О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года

ПРОЕКТ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

___________ 2011 г. г. Салехард № ____

О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года «О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Утверждены

Постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от______________2011 г. №____

Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года «О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности».

1. В постановлении:

1.1. в абзаце 7 пункта 1 цифру «3200» заменить цифрой «3749»;

1.2. в пункте 2:

в абзаце 4 слова «надбавок» заменить словами «нормативов оплаты труда»;

в абзаце 5 слова «учебно-тренировочной» заменить словами «тренировочной»;

2. приложение № 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от ____________2011 г. N - П

КЛАССИФИКАТОР

ТИПОВ И ВИДОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

В ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")

Классификатор типов окружных государственных учреждений спортивной направленности	Наименование видов деятельности в окружных государственных учреждениях (далее - ГУ) спортивной направленности различных типов, видов и категорий
тип 1	Специализированная подготовка спортсменов высокого уровня к всероссийским и международным соревнованиям
тип 2	Подготовка и проведение спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-массовых мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа. Обеспечение участия спортсменов и спортивных сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа в соревнованиях различного уровня.
тип 3	Подготовка и обеспечение участия спортсменов и спортивных команд в соревнованиях различного уровня. Предоставление спортивного сооружения для проведения спортивных мероприятий.

Примечания.

1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников.

Для категории «рабочие» коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением N 7 к настоящему постановлению для категории «служащие».

2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам (категориям) ГУ спортивной направленности, указанным в настоящем классификаторе специфики, его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент, без учета повышения по другому основанию.

3. Исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющийся учредителем, по отношению к подведомственным учреждениям, принимает решение об отнесении учреждения к определенному типу, на основании показателей деятельности учреждения указанных в приложении № 3 к настоящему постановлению.»;

3. в приложении № 3

3.1. таблицу № 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица № 1

N п/п	Тип (вид) окружного государственного учреждения (далее - ГУ) спортивной направленности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I	II	III	IV
1.	тип 1	до 500	до 300	до 200	до 100
2.	тип 2	свыше 500	до 300	до 200	до 100
3.	тип 3	свыше 300	до 300	до 200	до 100

»;

3.2. в таблице № 2:

- строку 1 изложить в следующей редакции:

«1. Количество занимающихся (воспитанников) учреждения**:»

- дополнить примечанием следующего содержания:

«**- Воспитанниками считаются лица, посещающие секции данного спортивного учреждения и получающие допрофессиональную подготовку.»;

3.3. в пункте 6 слово «д» заменить словом «до»;

4. приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«приложение № 4

Утвержден

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от «____» ________ 2011 года N ___-П

