Коллективный договор

Коллективный договор
на 2007 год
Принят на конференции трудового коллектива > «__» ______ 2006г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4

1.1. Стороны Договора. 4

1.2. Статус Договора. 4

1.3. Цели Договора. 4

1.4. Срок действия Договора. 5

1.5. Сфера действия Договора. 5

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 5

2.1. Трудовые отношения в Обществе. 5

2.2. Права и обязанности работодателя. 5

2.3. Права и обязанности работников. 6

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 8

3.1. Продолжительность рабочего времени. 8

3.2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Дежурство на дому. 8

3.3. Режим рабочего времени. 10

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА 10

4.1. Перерывы в работе. 10

4.2. Выходные и нерабочие праздничные дни. 10

4.3. Отпуска. 11

5. ОПЛАТА ТРУДА 13

5.1. Минимальная Тарифная Ставка. 13

5.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.. 13

5.3. Расчет выплат сотруднику при увольнении. 13

5.4. Базовая заработная плата. 13

5.5. Дополнительные выплаты.. 14

5.6. Премиальные выплаты.. 14

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ 14

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 15

7.1. Гарантии Общества в области обеспечения занятости и развития кадрового потенциала 15

7.2. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации Общества, сокращении численности или штата работников Общества. 16

7.3. Развитие кадрового потенциала работников. 17

8. ОХРАНА ТРУДА 18

8.1. Обязательства работодателя в сфере охраны труда. 18

8.2. Обязательства работников в сфере охраны труда. 20

8.3. Порядок работы <указать название Комитета (комиссии) по охране труда>. 21

9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 21

9.1. Социальное партнерство. 21

9.2. Участие работодателя в деятельности <указать название первичной профсоюзной организации> 23

9.3. Обязанности профсоюзной организации. 24

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 24

10.1. Контроль выполнения и ответственность за нарушение условий Договора. 24

10.2. Порядок внесения изменений и дополнений. 25

10.3. Порядок заключения нового Договора. 26

Приложение 1: Перечень нормативных правовых актов 27

Приложение 2. 28

Перечень локальных нормативных актов, которые являются Приложениями к Коллективному договору 28

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны Договора

1.1.1.  Работодатель - Генерального директора открытого акционерного общества «Южная телекоммуникационная компания» В. с одной стороны, и работники – председателя Межрегиональной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Южная телекоммуникационная компания» с другой стороны, вместе именуемые как Стороны, договорились о нижеследующем.

1.2. Статус Договора

1.2.1.  Настоящий Коллективный Договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (далее – Общество) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем .

1.2.2.  Договор заключен в порядке, соответствующем трудовому законодательству.

Отмена или признание недействительными нормативных правовых актов, в соответствии с которыми в настоящем Договоре установлены взаимные обязательства сторон, не может служит основанием для отказа от выполнения данных обязательств в течение срока действия Договора; новые федеральные законы (новые редакции федеральных законов), а также новые нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, улучшающие положение работников, действуют с момента своего вступления в силу вне зависимости от того, указаны или нет в тексте настоящего Договора соответствующие нормы и ссылки на данные федеральные законы и иные нормативные правовые акты.

1.2.3.  Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

1.2.4.  Во исполнение Договора в Обществе принимаются локальные нормативные акты, в порядке установленном трудовым законодательством РФ, с учетом мнения сответствующей первичной профсоюзной организации. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению настоящим Договором, как документом вышестоящего уровня.

1.2.5.  Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.3. Цели Договора

1.3.1.  Настоящий Договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, направлен на обеспечение стабильности и эффективной работы Общества, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов.

1.3.2.  Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом.

1.3.3.  В совместной деятельности Стороны выступают равноправными партнерами.

1.4. Срок действия Договора

:

1.4.1.  Настоящий Договор заключен на 2007 год. Договор вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до 31 декабря 2007 года. В части выполнения обязательств, реализация которых требует более длительных сроков (премирование по результатам текущей деятельности за 4 квартал 2007 года, премирование по результатам хозяйственной деятельности за 2007 год) Договор действует до завершения этих обязательств.

1.4.2.  Со дня подписания настоящего Договора утрачивают силу Коллективные договоры и соглашения, действующие в Обществе.

1.5. Сфера действия Договора

1.5.1.  Договор в полном объеме распространяется на всех работников Общества от имени и по поручению которых он заключен, а также на работников, принятых на работу после заключения Договора, за исключением работников, с которыми заключены трудовые договоры с индивидуальными условиями (в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 01.01.2001 ). На последних настоящий Договор распространяется в части, не противоречащей условиям индивидуального Трудового договора.

