МОУ лицей № 18

№ 38

Утверждаю

Директор МОУ лицея № 18

_____________

«___» _____________200_ г.

Должностная инструкция

Главного специалиста по экономическим вопросам

1. Общие положение

1.1. Главный специалист по экономическим вопросам (далее главный специалист) принимается на работу и увольняется приказом директора Лицея;

1.2. На должность Главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

1.3. Главный специалист подчиняется директору Лицея и непосредственно главному бухгалтеру;

1.4. В своей деятельности Главный специалист руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими организацию экономической работы, нормативными документами по вопросам выполняемой работы, методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов, Уставом и локальными актами, настоящей должностной инструкцией;

1.5. Во время отсутствия Главного специалиста его обязанности выполняет в установленном порядке Главный бухгалтер, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Должностные обязанности

2.1. Руководит и координирует деятельность Лицея по составлению перспективных планов в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами;

2.2. Содействует повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей материальных и трудовых затрат;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.3. Проводит работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности Лицея, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств;

2.4. Осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета;

2.5. Принимает участие в работе по укреплению хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности Лицея;

2.6. Организовывает разработку рациональных норм плановой, учетной и отчетной документации, применяет, а также широкое внедрение вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности;

2.7. Осуществляет разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации рабочих мест;

2.8. Заключает договора с организациями, оказывающими услуги Лицею (водоканал, теплосеть, торгтехника, телеком и др.), а также договоры по аренде помещений и платным образовательным услугам;

2.9. Производит расчеты по договорам;

2.10. Контролирует правильность расчетов за услуги по показаниям электросчетчиков, водомеров и других нормативов;

2.11. Составляет тарификационные списки и изменения к ним;

2.12. Занимается статистической и всей экономической отчетностью.

3. Права

3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с организациями по соответствующим вопросам;

3.2. Вносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию деятельности Лицея по экономическим вопросам;

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.4. Получать от сотрудников Лицея информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.5. Привлекать сотрудников к решению возложенных на него задач;

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

3.7. На участие в управлении Лицеем в порядке, определяемом Уставом;

3.8. На защиту профессиональной чести и достоинства.

4. Ответственность

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и локальных нормативных актов, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей Инструкцией, Главный специалист несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством;

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка Главный специалист может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности;

4.6. За виновное причинение Лицею или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, Главный специалист несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством.

Специалист по кадрам __________ ______________ _________200_г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)

С инструкцией ознакомлен(а) ________ ________________ _________ 200_г.

(подпись) (расшифровка подписи) (дата)