|
СОГЛАСОВАНО Председатель Комитета г. Таганрога ___________ "____" _____________ 2011 |
УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления образования г. Таганрога ___________ "____" ____________ 2011 |
Устав
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида
второй категории №62 «Журавушка»
Г. Таганрог
2011
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида второй категории № 62 «Журавушка» (далее по тексту – Учреждение) является муниципальным бюджетным учреждением и создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании» и постановления Главы Администрации г. Таганрога Ростовской области от 01.01.2001 г. № 69 «О внесении в единый реестр муниципальной собственности г. Таганрога объектов соцкультбыта Комбайновый завод» и закреплении их в оперативное управление за Управлением Образования г. Таганрога», решения Городской Думы от 01.01.2001г. № 000 «О согласовании создания Муниципальных дошкольных образовательных учреждений №№ 62,99 на базе приобретенного имущества».
Место нахождения МБДОУ (юридический, фактический адрес): Ростовская область, /1.
1.2 Полное наименование Учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида второй категории № 62 «Журавушка»
Сокращенное наименование Учреждения: МБДОУ д/с № 62 «Журавушка».
Тип: дошкольное образовательное учреждение.
Вид: детский сад.
1.3 . Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Город Таганрог».
1.3.1. Функции и полномочия Учредителя Учреждение по координации, регулированию и контролю от имени муниципального образования «Город Таганрог» осуществляет Управление образования г. Таганрога (далее – ГорУО) в соответствии с Положением «Об Управлении образования г. Таганрога». Место нахождения ГорУО: Ростовская область, г. Таганрог, пер. Красногвардейский, 1.
1.3.2. Полномочия собственника имущества от имени муниципального образования «Город Таганрог» осуществляет Комитет по управлению имуществом г. Таганрога (далее по тексту КУИ).
Место нахождения КУИ: Ростовская область, 8.
1.4. Настоящий Устав (далее по тексту Устав) разработан на основе положения Гражданского кодекса Российской Федерации; Закона Российской Федерации «Об образовании»; Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 и других нормативных актов Российской Федерации.
1.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Ростовской области в сфере образования, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, решениями органов управления образования всех уровней.
1.6. Учреждение приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, имеет счета (в том числе валютный) в кредитных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Учреждение имеет печать с изображением герба муниципального образования «Город Таганрог», содержащую полное наименование, регистрационный номер, указание на место нахождения, штампы, бланки со своим наименованием, зарегистрированную в установленном законодательством Российской Федерации эмблему и другие реквизиты. Учреждения вправе от своего имени заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном, третейском и иных судах. Учреждение отвечает по своим обязательствам согласно действующему законодательству.
1.8. Отношение работников и администрации Учреждения регулируется
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, составленными и заключенными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Срок действия трудового договора определяется Трудовым законодательством Российской Федерации.
1.9. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.
1.10. Медицинское обслуживание воспитанников Учреждения обеспечивается штатным или специально закрепленным за Учреждением Управлением здравоохранения г. Таганрога медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическими работниками несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, режим и качество питания детей, за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, предъявляемых к дошкольным образовательным учреждениям. Учреждение предоставляет медицинскому персоналу помещение с соответствующими условиям для работы.
1.11. Питание воспитанников осуществляется силами Учреждения. Для снабжения продуктами питания, Учреждение в пределах средств бюджетного финансирования заключает договор с предприятием, выигравшим конкурс, организуемый Управлением образования г. Таганрога.
Учреждение предоставляет специальные помещения для организации питания воспитанников. Ответственность за организацию питания Учреждение несет заведующий Учреждение. Контроль качества питания возлагается на одного из работников Учреждения, определяемого заведующим Учреждения.
Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание воспитанников в соответствии с их возрастом и временем пребывания их в Учреждении по существующим нормам.
1.12. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
Обучение и воспитание детей в Учреждении носит светский характер.
1.13. Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов и конференций. Учреждение имеет право на осуществление обмена делегации воспитанников и педагогов.
1.14. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации и по согласованию с ГорУО и КУИ вправе устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными; учреждать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений, а также иные юридические лица).