2.  ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Трудовые отношения в Обществе

2.1.1.  Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами Общества.

2.2. Права и обязанности работодателя

2.2.1.  Работодатель обязуется:

¨  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров;

¨  устанавливать трудовые обязанности работников при помощи составления для него должностной инструкции, предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

¨  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные пунктом 5.2 настоящего Договора;

¨  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением настоящего Договора;

¨  рассматривать представления <указать название первичной профсоюзной организации, иных избранных работниками представителей, органов общественного контроля за соблюдением требований охраны труда, профсоюзных инспекторов труда> о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

¨  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Обществом в предусмотренных настоящим Договором формах;

¨  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

¨  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором и его приложениями;

¨  обеспечивать заинтересованность работников в результатах труда, т. е. в результатах деятельности Общества;

¨  содействовать проведению государственной политики занятости населения в рамках, указанных в разделе 7 настоящего Договора;

¨  обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются установленным в Обществе планом подготовки и повышения квалификации работников в рамках, предусмотренных разделом 7 настоящего Договора;

¨  осуществлять меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренные разделом 8 настоящего Договора;

¨  обеспечивать социальную поддержку работников в рамках, установленных законодательством, в соответствии с разделом 6 настоящего Договора.

2.2.2.  Работодатель имеет право:

¨  заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в порядке, установленном действующим законодательством ;

¨  вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;

¨  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

¨  требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций требований иной нормативно-распорядительной документации Общества;

¨  привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в рамках, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка;

¨  обеспечивать социальную поддержку работников на добровольных началах в рамках установленных пунктом 6 настоящего Договора;

¨  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.3. Права и обязанности работников

2.3.1.  Работники обязуются:

¨  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения руководителя;

¨  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, требования иной нормативно-распорядительной документации Общества;

¨  бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, принимать меры по предотвращению ущерба Обществу незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

¨  улучшать качество работы (оказания услуг), не допускать упущений и брака в работе, а также соблюдать технологическую дисциплину;

¨  проходить обязательные медосмотры (обследования).

¨  не проводить забастовки в случае полного и своевременного выполнения работодателем условий настоящего Договора.

2.3.2.  Работники имеют право на:

¨  заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

¨  предоставление им работы, обусловленной Трудовым договором;

¨  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным требованиями безопасности труда и разделом 8 настоящего Договора;

¨  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

¨  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

¨  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

¨  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

¨  ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

¨  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

¨  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (включая судебную защиту);

¨  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ, а также настоящим Договором;

¨  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, федеральными законами и настоящим Договором.

3.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени

3.1.1.  Работодатель гарантирует продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

3.1.2.  Сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда установлена для следующих категорий работников:

¨  инвалидов I или II группы 35 часов в неделю;

¨  женщин, работающих в сельской местности 36 часов в неделю.

3.1.3.  Сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени установлена для следующих категорий работников:

¨  в возрасте до шестнадцати лет 24 часа в неделю;

¨  в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 36 часов в неделю;

3.1.4.  Сокращенная продолжительность рабочего времени с установлением оплаты труда в повышенном размере установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере, установленном Списком профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС /П-22).

3.1.5.  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК РФ).

3.1.6.  Суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. Учетными периодами для суммированного рабочего времени считается один месяц, один квартал Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР, в приложении к ПВТР приводится «Перечень должностей и рабочих мест, для которых установлен суммированный учет рабочего времени».

3.2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Дежурство на дому.

3.2.1.  По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу в Обществе по другому Трудовому договору по иной или той же профессии, специальности или должности в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства. Также работник имеет право заключить Трудовой договор с другим работодателем (другими работодателями) для работы на условиях внешнего совместительства. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников [1] (статья  284 ТК РФ).

3.2.2.  Работники могут привлекаться к сверхурочным работам с их письменного согласия в случаях: (статья  284 ТК РФ).

3.2.3.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 ТК и Постановление Минтруда РФ № ).

В Обществе на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3.2.4.  Дежурство на дому может устанавливаться в соответствии с перечнем рабочих мест, для которых может быть установлено дежурство на дому (ПВТР) на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т. п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т. п.). Оплата времени дежурства на дому производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества.

3.3. Режим рабочего времени

3.3.1.  Режим рабочего времени в Обществе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени указываются в Трудовых договорах работников.

