АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЯГАНИ
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.12.2011 № 000
Об утверждении Положения об
оплате труда руководителя и
работников муниципального
учреждения «Управление
реконструкции»
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 43, 53 Федерального закона от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 37, 53 Устава города Нягани, в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции»:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции» (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вестник Приобья» и распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2011 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города по экономике, финансам, инвестиционной политике
Глава Администрации города
Приложение
к постановлению Администрации
города Нягани
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя и работников
муниципального учреждения
«Управление капитального строительства и реконструкции»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции» (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда, премированием и иными выплатами руководителю и работникам муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции» (далее - Учреждение).
1.2. Перечисленные в Положении выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет бюджетных средств, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
1.3. Фонд оплаты труда включает в себя должностные оклады, персональные надбавки; компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Муниципальными правовыми актами города Нягани, настоящим Положением и локальными нормативными актами муниципального учреждения.
2. Должностные оклады руководителя и работников муниципального учреждения
2.1. Руководителю Учреждения должностной оклад устанавливается распоряжением Администрации города Нягани.
2.2. Работникам Учреждения должностной оклад устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, рабочих Учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, а также не отнесенных к профессиональным квалификационным группам.
Группа «Руководители»
|
Должности руководителей, не отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
Директор (Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет) |
13 642 |
|
Главный инженер (Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет) |
12 663 |
|
Главный бухгалтер (Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет) |
12 663 |
|
Начальник планово-экономического отдела (Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет) |
11 754 |
|
Начальник отдела технического надзора (Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в строительстве не менее 5 лет) |
11 754 |
|
Начальник технического отдела (Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет) |
11 754 |
|
Заместитель главного бухгалтера (Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет) |
10 914 |
|
Заместитель начальника планово-экономического отдела (Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 3 лет) |
10 914 |
|
Заместитель начальника технического отдела (Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет) |
10 914 |
|
Заместитель начальника отдела технического надзора (Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в строительстве не менее 3 лет) |
10 914 |
|
Руководитель группы (Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет) |
10 109 |
Квалификационная группа «Специалисты»
|
Инженер по охране труда (Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет) |
9 374 |
|
Инспектор по кадрам (Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года) |
9 374 |
|
Ведущий юрист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
9 374 |
|
Ведущий экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
9 374 |
|
Ведущий инженер (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
9 374 |
|
Ведущий экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
8 535 |
|
Ведущий бухгалтер (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
8 535 |
|
Ведущий инженер (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
8 535 |
|
Ведущий инженер (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 года или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 766 |
|
Инженер 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 766 |
|
Бухгалтер I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 766 |
|
Экономист I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года, либо средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 766 |
|
Системный администратор (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 766 |
Размеры должностных окладов специалистов и рабочих муниципального учреждения, занимающих должности и профессии, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:
|
Завхоз-курьер (средне-специальное образование без предъявления к стажу работы либо начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
7 066 |
|
Секретарь-референт (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
6 436 |
|
Водитель (начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
4 233 |
|
Уборщик |
2 534 |
|
Дворник |
2 534 |
3. Компенсационные выплаты
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда руководителя и работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами города Нягани.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.2.1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по учреждению.
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по учреждению.
3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.4. Доплата к установленному должностному окладу (окладу) за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения.
3.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора Учреждения.
3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относится:
- персональные надбавки к должностным окладам;
- ежемесячное премирование;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
4.1.1. Персональные надбавки работникам в размере до 50% от должностного оклада, устанавливаются приказом по Учреждению в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
На персональные надбавки производятся все начисления, установленные законодательством (районный коэффициент, северные надбавки).
Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается один раз в год распоряжением Администрации города с учетом критериев, установленных настоящим Положением (Приложения 1,2).
Расчет критериев для определения размера персональной надбавки руководителю оформляется актом на основании анализа результатов финансово – хозяйственной деятельности Учреждения комиссией, создаваемой Учреждением, из числа работников Учреждения и представителя Администрации города Нягани (Приложение 3) и не позднее 15 января года, следующего за отчетным и направляется в адрес главного распорядителя бюджетных средств – Администрации города Нягани для согласования и последующего утверждения главой Администрации города.
