Коллективный договор МОУ

Директор школы Председатель профкома

_____________ ___________________

// //

МП МП

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МОУ «Зеленодольская средняя общеобразовательная школа»

Коллективный договор подписан «_____» _____________ 2009 года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Петропавловского района Алтайского края

Регистрационный № _____ от «___» _____________2009 г

Руководитель органа по труду ________________

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем «Зеленодольская средняя общеобразовательная школа» , и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация .

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Работодатель обязуется:

- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

- проводить сокращение численности или штата работников в летний каникулярный период.

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам – 53 года, мужчинам – 58 лет);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18-летнего возраста;

- награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

(Основание: ст. 179 ТК РФ)

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.6. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.7. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3б,5 ст.81 Трудового кодекса РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

(Основание: ст.82 ТК РФ).

2.8. При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.

III. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Зеленодольская СОШ.

3.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учётом:

·  количества учащихся по предмету в каждом классе

·  количества часов обучения предмету за месяц;

·  коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) – 90% и стимулирующей части (ФОТст.) – 10% и распределяется по всем категориям работников.

3.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

·  административно-управленческого персонала;

·  педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

·  других педработников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.;

·  учебно-вспомогательного персонала;

·  младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (10%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов, согласовывается с Управляющим советом учреждения и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

3.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится Управляющим советом учреждения по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в полугодие.

3.7. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется Управляющим советом учреждения по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала (Фп. ауп) = 10% Фп (фонда премирования).

Фп. пед. работников, осуществляющих образовательный процесс (Фп. пед. уч.) = 70% (фонда премирования).

Фп. пед. др. = 8% Фп (фонда премирования).

Фп. увп.(учебно-вспомогательный персонал) = 7% Фп (фонда премирования).

Фп моп. (младший обслуживающий персонал) = 5% Фп (фонда премирования).

3.8. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

3.9. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).

3.10. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в полугодие

3.11. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

3.12. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

Днями выплаты являются «_30__» число текущего месяца и «_15__» число следующего месяца.

3.13. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

3.14. Изменение оплаты труда разрядов труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стаж работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы  находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесении решения  аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.15. На учителей и других педагогических работников, выполняющих  педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей  из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

3.16. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

3.17. Педагогическим работникам школы выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей.

3.18. Время простоя не по вине работника оплачивать из расчета не ниже двух третей оплаты по тарификации, если работник в письменной форме предупредил администрацию о начале простоя (ст.157 ТК РФ).

3.19. Вводить в состав аттестационной и тарификационной комиссии школы председателя профкома.

3.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере (ст.414 ТК РФ).

3.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

IV. УСЛОВИЯ ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

4.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодным Соглашением по охране труда.

Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

4.2. Провести аттестацию рабочих мест в кабинетах ( мастерских) повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортзалы, мастерские и др)

4.3. Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.

4.4. Обеспечить своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования (Приложение 1)

4.5. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.212 ТК РФ).

4.6. Обеспечить за счет средств учреждения прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам (ст.212 ТК РФ).

4.7. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Прил.2)

- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и должностей по результатам аттестации рабочих мест.

4.8. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

4.9. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве).

4.10. Стороны договорились, что:

- администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н-1;

- в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

Отказ от работы не влечет за собой ответственность работника.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.11. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

- обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Работодатель обязуется:

5.1. Разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

5.2. Не позднее, чем за 2 недели до наступления летних каникул утверждать график отпусков с учетом мнения профкома (ст.123 ТК РФ)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае несоблюдения этого условия, либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

5.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.4. проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре.

5.5. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

5.6. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

При распределении учебной нагрузки учитывать:

- сохранение преемственности классов, групп и объема нагрузки;

- необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы;

- стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;

- уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп);

(«Типовое Положение об общеобразовательном учреждении», утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.01г № 000, п.66)

5.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам учреждений и организаций ( включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

5.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.10. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

5.11. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке при тарификации.

5.12. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

5.13. Не допускать в расписании перерыва в работе более двух часов.

5.14. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.

