Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

Приложение

к Постановлению Администрации

Миасского городского округа

30.08.02011г. № 000

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,

муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного

образования детей физкультурно - спортивной, спортивно-технической и

туристско-краеведческой направленности, подведомственных

Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике

Администрации Миасского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно – спортивной, спортивно – технической и туристско-краеведческой направленности, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - муниципальных учреждений) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлениями Правительства Челябинской области от 01.01.2001 г. «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области», от 17г. «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области», Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 01.01.2001 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 01.01.2001 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

2. Настоящее Положение распространяется на следующие муниципальные учреждения:

1) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детско-юношеского туризма и краеведения» (МОУ ДОД «ЦДЮТиК»);

2) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» «Старт» (МОУ ДОД ДЮЦ «Старт»);

3) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» (МОУ ДОД «СДЮСШОР»);

4) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4» (МОУ ДОД «ДЮСШ № 4»);

5) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №2» (МОУ ДОД «ДЮСШ №2»);

6) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу «Миасс - Торпедо 2018» (МБОУДОД «СДЮСШФ «Миасс - Торпедо 2018»).

3. Установление системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:

1) достигнутого уровня оплаты труда;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

6) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;

7) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений,

4) порядок выплаты материальной помощи.

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

7) настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В трудовом договоре работника устанавливается конкретный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).

7. В трудовые договоры работников в случаях выполнения ими работ в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, включаются компенсационные выплаты:

а) повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) доплаты за работу в ночное время;

г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири;

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципальных учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.

В трудовые договоры включаются условия о следующих выплатах стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

11. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

12. Оклад работников муниципальных учреждений каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих их уставным целям.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

13. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливается в размере 1700 рублей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального оклада (должностного оклада) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и (или) должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Управление ФКСТМП вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

15. К должностным окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты, которые относятся к выплатам стимулирующего характера, а именно:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному) окладу за выслугу лет (стаж работы).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

16. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. В случае, если нагрузка педагогического работника меньше ставки, размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника с учётом объёма фактической педагогической нагрузки.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице 1.

Таблица 1

┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ Показатели квалификации │ Рекомендуемый размер повышающего │

│ │ коэффициента │

├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │

├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│ - высшая категория │ до 0,3 │

│ - первая категория │ до 0,2 │

│ - вторая категория │ до 0,1 │

└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией.

17. Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в Таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

18. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования муниципального учреждения, а также специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, кроме директоров, заместителей его, педагогических работников и тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором соответствующего муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам соответствующего муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующем муниципальном учреждении, кроме педагогических работников, тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей, инструкторов- методистов), которым устанавливается выплата за педагогический стаж работы в соответствии с таблицей 7. Размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

Для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,2;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 0,3.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет – 0,1;

- при выслуге лет свыше 8 лет – 0,15.

21. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, на основании стати 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным Законом от 01.01.2001 №82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

22. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

23. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом V настоящего Положения.

24. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств утверждённых на очередной финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчёте на год):

1) должностных окладов (окладов) – в размере 12 окладов;

2) компенсационных выплат – в размере до 1 оклада;

3) стимулирующих выплат – из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1,2 настоящего пункта.

На все виды выплат начисляется уральский коэффициент.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, инструкторов-методистов

25. Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки определяется в соответствии с этапом обучения в муниципальном учреждении в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
минимальная	максимальная
1.	Спортивно-оздоровительный	15	30	до 6
2.	Начальной подготовки: - первый год - второй год - третий год	15 12 12	30 24 24	6 9 9
3.	Учебно-тренировочный: - первый год - второй год - третий год - четвертый год - пятый год	10 устанавливается учреждением	20 20 16 16 16	12 14 16 18 20
4.	Совершенствования спортивного мастерства - до года - свыше года	устанавливается учреждением	14 12	24 28
5.	Высшего спортивного мастерства	1	8	32

В группы начальной подготовки подведомственных спортивных школ зачисляются дети и подростки, желающие заниматься спортом и не имеющие медицинских противопоказаний в установленном для вида спорта минимальном возрасте в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03». Рекомендуемый максимальный возраст обучающихся – 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год).

