|
|
|
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
09.04.2009 № 000
Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы с кадровым потенциалом муниципальных служащих, формирования качественного резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
2. Постановление опубликовать в газете «Уральский шахтер».
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации города от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на и. о. заместителя главы, руководителя аппарата
Глава администрации
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Положение) устанавливает порядок формирования, подготовки и дополнения кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района (далее - Кадровый резерв) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2. Кадровый резерв представляет собой список группы лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв призван способствовать:
своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы,
внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы,
стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих,
высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.4. Основными принципами формирования и работы с кадровым резервом являются:
гласность и добровольность,
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы,
объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв,
обеспечение преемственности в кадровой политике,
преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности, при прочих равных условиях.
1.5. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется специалистами, на которых возложено осуществление кадрового делопроизводства.
2. Формирование Кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 30 сентября текущего года (по состоянию на 1 октября текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием.
2.3. Этапы формирования кадрового резерва:
подбор кандидатов,
рассмотрение и изучение документов личного дела, резюме, анализ деловых и личностных качеств кандидатов,
формирование списка кадрового резерва,
утверждение кадрового резерва.
2.4. Кадровый резерв может формироваться посредством:
2.4.1. Внутреннего подбора кандидатов.
Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района путем самовыдвижения или на основании рекомендаций:
аттестационных комиссий, в том числе в порядке должностного роста,
должностных лиц администрации Губахинского муниципального района,
решений конкурсных комиссий.
2.4.2. Внешнего подбора кандидатов, в том числе привлечения в установленном порядке предприятий, организаций и учреждений, профессионально занимающихся вопросами подбора и подготовки кадров.
Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:
муниципальных служащих иных муниципальных образований,
государственных гражданских служащих,
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности,
выпускников высших учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, не достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.6. Информирование граждан о муниципальной службе, вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва может осуществляться посредством размещения информации на официальном сайте администрации Губахинского муниципального района в сети Интернет.
2.7. Кандидаты в кадровый резерв из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры, оформляют и представляют в соответствующую кадровую службу резюме по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. По желанию кандидата могут представляться различные характеристики и рекомендации.
2.8. Изучение деловых и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв.
Рассмотрение резюме, изучение кандидатов производится руководителями структурных подразделений администрации Губахинского муниципального района, специалистами кадровых служб.
В целях проверки указанных в резюме данных кандидата специалисты кадровых служб могут запрашивать необходимые документы и их копии.
Для изучения деловых и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегиальных органов, стажировки, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности к выполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы и получения согласия на включение в состав кадрового резерва).
2.9. Результаты рассмотрения направленных резюме и принятые решения о включении в кадровый резерв могут быть размещены в сети Интернет.
2.10. Кадровый резерв утверждается соответствующим правовым актом представителя нанимателя.
3. Подготовка, пересмотр и дополнение Кадрового резерва
3.1. Подготовка муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района (граждан), включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
индивидуальной подготовки под руководством руководителей структурных подразделений администрации Губахинского муниципального района,
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления, обучению специальным дисциплинам), профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
получения практических навыков в структурных подразделениях администрации Губахинского муниципального района.
3.2. Пересмотр кадрового резерва производится в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.
3.3. Дополнение кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости и оформляется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение одной должности муниципальной службы, может быть назначено на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия квалификационным требованиям.
4. Исключение из Кадрового резерва
4.1. Основаниями исключения муниципального служащего администрации Губахинского муниципального района (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение на муниципальную должность, на которую он был включен в кадровый резерв,
увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям,
письменное заявление муниципального служащего (гражданина),
наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению,
решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности,
состояние здоровья,
достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в порядке, установленном для утверждения кадрового резерва, и оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.3. Муниципальный служащий администрации Губахинского муниципального района (гражданин), исключенный из кадрового резерва, может быть повторно включен в кадровый резерв, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.
Приложение
к Положению о порядке формирования и подготовки Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
УТВЕРЖДЕН
_________________________________
Руководитель: Ф. И.О., должность
«___» _________ 20__ г.
