Мониторинг СМИ РФ по пенсионной тематике

Мониторинг СМИ РФ

по пенсионной тематике

31 января 2011 года

Ключевые темы дня

16 марта 2011 года состоится V ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2011. Искусство управления институциональными активами». Организаторами форума являются журнал «Рынок ценных бумаг» и Национальная ассоциация пенсионных фондов

У пенсионных фондов появилась возможность требовать от управляющих компенсации убытков, возникших при инвестировании пенсионных накоплений. Пока НПФ не спешат этим пользоваться

Количество граждан, которые перевели свои пенсионные накопления из государственной системы в частную, увеличилось за прошлый год в полтора-два раза, причем в лидеры рынка активно пробиваются негосударственные пенсионные фонды, начавшие работать на нем лишь два года назад. Главным фактором успеха НПФ на открытом рынке является выстроенная сеть продаж продуктов ОПС, говорят во всех фондах - лидерах по объему новых договоров

По мнению директора НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» Ларисы Горчаковской, государству следует закрепить обязательства управляющих компаний, с которыми у НПФ заключены договоры доверительного управления, по сохранности средств пенсионных накоплений. Это можно сделать либо на уровне федерального закона, либо введя соответствующий пункт в договор доверительного управления

Цитаты дня

«В 2009 году продолжался кризис, а в таких условиях на открытом рынке работать очень тяжело. В прошлом же году мы могли предоставить клиентам уже официальные данные, что убытки 2008 года перекрыты и инвестирование накоплений снова стало приносить доходы, и это стало успокоительным сигналом», - говорит президент НПФ , комментируя увеличение числа граждан, заключающих договора с НПФ (Коммерсантъ; 31.01.2011, Пенсионные фонды предъявили очень средний счет)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Цитаты дня. 2

НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ.. 8

Центральные СМИ.. 8

Прайм-Тасс; 28.01.2011, V ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2011. Искусство управления институциональными активами». 8

16 марта 2011 года состоится V ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2011. Искусство управления институциональными активами». Место проведения: Москва, гостиница Holiday Inn Sokolniki. Организаторами форума являются журнал «Рынок ценных бумаг» и НАПФ 8

НОВОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ.. 10

Центральные СМИ.. 10

Ведомости; 31.01.2011, Верните деньги. 10

НПФ могут требовать от управляющих компенсации убытков 10

Коммерсантъ; 31.01.2011, Пенсионные фонды предъявили очень средний счет. 11

«Молчунов» удалось разговорить на 24 тыс. рублей 11

РБК-daily; 30.01.2011, Три миллиона «молчунов» ушли из ПФР. 12

Окончательные данные о том, сколько граждан в прошлом году решили перевести свои пенсионные накопления из ПФР в частные УК и НПФ, появятся только в марте апреле этого года, но уже сейчас эксперты говорят, что речь идет о цифре в 3 3,5 млн человек. Это как минимум на миллион больше, чем в прошлом году. Главная причина роста пенсионного рынка в том, что в последние два года на нем появились новые игроки, а крупные НПФ активизировали свои усилия по поиску и привлечению клиентов, используя для этого агентские сети и новые технологии 12

ИА «Росбалт»; 28.01.2011, Эксперт: Обязательства НПФ должны зависеть от их взносов в страховой фонд 14

Создание одноуровневой системы страхования пенсионных накоплений, находящихся в управлении негосударственных пенсионных фондов (НПФ), по аналогии с системой страхования банковских вкладов опасно рисками безответственного поведения небольших НПФ. Такое мнение высказала «Росбалту» исполнительный директор НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская 14

*****; 31.01.2011, Лариса Горчаковская: «В целом мы, как негосударственный пенсионный фонд, поддерживаем систему страхования вкладов населения. Это важно для клиентов – знать, что их средства надежно защищены». 15

Глава Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) Владимир Миловидов не считает нужным отказываться от накопительной системы 15

Гудок; 31.01.2011, Ждать недолго. 16

Награда за добросовестный труд перестанет отодвигать начало перечисления корпоративной пенсии 16

Новости M&A и IPO. AG ReDeal; 28.01.2011, ФАС продлила срок рассмотрения ходатайства об объединении двух НПФ.. 17

В Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России на рассмотрении находится ходатайство Негосударственного пенсионного фонда «Первый национальный пенсионный фонд» о реорганизации в форме присоединения к нему НПФ «Алемар-Уверенность». Об этом говорится в сообщении ФАС России. 29 августа 2010 года ФАС России приняла решение о продлении срока рассмотрения ходатайства 17

Региональные СМИ.. 18

Новое время (Северск); 28.01.2011, О негосударственном пенсионном обеспечении. 18

С 1 января 2011 года на СХК действует новая система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), разработанная на основе типового положения Госкорпорации «Росатом». Новое положение предполагает переход к страховым принципам построения системы НПО на основе софинансирования работником и работодателем пенсионных накоплений 18

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ.. 21

Центральные СМИ.. 21

Банкир. ру; 28.01.2011, Пенсионный фонд совместно с «АК БАРС» Банком запустили новый проект 21

Пенсионный фонд совместно с «АК БАРС» Банком запустили новый проект в республике Татарстан 21

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН СНГ. 22

Day. Az; 28.01.2011, ГФСЗ Азербайджана определил мероприятия по развитию пенсионно-страховой системы.. 22

Доходы Государственного фонда социальной защиты (ГФСЗ) Азербайджана в 2010 году составили 1765,7 миллиона манатов, что на 164 миллиона манатов (10,2 процентов) больше доходов в 2009 году 22

1news. az; 28.01.2011, В 2010 году средняя трудовая пенсия в Азербайджане достигла 162 манатов - ГФСЗ 22

Государственный фонд социальной защиты (ГФСЗ) Азербайджана отмечает эффективность дополнений и изменений в Закон «О трудовых пенсиях» 22

Известия. ру; 28.01.2011, Взамен пенсий – пособия на бедность?. 23

Более чем через десять лет своей деятельности накопительная пенсионная система продемонстрировала все свои слабые стороны. А вот о плюсах говорить пока даже не приходится 23

; 31.01.2011, Пенсионер всегда готов. 24

Внедренная 12 лет назад в Казахстане пенсионная накопительная система находится, как говорят в Минтруде, в «зачаточном» состоянии. На ее полноценное становление требуется лет 30-40. Однако уже сейчас депутаты парламента говорят о ее несовершенстве и угрозе для населения через 30 лет оказаться на бобах 24

Интерфакс (Казахстан); 31.01.2011, Будущим пенсионерам хватит их накоплений всего на 5 лет 26

Вице-министр труда и социальной защиты населения Асель Нусупова: 26

РИА Новости; 29.01.2011, Закон о пенсионной реформе на Украине может быть принят в марте 26

Премьер-министр прогнозирует принятие закона о пенсионной реформе, который предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста, в марте текущего года 26

РБК – Украина; 28.01.2011, С. Тигипко: Дефицит Пенсионного фонда по итогам 2010 г. составил 34,4 млрд грн. 27

С. Тигипко также ранее прогнозировал, что дефицит ПФ в 2011 г. составит 20 млрд грн 27

РБК – Украина; 28.01.2011, С. Тигипко: До конца 2011 г. для граждан Украины будут созданы счета, отчисления из которых они получат при выходе на пенсию.. 28

В ходе проведения пенсионной реформы до конца 2011 г. для граждан Украины будут созданы персонифицированные счета для отчисления 2-7% из заработной платы, которые граждане смогут получить при выходе на пенсию. Об этом заявил вице-премьер-министр Украины, министр социальной политики Сергей Тигипко, передает корреспондент РБК-Украина 28

Комсомольская правда в Украине; 28.01.2011, Николай Азаров: пенсионная реформа будет проходить несколько лет. 28

Премьер-министр Украины рассказал о сроках проведения реформ 28

; 30.01.2011, Средняя пенсия по Украине – 1 147 грн. 29

Средняя пенсия по Украине составляет 1 147 грн. Об этом сегодня заявил вице-премьер министр, Министр социальной политики Сергей Тигипко 29

Минпром (minprom. ); 28.01.2011, Тигипко хочет, чтобы пенсионеры и дальше работали 29

Количество работающих пенсионеров в Украине составляет 2,9 млн человек. Об этом заявил сегодня вице-премьер Сергей Тигипко в ходе видеомоста по вопросам пенсионной реформы 29

Багнет (bagnet. org) (Киев); 28.01.2011, Военным пенсионерам могут вернуть повышенную пенсию 30

Норма, предусмотренная пенсионной реформой, о сокращении размера пенсий военнослужащим с 90% до 80% от оклада может быть пересмотрена. Об этом заявил сегодня во время видео-конференции вице-премьер , отвечая на вопросы журналистов сразу из нескольких городов Украины 30

; 28.01.2011, Эксперт: как государство может обеспечить доверие людей к пенсионной системе 30

Солидарная пенсионная система, которая была в СССР, - в современных условиях неэффективна. Поэтому пенсионная реформа неизбежна, назад дороги нет. Многие бывшие республики СССР уже окунулись в процесс пенсионной реформы. Основные направления - увеличение пенсионного возраста и введение накопительной составляющей 30

Багнет (bagnet. org) (Киев); 30.01.2011, Пенсионерам снимут надбавки?. 31

Надбавки к мизерным пенсиям, «дотягивающие» их до прожиточного минимума, могут исчезнуть. Правительство не исключает, что начисляться они будут только тем, кто действительно нуждается. Пока что это лишь инициатива, но, как отметил в ходе видеоконференции в пятницу вице-премьер Сергей Тигипко, в будущем она может перерасти в необходимость 31

Круг-информ (krug. ); 30.01.2011, Сбрось маму с поезда: почему пенсионная реформа способствует сокращению жизни. 33

Перед правительством встала проблема снятия «пенсионных гирь» с бюджета. Удивительным образом это желание совпало с мнением МВФ. Международным банкирам никогда не нравились «излишние», на их взгляд, соцгарантии советского образца. В Украине, вступающей в заключительную стадию первоначального накопления капитала, настал момент, когда – для полного ощущения приватизации государства в свою пользу – олигархату не хватает лишь избавления от необходимости кормить социально незащищенные слои. 33

Бизнес Новости (biz. ); 29.01.2011, Пенсионная реформа олигарха Тигипко: «чем больше вас меньше, тем больше нам лучше». 37

В народе складывается ощущение, что власть сеет страх в обществе. Сначала запущен Трудовой кодекс, затем Налоговый кодекс, готовится Жилищный. Сейчас общество остро обсуждает Пенсионную реформу. Причем просчеты власти в этих законопроектах предлагается решать, только за счет людей, что существенно снижает защищенность людей 37

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ 40

(russian. cri. cn) (Китай); 30.01.2011, Канцлер Германии призвала все страны ЕС повысить пенсионный в своих странах. 40

Канцлер Германии, председатель Христианско-демократического союза Ангела Меркель 29 января на заседании фракции подчеркнула, что страны-члены ЕС должны уделить большое внимание проблеме повышения пенсионного возраста своих граждан 40

Комсомольская правда (*****); 29.01.2011, Испанцы будут уходить на пенсию в 67 лет. 40

Правительство договорилось с профсоюзами об увеличении пенсионного возраста для большинства работающих испанцев на 2 года 40

Pribalt. info; 31.01.2011, Пенсионный капитал в Латвии. 41

Банки активизировали борьбу за управление капиталом второго и третьего пенсионных уровней. Клиентов приманивают и переманивают разными бонусами и подарками. Стоит ли бегать из банка в банк и менять управляющего накапливаемым пенсионным капиталом? Как повлиял кризис на данный сегмент финансового рынка и что в нем вообще сегодня происходит? Об этом газете «Час» рассказали банковские специалисты: Янис Розенфелдс, руководитель отдела управления активами SEB Wealth Management, и Даце Бренцена, председатель правления Пенсионного фонда SEB 41

НОВОСТИ МАКРОЭКОНОМИКИ.. 44

Голос России; 28.01.2011, Медведев: модернизация - вполне конкретный план развития страны 44

Чего не хватает России для того, чтобы стать современной страной? На этот и другие вопросы ответил президент России в интервью телеканалу «Блумберг» 44

НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ

Центральные СМИ

Прайм-Тасс; 28.01.2011, V ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2011. Искусство управления институциональными активами»

16 марта 2011 года состоится V ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2011. Искусство управления институциональными активами». Место проведения: Москва, гостиница Holiday Inn Sokolniki. Организаторами форума являются журнал «Рынок ценных бумаг» и НАПФ

«Квалифицированный инвестор» - мероприятие, традиционно собирающее всех ключевых игроков российского рынка коллективных инвестиций: управляющих компаний, негосударственных пенсионных фондов, специализированных депозитариев, банков, профессиональных участников рынка ценных бумаг, институциональных инвесторов, представителей регулирующих органов и профессиональных ассоциаций для обсуждения наиболее значимых событий отрасли, разрешения имеющихся проблем, обмена опытом и неформального общения.

