Положение об оплате труда и других формах материального стимулирования работников

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Петуховский техникум механизации и электрификации сельского хозяйства»

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Представительный орган Директор ФГОУ СПО «Петуховский

работников ФГОУ СПО «Петуховский техникум механизации и электрификации

техникум механизации и электрификации сельского хозяйства»

сельского хозяйства»

_________________ / ___________________ ___________________ / _________________

Рассмотрено

на общем собрании

протокол от «__» ____________ 2009г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИХ ФОРМАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

г. Петухово

2009г

1.  Общие положения

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Петуховский техникум механизации и электрификации сельского хозяйства» (далее – Техникум) разработано на основании:

1.1.1.  Постановления Правительства Российской Федерации от 5.08.2008г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

1.2.  Нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России:

1.2.1.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5.05.2008г. № 000).

1.2.2.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008г. № 000).

1.2.3.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008г № 000).

1.2.4.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

1.2.5.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.2.6.  Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

И иных нормативных правовых актов, в том числе Устава Техникума.

1.3.  Настоящее Положение является локальным нормативным актом Техникума и определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, виды, порядок расчетов, размеров окладов работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей, и порядок взаимоотношений между собой руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда.

1.4.  В соответствии с настоящим Положением и другими нормативными локальными актами Техникума, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы.

1.6.  Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и без ограничения их максимальными размерами.

1.7. Настоящее Положение разработано в целях:

- обеспечения единого подхода в организации системы оплаты труда работников Техникума, отвечающей текущим условиям деятельности и приоритетам его развития;

- соблюдения финансовой дисциплины при исполнении выделенных лимитов бюджетных обязательств;

- обеспечения наиболее эффективного стимулирования работников структурных подразделений Техникума к выполнению закрепленных за ними функций;

- усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

- укрепления и развития материально-технической базы Техникума, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, организации материальной поддержки особо нуждающихся работников.

1.8. Положение предназначено способствовать:

- созданию предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников Техникума;

-устранению и недопущению случаев уравнительности в оплате труда работников Техникума, повышению их профессиональных качеств;

- соблюдению интересов работников и работодателя в части увеличения трудовой отдачи и повышению престижа Техникума на рынке образовательных услуг и связанной с этим деятельности.

1.9. Настоящее Положение разрабатывается с учетом мнения представительного органа работников и принимается на общем собрании работников или Совете Техникума.

1.10. Положение является неотъемлемой частью коллективного договора. В случае изменения законодательства, Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.

2.Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Техникума направляемых на заработную плату работников.

2.2. ФОТ формируется за счет:

- средств федерального бюджета в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Техникума;

- внебюджетных средств, полученной от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, целевых взносов юридических и физических лиц в пределах утвержденной в установленном порядке сметы доходов и расходов (далее – внебюджетных средств);

- средств от сдачи в аренду имущества Техникума, в пределах утвержденной в установленном порядке сметы доходов и расходов.

2.2.1. Сумма внебюджетных средств, направленных на оплату труда, состоит из:

- средств, предусмотренных на выплату заработной платы и отпускных по сметам на оказание всех видов платных услуг и работ;

- фонда оплаты труда, необходимого для выполнения работ по содержанию имущества Техникума в надлежащем состоянии и обеспечению учебного процесса (в части финансирования из внебюджетные средств);

- должностных окладов, компенсационных надбавок, стимулирующих надбавок, установленных настоящим Положением и назначенных приказом директора Техникума.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Фонд оплаты труда работников учебного заведения формируется директором Техникума на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.1.2. Система оплаты труда работников Техникума включает в себя размеры:

- базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

3.1.3. Техникум, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

3.1.4. Размеры выплат по оплате труда работников Техникума устанавливаются на основе требований и критериев, определенных настоящим Положением с учетом:

- требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников Техникума.