На учебно-тренировочный этап подготовки зачисляются на конкурсной основе только здоровые учащиеся, прошедшие не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований по общефизической и специальной подготовке.

На этап спортивного совершенствования зачисляются учащиеся, выполнившие или подтвердившие спортивный разряд кандидата в мастера спорта, а по командным игровым видам спорта – первый спортивный разряд. Перевод по годам обучения на этом этапе осуществляется при условии положительной динамики роста спортивных результатов.

На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные учащиеся, выполнившие (подтвердившие) требования норм «Мастера спорта России», «Мастера спорта международного класса», а в командных игровых видах спорта – разряд «Кандидат в мастера спорта» или включенные в официальные списки сборных команд Российской Федерации. Возраст учащихся на данном этапе подготовки не ограничивается, если его спортивные результаты ежегодно улучшаются и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.

26. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва, устанавливается в объеме 18 часов в неделю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Проведение учебно-тренировочных занятий с детьми дошкольного возраста допускается при указании данного вида деятельности в уставе муниципального учреждения и в соответствии с утвержденной учебной программой.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периодов и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовки учащихся, разница в уровнях их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов.

Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки осуществляется решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Воспитанникам, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

27. Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной работы в группах с детьми-инвалидами определяется на основе письма Росспорта от 01.01.2001 г. № ЮА-02-07/912 «Методические рекомендации об учреждении адаптивной физической культуры и адаптивного спорта».

28. Должностные оклады педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов тренерско-преподавательской работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

29. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений по должностям тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель) производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 5).

Таблица 4

№ п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I	II	III
1.	Спортивно - оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2.	Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
свыше года обучения	6	5	4
3.	Учебно-тренировочный	1 – 2 год обучения	9	8	7
свыше 2 лет обучения	15	13	11
4.	Спортивного совершенствования	до года	24	21	18
свыше года	39	34	29
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	100	45	40

Примечание:

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

30. Размер оплаты труда специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям до следующих международных соревнований данного уровня и определяется в соответствии с таблицей 5.

В данном случае таблица 4 не применяется.

Таблица 5

№ п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, в процентах к должностному окладу
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1	Олимпийские игры Чемпионат Мира	1 1	до 200 до 200
2.	- Олимпийские игры - Чемпионат Мира - Чемпионат Европы - Кубок Мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1-3 1	до 150 до 150 до 150 до 150 до 150
3.	- Чемпионат Мира, Европы - Кубок Мира - Кубок Европы - Чемпионат России - Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120 до 120 до 120 до 120 до 120
4.	- Олимпийские игры - Чемпионат Мира, Кубок Мира - Кубок Европы - Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь) - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) - Чемпионат России	участие участие 4-6 2-3 1 4-6	до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100
5.	- Чемпионат Европы -Первенство Мира и Европы (юноши старшего возраста) -Первенство России (молодежь, юниоры) первенство России (юноши старшего возраста) -Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь) -Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - юниоры, молодежь)	участие 1-3 1-3 1 4-6 1	до 80 до 80 до 80 до 80 до 80 до 80
6.	- Финал Спартакиады молодежи России - Финал Спартакиады учащихся России - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 80 до 80 до 75
7.	- Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (юноши старшего возраста) - Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Кубок России (взрослые)	4-6 2-3 4-6 2-3 2-3 1-3	до 60 до 60 до 60 до 60 до 60 до 60
8.	-Первенство России (юноши старшего возраста) - Финал Спартакиады учащихся - зачисление в государственное училище олимпийского резерва	4-6 4-6	до 50 до 50 до 50
9.	-Чемпионат Уральского Федерального округа (взрослые) - Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь) - Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российский Федерации	1-3 1-3 1-6	до 45 до 45 до 50
10.	- Первенство Уральского Федерального округа (юноши старшего возраста) - Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6 1-3	до 40 до 40
2. В командных игровых видах спорта
11.	- Олимпийские игры - Чемпионат Европы, Мира	1 1	до 200 до 200
12.	- Олимпийские игры - Чемпионат Европы, Мира	2-6 2-3	до 150 до 150
13.	- Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве Мира (юниоры, молодежь)	1-3 1-3 1-3	до 120 до 120 до 120
14.	За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на Первенстве Европы (юниоры, молодежь) первенство Мира, Европы (юноши старшего возраста) на первенстве России (молодежь, юниоры) - на Первенстве России (юноши старшего возраста) - в финале Спартакиады молодежи, учащихся России	4-6 1-3 1-3 1-3 1 1	до 80 до 100 до 90 до 80 до 80 до 80
15.	За подготовку команды, занявшей: - на Первенстве России (юниоры, молодежь) - на Первенстве России (юноши старшего возраста) - в финале Спартакиады молодежи, учащихся России	4-6 2-3 2-3	до 60 до 60 до 60
16.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав (взрослые) - молодежный и юниорский составы сборной команды - состав сборной команды старшего возраста		до 100 до 80 до 50
17	-Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь) - Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российский Федерации	1-3 1-6	до 45 до 45
18.	- Первенство Уральского Федерального округа ( юноши старшего возраста) - Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6 1-3	до 40 до 40