5.15. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка работника – 1 день

- в случае свадьбы работника – 3 дня

- в случае свадьбы детей работника – 3 дня

- на похороны близких родственников – 3 дня

5.16. Предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (Прил.3). Оплату такого отпуска производить в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.17. Разработать самостоятельно или совместно с профкомом дополнения в Устав о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года за длительный непрерывный стаж педагогической работы (Основание: ст.335 ТК РФ)

5.18. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, только с письменного согласия работника на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

5.19. Предоставлять работникам школ один свободный от уроков день в неделю для методической учебы при нагрузке не более 21 часа в неделю.

5.20. Предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска в каникулярное время за общественную работу:

- 3 дня председателю первичной организации профсоюза;

- 1 день членам профсоюзного комитета;

- 3 дня работникам, проработавшим учебный год без листа нетрудоспособности.

VI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

6. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

6.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.

6.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п.1.3. настоящего коллективного договора.

6.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия профкома и вышестоящего выборного профсоюзного органа (районного совета профсоюза): по сокращению численности штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

6.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию членов профкома без предварительного согласия профкома, а председателя профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.25 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6.5. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

6.6. Отчислять один раз в год денежные средства в размере 10% экономии фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

6.7. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития учреждения.

6.8. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

6.9. Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82.374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ГК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работника с не нормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

7.1. Предоставлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов организации.

7.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

7.5. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

7.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания в плоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

7.8. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.

7.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.10. В составе комиссий по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий (Указ Президента РФ № 000 от 01.01.2001г.; Положение о фонде государственного социального страхования РФ).

7.11. Совместно со страхователем вести учет средств, направляемых на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

7.12. Участвовать в разработке и приведении оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда.

7.13. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставление достоверных сведений о стаже, заработке. (Соглашение о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ от 01.01.2001 года; крайсовпрофа и Алтайского отделения фонда РФ от мая 1997 года по реализации Федерального закона от 01.01.2001г № 27 – ФЗ и его последующих изменений.)

7.14. Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санитарно-курортное лечение и отдых и т. д.

7.15. Содействовать развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий.

7.16. В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

- оказывать материальную помощь в случаях материального затруднения в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семьи;

- создать фонд ссудо-заема;

- поощрять морально и материально профсоюзных активистов.

7.17. Соблюдать контроль за правильностью предоставления отпусков.

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1. Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

8.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании работников учреждения.

8.3. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Переговоры о перезаключении колдоговора должны быть начаты не позднее 3-х месяцев до окончания его действия.

8.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в комитете по труду администрации района.

8.5. Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст.195 Трудового кодекса РФ

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель профкома _____________ Директор школы ___________

// //

Протокол № ____ от «___» _____ 200__г «____» __________ 200__г

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МОУ «Зеленодольская средняя общеобразовательная школа»

на год.

Содержание мероприятий (работ)	Един. учета	Кол-во	Стоимость работ тыс. руб	Срок выполн.	Отв. За выполн. Меропр.	Ожидаемая соц. эффект., кол-во раб., которые улучш. условия труда
		Всего	В т. ч. женщин
Провести ремонт отопительной системы	м труб	40	15,0	июль	директор	53	43
Оборудовать освещение лампами дневного света над классными досками в кааб. математики	шт	3	1,5	июль	директор	3	3
Провести реконстр. вытяжной вентиляц. кабинет химии	шт	1	2,5	июнь	Зам. по АХЧ	2	2
Завести песок на период гололеда.	т	1	0,3	сентябрь	Зам. по АХЧ	53	43
Оформить уголки по техн. безопасности в кабинетах	шт	5	1	сентябрь	Зам. по АХЧ	5	3

Директор школы: ________ Председатель профкома: ______

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель профкома _____________ Директор школы ___________

// //

Протокол № ____ от «___» _____ 200__г «____» __________ 200__г

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ ВЫДАЕТСЯ БЕСПЛАТНАЯ СПЕЦОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СИЗ.