К выступлению приглашены:

Владимир Миловидов – руководитель, ФСФР

Алексей Саватюгин – заместитель министра, Министерство финансов РФ

Константин Угрюмов – президент, НАПФ

Дмитрий Александров – президент, НЛУ

Гарегин Тосунян – президент, АРБ

Анатолий Аксаков – президент, Ассоциация российских банков «Россия»

Александр Семеняка – генеральный директор, АИЖК

Деловая программа Форума представлена серией профессиональных конференций /проходят параллельно/:

Пленарное заседание

Пенсионный и страховой банкинг: взаимопроникновение банковских, пенсионных и страховых услуг

Инвестиции на фондовом рынке

Инвестиции в недвижимость

Альтернативные инвестиции

Формат проведения мероприятия позволит всем делегатам форума принять участие в дискуссиях по обсуждаемым темам, задать интересующие вопросы спикерам, а в кулуарах — обсудить актуальные проблемы с коллегами и завязывать новые деловые контакты.

Ознакомиться с более подробной информацией и зарегистрироваться на форум можно на сайте: http://www. ki. *****/

НОВОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ

Центральные СМИ

Ведомости; 31.01.2011, Верните деньги

НПФ могут требовать от управляющих компенсации убытков

У пенсионных фондов появилась возможность требовать от управляющих компенсации убытков, возникших при инвестировании пенсионных накоплений. Пока НПФ не спешат этим пользоваться

Закон об инвестировании пенсионных накоплений указывает, что оно должно происходить «на принципах сохранности», но что это за принципы - нигде не конкретизируется, говорит заместитель исполнительного директора НПФ «Промагрофонд» Сергей Кабалкин. У управляющих и НПФ давно разногласия в этом вопросе, продолжает руководитель дирекции продаж институциональным инвесторам УК «Уралсиб» Альберт Галимнуров. Позиция НПФ, по его словам, такова: «Я вам передал в управление 100 руб., верните мне не меньше», а управляющие считают, что если стоимость средств снизилась из-за падения рыночных котировок, то УК не несет ответственности.

«Чтобы УК и фонды не спорили, как трактовать закон, мы предоставили им возможность самостоятельно определить это в договоре», - поясняет руководитель ФСФР Владимир Миловидов. С января 2011 г. НПФ начали перезаключать договоры с УК уже по новой форме, утвержденной ФСФР в 2010 г. Договорившись между собой, НПФ и УК могут конкретизировать, что именно они понимают под «сохранностью», и зафиксировать, каким образом фонд компенсирует свои убытки.

Но управляющие не готовы нести ответственность за убытки при инвестировании переданных им накоплений, рассказывают представители НПФ. «Я с удовольствием подпишу такой договор, если согласится УК», - говорит президент НПФ «Сберфонд-РЕСО» Андрей Неверов. Но «из предварительных консультаций» стало ясно, что «далеко не все управляющие на такие условия согласятся». У крупных фондов больше шансов «подстроить процесс в свою пользу», говорит Галимнуров, «некоторые УК согласятся давать им подобные гарантии, чтобы сохранить крупного клиента». Впрочем, НПФ, пенсионными накоплениями которых управляет «Уралсиб», этот вопрос не поднимали.

Если управляющие отказываются заключать договор, НПФ могут расторгнуть его или судиться, советует Миловидов. Однако большинство НПФ вряд ли будут портить отношения с партнерами и поменяют управляющего. «Наверное, небольшие УК могут согласиться на такие условия, чтобы заполучить побольше клиентов, - рассуждает Неверов. - Но они могут набрать гарантий, не имея при этом достаточного уровня собственных средств». «А кто компенсирует потери, если такая компания просто разорится?» - волнуется он. Такой важный вопрос, как ответственность за сохранность пенсионных средств, стоило бы прописать в законе, а не отдавать на откуп самим УК и НПФ в расчете, что они договорятся, сожалеет Кабалкин из «Промагрофонда».

Исторические потери

В 2008 г. после обвала фондового рынка НПФ понесли колоссальные убытки: от инвестирования пенсионных накоплений убыток получили 89 из 103 НПФ - их совокупные потери составили 9 млрд руб., при этом 28 фондов «разнесли» отрицательную доходность (минус 3,6 млрд руб.) по счетам застрахованных, остальные компенсировали потери за счет собственных средств.

Коммерсантъ; 31.01.2011, Пенсионные фонды предъявили очень средний счет

«Молчунов» удалось разговорить на 24 тыс. рублей

Количество граждан, которые перевели свои пенсионные накопления из государственной системы в частную, увеличилось за прошлый год в полтора-два раза, причем в лидеры рынка активно пробиваются негосударственные пенсионные фонды (НПФ), начавшие работать на нем лишь два года назад. Впрочем, главным критерием успешности фонда участники рынка называют сумму счета, а она в среднем по рынку составляет всего 24 тыс. руб.

НПФ начали подводить итоги работы на рынке обязательного пенсионного страхования (ОПС) в 2010 году. Согласно опросу НПФ, занимающих лидирующие позиции по объему новых договоров ОПС, проведенному «Ъ», больше всех договоров по итогам прошлого года заключил НПФ «Норильский никель». Как сообщили «Ъ» в фонде, за прошлый год число новых договоров составило 562 тыс. На втором месте оказался НПФ «Благосостояние» (457 тыс. договоров). Эти фонды ежегодно входят в число лидеров по количеству новых клиентов по ОПС. К ним же относится и НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант», в 2010 году он заключил 380 тыс. договоров. В НПФ «Социум» и «Большой», которые по итогам 2009 года входили в число крупнейших по количеству заключаемых договоров, получить данные о кампании 2010 года не удалось.

В прошлом году продолжили агрессивно развиваться фонды, недавно вышедшие на рынок ОПС. Так, НПФ «КИТ Финанс», который начал активную работу лишь два года назад, по итогам 2010-го занимает третье место (400 тыс. договоров). За короткое время лидирующие позиции смогли занять НПФ «Промагрофонд» (350 тыс.), «Ренессанс Жизнь и Пенсии» (250 тыс.), «ВТБ Пенсионный фонд» (203,5 тыс.). НПФ Сбербанка, который уже давно присутствует на рынке, о полномасштабном старте продаж договоров ОПС объявил лишь в 2009 году и по итогам 2010 года входит в число лидеров (283 тыс. договоров).

Общее количество новых заявлений о переводе накопительной части пенсии в тот или иной НПФ, по экспертным оценкам, составит 3-3,5 млн. Данные, предоставленные фондами, говорят о том, сколько заявлений было направлено в Пенсионный фонд России, который еще проверит их на правильность оформления и подлинность. «По итогам этой проверки какая-то часть не будет принята»,-- говорит представитель НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант» Иван Белянкин. По его словам, в фонде ожидают, что из 380 тыс. сданных договоров будет принято 350 тыс. «Тем не менее можно уже сейчас говорить, что по сравнению с прошлым годом количество новых договоров будет выше в полтора-два раза»,-- говорит президент НПФ Сбербанка Галина Морозова. «В 2009 году продолжался кризис, а в таких условиях на открытом рынке работать очень тяжело. В прошлом же году мы могли предоставить клиентам уже официальные данные, что убытки 2008 года перекрыты и инвестирование накоплений снова стало приносить доходы, и это стало успокоительным сигналом»,-- поясняет госпожа Морозова.

Кризис, приведший к сворачиванию рядом предприятий корпоративных пенсионных программ, заставил НПФ переориентироваться с таких программ (с добровольными взносами) на ОПС, так как пенсионные накопления формируются за счет обязательных платежей работодателей за своих сотрудников. При этом до сих пор большая часть пенсионных накоплений -- по-прежнему средства «молчунов», которыми управляет ВЭБ. По данным на 1 января, объем этих средств составляет 737,6 млрд руб., в частных фондах сосредоточено всего 147,1 млрд руб. (данные на 1 октября).

Главным фактором успеха НПФ на открытом рынке является выстроенная сеть продаж продуктов ОПС, говорят во всех фондах - лидерах по объему новых договоров. «Высокие результаты стали возможны благодаря интенсивному развитию продающей инфраструктуры -- наращиванию собственной федеральной сети и привлечению партнерских каналов продаж»,-- говорит исполнительный директор НПФ «КИТ Финанс» Антон Шпилев. «У нас была агентская сеть, но мы стараемся отходить от нее, используя преимущественно филиальную сеть банка ВТБ 24»,-- говорит исполнительный директор «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская.

«Как показывает практика, чем больше масштаб клиентской базы, тем ниже сумма среднего счета относительно рынка в среднем, так что количество договоров еще не самый важный показатель успешной работы фонда»,-- указывает госпожа Морозова. Сумма среднего счета в целом по рынку на 1 октября 2010 года составляла 24 тыс. руб. Среди фондов--лидеров по количеству договоров, заключенных в прошлом году, счет выше среднего лишь у НПФ Сбербанка (34,6 тыс. руб.) и «ВТБ Пенсионный фонд» (28,1 тыс. руб.). Наименьшая сумма среднего счета у НПФ «КИТ Финанс» (11,4 тыс. руб.), «Ренессанс Жизнь и Пенсии» (11,4 тыс. руб.) и «Промагрофонда» (8,5 тыс. руб.).

РБК-daily; 30.01.2011, Три миллиона «молчунов» ушли из ПФР

Окончательные данные о том, сколько граждан в прошлом году решили перевести свои пенсионные накопления из ПФР в частные УК и НПФ, появятся только в марте апреле этого года, но уже сейчас эксперты говорят, что речь идет о цифре в 3 3,5 млн человек. Это как минимум на миллион больше, чем в прошлом году. Главная причина роста пенсионного рынка в том, что в последние два года на нем появились новые игроки, а крупные НПФ активизировали свои усилия по поиску и привлечению клиентов, используя для этого агентские сети и новые технологии

Абсолютным лидером по привлечению в прошлом году стал НПФ «Норильский никель». Новая команда, которую возглавил выходец из НПФ «Социум» Сергей Пучков, намерена и в этом году сохранить высокие темпы привлечения. «На 2011 год у нас также большие планы, и было бы хорошо, чтобы все участники рынка более цивилизованно вели бизнес, развиваясь за счет привлечения новых клиентов, а не за счет отъема их друг у друга», пожелал г-н Пучков.

Настоящей сенсацией прошлого года стали результаты, которые показал «КИТ Финанс НПФ», одним из первых заключивший договор по продаже полисов пенсионного обеспечения с сетью «Связной». Всего за год фонд прирос 400 тыс. клиентов по ОПС и сейчас может претендовать на вход в топ-10 крупнейших игроков пенсионного рынка. Как полагает исполнительный директор «КИТ Финанс НПФ» Антон Шпилев, в этом году на пенсионном рынке могут появиться новые игроки.

Не менее удачно стартовали на рынке ОПС в прошлом году НПФ Сбербанка и НПФ «Ренессанс Жизнь и пенсии». Как ранее заявляла президент НПФ Сбербанка Галина Морозова, в этом году фонд пересмотрит клиентскую политику в сторону более агрессивного развития. По информации РБК daily, речь может идти как о собственной пенсионной программе для сотрудников Сбербанка, которая должна стартовать в начале этого года, так и возможной покупке конкурентов. По словам члена совета НПФ «Ренессанс Жизнь и пенсии» Олега Киселева, сейчас общее число клиентов фонда составляет 479 тыс. человек, и в этом году фонд особо обратит внимание на увеличение размера среднего счета клиента.

Несмотря на обострение конкуренции и появление на рынке все новых игроков, крупные НПФ пока не сдают своих позиций. Пальму первенства продолжает держать НПФ «Благосостояние», который прирастил свою клиентскую базу по ОПС на 457 тыс. договоров. Как заявил РБК daily заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Вячеслав Шерстнев, в прошлом году фонд показал максимальный результат по привлечению по ОПС. По предварительным данным, на конец года у «Благосостояния» было уже 2,5 млн клиентских счетов, из которых число застрахованных в системе ОПС составило около 1,5 млн человек.

Лидеру рынка немного уступает НПФ «ЛУКОЙЛ Гарант», завершивший присоединение трех НПФ, входящих в ИФД «КапиталЪ» («Пенсионный капитал», Кубанский пенсионный фонд и Межотраслевой профессиональный НПФ). Сделка позволила увеличить число клиентов по ОПС у фонда до 1,2 млн человек, а общее число клиентов НПФ «ЛУКОЙЛ Гарант», по прогнозам фонда, может вырасти до 2 млн человек.

Исполнительный директор НПФ «Промагрофонд» Ольга Буланцева говорит, что число клиентов фонда по итогам года превысит 820 тыс. человек. В эту цифру не входят клиенты НПФ «Русь», который фонд приобрел в прошлом году. По прогнозам г-жи Буланцевой, по итогам 2010 года пенсионный рынок пополнится 3 млн клиентов.

Среди крупных игроков в прошлом году сбавили обороты НПФ «Социум» и НПФ «Русь», у которого ФСФР отозвала лицензию. «Социум» же привлек по итогам года всего 579 человек. Как сообщил президент фонда Анатолий Пузына, фонд заключил с ПФР трансферагентское соглашение только в ноябре. «Мы привлекали клиентов в декабре, на этот год у нас планы собратьтыс. договоров», сказал г-н Пузына. По его словам, столь консервативная политика фонда связана со сменой технологии работы с клиентами.

