ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ СТАНДАРТОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Цель и задачи конкурса
1.1. Конкурс стандартов управления персоналом проводится в целях развития профессиональных компетенций HR-менеджеров, сотрудников служб управления персоналом и отделов кадров организаций самарского региона.
1.2. Задачи конкурса:
А. Стимулирование интереса HR-менеджеров к международному, российскому и региональному опыту разработки стандартов управления персоналом;
Б. Пропаганда передового опыта управления персоналом;
В. Выявление организаций с высоким уровнем управления персоналом;
Г. Предоставление возможности специалистам по персоналу заявить о своих способностях совершенствовать управление персоналом в организации;
Д. Развитие творческих способностей членов Самарского кадрового клуба;
2. Участники конкурса
2.1. Принять участие в конкурсе могут HR-менеджеры, сотрудники служб управления персоналом и отделов кадров.
2.2. К участию в конкурсе допускаются коллективы разработчиков стандартов управления персоналом.
2.3. Вне конкурса рассматриваются материалы, представленные членами правления Самарского кадрового клуба и членами конкурсной комиссии.
3. Номинации конкурса
3.1. Конкурс стандартов управления персоналом проводится в следующих номинациях:
А. Базовые корпоративные стандарты управления персоналом (кадровая политика организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение об управлении персоналом в компании, положение о службе (дирекции) управления персоналом, этический кодекс сотрудников компании, дресс-код сотрудников и др.);
Б. Стандарты деятельности структурных подразделений (служб, управлений), отделов, групп, бюро);
В. Стандарты выполнения функций управления персонала (например: положение об оплате труда сотрудников, положение об адаптации, описание процесса подбора персонала, положение об использовании KPI в планировании и оценке деятельности);
Г. Должностные инструкции (регламенты) руководителей, специалистов и служащих;
Д. Должностные инструкции рабочих (рабочие инструкции, производственные инструкции, карты организации труда, паспорта рабочих мест);
Е. Стандарты выполнения операций (правила поведения, технологические инструкции);
Д. Методические рекомендации (указания) по подготовке стандартов управления персоналом).
При большом количестве поступивших на конкурс материалов конкурсная комиссия имеет право ввести дополнительные номинации.
3.2. К участию в конкурсе предоставляются:
А. Действующие стандарты;
Б. Стандарты, находящиеся в стадии проектирования;
В. Стандарты, отвергнутые руководством организации.
3.3. Дополнительно поощряется предоставление комплекта взаимосвязанных документов (например, положение о подразделении и должностные инструкции сотрудников данного подразделения).
4. Порядок предоставления материалов на конкурс
4.1. Материалы на конкурс высылаются участниками электронной почтой на адрес секретаря-координатора Самарского кадрового клуба.
4.2. В сопроводительном письме автор указывает:
А. Свою должность;
Б. Место работы;
В. Номер телефона для контакта;
Г. Особые условия своего участия (например, просьба сохранить в тайне название организации, просьба не знакомить с текстом документа кого-либо кроме членов конкурсной комиссии и не использовать материалы, выставленные на конкурс, в PR, рекламных и иных целях).
4.3. Материалы принимаются до 31 октября 2009 года (включительно)
5. Критерии оценки представленных на конкурс материалов
5.1. Представленные на конкурс стандарты оцениваются по следующим критериям:
А. Соответствие содержания стандарта целям его создания (внутренняя валидность);
Б. Соответствие стандарта законодательству Российской Федерации;
В. Соответствие стандарта современным требованиям менеджмента.
5.2. Конкретный перечень критериев оценки каждого вида стандартов определяет конкурсная комиссия.
6. Конкурсная комиссия
6.1. Конкурсная комиссия формируется из руководителей служб управления персоналом, членов правления Самарского кадрового клуба, преподавателей вузов. Состав конкурсной комиссии утверждается собранием членов Самарского кадрового клуба.
6.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
6.3. Конкурсная комиссия:
А. Определяет конкретные критерии оценки представленных на конкурс материалов;
Б. Осуществляет оценку материалов, представленных на конкурс;
В. При необходимости привлекает экспертов к оценке представленных материалов;
Г. Определяет победителей в каждой номинации;
Д. Готовит предложения по награждению победителей;
Е. По просьбе победителей доводит до сведения их непосредственных руководителей результаты конкурса;
Ж. Анализирует и обобщает итоги и представляет отчет о результатах Конкурса собранию членов Самарского кадрового клуба.
6.4. Конкурсная комиссия осуществляет экспертную оценку представленных на конкурс материалов в соответствии с установленными критериями оценки. Победители определяются по наибольшей сумме полученных баллов.
6.5. В каждой номинации присуждаются три призовых места. Участники, занявшие по итогам конкурса I, II и III место, награждаются дипломами и ценными призами.
По решению конкурсной комиссии могут быть определены дополнительные, специальные и поощрительные призы в каждой номинации.
7. Награждение авторов лучших стандартов
7.1. Награждение победителей и праздник для всех участников конкурса состоится на декабрьском заседании Самарского кадрового клуба.
7.2. Победители конкурса награждаются ДИПЛОМАМИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА.
8. Финансовое обеспечение Конкурса
8.1. Финансовое обеспечение Конкурса осуществляется за счет средств Самарского кадрового клуба, а также спонсорских средств.
9. Контактная информация
9.1. Материалы на конкурс просим присылать ответственному координатору Самарского кадрового клуба Шумаковой Марии по адресу *****@***ru.