Указанные образовательные объединения и юридические лица создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется законодательством Российской Федерации. Учреждение вправе создавать образовательные комплексы с учреждениями общего, дополнительного и профессионального образования всех типов, видов и уровней подготовки воспитанников.
1.15. Учреждение может иметь филиалы, отделения, структурные подразделения,
которые по его доверенности могут осуществлять полностью или частично правомочия юридического лица, в том числе имеет самостоятельный баланс и собственные счета в банковских и других кредитных учреждениях.
Филиалы и отделения Учреждения проходят регистрацию по фактическому адресу, лицензирование, аттестацию и аккредитацию в порядке, установленном для Учреждения.
1.16. Учреждение предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; предоставляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также ГорУО и КУИ в порядке и сроки, установленные Учредителем.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ
2.1. Учреждение является дошкольным образовательным учреждением детским садом общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников.
2.2. Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:
§ охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
§ обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
§ воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
§ осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
§ взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
§ оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.3. Основными задачами Учреждения являются:
§ создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе путем удовлетворения потребностей воспитанников в получении дополнительного образования;
§ формирование интеллектуального потенциала воспитанников, общей культуры личности на основе усвоения воспитанниками образовательного минимума содержания образовательных программ;
§ адаптация воспитанников к жизни в обществе и подготовке к школьной жизни;
§ предоставление воспитанникам качественного обучения и воспитания;
§ реализация идеи интеллектуального, нравственного развития личности через систему
дифференцированного образования;
§ воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека,
любви к окружающей природе, Родине, семье;
§ охрана и укрепления физического и психического здоровья воспитанников;
§ осуществление необходимой коррекции в развитии ребенка;
§ взаимодействие с семьями воспитанников, оказание консультативной и методической помощи родителям.
2.4. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:
§ самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать концепцию, программу развития Учреждения, образовательную программу с учетом требований государственных образовательных стандартов и специфики данного вида образовательного учреждения;
§ самостоятельно разрабатывать и учреждать годовой учебный план, режим работы и расписание занятий;
§ выбирать образовательные технологии, педагогические системы, методики, формы и средства обучения и воспитания, учебно-методические комплексы, дидактические пособия и прочее;
§ осуществлять психолого-педагогическую диагностику уровня учебных достижений воспитанников, их психологического и физического развития;
§ производить прием детей, не охваченных общественным дошкольным воспитанием (не посещающих детские сады) для осуществления воспитательно-образовательного процесса по согласованию с ГорУО;
§ реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ, предусмотренных настоящим Уставом;
§ привлекать дополнительные источники финансирования;
§ осуществлять предпринимательскую деятельность, разрешенную законодательством Российской Федерации, предусмотренную настоящим Уставом.
2.5. Основной целью образовательного процесса является реализация идей художественно-эстетического, физического, интеллектуального, нравственного развития личности через систему дифференциации образования.
2.6. Учреждение в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность перед органами государственной власти, органами местного самоуправления, воспитанниками и их родителями (законными представителями) за:
§ реализацию конституционного права граждан на получение бесплатного образования;
§ качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартом;
§ адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям и интересам воспитанников;
§ жизнь и здоровье воспитанников и работников в период их пребывания в Учреждении;
§ невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
§ нарушение прав и свобод воспитанников и работников в Учреждении.
2.7. Учреждение может устанавливать дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников на основе договоров с родителями (законными представителями). Дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников не могут подменять собой установленные действующими нормативными документами условия и стандарты содержания воспитанников в Учреждении.
3. СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансово-экономической, социально-культурной, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
3.2. Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на русском языке. В случае наличия социального заказа родителей (законных представителей) воспитанников и при наличии необходимого кадрового обеспечения, обучение и воспитание в Учреждении может осуществляться на иных языках народов России.
3.3. Учреждение реализует образовательные программы дошкольного образования различной направленности и обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 лет до 7 лет.
3.4. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений, детских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.
3.5. В Учреждение, в первую очередь, принимаются дети работающих одиноких родителей, учащихся матерей, инвалидов первой и второй групп; дети из многодетных семей; дети, находящиеся под опекой; дети, родители (один из родителей) которых находятся на военной службе; дети безработных и вынужденных переселенцев; дети студентов.