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России соответствующей возрастной группе.

Если в период действия установленного коэффициента к оплате труда работникам муниципальных учреждений (соответственно) спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются в размере на 25 – 50 % ниже норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр (таблица 5).

31. Тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель), имеющий звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» или «Заслуженный мастер спорта» и педагогический стаж работы, но не имеющий профессионального образования, может осуществлять тренерско-преподавательскую деятельность.

32. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.

33. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), но не более чем на пять часов в неделю.

34. Оплата труда преподавателей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по примерным типовым программам и учебному плану.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры должностных окладов почасовой оплаты труда устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

35. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплата сверхурочной работы;

8) доплата за работу в ночное время;

9) доплата специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва, проводящим занятия по видам спорта с детьми - инвалидами до 20% от оклада (должностного оклада) с учетом фактической нагрузки.

36. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права.

38. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 01.01.01 года № 000 и типовым положением, установленным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 000/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

2) на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

39. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС /20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада отсутствующего работника;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6) повышенная оплата сверхурочной работы;

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

41. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Виды выплат стимулирующего характера

42. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения.

43. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) Выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, приведены в таблице 6. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, обучающегося в соответствующем муниципальном учреждении, производятся тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), а за участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении - инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по смежным видам спорта, медицинским работникам, заместителям по учебно-воспитательной работе. Директорам учреждений дополнительного образования.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются в размере на 25 %- 50 % ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 6