Кадровый резерв
на должности муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района
по состоянию на «___» _________ 20__ г.
|
Ф. И.О. |
Дата |
Образование |
Стаж муниципаль-ной службы или работы по специаль-ности |
Наименование |
Наименование |
Основание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Приложение
к Положению о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Резюме для включения в кадровый резерв
в администрации Губахинского муниципального района
Должность кадрового резерва, на которую претендует кандидат _______________
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество
2. Дата и место рождения
3. Гражданство
4. Адрес места жительства, контактный телефон
5. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания, специальность
6. Специальность (специализация)
7. Послевузовское и(или) дополнительное профессиональное образование
8. Занимаемая должность
9. Стаж работы по специальности
10. Стаж государственной и(или) муниципальной службы
11. Ученая степень
12. Семейное положение
13. Государственные награды
Трудовая деятельность и прохождение
муниципальной службы
|
Год начала работы |
Год окончания работы |
Наименование органа, учреждения, |
Дата Подпись
Приложение
к Положению о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
Руководитель: Ф. И.О., должность
«___» _________ 20__ г.
Дополнение к кадровому резерву
на должности муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района
|
Ф. И.О. |
Дата |
Образование |
Стаж муниципаль-ной службы или работы по специаль-ности |
Наименование |
Наименование |
Основание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Приложение
к Положению о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
Руководитель: Ф. И.О., должность
«___» _________ 20__ г.
Дополнение к кадровому резерву
об исключении лиц из кадрового резерва в администрации Губахинского муниципального района
|
Должность, на |
Ф. И.О. |
Дата и основание исключения из |
|
1 |
2 |
3 |
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
19.07.2010 № 000
О внесении изменений в постановление главы администрации Губахинского муниципального района «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района»
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
5. Внести изменения в постановление главы администрации Губахинского муниципального района от 01.01.01 № 000 «Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района»:
5.1. Пункт 2.6. Положения изложить в новой редакции:
«2.6. Информирование граждан о муниципальной службе, вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте администрации Губахинского муниципального района в сети Интернет».
5.2. Пункт 2.9. изложить в новой редакции:
«Результаты рассмотрения направленных резюме и принятые решения о включении в кадровый резерв размещаются на официальном сайте администрации Губахинского муниципального района в течение 5 дней с момента принятия решения».
6. Постановление опубликовать в газете «Уральский шахтер».
7. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления делами
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
23.11.2010 № 000
О внесении изменений в Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Губахинского муниципального района
Руководствуясь решением Координационного совета Приволжского федерального округа по государственной политике от 01.01.2001 года, в целях совершенствования работы с кадровым потенциалом и формирования управленческого муниципального резерва района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
9. Внести изменения в пункт 2.2. Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Губахинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Губахинского муниципального района от 01.01.01 № 000, исключив следующие группы должностей: «высших, главных».
10. Отделу делопроизводства и кадров разработать Положение о муниципальном резерве управленческих кадров Губахинского муниципального района, включив в него группы высших и главных должностей муниципальной службы до 01.12.2010 года.
11. Постановление опубликовать в официальном вестнике газеты «Уральский шахтер».
12. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления делами
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
07.10.2009 № 000
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 5 закона Пермского края от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Губахинского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации города Губахи от 01.01.01 года № 000 «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы администрации г. Губахи».
3. Руководителям управлений, комитетов, отделов администрации привести в соответствии с квалификационными требованиями должностные инструкции муниципальных служащих до 15 ноября 2009 года.
4. Опубликовать постановление в газете «Уральский шахтер».
Глава администрации
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
главы администрации
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
для замещения должностей муниципальной службы
в Губахинском муниципальном районе
Для замещения должностей муниципальной службы в Губахинском муниципальном районе устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главной группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы:
- наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;
е) для замещения должностей муниципальной службы: советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь - на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.
2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава Губахинского муниципального района и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой;
- иные профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемые муниципальным правовым актом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и с учетом задач и функций органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии.
3. К кандидатам на должность главы администрации муниципального района в случае, если лицо назначается на должность главы администрации по контракту, предъявляются следующие дополнительные требования:
- наличие стажа работы на руководящей должности не менее трех лет, знание Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, Устава, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава Губахинского муниципального района и иных муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей в части осуществления отдельных государственных полномочий.
Под руководящей должностью понимается должность руководителя, заместителя руководителя органа государственной власти или государственного органа, органа местного самоуправления или муниципального органа, организации, а также должность руководителя их структурного подразделения.
Дополнительные требования в отношении должности главы администрации, замещаемой по контракту, могут также быть установлены Уставом района.