3.6. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, учетом состояния здоровья и психического развития.
Комплектование групп воспитанников осуществляет заведующий Учреждения ежегодно с 1 по 25 августа. Доукомплектование групп проводится в течение года по мере поступления новых детей.
3.7. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 до 7 лет на основании медицинского заключения.
В Учреждении могут функционировать следующие группы:
- 1 младшая группа (дети от 2 лет до 3 лет);
- 2 младшая группа (дети от 3 лет до 4 лет);
- средняя группа (дети от 4 лет до 5 лет);
- старшая группа (дети от 5 лет до 6 лет);
- подготовительная группа (дети от 6 лет до 7 лет);
Предельная наполняемость групп в Учреждении определяется, исходя из нормативов бюджетного финансирования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.8. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности Учреждения только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии, при этом Учреждение обеспечивает необходимые условия для организации коррекционной работы.
3.9. Приём ребенка в Учреждение производится на основании следующих документов:
§ документов, удостоверяющих личность родителей (законных представителей);
§ заявления родителей (законных представителей);
§ медицинского заключения;
§ договора между родителями (законными представителями) ребенка и Учреждение.
3.10. Отчисление ребенка из Учреждения производится:
§ по заявлению родителей (законных представителей);
§ по медицинскому заключению;
§ при нарушении условий договора родителями (законными представителями);
3.11. Режим работы Учреждения и длительность пребывания в нем детей устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из потребностей, а также возможностями финансирования.
По согласованию с ГорУО и с разрешения заведующего Учреждения допускается функционирование в Учреждении групп дневного, ночного, круглосуточного, кратковременного пребывания; групп, функционирующих в выходные и праздничные дни, а так же допускается свободное посещение детьми Учреждения. Индивидуальный график посещаемости Учреждения для воспитанников определяется договором между родителями (законными представителями) и Учреждением.
3.12. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется программой дошкольного образования. Учреждение самостоятельно в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образования, внесений изменений в них, а также разработки собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.
Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей. Учреждение может организовать работу по развитию детей дополнительно к требованиям государственного образовательного стандарта.
3.13. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. МБДОУ, при наличии соответствующей лицензии, (разрешения) может открывать в установленном порядке спортивно-оздоровительные лагеря (загородные или с дневным пребыванием), создавать различные объединения с постоянными или переменными составами детей в них на своей базе, либо арендуемой у третьих лиц.
3.14. Организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется учебными планами, расписаниями занятий, учебными графиками, годовыми планами, разрабатываемыми и утверждаемыми Учреждением самостоятельно.
3.15. В соответствии со своими уставными целями и задачами Учреждения может реализовывать дополнительные образовательные программы, оказывать дополнительные платные и бесплатные образовательные услуги за пределами, определяющими его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора с родителями (законными представителями). Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности. Платная образовательная деятельность Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг.
3.16. К дополнительным образовательным услугам в Учреждении относятся: различные студии, клубы, кружки, школы по обучению и приобщению воспитанников к знанию мировой культуры, искусства, хореографии, музыки:
3.16.1. Художественно-эстетическое направление:
· ритмика (ритмическая гимнастика) ;
· хореография;
· музыкальная студия;
· театральная студия;
· студия изобразительного искусства;
· хоровая студия;
· школа раннего эстетического развития и др.
3.16.2 . Оздоровительно-образовательные услуги:
· лечебная физкультура;
· обучение плаванию, игре в шахматы, теннису и др.
3.16.3. Психологические услуги:
· индивидуальные консультации для воспитанников и родителей;
· сказкотерапия и др.
3.16.4. Обучение иностранному языку.
3.16.5. Логопедические услуги:
· индивидуальные и групповые консультации;
· работа логопеда с детьми по постановке звуков.
3.16.6. Группы:
· по адаптации детей к условиям школьной жизни;
3.16.7.Кружки углубленного интеллектуального развития по различным направлениям.
3.16.8. Услуги площадки (лагеря) с дневным пребыванием детей в летний оздоровительный период при Учреждение.