3.1.5. Размеры заработной платы работникам Техникума устанавливаются директором Техникума самостоятельно в соответствии с профессионально-квалификационными группами, (Далее – ПКГ) на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

3.1.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором Техникума по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

3.1.7. Директор Техникума на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

3.1.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Техникума по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Техникума и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3.1.10. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Техникума без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях». Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

3.2.2. Работникам техникума могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В соответствии со ст.147 ТК РФ, по результатам аттестации рабочих мест в виде надбавок в абсолютном размере к должностному окладу. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

- процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ устанавливается районный коэффициент в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в следующих размерах:

1. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок на который она устанавливается определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания, но не менее 30% к окладу работника.

2. повышенная оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. процентная надбавка за работу в ночное время производится за каждый час работы в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, предусмотренных нормами трудового законодательства в системе образования. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

4. повышенная оплата в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Приказом директора Техникума формируется аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников Техникума к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3.3.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ так и в абсолютных размерах.

3.3.4. Работникам Техникума могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, за выслугу лет в Техникуме;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3.5. Объем средств (фонд) предусмотренный для выплат стимулирующего характера утверждается директором Техникума.

3.3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника (Приложение ).

3.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.3.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Техникума в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Техникума, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- заместителей директора Техникума, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору Техникума непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Техникума, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора Техникума – по представлению заместителя директора Техникума;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Техникума – по представлению руководителей структурных подразделений.

3.3.9. Директору Техникума выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Федерального агентства по образованию.

4. Другие вопросы оплаты труда.

4.1. Социальные выплаты

4.1.1. Работникам Техникума могут выплачиваться социальные выплаты:

- материальная помощь;

-выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходу на пенсию.

Данные выплаты осуществляются при наличии средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Социальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

4.2. Профессиональные квалификационные группы

4.2.1. Все должности (профессии) работников, предусмотренные штатным расписанием техникума разделяются на три профессионально квалификационных группы (ПКГ): ПКГ должностей работников образования, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, данные группы в свою очередь подразделяются на квалификационные уровни.

4.2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.ПКГ должностей работников УВП первого уровня
Секретарь учебной части
2.ПКГ должностей работников УВП второго уровня
1квалификационный уровень
2квалификационный уровень
3.ПКГ должностей педагогических работников
1квалификационный уровень
2квалификационный уровень-всего
в т. ч. Педагог дополнительного образования
Педагог организатор
Социальный педагог
3КУ-всего
в т. ч. Воспитатель
мастер производственного обучения
педагог психолог
4КУ-всего
в т. ч. Преподаватель
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
4.ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1КУ
2КУ
в т. ч. Заведующий отделением механизации
Заведующий отделением электрификации
Заведующий заочным отделением
Заведующий отделением бух. Учета
Зав. отделением ТО и ремонт автомобилей
Руководитель отдела практического обучения
Руководитель отдела по ЭФР
Руководитель информационно-вычислительного центра
Руководитель отдела по воспитательной и социально-психологической работе
Руководитель отдела по учебно-методической работе
Руководитель отдела по административно-хозяйственной работе
Руководитель правового отдела
Руководитель отдела безопасности
	4.2.3. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1КУ
в т. ч. Архивариус
Дежурный по общежитию
Комендант техникума
2КУ
2.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1КУ
в т. ч. Лаборант
2КУ
в т. ч. Заведующий канцелярией
Заведующий складом техникума
Заведующий учебно-производственной мастерской
3КУ
в т. ч.Заведующий общежитием
Заведующий столовой
4КУ
5КУ
3.ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1КУ
в т. ч. Бухгалтер
инженер по охране труда и технике безопасности
инженер-энергетик
программист
специалист по кадрам
юрисконсульт
библиотекарь
2КУ
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3КУ
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4КУ
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5КУ
4.ПКГ"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1КУ
2КУ
3КУ