Размер персональной надбавки работников учреждения, ежемесячно оформляется приказом по Учреждению в соответствии с предоставленной служебной информацией (акт оценки труда) руководителей служб, отделов учреждения.
Критерии оценки устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
4.1.2. Ежемесячное премирование руководителю и работникам учреждения устанавливается в размере до 50% должностного оклада с учетом установленных надбавок и доплат, с применением районного коэффициента и процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.
Размер ежемесячного премирования руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города один раз в год.
Ежемесячное премирование руководителя по результатам деятельности за соответствующий период снижается (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
|
№ п/п |
Упущения |
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премирования) |
|
1 |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей |
До 100% |
|
2 |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений |
До 100% |
|
3 |
Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организации и граждан |
До 50% |
|
4 |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
До 100% |
|
5 |
Невыполнения поручения вышестоящих органов |
До 100% |
|
6 |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб (отделов) учреждения |
До 50 % |
|
7 |
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка |
100 % |
Размер премии работникам учреждения, ее изменение оформляется приказом по Учреждению в соответствии с предоставленной служебной информацией (акт оценки труда) руководителей служб, отделов учреждения.
Критерии оценки устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Премирование производится за фактически отработанное время в пределах утвержденных ассигнований.
Работникам, отработавшим неполный месяц (вновь принятые или уволившиеся по собственному желанию) премия за текущий месяц не выплачивается, выплата премии производится по истечении календарного месяца работы.
4.1.3. Премия по итогам работы за квартал и по итогам работы за год выплачивается за отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда не позднее I квартала следующего за отчетным годом.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда, при условии поступления и наличия на расчетном счете денежных средств от иной приносящей доход деятельности (не более 30% от поступивших доходов), не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом.
Размер премии работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, предоставляемым руководителем соответствующего отдела, службы Учреждения.
Работникам, проработавшим неполный календарный период (квартал, год) по следующим причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом на постоянное место жительства в другую местность, рождением ребенка, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, поступившим в образовательное заведение, расторжением трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя премия по результатам работы за квартал, по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
В отработанное время для расчета премии по итогам работы за (квартал) год включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения работника в командировке и очередном отпуске включается в отработанное время в соответствующем календарном периоде.
Премия по итогам работы за квартал, по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение данного календарного периода (квартал, год) на момент выплаты премии.
5. Иные выплаты
5.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет:
5.1.1. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет руководителю и работникам Учреждения производится в пределах планового фонда оплаты труда, независимо от результатов производственной деятельности за год.
5.1.2. Критерием размера вознаграждения за выслугу лет является стаж работы, с учетом коэффициента годового вознаграждения от утвержденного фонда оплаты труда, в том числе:
При стаже работы от 1 до 3 лет до 0,6;
от 3 до 5 лет до 0,8;
от 5 до 10 лет до 1,0;
от 10 до 15 лет до 1,2;
свыше 15 лет до 1,5.
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в последний месяц календарного года.
5.1.3. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, исчисляется ежегодно по состоянию на 1 декабря.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах, на работах по производственной технологической комплектации объектов строительства в данной строительной организации, а также:
- время действия срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и по увольнению с военной службы в запас в течение 3 месяцев, не считая времени переезда, возвратился на эту работу;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления а курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;
- время обучения в технических и профессионально-технических заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку по профессиям для выполнения работ, дающим право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между окончанием учебы или досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил 3 месяца;
- время работы на выборных должностях (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), при этом перерыв между этой работой и следующей за ней работой, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется согласно действующему законодательству в зависимости от выборной должности;
- время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
- время работы женщин на работах, не дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи беременностью, и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
5.1.4.Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:
- при поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, в течении 3 месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооружённых Сил Российской Федерации, не считая времени переезда к месту работы, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;
- при переводе работника в установленном порядке, если до и после перевода он был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения;
- при поступлении на работу, в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев, и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую строительную организацию на работу, дающую право на получение вознаграждения, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (далее ВТЭК) и врачебно-консультационной комиссии (далее ВКК) на работу в строительную организацию, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК, позволяющей принять (перевести) его на работу, дающего право на получение этого вознаграждения;
- при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведён в той же строительной организации или в другую организацию на работу, не дающую право на получение указанного вознаграждения;
- при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждение за выслугу лет после увольнения с работы в связи с ликвидацией строительной организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает 1 месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
- при поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учёбы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу превысил 3 месяца;
- при поступлении женщины до достижения ребёнка в возрасте трёх лет на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребёнка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам;
- при переводе работников из проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций в аппарат управления проектно-промышленно-строительных объединений при условии, что эти работники заняты на работах,
дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет и до перевода имели право на получении такого вознаграждения;
Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведён в порядке дисциплинарного взыскания.