3.3.2.  На отдельных должностях (рабочих местах) устанавливается режим работы на условиях ненормированного рабочего дня (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени). Перечень должностей и рабочих мест с ненормированным рабочим днем устанавливается ПВТР.

3.3.3.  Порядок установления режима работы с разделением рабочего дня на части устанавливается ПВТР, в приложении к ПВТР приводится «Перечень должностей и рабочих мест с разделением рабочего дня на части».

4.  ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Перерывы в работе

4.1.1.  Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.2.  На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта (ПВТР).

4.1.3.  Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Порядок оплаты перерывов для кормления ребенка регулируется локальным нормативным актом - Положением о государственных социальных программах Общества.

4.2. Выходные и нерабочие праздничные дни

4.2.1.  Общим выходным днем считается воскресенье. Вторым выходным днем считается суббота. Работникам, для которых установлен многосменный режим работы, выходные дни устанавливаются графиками сменности.

4.2.2.  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется Положением о социальных программах. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4.2.3.  Привлечение к работе и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда Общества.

4.3. Отпуска

4.3.1.  Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

4.3.2.  Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников:

¨  работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (статья 267 ТК РФ);

¨  инвалидам - не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ );

¨  работникам подразделений, имеющим доступ к сведениям, содержащим государственную тайну – один календарный месяц.

4.3.3.  Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Обществе устанавливаются следующие виды отпусков, гарантированных законодательством:

¨  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 116,117 ТК РФ);

¨  Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

¨  Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (с сохранением и без сохранения заработной платы) (статьи 173-177 ТК РФ);

Продолжительность отпусков и порядок их оплаты и предоставления указываются в Положении о государственных социальных программах Общества.

4.3.4.  В Обществе добровольно установлены оплачиваемые отпуска в соответствии с Коллективным догвором, которые предоставляются работникам по согласованию с работодателем. Порядок их предоставления и оплаты определены в Положении о социальных программах Общества.

4.3.5.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (с учетом максимальной продолжительности отпуска, предоставление которого по заявлению работника является обязанностью Работодателя), установленной Трудовым кодексом). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

4.3.6.  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. .

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.3.7.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем или уполномоченным работодателем лицом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Общества, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.3.8.  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Обществе.

4.3.9.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.3.10.  Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.3.11.  Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.3.12.  Замена отпуска денежной компенсацией производится в следующих случаях:

¨  часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (статья 126 ТК РФ).

¨  при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);

Порядок и размер денежной компенсации определяются Положением о социальных программах.

5.  ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Минимальная Тарифная Ставка

5.1.1.  В Обществе установлена минимальная тарифная ставка работника первого разряда в размере _______ рублей

5.1.2.  Работодатель пересматривает размер минимальной тарифной ставки, исходя из финансовых возможностей Общества.

5.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

5.2.1.  Заработная плата два раза в месяц перечисляется на лицевой счет в банке или выплачивается в кассе (либо через уполномоченных цехов, отделов). Сроки выплаты заработной платы по филиалам Общества указаны в Приложении №_ к настоящему Договору.

5.3. Расчет выплат сотруднику при увольнении

5.3.1.  При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

5.3.2.  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

5.4. Базовая заработная плата

5.4.1.  В Обществе существуют следующие системы оплаты труда:

¨  повременная;

¨  сдельная;

¨  бригадная оплата по КТУ.

5.4.2.  Порядок расчета в соответствии с данными системами оплаты труда приведен в Положении об оплате труда Общества.

5.5. Дополнительные выплаты

5.5.1.  Под дополнительными выплатами понимается элемент постоянной части общего вознаграждения, наличие которого обусловлено особенностями труда работников и их достижениями.

5.5.2.  Этот тип начислений делится на два вида:

¨  Дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда;

¨  Дополнительные выплаты, учитывающие специфику рабочего времени.

5.5.3.  Порядок расчета дополнительных выплат регулируется Положением об оплате труда Общества

5.6. Премиальные выплаты

5.6.1.  Под премиальными выплатами понимается переменная часть общего вознаграждения, связанная с наличием достижений в труде и носящая стимулирующий характер.

5.6.2.  В Обществе существуют следующие виды премиальных выплат:

¨  Премиальные выплаты по результатам текущей деятельности[2];

¨  Специальные премиальные выплаты.

5.6.3.  Порядок расчета премиальных выплат регулируется Положением о премировании Общества.

6.  СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

6.1.1.  Под социальными программами в настоящем Договоре понимаются выплаты в рамках социальной поддержки работников (в т. ч. бывших) и членов их семей, направленные на создание условий для поддержания работоспособности работников.