№ п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса, в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника
Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры чемпионат Мира	1 1	до15 до 15	- до 7
1.2.	Олимпийские игры чемпионат Мира чемпионат Европы Кубок Мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1-3 1	до 10 до10 до 10 до 10 до 10	- до5 до 5 до 5 до 5
1.3.	чемпионат Мира, Европы Кубок Мира Кубок Европы чемпионат России первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 10 до 10 до 10 до 10 до 10	до 5 до 5 до 5 до 5 до 5
1.4.	Олимпийские игры чемпионат Мира, Кубок Мира Кубок Европы первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь) официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) чемпионат России	участие участие 4-6 2-3 1 4-6	до 8 до 8 до 8 до 8 до 8 до 8	- до 4 до 4 до 4 до 4 до 4
1.5.	чемпионат Европы первенство России (молодежь, юниоры) первенство России (юноши старшего возраста) первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь) официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав: юниоры, молодежь)	участие 1-3 1 4-6 1	до 8 до 8 до 8 до 8 до 8	до 4 до 4 до 4 до 4 до 4
1.6.	финал Спартакиады молодежи России финал Спартакиады учащихся России Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 8 до 8 до 8	до 4 до 4 до 4
1.7.	первенство России (молодежь, юниоры) первенство России (юноши старшего возраста) финал Спартакиады молодежи России финал Спартакиады учащихся России Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ Кубок России (взрослые)	4-6 2-3 4-6 2-3 2-3 1-3	до 5 до 5 до 5 до 5 до 5 до 5	до 3 до 3 до 3 до 3 до 3 до 3
1.8.	первенство России (юноши старшего возраста) финал Спартакиады учащихся России	4-6 4-6	до 5 до 5	до 3 до 3
2	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры чемпионат Европы, Мира	1 1	до 15 до 15	- до 8
2.2.	Олимпийские игры Чемпионат Европы, Мира	2-6 2-3	до 10 до 10	- до 5
2.3.	официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - взрослые) За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве Мира (юниоры, молодежь)	1-3 1-3 1-3	до 10 до 10 до 10	до 5 до 5 до 5
2.4.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве Европы (юниоры, молодежь) на первенстве России (молодежь, юниоры) на первенстве России (юноши старшего возраста) в финале Спартакиады молодежи, учащихся России	4-6 1-3 1-3 1 1	до 5 до 5 до 5 до 5 до 5	до 3 до 3 до 3 до 3 до 3
2.5.	За подготовку команды, занявшей: - на первенстве России (юниоры, молодежь) - на первенстве России (юноши старшего возраста) - в финале Спартакиады молодежи, учащихся России - в официальных всероссийских соревнованиях, включенных в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российский Федерации	4-6 2-3 2-3 1-6	до 5 до 5 до 5 до 5	до 3 до 3 до 3 до 3
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав (взрослые) молодежный и юниорский составы сборной команды состав сборной команды юношей старшего возраста Участие в чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации в составе сборной команды	1-6	до 8 до 8 до 5 до 5	до 4 до 4 до 3 до 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося-спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Данная стимулирующая выплата начисляется за учащихся, которые обучаются в муниципальных учреждениях не менее одного года.

Руководителям, заместителям руководителя, педагогическим работникам муниципальных учреждений, развивающим олимпийские виды спорта и при условии подготовки не менее пяти мастеров спорта на протяжении пяти лет, а по олимпийским игровым видам спорта не менее пяти кандидатов мастеров спорта или спортсменов первого спортивного разряда на протяжении пяти лет, производится стимулирующая выплата к должностному окладу в размере до 15 процентов. При наличии на 01 сентября - устанавливается на учебный год. Руководителю учреждения устанавливается на основании приказа начальника Управления ФКСТМП. Работникам учреждения – на основании приказа директора учреждения.

2) Стимулирующая выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденных Правительством Челябинской области, Решением Собрания депутатов Миасского городского округа.

3) Выплата к должностному окладу за наличие почетных званий и ведомственных наград (таблица 7) производится всем работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП.

При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты, начисление выплаты производится по одному из них.

4) Выплата к должностному окладу молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим непрерывно в муниципальном учреждении в течение трех лет с момента их трудоустройства (Таблица 7).

5) Выплата к должностному окладу за квалификационную категорию (Таблица 7).

Данная выплата начисляется работникам муниципальных учреждений, которым она предусматривается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа.

6) Выплаты за педагогический стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений (таблица 7).

7) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с таблицей 7.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется муниципальным учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

8) Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) начисляются в размере до 100 процентов должностного оклада всем работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, кроме директоров этих учреждений.

44. Премирование работников осуществляется на основании решения балансовой комиссии соответствующего муниципального учреждения и приказа директора муниципального учреждения по результатам подведения итогов работы работников и в целом соответствующего муниципального учреждения.

45. Единовременное премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего муниципального учреждения.

46. Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется с учётом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

47. Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется при выполнении следующих показателей:

1) качественное, без замечаний вышестоящего руководства, исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией;

2) своевременное и качественное выполнение порученных заданий, соблюдение установленного распорядка рабочего дня, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

3) за выполнение особо важных заданий;

4) за выполнение разовых работ, непредусмотренных планом;

5) за срочное и качественное выполнение отдельных работ;

6) в связи с профессиональными праздниками, перечисленными в таблице 7;

7) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

8) присвоение почётного звания РФ, Челябинской области или МГО.

48. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

49. Виды стимулирующих выплат, качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера, их размеры приведены в таблице 7.

Таблица 7

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу))
1	2	3	4
	1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за интенсивность и высокие результаты работы	1) за сохранность детей в группах начальной подготовки 2) за подготовку спортсменов 1 разряда 3) за участие в финалах первенств России, финалах спартакиад учащихся России, в финалах спартакиад молодежи России (молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов) 4) за подготовку спортсменов КМС 5) за подготовку спортсменов МС 6) за подготовку спортсменов МСМК и ЗМС 7) за интенсивность, качество и высокие показатели работы, увеличение объема выполняемых работ не связанных с должностными обязанностями	до 5 % до 10 % до 10 % до 15 % до 20 % до 30 % до 20 %
2)	За наличие филиалов, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения, которые имеют государственную регистрацию	За каждый филиал, структурное подразделение	до 15 %
	2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10 % до 20 %
2)	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание 1) Мастер спорта международного класса, «Отличник физической культуры», Отличник народного просвещения», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта РФ», «Почетный работник общего образования», «гроссмейстер», 2)почетное звание «заслуженный»	до 15 % до 25 %
3.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1)	за педагогический стаж работы	от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет	до 5% до 10 % до15 % до 20 %
2)	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	до 10 % до 20 % до 30%
4.	Выплаты молодым специалистам
1)	ежемесячная надбавка	педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства	до 40 %
2)	единовременная материальная помощь		10 тыс. руб.
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным директором учреждения	до 100 %
2)	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 %
3)	к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, День физкультурника, Новый год) и юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 %

50. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и устанавливаются на определенный период времени. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

51. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.

52. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) – до 50%;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – до 75%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии – до 75 %;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения – до 75%;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время – до 100%;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения – до 100%.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего учреждения.

53. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

VI. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера

54. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

55. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер должностного оклада директора соответствующего муниципального учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы основного персонала в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», на основании Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 01.01.2001 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

56. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются приказами начальника Управления ФКСТМП.

57. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 % и на 20-30 % (соответственно его заместителям и главному бухгалтеру) ниже должностного оклада директора этого учреждения.

58. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

59. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

60. Управление ФКСТМП, являющееся главным распорядителям средств бюджета МГО (далее по тексту – ГРБС), в ведении которого находятся муниципальные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений.

61. Размер премиального фонда директора муниципального учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения.

62. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда директоров муниципальных учреждений определяется ГРБС (Управлением ФКСТМП) ежегодно. При определении процентов централизации учитываются размеры фондов оплаты труда муниципальных учреждений, планируемые суммы на премирование директоров учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности муниципального учреждения.

63. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования директоров муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.

64. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование директоров муниципальных учреждений распределяются Управлением ФКСТМП между подведомственными им муниципальными учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

65. Неиспользованные средства премиального фонда директора муниципального учреждения перераспределятся и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения, а также на премирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

66. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году муниципальному учреждению на премирование директора муниципального учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда муниципального учреждения на очередной и последующие годы.

67. Директора муниципальных учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.

68. Премирование директоров муниципальных учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада директоров в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

69. Директора муниципальных учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности муниципальных учреждений на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего муниципального учреждения.

Управление ФКСТМП определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.

70. Выплата премии директорам муниципальных учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа муниципального учреждения при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.

71. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования директоров муниципальных учреждений вносятся также в трудовой договор, заключаемый между руководителем муниципального учреждения и главным распорядителем средств бюджета МГО – Управлением ФКСТМ.

72. Внесение изменений в условия премирования директоров муниципальных учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000н «Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера».

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора этого учреждения.

73. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, который может выполняться в том же муниципальном учреждении директором этого учреждения, определяется начальником Управления ФКСТМП, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - директором данного учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного муниципального учреждения.

