|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ» |
Приложение к приказу НИУ ВШЭ от_________ №_______ УТВЕРЖДЕНО приказом НИУ ВШЭ от _________ № __________ |
ПОЛОЖЕНИЕ
об Управлении академического
развития
Москва
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление академического развития (далее по тексту Управление) является структурным подразделением федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее по тексту Университет).
1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность Управления, определяет его задачи, функции, права и обязанности работников, порядок организации работы, реорганизации и ликвидации Управления.
1.3. В своей деятельности Управление руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными актами Университета, а также настоящим Положением.
1.4. Координацию деятельности Управления осуществляет проректор Университета в соответствии с установленным в Университете распределением обязанностей (далее по тексту координирующий проректор).
1.5. Структуру, численность и штатное расписание, изменения в структуру и штатное расписание Управления утверждает ректор Университета по представлению координирующего проректора.
1.6. В структуру Управления входят:
отдел по координации научно-учебной деятельности;
отдел по развитию академических компетенций.
1.7. Трудовые обязанности работников Управления, условия их труда определяются трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником, Правилами внутреннего распорядка Университета и иными локальными актами Университета, а также должностными инструкциями работников Управления.
Должностные инструкции работников Управления утверждаются координирующим проректором по представлению начальника Управления.
1.8. Полное наименование Управления – Управление академического развития. Сокращенное наименование Управления – УАР.
1.9. Управление имеет собственную Интернет-страницу (сайт) в рамках корпоративного портала (сайта) Университета, созданную и поддерживаемую в соответствии с действующими в Университете регламентами и обеспечивающую представление актуальной информации о деятельности Управления.
1.10. К документам Управления имеют право доступа, помимо его работников, ректор Университета, координирующий проректор, лица, уполномоченные ими для проверки деятельности Управления, а также иные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.11. Настоящее Положение, вносимые в него дополнения и изменения утверждаются приказом ректора Университета.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Основными задачами Управления являются:
2.1. содействие развитию кадрового потенциала научно-педагогических работников Университета;
2.2. разработка, внедрение и развитие механизмов, направленных на раннее вовлечение студентов Университета в академическую и исследовательскую деятельность Университета;
2.3. разработка и внедрение критериев и процедур внутреннего аудита деятельности Университета, связанной с академическим развитием;
2.4. корректировка реализации академической политики с учетом тенденций формирования и развития образовательных программ, реализуемых структурными подразделениями Университета;
2.5. формирование академической культурной среды в Университете.
3. ФУНКЦИИ
3.1. В соответствии с возложенными задачами Управление выполняет следующие функции:
3.1.1. проводит регулярную работу с группой высокого профессионального потенциала (кадровым резервом), включающую организацию системы мастер-классов, встреч, программ повышения квалификации, выездных мероприятий;
3.1.2. разрабатывает и проводит программы конкурсной поддержки для членов группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) Университета;
3.1.3. разрабатывает систему показателей, осуществляет сбор и анализ индивидуальных отчетов членов группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) Университета о результатах своей образовательной и исследовательской деятельности за прошедший календарный год;
3.1.4. разрабатывает систему показателей, осуществляет сбор и анализ отчетов научно-учебных лабораторий Университета о научной и учебной деятельности, оценивает результативность их работы.
3.2. Отдел по координации научно-учебной деятельности выполняет следующие функции:
3.2.1. осуществляет сбор и анализ отчетов проектно-учебных лабораторий Университета о проектной и учебной деятельности, оценивает результативность их работы;
3.2.2. осуществляет консультативную и информационную поддержку деятельности проектно-учебных лабораторий в Университете;
3.2.3. осуществляет координацию научно-учебной деятельности инициативных исследовательских групп в Университете;
3.2.4. разрабатывает систему показателей, осуществляет сбор и анализ отчетов научно-учебных групп Университета о научной и учебной деятельности, оценивает результативность их работы; обеспечивает функционирование механизмов создания научно-учебных лабораторий в Университете;
3.2.5. осуществляет консультативную и информационную поддержку деятельности научно-учебных лабораторий и групп в Университете;
3.2.6. обеспечивает формирование единой информационной среды для профессионального развития научно-педагогических работников;
3.2.7. обеспечивает организацию мероприятий для вовлечения студентов, аспирантов и молодых преподавателей Университета в реализацию исследовательских проектов;
3.2.8. обеспечивает стимулирование использования инструментов создания единого информационного пространства научно-учебных лабораторий и групп, оценивает эффективность их применения.
