ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ №5
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в
администрации Нижнеингашского района
I. Общие положения
Администрация Нижнеингашского района объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Нижнеингашского района по отрасли «спорт». К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
II. Требования к претендентам
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Нижнеингашского района:
- наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «физическая культура»;
- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции территориального подразделения администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты
- навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми.
Основными направлениями деятельности главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Нижнеингашского района являются:
- разработка календарных планов районных спортивно-массовых мероприятий, осуществление контроля за учебно-тренировочной работой в подведомственных учреждениях, организация в установленном порядке проведения районных соревнований;
- изучение спроса, подготовка предложений по обеспечению спортивным инвентарем, формой, оборудованием и другими товарами физкультурного, оздоровительного и спортивного назначения;
- обеспечение подготовки сборных команд района, и их участие в учебно-тренировочных сборах, спортивных мероприятий района и края;
- изучение потребности в специалистах физической культуры и спорта, организует и проводит работу по их подготовке, переподготовке, подбору и расстановке, подготовке общественных инструкторов по спорту;
- осуществление контроля за подготовкой спортивного резерва, организацию учебно-тренировочного, воспитательного процесса в Детско-юношеской спортивной школе, секциях и командах независимо от организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности;
- осуществление контроля за проведением паспортиризации спортсооружений в районе, за эксплуатационной деятельностью физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений района не зависимо от их принадлежности и формы собственности;
- ведение работу по вовлечению в физкультурно-спортивную деятельность инвалидов и лиц с ослабленным здоровьем.
- работа со средствами массовой информации по вопросам проведения спортивно-массовых мероприятий.
III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Нижнеингашского района состоится «16» марта 2012 года в 10.00 ч. п. Нижний Ингаш, ул. Ленина, 164.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:
- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Для подачи документов на участие в конкурсе необходимо обратиться по адресу: каб. 2-04 с 21.02.2012 до 15.03.2012 года, кроме субботы и воскресенья, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном сайте администрации Нижнеингашского района www.ingash-admin.ru в разделе «Администрация».
Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 21-3-80, контактное лицо .
Ведущий специалист отдела
документационной, правовой и кадровой
работы администрации района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о прохождении муниципальной службы
в администрации Нижнеингашского района
от ______________ р. п. Нижний Ингаш №
Администрация Нижнеингашского района
,
именуемая в дальнейшем «Администрация»,
и гражданин_________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Гражданин», заключили настоящий договор о нижеследующем
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
«Гражданин поступает на муниципальную службу Нижнеингашского района в Администрацию Нижнеингашского района на муниципальную должность главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации района».
Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста отдела по делам культуры, молодежи и спорта администрации Нижнеингашского района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации района, в соответствии с прилагаемыми к настоящему трудовому договору должностными обязанностями муниципального служащего, соблюдать положения кодекса этики поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (далее – кодекс этики) и служебный распорядок, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и края о муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором».
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Гражданин обязуется:
2.1.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, Устава Красноярского края, Устава района, реализацию федеральных и краевых законов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
2.1.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности.
2.1.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
2.1.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением тех, выполнение которых влечет нарушение закона.
2.1.5. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения.
2.1.6. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.
2.1.7. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.1.8. Хранить государственную и служебную тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц.
2.1.9. При поступлении на работу и ежегодно в установленный законом срок представлять представителю работодателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствам имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленным формам.
Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также соблюдать положения кодекса этики и служебный распорядок.
2.2. Муниципальный служащий не в праве:
2.2.1. Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью.
2.2.2. Быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, краевого законодательного (представительного) органа, органов местного самоуправления.
2.2.3. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.
2.2.4. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным и краевым законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.
2.2.5. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему.
2.2.6. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное или государственное имущество и служебную информацию.
2.2.7. Получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего.
2.2.8. Получать от физических, юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию.
2.2.9. Принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций.
2.2.10. Выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями.
2.2.11. Принимать участие в забастовках.
2.2.12. Использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним. В органах местного самоуправления не могут образоваться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
2.3. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
2.3.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2.3.2. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
2.3.3. Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателя) (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации района;
2.3.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.3.5. Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
2.3.6. Оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
2.3.7. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом), должностными обязанностями муниципального служащего, а также соблюдения положений кодекса этики и служебного распорядка.
2.4. Руководитель обязуется обеспечить гражданину:
2.4.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.
2.4.2. Денежное содержание, предусмотренное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно - правовыми актами Красноярского края и муниципальных образований.
2.4.3.Специальные гарантии и компенсации, в том числе:
- обязательность согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными и краевыми законами;
- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей, осуществляемое в соответствии с федеральными и краевыми законами;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;
- защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
- иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
3.1. Режим служебного времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
3.2. Особые условия службы и специальный режим работы: работа на условиях ненормированного рабочего дня, статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора Гражданке, выплачивается денежное содержание в составе:
оклад по должности в месяц – согласно штатному расписанию;
ежемесячные персональные надбавки в % от оклада по должности:
- за выслугу лет - 0%;
|
Стаж муниципальной службы |
Размеры надбавки (процентов должностного оклада) |
|
От 1 до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
15 |
|
От 10 до 15 лет |
20 |
|
Свыше 15 лет |
30 |
- за особые условия муниципальной службы - 60 %;
- денежное поощрение - 190 %;
- премия по положению;
- районный коэффициент - 30 %;
- за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями – 30 % (согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 должностных окладов
3.4. Гражданке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 30 календарных дней;
оплачиваемые дополнительные отпуска:
- 8 календарных дней за работу в центральных районах Красноярского края;
- 1 календарный день за каждый рабочий год муниципальной службы;
- 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.
3.5. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 01.01.2001г , Законом Красноярского края «О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих» от 01.01.2001г. ., Законом Красноярского края от 01.01.2001 N 5-1565 (ред. от 01.01.2001) "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нарушение Муниципальным служащим положений кодекса этики в случае совершения Муниципальным служащим правонарушения или дисциплинарного проступка влечет применение к нему мер ответственности в соответствии с федеральными законами.
5. ВИД И СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
5.2. Сроки действия договора:
договор заключен на неопределенный срок - бессрочный.
начало ______________________________________
окончание
срок испытания – 3 месяца.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
6.1. При переводе Гражданки в установленном порядке на другую муниципальную должность муниципальной службы; при изменении фамилии, паспорта, адреса; при изменении официального почтового адреса или наименования работодателя - настоящий договор дополняется приложением о произошедшем изменении, подписанным сторонами договора и являющимся неотъемлемой частью договора.
6.2. Изменение настоящего договора в течение срока его действия осуществляется по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае если необходимость внесения изменений вызывается изменением норм федерального или краевого законодательства о муниципальной службе, а Гражданин в двухмесячный срок с момента получения проекта измененного договора не дал своего письменного согласия, настоящий договор теряет силу.
6.4. Расторжение настоящего договора осуществляется на основаниях и в порядке, установленном законодательством о труде и о муниципальной службе.
6.5. Настоящий договор составлен в двух (по одному для каждой из сторон) экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.
6.6. Адреса сторон:
Администрация Нижнеингашского района
Россия, Красноярский край, п. Нижний Ингаш, ул. Ленина, 164
Гражданка
:
ИНН ПСС №
Зарегистрирована по адресу:
проживающая по адресу:
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ГРАЖДАНИН
_________________ _____________
