоуправления, Учредителем:
-при направлении в служебные командировки;
-при совмещении работы с обучением;
-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-работать по сокращенной (не более 36 часов) рабочей неделе;
-получать пенсию по выслуге лет;
-длительный отпуск сроком до одного года, через каждые 10 лет непрерывной работы;
-получение морального и материального поощрения за творческое и добросовестное отношение к труду;
-защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
-требования от администрации Казенного учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
9) на награждение отраслевыми, областными, государственными и муниципальными грамотами и премиями.
58. Педагогические работники Казенного учреждения обязаны:
1) выполнять Устав Казенного учреждения;
2) выполнять должностную инструкцию;
3) удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
4) соблюдать условия трудового договора;
5) принимать меры по охране жизни и здоровья воспитанников, предотвращать детский травматизм;
6) не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и психическим насилием, а так же защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
7) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и развития ребенка.
8) обеспечить высокую эффективность образовательного процесса;
9) систематически заниматься повышением квалификации;
10) выполнять условия договора, заключаемого между родителями (законными представителями) и Казенным учреждением;
11) педагогические работники не имеющие квалификационные категории (первую или высшую), обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности 1 раз в 5 лет.
Аттестации не подлежат:
-педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
-беременные женщины;
-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
-педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
59. Педагогические работники обязаны:
- соблюдать действующее законодательство Российской Федерации;
- выполнять Устав Казенного учреждения;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать условия трудового договора;
- выполнять должностные инструкции;
- соблюдать правила по технике безопасности и пожарной безопасности;
- соблюдать локальные акты Казенного учреждения;
- соблюдать утвержденный режим дня;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников;
- принимать меры по охране жизни и здоровья воспитанников.
Работники Казенного учреждения обязаны строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.
60. Педагогические работники Казенного учреждения имеют право:
1) на защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
2) на участие в управлении Учреждением через педагогический совет Учреждения, общее собрание Учреждения, Совет Учреждения;
3) свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания;
4) повышать свою квалификацию;
5) аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестационной комиссии;
6) получать социальную поддержку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам органами местного самоуправления, Учредителем.
61. Воспитанники Казенного учреждения имеют право на:
1) охрану жизни и укрепление здоровья;
2) защиту от всех форм физического и психического насилия;
3) защиту и уважение своего достоинства;
4) получение квалифицированной педагогической, психологической, медицинской
помощи;
5) помощь в коррекции имеющихся недостатков развития;
6)бесплатное обучение в рамках федеральных государственных требований;
7) развитию и реализацию своих творческих способностей и интересов;
8) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
9) удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
10) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
11)предоставление оборудования, игрового материала, учебных пособий.
Привлечение воспитанников без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
62. Родители (законные представители) имеют право:
1) защищать законные права и интересы детей;
2) знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса, с
результатами продуктивной деятельности воспитанников;
3) знакомиться с Уставом Казенного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
4) участвовать в управлении Казенным учреждения через родительский комитет;
5) вносить предложения заведующему Казенного учреждения по улучшению работы с
воспитанниками в Казенном учреждении, в том числе по организации дополнительных платных образовательных и медицинских услуг;
6) присутствовать в группе, которую посещает воспитанник, на условиях, определенных договором о взаимоотношениях между ними и Казенным учреждением;
7) заслушивать информацию заведующего и педагогических работников Казенного учреждения о работе с воспитанниками;
8) досрочно расторгнуть договор, заключенный между родителями (законными представителями) воспитанника и Казенным учреждением.
63. Родители (законные представители) обязаны:
1) выполнять условия договора о взаимоотношениях между Казенным учреждением и родителями (законными представителями);
2) выполнять Устав Казенного учреждения, в части, относящейся к их обязанностям;
3) оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребенка;
4) своевременно ставить в известность Казенное учреждение о возможном отсутствии ребенка;
5) своевременно оплачивать содержание ребенка в Казенном учреждении.