4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники, родители (законные представители) воспитанников Учреждение. Права и обязанности воспитанников охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка (1989г.), действующим законодательством Российской Федерации, а также договором между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.
4.2. В Учреждение принимаются дети, достигшие 2 лет и не имеющие медицинских противопоказаний для пребывания в учреждении дошкольного образования при наличии возрастных прививок.
4.3. При приеме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.4. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются Уставом и договором, включающим в себя взаимные права, обязанности, ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
4.5. Взимание платы с родителей за содержание детей в Учреждении производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников Учреждения.
4.6. Отношение воспитанников и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.7. Воспитаннику гарантируется:
· охрана жизни и здоровья;
· защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления;
· защита его достоинства;
· удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
· удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
· право на развитие его творческих способностей и интересов;
· получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
· образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;
· получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
· предоставление игр, игрушек и учебных пособий.
4.8. Родители (законные представители) имеют право:
· выбирать образовательную программу из числа используемых в Учреждении;
защищать права и интересы ребенка;
· принимать участие в работе Педагогического совета с правом совещательного голоса;
· вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
· присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определяемых договором;
· ходатайствовать об отсрочке или уменьшении причитающейся платы;
· досрочно расторгать договор с Учреждением;
· оказывать помощь Учреждению по улучшению условий воспитания и содержания воспитанников.
· получать компенсацию, внесенной ими родительской платы за содержание ребенка в Учреждении.
4.9. Родители (законные представители) обязаны:
· выполнять требования Устава Учреждения;
· придерживаться этических норм и правил в общении с Заведующим, педагогическими работниками и воспитанниками Учреждения;
· соблюдать условия договора с Учреждением;
· вносить плату за содержание воспитанника в установленном размере и в установленные сроки;
· нести ответственность за бережное отношение воспитанников к имуществу Учреждения;
· возмещать материальный ущерб, нанесенный Учреждению их детьми, в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.
4.10. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
4.11. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.12. Каждая категория работников Учреждения выполняет свои трудовые обязанности на основании должностных инструкций и трудового договора, заключенного между работником и Учреждением.
4.13. Права, социальные гарантии и льготы работников Учреждения определяются Трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовым договором.
4.14. Педагогические работники Учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учреждения.
4.15. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере определенном законодательством Российской Федерации.
4.16. В пределах фонда заработной платы работникам Учреждения могут устанавливаться надбавки, доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего характера.
4.17. Педагог Учреждения имеет право:
· участвовать в работе Совета Учреждения;
· выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики воспитания и обучения;
· защищать свою профессиональную честь и достоинство;
· требовать от администрации Учреждения создание условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей и повышения квалификации;
· повышать квалификацию, свое профессиональное мастерство;
· аттестоваться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;
· участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
· получать социальные льготы и гарантии, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти, ГорУО и администрацией Учреждения.
4.18. Педагог Учреждения обязан:
· соблюдать Устав Учреждения;
· соблюдать должностные инструкции и Правила внутреннего трудового распорядка;
· охранять жизнь и здоровье детей;
· защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
· сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников;
· обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
4.19. Работодателем для работника является Учреждение. Отношение работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором. Обязанности сотрудников Учреждения, их права и ответственность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовыми договорами работников.
4.20. При приеме на работу педагогические и другие работники предоставляют заведующему Учреждения следующие документы:
· заявление на имя заведующего Учреждения с просьбой о приеме на работу (с указанием регистрации и фактического места проживания);
· паспорт;
· диплом о соответствующем уровне профессионального образования;
· трудовую книжку;
· медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении и медицинскую книжку, заполненную в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· свидетельство о присвоении ИНН;
· страховое свидетельство государственного пенсионного фонда.
4.21. Заведующий Учреждения знакомит под роспись принимаемых педагогических и других работников с настоящим Уставом и следующими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения:
· коллективным договором;
· Правилами внутреннего трудового распорядка;
· должностной инструкцией;
· приказом об охране труда и соблюдения техники безопасности;
· другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.
4.22. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, если это необходимо для защиты интересов воспитанников.
