УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БИЙСКИЙ ЛИЦЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
|
УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной общественной организации работников Бийского лицея Алтайского края профсоюза работников народного образования и науки РФ __________ «_3 » апреля_2006г. |
УТВЕРЖДАЮ Директор КГОУ Бийского лицея Алтайского края __________ «_3__» апреля_2006г. |
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ
|
Принято на собрании коллектива работников Бийского лицея _28_ марта_2006г. (протокол №_1_) |
Барнаул
2006
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке установления доплат и надбавок за счет внебюджетных и бюджетных средств (тарифного и надтарифного фонда).
1 .Настоящее положение составлено с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства и разработано на основании:
- постановления Правительства Российской Федерации от 4 марта 1993 года №48"Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании:
- письма Министерства образования №16-11 от 03.03,95г. "О формировании средств установления доплат и надбавок работникам учреждения образования;
- Перечня работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда", утвержденного приказом Гособразования СССР от 01.01.01г. № 000, в редакции изменений, внесенных приказом Гособразования СССР от 03.01.91г.;
- постановления Минтруда №46 от 01.01.01г. "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации;
-коллективного договора Бийского лицея, подписанного представителями работников и администрацией Бийского лицея " 3 "апреля 2006г.
1.2.Положение о порядке установления доплат и надбавок за счет бюджетных и внебюджетных средств (тарифного и надтарифного фонда) является приложением к Коллективному договору.
II.
2.1 .Надтарифный (дополнительный) фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т. е. доплат за проверку тетрадей, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника) устанавливается в объеме до 25% от фонда оплаты труда.
2.2.Тарифный фонд включает в себя оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни).
2.3.Оплата дополнительной работы может устанавливаться на различные сроки, в зависимости от вида, продолжительности и специфики работ, и оформляется установлением доплат работнику при тарификации или согласовании штатного расписания на весь учебный год (01.09 текущего года по 01.09 следующего года), либо приказом директора на определенный период времени в течение учебного или календарного года.
III.
3.1 .К компенсационным доплатам (за вредные и тяжелые условия труда) относятся доплаты в размере до 12% от ставки заработной платы по ETC:
а) работникам библиотеки за работу в малом помещении с высоким содержанием пыли-свинца (п. 1.91 Перечня);
б) слесарям-сантехникам, обслуживающим тепловые бойлерные установки и осуществляющие ремонт теплопроводов (п. 1.1 28, п. 1.130 Перечня);
в) дворникам, за работы связанные с чисткой мусорных ящиков и проведением дезинфекции (п.1.147 Перечня);
г) поварам за работу у горячих плит и электрожарочных шкафов (п.1.152 Перечня)
д) работникам столовой за работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы (п. 1.154 Перечня);
е) кухонным рабочим и дежурным пансионата за работы связанные с мойкой посуды, тары вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ (п.1.155 Перечня);
ж) машинисту по стирке белья за работу по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств (п. 1.156 Перечня);
з) медсестре пансионата, уборщицам служебных помещений за работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением (п. 1.159 Перечня);
и) преподавателям и лаборантам кафедры химии и экологии за работы с использованием химических реактивов, а также их хранением (складированием) (п.1.161 Перечня);
к) преподавателям плавания за обеспечение и проведение занятий в закрытом плавательном бассейне (п. 1.179 Перечня).
IV.
4.1. Педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
4.1.1 .Работникам интерната повышение производится на 15%.
4.1.2. Педагогическим работникам ставки заработной платы повышаются на 15% преподавателям; педагогам дополнительного образования; воспитателям; концертмейстерам.
4.1.3. Специалисту логопедического пункта повышение производится на 20%.