64. Родители (законные представители) несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.
V. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
65. Имущество закрепляется за Казенным учреждением на праве оперативного управления в порядке, установленном действующим законодательством.
66 Имущество Казенного учреждения является муниципальной собственностью Миасского городского округа.
67 Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Казенного учреждения являются:
1) имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;
3) доход, полученный от приносящей доход деятельности Казенного учреждения;
4) безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;
5) иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
68. Казенное учреждение владеет, пользуется закрепленным за ним на праве оперативного управления муниципальным имуществом в соответствии с уставными целями деятельности.
69. Казенное учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия Собственника.
Казенное учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.
70. Казенное учреждение вправе предоставлять имущество, находящееся у него на праве оперативного управления, в аренду, по иным договорам, предусматривающим переход прав владения и (или) пользования в отношении данного имущества, производить списание имущества с согласия Собственника в случаях и порядке, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа.
71. Собственник вправе в установленном порядке изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество, находящееся у Казенного учреждения на праве оперативного управления, и распорядиться им по своему усмотрению.
72. Деятельность Казенного учреждения финансируется его Учредителем по смете.
73. Результат деятельности от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Казенным учреждением в результате осуществления хозяйственной деятельности, являются муниципальной собственностью Миасского городского округа.
Доходы от использования муниципального имущества и платных услуг, оказываемых Казенным учреждением, и иной приносящей доход деятельности, зачисляются в доход бюджета Миасского городского округа и распределяются в порядке, определяемом действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа.
74. Казенное учреждение при осуществлении права оперативного управления закрепленным за ним имуществом обязано:
1) обеспечивать сохранность имущества;
2) использовать имущество эффективно и строго по целевому назначению;
3) не допускать ухудшения технического состояния имущества;
4) осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.
75. Контроль использования по назначению и сохранности имущества, закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Собственник в установленном законодательством порядке.
При недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных Казенному учреждению для исполнения его денежных обязательств, по таким обязательствам от имени муниципального образования отвечает Учредитель. Учредитель и Собственник имущества отвечают субсидиарно по обязательствам Казенного учреждения.
Казенное учреждение не имеет право предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Казенному учреждению не предоставляются.
Казенное учреждение является муниципальным заказчиком, заключает муниципальные контракты от имени муниципального образования.
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
76. Казенное учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
77. Казенное учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности Казенное учреждение учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество работ и услуг.
78. Казенное учреждение имеет право в установленном порядке:
1) заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Казенного учреждения, указанными в настоящем Уставе, в порядке, установленном действующим законодательством;
2) привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц;
3) арендовать для осуществления своей деятельности основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи;
4) планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса потребителей на продукцию, работы (услуги) и заключенных договоров;
5) формировать структуру Казенного учреждения по согласованию с Учредителем;
6) определять штатное расписание и затраты на содержание органов управления по согласованию с Учредителем;
7) устанавливать для работников Казенного учреждения социальные льготы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
8) с согласия Учредителя с соблюдением требований законодательства создавать филиалы и открывать представительства, назначать на должность и освобождать от должности их руководителей, которые наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им Казенным учреждением.
79. Казенное учреждение обязано:
1) осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Миасского городского округа и положениями настоящего Устава;
2) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров и оказание услуг, пользование которыми может принести вред здоровью населения, а также за нарушение иных правил хозяйствования;
3) расходовать средства, являющиеся источниками формирования имущества Казенного учреждения, строго по целевому назначению в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа;
4) обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
5) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа;
6) обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, использовать его эффективно и строго по целевому назначению;
7) представлять Собственнику и Учредителю отчетность в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Миасскго городского округа и настоящим Уставом;
8) предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа;
9) обеспечивать безопасность при оказании услуг (выполнении работ), соответствие оказываемых услуг (выполняемых работ) установленным техническим и санитарным требованиям;
10) согласовывать с Учредителем структуру Казенного учреждения.