4.23. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, основаниями для увольнения работников Учреждения по инициативе администрации МБДОУ до истечения срока действия трудового договора так же являются:
· повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
· увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.
5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и строится на принципе единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание трудового коллектива, Совет Учреждения, Попечительский совет (при наличии), Педагогический совет и другие формы, утвержденные локальными актами Учреждения. Порядок выбора органов самоуправления и их компетенция определяются Уставом Учреждения.
5.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении на принципах демократичности, открытости, приоритетов общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
5.3. К совместной компетенции ГорУО и КУИ относится:
· внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;
· создание, реорганизация, ликвидация Учреждения;
· приостановление предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, если она идёт в ущерб уставной деятельности, до решения суда по этому вопросу.
5.4. К компетенции ГорУО относится:
· утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав Учреждения;
· подбор и согласование с Мэром города Таганрога кандидатуры заведующего Учреждения;
· развитие материально-технической базы Учреждения;
· финансирование Учреждения;
· подготовка Учреждения к лицензированию;
· оказание Учреждению помощи в реализации кадровой политики;
· аттестация руководителей и педагогических кадров Учреждения в установленном порядке;
· контроль деятельности Учреждения в части исполнения законодательства Российской Федерации в области образования, социальной защиты, охраны труда детей и работников Учреждения, выполнения государственных образовательных стандартов;
· содействие разработке и внедрению Программы развития, экспериментальной и инновационной деятельности Учреждения;
· иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. К компетенции КУИ относится:
· согласование Устава Учреждения и вносимых в Устав Учреждения изменений и дополнений;
· закрепление имущества за Учреждением на праве оперативного управления;
· контроль за рациональным и эффективным использованием закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества;
· контроль деятельности заведующего Учреждения в части управления имуществом;
· согласование предложений по распоряжению имуществом.
5.6. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей списочного состава работников Учреждения. Кроме работников Учреждения в работе общего собрания трудового коллектива могут участвовать родители (законные представители) воспитанников.
5.7. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
- принятие Устава Учреждения, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; рассмотрение проектов, локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения; рассмотрение проекта годового плана работы Учреждения; избрание делегатов на конференцию по выборам Совета Учреждения.
5.8. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – Совет Учреждения, деятельность которого регламентируется Положением о Совете Учреждения, утверждаемым заведующим Учреждения.
5.9. Члены Совета Учреждения выбираются на конференции делегатов от родителей (законных представителей) и работников Учреждения. Конференция определяет число членов Совета Учреждения.
5.10. Заведующий Учреждения избирается в состав Совета Учреждения на общих основаниях.
5.11. Председатель Совета Учреждения избирается на заседании Совета Учреждения.
5.12. К компетенции Совета Учреждения относится:
· представление совместно с заведующим Учреждения интересов Учреждения в государственных, муниципальных органах и общественных организациях;
· представление в государственных, муниципальных органах и общественных организациях наряду с родителями (законными представителями) интересов воспитанников с целью обеспечения их социальной защиты;
· утверждение программы развития Учреждения;
· принятие решений по вопросу охраны Учреждения и другим вопросам жизни обеспечения Учреждения, которые не оговорены и не регламентированы Уставом;
· периодическое заслушивание отчетов администрации Учреждения;
· мотивированный отвод кандидатур при выборах Попечительского совета;
· рассмотрение и принятие структуры управления деятельностью Учреждения.
5.13. Попечительский совет Учреждения избирается на собрании делегатов от родителей (законных представителей) воспитанников и членов трудового коллектива Учреждения.
5.14. Членами Попечительского совета могут быть избраны родители (законные представители) воспитанников Учреждения, представители органов городского самоуправления, предприятий и организаций, спонсоры, меценаты, сотрудничающие с Учреждением и заинтересованные в его развитии. Количество членов, избираемых в Попечительский совет, определяется общим собранием членов трудового коллектива Учреждения и делегатов от родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения.
