г. Новосибирск, ул. Советская,

3-36,

e-mail: *****@***ru

Образование: 1г. 1993 – 1996 г.	Томский государственный университет Факультет психологии. Специальность: психолог. Новосибирский государственный технический университет. ФЛА. Специальность: инженер-технолог
Дополнительное образование: 2003 гг. 2006 г. 2007 г.	ЦДО «Сфера», семинары по следующим темам «Современные технологии управления персоналом», «Мотивация персонала», «Активизация персонала», «Правовые аспекты работы с персоналом». Учебный центр НТЭК Курсы повышения квалификации по Охране труда и ТБ Учебный центр «Учет»: «Трудовой Кодекс РФ», «Новое в кадровом делопроизводстве»
Профессиональные навыки: Трудовая деятельность: август 2008- настоящее время Обязанности: февраль 2007 – август 2008 г. Обязанности: 2гг. Обязанности: октябрь 2003- октябрь 2004 гг. Обязанности: июнь 2002- октябрь 2003 гг. Обязанности:	Опыт создания методологии по подбору, адаптации, аттестации персонала. Разработка регламентов по оценке кандидатов, разработка структурированных интервью согласно, профиля должности. Опыт постановки и ведения кадрового делопроизводства, в т. ч. автоматизированный учет в системах 1С 7.7 «ЗиК» и 1С8.2 «УПП». Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов: ПВТР, ДИ, положений и др. Организация мероприятий по ежегодному медицинскому обследованию персонала. Взаимодействие с КА, СМИ, ПФ, страховыми компаниями. Планирование, бюджетирование деятельности отдела, отчетность. Антрацит» (угольно-добывающий холдинг). Численность персонала 2000 чел. Ведущий менеджер по персоналу -Поиск и подбор персонала на различные ИТР и ТОР-должности, согласно стандартов компании. - Поиск кандидатов в регионах, в т. ч. прямой, проведение телефонных интервью. Входящая оценка кандидата с применением методик: проективное интервью, интервью по компетенциям. -Составление заключений по кандидатам с полными характеристиками и взятыми рекомендациями для предоставления руководителям подразделений. - Мониторинг рынка труда, работа с КА, СМИ. -Предоставление ежемесячной отчетности о проделанной работе в Москву в Управляющую Компанию. Причина поиска работы: сокращение. «Проксима» (производство, оптовые и прямые продажи специй, приправ, супов под ТМ «Приправыч»). Численность персонала 350 чел. Менеджер по персоналу Найм персонала: поиск и подбор торгового, производственного персонала на различные категории должностей (в т. ч. на ТОР должности) согласно профиля должности и стандартов компании. Поиск кандидатов в регионах, в т. ч. прямой, проведение телефонных интервью. -Входящая оценка кандидата с применением методик: проективное интервью, анализ метапрограмм, интервью по компетенциям, тестирование. -Составление заключений по кандидатам с полными характеристиками и взятыми рекомендациями для предоставления руководителям подразделений. -Ведение отчетности: предоставление ежедневной и ежемесячной отчетности руководителю о проделанной работе. -Ведение базы данных по каждой вакансии. - Мониторинг рынка труда, работа с КА, СМИ. Кадровое делопроизводство: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ (4 юридических лица). Cоставление и оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел работников, карточка Т-2, обработка больничных, составление графиков отпусков, штатного расписания, ведение трудовых книжек. Разработка должностных инструкций. Кадровый учет в программе 1С:7.7 «Зарплата-Кадры»., 1С 8.2 УПП. Вводный инструктаж по ТБ. Достижения: Разработка регламентов по оценке кандидатов, разработка структурированных интервью согласно, профиля должности: проективное интервью, интервью по компетенциям. Сформирована электронная база кандидатов. Успешный опыт закрытия вакансий. -Электроникс» (разработка, производство ПО и промышленной электронной техники). Численность персонала 150 человек. Менеджер по персоналу (в единственном лице). Найм персонала: поиск и подбор персонала на различные категории должностей от уровня специалиста до руководителя управленческого звена (в том числе IT специалисты). -Разработка программ по адаптации и введению в должность. -Мониторинг рынка труда. -Организация мероприятия по медицинскому обследованию сотрудников. -Взаимодействие со СМИ, ПФ, страховыми компаниями. Кадровое делопроизводство: создание кадровой службы с «0», ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ (5 юридических лиц): составление и оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел работников, карточка Т-2, больничные, организация и осуществление табельного учета, составление графиков отпусков, штатного расписания, ведение трудовых книжек; кадровый учет в программе 1С:7.7 «Зарплата-Кадры». -Разработка регламентирующих документов: должностные инструкции; об адаптации персонала; разработка и регистрация Коллективных и трудовых договоров, ПВТР и т. п. -Организация корпоративных мероприятий. -Планирование, бюджетирование деятельности отдела, отчетность. Достижения: организация отдела персонала с «0»: постановка кадрового делопроизводства; учет кадров в 1С 7.7.; разработка регламентов по подбору и оценки персонала, разработка и внедрение ДИ, положений в рамках отдела персонала; организация мероприятий по ежегодному медицинскому обследованию персонала. «Дамский Каприз» (оптово-розничная торговля текстилем и галантереей). Численность персонала 120 чел. Руководитель отдела кадров - Подбор персонала на различные категории должностей. -Организация аттестации персонала; - Кадровое делопроизводство в полном объеме (составление и оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел работников, карточка Т-2, больничные, организация и осуществление табельного учета, составление графиков отпусков, штатного расписания); кадровый учет в программе 1С:7.7 «Зарплата-Кадры». -Разработка должностных инструкций, положений, и других локальных нормативных актов. -Организация мероприятий по охране труда и ТБ. -Взаимодействие с медицинскими страховыми компаниями, СМИ. Достижения: постановка кадрового делопроизводства; учет кадров в 1С 7.7. разработка регламентов по подбору, оценки и аттестации персонала, разработка и внедрение ДИ, положений в рамках отдела персонала. Торгово-производственная компания -Сервис» Численность персонала 150 чел. Менеджер по персоналу (в единственном лице) - Подбор персонала на различные категории должностей; - Организация адаптации, обучения, аттестации персонала; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ (составление и оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел работников, организация и осуществление табельного учета, составление графиков работы, отпусков, штатного расписания); кадровый учет в программе 1С: «Зарплата-Кадры». - Разработка должностных инструкций и других локальных нормативных актов -Взаимодействие с медицинскими страховыми компаниями, ПФ, СМИ. -Планирование, бюджетирование деятельности отдела, отчетность. Достижения: организация отдела персонала с «0» - постановка кадрового делопроизводства; разработка регламентов по подбору и оценки персонала, разработка и внедрение ДИ, положений в рамках отдела персонала; организация программы по обучению технического персонала.
Личные качества:	Ответственная, доброжелательная, лояльная, легко обучаема. Обладаю высокой работоспособностью, организованностью, системным мышлением. Привыкла работать с большим объемом информации. Хотелось бы работать в стабильной компании, в коллективе порядочных, честных, доброжелательных людей «болеющих» за работу, за компанию, нацеленных на результат работы.