Элементарный межшкольный методический центр
МОУ «Траковская чувашско-немецкая гимназия»
|
Утверждаю: Директор МОУ «Траковская чувашско-немецкая гимназия» _______________ «___»___________2007 г. |
Согласовано: Начальник РООМПФС Красноармейского района ________________ «___»______________2007 г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора элементарного межшкольного методического центра
МОУ «Траковская чувашско-немецкая гимназия»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Директор ЭММЦ занимает должность директора в реестре должностей ЭММЦ.
1.2. Директор ЭММЦ подчиняется непосредственно директору МОУ «Траковская чувашско-немецкая гимназия» и отдел образования администрации Красноармейского района.
1.3. Директор ЭММЦ назначается и освобождается от должности директором МОУ «Траковская чувшско-немецкая гимназия» по согласованию с отделом образования администрации Красноармейского района.
1.4. В своей деятельности директор ЭММЦ руководствуется Программой модернизации методической службы, Положением об элементарном межшкольном методическом центре, приказами Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, методическими рекомендациями РКЦ и настоящей должностной инструкцией.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Директор ЭММЦ обязан:
2.1. Соблюдать нормативные акты Чувашской Республики о модернизации методической службы, настоящую должностную инструкцию. В пределах своих полномочий обеспечить их реализацию.
2.2. Вести делопроизводство, планирование, разработку мероприятий, методических рекомендаций, проводить семинары, организовывать повышение квалификации педагогических работников района для реализации процессов информатизации общего образования на базе межшкольного методического центра МОУ «Траковская чувашско-немецкая гимназия».
2.3. Своевременно представлять информации, справки, отчеты о работе ЭММЦ в РКЦ.
2.3. Готовить необходимые материалы для представления в РМЦ, а также по иным вопросам, предусмотренным Положением об ЭММЦ.
2.4. Вести учет повышения квалификации педагогических работников в области использования ИКТ.
2.5. Оповещать образовательные учреждения о предстоящих семинарах, конференциях. Обеспечить явку приглашенных для их участия.
2.6. Повседневно направлять и координировать деятельность ЭММЦ на модернизацию методической службы, обобщать и распространять положительный опыт ресурсных центров.
2.7. Систематически информировать о своей работе образовательные учреждения, а также трудовые коллективы, организации района через райгазету «Ял пурнăçĕ». Своевременно отвечать на письма и предложения, поступившие в ЭММЦ. Вести прием граждан.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ
Директор ЭММЦ имеет право:
3.1. Запрашивать от руководителей образовательных учреждений документы, сведения, необходимые для работы.
3.2. Проверять постановку работы ресурсных центров.
3.3. Осуществлять в пределах своей компетенции деловые связи с организациями, предпринимателями, учебными и научными учреждениями по вопросам создания и развития единого информационно-образовательного пространства.
3.4. На принятие решений и участие их в подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
3.5. На повышение квалификации, переподготовку.
3.6. На пенсионное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом стажа
работы.
3.7. Объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.8. Заниматься педагогической, научной и иной творческой деятельностью.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор ЭММЦ несет ответственность за:
4.1. Нарушение трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.
4.2. Неправильное и ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.3. Нанесение материального ущерба ЭММЦ.
4.4. За ненадлежащее исполнение директором возложенных обязанностей, превышение полномочий могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством.
4.5. Примечание и обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
V. СЛУЖЕБНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
5.1. Директор ЭММЦ осуществляет взаимоотношения:
с РКЦ, руководителями образовательных учреждений.
Получает:
Планы мероприятий, информации, справки и другие документы по вопросам модернизации методической службы.
VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
6.1. Директор ЭММЦ должен иметь:
- высшее педагогическое образование;
- стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5-и лет;
- владение методикой организации образовательного процесса;
- владение информационными технологиями на уровне квалификационного пользования;
- опыт работы в проектах по формированию информационно-образовательной среды образовательного учреждения;
- опыт работы в проектах по разработке программ информатизации муниципального образования для ЭММЦ;
- навыки разработки методических рекомендаций, указаний, анализа и обобщения учебно-методических материалов.
Директор ЭММЦ должен знать:
- директивные и нормативные документы по образованию;
- постановления, приказы, нормативные акты по системе повышения квалификации;
- правила, порядок разработки и оформления учебно-методических документов;
- основы законодательства, Положения о ЭММЦ, правил внутреннего распорядка;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- достижения отечественной и зарубежной педагогической науки;
- вопросы школьной политики, педагогики, методологии, результаты психолого-педагогических исследований;
- проблемы повышения квалификации;
- стандартные структуры педагогической деятельности;
- процесса воспитания, обучения, развития;
Директор ЭММЦ должен владеть:
- методикой сбора и обработкой информации (первичной, вторичной);
- информационно-научным и методическим инструментарием;
- методами анализа и обобщения педагогической деятельности;
- методами и приемами коммуникативной деятельности, информационно-пропагандистской;
- технологией модульного отражения педагогической информации.
Директор ЭММЦ должен уметь:
- пользоваться системой документооборота;
- строить структуры информационных сообщений;
- представлять информацию в устной, письменной и наглядной форме на бумажных и наглядных носителях;
- создавать условия для коммуникаций с потребителями информации, организовывать профессиональное общение.
Директор ЭММЦ должен обладать:
- организаторскими способностями;
- требовательностью к себе, и другим кадрам ЭММЦ;
- дисциплинированностью;
- умением вести деловые переговоры;
- способностью создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе;
- умение видеть, поддерживать все новое и передовое.
Директор МОУ
«Траковская чувашско-немецкая гимназия»
С должностной инструкцией ознакомлена