5.15. К компетенции Попечительского совета относится:
· представление интереса родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения и других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения;
· привлечение добровольных взносов от юридических и физических лиц;
· содействие ведению инновационной образовательной деятельности в Учреждения, созданию и публикации учебных, методических материалов и пособий;
· разработка и реализация конкретных программ финансирования, а также материального обеспечения учебно-воспитательной и иной деятельности, предусмотренной Уставом;
· оказание материальной, информационной и учебно-методической поддержки работникам и воспитанникам Учреждения;
· обеспечение и защита законных прав и интересов Учреждения, воспитанников, работников Учреждения;
· содействие организации и улучшению условий труда работников Учреждения;
· внесение в администрацию Учреждения предложений об изменении и дополнении локальных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса в Учреждении, о создании оптимальных условий для обучения, воспитания, охраны здоровья воспитанников;
· определение направлений, форм, размеров и порядка использования внебюджетных средств, в том числе на поддержку и стимулирование одаренных воспитанников;
· утверждение формы договора Учреждения с родителями (законными представителями) воспитанников по оказанию дополнительных платных образовательных услуг;
· контроль использования внебюджетных средств Учреждения.
5.16. Для рассмотрения и решения основных вопросов организации и обеспечения образовательного процесса, а так же в целях повышения профессионального мастерства и творческого опыта педагогических работников, в Учреждении создается Педагогический совет.
5.17. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, председатель Попечительского совета Учреждения.
5.18. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения. Секретарь Педагогического совета назначается на учебный год заведующим Учреждения.
5.19. К компетенции Педагогического совета относится:
· разработка и принятие программы развития Учреждения;
· обсуждение вопросов, касающихся содержания образования, принятие решения по итогам обсуждения;
· обсуждение и принятие учебных планов на учебный год;
· обсуждение и выбор оптимальных программ, педагогических систем, образовательных педагогических технологий и методик обучения;
· обсуждение и утверждение плана работы Учреждения на учебный год;
· организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов, развитию их творческой инициативы, распространению передового опыта;
· определение направлений взаимодействия Учреждения с научно- исследовательскими институтами, Центрами, высшими учебными заведениями, добровольными обществами, отделениями творческих союзов, другими государственными и общественными организациями;
· представление работников Учреждения к различным формам поощрения и награждения.
5.20. Для управления коррекционно-развивающей и лечебно-оздоровительной работой в Учреждении создается психолого-медико- педагогический консилиум (далее – ПМПк).
5.21. В состав ПМПк входят:
заместитель заведующего по воспитательной и методической работе, педагог-психолог, логопед, инструктор по физической культуре, старшая медицинская сестра, музыкальный руководитель, врач.
5.22. Председатель ПМПк избирается из состава ПМПк сроком на один год.
5.23. К компетентности ПМПк относится:
· определение направлений коррекционной деятельности Учреждения;
· координация деятельности всех субъектов реабилитационного процесса;
· отслеживание результатов развития детей;
· организация консультативно-диагностической работы с семьей по вопросам коррекции, развития и оздоровления детей.
5.24. Непосредственное управление деятельностью Учреждения в соответствии с Уставом и Трудовым законодательством Российской Федерации осуществляет прошедший аттестацию заведующий. Заведующий Учреждения назначается и освобождается от должности приказом ГорУО по согласованию с Мэром города Таганрога в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.25. Деятельность заведующего Учреждения регламентируется должностной инструкцией
заведующего Учреждения, утверждаемого Начальником ГорУО.
5.26. Заведующий Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности.