80. За искажение отчетности должностные лица Казенного учреждения несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
81. Ревизия деятельности Казенного учреждения осуществляется Учредителем, Собственником, а также налоговыми и другими организациями в пределах их компетенции в порядке, установленном законодательством.
VII. УПРАВЛЕНИЕ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
82. Управление Казенным учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
83. Основная функция Учредителя в отношении управления Казенным Учреждением - обеспечение соблюдения Казенным учреждением целей, для которых оно было создано.
84. К компетенции Учредителя в отношении управления Казенным учреждением относится решение следующих вопросов:
1) внесение изменений и дополнений в устав Казенного учреждения;
2) определение приоритетных направлений деятельности Казенного учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
3) образование исполнительных органов Казенного учреждения и досрочное прекращение их полномочий;
4) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
5) утверждение финансового плана Казенного учреждения и внесения в него изменений;
6) реорганизация, изменение типа и ликвидация Казенного учреждения;
7) решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.
85. Учредитель, Собственник в пределах своих полномочий осуществляет контроль деятельности Казенного учреждения, расходования средств, поступающих в его распоряжение, использования и сохранности имущества, для чего может производить проверки, требовать любые документы о его деятельности, определять виды платных услуг, которые может оказывать Казенное учреждение, а также осуществлять иные действия по управлению Казенным учреждением.
86. Управление Казенным учреждением осуществляет заведующий Казенного учреждения, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем по согласованию с Собственником. Заместители Руководителя назначаются на должность и освобождаются от должности Руководителем Казенного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по согласованию с Учредителем.
87. Руководитель действует на основе законодательства Российской Федерации, настоящего Устава Казенного учреждения, работает на основе трудового договора, заключаемого с Учредителем.
88. Руководитель является исполнительным органом Казенного учреждения, осуществляет текущее руководство деятельностью Казенного учреждения и подотчетен Учредителю. Срок полномочий исполнительного органа устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
89. Руководитель по вопросам, отнесенным законодательством и настоящим Уставом к его компетенции, действует на принципах единоначалия.
90. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Казенного учреждения, в том числе:
1) действует без доверенности от имени Казенного учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
2) в пределах, установленных настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Миасского городского округа, обеспечивает использование имущества Казенного учреждения, в установленном действующим законодательством порядке совершает сделки от имени Казенного учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
3) открывает лицевые счета Казенного учреждения в установленном порядке;
4) утверждает структуру, численность и штатное расписание по согласованию с Учредителем;
5) в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Казенного учреждения.
91. Руководитель по согласованию с Учредителем определяет структуру Казенного учреждения, его численность и квалификационный состав, систему оплаты труда, самостоятельно нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры в порядке, установленном действующим законодательством.
92. Отношения работника и Казенного учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации.
93. Трудовой коллектив Казенного учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
94. Руководитель несет ответственность за:
1) нецелевое и неэффективное использование средств бюджета Миасского городского округа;
2) ненадлежащее обеспечение Казенного учреждения инвентарем, оборудованием, материалами, их нерациональное использование, списание, несоблюдение сроков капитального и текущего ремонта имущества;
3) несвоевременное предоставление отчетности, несоблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов;
4) несоответствие установленной оплаты труда работников действующему законодательству и муниципальным правовым актам Миасского городского округа;
5) организацию ведения бухгалтерского учета;
6) нарушение других норм действующего законодательства.
95. Формами самоуправления являются:
- 1) общее собрание Казенного учреждения;
- 2) педагогический совет Казенного учреждения;
- 3) родительский комитет Казенного учреждения;
- 4) попечительский Совет;
96. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием Казенного учреждения.
97. В состав общего собрания Казенного учреждения входят все работники казенного учреждения.
98. Для ведения общего собрания Казенного учреждения открытым голосованием избираются председатель и секретарь сроком на один календарный год.