	4.2.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого класса
1КУ (рабочие, с 1 ,2,3 квалификационным разрядом в соответствии ЕТКС
в т. ч. Дворник
кастелянша
уборщик служебных помещений
Сторож (вахтер)
Кухонная рабочая
2КУ (Рабочие отнесенные к первому квалификационному уровню, "старший"
2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1КУ (рабочие, с 4,5 квалификационным разрядом в соответствии ЕТКС
в т. ч. Водитель автомобиля
водитель автобуса
Повар
Оператор ЭВМ
2КУ (рабочие с 6,7 квалификационным разрядом в соответствии ЕТКС)
в т. ч. Машинист(Кочегар) котельной
Котлочист
Слесарь по ремонту отопительной системы
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования техникума
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования общежития
Слесарь-сантехник техникума
Слесарь сантехник общежития
Электрогазосварщик
Столяр
3КУ(рабочие с 8 квалификационным разрядом в соответствии с ЕТКС)
4КУ(рабочие, предусмотренные с 1-3 КУ выполняющих важные ,ответственные работы
Всего ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

4.3. Совместительство и нештатная оплата труда.

4.3.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.3.2. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

4.3.4. Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором.

4.3.5. На работающих по совместительству распространяются все Положения и Правила, действующие в Техникуме и относящиеся к сфере деятельности совместителей. При условии установления совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

4.3.6. Лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

4.4. Нештатная оплата труда.

4.4.1. Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых Техникумом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Техникум вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указываются объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

5.1. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала:

5.1.1. Должностной оклад выплачивается педагогическим работникам за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

5.1.2. Нормы часов преподавательской работы в Техникуме за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы установлены:

- 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования;

- 720 часов в год – преподавателям учреждений среднего профессионального образования.

5.1.3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

5.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся Техникума.

5.1.5. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

5.1.6. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо правилами внутреннего распорядка Техникума с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.1.7. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка Техникума.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

5.1.8. Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными Уставом Техникума и правилами внутреннего трудового распорядка Техникума, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренной образовательной программой;

- организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, производится с соответствующей дополнительной оплатой труда (кураторство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами);

- дежурства в Техникуме в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечение порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи.

5.1.9. При составлении графика дежурств педагогических работников в Техникуме в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Техникума, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Техникуму педагогические работники привлекаются за 20 минут до начала первого учебного занятия и не позднее, чем за 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

5.1.10. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям Техникума – 36 часов в неделю.

5.1.11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

5.1.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передается приказом директора Техникума для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

5.1.15. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

5.1.16. Другим преподавателям Техникума переданная временно учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.17. Учебная нагрузка других работников Техникума, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается на основании приказа директора Техникума по представлению заместителя директора по учебной работе с учетом мнения выборного представительного органа.

5.1.18. Предварительно установленная учебная нагрузка и ознакомление с ее объёмом работников должно завершиться до 10 сентября в целях корректировки ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться.

5.1.19. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых Техникум является основным местом работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

5.1.20. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

5.1.21. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

5.1.22. Учебная нагрузка штатного педагогического работника техникума, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом 1440 часов в учебном году.

5.1.23. Педагогическим работникам, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам;

. - методистам (старшим методистам);

-  социальным педагогам, педагогам-организаторам;

-  руководителю физического воспитания;

-  преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

-  мастерам производственного обучения.

5.1.24. Должностные оклады других работников, в том числе директора, его
заместителей и заведующих отделениями, выплачиваются за работу при 40- часовой рабочей неделе.

5.1.25. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год:

- руководителям физвоспитания;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

5.1.26. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

5.1.27. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Техникума без занятия штатной должности преподавателя оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

5.1.28. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора Техникума.

5.1.29. Объем учебной нагрузки преподавателей Техникума (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено заместителю директора Техникума по учебной работе, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

5.1.30. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.

5.1.31. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

5.1.32. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.

5.1.33. Преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

5.1.2. Исчисление заработной платы.