ИА «Росбалт»; 28.01.2011, Эксперт: Обязательства НПФ должны зависеть от их взносов в страховой фонд

Создание одноуровневой системы страхования пенсионных накоплений, находящихся в управлении негосударственных пенсионных фондов (НПФ), по аналогии с системой страхования банковских вкладов опасно рисками безответственного поведения небольших НПФ. Такое мнение высказала «Росбалту» исполнительный директор НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская

Напомним, что ранее гендиректор Агентства по страхованию вкладов Александр Турбанов заявил газете «Ведомости», что гарантии сохранности вкладов нужно распространять не только на банки, но и на НПФ. А глава Федеральной службы по финансовым рынкам Владимир Миловидов в беседе с изданием Газета. ру в четверг высказался в пользу усиления ответственности НПФ. «Особенно, я думаю, надо обратить внимание на вопрос учета, как доходов, так и убытков от размещения средств, которые находятся в этой системе», — сказал он.

«Одноуровневая система, при которой существует «общий котел», формируемый из равных взносов НПФ, не отвечает требованиям рынка, — считает Горчаковская. — Такой вид страхования, не учитывающий размеры отдельного фонда и объем его обязательств перед клиентами, может мотивировать небольшие НПФ на крайне рискованную инвестиционную и финансовую политику в надежде на взносы крупных пенсионных фондов. Вместе с тем, у небольших фондов есть опасения, что все их взносы могут быть одномоментно потрачены одним крупным фондом при погашении убытков за один неудачный год».

По ее мнению, необходимо четко продумать зависимость обязательств фонда от размера взноса.

«Уже сейчас на пенсионных фондах лежат серьезные обязательства: по закону НПФ гарантируют сохранность средств пенсионных накоплений и не распределяют, к примеру, отрицательную доходность на счета клиентов», — напоминает исполнительный директор фонда.

По ее мнению, государству следует закрепить обязательства управляющих компаний, с которыми у НПФ заключены договоры доверительного управления, по сохранности средств пенсионных накоплений. Это можно сделать либо на уровне федерального закона, либо введя соответствующий пункт в договор доверительного управления, добавляет Горчаковская.

*****; 31.01.2011, Лариса Горчаковская: «В целом мы, как негосударственный пенсионный фонд, поддерживаем систему страхования вкладов населения. Это важно для клиентов – знать, что их средства надежно защищены».

Глава Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) Владимир Миловидов не считает нужным отказываться от накопительной системы

«Я не сторонник ломать какую-то созданную систему. С 2002 года она уже функционирует 8 лет. Прошла испытание кризисом. Очевидны недостатки. Но система сработала, выдержала этот кризис. Не считаю нужным от нее отказываться. Нужно подправить вопросы ответственности, роли самих НПФ, взаимодействия между ПФР и негосударственными пенсионными фондами. Считаю, что роль негосударственных пенсионных фондов могла бы возрасти», — отметил Миловидов.

Он подчеркнул, что в целом эта система работает, и вместе с тем есть целый ряд вещей, которые требуют уточнения в законодательстве. «Особенно, я думаю, надо обратить внимание на вопрос учета, как доходов, так и убытков от размещения средств, которые находятся в этой системе. И этот урок нам, так скажем, преподал кризис», — говорит глава ФСФР.

По его словам, без решения вопроса ответственности эта система долгое время эффективно работать не сможет. «Поэтому мне кажется, что нам к этим вопросам надо возвращаться и не отказываться от накопительной системы. Иногда такие разговоры слышны, но я считаю, что отказывать от нее нельзя, нужно совершенствовать законодательство, чтобы она заработала эффективно. Не так много, что еще нужно сделать», — подчеркнул Миловидов.

Комментарий

Исполнительный директор НПФ ВТБ Пенсионный фонд Лариса Горчаковская:

В целом мы, как негосударственный пенсионный фонд, поддерживаем систему страхования вкладов населения. Это важно для клиентов – знать, что их средства надежно защищены. Вместе с тем, одноуровневая система, при которой существует «общий котел», формируемый из равных взносов НПФ, не отвечает требованиям рынка. Такой вид страхования, не учитывающий размеры отдельного фонда и объем его обязательств перед клиентами, может мотивировать небольшие НПФ на крайне рискованную инвестиционную и финансовую политику в надежде на взносы крупных пенсионных фондов. Вместе с тем у небольших фондов есть опасения, что все их взносы могут быть одномоментно потрачены одним крупным фондом при погашении убытков за один неудачный год.

Здесь нужно четко продумать механизм, по которому будет просчитываться зависимость «обязательства фонда – размер взноса» и определить схему, из которой будет понятно, кто и как вносит средства на обеспечение сохранности вкладов. Ведь уже сейчас на пенсионных фондах лежат серьезные обязательства: по закону НПФ гарантируют сохранность средств пенсионных накоплений и не распределяют, к примеру, отрицательную доходность на счета клиентов. С другой стороны, нужно сейчас сосредоточиться на работе с управляющими компаниями, с которыми у негосударственных пенсионных фондов заключены договоры доверительного управления.

Закрепить их обязательства по сохранности средств ПН или на уровне федерального закона или ввести такой пункт в договор ДУ.

Гудок; 31.01.2011, Ждать недолго

Награда за добросовестный труд перестанет отодвигать начало перечисления корпоративной пенсии

С этого года железнодорожники, выходящие на заслуженный отдых и получающие от компании выплаты за добросовестный труд, сразу начнут получать корпоративную пенсию.

Такое нововведение содержится в поправках в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников , которые уже вступили в силу. Документ отменяет ранее существовавшую норму, когда в связи с поощрением за добросовестный труд по окончании трудовой деятельности работник получал первую корпоративную пенсию лишь через несколько месяцев.

«В соответствии с Коллективным договором каждый железнодорожник в зависимости от количества лет, отданных компании (но не менее пяти лет), получает перед увольнением финансовую помощь в размере от одного до шести средних заработков, - рассказала «Гудку» ведущий специалист отдела по работе с холдингом «РЖД» НПФ «Благосостояние» Людмила Кузнецова. - При этом первая выплата корпоративной пенсии откладывалась на период до шести месяцев - в зависимости от числа полученных заработков. Теперь же первые пенсионные выплаты бывший сотрудник начнёт получать сразу же после увольнения».

Кроме этого, поправки изменили и схему определения максимального размера пенсионных взносов участника-вкладчика и . Как объяснили в фонде, раньше этот показатель рассчитывался на основе данных по средней зарплате филиала компании, где работал железнодорожник. Теперь же размеры пенсионных взносов и участника-вкладчика не должны превышать пятикратного размера среднемесячной зарплаты работников железнодорожного транспорта по региону. Для расчётов будут использоваться данные Росстата. Такое решение было принято в связи с реформированием отрасли, созданием новых структурных подразделений и дочерних обществ .

Также поправки в Положение расширили право выбора для людей, ранее вышедших из корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в связи с увольнением из (и не забравших при этом своих накоплений), но в течение пяти лет вновь устроившихся на работу в компанию. Теперь таким железнодорожникам будет предоставлен самостоятельный выбор тарифа пенсионных взносов: они смогут оставить прежний, который был определён на момент первичного вступления в НПО, или же новый, возможно, более выгодный, тариф.

Учли разработчики документа и вынужденные - в связи с реформированием - переходы сотрудников компании из подразделений в дочерние общества и обратно. Для таких участников-вкладчиков 1967 года рождения и старше со стажем работы не менее 15 лет сохраняется право на корпоративную пенсию «по таблице» (ознакомиться с ней можно у представителей фонда или работников кадровой службы подразделений компании) при условии своевременного присоединения к каждому договору НПО и отсутствия перерывов в уплате пенсионных взносов.

Особого внимания удостоились заслуженные работники компании: на 20% увеличен размер корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, награждённым в период трудовой деятельности вторым знаком «Почётный железнодорожник» или «Почётный железнодорожник» Министерства транспорта РФ.

- Главная цель нововведений - улучшить качество негосударственного пенсионного обеспечения в нашей компании, - говорит первый заместитель начальника департамента социального развития Вячеслав Батаев. - Мир развивается, изменяются пенсионное законодательство и практика пенсионного дела. Кроме того, в компанию и фонд часто обращаются железнодорожники со своими пожеланиями и предложениями. Мы их рассматриваем, анализируем, а позже, определив их актуальность, вносим изменения в Положение об НПО. Таким образом, принятые поправки, которые были согласованы со всеми департаментами компании, обобщили существующую законотворческую практику и предложения железнодорожников.

Новости M&A и IPO. AG ReDeal; 28.01.2011, ФАС продлила срок рассмотрения ходатайства об объединении двух НПФ

В Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России на рассмотрении находится ходатайство Негосударственного пенсионного фонда «Первый национальный пенсионный фонд» о реорганизации в форме присоединения к нему НПФ «Алемар-Уверенность». Об этом говорится в сообщении ФАС России. 29 августа 2010 года ФАС России приняла решение о продлении срока рассмотрения ходатайства

В результате рассмотрения ходатайства установлено, что заявленная в ходатайстве сделка может привести к ограничению конкуренции. Решение о продлении срока рассмотрения ходатайства НПФ «Первый национальный пенсионный фонд» Федеральная антимонопольная служба приняла, руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 01.01.2001 г. «О защите конкуренции», в связи с необходимостью его дополнительного рассмотрения и размещения сведений о сделке на официальном сайте Федеральной антимонопольной службы в сети «Интернет». Заинтересованные лица вправе представить в Федеральную антимонопольную службу сведения о влиянии на состояние конкуренции сделки, заявленной в ходатайстве.

НПФ «Алемар-Уверенность» образован в 1994 году и имеет лицензию № 000 от 9 июля 1996 года, выданную Федеральной службой по финансовым рынкам РФ. Фонд входит в Группу компаний «Алемар». Учредителем Фонда является Инвестиционно-финансовая корпорация «Алемар».

За все время работы никогда не имели место факты приостановки действия лицензии Фонда или предупреждений со стороны регулирующих органов. Фонд является членом Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). В настоящее время в НПФ «Алемар-Уверенность» более 5 600 участников.

Основные виды деятельности фонда: фонд реализует корпоративные пенсионные программы на предприятиях, управляет пенсионными накоплениями граждан, предлагает дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение для физических лиц. Место нахождения НПФ «Алемар-Уверенность»: г. Новосибирск, Депутатская ул., д. 48, офис 301.

НПФ «Первый национальный пенсионный фонд», основанный в 1992 году, стал первопроходцем рынка негосударственного пенсионного обеспечения в России. Основные принципы деятельности, стандарты и технологии работы, принятые на рынке пенсионных услуг сегодня, начали свой путь здесь - в 1-м НПФ.

По объему выплаченных пенсий и по общему количеству участников-пенсионеров 1-й НПФ входит в десятку крупнейших негосударственных пенсионных фондов России. А по темпам прироста пенсионных резервов 1-й НПФ лидирует среди фондов, работающих на открытом рынке - только за период с 2001 по 2007 год показатели увеличились в 15 раз.

Именно вследствие работы 1-го НПФ в нашей стране появилась возможность наряду с государственной получать дополнительную (негосударственную) пенсию, значительно повышающую уровень жизни старшего поколения российских граждан. А благодаря пенсионной реформе 1-й НПФ с 2004 года вошел в систему обязательного пенсионного страхования, получив право на формирование накопительной части трудовой пенсии граждан РФ. Место нахождения Негосударственного пенсионного фонда «Первый национальный пенсионный фонд»: г. Москва, бульвар Маршала Рокоссовского, д. 39, корп. 1.

Региональные СМИ

Новое время (Северск); 28.01.2011, О негосударственном пенсионном обеспечении

С 1 января 2011 года на СХК действует новая система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), разработанная на основе типового положения Госкорпорации «Росатом». Новое положение предполагает переход к страховым принципам построения системы НПО на основе софинансирования работником и работодателем пенсионных накоплений

Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в целях:

- формирования дополнительных мер поощрения работников комбината, добросовестно выполнявших трудовые обязанности;

- совместной ответственности работодателя и работника за формирование пенсионных средств, необходимых для начисления и выплаты негосударственной корпоративной пенсии;

- стимулирования работников к выходу на пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста и освобождению рабочих мест для молодых специалистов;

- эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением и мотивацией персонала Общества.

Исходя из поставленных целей, предлагается реализация двух пенсионных программ негосударственного пенсионного обеспечения: - программа на основе государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии (далее - Программа № 1); - программа софинансирования негосударственного пенсионного обеспечения (далее - Программа № 2).