99. Общее собрание Казенного учреждения:
1) обсуждает проект коллективного договора;
2) обсуждает вопрос о трудовой дисциплине;
3) обсуждает должностные инструкции работников.
100. Общее собрание казенного учреждения собирается не менее 1 раза в год.
101. Решение общего собрания казенного учреждения является принятым, если за него проголосовало более 50% от присутствующих.
102. Решение общего собрания Казенного учреждения вступает в силу и является обязательным для исполнения после издания приказа заведующим Казенного учреждения.
103. Педагогический совет Казенного учреждения является органом управления педагогической деятельностью. В педагогический совет Казенного учреждения входят педагогические работники различных специальностей, старшая медицинская сестра. Председателем Педагогического совета Казенного учреждения является заведующий Казенного учреждения.
104. На заседание Педагогического совета Казенного учреждения могут приглашаться представители общественных организаций, педагогические работники школ, родители (законные представители), медицинские работники. Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета Казенного учреждения, пользуются правом совещательного голоса.
105. Педагогический совет Казенного учреждения может создавать творческие группы, комиссии.
106. Педагогический совет избирается ежегодно, проводятся 3 заседания в течение учебного года.
107. Задачи Педагогического совета:
1) повышение уровня воспитательно-образовательной работы с воспитанниками;
2) внедрение в практику работы достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
3) повышение педагогического мастерства педагогических работников, развитие их творческой активности.
108. В компетенцию Педагогического совета входит:
1) определение стратегии образовательного процесса в Казенном учреждении
2) выбор и анализ образовательной программы, обсуждение и разработка авторской программы и инновационной деятельности;
3) рассмотрение проекта годового плана;
4) рассмотрение и утверждение методических направлений работы с воспитанниками, а также содержание форм и методов воспитания;
5) изучение результатов диагностики умственного, личностного развития воспитанников по основным направлениям работы по программе, определяемой Учреждением;
6) рассмотрение вопросов по укреплению здоровья воспитанников;
7) обсуждение нормативных документов, регламентирующих деятельность Учреждения.
109. Решение Педагогического совета Казенного учреждения вступает в силу и является обязательным для исполнения после издания приказа заведующим Казенного учреждения.
110. Родительский комитет Казенного учреждения избирается ежегодно в начале учебного года на общем родительском собрании простым большинством голосов сроком на один год, от каждой возрастной группы не менее одного представителя, и собирается не менее 1 раза в 3 месяца.
111. Задачи родительского комитета Казенного учреждения:
1) обеспечение постоянной и систематической связи Казенного учреждения с родителями (законными представителями);
2) участие в организации охраны жизни и здоровья воспитанников;
112. Родительский комитет Казенного учреждения имеет право:
1) вносить заведующему Казенного учреждения предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала;
2) контролировать качество питания воспитанников;
3) разрешать вопросы, связанные с семейным воспитанием детей;
4) присутствовать на педагогическом совете;
5) заслушивать отчеты заведующего Казенным учреждением о состоянии и перспективах работы Учреждения и по отдельным интересующим вопросам родителей (законных представителей).
113. Решения родительского комитета Казенного учреждения вступают в силу и являются обязательными для исполнения после издания приказа заведующим Казенного учреждения.
114. В состав Попечительского совета Казенного учреждения могут входить представители органов местного самоуправления и организаций различных форм собственности, участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Казенного учреждения.
115. Заседания Попечительского совета Казенного учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
116. Попечительский совет избирает из своего состава председателя и секретаря. Заседание Попечительского совета является правомочными, если в нем участвует не менее 2/3 его членов, а решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от списочного состава Попечительского совета. Заседания и решения Попечительского совета оформляются протоколом, который подписывается председателем.
117. Попечительский совет Казенного учреждения содействует организации и совершенствованию образовательного процесса, привлекает внебюджетные средства для его обеспечения и развития; содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Казенного учреждения; содействует совершенствованию материально-технической базы Казенного учреждения, благоустройству его помещений и территорий; содействует организации и проведению конкурсов, соревнований, оздоровительных мероприятий.