6.1.2.  Проведение в Обществе социальных программ регулируется Положением о корпоративных социальных программах Общества.

6.1.3.  В Обществе существуют следующие виды социальных программ:

¨  государственные социальные программы - часть социальных программ, обеспечиваемая Обществом в рамках требований законодательства, действующего на территории хозяйствования Общества;

¨  корпоративные социальные программы - часть социальных программ, принятая работодателем в дополнение к обязательным (государственным) социальным программам.

7.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

7.1. Гарантии Общества в области обеспечения занятости и развития кадрового потенциала

7.1.1.  Гарантии Общества в области обеспечения занятости и развития кадрового потенциала направлены на:

¨  развитие трудовых ресурсов, повышение их трудовых и профессиональных качеств;

¨  поддержку трудовой инициативы работников, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

¨  обеспечение равных возможностей всем работникам Общества независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

¨  создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

7.1.2.  Стороны обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и развития кадрового потенциала работников.

7.1.3.  Стороны обязуются соблюдать установленный трудовым законодательством порядок перевода, перемещения, временного отстранения от работы, в частности:

¨  изменение определенных Работодателем и Работником условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон (в письменной форме), за исключением случаев перемещения его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

¨  Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.

¨  Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.

¨  Если в соответствии с медицинским заключением Работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Трудовой договор с Руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы (без сохранения заработной платы) на срок, определяемый соглашением сторон.

7.2. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации Общества, сокращении численности или штата работников Общества

7.2.1.  Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме <указать название выборного органа первичной профсоюзной организации> в порядке, установленном статьей 82 ТК РФ (статья 21 ФЗ № 000-1).

Критериями массовости увольнения являются одновременное сокращение более пяти процентов от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

7.2.2.  При отсутствии у ликвидируемой организации средств, предназначенных для расчетов с увольняемыми гражданами, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, которые установлены Постановлением Правительства РФ № 99.

7.2.3.  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Общества работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу в Обществе (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором с Работником. (статьи 81, 180 ТК РФ).

7.2.4.  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата работников Общества работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника членами Комиссии <указать название> составляется акт (статья 180 ТК РФ).

7.3. Развитие кадрового потенциала работников

7.3.1.  Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости - в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

7.3.2.  В рамках программы развития кадрового потенциала работодатель обязуется предоставить следующие гарантии:

¨  при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (статья 187 ТК РФ);

¨  работникам, получающим образование соответствующего уровня в первый раз и обучающимся в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск на период защиты дипломов и сдачи экзаменов (статьи 173 – 177 ТК РФ);

¨  работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ (статьи 173-174 ТК РФ);

¨  работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (статья 176 ТК РФ);

¨  работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (статья 173 ТК РФ);

¨  работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда (статья 174 ТК РФ).

Порядок расчета и выплаты, связанный с предоставлением указанных выше гарантий указан в Положении о социальных программах Общества.

7.3.3.  Также в целях развития кадрового потенциала работников в Обществе добровольно установлены следующие дополнительные выплаты:

¨  Доплата за обучение учеников, руководство практикой и наставничество;

¨  Оплата за проведение учебных занятий.

Размер, и порядок расчета дополнительных выплат регулируется Положением об оплате труда Общества.

7.3.4.  Работодатель имеет право заключать с работником Общества с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником Общества является дополнительным к трудовому договору. Оплата ученичества зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Размер, порядок и условия оплаты устанавливаются Ученическим договором в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате труда Общества.

8.  ОХРАНА ТРУДА

8.1. Обязательства работодателя в сфере охраны труда

8.1.1.  Работодатель в соответствии с действующим законодательством, Соглашением по охране труда и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется обеспечить:

¨  ежегодно выделяет средства на охрану труда;

¨  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

¨  применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

¨  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

¨  режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ;

¨  приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

¨  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, и стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

¨  недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

¨  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

¨  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

¨  проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

¨  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. а также в случае медицинских противопоказаний;

¨  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и распространяющихся на них программах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

¨  предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

¨  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

¨  расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

¨  санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, в том числе обеспечение молоком и иными продуктами питания, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

¨  беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Обществе и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

¨  выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;

¨  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

¨  разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов;

¨  наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Общества.