№ п/п	Профессия, должность	Спецодежда, спецобувь и др. СИЗ	Срок носки в месяцах
1	Уборщик служебных помещений	халат х/б рукавицы комбинированные; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые перчатки резиновые	12 2 12 2
2	Дворник	костюм х/б фартук х/б с нагрудником рукавицы комбинированные летом дополнительно: плащ непромокаемый зимой дополнительно: куртка ватная	12 12 2 Деж деж
3	Библиотекарь	Халат вискозный	12
4	Электромонтер по обслуживанию Эл/оборудования	полукомбинизон х/б перчатки диэлектрические галоши диэлектрические	12 Деж деж
5	Лаборант кабинета химии	халат х/б с кислозащитной пропиткой фартук прорезиненный перчатки резиновые очки защитные	12 Деж Деж До износа
6	Учитель обсл. труда	Халат х/б	12
7	Машинист (кочегар котельной)	- костюм х/б с огнезащ. проп. - ботинки кожаные - очки защитные - распиратор Рукавицы комб.	12 12 До изн. До изн 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО»

Председатель профкома _____________ Директор школы ___________

// //

Протокол № ____ от «___» _____ 200__г «____» __________ 200__г

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

№ п/п	Наименование профессии и должности	Продолжительность дополн. отпуска
1	Машинист(кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе: - при загрузке вручную	12
2	Средний медицинский персонал учреждений образования (медсестры школ)	3
3	Повар, работающий у плиты	6
4	Работник, постоянно работающий на вычислительных машинах	6

Примечание.

1. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

2. В счет времени, проработанного в должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

№ п/п	Наименование должностей	Продолжительность дополнительного отпуска
1	Бухгалтер	12
2	Делопроизводитель	6
3	Библиотекарь	12

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома Директор школы ______________ ___________

«__» __________ 20___г «__» _______ 20___г

Правила внутреннего трудового распорядка

МОУ «Зеленодольская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработа­ны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутрен­него трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 01.01.01 г. № 000) и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образователь­ного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ло­кальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с на­стоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения тру­дового договора с образовательным учреждением. При приеме на
работу работодатель заключает с работником трудовой договор, на
основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на
работу; работник знакомится с ним и подписывает.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соот­ветствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует сле­дующие документы:

·  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого­вор заключается впервые или работник поступает на работу на усло­виях совместительства;

·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания;

·  документ об образовании;

·  документы воинского учета —для военнообязанных и лиц, подле­жащих призыву на военную службу;

·  медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образова­тельном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника со следующими документами:

·  устав ОУ,

·  правила внутреннего трудового распорядка,

·  приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности,

·  должностная инструкция,

·  иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность
работника.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца, в том числе для отдельных категорий может быть уста­новлен испытательный срок 1 -2 месяца.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллек­тивным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соот­ветствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых кни­жек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хра­нятся в образовательном учреждении.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после его увольне­ния личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранят­ся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудо­вым договором, осуществляется только с письменного согласия ра­ботника за исключением случаев временного перевода на другую ра­боту в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ра­боте) работника:

·  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения,

·  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,

·  не прошедшего в установленном порядке обязательный предва­рительный и периодический медицинский осмотр,

·  если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым до­говором,

·  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников преимущественным правом оставления на работе дополни­тельно к установленным действующим законодательством пользуются работники: предпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; родители детей-инвалидов (до 18-летнего возраста); награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невоз­можно перевести работника с его согласия на другую работу. Осво­бождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по оконча­нии учебного года.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключи­тельное право на управление образовательным процессом. Руково­дитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, уста­новление общих правил и требований по режиму работы, установле­ние должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты тру­да, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыска­ния в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с дей­ствующим в ОУ положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся ОУ.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопро­сы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективно­го договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в ус­тановленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:

·  о перспективах развития ОУ;

·  об изменениях структуры, штатах ОУ;

·  о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посе­щение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;

3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, непре­дусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, пре­дусмотренных действующим трудовым законодательством.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

·  заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

·  предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

·  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности труда и
коллективным договором;

·  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количе­ством и качеством выполненной работы;

·  отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

·  повышение своей квалификации;

·  защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей;

·  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

·  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен­ные на него трудовым договором;

·  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопас­ности труда;

·  бережно относиться к имуществу работодателя и других работни­ков;

·  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей уг­розу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодате­ля;

·  выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распо­рядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы,