4.2. К доплатам стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) относятся:
а) за проверку письменных работ в процентах от педагогической зарплаты:
· преподавателям кафедры словесности в размере15%
· преподавателям кафедры математики в размере10%
· иностранных языков в размере10%
· преподавателям кафедры технологии (предмет черчение) за проверку чертежей в размере10%
· преподавателям кафедры начального обучения:
*по предмету русский язык и литература в размере15%
*по предмету математика в размере10%
· преподавателям информатики в размере 5%
· преподавателям кафедры общественных дисциплин в размере 5%;
· преподавателям кафедры химии (предмет химия) в размере 5%;
· преподавателям кафедры естествознания:
предмет биология - в размере 5%;
предмет география - в размере 5%;
· преподавателям кафедры физики (предмет физика) в размере 5%;
· преподавателям кафедры эстетики - предмет МХК в размере 5%;
б) за заведование:
· учебным кабинетом - в размере 10% от тарифной ставки сотрудника, согласно ETC (в зависимости от оснащенности на основании паспорта кабинета);
· учебными мастерскими (имеющие оборудование и инструменты, требующие наладки и подготовки их к проведению занятий, а также в случае возложения на учителей трудового обучения обязанности по обеспечению данных мастерских оборудованием, инструментами и материалами, необходимыми в процессе трудового обучения учащихся) - в размере 30% тарификационной ставки сотрудника, согласно ETC;
в) педагогическим работникам за участие в опытно-экспериментальной работе по освоению и технологизации новых педагогических методов и технологий - до 15% от ставки заработной платы;
г) педагогическим работникам за участие в работе по созданию методических пособий - 10% от ставки заработной платы;
д) педагогическим работникам за подготовку учащихся к олимпиадам, конкурсам, выставкам, фестивалям, соревнованиям - 10% от ставки заработной платы (при условии отсутствия кружка);
е) педагогическим работникам за руководство творческими, учебно-исследовательскими работами учащихся - 10% от ставки заработной платы;
ж) за работу с молодыми специалистами (наставничество) - 10%.
4.3. К другим доплатам (в т. ч. за дополнительную работу, сверх определенной должностной инструкцией, за которые согласно ТК РФ администрация обязана производить работникам соответствующие доплаты относятся:
а) библиотечным работникам за работу со школьным фондом учебников - 15% от должностного оклада;
б) сотрудникам подразделений (лаборантам, рабочим обеспечивающих служб и др.) за выполнение обязанностей материально-ответственного лица - 30% от ставки заработной платы;
в) сотрудникам, награжденным значком "Отличник народного просвещения", а также другими отраслевыми наградами министерств образования, культуры и спорта -100 рублей ежемесячно;
г) завхозу интерната за выполнение обязанностей заведующего продуктовым складом 50% ежемесячно;
е) за работу секретаря педагогического, методического и административного советов 20 % от ставки заработной платы;
ж) работникам кадровой службы за ведение воинского учета, учета медицинского страхования и персонифицированного учета - 50% от ставки заработной платы;
з) работникам кафедр и отделений, не имеющим в структуре лаборантов, за выполнение технической работы на кафедре - 15% от ставки заработной платы;
и) завхозам и комендантам зданий за выполнение обязанностей кладовщика - в размере до 80% от ставки заработной платы;
к) водителям автобуса и автомобиля за ремонт и парковку, интенсивный график работы - в размере 100% от ставки заработной платы;
л) сотрудникам лаборатории ВТ за обслуживание работоспособности программного и техобеспечения, ремонт компьютеров - в размере 50% от ставки заработной платы;
м) вахтерам "Современника" за выполнение обязанностей гардеробщика 50%.
4.4.Размеры надбавок, установленных приказом директора на определенный период времени, определяются в зависимости:
* от личного вклада каждого работника в повышение качества организации процессов обучения, воспитания и выполняемых работ (как стимулирующий фактор);
от объема и качества выполняемой работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника, за которые им установлены ставки заработной платы, либо должностные оклады (как компенсирующий фактор);
сложности, напряженности и высокого качества работы сотрудника (как компенсирующий фактор).
4.5.К таким доплатам относятся:
а) заместителям директора и руководителям структурных подразделений персональная надбавка к ставке заработной платы в размере 50%;
б) зам. директора, выполняющему обязанности директора в период его отсутствия - 50%.
в) воспитателям, работающим на 2-х группах, за интенсивность и напряженность труда ( в размере 15% от ставки заработной платы)
г) медицинским работникам доплата за выслугу лет –30% от должностного оклада;
д) за проведение неплановых перерасчетов, интенсивных расчетов и выдач (работники бухгалтерии с учетом реальной перегрузки) в размере 25% от ставки заработной платы;
е) воспитателям за дополнительную работу сверх должностных инструкций (обсчет питания, сбор средств на лицейские нужды) от 10% до20% (в зависимости от наполняемости групп).
V.
5.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющий обязанности временно отсутствующего работника (в пределах нормы рабочего времени) 30% от ставки заработной платы.
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, производится без ограничения этих доплат размерами (в пределах ставок должностных окладов).
5.3.Конкретный размер доплат, устанавливаемых за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, устанавливается исходя из фактического объема работ.