118. Для регламентации деятельности Казенного учреждения используются следующие локальные акты:
1) договор между Учредителем и Казенным учреждением;
2) штатное расписание;
3) приказы заведующего Казенным учреждением;
4) должностные инструкции;
5) правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
6) правила внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения;
7) договор между Казенным учреждением и родителями (законными представителями);
8) трудовые договоры.
9) положение об оплате труда работников Казенного учреждения
10) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда Казенного учреждения
119. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.
VIII. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
120. Общий фонд оплаты труда (далее ФОТ) работников Казенного учреждения формируется в соответствии с действующими нормативными актами: по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, и районного коэффициента.
121. Фонд оплаты труда работников Казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника Казенного учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Казенного учреждения на очередной финансовый год.
122. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.
123. Заработная плата включает в себя: базовую часть - установленные работником по тарификации должностные оклады; компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты.
124. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается руководителем Казенного учреждения с учётом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными актами за сложность и объём выполняемой работы, на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы.
125. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными актами Казенного учреждения.
126. Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным актом Казенного учреждения.
127. Система оплаты труда в Казенном учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливается на основании Коллективного договора и иными локальными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).
128. Условия оплаты труда работника Казенного учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в казенном учреждении системой оплаты труда.
129. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О минимальном размере оплаты труда».
130. Решение о введении соответствующих выплат принимается Казенным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Миасского городского округа или областным бюджетом.
131. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 01.01.01 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 01.01.01 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
132. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) (минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 1650 рублей) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.
133. Работникам Казенного учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
134. В целях поощрения работников Казенного учреждения за выполненную работу работникам Казенного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы в ДОУ;
надбавка молодым специалистам;
доплаты сотрудникам за специфику (за работу с детьми с особыми образовательными потребностями);
премиальные выплаты по итогам работы.
135. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Казенного учреждения и основываться на следующих показателях эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензии;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- кадровое обеспечение дошкольного образовательного Казенного учреждения;
- обеспечение высокого качества обучения и воспитания;
- обеспечение доступности качественного образования;
- создание условий для дополнительного образования;
- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;
- реализация программы развития образовательного учреждения;
- создание условий для сохранения здоровья воспитанников;
- обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда участников образовательного процесса в Казенном учреждении;
- создание системы управления образовательным учреждением;
- выполнение аккредитационных показателей;
- научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
- использование инновационных методов в учебном процессе;
- повышение квалификации педагогических кадров.
136. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Казенном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При премировании работников учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Казенного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
137. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
138. Премирование за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Казенного учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения в области образования по соответствующей специализации.
139. Размер поощрения конкретного работника Казенного учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы казенного учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств:
1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т. п.;
2) наличие дисциплинарного взыскания.
Решение о повышении или снижении размера премирования принимается заведующим Казенного учреждения и оформляется соответствующим локальным актом.
140. Заведующий Казенного учреждения совместно с комиссией о распределении стимулирующей части оплаты труда работникам, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая квалификацию работников, качество работы, напряженность, участие в эксперименте, освоение новых дисциплин, высокую результативность и сложность выполняемых работ.
141. С заведующим Казенного учреждения заключается трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором определяется размер персонального коэффициента к должностному окладу.
142. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и качество работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, ответственных, инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от обычных (сложность, срочность, повышенное качество, особый режим работы), в том числе:
143. Работникам Казенного учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, в пределах фонда оплаты труда.
144. В счет экономии ФОТ и других источников, по приказу заведующего Казенным учреждением возможна выплата: премии работникам к праздникам, юбилеям; материальной помощи в исключительных случаях (смерть, свадьба, стихийные бедствия, юбилей) в размере оклада (педагогической ставки).