8.1.2.  В рамках программ по охране труда осуществления работодатель обязуется обеспечить особые условия труда и отдыха для следующих категорий работников:

¨  работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

¨  несовершеннолетние работники;

¨  инвалиды I и II групп;

¨  беременные женщины и лица, имеющие малолетних детей;

¨  женщины, проживающие и работающие в сельской местности;

8.1.3.  Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (за исключением случаев, когда выполнение его основных трудовых функций связано с присутствием этой опасности). При этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем, как простой по вине работодателя (статьи 219-220 ТК РФ).

8.1.4.  Предложения технического инспектора труда и уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда работодатель принимает к рассмотрению в обязательном порядке.

8.2. Обязательства работников в сфере охраны труда

8.2.1.  Работники обязуются:

¨  соблюдать требования охраны труда;

¨  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

¨  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

¨  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

¨  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

9.  ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Социальное партнерство

9.1.1.  Права и интересы работников Общества, представляет и защищает Межрегиональная профсоюзная организация

9.1.2.  Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

¨  при составлении графиков сменности[3] (статья 103 ТК РФ);

¨  при принятии локального нормативного акта, устанавливающего режим работы с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)

¨  при принятии локального нормативного акта, определяющего размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни (статья 112 ТК РФ);

¨  при составлении графика отпусков (статья 123 ТК РФ);

¨  при введении, замене и пересмотре норм труда, а также при применении систем нормирования труда (статья 159, 162 ТК РФ);

¨  при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных законодательством (статья 113 ТК РФ);

¨  при установлении системы оплаты и стимулирования труда (премирование, стимулирующие доплаты и надбавки) (статья135 ТК РФ);

¨  при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда в ночное время (статья 154 ТК РФ);

¨  при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

¨  при утверждении формы расчетного листка работника (статья 136 ТК РФ);

¨  при определении форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечня соответствующих профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);

¨  при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ), которыми устанавливаются режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статьи 101, 119 ТК РФ); порядок введения суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ); перечни работ, где по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время (статья 108 ТК РФ); виды работ, при производстве которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время, а также продолжительность и порядок таких перерывов (статья 109 ТК РФ); второй выходной день при пятидневной рабочей неделе или выходной день в организациях, приостановка работы в которых невозможна (статья 111 ТК РФ); дополнительные виды поощрений, не предусмотренных законодательством (статья 191 ТК РФ); сроки выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ);

¨  при применении систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ);

¨  при разработке и утверждении инструкций по охране труда (статья 212 ТК РФ).

9.1.3.  В целях реализации настоящего договора работодатель и профсоюз обязуются совместными усилиями осуществлять следующие меры:

¨  создавать условия для развития производства;

¨  проводить политику, обеспечивающую рост эффективности труда, качества предоставляемых услуг связи;

¨  повышать уровень жизни работников Общества;

¨  обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников;

¨  отстаивать общие интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, во внебюджетных фондах.

9.2. Участие работодателя в деятельности <указать название первичной профсоюзной организации>

9.2.1.  В своей деятельности, направленной на создание условий для осуществления деятельности <указать название выборного органа первичной профсоюзной организации/ работодатель руководствуется статьями 370, 377 ТК РФ (и ФЗ ).

9.2.2.  Работодатель обязуется:

¨  безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, находящееся по адресу <указать адрес>, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также, предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);

¨  при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы работников. <Указать порядок их перечисления>. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств;

¨  по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников <указать условия и порядок>;

¨  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

9.2.3.  Увольнение по инициативе работодателя в соответствии в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) <указать наименование выборного органа первичной профсоюзной организации/, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного пунктом 9.2.5 настоящего Договора.

Члены выборных коллегиальных органов <указать наименование первичной профсоюзной организации>, не освобожденные от основной работы в Обществе, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов <при необходимости дополнить: «а также на время краткосрочной профсоюзной учебы»>. < при необходимости дополнить: «На время освобождения от работы в связи с участием в указанных мероприятиях работнику выплачивается средний заработок за счет средств работодателя»>. (статья 374 ТК РФ).

9.2.4.  Работнику, освобожденному от работы в Обществе в связи с избранием его на выборную должность в <указать наименование выборного органа первичной профсоюзной организации>, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в Обществе. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.81 ТК РФ.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) в связи с ликвидацией Общества либо с отсутствием в Обществе соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами и гарантиями, как и другие работники Общества в соответствии с настоящим Договором.

9.2.5.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного пунктом статьей 374 ТК РФ.

