УТВЕРЖДЕНА
приказом Управления образования
Администрации города Дзержинска
от «5» октября 2009 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора муниципального общеобразовательного учреждения
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики директора образовательного учреждения.
1.2. Директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее – Учреждение) назначается и освобождается от должности Мэром города Дзержинска.
1.3. Директор Учреждения подчиняется непосредственно начальнику Управления образования Администрации города Дзержинска Нижегородской области.
1.4. Директору Учреждения непосредственно подчиняются его заместители.
1.5. В своей деятельности директор руководствуется Конвенцией о правах ребенка; Конституцией Российской Федерации; законодательством Российской Федерации; указами и распоряжениями Президента Российской Федерации; постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации; законодательством Нижегородской области; указами и распоряжениями Губернатора Нижегородской области; постановлениями и распоряжениями Правительства Нижегородской области; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Дзержинска; решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания; правилами и нормами охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенического режима, а также Уставом и локальными актами Учреждения, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.6. На период отпуска и временной нетрудоспособности директора Учреждения его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе (заведующего хозяйством). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и уставом Учреждения.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Директор Учреждения в соответствии с действующим законодательством обязан:
2.1.Осуществлять руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения.
2.2.Обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу Учреждения.
2.3.Обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
2.4.Формировать контингент обучающихся, осуществлять организацию учета детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
2.5.Обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.6.Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимать решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении.
2.6.Обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении.
2.7.Совместно с органами самоуправления Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.8.Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.9.В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования.
2.10.В пределах средств, направленных на оплату труда, формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
2.11.Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
2.12. Решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения.
2.13.Осуществлять подбор и расстановку кадров.
2.14.Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников Учреждения.
2.15.Обеспечивать установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.16.Принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
2.17.Принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении.
2.18.Организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников Учреждения к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
2.19.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением.
2.20.Принимать локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.21.Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения.
2.22.Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.
2.23.Представлять Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности.
2.24. Содействовать деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
2.25.Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
2.26.Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
III. ПРАВА
Директор Учреждения имеет право в пределах своей компетенции:
3.1.Издавать приказы, давать указания работникам Учреждения и требовать их исполнения.
3.2.Отменять указания любого другого работника Учреждения.
3.3.Поощрять работников Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.4.Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий на основании решения педагогического совета Учреждения.
3.5.Привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения в соответствии и в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.
3.6.Заключать договоры, в том числе трудовые, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
3.7.Открывать лицевой счет в отделе казначейского исполнения городского бюджета департамента финансов Администрации города Дзержинска.
3.8.Присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися, их родителями, работниками Учреждения с последующим анализом и оценкой.
3.9.Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий в Учреждении.
3.10.Поощрять обучающихся в соответствии с правилами поощрения.
3.11.Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.
3.12.Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
3.13.Назначать представителей от администрации Учреждения в комиссию по трудовым спорам.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.Директор Учреждения несет ответственность за уровень квалификации работников, реализацию образовательных программ, учебных планов, достоверность данных, представленных Учреждением, в том числе в рамках государственной статистической отчетности, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил директор привлекается к административной
ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
4.4.Директор Учреждения несет материальную, уголовную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.
V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
5.1.В своей деятельности директор Учреждения взаимодействует с:
- органами самоуправления и работниками Учреждения;
- органами управления образованием;
- органами местного самоуправления;
- учреждениями, организациями, предприятиями независимо от их организационно-правовой формы.
5.2.Директор Учреждения:
5.2.1.Работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.2.2.Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год.
5.2.3.Представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам.
5.2.4.Получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под роспись с соответствующими документами.
5.2.5.Систематически обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками Учреждения.
VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Директор Учреждения
6.1.Должен иметь:
6.1.1.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
6.2.Должен знать применительно к исполнению своих должностных обязанностей:
6.2.1.Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации.
6.2.2.Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность.
6.2.3.Конвенцию о правах ребенка.
6.2.4.Педагогику.
6.2.5.Достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию.
6.2.6.Основы физиологии, гигиены.
6.2.7.Методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой).
6.2.8.Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения.
6.2.9.Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе.
6.2.10.Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.
6.2.11.Основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
6.2.12.Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней.
6.2.13.Основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами.
6.2.14.Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
6.2.15.Правила по охране труда и пожарной безопасности.
6.2.16.Устав Учреждения.
Ознакомлен (а) и получил (а) один экземпляр ______________
«____»_______________2009 года