145. Надбавка выплачивается молодым специалистам Казенного учреждения – педагогическим работникам в соответствии с порядком, условиями и в размере, установленными органом местного самоуправления.
146. Изменение доплат надбавок (в пределах ФОТ) проводится:
1) При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности, на основании приказа заведующего Казенным учреждением;
2) Со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, если документы отсутствуют - со дня предоставления документов;
3) При получении образования или восстановлении документов об образовании, на основании приказа по Казенному учреждению со дня предоставления соответствующего документа;
4) При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
5) При присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
6) При присвоении звания - со дня присвоения.
147. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
148. Заведующий Казенным учреждением несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в Казенном учреждении. При установлении факта неправильной оплаты, заведующий принимает меры к немедленному их устранению и выплате работнику дополнительно причитающихся сумм заработной платы, либо их изъятию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
IX. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
149. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации путем заключения, изменения, дополнения работниками и Казенным учреждением коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и иных нормативно-правовых актов.
Работы в Казенном учреждении могут осуществляться также физическими лицами, заключившими трудовое соглашение, договоры подряда либо поручения, или работающими по совместительству.
150. Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливается Казенным учреждением в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа.
Казенное учреждение обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, осуществляет меры социальной защиты своих работников.
151. Продолжительность и распорядок рабочего дня, права и обязанности работников и заведующего, порядок предоставления выходных дней и отпусков регулируется трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка и действующим законодательством.
152. График отпусков работников Казенного учреждения утверждается заведующим с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.
153. Казенное учреждение самостоятельно определяет дополнительные льготы работникам в соответствии с действующим законодательством, в пределах средств, утвержденных на эти цели муниципальным заданием (или сметой).
154. Работники Казенного учреждения подлежат обязательному государственному или другому виду социального страхования.
155. Основными формами участия трудового коллектива в управлении Казенным учреждением являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором;
2) проведение представительными органами работников консультаций с заведующим Казенного учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от заведующего Казенного учреждения информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с заведующим Казенного учреждения вопросов о работе Казенного учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6) иные формы, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом Казенного учреждения.
Представители работников имеют право получать от заведующего Казенного учреждения информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации Казенного учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
156. Порядок участия трудового коллектива в управлении Казенным учреждением определяется действующим законодательством Российской Федерации о труде.
157. Собрание трудового коллектива созывается по необходимости. Собрание правомочно решать находящиеся в его компетенции вопросы, если на нем присутствует более половины членов трудового коллектива Казенного учреждения. Решения на собрании принимаются простым большинством голосов путем открытого или тайного голосования.
X. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
158. Казенное учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.
159. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Казенного учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.
160. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Казенным учреждением имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Казенным учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
161. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе и на балансе Казенного учреждения.
162. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Казенного учреждения, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Казенного учреждения.
XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
163. Решение о реорганизации Казенного учреждения принимает учредитель по согласованию с руководителем Казенного учреждения.
164. При реорганизации Казенного учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются правопреемнику Казенного учреждения. При отсутствии правопреемника, документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т. п.) передаются в муниципальный архив Миасского городского округа Челябинской области. Передача и упорядочение документов осуществляется Казенным учреждением.
165. По решению Учредителя Казенного учреждения может быть создано муниципальное бюджетное и (или) автономное учреждение путем изменения типа Казенного учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Миасского городского округа.
166. Казенное учреждение может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.
167. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
168. Имущество Казенного учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, передается ликвидационной комиссией (ликвидатором) Собственнику.
169. В целях реализации государственной социальной, экономической и налоговой политики Казенное учреждение несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), обеспечивает в установленном порядке передачу на государственное хранение документов, хранение которых предусмотрено действующим законодательством.
170. Казенное учреждение считается прекратившим существование или реорганизованным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
171. Условия и порядок прекращения деятельности Казенного учреждения, не предусмотренные настоящим Уставом, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
Заведующий МДОУ №18___________________//