·  обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать тре­бования техники безопасности и охраны труда, противопожарной бе­зопасности;

·  применять необходимые меры к обеспечению сохранности обо­рудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

·  уважать права, честь и достоинство всех участников образова­тельного процесса;

·  создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

·  изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения пси­холого-педагогической науки и методики;

·  обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументи­рованность ее выставления;

·  повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;

·  воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

·  поддерживать постоянную связь с родителями (законными пред­ставителями) учащихся, оказывать им практическую и консультатив­ную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посиль­ному участию в организации образовательного процесса;

·  активно пропагандировать педагогические знания;

·  предоставлять возможность родителям, другим педагогам посе­щать свои уроки (по согласованию);

·  предоставлять возможность администрации посещать свои уро­ки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя (в 10-11классах – шестидневная).

5.2. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагоги­ческих работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не
более 36 часов.

5.3. Режим работы при пятидневной рабочей неделе — с 8.00 до 17
часов. Обеденный перерыв — с 12.00 до 12.45 часов.

5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уров­ней, заместители, гл. бухгалтер, секретарь-машинистка, библиотекарь
устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благопри­ятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели, вторым выходным днем является суб­бота.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совмести­тельству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение
к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника
и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.9. Инженерно-педагогические работники привлекаются к дежур­ству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до нача­ла занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График до­водится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседа­ния педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собра­ния коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (на­пример, вечерние дискотеки), продолжительность которых составля­ет от одного часа до 2,5 часов.

5.11. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работ­никам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календар­ных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом за 2 недели до наступления летних каникул.

5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, явля­ется рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной рабо­те в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до на­чала каникул.

5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекает­ся к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на тер­ритории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.14. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачи­ваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128,173 Трудо­вого кодекса РФ.

5.15. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предостав­ляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14дней.

5.16. Работникам ОУ за счет внебюджетных средств ОУ предостав­ляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным об­стоятельствам в следующих случаях:

·  бракосочетание работника или его детей— 3 дня,

·  рождение ребенка — 1 день,

·  смерть близких родственников — 3 дня.

5.17.  Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерыв­ной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сро­ком до 1 года, порядок и условия предоставления которого опреде­лены Положением.

5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя. Оплата отпуска производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.19. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с тре­бованиями действующего законодательства. В случае болезни работ­ника последний своевременно информирует ад­министрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхо­да на работу.

5.20. В период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:

·  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

·  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (за­нятий) и перерывов (перемен) между ними;

·  удалять учащихся с уроков;

·  курить в помещении ОУ;

·  отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не свя­занные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

·  отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учеб­ное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной дея­тельностью;

·  — созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штат­ным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от ус­тановленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также получен­ным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в за­висимости от установленного количества часов по тарификации. Ус­тановление количества часов по тарификации меньше количества ча­сов за ставку допускается только с письменного согласия педагоги­ческого работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюз­ным комитетом на основе предварительной тарификации, разрабо­танной и доведенной до педагогического работника под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

6.5 Оплата труда в ОУ производится 14 числа каждого месяца через кассу учреждения. По заявлению работ­ника его заработная плата может перечисляться в сбербанк.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осу­ществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замеща­ющим временно отсутствующих работников, осуществляется в соот­ветствии с требованиями действующего законодательства, но не ме­нее 20% должностного оклада.

6.9. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премиро­вание работников в соответствии с Положением о материальном сти­мулировании.

6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормаль­ных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с дей­ствующим законодательством

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощре­ния работников.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

—объявление благодарности,

—награждение почетной грамотой,

—представление к награждению ведомственными и государствен­ными наградами,

—премия за конкретный вклад,

—памятный подарок.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работода­тель в соответствии с Положением о моральном и материальном сти­мулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодате­лем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего за­конодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои тру­довые обязанности, предоставляются в первую очередь преимуще­ства и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·  замечание,

·  выговор,

·  увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учреди­тель.

7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется со­ответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам реви­зии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудитор­ской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о приме­нении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работни­ка подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работни­ком в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс­кания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыс­канию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисципли­нарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосред­ственного руководителя или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии

Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздорови­
тельные лагеря за счет средств соцстраха.