3.3. Отдел по развитию академических компетенций выполняет следующие функции:
3.3.1. организует мероприятия для работников Университета, направленные на совершенствование навыков академического письма для создания научных текстов на иностранных языках;
3.3.2. организует краткосрочные курсы повышения квалификации научно-педагогических работников Университета по усовершенствованию академических навыков и компетенций;
3.3.3. обеспечивает лингвистическую экспертизу готовых к публикации текстов на иностранном языке, в том числе носителями языка;
3.3.4. организует семинары и мастер-классы по вопросам публикации научных текстов в зарубежных периодических изданиях;
3.3.5. оказывает информационную и консультативную поддержку работникам Университета, работающим над научными работами на иностранном языке.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Работники Управления имеют право:
4.1.1. запрашивать в других структурных подразделениях Университета документы и информацию, необходимые для выполнения Управлением своих функций, в пределах своих должностных обязанностей;
4.1.2. вносить начальнику Управления предложения о совершенствовании деятельности Управления и Университета;
4.1.3. пользоваться компьютерной, множительной и иной оргтехникой, средствами связи, а также иными материальными ресурсами, имеющимися в Университете, необходимыми для обеспечения деятельности Управления.
4.2. Работники Управления обязаны:
4.2.1. сохранять конфиденциальность сведений, содержащихся в документах Управления;
4.2.2. совершенствовать и развивать деятельность Университета, обеспечиваемую Управлением;
4.2.3. качественно и в полном объеме выполнять возложенные на них должностные обязанности;
4.2.4. выполнять решения ученого совета, приказы и распоряжения Университета, поручения ректора Университета, координирующего проректора в установленные сроки.
5. РУКОВОДСТВО
5.1. Управление возглавляет начальник Управления, принимаемый на указанную должность приказом ректора Университета.
5.2. Начальник Управления осуществляет непосредственное руководство всей деятельностью Управления и подчиняется координирующему проректору.
5.3. Начальник Управления выполняет следующие обязанности:
5.3.1. руководит деятельностью Управления, обеспечивает организацию его работы, выполнение задач и функций, определенных настоящим Положением, а также решений ученого совета Университета, приказов, распоряжений Университета и поручений руководства Университета;
5.3.2. осуществляет контроль деятельности работников Управления, начальников отделов, входящих в структуру Управления;
5.3.3. вносит координирующему проректору и ректору Университета предложения о совершенствовании деятельности Управления, повышения эффективности его работы;
5.3.4. разрабатывает проекты документов, связанных с организацией деятельности Управления;
5.3.5. организует повышение квалификации работников Управления совместно со структурными подразделениями Университета, отвечающими за указанное направление;
5.3.6. инициирует направление работников на семинары, иные учебные мероприятия по вопросам деятельности Управления с целью повышения квалификации работников;
5.3.7. обеспечивает создание на рабочих местах оптимальных условий для высокопроизводительного, качественного труда;
5.3.8. контролирует соблюдение работниками законодательства Российской Федерации, устава и локальных актов Университета, в том числе Правил внутреннего распорядка Университета, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
5.3.9. разрабатывает проекты должностных инструкций работников и вносит их на утверждение координирующему проректору.
5.4. Начальник Управления имеет право:
5.4.1. требовать от работников Управления выполнения в полном объеме и на высоком качественном уровне обязанностей, определенных их должностными инструкциями;
5.4.2. требовать соблюдения работниками законодательства Российской Федерации, устава Университета, Правил внутреннего распорядка Университета, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, выполнения решений ученого совета Университета, приказов, распоряжений и иных локальных актов Университета, поручений руководства Университета;
5.4.3. запрашивать у руководителей других структурных подразделений Университета материалы и информацию, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на Управление;
5.4.4. участвовать в оперативных совещаниях Университета при рассмотрении вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Управления;
5.4.5. инициировать изменения организационной структуры и штатного расписания Управления;
5.4.6. представлять координирующему проректору к поощрению работников Управления, вносить предложения о применении к ним дисциплинарных взысканий.
5.5. Начальник Управления несет ответственность за:
5.5.1. некачественное и неполное исполнение задач и функций, возложенных на Управление настоящим Положением, невыполнение в полном объеме и в установленные сроки решений ученого совета, приказов, распоряжений Университета и поручений руководства Университета;
5.5.2. несоблюдение законодательства Российской Федерации, недостоверность информации, предоставляемой руководству Университета;
5.5.3. сохранность документов, образующихся в деятельности Управления, и разглашение конфиденциальной информации, которой располагает Управление;
5.5.4. неприятие мер по организации и ведению делопроизводства в Управлении в соответствии с локальными актами Университета.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ УНИВЕРСИТЕТА
6.1. Взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями Университета определяется задачами и функциями, возложенными на него настоящим Положением.
6.2. Управление взаимодействует с Центром повышения квалификации, Методическим управлением, Управлением организации учебного процесса, Управлением развития магистерских программ по вопросам, связанным с функционированием группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) Университета и реализацией мер по поддержке этой группы, по вопросам, связанным с повышением эффективности деятельности научно-учебных и проектно-учебных лабораторий Университета, а также с Институтом фундаментальных междисциплинарных исследований по вопросам, связанным с привлечением соискателей с международными степенями PhD на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Университета (международный рекрутинг).
7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Управление может быть ликвидировано или реорганизовано на основании приказа ректора Университета.