5.1.5. Вознаграждение выплачивается за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получении этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков и периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично его заработная плата.
При возникновении у работников права, на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на его получение.
Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на получение размера вознаграждения, общая сумма вознаграждения за год определяется путём суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года. В таком же порядке определяется сумма вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года должности оклада.
За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимым в установленном порядке в случаях производственной необходимости или простоя на другую работу, где вознаграждение за выслугу лет не выплачивается, сохраняется право на получение указанного вознаграждения за этот период в прежних размерах.
Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переходе их на другую работу в период беременности.
При переводе в установленном порядке работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждение за выслугу лет, в другую строительную организацию на работу, дающую право на его получение,
выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работу.
Работникам, переводимым на освобождённую работу в выборные органы (кроме технических работников и персонала хозяйственного обслуживания), оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооружённые силы Российской Федерации, поступлением на работу, направлением в порядке организованного набора, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более 4 месяцев подряд, сокращением численности или штата сотрудников, ликвидацией строительной организации, а также семьям умерших работников, имевших право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата производится при окончательном расчёте пропорционального времени, отработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение вознаграждения.
Работникам, уволившимся в течение календарного года по собственному желанию, вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.
Вознаграждение за выслугу лет включается в общий заработок, из которого исключаются пенсии и возмещение ущерба, причинённого работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой.
5.6. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется согласно основному документу для определения непрерывного трудового стажа, которым является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтверждён справками, подписанными руководителями соответствующих организаций.
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения руководителю и работникам, утверждается приказом по Учреждению, с которым работник кадровой службы обязан ознакомить всех работников, под роспись.
5.2. Иные выплаты руководителю и работникам учреждения:
5.2.1.К иным выплатам относятся выплаты:
- к юбилейным и праздничным датам;
- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
- поддержка молодым специалистам;
- иные выплаты.
Конкретный размер иных выплат руководителю Учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Нягани, работникам - приказом руководителя Учреждения.
5.2.2. Выплата премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября); Дню города, Дню строителя, Дню Ханты-Мансийского автономного округа - Югры производятся независимо от итогов оценки труда, за счет экономии фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований, либо средств полученных от иной приносящей доход деятельности.
Выплачиваются:
- в пределах до одного фонда оплаты труда.
- работникам Учреждения, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа, пропорционально отработанному времени, в том числе работникам, отработавшим неполный месяц по уважительным причинам (уволившимся с работы в связи с призывом в армию, уходом на пенсию, отпуск по уходу за ребенком, поступление в учебное заведение, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам).
Не выплачивается:
- работникам, осуществляющим трудовую деятельность менее одного месяца.
5.2.3. Материальная помощь в размере двух месячных фондов оплаты труда на профилактику заболеваний на основании письменного заявления:
Выплачивается
- один раз в календарном году при уходе работника в отпуск.
В случае разделения ежегодного (очередного) отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев;
Работники вновь принятые на работу и не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
5.2.4. Поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение 1 года после службы в армии.
В случае получения молодым специалистом материальной помощи согласно настоящего пункта, положения пункта 5.2.3. на данного специалиста не распространяются.
5.2.5. Иные выплаты производятся при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда либо за счет средств полученных от иной приносящей доход деятельности.
5.2.5.1. В случае смерти работника - семье умершего выплачивается материальная помощь в размере 20 тысяч рублей.
5.2.5.2. В случае смерти близких родственников сотрудника (детей, родителей, супруги, супруга) в размере до 20 тысяч рублей.