5.1.2.1. Заработная плата педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов распределяются по профессионально квалификационным группам:

ПКГ должностей работников образования	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»	1750
Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2300
Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень	2625
2 квалификационный уровень	2960
3 квалификационный уровень	3200
4 квалификационный уровень	3500
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень	3600
2 квалификационный уровень	3750
3 квалификационный уровень	3800

5.1.2.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж педагогической работы;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер оклада педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала может быть изменен приказом директора Техникума

5.1.2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.1.2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

5.1.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал»	Коэффициент
1 квалификационный уровень	0,08
2 квалификационный уровень	0,1
ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень	0,13
2 квалификационный уровень	0,16
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,24
ПКГ «Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень	0,24
2 квалификационный уровень	0,24
3 квалификационный уровень	0,24

5.1.2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Техникума персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.1.2.7. Повышающий коэффициент за стаж педагогической работы начисляется следующим образом:

- от 5 лет до 10 лет непрерывной работы – 0,05;

- от 10 лет до 15 лет – 0,10;

- от 15 лет до 20 лет – 0,15;

- от 20 и выше – 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж педагогической работы в учреждении не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.1.2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория – 0,10;

- первая квалификационная категория – 0,07;

- вторая квалификационная категория – 0,04.

Дополнительно, по решению директора Техникума, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоены почетные звания: «Отличник народного просвещения», «Почетный работник СПО», «Заслуженный учитель РФ» в размере не менее 1 000 рублей. Молодым специалистам за первый год работы производить доплату в размере 500 рублей в месяц.

Повышающие коэффициенты к окладу педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала могут изменяться приказом директора Техникума.

5.1.2.9. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3.2. настоящего Положения.

5.1.2.10. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3.3. настоящего Положения.

5.1.2.11. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация преподавателей, как правило, производится один раз в год.

5.1.2.12. Исчисление заработной платы преподавателей за работу по обучению студентов, находящихся на длительном лечении в больницах, а также преподавателей групп очного и заочного обучения в зависимости от объема их учебной нагрузки может производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

5.1.2.13. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

5.1.2.14. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочниками включаются часы, отведенные полугодовым учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

5.1.2.15. За время работы в период зимних и летних каникул студентов, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Техникума, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

5.1.2.16. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.1.2.17. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей Техникума определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

5.1.2.18. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

5.1.2.19. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

5.1.2.20. Преподавателям, поступившим на работу в Техникум в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный
рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

5.1.2.21. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

5.1.2.22. При повышении должностного оклада средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

5.1.2.23. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются за фактически отработанное время по часовым ставкам только после выполнения преподавателем дополнительной учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно на основании ведомости часов, закрываемой соответствующим структурным
подразделением Техникума.

5.1.2.24. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

5.1.2.25. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в Техникум в течение учебного года.

5.1.2.26. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск, учебные сборы, временная нетрудоспособность, командировка), установленный им
объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения
заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1.2.27. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

5.1.2.28. Если учебный процесс в Техникуме продолжается в течение всего календарного года, то ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

5.1.2.29. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.1.2.30. В Техникуме изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

5.1.2.31. В случае уменьшения в течение учебного года объема нагрузки отдельных преподавателей, по независящим от них причинам, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

5.1.2.32. За часы преподавательской работы, невыполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их должностного оклада.

5.1.2.33. Оплата труда мастеров производственного обучения Техникума производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

5.1.2.34. Мастерам производственного обучения, выполняющим в Техникуме наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.1.3. Условия почасовой оплаты труда.

5.1.3.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников Техникума применяется при оплате:

1)  за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2)  за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с заочниками и студентами, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в колледже;

4)  при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в Техникуме сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

5)  при оплате труда преподавателей Техникума за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

5.1.3.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

5.1.3.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей Техникума путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.

5.1.3.4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5.1.3.5. В отдельных случаях, по предложению заместителя директора по учебной работе размер ставки почасовой оплаты (за счет внебюджетных средств) указанных в данном пункте лиц может быть установлен по соглашению с работником с учетом его квалификации, опыта работы и потребностей Техникума.

5.2. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

5.2.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

5.2.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры базовых окладов распределяются по профессионально квалификационным группам:

ПКГ должностей служащих	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	1650
2 квалификационный уровень	1800
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	1750
2 квалификационный уровень	2100
3 квалификационный уровень	2300
4 квалификационный уровень	2400
5 квалификационный уровень	2500
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	2800
2 квалификационный уровень	2900
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3100
5 квалификационный уровень	3200

Приказом директора Техникума должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих могут изменяться.