Указанные пенсионные программы не являются взаимоисключающими. Участник (работник, вступивший в программу НПО) может одновременно участвовать в обеих программах при соблюдении условий, предусмотренных положением. В рамках одной газетной публикации сложно разъяснить все особенности новой программы НПО - очень объемный материал. Для более легкого восприятия нового положения публикацию разделим на три части. В этом номере газеты опишем, как новая система НПО влияет на негосударственное пенсионное обеспечение различных категорий персонала. В следующем номере будет описание Программ № 1 и № 2, порядок участия в них. Далее будут описаны условия для назначения негосударственной пенсии, порядок ее оформления и выплаты.

Для начала выделим «критические» возрастные категории работников, кому в ближайшее время необходимо принять решение об участии в предложенной системе НПО. В первую очередь это работники, которым на 01.01.2011 года уже исполнилось 60 лет и более - мужчины, 55 лет и более - женщины. Им необходимо до 01.04.2011 года принять решение о продолжении работы в . Если в указанный период они примут решение о прекращении трудовой деятельности и оформят соответствующие документы (заявление в отдел кадров об увольнении, заявление в социальный отдел о назначении НП), то им будет назначена негосударственная пенсия в соответствии с ранее действовавшим Положением о НПО (как в 2010 году). Если указанные работники примут решение продолжать трудовую деятельность на комбинате, а такое право у них есть, то в дальнейшем, при увольнении с предприятия по любым основаниям, негосударственная пенсия им назначаться не будет.

Следующая группа работников - это те, кому в течение 2011 года (до 01.01.2012 года) исполняется 60 лет - мужчины, 55 лет - женщины (общеустановленный пенсионный возраст). Они должны принять решение о продолжении трудовой деятельности на предприятии в течение 3-х месяцев с даты исполнения указанного возраста. В случае принятия решения о прекращении трудовой деятельности им так же будет назначена негосударственная пенсия в соответствии с ранее действовавшим Положением о НПО. В противном случае в дальнейшем негосударственная пенсия им выплачиваться не будет.

Всем остальным категориям работников негосударственная пенсия будет назначаться по новому положению при условии, когда работник становится участником одной из программ софинансирования или обеих. Поскольку в положении обозначено условие, что участником программ можно стать не позднее, чем за год до наступления общеустановленного пенсионного возраста, то здесь появляется еще одна «критическая» группа работников. Те, кому в 2012 году исполняется общеустановленный пенсионный возраст, должны принять решение о вступлении в программы софинансирования в этом году. Причем те, кто достигнет этого возраста в январе-феврале следующего года, должны принять такое решение немедленно и обратиться с соответствующим заявлением в социальный отдел комбината.

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ

Центральные СМИ

Банкир. ру; 28.01.2011, Пенсионный фонд совместно с «АК БАРС» Банком запустили новый проект

Пенсионный фонд совместно с «АК БАРС» Банком запустили новый проект в республике Татарстан

С 27 января 2011 года на сайте «АК БАРС» Банка www. ***** активизирована электронная услуга по формированию платежных квитанций на оплату взносов обязательного пенсионного/медицинского страхования и дополнительных страховых взносов по программе государственного софинансирования. Документ формируется с 2-хмерным штрих-кодом со всеми необходимыми реквизитами платежного документа. Программа обеспечивает безошибочное автозаполнение банковских реквизитов получателя - Отделения ПФР по Республике Татарстан и контролирует ввод данных плательщика в части корректности страхового номера индивидуального лицевого счета в ПФ и ИНН.

Данная технология позволяет минимизировать ошибки, экономить время при заполнении квитанций и организовать эффективный прием платежей в кредитных учреждениях, исключая случаи ошибочных и невыясненных платежей. Первые платежи через подразделения «АК БАРС» Банка успешно протестированы.

Индивидуальные предприниматели и физические лица могут сформировать платежный документ в режиме он-лайн, следуя рекомендациям и инструкции правильного оформления квитанции.

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН СНГ

Day. Az; 28.01.2011, ГФСЗ Азербайджана определил мероприятия по развитию пенсионно-страховой системы

Доходы Государственного фонда социальной защиты (ГФСЗ) Азербайджана в 2010 году составили 1765,7 миллиона манатов, что на 164 миллиона манатов (10,2 процентов) больше доходов в 2009 году

Об этом сказал в пятницу на заседании коллегии организации председатель .

Поступления от выплат по обязательному государственному социальному страхованию выросли, по сравнению с 2009 годом, на 80 миллионов манатов (7,7 процентов) до 1114,3 миллиона манатов.

Поступления от выплат по обязательному государственному страхованию от небюджетных организаций выросли в 2010 году на 72,5 миллиона манатов (12,6 процентов) до 648,8 миллиона манатов.

Доходы от выплат физическими лицами увеличились в 2010 году на 8,7 процентов, владельцами земель - 58 процентов.

Расходы Фонда в 2010 году увеличились, по сравнению с 2009 годом, на 89,7 миллиона манатов (5,4 процентов) до 1765,1 миллиона манатов.

«В результате повышения экономической активности, наблюдавшейся в 2010 году, базовая часть пенсий с первого сентября прошлого года была увеличена на 10 манатов до 85 манатов», - сказал глава Соцфонда.

В ходе заседания коллегии были приняты решения по автоматизации системы начисления пенсий и пособий, созданию в системе фонда корпоративной сети, а также по дальнейшей активизации мер в других направлениях. Также на заседании была подробно проанализирована деятельность местных органов Фонда за 2010 год, а в отношении должностных лиц, допустивших погрешности в своей деятельности, были приняты решения в связи с применением дисциплинарных мер.

1news. az; 28.01.2011, В 2010 году средняя трудовая пенсия в Азербайджане достигла 162 манатов - ГФСЗ

Государственный фонд социальной защиты (ГФСЗ) Азербайджана отмечает эффективность дополнений и изменений в Закон «О трудовых пенсиях»

Как передает 1news. az, в ходе расширенного заседания коллегии ГФСЗ, посвященного итогам 2010 года и задачам на 2011 год, председатель заявил, что результате применения нового законодательства и внедрения новых упрощенных правил положительны.

«В 2010 году среднемесячная сумма новоназначенных пенсий составила 162 маната, тогда как средняя пенсия по стране была равна 112 манатов», - сказал С. Муслимов.

Как известно, до применения новых положений во время назначения пенсий главные проблемы были связаны с методикой определения сумм пенсий до 2006 года. В подсчетах, согласно прошлому порядку, по причине низких показателей заработной платы лиц, имеющих большой стаж в научной, образовательной, медицинской, культурной и пр. областях, в большинстве случаев размеры пенсий выражались в минимальной сумме.

Новые же порядки ликвидировали все эти недостатки. В данный момент лицу, которому назначается пенсия, за каждый год общего рабочего стажа, относящегося к периоду до 1 января 2006 года, начисляется пенсионный капитал суммой 170 манатов. Несмотря на то, что социальное страхование применяется с 1992 года, страховой капитал насчитывается на весь период работы гражданина, что означает полную интеграцию ранее заработанных прав (трудового стажа) в страховую пенсионную систему.

Применение новой упрощенной нормы дает возможность регистрации в личных счетах всех застрахованных пенсионных прав, заработанных до 1 января 2006 года, в форме начального пенсионного капитала и в этом направлении работы продолжаются с большой скоростью. Это создаст условия без получения каких-либо документов от граждан для создания соответствующего европейским стандартам автоматизированного пенсионного назначения.

Известия. ру; 28.01.2011, Взамен пенсий – пособия на бедность?

Более чем через десять лет своей деятельности накопительная пенсионная система продемонстрировала все свои слабые стороны. А вот о плюсах говорить пока даже не приходится

Такой вывод сделали после вчерашнего заседания социального совета фракции НДП «Нур Отан» в мажилисе. Вице-министр труда и социальной защиты населения Асель Нусупова привела в пример многозначительные факты. Главный из них – люди, отчисляющие пенсионные накопления, с каждым годом теряют свои честно заработанные деньги. Проценты по вкладам настолько низкие, что даже не покрывают уровень инфляции, не говоря уже о доходах. Доходность НПФ за последние пять лет была в полтора раза меньше, чем совокупный уровень инфляции.

– Это говорит о том, что средний вкладчик, который начал отчислять взносы в 1998 году, получает накопления при достижении пенсионного возраста, которые в реальном выражении на 16 процентов меньше, чем то, что он перечислил, – подсчитала Нусупова.

Если к тому же учесть, что четверть населения делает отчисления с минимальной заработной платы, то судьба постаревшего народа выглядит незавидной.

Впрочем, Минтруда больше волнует не то, что накопительная пенсионная система не оправдывает возложенных на нее надежд. И даже не то, как вкладчики будут жить в старости. Ведомство по-прежнему обеспокоено – как вовлечь в это неприбыльное дело побольше вкладчиков.

– Из восьми миллионов занятых пять с половиной миллионов отчисляют регулярно пенсионные взносы. То есть где-то около 70 процентов занятого населения участвует в накопительной пенсионной системе, – рассуждает вице-министр. – Получается, что из занятого населения 30 процентов выпало из накопительной пенсионной системы, не говоря о людях, которые вообще не заняты.

Асель Нусупова сетует и на то, что по истечении 12 лет с начала пенсионной реформы государство остается единственным источником по выплате государственной пенсии. И сегодня эти расходы уже достигли 750 миллиардов тенге.

Но приемлемого выхода из этой ситуации пока нет.

Вряд ли новоявленные пенсионеры смогут выжить на свои накопленные с убытками средства. Возможно, впредь им придется доплачивать пособия по бедности.

; 31.01.2011, Пенсионер всегда готов

Внедренная 12 лет назад в Казахстане пенсионная накопительная система находится, как говорят в Минтруде, в «зачаточном» состоянии. На ее полноценное становление требуется лет 30-40. Однако уже сейчас депутаты парламента говорят о ее несовершенстве и угрозе для населения через 30 лет оказаться на бобах

За годы существования в накопительной пенсионной системе приняли участие 7,8 миллиона человек - именно такое число зафиксированных вкладчиков пенсионных фондов. Как говорят в Агентстве по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций, это порядка 70 процентов всех работоспособных граждан. Еще 30 процентов трудоспособного населения в накоплении средств на свою будущую пенсию не участвуют.

Минтруда и АФН отмечают, что к их числу относятся так называемые самозанятые (их насчитывается около 2,6 миллиона человек) и работники, получающие заработную плату «в конвертах». Проблема самозанятых могла бы решиться добровольными отчислениями в пенсионные фонды, но, к сожалению, эта практика до настоящего времени скорее единична.

70 процентов населения накопили на счетах в НПФ 2,6 триллиона тенге. То есть в среднем по 320 тысяч на каждого. И этих средств, естественно, явно недостаточно для обеспечения полноценной пенсии.

Как пояснила вице-министр труда и социальной защиты населения Асель Нусупова, на сегодняшний день пенсия на 91 процент складывается из выплат из государственного бюджета и лишь на 9 процентов - из отчислений из пенсионных фондов. И преодолеть такую бюджетную зависимость, то есть полностью перевести казахстанцев на выплату пенсий из накопленных средств, правительство рассчитывает лишь к 2043 году.

Однако уже сейчас встает вопрос возможной нехватки накопленных денег для более-менее сносной жизни будущих пенсионеров. «В ближайшие годы начнется выход на пенсию самозанятого населения, - озвучила прогноз председатель Социального совета при фракции «Нур Отан» в парламенте, мажилисмен Айткуль Самакова, - большинство из которых вообще не имеют пенсионных накоплений. Самозанятых ожидает базовая пенсия, которая в этом году составляет 8 тысяч тенге».

Но проблема в том, что в 2043 году базовая пенсия может «светить» и тем, кто добросовестно отчислял взносы в НПФ. Дело в том, что накопления могут просто обесцениться. Накопительная пенсионная система предполагает инвестиционную доходность НПФ. Однако динамика изменения коэффициента номинального дохода зачастую ниже уровня инфляции. Эта тенденция началась с января 2004 года и продолжается по сей день. Так, к примеру, в шести самых крупных НПФ страны доходность в прошлом году не превышала 6,37 процента, в то время как с начала года инфляция составила 7,8 процента.

Помимо этого, экономический кризис внес свои коррективы и в структуру инвестиционного портфеля НПФ. С 2008 года по ценным бумагам 28 компаний были допущен дефолт, 2 листинговые компании выполнили свои обязательства полностью, 4 листинговые компании выполнили обязательства лишь частично. Некоторые компании допустили повторный дефолт в годах. Часть дефолтных ценных бумаг ушла на списание. Но часть компаний все же смогла восстановить свои показатели. В итоге доля дефолтных ценных бумаг в составе пенсионных активов составляет более 1,5 процента.

Что касается купленных НПФ активов государственных или квазигосударственных компаний, то и тут доходность незначительная. Но они хотя бы позволяют сохранить пенсионные активы, обеспечивая пенсионные фонды незначительным, ниже уровня инфляции, уровнем доходности.