4. Должностные инструкции (должностные обязанности) муниципальных служащих утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными законом Пермского края и настоящим Положением.
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
06.06.2011 № 000
О внесении изменений в постановление администрации Губахинского муниципального района от 01.01.2001 года № 000 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района»
На основании протеста прокурора от 01.01.2001 года № на «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Губахинского муниципального района», утвержденные постановлением администрации от 01.01.2001 года № 000,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в пп. «в» п. 1. изложить в новой редакции: «для ведущей группы должностей муниципальной службы: - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет».
2. Опубликовать постановление в официальном вестнике газеты «Уральский шахтер» и разместить на официальном сайте Губахинского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления делами
И. о. главы администрации
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 01.01.01 г. N 715
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГУБАХИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. решений Земского Собрания Губахинского
муниципального района от 01.01.2001 N 278,
от 01.01.2001 N 311)
В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края от 4 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", руководствуясь статьей 29 Устава Губахинского муниципального района, Земское Собрание Губахинского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Губахинском муниципальном районе Пермского края.
2. Решение опубликовать в вестнике газеты "Уральский шахтер".
3. Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль исполнения решения возложить на председателя постоянного комитета в области бюджетной политики Земского Собрания
Глава Губахинского муниципального района
В. Р.ЦЕОВ
Приложение к решению
Земского Собрания
Губахинского муниципального района
от 01.01.2001 N 715
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГУБАХИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. решений Земского Собрания Губахинского
муниципального района от 01.01.2001 N 278,
от 01.01.2001 N 311)
Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пермской области (Пермского края) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Губахинского муниципального района.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
Конкурс - способ отбора наиболее способного и подготовленного кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Губахинского муниципального района.
Вакантная должность - муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании и структуре органов местного самоуправления Губахинского муниципального района и не замещенная на момент объявления конкурса муниципальным служащим.
2. Цели проведения конкурса
Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления Губахинского муниципального района, а также определяет соответствие их способностей и уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым по вакантной должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермского края.
3. Условия проведения конкурса
Конкурс проводится для замещения вакантных старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района.
Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.
Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения высшие и главные должности муниципальной службы замещаются исключительно на конкурсной основе, наличие кадрового резерва по указанным должностям муниципальной службы не отменяет конкурсную процедуру назначения на должность.
(в ред. решения Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 278)
Решение о проведении конкурса принимает руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на вакантную должность.
При проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
4. Участники конкурса
Право на участие в конкурсе имеют:
граждане Российской Федерации, поступающие на муниципальную службу впервые или вновь и отвечающие требованиям, установленным федеральным и областным (краевым) законодательством для замещения вакантной должности;
муниципальные служащие по собственной инициативе независимо от того, какие должности они замещают в момент проведения конкурса;
гражданин, муниципальный служащий, изъявивший желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат), вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько вакантных должностей.
5. Граждане, не допускаемые к участию в конкурсе
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если он:
моложе 18 или старше 65 лет;
признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
является гражданином иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
отказался от представления сведений о полученных им доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
имеет заболевание, препятствующее исполнению им должностных обязанностей, подтвержденное заключением медицинского учреждения.
6. Этапы и формы проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа:
I - подготовка конкурса;
II - заседание конкурсной комиссии.
Формы проведения конкурса:
конкурс документов - на замещение вакантных старших и ведущих должностей муниципальной службы;
конкурс-испытание - на замещение вакантных главных и высших должностей муниципальной службы.
Глава II. ПОДГОТОВКА КОНКУРСА (I этап)
1. Издание распорядительного акта
О проведении конкурса соответствующим руководителем органа местного самоуправления, руководителем функционального и отраслевых органов администрации муниципального района издается распорядительный акт, в котором:
указывается наименование вакантной должности;
определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии;
утверждаются форма проведения конкурса и метод оценки при проведении конкурса-испытания;
определяется срок публикации объявления о проведении конкурса;
указываются сведения о дате, времени и месте его проведения;
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
проект примерного трудового договора.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Условия и распорядительный акт подлежат опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
2. Конкурсная комиссия
Для проведения конкурса в органе местного самоуправления муниципального района, функциональном и отраслевых органах администрации муниципального района формируется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее пяти.