5.27. К компетенции заведующего Учреждения относится:
· представление интересов Учреждения в государственных, муниципальных органах и общественных организациях;
· заключение договоров, в том числе трудовых;
· выдача доверенностей;
· открытие и закрытие в банках расчетных и других счетов;
· совместно с органами самоуправления определение стратегии, целей и задач развития Учреждения;
· создание условий для реализации программы развития Учреждения, учебных планов;
· разработка Устава Учреждения, разработка и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка в Учреждении, годового, календарного, учебного планов, должностных инструкций работников Учреждения и других локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;
· утверждение структуры управления Учреждением, штатного расписания;
· подбор, прием на работу и расстановка кадров, создание условий для повышения их профессиональной компетентности и мастерства;
· утверждение расписания занятий воспитанников, графиков работы, по согласованию с профсоюзным комитетом педагогической нагрузки работников Учреждения, тарификационных списков, графиков отпусков;
· формирование контингента воспитанников в пределах, оговорённых лицензионной квотой;
· своевременное обеспечение условий для государственной регистрации Учреждения, лицензирования образовательной деятельности, аттестации и государственной аккредитации Учреждения;
· обеспечение эффективного взаимодействия Учреждения У с органами городского самоуправления, предприятиями, организациями, родителями (законными представителями) воспитанников Учреждения;
· контроль и анализ деятельности педагогических и других работников Учреждения;
· содействие деятельности педагогических организаций и объединений, методических объединений;
· управление деятельностью Педагогического совета Учреждения;
· обеспечение сохранности и рационального использования муниципального имущества;
· обеспечение рационального использования бюджетных и внебюджетных средств;
· предоставление ГорУО и КУИ, Совету Учреждения, Попечительскому совету (при наличии) ежегодных отчетов о поступлении и расходовании финансовых и материальных ресурсов Учреждения;
· привлечение для осуществления уставной деятельности внебюджетных источников финансирования;
· обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, учета их хранения документации, ведения бухгалтерского учета и статистической отчетности;
· организация работы по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, межотраслевыми, ведомственными и иными нормативными актами по охране труда;
· подготовка отчетов на собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, а так же принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
· издание приказов и других распорядительных документов;
· поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности работников Учреждения;
· приостановление по необходимости образовательного процесса.
6. ИМУЩЕСТВО И МАТЕРИАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ.
6.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним КУИ на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Город Таганрог».
6.2. Право оперативного управления имуществом Учреждения может быть прекращено по решению КУИ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
6.4. Учреждение, за которым имущество закреплено на праве оперативного управления, владеет, пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия КУИ.
6.5. КУИ вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Управлением образования г. Таганрога на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, КУИ вправе распорядиться по своему усмотрению.
6.6. Учреждение без согласия КУИ не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним КУИ или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Перечни особо ценного движимого имущества определяются ГорУО.
6.7. Остальным находящимся у него на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами 6.7.1 и 6.7.2:
6.7.1. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия КУИ. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если уставом Учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки.
Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований, может быть признана недействительной по иску Учреждения или КУИ, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия КУИ.
Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
6.7.2. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
6.8. Учреждение вправе сдавать в аренду имущество только после согласования с КУИ по представлению ГорУО в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.9. Осуществляя оперативное управление имуществом, Учреждение:
· обеспечивает сохранность, рациональное и эффективное использование находящегося у него на праве оперативного управления имущества;
· не допускает ухудшения технического состояния имущества (данное требование не распространяется на случаи ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе его эксплуатации);
· осуществляет капитальный и текущий ремонт имущества за счет средств, выделяемых из бюджета, а также за счёт внебюджетного финансирования;
· осуществляет амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества; имущество, приобретённое взамен списанного (в том числе в связи с износом), включает в состав имущества, переданного в оперативное управление; списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключает из состава имущества, переданного в оперативное управление, и оформляет актом установленного образца;
· своевременно, в установленном порядке, производит обязательные платежи, связанные с эксплуатацией имущества.
6.10. Заведующий Учреждения несет ответственность перед КУИ и ГорУО за сохранность и использование муниципального имущества, находящегося на праве оперативного управления у Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
Изъятие и (или) отчуждение имущества, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.11. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением за счет внебюджетных средств, поступают в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности.
7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.
7.1. Финансирование затрат, связанных с оказанием Учреждением услуг в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется в виде субсидии из бюджета города Таганрога.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением КУИ или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
7.2. В случае сдачи в аренду с согласия КУИ недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением КУИ или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества ГорУО не осуществляется.
7.3. Учреждение самостоятельно осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Учреждение предоставляет ГорУО отчет о деятельности, в порядке и в сроки, установленными муниципальными правовыми актами. Учреждение предоставляет документы об использовании имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, КУИ в соответствии с порядком, установленным муниципальными правовыми актами.
7.4. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим уставом основными видами деятельности формирует и утверждает ГорУО.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
7.5 Учреждение вправе с согласия ГорУО и КУИ передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним КУИ или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему ГорУО на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника. Решение оформляется постановлением Администрации г. Таганрога.