Государству, которое через несколько лет может столкнуться с огромной массой новых, необеспеченных собственными накоплениями пенсионеров, вынуждено было вносить очередные корректировки в законодательство. (К слову, за 12 лет существования законодательство о пенсионной системе в Казахстане претерпевало изменения 43 раза.) Кроме традиционных мер по совершенствованию системы управления рисками в НПФ, правительством утвержден план мероприятий по реализации «Дорожной карты по развитию накопительной пенсионной системы и рынка ценных бумаг», предполагающей в том числе и более активное использование средств НПФ в проектах «государственной важности», а значит и менее рисковых.

Помимо этого, населению предлагается самому активнее участвовать в инвестиционной судьбе собственных накоплений. Так, со следующего года предполагается разделить средства НПФ на три инвестиционных портфеля. Вкладчик может выбрать консервативный портфель с незначительным доходом, но с гарантией сохранности. Умеренный портфель предполагает маленькую градацию между инвестиционными доходами и сохранностью. А в дальнейшем будет добавлен еще один портфель - агрессивный, который предполагает, что вкладчики смогут взять на себя повышенные риски, выбрав более агрессивную финансовую политику.

В свою очередь председатель правления АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» Нуржан Алимухамбетов предложил гражданам хотя бы отслеживать доходность НПФ Казахстана и активнее пользоваться правом дважды в год переводить свои накопления из одного фонда в другой. В зависимости от уровня их доходности.

Интерфакс (Казахстан); 31.01.2011, Будущим пенсионерам хватит их накоплений всего на 5 лет

Вице-министр труда и социальной защиты населения Асель Нусупова:

– При нынешней ставке доходности НПФ (накопительных пенсионных фондов – «ИФ-К») большинство получателей могут исчерпать свои накопления в течение 5-6 лет после выхода на пенсию.

Для справки: накопительная пенсионная система действует в Казахстане с 1998 года. В республике функционируют 13 накопительных пенсионных фондов - НПФ.

На 1 января 2011 года количество счетов вкладчиков

по обязательным пенсионным взносам составило 7 с общей суммой пенсионных накоплений 2 252,6 млрд. тенге. За 2010 год количество счетов вкладчиков увеличилось на

(3,3%), пенсионные накопления также увеличились на 397,4 млрд. тенге (21,4%).

РИА Новости; 29.01.2011, Закон о пенсионной реформе на Украине может быть принят в марте

Премьер-министр прогнозирует принятие закона о пенсионной реформе, который предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста, в марте текущего года

Правительство Украины внесло в парламент законопроект пенсионной реформы. Некоторые политики, а также общественность критикуют намерения властей провести пенсионную реформу.

Азаров подчеркнул, что пенсионное законодательство уже готово, и сейчас проходит рассмотрение на общественных слушаниях.

«В феврале парламент приступит к рассмотрению, в марте, я думаю, решение будет принято», - сказал премьер-министр в пятницу вечером в эфире украинского телеканала «Интер».

Он добавил, что пенсионная реформа будет проходить в течение нескольких лет.

Законопроект пенсионной реформы предполагает повышение нормативной продолжительности страхового стажа для назначения пенсий по возрасту в минимальном размере с 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин - до 30 и 35 лет соответственно.

Также правительство предлагает увеличить минимальный необходимый страховой стаж для получения пенсии по возрасту с 5 до 15 лет. При этом авторы законопроекта планируют постепенно повысить пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, ежегодно увеличивая его на 6 месяцев, начиная с 1 февраля 2011 года, а для мужчин, работающих на госслужбе, - до 62 лет с 2013 года.

РБК – Украина; 28.01.2011, С. Тигипко: Дефицит Пенсионного фонда по итогам 2010 г. составил 34,4 млрд грн

С. Тигипко также ранее прогнозировал, что дефицит ПФ в 2011 г. составит 20 млрд грн

Дефицит Пенсионного фонда по расчетам 2010 г. составил 34,4 млрд грн. Об этом РБК-Украина заявил вице-премьер-министр Украины, министр социальной политики Сергей Тигипко.

«По 2010 г. сейчас мы точно посчитали его, и он составил 34 млрд 400 млн грн», - сказал С. Тигипко.

По его словам, по расчетам Кабинета министров Украины, в 2014 г. дефицит Пенсионного фонда будет последний и самый низкий. «По нашим расчетам, по тем решениям, которые мы уже приняли, и, исходя из тех, над которыми работаем, в связи с проведением пенсионной реформы в Украине, можем сказать, что уже в 2014 г. мы будем иметь последний и самый небольшой дефицит Пенсионного фонда», - заявил С. Тигипко и добавил, что в ближайшей перспективе достичь абсолютной бездефицитности Пенсионного фонда не реально.

Отметим, С. Тигипко ранее прогнозировал, что дефицит ПФ в 2011 г. составит 20 млрд грн. «В этом году (в 2011 г.) несмотря на тот экономический рост, который мы предусматриваем (4,5% ВВП) предусматривается 20 млрд (грн) - дефицит пенсионного фонда», - сказал С. Тигипко. Кроме того, он отметил, что, если в 2011 г. удастся провести все меры, предусмотренные пенсионной реформой, а именно - отделить «неприсущие выплаты, компенсирующие, тем пенсионерам, у которых маленькие пенсии, до прожиточного минимума, то дефицит пенсионного фонда - составит 17 млрд грн в 2011 г.».

Кроме того, премьер-министр заявлял, что дефицит Пенсионного фонда в 2011 г. составит 17 млрд грн, но уже в 2013 г. исчезнет. При этом он отметил, что в 2012 г. дефицит планируется в 10 млрд грн.

Как заявлял председатель ПФ Борис Зайчук, Пенсионный фонд уже к 2014 г. будет бездефицитным. «В Украине пошел прирост работающих - по 10 тыс., по 15 тыс. новых рабочих мест создано в областях за десять месяцев прошлого года. Пошел рост заработных плат. И если взять пенсию из вновь назначенных, она выше, чем была пять лет назад. Практически все вновь назначенные пенсии сегодня превышают 1 тыс. грн», - подчеркнул Б. Зайчук.

Напомним, в 2009 г. дефицит ПФ составил 30 млрд грн.

РБК – Украина; 28.01.2011, С. Тигипко: До конца 2011 г. для граждан Украины будут созданы счета, отчисления из которых они получат при выходе на пенсию

В ходе проведения пенсионной реформы до конца 2011 г. для граждан Украины будут созданы персонифицированные счета для отчисления 2-7% из заработной платы, которые граждане смогут получить при выходе на пенсию. Об этом заявил вице-премьер-министр Украины, министр социальной политики Сергей Тигипко, передает корреспондент РБК-Украина

«Я буду настаивать, чтобы до конца марта пенсионная реформа была проведена... Работа в этом направлении должна вестись в трех направлениях. Первое направление солидарное: все платят, и все получают. Второе направление современное: связанное с открытием персонифицированного счета - люди начнут отсчитывать с 2% до 7% из своей заработной платы и получать эти деньги при выходе на пенсию. Третье направление связано с частными пенсионными фондами. По этому уровню больших изменений не будет... Что касается второго уровня, эту работу мы сможем провести до конца года», - заявил С. Тигипко.

Комсомольская правда в Украине; 28.01.2011, Николай Азаров: пенсионная реформа будет проходить несколько лет

Премьер-министр Украины рассказал о сроках проведения реформ

Реформы в Украине рассчитаны на несколько лет, но их сроки уже определены. Об этом в прямом эфире на шоу Евгения Киселева заявил премьер-министр Украины, Николай Азаров.

- Все сроки определены и они приняты, они выдерживаются. Конечно могут быть отклонения. Например, мы рассчитывали принять налоговый кодекс в октябре, бюджет сделаем в ноябре. С бюджетом мы немного запоздали, сроки немного сместились. То есть определенное смещение сроков возможно, так как сам процесс принятия законов - непростой. И тем не менее, реформы рассчитаны на несколько лет, но сами этапы абсолютно четко определены, - сказал Николай Азаров.

- Если говорить о пенсионной реформе. Пенсионное законодательство готово, оно сейчас отрабатывается на различного рода форумах, с участием громадного количества людей. В феврале парламент приступит к рассмотрению, я думаю, в марте решение будет принято. А само решение определит этапность. Разумеется, пенсионная реформа - одно из самых крупных преобразований, будет проходить в течение нескольких лет, - пояснил премьер-министр.

; 30.01.2011, Средняя пенсия по Украине – 1 147 грн

Средняя пенсия по Украине составляет 1 147 грн. Об этом сегодня заявил вице-премьер министр, Министр социальной политики Сергей Тигипко

«Средняя пенсия по Украине составляет 1 147 грн. Менять отношение работающих. Ответственность пенсии - на работающих. В рамках пенсионной реформы Нам нужно также увеличивать заработную плату», - сказал чиновник.

По его словам, средняя заработная плата в госсекторе по Украине – 2 400 грн, в частном – 1 800 грн.

Относительно целесообразности проведения пенсионной реформы он отметил: «Не менять ничего мы не можем».

Также добавил, что «сегодня перед нами непростой вопрос». «С одной стороны все страны каким-либо образом стимулируют тех людей, которые выходят на государственную службу. В том числе, прежде всего, за счет создания социальных пакетов и пенсионного обеспечения. Но с другой стороны, у нас достаточно большой разрыв между теми пенсиями, которые получают государственные служащие и теми, которые получают люди в целом. Поэтому нам нужно найти золотую средину», - резюмировал чиновник.

Минпром (minprom. ); 28.01.2011, Тигипко хочет, чтобы пенсионеры и дальше работали

Количество работающих пенсионеров в Украине составляет 2,9 млн человек. Об этом заявил сегодня вице-премьер Сергей Тигипко в ходе видеомоста по вопросам пенсионной реформы

«Если я не ошибаюсь, у нас на сегодня работающих пенсионеров 2,9 млн человек. И слава Богу, пусть работают дальше. Если есть возможность поддержать себя и обеспечить лучше, и есть здоровье на это – пускай работают дальше», – сказал С. Тигипко.

Вице-премьер подчеркнул, что заданием правительства является максимальное стимулирование граждан работать как можно дольше. Он также оценил количество украинских трудовых мигрантов в 2,5-3 млн человек, сославшись на данные Национальной академии наук.

«То, что говорят сегодня ученые, – реально где-то 2,5-3 млн трудовых мигрантов, которые выехали из Украины. Цифра в 6-7 млн не подтверждается нашими исследованиями. И, безусловно, нам необходимо обращать внимание на этих людей и думать, каким образом их привлечь к нашим пенсионным фондам», – сказал С. Тигипко.

По его словам, если трудовые мигранты будут плательщиками социальных взносов, то могут рассчитывать на соответствующие пенсии. Вице-премьер также отметил быстрое снижение уровня безработицы в самой Украине. По его данным, сейчас уровень реальной безработицы составляет 8%, тогда как в европейских странах этот показатель – около 10%.

Тигипко сообщил, что Кабинет министров утвердил только 7-8 пунктов законопроекта о проведении пенсионной реформы в Украине. По его словам, те положения, которые утвердил Кабмин, касаются пенсионного обеспечения госслужащих, повышения пенсионного возраста и предоставления преференций пенсионерам.

Багнет (bagnet. org) (Киев); 28.01.2011, Военным пенсионерам могут вернуть повышенную пенсию

Норма, предусмотренная пенсионной реформой, о сокращении размера пенсий военнослужащим с 90% до 80% от оклада может быть пересмотрена. Об этом заявил сегодня во время видео-конференции вице-премьер , отвечая на вопросы журналистов сразу из нескольких городов Украины

По мнению Сергея Тигипко, вопрос о пенсиях военнослужащих очень сложный и, не исключено, что последние коррективы в соответствующий законопроект еще будут вноситься до конца февраля. Речь идет о том, чтобы применить дифференцированный подход к начислению пенсий военнослужащим. В частности для тех, у кого небольшой оклад, может быть предусмотрена выплата пенсий в размере 90% оклада, а генералы, которые и так получают много, для них сохранится норма в 80%.

Вице-премьер также уточнил, как будут выплачиваться пенсии военнослужащим, которые продолжают работать после выслуги лет. По словам Тигипко, они будут получать только зарплату, если будут продолжать трудиться там, где и служили до выхода на пенсию, но если они уйдут из системы вооруженных сил, то они будут получать и пенсию и зарплату.

; 28.01.2011, Эксперт: как государство может обеспечить доверие людей к пенсионной системе

Солидарная пенсионная система, которая была в СССР, - в современных условиях неэффективна. Поэтому пенсионная реформа неизбежна, назад дороги нет. Многие бывшие республики СССР уже окунулись в процесс пенсионной реформы. Основные направления - увеличение пенсионного возраста и введение накопительной составляющей

К сожалению, изменения пенсионной системы мало где проходят без проблем. Везде люди противятся повышению пенсионной планки. А уровень доверия к финансовым учреждениям на постсоветском пространстве и вовсе низок: люди не верят, что финансовые институты могут жить долго и не обанкротиться.

Что же нужно сделать государству, чтобы повысить доверие населения к новой пенсионной системе, а значит, убедить людей в том, что инвестировать в свою старость - безопасно и оправданно?