5.2.3. Работникам занимающим должности служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

5.2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Категория	Коэффициент
Главный	0,14
Ведущий	0,1
1 категория	0,08
2 категория	0,05

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Техникума персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.7. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждении начисляется следующим образом:

- от 5 лет до 10 лет непрерывной работы – 0,05;

- от 10 лет до 15 лет – 0,10;

- от 15 лет до 20 лет – 0,15;

- от 20 и выше – 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы в учреждении не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.8. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3.2. настоящего Положения.

5.2.9. Работникам учреждения, занимаемым должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3.3. настоящего Положения.

5.3. Порядок и условия оплаты труда работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

5.3.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов распределяются по профессионально квалификационным группам:

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих	Оклад
1 квалификационный разряд	1500
2 квалификационный разряд	1570
3 квалификационный разряд	1650
4 квалификационный разряд	1750
5 квалификационный разряд	1850
6 квалификационный разряд	2000
7 квалификационный разряд	2150
8 квалификационный разряд	2300

Приказом директора Техникума должностные оклады работников общеотраслевых профессий рабочих могут изменяться.

5.3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от фиксированного минимального размера оклада, установленного для данной ПКГ, в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих подразделяется на два уровня согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

5.3.3. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3.4. Работникам осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.3.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается директором Техникума с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Техникума персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3.7. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждении начисляется следующим образом:

- от 5 лет до 10 лет непрерывной работы – 0,05;

- от 10 лет до 15 лет – 0,10;

- от 15 лет до 20 лет – 0,15;

- от 20 и выше – 0,20.

5.4. Условия оплаты труда директора Техникума, его заместителей, главного бухгалтера.

5.4.1. Заработная плата директора Техникума, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6  Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000.

5.4.2. Заработная плата директора Техникума, его заместителей и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада, тарифной ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.4.3. Должностной оклад директора Техникума, определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Техникума, составляет 3 размера указанной средней заработной платы.

5.4.4. Оклады (должностные оклады) заместителей директора и главного бухгалтера Техникума устанавливается на 10 – 30 % ниже должностных окладов директора Техникума.

5.4.5. К основному персоналу Техникума относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Техникум. Перечень должностей и профессий работников Техникума, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Федеральным агентством по образованию по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в него включаются следующие должности:

- преподаватель;

- воспитатель;

- педагог дополнительного образования;

- педагог-психолог.

5.4.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Техникума устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5.4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Техникума, заместителей директора и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

5.4.8. Федеральное агентство по образованию может устанавливать директору Техникума выплаты стимулирующего характера.

5.4.9. Выплаты стимулирующего характера директору Техникума устанавливаются с учетом результатов деятельности Техникума и перечня критериев оценки эффективности работы Техникума.

5.4.10. Заместителям директора и главному бухгалтеру Техникума выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом перечня критериев оценки эффективности их работы и работы, курирующих ими подразделений.

5.4.11. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности Техникума в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Техникума, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

5.4.12. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Техникума.

6. Заключительные положения.

6.1. Штатное расписание Техникума ежегодно утверждается директором Техникума.

6.2. Штатное расписание Техникума включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Техникума.

6.3. Численный состав работников Техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. В Техникуме установлены единые сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается каждые две недели 3 и 17 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается полный расчет за текущий месяц.

6.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6.6. Заработная плата выплачивается работнику в кассе Техникума и по письменному заявлению работника перечисляется на его лицевой счет.

6.7. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

6.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.10. Техникум в пределах имеющихся у него средств может оказывать материальную помощь работникам.

6.11. Оплата труда преподавателей, привлекаемых для оказания образовательных услуг обучающимся в Техникуме, осуществляется по договору оказания услуг.

6.12. Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100% оклада.

6.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня.

6.14. Настоящее положение вступает в силу с 01 декабря 2008 года.