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ

ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должностей по категориям работников
1	2
I. РУКОВОДИТЕЛИ Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное образование, осуществляющие управление учреждением спортивной направленности по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня	руководитель (директор) учреждения спортивной направленности - расчет по норме "1 учреждение - 1 руководитель 1 уровня"
Руководитель 2 уровня	директор (руководитель) филиала (отделения) учреждения спортивной направленности; заместитель руководителя (директора) учреждения спортивной направленности, главный инженер, главный бухгалтер.
Руководитель 3 уровня	заведующий (медицинским пунктом, архивом, библиотекой, отделением, складом, столовой, хозяйством); начальник отдела, заместитель директора (руководителя) филиала (отделения); заместитель главного бухгалтера; начальник спортивной базы,
Руководитель 4 уровня	Заведующий (сектором, методическим кабинетом), заместитель начальника отдела
II. СПЕЦИАЛИСТЫ Группа "Тренерский персонал" Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно тренерской деятельностью в государственном учреждении спортивной направленности
Тренера	Тренер (по спорту), тренер-массажист, инструктор по физической культуре, методист, инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, старший (тренер, инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
II. СПЕЦИАЛИСТЫ Специалисты: главные специалисты (врач, режиссер-постановщик, юрисконсульт, техник-энергетик, механик холодильных установок, бухгалтер, экономист, инженер, специалист отдела экономики и финансов, специалист отдела материально-технического обеспечения) Специалист отдела проведения спортивных мероприятий Группа "Прочие специалисты" Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности государственного учреждения спортивной направленности
Прочие специалисты государственного учреждения спортивной направленности	аккомпаниатор, балетмейстер, библиотекарь, бухгалтер, документовед, звукорежиссер, звукооператор, инженер, инструктор-документовед, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, психолог, программист, специалист по кадрам, хореограф, экономист, механик по ремонту и обслуживанию автотранспортом, закройщик-модельер, фельдшер
III. СЛУЖАЩИЕ Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждения спортивной направленности
СЛУЖАЩИЕ (вспомогательный персонал)	Администратор (в т. ч. старший), архивариус, делопроизводитель, диспетчер, кассир, секретарь, курьер, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, охранник, мастер участка, агент по снабжению, контролер
IV. РАБОЧИЕ Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждения спортивной направленности, но обслуживающих их
Рабочий 1 разряда	гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию бани, сторож (вахтер), слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по обслуживанию бани
Рабочий 2 разряда	кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей; подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, водитель льдоуборочной машины, машинист холодильных установок, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, машинист по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий 3 разряда	оператор ЭВМ, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, водитель льдоуборочной машины, машинист холодильных установок, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 4 разряда	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, машинист холодильных установок, водитель льдоуборочной машины, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 5 разряда	водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию машин, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, заточник, машинист холодильных установок, водитель льдоуборочной машины, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 6 разряда	водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, швея, электромонтер по ремонту вторичной коммуникации и связи, машинист холодильных установок, водитель льдоуборочной машины, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 7 разряда	слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник
Рабочий 8 разряда	слесарь-электрик по ремонту, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Примечание:

В случае, если штатное расписание окружного государственного учреждения не предусматривает должность «заместитель директора», то оплата труда по должности «начальник отдела» рассчитывается с учетом коэффициентов, применяемых для начисления оплаты труда руководителей второго уровня, по должности «заместитель начальника отдела» - руководителей 3 уровня, соответственно.»;

5. в приложении № 5:

5.1. в разделе в разделе III

- абзац 8 пункта 3.1. дополнить словами «При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициенты, установленные для данной вакантной должности, с учетом их максимального размера.».

- дополнить пунктом 3.31. следующего содержания:

«3.31. При утверждении фонда оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год, средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику «день физической культуры и спорта» и средства на выплату социальной поддержки работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности.»;

5.2. в разделе V:

5.2.1. в пункте 5.2. слова «в соответствующей отрасли» исключить;

5.2.2. пункт 5.3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от типа учреждения или вида (рода) деятельности работника.»;

5.2.3. пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

«5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников государственных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю государственного учреждения или профилю деятельности.

Для должности "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "Спортсмен-инструктор" еще прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации по должности устанавливается в ходе проведения предварительной аттестации при приеме на работу.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Работникам государственных учреждений, удостоенным почетных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, а также молодым специалистам устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа в части социальной поддержки работников окружных государственных учреждений.»

5.2.4. дополнить пунктом 5.8. следующего содержания:

«5.8. Заработная плата работника любой категории формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами автономного округа. Данный коэффициент и процентная надбавка (соответственно К8 и К9) начисляются на фактическую заработную плату, т. е. должностной оклад (или тарифную ставку для рабочих) с учетом надбавок, доплат и компенсационных выплат, произведенных из соответствующих фондов.»;

5.3. в разделе VI:

5.3.1 пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

«6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент стажа работы, специфики работы, величина которых устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие».»;

5.3.2. пункт 6.5. изложить в следующей редакции:

«6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x Кр) + Бо x Кр х (К2 + К3),

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы.»;

5.4. дополнить разделом VII и VIII следующего содержания:

«VII. Фонд компенсационных выплат. Порядок установления

7.1. Фонд компенсационных выплат является составной частью фонда оплаты труда.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам:

- занятым, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- работающим, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «D» и «Е», или только «D», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1 к базовому окладу.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентом отношении к базовому окладу (тарифной ставке), рассчитываются от базового оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.