По мнению директора Украинского института развития фондового рынка Дмитрия Леонова, для того, чтобы люди верили в пенсионную систему, она должна быть стабильной. А чтобы гарантировать стабильность, государство должно сделать изменения, касающиеся фондового рынка:

1. Сделать «нишу» для кризисных времен: выпустить государственные облигации, которые обеспечивают доходность «инфляция + минимальный процент». Ограничить обращение этих облигаций - только среди субъектов пенсионной системы (страховщиков; накопительных пенсионных фондов; банков, предлагающих пенсионные продукты). Таким образом, даже в тяжелые времена пенсионные накопления не будут уменьшаться.

2. Ужесточить требования к эмитентам долговых обязательств (например, облигаций) - для гарантии возврата денег и выплаты дохода. НПФ смогут безбоязненно инвестировать средства будущих пенсионеров в долговые обязательства.

3. Ограничить инвестирование субъектов пенсионной системы в акции, за которыми «следят» market maker (инвесткомпании, которые обеспечивают постоянные котировки определенных акций). Акции - более доходный, но и более рисковый финансовый инструмент. Ужесточив требования к инвестированию в акции, государство уменьшит риски потери накоплений.

«Очень важно, чтобы эти изменения были внедрены одновременно с накопительной составляющей. Беда наша только в том, что в нашей стране любят пошаговые реформы, а не комплексные», - резюмирует эксперт.

Багнет (bagnet. org) (Киев); 30.01.2011, Пенсионерам снимут надбавки?

Надбавки к мизерным пенсиям, «дотягивающие» их до прожиточного минимума, могут исчезнуть. Правительство не исключает, что начисляться они будут только тем, кто действительно нуждается. Пока что это лишь инициатива, но, как отметил в ходе видеоконференции в пятницу вице-премьер Сергей Тигипко, в будущем она может перерасти в необходимость

Из списка получателей выбросят богатых

По его словам, главной проблемой пенсионной системы в Украине является дефицит Пенсионного фонда, причем с 2009 по 2010 год «дыра» увеличилась почти на треть. Сократить недостачу предполагается увеличением количества трудящихся и, соответственно, отчисляющих в ПФ, а также – избавить Пенсионный фонд от несвойственных ему функций. Как рассказал Сергей Тигипко, годовой объем таких доплат составляет около 25 млрд грн, то есть, львиная доля дефицита ПФ в 2010 году (34,4 млрд грн). Эти деньги должны закладываться в госбюджет и, соответственно, выплачиваться из него. Причем, полагает вице-премьер, к назначению этих доплат следует подойти взвешенно, вплоть до того, что на дом к пенсионеру, не исключено, будет направлен «соцработник разобраться, может, это богатый человек, он не нуждается, не отчислял в Пенсионный фонд по солидарной системе». В то же время, Сергей Тигипко не уточнил, лишатся ли такие пенсионеры выплат и надбавок. Зато, по его словам, при функциональной разгрузке ПФ реально до 2017 года избавить его от проблемы дефицита.

Бедные не обеднеют, но и не разживутся

Говоря об адресном подходе к надбавкам, вице-премьер не пообещал существенного роста минимальных пенсий. Как считает Сергей Тигипко, серьезных повышений не будет, «сначала сбалансируем – потом посмотрим». Однако в ответ на вопрос о «чернобыльцах» и прочих льготных категориях граждан он заметил, что «никаких пересмотров пенсий по «чернобыльцам» и спискам 1 и 2 не предполагается», уже начисленные пенсии другим категориям также останутся без изменений.

Но правительство намерено сделать все, чтобы украинцам было выгоднее работать, а не стремиться на заслуженный отдых. Сейчас, по словам вице-премьера, на каждого третьего трудоспособного гражданина – один пенсионер. Через несколько лет количество таковых вырастет до каждого второго, и один трудящийся вынужден будет содержать одного, если не двух, пенсионера. Это слишком большая нагрузка, поэтому те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста, но хотят продолжать трудиться, скорее всего, будут получать и зарплату, и пенсию в полном объеме. не исключал, что работающим пенсионерам будут урезаны выплаты либо они вынуждены будут выбирать между одним видом дохода.

Тем не менее, ограничения коснутся госслужащих. Как рассказал вице-премьер, если госслужащий по достижению пенсионного возраста захочет работать, ему будет выплачиваться так называемая «рабочая» пенсия меньшего размера. Это обусловлено тем, что у госслужащих высокие пенсии, и было бы несправедливо оставлять их для тех, кто получает зарплату. Но если такой сотрудник решит уйти на пенсию, ее начислят в полном объеме в строгом соответствии с законодательством.

Тигипко посадит всех за парты

Однако, судя по ответам вице-премьера, правительство пока что лишь в общих чертах представляет себе, как решать те проблемы, которые возникнут на рынке труда. Например, в ведомствах сокращают госслужащих, и, учитывая возраст, им сложно найти новое место работы. видит в том, чтобы максимально адаптировать трудовые ресурсы под потребности рынка. Рабочих мест, по мнению вице-премьера, в стране хватает, но уже ощущается недостаток квалифицированных кадров. В частности, инженеров. Он убежден в необходимости внедрять подзабытое «трудовое наставничество» со стажировками, переучиванием и даже переездом ради работы, как это происходит в США. У нас, рассказал Сергей Тигипко, на востоке страны острая нехватка шахтеров, но как «доставить» туда людей из других регионов Украины? Поэтому Кабмин намерен работать и в этом направлении. За 10 лет вице-премьер рассчитывает создать 1 млн 600 тыс дополнительных рабочих мест. «Это хороший результат» - резюмировал Сергей Тигипко.

Трудовые мигранты рискуют остаться ни с чем

Если у них нет отчислений и трудового стажа, то вряд ли могут рассчитывать на существенные выплаты. Проблема «заробитчан» остается пока что без оптимального решения.

Сергей Тигипко опроверг данные некоторых экспертов о том, что количество украинских «заробитчан» превышает 5-7 млн граждан, по его данным, их не более 2-3 миллионов. И все они имеют право на пенсию, если их работодатели отчисляли платежи в Пенсионный фонд. А если нет? По мнению вице-премьера, тут надо бы доработать. Однако он не уточнил, в каком именно направлении будут осуществляться эти наработки, подчеркнув лишь, что легальная работа должна сопровождаться социальной защитой трудящегося. Останутся ли нелегалы за бортом, сказать сложно. Четкой позиции по этому вопросу нет.

Вице-премьер признает, что проект пенсионной реформы нуждается в серьезной доработке, однако, уверен, что новации будут внедрены до конца марта. Что получится в результате неотшлифованных переделок, сказать сложно.

Круг-информ (krug. ); 30.01.2011, Сбрось маму с поезда: почему пенсионная реформа способствует сокращению жизни

Перед правительством встала проблема снятия «пенсионных гирь» с бюджета. Удивительным образом это желание совпало с мнением МВФ. Международным банкирам никогда не нравились «излишние», на их взгляд, соцгарантии советского образца. В Украине, вступающей в заключительную стадию первоначального накопления капитала, настал момент, когда – для полного ощущения приватизации государства в свою пользу – олигархату не хватает лишь избавления от необходимости кормить социально незащищенные слои.

Пенсионный провал

Первые шаги по реформированию пенсионного законодательства были предприняты еще в 2003 году. Кто тогда был премьер-министром? Правильно, Виктор Янукович. Крупный капитал уже в то время готовился к избавлению от бремени социальных гарантий. Но не случилось: в стране был экономический рост, и, следовательно, иная конъюнктура, а также велась активная подготовка к выборам. В «предреволюционных» условиях годов запускать «в дело» столь откровенную реформу, как сейчас, было бы невозможно. Да и экономика все еще выдерживала «балласт» – до кризиса оставалось пять лет. Ныне ситуация изменилась, и, похоже, бесповоротно. Заднего хода пенсионной реформе не дадут. В ее проведении отразились и двойные стандарты власти, и ее нынешний норов: нужно рубить с плеча, пока чувствуешь за собой силу.

Чем же реформаторы во главе с недавней надеждой нации Сергеем Тигипко мотивируют реформу? В констатирующей части их аргументация – верная, но, как обычно, в методах решения – половинчатая и непродуманная до конца. Нам объясняют, что дефицит Пенсионного фонда в 2010 году составил 26,6 млрд. грн, а в 2011-м дефицит будет примерно в 20 млрд.. В 2010-м государство тратило не выплаты пенсионерам до 18% ВВП, в этом – 16,3%. При этом количество работающего населения снижается: если в 2006 году в Украине работало 15 млн. 800 тысяч, то в 2010 – уже 14 млн. 400 тысяч, в то время как количество пенсионеров остается неизменным на уровне 13,7 млн. человек, 64% из которых – женщины. Через пять лет (по другим подсчетам – через семь) на одного работающего будет приходиться один пенсионер.

Что имеем сейчас?

Новации пенсионной реформы уже многократно обнародованы. Попробуем просуммировать их в едином списке. Первым идет пресловутое повышение пенсионного возраста для женщин. Отныне в 55 лет смогут выйти на пенсию женщины, рожденные только до 31 января 1956 года. После этого каждые полгода пенсионный возраст будет повышаться на 6 месяцев. Правда, этим женщинам решили выделить компенсацию за более поздний выход на заслуженный отдых: родившиеся в период с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1960 года, после выхода на пенсию получат дополнительную надбавку в размере 2,5 % за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет.

Как видим, возраст выхода на пенсию женщин до 60 лет хотят повысить в течение пяти лет. Отсюда – спешка с полугодовым интервалом, идущая в противоречии с первоначальным проектом закона, в котором предусматривалось повышение каждый год на полгода. Что касается надбавки, то и тут имеется «тонкость»: после достижения 60 лет эта надбавка снимается! Вот так-то, товарищи пенсионеры.

Второе. С мужчинами, видимо, учитывая более быстрые темпы их вымирания, пока решили повременить. У мужского пола «смертельный» возраст – 62 года. Два года на пенсии – не такая уж нагрузка, цинично сочли авторы реформы. И сразу же продлили возраст выхода на пенсию для госслужащих – до 62 лет вместо 60. Это нововведение будет касаться родившихся после 31 декабря 1952 года.

Третья новация касается научных пенсий. Мужчинам их будут платить с 62 лет при условии, что человек занимался научной деятельностью не менее 20 лет. У женщин научный стаж должен составить 15 лет. Причем снова «маленькая» деталь: пенсию им будут насчитывать с момента выхода на пенсию – то есть, по будущим, весьма урезанным, параметрам. Надбавка за сверхнормативный стаж научной работы упраздняется в принципе. Для начисления научной пенсии теперь учитывается зарплата на основном месте работы за весь период страхового стажа на должностях научного работника начиная с 1 июля 2000 года. До этого стаж не учитывается – снова дьявол в деталях! Впрочем, об иезуитстве власти при начислении пенсии будет написано ниже.

Четвертое положение вообще замечательное. Его можно назвать «10 лет дополнительных работ». Устанавливается пятнадцатилетний минимальный страховой стаж для назначения пенсии по возрасту, при этом продолжительность страхового стажа для назначения минимальной пенсии увеличивается с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. То есть, одним росчерком пера авторов реформы тысячи потенциальных пенсионеров, уже имеющих достаточный стаж для получения пенсии по возрасту, теперь должны будут работать еще десять лет.

Но и здесь авторы пенсионного кодекса заложили под пенсионера издевательскую «мину». Заставив его поработать еще 10 лет, они ему за это доплачивают такой мизер, что это является откровенным издевательством над понятием «социальное государство», которым является Украина по Конституции. Разработчики закона пишут следующее. «За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам, пенсия по возрасту увеличивается на 1 процент от размера начисленной пенсии, но не более чем на 1 процент от минимального размера пенсии по возрасту, указанного в абзаце первом этой части». Переводим эти слова в практический расчет. Берем минимальную пенсию в 734 гривны, и вычисляем, что за каждый лишний год государство выдаст потенциальному пенсионеру по… 7 грн 34 копейки. Комментарии излишни…

Пятое. При этом для работающих пенсионеров перерасчет пенсий в связи с повышением прожиточного минимума будет проводиться только после их увольнения! Понятно, что в итоге уровень жизни тысяч людей ухудшится.

Шестая новация. Урезают максимальную пенсию. Вроде бы хорошо. С учетом всех надбавок и доплат предлагается установить на уровне 12 прожиточных минимумов для пенсионеров. На данный момент это – 8800 гривен. Однако все уже существующие до этого чиновничьи, депутатские и прочие пенсии будут выплачиваться в том же объеме. А они есть и по 40 тысяч. Закон ведь обратной силы не имеет. Понятно, что нагрузка на бюджет остается, зато в стране появляются «черные» и «белые» пенсионеры, формально имеющие право на один и тот же уровень обеспечения: те, которым повезло выйти на пенсию до 1 января этого года и все остальные.