В зависимости от группы и специализации вакантной должности:
в состав комиссии могут быть включены специалисты кадровой и юридической службы;
к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.
3. Полномочия конкурсной комиссии
В своей работе конкурсная комиссия руководствуется федеральным и областным (краевым) законодательством, настоящим Положением.
Конкурсная комиссия:
обеспечивает организацию и проведение конкурса;
определяет срок приема документов от кандидатов;
при проведении конкурса-испытания готовит перечень вопросов, тесты, определяет тематику рефератов и т. п.;
обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;
принимает решения в ходе проведения и по результатам конкурса.
4. Объявление о проведении конкурса
Объявление о проведении конкурса публикуется в газете "Уральский шахтер" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
(в ред. решения Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
В объявлении указываются:
наименование вакантной должности;
условия проведения конкурса на замещение вакантной должности;
основные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;
порядок ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы;
срок представления и состав документов, необходимых для участия в конкурсе;
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса на замещение вакантной должности;
проект трудового договора.
5. Документы, необходимые для участия в конкурсе
Кандидат обязан представить в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
анкету установленной формы с фотографией;
документы, подтверждающие профессиональное образование, прохождение муниципальной службы и иной трудовой деятельности (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени и иные документы, заверенные нотариусом или кадровой службой по месту работы);
абзац исключен. - Решение Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311;
медицинское заключение о состоянии здоровья установленного образца;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденным формам справок.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения муниципальной должности.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения муниципальной должности.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
В случае если гражданин, претендующий на замещение муниципальной должности, обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Уточненные сведения, представленные гражданином после истечения срока подачи документов, не считаются представленными с нарушением срока.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином, претендующим на замещение муниципальных должностей, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщается к личному делу гражданина при избрании его на должность.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин, претендующий на замещение муниципальной должности, не может быть назначен на должность муниципальной службы и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 01.01.2001 N 311)
Документы представляются в течение месяца со дня объявления о их приеме.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном Положении раздел 11 отсутствует, имеется в виду раздел 5 настоящего Положения.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в разделе 11 настоящего Положения, конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов от кандидатов.
Сведения, представленные кандидатами, подлежат проверке в соответствии с законодательством.
С согласия кандидата проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
6. Отказ в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса
Основанием для отказа в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса являются:
несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов без уважительной причины;
недостоверность или неполнота представленных сведений;
установление обстоятельств, при наличии которых претендент не допускается к участию в конкурсе, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме с указанием причин отказа.
Глава III. ЗАСЕДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ (II этап)
1. Решение о проведении II этапа конкурса
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, проводится секретарем конкурсной комиссии и длится не более 10 дней.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации и местного самоуправления поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа от участия в конкурсе.
Информация о месте, дате и времени проведения II этапа конкурса доводится секретарем конкурсной комиссии до каждого кандидата не позднее чем за неделю до начала его проведения.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления, функционального, отраслевых органов администрации муниципального района, объявивший конкурс, может принять решение о проведении повторного конкурса.
2. Порядок заседания конкурсной комиссии
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.
Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии.
На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
3. Конкурс документов
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, прохождении государственной гражданской и муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.
Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.
4. Конкурс-испытание
Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному и областному (краевому) законодательству, в том числе:
индивидуального собеседования;
анкетирования или тестирования;
групповой дискуссии или защиты реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности.
Конкурс-испытание проводится на заседании конкурсной комиссии в присутствии кандидата.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
5. Порядок принятия решения конкурсной комиссией
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.
6. Решения, принимаемые конкурсной комиссией
По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
поступления менее двух заявлений на участие в конкурсе;
допуска ко второму этапу конкурса менее двух кандидатов;
когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;
признания всех кандидатов не соответствующими требованиям.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность.
Назначение победителя конкурса на вакантную должность оформляется распорядительным актом руководителя, объявившего конкурс.
Решение конкурсной комиссии доводится в письменной форме до каждого кандидата в течение месяца со дня его принятия.
7. Деятельность кадровой службы по проведению конкурса
Кадровая служба органа местного самоуправления (должностное лицо, ответственное за работу с кадрами):
разрабатывает проекты распорядительных актов соответствующего руководителя о проведении конкурса и по результатам его проведения;
обеспечивает кандидатам возможность ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Финансовое обеспечение конкурса
Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.
2. Решение спорных вопросов
Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