7.6. Источниками формирования имущественных и финансовых ресурсов Учреждения являются:
· имущество, закреплённое КУИ за Учреждением на праве оперативного управления;
· бюджетные и внебюджетные средства.
7.6.1. Бюджетные средства Учреждения формируются из средств, выделенных ГорУО в виде:
· субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
· субсидий на иные цели;
7.6.2. Внебюджетные средства формируются из:
· поступлений от благотворительной деятельности юридических и физических лиц;
· добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц;
· спонсорской помощи юридических и физических лиц;
· благотворительных грантов отечественных и иностранных организаций и фондов;
· кредитов банков и других кредиторов;
· средств, полученных от приносящей доход деятельности;
· других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров бюджетного финансирования.
7.8 Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения. Доходы от приносящей доходы деятельности полностью направляются на развитие уставной деятельности Учреждения и его материально технической базы, а так же на отчисления в фонды, образуемые Учреждением в соответствии с настоящим Уставом.
7.9. Учреждение может создавать следующие фонды:
· фонд материального поощрения работников Учреждения;
· фонд социально - творческого развития Учреждения.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1 Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.
8.2 При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
8.3 Ликвидация Учреждения осуществляется в случаях и порядке, установленных
законодательством Российской Федерации по решению Мэра г. Таганрога согласованию с Городской Думой г. Таганрога. Учреждение также может быть ликвидировано по решению суда на основаниях и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом РФ и действующим законодательством РФ.
8.4 При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончанию учебного года, ГорУО берет на себя ответственность за перевод воспитанников по согласованию с их родителями (законными представителями) в другие дошкольные образовательные учреждения.
8.5. При ликвидации Учреждения денежные средства (за вычетом платежей по погашению кредиторской задолженности) в соответствии с ликвидационным балансом направляются Учреждением на счёт главного распорядителя средств.
8.6. При ликвидации Учреждения муниципальное имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, не может быть использовано в целях погашения задолженности по обязательствам Учреждения, и поступает в муниципальную казну города Таганрога.
9. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1 Деятельность Учреждения регламентируется Уставом и следующими видами локальных актов:
· приказами и распоряжениями заведующего Учреждения;
· положениями, принимаемыми органами самоуправления Учреждения и утверждаемыми заведующим Учреждения;
· правилами, принимаемыми органами самоуправления Учреждения и утверждаемыми заведующим Учреждения;
· инструкциями, утверждаемыми заведующим Учреждения;
· решениями, принимаемыми органами самоуправления Учреждения;
· иными видами локальных актов.
9.2 Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации.
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
10.1. Решение о внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения оформляется Протоколом собрания учредителей (КУИ, ГорУО).
10.2. Внесение изменений и дополнений в действующий Устав Учреждения возможно в форме Листа изменений и дополнений к Уставу либо в форме новой редакции Устава.
10.3. Изменения и дополнения в Устав могут вноситься:
- в связи с изменением действующего законодательства Российской Федерации по решению учредителей (КУИ, ГорУО);
- по предложению Заведующего Учреждения в следующем порядке: Предложения разрабатываются Заведующим Учреждения, рассматриваются Советом Учреждения и принимаются простым большинством голосов Общего собрания трудового коллектива Учреждения, при условии, что на нем присутствовало не менее 75% его участников, согласовываются с КУИ г. Таганрога, утверждаются ГорУО г. Таганрога, оформляются Протоколом общего собрания трудового коллектива Учреждения.
10.4. Изменения и дополнения к Уставу Учреждения регистрируется в Инспекции ФНС России по г. Таганрогу Ростовской области.
10.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу для третьих лиц с момента государственной регистрации изменений и дополнений в установленном законом порядке.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида второй категории № 62 «Журавушка», зарегистрированный Инспекцией ФНС России по г. Таганрогу Ростовской области от 01.01.2001 ГРН и Лист изменения к нему от 01.01.20011 ГРН утрачивает силу.
11.2. Изменения и дополнения вносимые, в настоящий Устав вступают в силу для третьих лиц с момента государственной регистрации изменений и дополнений.