Седьмая новация касается пенсии по инвалидности. 2,5 миллиона инвалидов явно мешают кому-то жить. Если сейчас пенсию по инвалидности назначают при наличии минимального стажа от 2 до 5 лет, то теперь возраст меняется от 5 до 15 лет. Получается, что инвалид в возрасте 55 лет и старше должен иметь не менее 15 лет страхового стажа, инвалид 53-54 лет – не менее 14 лет стажа, и так далее. Еще «интереснее» поступили с инвалидами ІІ и ІІІ групп предпенсионного возраста, ранее имевших достаточный стаж и право выбора между пенсией по инвалидности и пенсией по возрасту. Теперь их стаж для выхода на пенсию должен составлять 30-35 лет, что перечеркивает возможность выбора между видами пенсий.

Восьмой «сюрприз». Он касается нового порядка учета зарплаты для начисления пенсии. Реформа тут кардинальна, и этот пункт – один из важнейших. В настоящее время для расчета пенсии учитывается зарплата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года, и за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000. Теперь же предлагается учитывать зарплату за весь период страхового стажа, начиная только с 1 июля 2000 года! Ваша работа до этой даты, в первую очередь, в советское время, значения не имеет. Вообще.

Девятое улучшение касается людей в погонах. Офицеры теперь смогут получать военную пенсию только по достижении общепенсионного возраста в 60 лет. Даже с учетом повышения срока выслуги лет, между реальным возрастом выхода на пенсию, и 60 годами создается «люфт», минимум, в 10-15 лет, когда они вообще будут без обеспечения со стороны государства, которому, между прочим, служили. Конечно, они работу себе найдут, но сам факт является нарушением их конституционных прав как граждан. При этом, заметим, что, найдя работу, с зарплаты будут по-прежнему отчислять в соцфонды до 40%. Но выслугу лет и трудовой стаж для получения пенсии суммировать нельзя! Что же получается – бывших офицеров фактически подталкивают работать нелегально? Да и вообще как-то неразумно плодить недовольство у тысяч унижаемых таким образом бывших военных, милиционеров и прочих силовиков.

Украина - не для этих людей

Между прочим, на сайте Партии регионов до сих пор можно найти предвыборную программу нынешнего президента. Там есть много интересного, но уже разве что для историков, ибо эта программа явно писалась без всякого расчета на ее выполнение. Янукович обещал установить минимальную пенсию на уровне 20% выше прожиточного минимума, а также защитить право работающих пенсионеров на получение и зарплат, и пенсий.

Однако на самом деле минимальная пенсия возрастет в 2011 году аж на 57 гривен! Ее в Украине получают около 7 миллионов человек. Средняя пенсия составляет около тысячи гривен – примерно половину средней по стране зарплаты. Вопрос о том, можно ли выжить с такой пенсией – риторический. Но государство еще и отбирает у пенсионера возможность совмещать зарплату и пенсию. По сути, новый Пенсионный кодекс заставляет работать до кончины. А новый Трудовой кодекс, в котором прописан 10-часовой рабочий день, возможность увольнения без объяснения причин и т п., распространятся на пенсионеров точно так же, как и работников помоложе. Сочетание двух этих кодексов дает взрывоопасную социальную смесь, усиливающую конфликт внутри трудовых коллективов – ведь вынужденное сохранение стариков на работе затрудняет продвижение молодежи.

Вы вышли на второй уровень!

Для тех, кому сейчас нет 35 лет, ситуация с пенсией вообще непонятна. По идее, именно для них предназначено введение второго уровня пенсионной системы. Этот уровень предусматривает отчисление работниками на специальные счета 2% фонда зарплаты с постепенным его увеличением до 7%.

Кабмин уже просчитал, что такие новшества приведут к оттоку из фонда заработной платы в первый год введения новшества около 3 млрд. грн, во второй – 5,6 млрд. грн, в третий – 9 млрд. грн. Но как тогда компенсировать потери в самом фонде зарплаты? Ответа от Сергея Тигипко нет. Зато реформатор заявляет, что объем социальных отчислений составляет свыше 40%, и не может быть увеличен – что, в общем-то, понятно: реформа как раз затеяна для того, чтобы сокращать, а не увеличивать социальные выплаты.

В теории предусмотрено, что на втором уровне участники должны будут сами выбирать негосударственные пенсионные фонды, в которых будут накапливаться их пенсионные средства через два года после введения уплаты страховых взносов в накопительную систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Сложно? Нет доверия к частным фондам, за каждым из которых стоит олигарх? Правильно! Но самое главное заключается не в этом. Второй уровень пенсионной системы обещают внедрить лишь тогда и только тогда, когда будет достигнута бездефицитность бюджета Пенсионного фонда. А само правительство признает, что нынешние скандальные новации уменьшат в 2011 году дефицит бюджета всего на 1,7 млрд. грн – то есть, менее одной сотой его расходов! С такими темпами ждать «бездефицитного» года придется столько же, сколько и коммунизма.

Неутешительные выводы

Как видим, проблемы пенсионной нагрузки на госбюджет предлагаемые реформы не решают, зато порождают множество новых проблем и плодят очевидную социальную напряженность. Ни одна из предложенных новаций не может быть признана безусловно позитивной и продуманной. Так, «репрессии» в отношении работающих пенсионеров не имеют реального экономического обоснования, поскольку с их зарплат в ПФ идут все те же по размеру отчисления, как и с любой другой категории работников. Повышение страхового стажа до 35 лет у мужчин даже при сохранении пенсионного возраста в 60 лет делает бессмысленной борьбу с теневыми зарплатами. Потому что при средней продолжительности жизни мужчин в Украине в 62 года для пресловутых двух лет жизни на пенсии нужно будет в течение 35 лет отдавать государству почти 40% своей зарплаты.

Но бунта со стороны пенсионеров «вертикаль» резонно не боится. Админресурс, манипуляции, апатия населения, ликвидация (и самоликвидация) оппозиции, плюс фактическая безальтернативность (для юго-востока) Партии регионов позволяют игнорировать протестные настроения даже внутри одного из самых дисциплинированных электоральных слоев. К тому же, «старые» пенсионеры ведь по-прежнему будут получать свою пенсию. И смогут продолжать любить и почитать партию власти. Страдают в основном «молодые» пенсионеры и граждане предпенсионного возраста.

Бизнес Новости (biz. ); 29.01.2011, Пенсионная реформа олигарха Тигипко: «чем больше вас меньше, тем больше нам лучше»

В народе складывается ощущение, что власть сеет страх в обществе. Сначала запущен Трудовой кодекс, затем Налоговый кодекс, готовится Жилищный. Сейчас общество остро обсуждает Пенсионную реформу. Причем просчеты власти в этих законопроектах предлагается решать, только за счет людей, что существенно снижает защищенность людей

Но все по порядку.

Цена вопроса, т. е. нововведения Пенсионной реформы, приведет к экономии или уменьшению дефицита пенсионного фонда на 1 миллиард 700 миллионов, тогда когда на содержание госаппарата в бюджете на 2011 год предусматривается увеличение расходов чиновников на 2 миллиарда гривен. Получается, что наши женщины должны позже выходить на пенсию, чтобы наши чиновники привольно жили сегодня у власти?!

На наш взгляд, эффективное проведение каких-либо реформ невозможно без тщательного научного анализа и прогноза. То, что предлагается сейчас, пенсионной реформой назвать нельзя, ибо любая реформа должна быть направлена на улучшения процесса, его усовершенствование и ожидаемый прогресс. Это должно быть комплексным делом. Ничего такого мы не наблюдаем. Те изменения в законодательстве, которые предлагает пан Тигипко, не содержат никаких признаков реформы. Это просто латание дырок в бюджете пенсионного фонда за счет обнищания людей.

Пенсионная реформа имени Тигипко - это как улица с односторонним движением: когда власти позволено все, а людям ничего, но они имеет только одно право работать, платить налоги и умирать в день выхода на пенсию. Такая пенсионная реформа - это просто вопрос выживания нации: создается впечатление, что власть реализует лозунг: «чем больше вас меньше, чем больше нам лучше».

Проблема накапливалась годами, и что тут винить людей, если государственные чиновники оказываются плохими государственными менеджерами?! Чиновники живут за счет наших налогов, плохо управляют государством, практически ни за что не отвечают, а свои просчеты перекладывают на налогоплательщиков.

О повышении пенсионного возраста можно говорить лишь тогда, когда государство вычерпает все свои возможности: созданы рабочие места, ликвидирована коррупции, отсутствует разворовывание госсредст, решена проблема теневой экономики, кардинально решены вопросы здравоохранения (люди стали жить дольше), созданы условия для инвестиций (развивается производства), созданы условия для пенсионного страхования, что наш взгляд, это все и должно быть основой, так называемой, Пенсионной реформы.

Поэтому, говорить о повышении пенсионного возраста сейчас преждевременно, это, по крайней мере, аморально по отношению к людям. Этот вопрос необходимо, как минимум, отложить лет на пять. Другое дело, если государственные чиновники, или кто-то другой, изъявляют желание дольше работать, то пусть ему дадут такую возможно. Но все должно происходить добровольно.

Лучшая Пенсионная реформа - это профессиональная работа с экономикой, которая обеспечит рост зарплат людей. Люди должны получать совсем другие деньги. Необходимо планомерно приводить размер зарплаты к европейскому уровню, путем увеличения доли зарплаты в себестоимости конечного продукта или услуги.

По нашим данным в Украине порядка 5 млн. не платят взносов в Пенсионный фонд, они, так называемые «беззарплатные», то есть те, кто получает теневые доходы. Если бы власть решила проблему выплаты зарплат «в конвертах», бюджет Пенсионного фонда мог бы возрасти вдвое. Но механически поднять пенсионный возраст гораздо легче, чем кропотливо и долговременно проводить необходимые структурные реформы.

Вот поэтому люди и воспринимают внедрение Пенсионной реформы так агрессивно.

Но что делает власть на нашу критику?!

Чиновники разъехались по стране, и идет обработка местных чиновников, идет накачка всех и вся, чтобы обеспечили общественную поддержку реформы. И, как следствие, оказывается, что люди уже сами хотят дольше работать, они уже сами заинтересованы в длительном трудовом стаже, а предложенная властью пенсионная реформа - это благо, которое позволит начать процесс выведения зарплат из тени. А вот отдельные люди, дескать, понапрасну сопротивляются этому благо. Причем эти благие намерения власти ничем конкретным не обосновываются, просто текут с их уст рекой декларативные заявления про «манну небесную».

В тени, по разным подсчетам, находится до 60% капитала. И здесь огромное поле деятельности для власти. Но это все не выгодно олигархическим кланам большого капитала.

Кощунственно, когда власть берет кредиты в МВФ, а выплату процентов по ним перекладывает на пенсионеров. Тогда как в это время значительно увеличивается количество миллиардеров. Большой капитал мог бы здесь поделиться с пенсионерами. За счет средств выведенных в оффшорные зоны, за счет приватизации. Все, что сегодня приватизировано или будет приватизироваться, было создано, в основном людьми, находящимися на пенсии или предпенсионного возраста. Денежные средства от приватизации идут не на компенсацию пенсионных затрат, а оседают у олигархов.

И последнее.

Заявление пана Тигипко о том, что скоро в Украине необходимо будет решать проблему нехватки рабочей силы, исчезнет безработица иначе как издевательством над нашими людьми, назвать нельзя. Что мы должны предполагать, что до конца года умрет последний безработный?! И тогда исчезнет безработица?! Где тогда власть будет искать рабочую силу? Надеяться, что дешевая рабочая сила прейдет с бедных афро-азиатских стран? Думаю, если это так, то это тупиковый путь.

Власти больше надо думать о своих людях. Тогда и их предлагаемые реформы будут воспринимать с пониманием.

А пока идет колоссальное сопротивление людей предлагаемой Пенсионной реформе. Тысячи людей в своих отрицательных комментариях к публикациям в интернете, об этом красноречиво говорят.

Не замечать этого просто нельзя.

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ

(russian. cri. cn) (Китай); 30.01.2011, Канцлер Германии призвала все страны ЕС повысить пенсионный в своих странах

Канцлер Германии, председатель Христианско-демократического союза Ангела Меркель 29 января на заседании фракции подчеркнула, что страны-члены ЕС должны уделить большое внимание проблеме повышения пенсионного возраста своих граждан

По ее словам, пенсионный возраст в некоторых странах ЕС составляет 60 лет, а в Германии - 67 лет, это несправедливо, поскольку перед всеми странами ЕС стоит проблема старения населения. Именно поэтому, по мнению Меркель, надо ввести единые стандарты для всего ЕС.

Как известно, в настоящее время Испания, Голландия и Дания уже повысили функцию антифейк возраст выхода на пенсию до 67 лет.

Комсомольская правда (*****); 29.01.2011, Испанцы будут уходить на пенсию в 67 лет

Правительство договорилось с профсоюзами об увеличении пенсионного возраста для большинства работающих испанцев на 2 года

В официальном заявлении министерства труда Испании говорится о достижении принципиальной договоренности по основным пунктам соглашения. Лидеры профсоюзов тоже подчеркивают, что, прежде чем ставить под ним подписи, необходимо уточнить некоторые детали.