9.3. Обязанности профсоюзной организации

В данном разделе указываются обязательства профсоюза по отношению к работодателю. Обязанности профсоюза по отношению к работникам устанавливаются Уставом профсоюзной организации в соответствии с законодательством[4]. Например:

9.3.1.  Профсоюз обязуется:

¨  предоставлять трудовому коллективу отчет о проделанной работе <указать периодичность предоставления/;

¨  проводить для работников организации (членов профсоюза) культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и предоставлять отчеты работодателю об использовании денежных средств, направленных на эти цели;

¨  предотвращать забастовки и другие действия работников, наносящие вред работодателю, при условии соблюдения работодателем положений настоящего Договора.

10.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.  Контроль выполнения и ответственность за нарушение условий Договора

10.1.1.  Работодатель доводит Договор до сведения работников в течение месяца после его подписания.

До сведения всех вновь принимаемых на работу работников доводится содержание настоящего Договора и его приложений.

10.1.2.  Итоги выполнения настоящего Договора подводятся Сторонами на ежегодном общем собрании (конференции) работников

10.1.3.  Стороны обязуются обеспечивать постоянный контроль выполнения взаимных обязательств настоящего Договора.

10.1.4.  Контроль выполнения условий настоящего Договора осуществляется Сторонами и их представителями, а также федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (при осуществлении полномочий указанных органов, в соответствии с главой 57 ТК РФ).

10.1.5.  По требованию представителей работников работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Коллективного договора

10.2.  Порядок внесения изменений и дополнений

10.2.1.  В течение установленного срока действия настоящего Договора ни одна из заключивших его Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.2.2.  В Договор, в течение периода его действия, могут быть внесены дополнения и изменения только по взаимной договоренности Сторон. Изменения и дополнения настоящего Договора.

проходят обсуждение на заседании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора,

По итогам обсуждения предложенные дополнения и изменения оформляются приложением к Договору и подписываются уполномоченными на то представителями сторон.

Созыв общего собрания (конференции) трудового коллектива для утверждения изменений и дополнений, не ухудшающих условий, предусмотренных в Договоре, не требуется. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящий Договор, в период его действия разрешаются в порядке установленном Трудовым кодексом (главой 61 ТК РФ).

10.3.  Порядок заключения нового Договора

:

10.3.1.  По истечении установленного срока действия настоящий Договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят, дополнят существующий Договор.

10.3.2.  Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового Коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего Договора.

Представитель работников:		Представитель работодателя:
Ф. И.О., должность в выборном органе		Ф. И.О., Должность
Подпись		Подпись
Дата		Дата

Приложение 1: Перечень нормативных правовых актов

Трудовой Кодекс РФ от 01.01.01 года

Кодекс РФ об Административных Правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ
Налоговый Кодекс РФ от 5 августа 2000 года

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 01.01.2001

Закон Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Федеральный закон от 01.01.2001 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Закон Российской Федерации -1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Федеральный закон от 01.01.2001 «Об исполнительном производстве»

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.01

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 года

Постановление Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций»

Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях»

Постановление Министерства труда РФ от 01.01.01 г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»

Постановления ЦК КПСС и СМ СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

Постановление Госкомтруда СССР № 000, ВЦСПС № 12-55 от 01.01.2001

Приложение 2.

Перечень локальных нормативных актов, которые являются Приложениями к Коллективному договору

Перечень составляется в том случае, если Коллективным договором МРК (разработанным на основе типового шаблона) предусмотрено, что какие-либо документы (локальные нормативные акты) являются приложениями к Коллективному договору.

В случае, если локальные нормативные акты не являются приложениями к Договору, «Перечень локальных нормативных актов, которые являются Приложениями к Коллективному договору» не составляется (Приложение 2 не заполняется).

Наименование локального нормативного акта

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Положение о социальных программах

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Сроки выплаты заработной платы по филиалам Общества

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

Список профессий, должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Перечень рабочих мест, для которых может быть установлено дежурство на дому

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться рабочий день с разделением рабочего дня на части

Перечень оборудования, предоставляемого профсоюзу

Перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых имеет разъездной характер

Отдельные локальные нормативные акты могут быть не приложениями к Коллективному договору, а самостоятельными локальными нормативными актами (или приложениями к актам). В этом случае они (в соответствии со ст. 8, 135 ТК РФ) принимаются Работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст.372 ТК. К ним относятся:

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Положение о социальных программах

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Сроки выплаты заработной платы по филиалам Общества

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

Положение о конфиденциальности информации

Список профессий, должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Перечень рабочих мест, для которых может быть установлено дежурство на дому

Перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых имеет разъездной характер

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться рабочий день с разделением рабочего дня на части