7.3. Ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются в размере 12 процентов фонда оплаты труда.

7.4. Перечень должностей с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается соответствующей специализированной организацией.

VIII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Фонд надбавок и доплат состоит из выплат стимулирующего характера, согласно перечню № 1, установленные в соответствии с порядком № 1.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

Перечень N 1

Перечень

видов выплат стимулирующего характера

в государственных учреждениях спортивной направленности

1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок N 1

Порядок

установления выплат стимулирующего характера

в государственных учреждениях спортивной направленности

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Государственное учреждение спортивной направленности разрабатывает критерии оценки за результативность, качество выполняемой работы, поощрение за выполненную работу и утверждает их локальным актом учреждения.

2. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

4. Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде является составляющей фонда оплаты труда работников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5. Выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в таблице 1.

Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за результативность и качество выполняемых работ. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Таблица 1

Выплаты работникам,

имеющим почетные звания, государственные награды,

а также награжденным отраслевыми почетными

и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (%)
1	2
За почетное звание "Заслуженный"	100,0
За государственные награды Российской Федерации и СССР	100,0
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100,0
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	60,0
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	50
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	50
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	30
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	20
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	10
Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	25
Мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призер официальных международных соревнований	50

5. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается дифференцированно для разных типов и видов окружных государственных учреждений в соответствии с приложением N 10 к настоящему постановлению.

6. Размеры нормативов оплаты труда за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров окружных государственных учреждений спортивной направленности устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.

7. Выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского и тренерско-преподавательского состава.

Выпускникам образовательных учреждений спортивной направленности высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в государственные или муниципальные учреждения спортивной направленности автономного округа на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов (далее - молодые специалисты), выплачиваются:

единовременное пособие в размере 25000 рублей (размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа);

в течение первых 3 лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

государственное учреждение спортивной направленности автономного округа является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем государственного учреждения спортивной направленности автономного округа следующих обязательств:

отработать в государственном учреждении спортивной направленности автономного округа не менее трех лет на тренерских должностях, связанных с организацией тренировочного процесса;

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем девятым настоящего пункта.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

8. Работникам государственных учреждений спортивной направленности автономного округа при достижении ими пенсионного возраста.

Работникам государственных учреждений спортивной направленности автономного округа выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

наличие стажа работы в государственных или муниципальных учреждениях спортивной направленности автономного округа не менее 10 лет.

9. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Порядок премирования работников учреждений спортивной направленности определяется в локальном нормативном правовом акте, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы на основании приказа директора учреждения, без дополнительного разрешения департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа.

Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника. Размеры премиальных выплат работникам максимальными пределами не ограничиваются.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. При этом праздничными датами для установления премий следует считать праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер премии определяется директором учреждения.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы может быть выплачена пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

При наличии экономии по фонду оплаты труда средства могут быть перераспределены на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование и материальную помощь в размере не менее двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате государственного учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Материальная помощь оказывается работникам государственного учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжким материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными. При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания.»;

6. приложение № 6 изложить в следующей редакции:

«Приложение N 6

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2011 г. N - П

РАЗМЕРЫ

БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руково- дители	специа- листы	служащие
1. Базовый коэффициент
1.1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр", "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30
начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10
основное общее образование	1,00	1,00	1,00

»;

7. в приложении № 7:

строку 1.3 дополнить строкой следующего содержания:

«

1.3.	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист	0,40	0,40	0,40
первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	0,25
вторая квалификационная категория; вторая категория	0,15	0,15	0,15
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,20	0,20	0,20
спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
кандидат в мастера спорта		0,10
мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)		0,25
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)		0,40
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) – призер международных соревнований		0,50
Ученая степень : доктора наук	1,75	1,75	Не учитывается
Кандидата наук	1,25	1,25	Не учитывается

»;

8. приложение № 8 изложить в следующей редакции:

«

Приложение

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2011 г. № ______

РАЗМЕРЫ

НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ, ТРЕНЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Уровень соревнований	Занятое место	Размер нормативов оплаты труда в % от должностного оклада спортсмена-инструктора, тренера (тренера за подготовку одного спортсмена)
1	2	3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.  - Олимпийские игры - чемпионат мира	1 1	До 200
1.2.  - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2 – 6 2 – 3 1 – 3 1 – 3 1	До 150
1.3.  - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 – 6 4 – 6 4 – 6 2 – 3 1 – 3 1	До 120
1.4.  - Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 – 6 1 – 3 1	До 100
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 – 6 1 – 3 1 4 – 6 2 – 3	До 80
1.6.  – финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 – 3 1 1	До 75
1.7. - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) – финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 – 6 2 – 3 4 – 6 2 – 3 2 – 3	До 60
1.8. - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 – 6 4 – 6	До 50
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	До 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа	1 – 6	До 50
1.11. Чемпионаты и первенства Ямало-Ненецкого автономного округа	1 – 6	До 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.  - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	1 1 1	До 200
2.2.- Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	2 – 6 2 – 3 2 – 3	До 150
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 – 3	До 120
2.4. - чемпионат России - первенство России – финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 – 3 1 – 2 1	До 75
2.5. - чемпионат России - первенство России – финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - чемпионаты и первенства Ямало-Ненецкого автономного округа	4 – 6 3 – 4 2 – 3 1 - 2	До 50
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	До 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		До 100 До 75 До 50

»;.

9. приложение № 9 изложить в следующей редакции:

«Приложение N 9

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2011 г. N - П

ОБЪЕМ

ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Этап подготовки	Период (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно - оздоровительный	весь период	15	30	до 6

».

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

к проекту постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа «О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года ».

Автор проекта: , и. о. директора департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа, 4-09-15.

Исполнитель: , зам. начальника отдела организационно-правовой работы управления организационно-правовой и финансово-экономической деятельности департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа, 4-73-26.

№ п/п	Ф. И.О. заместителя Губернатора автономного округа	Замечания	Дата, подпись
1.	Заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководитель аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
2.	Заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
3.	Заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директор департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа
№ п/п	Ф. И.О., должность лица, согласующего проект	Замечания	Дата, подпись
1	– зам. начальника отдела организационно-правовой работы департамента

Рассылка документа:

	Департамент по физической культуре и спорту ЯНАО
	Заместитель губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Подпись автора проекта ______________ ()

Дата_____________________________

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту постановления Правительства Ямало-Ненецкого

автономного округа «О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года ».

Проект постановления подготовлен в целях приведения постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности» (далее – постановление ) в соответствие с нормами, установленными Приказом Минспорттуризма РФ от 01.01.2001 N 197 «О внесении изменений в Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 01.01.2001 N 1273» (вместе с "Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда"), Законом Ямало-Ненецкого автономного округа - оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета» (далее – Закон ЯНАО ), Законом ЯНАО от 01.01.2001 N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".

Настоящим проектом постановления вносятся изменения:

- в приложение № 2 конкретизирующим тип и вид образовательного учреждения, так в настоящий момент аттестации учреждения не проводится.

- в положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений, утвержденное приложением № 5 к постановлению (далее – Положение), направленное на строгое на приведение его норм в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с изменениями, внесенными в часть 2 статьи 26 Закона автономного округа от 01.01.2001 , размер единовременного пособия молодым специалистам устанавливается постановлением Правительства автономного округа. Во исполнение данной нормы Положение дополнено пунктом «Социальная поддержка молодых специалистов».

Расчет размеров коэффициентов приведены в приложении (расчеты государственных автономных учреждений подведомственных департаменту по спорту ЯНАО) к пояснительной записке.

Представленный проект не содержит в себе коррупциогенных факторов, способствующих созданию условий для коррупционных проявлений.

Принятие проекта постановления потребует выделения из окружного бюджета дополнительных средств на оплату труда работников государственных образовательных учреждений автономного округа спортивной направленности за год в размере 20 рублей.

Директор департамента