Увеличение пенсионного возраста считается победой премьер-министра Испании Хосе Луиса Сапатеро, правительство которого сейчас изо всех сил пытается уменьшить дефицит бюджета. На это направлена и реформа пенсионной системы, которая с каждым годом испытывает все большую нагрузку в связи с увеличением числа пенсионеров и снижением уровня рождаемости.

Специалисты из министерства экономики, например, прогнозируют, что к 2040-50 годам доля пенсий в общегосударственных расходах вырастет с ок. 9% (2010) до 14%. В Испании этот болезненный процесс проходит относительно спокойно. Особенно в сравнении с соседней Францией, где реформа пенсионной системы, главным пунктом которой было увеличение пенсионного возраста до 62 лет, вылилось прошлой осенью в очень крупное противостояние миллионов французов с правительством.

Закон вступит в силу еще нескоро – только в 2015 году. Однако в данном случае главное для испанского правительства даже не столько слегка разгрузить пенсионные фонды, сколько показать иностранным инвесторам готовность к структурным реформам для оживления топчущейся на месте экономики и для того, чтобы избежать необходимости просить помощь у Брюсселя и МВФ, как Греция и Ирландия.

Pribalt. info; 31.01.2011, Пенсионный капитал в Латвии

Банки активизировали борьбу за управление капиталом второго и третьего пенсионных уровней. Клиентов приманивают и переманивают разными бонусами и подарками. Стоит ли бегать из банка в банк и менять управляющего накапливаемым пенсионным капиталом? Как повлиял кризис на данный сегмент финансового рынка и что в нем вообще сегодня происходит? Об этом газете «Час» рассказали банковские специалисты: Янис Розенфелдс, руководитель отдела управления активами SEB Wealth Management, и Даце Бренцена, председатель правления Пенсионного фонда SEB

Глобальный финансовый кризис привел к значительному падению цен на акции и на другие активы с определенным уровнем финансового риска. Что негативно повлияло на результаты пенсионных накоплений. С последствиями банкам приходится разбираться по сей день. Каждая волна спекуляций насчет возможной девальвации лата вызывала колебания процентных ставок, что создавало нервную атмосферу.

Минусы - банкам стало труднее планировать бизнес. Были моменты, когда крупные суммы денег размещались на депозитах не дольше чем на три месяца. Плюсы - лат устоял, и те инвесторы, которые использовали высокие латовые процентные ставки, смогли окупить свой финансовый риск. В этом отношении кризис сыграл на руку управляющим пенсионными фондами.

Бороться с человеческой психологией оказалось труднее. По итогам 2008 года активные пенсионные планы показали отрицательные результаты, и в 2009 году, почувствовав опасность потерять накопленное, клиенты банков бросились в срочном порядке менять план. С рискованного активного на менее доходный консервативный. Делали они это в самый неблагоприятный момент - когда ситуация уже начинала улучшаться и на рынке можно было получить наибольшую прибыль.

Помню, как я сама, увидев, что моя «Динамика» показывает минус 18% доходности, в панике прибежала в свой тогда еще Hansabanka с одним желанием - перейти на консервативный план. Но узнав, что минус этот все равно никуда не денется, прислушалась к словам сотрудницы и покорно стала ждать улучшения ситуации. И действительно, вскоре минус обернулся плюсом. Но многие ждать не стали. В банке SEB, к примеру, треть участников 2-го уровня в 2009 году сменили активный план на консервативный. «Консерваторы» сейчас в банке SEB составляют 80% от общего числа участников 2-го уровня. Впрочем, именно консервативный план показал самую высокую доходность - 5% годовых.

Банки считают, что компенсировали резкое падение доходности 2-го и 3-го пенсионных уровней, предложив частным вкладчикам высокие проценты по депозитам. Но время их уже прошло. 6% и даже 10% годовых уже никто не предлагает.

Редко, где найдешь предложение заработать на своем капитале и 3%. И пока о высоких процентных ставках придется забыть. Тем более на короткий срок вклада. Валюта не имеет значения. Это не только латвийская реальность, но и общемировая.

Процентные ставки по депозитам последние 6- 9 месяцев близки к антирекордному уровню. Частным вкладчикам и банковским инвесторам придется привыкать к иной инвестиционной среде. И искать альтернативу.

Все больше управляющие пенсионными фондами смотрят на облигации предприятий, в частности, с пониженными кредитными рейтингами. Инвестировать в них - определенный риск. Но он в большинстве случаев оправдан. Диверсификация рынков позволяет в случае плохого сценария не потерять вложенные деньги в каком-то одном регионе.

Советы клиентам по части того, какой пенсионный план выбрать, остаются прежними. Тем, кому до пенсии еще лет, лучше остановиться на активном, чтобы получить большую отдачу от пенсионного капитала. Кто боится колебаний доходности, стоит обратить внимание на сбалансированный. Кому до пенсии осталось лет десять или меньше, рекомендуют консервативный план, дабы сохранить накопленное.

Часто бегать из банка в банк не советуют. Конечно, участник 2-го уровня пенсионной системы вправе менять управляющего раз в год, а пенсионные планы в своем банке хоть дважды в год. Но это не нужно. В долгосрочной перспективе такой подход не имеет смысла. Полезнее разузнать о том, как работает каждый управляющий. Инвестиционная политика у банков разная, потому и результаты отличаются. Выбор за клиентом.

Рынок уже освоен, и практически всех, кого можно было привлечь на 2-й уровень, банки уже привлекли.

Общее число участников 2-го уровня пенсионной системы в Латвии сейчас около 1,1 миллиона человек. В перспективе может быть естественный прирост, но незначительный. Трудоустроенная молодежь автоматически участвует в этой государственной инициативе (по закону уже с 15 лет).

Но вопрос в том, останутся ли эти молодые люди работать в Латвии. Число таких обязательных участников 2-го уровня выросло, как, впрочем, и число добровольных участников этого уровня (родившихся до 1 июля 1971 года, для которых участие во втором уровне дело добровольное).

Пропорция может измениться в 2013 году, года свой накопленный пенсионный капитал с процентами смогут получить первые участники новой пенсионной системы, родившиеся в 1951 году.

Общие активы 2-го пенсионного уровня выросли более чем на 120 миллионов латов. Из них чуть больше половины - взносы участников, и 48% (около 60 миллионов латов) - то, что заработали управляющие на финансовых рынках.

Рост доходности 2-го уровня тормозит решение правительства о перераспределении пенсионных отчислений. 1-й уровень государство подтянуло за счет 2-го. От брутто-зарплаты 20% идут на пенсионные нужды. В 2008 году 8% шло на 2-й пенсионный уровень и 13% - на 1-й. Сейчас мы вернулись к тому, что было 10 лет назад: 18% направляется на 1-й пенсионный уровень и только 2% - на накопления на 2-м уровне. Но в 2013 году правительство планирует на 1-й уровень направлять 14%, а на 2-й - 6% пенсионного капитала. Хотелось бы дождаться и компенсации за недополученную прибыль с этого капитала за годы снижения процента отчислений.

Развитию 2-го уровня пенсионный системы мешают также зарплаты в конвертах, ведь в таком случае взносы социального страхования не делаются, а значит, пенсия для работника не накапливается. Немного удастся накопить на 2-м пенсионном уровне тем, кому официально платят только минимальную зарплату. В таком случае специалисты советуют откладывать деньги самостоятельно или подключаться к 3-му уровню. Еще один совет: будьте добры к своим детям, чтобы на старости лет не оказаться без их поддержки, финансовой в том числе.

Увы, при выходе на пенсию мы можем рассчитывать в лучшем случае на 50- 60% от своей зарплаты. При маленьких зарплатах пенсия даже с накопленным на 2-м пенсионном уровне выглядит жалко. Подушку безопасности можно создать с помощью накоплений на 3-м пенсионном уровне - в пенсионном фонде при банке. Но пока понимание важности этого недостаточное. Всего 193,5 тысячи человек подписались на это. Прирост за год был незначительным - чуть больше 4 тысяч участников. Доля участников 3-го уровня среди участников 2-го уровня составляет всего 17%. И никакой динамики последние три года не было. Несмотря на явные преимущества - налоговые льготы и возможность получить накопление уже в 55-летнем возрасте и передать его по наследству. Цивилизованно откладывать свои кровные на черный день народ не спешит. Многим откладывать просто нечего.

Философия старой Европы - взносы на 3-й пенсионный уровень за работника делает работодатель в виде социальной гарантии (бонуса) - у нас не работает. Взносы таких сознательных работодателей составляли в прошлом году 17% от общего числа взносов в пенсионный фонд SEB. Среднестатистический его участник - это 45-летний человек, вносящий ежемесячно 9 латов на свое частное пенсионное накопление. Работодатель в среднем перечисляет за работника 22 лата.

В целом Латвия в сегменте частных пенсионных накоплений выглядит на европейском фоне очень бледно. Частные пенсионные активы в 2009 году составляли лишь 2% от ВВП, что поставило Латвию на 2-е место в конце списка из 30 стран мира, где эта пенсионная система работает. Хуже дела обстоят в Греции (0% от ВВП). Лучше всего - в Швейцарии (152% от ВВП), Нидерландах (149%), Исландии (147%), Дании (141%) и США (124%).

Цифра: В Латвии 714,3 тыс. участников 2-го пенсионного уровня имеют активные планы доходности, 104, 3 тыс. - сбалансированные, 305, 7 тыс. - консервативные. Добровольных участников сейчас 479,3 тыс. человек, обязательных - 645,1 тыс.

НОВОСТИ МАКРОЭКОНОМИКИ

Голос России; 28.01.2011, Медведев: модернизация - вполне конкретный план развития страны

Чего не хватает России для того, чтобы стать современной страной? На этот и другие вопросы ответил президент России в интервью телеканалу «Блумберг»

За последние дни - это уже второе большое интервью главы российского государства средствам массовой информации. В начале недели он беседовал с главным редактором российской газеты «Ведомости», теперь настал черед западного телеканала. Интервью было построено в режиме онлайн. Не было заранее подготовленных вопросов. Как не было и заранее подготовленных ответов.

Хотя многие вопросы были предсказуемы – они касались тем, которые активно в последнее время муссируются западными СМИ. Речь шла о деле ЮКОСа, коррупции, положении оппозиционных партий. Говоря о судебном процессе над бывшим олигархом Михаилом Ходорковским, Дмитрий Медведев дал понять, что ни в коем случае не будет вмешиваться в деятельность судебной системы, а попытки давить на власть по тому или иному делу – контрпродуктивны. В то же время и инвесторы должны соблюдать российские законы.

Президент России также не согласился с мнением, что в России не разрешено существование политической оппозиции. Оппозиция в России есть. Вопрос в том, насколько она сильна и влиятельна.

Однако основная тема интервью – модернизация России. сосредоточился на трудностях этого процесса. «Не хватает инфраструктуры для ведения бизнеса, не хватает законодательства, которое правильным образом регулирует этот бизнес, не хватает правопонимания у чиновников и не хватает развитой судебной системы. Если всё это будет, а также если не будет коррупции, тогда это будет означать, что Россия готова к тому, чтобы быстро продвигаться по пути модернизации», – откровенно сказал президент. Но самое главное – это все-таки модернизация экономической жизни и переход на новые технологии. Среди приоритетов – фармацевтика, ядерная энергетика и энергосбережение, считает Дмитрий Медведев.

Модернизация направлена на качественное изменение жизни простых людей. Поэтому следует думать о развитии потребительского рынка. Внедрение высоких технологий должно происходить на бытовом уровне так же, как и на уровне промышленного производства. В российских магазинах должны стоять российские бренды. Это и будет той модернизацией, к которой мы стремимся, сказал президент. При этом отнюдь не исключается и широкая кооперация со всемирно известными производителями.

Все это невозможно без создания привлекательной атмосферы для инвесторов. Дмитрий Медведев признал, что пока инвестиционный климат в стране оставляет желать лучшего. Но именно для этого и поставлена цель модернизировать страну, чтобы зарубежный капитал, ноу-хау и квалифицированные специалисты пришли в Россию и чувствовали себя здесь комфортно.

Отвечая на вопрос, каким он видит Россию через пять лет, Дмитрий Медведев выделил три момента: «Мне бы хотелось, чтобы мы как минимум росли темпами такими же, как растут некоторые наши партнёры, например, по БРИК. У нас рост 4 процента, что неплохо, если сравнить это с Америкой и Европой, но это мало для того, что называется emerging market, поэтому мы должны расти процентов на 8–10 в год. Если мы этого добьёмся, будет отлично. Второе. Мы должны всё-таки усовершенствовать нашу пенсионную систему, нашу систему социального страхования и систему здравоохранения. Если это удастся, это будет большим достижением. Третье. Мы должны действительно модернизировать нашу экономическую систему, большую часть предприятий. Если это произойдёт хотя бы на трети ныне действующих компаний, это тоже будет большой успех в пятилетней перспективе. Вот, наверное, что мне хотелось бы, что бы было через пять лет», – сказал Дмитрий Медведев.

Подготовлено в департаменте
аналитики и мониторингов
информационного агентства
«Интегрум»

(495)

*****