5.2.5.3. Юбилярам (50,55,60,65 лет) - пособие выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
6.2. При формировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:
- персональная надбавка ежемесячно - до 50 % должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- ежемесячное премирование - 50 % должностного оклада;
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районный коэффициент) -1,7;
- ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50 %;
- премия по итогам работы за год - 1 месячный фонд оплаты труда;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет - 1 месячный фонд оплаты труда;
- материальная помощь к отпуску на профилактику заболевания - 2(два) месячных фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению об оплате труда руководителя и работников
муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции»
Критерии оценки труда руководителя
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения
|
Параметры |
Критерии |
Показатели измерения |
Оценка в балах |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1.Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству |
Устав, своевременное внесение изменений |
приведен в соответствие |
+ 3 |
|
не приведен |
- 3 | ||
|
Коллективный договор |
наличие |
+ 3 | |
|
отсутствие |
- 3 | ||
|
Положения об отделах, должностные инструкции |
приведены в соответствие |
+ 2 | |
|
не приведены |
- 2 | ||
|
Трудовые договоры |
наличие |
+ 1 | |
|
отсутствие |
- 1 | ||
|
Положение об оплате труда |
соответствует |
+ 4 | |
|
не соответствует |
- 4 | ||
|
Положение об оказании платных услуг |
соответствует |
+ 1 | |
|
не соответствует |
- 1 | ||
|
Допуски Саморегулируемой Организации (СРО) |
наличие |
+ 1 | |
|
отсутствие |
- 1 | ||
|
Повышение квалификации; сертификация сотрудников |
наличие |
+ 2 | |
|
отсутствие |
- 2 | ||
|
Наличие доступа в Интернет, Наличие на рабочем месте Информационно правовой системы «Гарант» |
наличие |
+ 2 | |
|
отсутствие |
- 2 | ||
|
Максимальное количество баллов - 15 |
От – 19 до + 19 |
2. Ресурсное обеспечение
|
2.1.Обеспечение условий безопасности, соответствующие нормативным. |
Организация устранения предписаний надзорных органов |
имеются замечания |
- 5 |
|
отсутствие замечании |
+ 10 | ||
|
Пожарной и электробезопасности |
обеспечено |
+ 3 | |
|
не обеспечено |
- 3 | ||
|
Организация деятельности по охране труда |
обеспечено |
+ 3 | |
|
не обеспечено |
- 3 | ||
|
2.2.Энергосбережение |
Проведение мероприятий по энергосбережению |
проведено |
+ 1 |
|
не проведено |
- 1 | ||
|
2.3.Кадровое обеспечение |
Наличие штатного расписания |
наличие |
+ 2 |
|
отсутствие |
- 2 | ||
|
Укомплектованность кадрами |
Свыше 90% |
+ 2 | |
|
От 90% и ниже |
- 2 | ||
|
Уровень квалификации сотрудников (процент сотрудников имеющих высшее, средне-специальное профессиональное либо профессиональное образование) |
Свыше 90% |
+ 3 | |
|
Свыше 70% |
+ 2 | ||
|
Свыше 50% |
+ 1 | ||
|
Ниже 50% |
- 3 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию - 30 |
от – 19 до + 24 |
3. Материально-техническое обеспечение
|
3.1.Обеспечение деятельности сотрудников |
Наличие необходимого комплекта компьютерного оборудования, оргтехники, канцтоваров |
Свыше 90% |
+ 3 |
|
От 90% и ниже |
- 3 | ||
|
Наличие программного обеспечения, своевременного обновления версий программного продукта |
обеспечено |
+ 3 | |
|
не обеспечено |
- 3 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию - 6 |
От - 6 до +6 |
4.Финансово-хозяйственная деятельность
|
4.1.Исполнение бюджета | |||
|
- бюджета муниципального образования город Нягань по содержанию учреждения |
Процент кассового исполнения от плановых показателей (при наличии полного финансирования) |
свыше 85 % |
+ 2 |
|
менее 85 % |
- 2 | ||
|
- бюджета муниципального образования город Нягань (в пределах доведенного финансирования на текущий год) |
По объектам общегородского назначения, а также доли софинансирование в рамках окружных целевых программ |
свыше 95 % |
+ 2 |
|
менее 95 % |
- 2 | ||