74. Для осуществления стимулирования труда директора муниципального учреждения устанавливаются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, и критерии эффективности работы директоров муниципальных учреждений. Формой отчетности, содержащей информацию о выполнении целевых показателей деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, является отчет (доклад) директора соответствующего учреждения, который представляется ежеквартально в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений. К целевым показателям деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

Таблица 8

№ п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного Управлению ФКСТМП	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Образовательная деятельность
1.	Реализация основных образовательных программ дополнительного образования детей в муниципальных образовательных учреждениях
1.	Сохранность количества обучающихся (воспитанников) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей согласно комплектованию на начало учебного года.	Коэффициент отношения количества обучающихся (воспитанников) в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей к сохранности количества обучающихся (воспитанников) согласно комплектованию на начало учебного года (1 балл)
2.	Подготовка спортсменов в сборную Челябинской области за каждого человека	1,5 балла
3	Подготовка спортсменов в сборную России за каждого человека	2 балла
4.	Количество учащихся, воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований Регионального уровня за каждого человека, Федерального уровня за каждого человека, международного уровня за каждого человека	0,5 балла 1,5 балла 2 балла
Квалификация педагогических кадров
5.	Количество педагогических работников по спорту работающих в данном муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей на основной работе, с высшей, первой и второй квалификационной категорией	Коэффициент отношения количество педагогических, работающих в данном муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей на основной работе с высшей, первой и второй квалификационной категорией, к общему количеству педагогических работников данного учреждения. ( не более1 балл)
6.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию. (не более1 балл)
7.	Участие педагогических работников и директоров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, участвующих в научно-исследовательской деятельности, конкурсах	Наличие педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, участвующих в научно-исследовательской деятельности, конкурсах, в общем количестве педагогических работников соответствующего учреждения (при участии – 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
9.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов). Не менее 95% - 1 балл
10.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности – 1 балл
11.	Предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО	Отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг – 1 балл; Отсутствие санкций за нарушение требований стандартов качества предоставления муниципальных услуг, административных регламентов – 1 балл
12	Привлечение внебюджетных средств от 5 до 50 тыс. руб. от 60 до 100 тыс руб. Свыше 100 тыс. руб.	1 балл 2 балла 3 балла
III. Уровень исполнительской дисциплины
11.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Главы Администрации МГО, приказов начальника Управления ФКСТМП	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Главы Администрации МГО, приказов начальника Управления ФКСТМП – 1 балл
12.	Соблюдение сроков подачи документов и отчетности	Своевременность предоставления отчетности – 1 балл
13	Ненадлежащие исполнение должностных обязанностей	Снятие 5 баллов
14.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний – 1 балл

Премирование директоров муниципальных учреждений осуществляется следующим образом:

- при количестве не менее 14 баллов – 100 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда руководителя соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год;

- при количестве от 7до 10 баллов включительно – 50 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда руководителя соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год;

- при количестве 8 баллов, менее 8 баллов – ежеквартальная премия директору соответствующего муниципального учреждения не начисляется.

75. Единовременное премирование директора соответствующего муниципального учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Управления ФКСТМП, на основании приказа начальника Управления ФКСТМП с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.

76. Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору муниципального учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

77. Директору соответствующего муниципального учреждения, подведомственного Управлению ФКСТМП, в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, производятся выплата к должностному окладу за наличие почетных званий и ведомственных наград, выплата за педагогический стаж, выплата за квалификационную категорию, выплата стимулирующего характера за наличие филиалов, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения, которые имеют государственную регистрацию. Размеры данных стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

78. Размер выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу с учетом уральского коэффициента 1,15.

VII. Заключительные положения

79. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с начальником Управления ФКСТМП и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением муниципальных услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления ФКСТМП.

80. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления ФКСТМП.

81. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

82. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.

83. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

84. В муниципальном учреждении выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- рождение ребёнка у работника;

- вступление работника в первый брак;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- в связи с юбилейной датой;

- при награждении государственными, ведомственными наградами;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждениям, материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально по личному заявлению работника, а в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

85. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

86. При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, кроме случаев указанных в пункте 84, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

87. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

88. Руководитель соответствующего муниципального учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.