|
- средств бюджета Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год) |
с учетом срока доведения лимитов бюджетных ассигнований, соблюдения процедуры подготовки и проведения конкурсных торгов, а также графика производства работ по строительству объекта (соблюдение технологии строительства и сезонности видов работ) |
Свыше 95 % |
+ 2 |
|
менее 95% |
- 2 | ||
|
4.2.Бюджетная отчетность |
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности |
соблюдение |
+ 2 |
|
несоблюдение |
- 2 | ||
|
4.3.Конкурсные торги |
качественная и своевременная подготовка пакета необходимых документов для проведение процедуры в рамках доведенных капитальных вложений |
обеспечено |
+ 2 |
|
не обеспечено |
- 2 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию |
от - 10 до +10 |
5.Эффективность управленческой деятельности
|
5.1.Обеспечение системы управления в учреждении |
Создание эффективной системы взаимодействия отделов, служб учреждения для достижения более качественного результата |
обеспечено |
+ 3 |
|
не обеспечено |
- 3 | ||
|
5.2.Обеспечение информационной среды |
Плановое проведение совещаний, планерок по текущей деятельности |
обеспечено |
+ 2 |
|
не обеспечено |
- 2 | ||
|
5.3.Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников учреждения в контрольно-надзорные органы |
Обеспечение соблюдения правил внутреннего распорядка; своевременное рассмотрение жалоб и заявлений сотрудников с целью создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе. |
наличие жалоб |
+ 2 |
|
отсутствие жалоб |
- 2 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию - 17 |
от – 7 до + 7 |
6.Основная деятельность учреждения
|
6.1.Соблюдение качества выполненных работ и сроков ввода объекта строительства в эксплуатацию |
Отсутствие замечаний служб государственного строительного надзора, обеспечение своевременного ввода объектов в эксплуатацию (исходя из наличия и условий финансирования) |
наличие замечаний, срыв сроков ввода при наличии финансирования |
- 15 |
|
отсутствие замечаний, обеспечение ввода |
+ 15 | ||
|
6.2.Обеспечение режима секретности (конфиденциальности) и осуществление необходимых мероприятий по защите коммерческих и служебных сведений от разглашения |
Соблюдение законодательства Российской Федерации: - Федеральный закон от 01.01.2001 № 152-ФЗ «О персональных данных» - Закон Российской Федерации -1 «О средствах массовой информации» |
наличие жалоб |
- 5 |
|
отсутствие жалоб |
+ 5 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию |
от -20 до+20 |
7. Правовая оценка деятельности учреждения
|
7.1.Соблюдение трудового законодательства |
В рамках деятельности Учреждения по результатам проверок контролирующих органов |
Наличие обоснованных предписаний |
- 6 |
|
Отсутствие предписаний |
+ 6 | ||
|
7.2.Соблюдение законодательства по основной деятельности (за исключением конкурсных торгов) |
В рамках деятельности Учреждения по результатам проверок контролирующих органов |
Наличие обоснованных предписаний |
- 6 |
|
Отсутствие предписаний |
+ 6 | ||
|
Максимальное количество баллов по критерию |
от -12 до+12 |
|
Всего: |
Максимальное количество баллов |
100 |
Приложение 2
к Положению об оплате труда руководителя и работников
муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции»
Шкала перевода баллов критериев оценки труда руководителя
|
Баллы |
Процент размера персональной надбавки |
|
0-25 |
15% |
|
26-50 |
25% |
|
51-75 |
40% |
|
76-100 |
50% |
Приложение 3
к Положению об оплате труда руководителя и работников
муниципального учреждения «Управление капитального строительства и реконструкции»
УТВЕРЖДАЮ
Глава Администрации города
______________________________
Акт об итоговой оценке деятельности руководителя
|
№ критерия |
Максимальное кол-во баллов по данному критерию |
Фактическое исполнение критерия, баллы |
Примечание | |
|
П.3.1. |
1 |
От -15 до +15 | ||
|
- * - |
- * - |
- * - |
______________________ __________________ __________________________
(наименование должности) (подпись) (фамилия имя отчество)
