П Р О Е К Т им.
Утвержден на общем собрании
трудового коллектива
« »_____________20 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. Государственное учреждение «Государственный архив………. района»
2. Полный адрес архивного учреждения
3. РНН
4. БИН
5. ИИК
6. Количество работающих сотрудников
7. № контактного телефона
8. Ф. И.О. первого руководителя
9. Период действия коллективного договора
10. Регистрируется впервые, либо перерегистрируется
( текст коллективного договора должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью первого руководителя, в 2-3-х экземплярах – один для Департамента труда и социальной защиты населения по Карагандинской области)
При наличии Профкома – в конце текста Коллективного договора указывается, что он должен быть согласован с Департаментом Труда …
Караганда, 20…г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между работодателем ГУ «Государственный архив……………..», действующее на основании Устава, утвержденного приказом начальника управления архивов и документации Карагандинской области от 05 января 2010 года № 1п, (ФИО), именуемый далее - Работодатель, с одной Стороны, и работниками «Государственный архив……….» в лице (ФИО) - председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, действующей на основании…., именуемый далее – Профком, с другой Стороны, в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий прав работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения. КД направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности Сторон за выполнение трудового законодательства Республики Казахстан и положений настоящего КД и является правовым актом.
1. Общие положения
1.1. Настоящий КД разработан в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, с Законом РК «О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между Правительством РК, Республиканским объединением профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей и определяет взаимные обязательства Работодателя и Профкома по решению трудовых и социально-экономических вопросов.
1.2. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.
1.3. Настоящий КД является соглашением Сторон и содержит, с одной стороны, обязательства Работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов членов трудового коллектива ГУ «Государственный архив …………» и, с другой стороны, обязательства профсоюза по обеспечению прав и интересов членов трудового коллектива.
1.4. Действие настоящего КД распространяется на Работодателя и всех работников учреждения, от имени которых заключен настоящий КД и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления (п. 2 ст. 285 ТК РК).
1.5. Профком является единственным представителем работников учреждения на переговорах по выполнению настоящего КД и решению спорных вопросов.
1.6. Условия настоящего КД не могут быть изменены в одностороннем порядке. В период действия настоящего КД Стороны по обоюдному согласию могут внести изменения и дополнения в соответствии с требованиями главы 10 настоящего КД.
1.7. Недействительность отдельных условий настоящего КД не влечет признания недействительности Договора в целом.
1.8. В настоящий КД не могут быть включены условия, ухудшающие положение, права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством РК. Такие положения признаются недействительными.
1.9. Стороны признают актуальность вопросов, включенных в настоящий КД, реальность их выполнения, контроль и ответственность за принятые обязательства.
1.10. Контроль за исполнением настоящего КД осуществляется двусторонней Комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и Сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.
1.11. Стороны обязаны на общем собрании коллектива учреждения периодически (не реже одного раза в год) информировать Работников о ходе выполнения настоящего КД.
1.12. Работодатель предоставляет Профсоюзу необходимые материалы, освещающие ход выполнения КД.
1.13. Администрация учреждения и Профком обязуются не допускать ухудшения снижения уровня достигнутых социальных гарантий, неукоснительно соблюдать условия настоящего КД, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы, выходящие за рамки согласованных норм, решать путем переговоров и консультаций.
1.14. Профком обязуется обеспечивать работников юридической поддержкой и возможностью получать консультации, разъяснения специалистов по охране труда и его оплате и другим вопросам.
1.15. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового КД, но не более 5-ти лет.
2. Основные права и обязанности Сторон
2.1 Основные права и обязанности Работников
Работники имеют права:
2.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК;
2.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего КД;
2.1.3. на безопасность и охрану труда;
2.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
2.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
2.1.6. на отдых, в т. ч. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2.1.7. на объединения, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами РК;
2.1.8. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТК РК;
2.1.9. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.1.10. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами РК;
2.1.11. на гарантии и компенсационные выплаты;
2.1.12. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
2.1.13. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
2.1.14. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
2.1.15. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
2.1.16. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством РК о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
2.1.17. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или администрацию;
2.1.18. на обращение в уполномоченный орган по труду о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
2.1.19. на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
2.1.20. на оплату труда в соответствие с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
2.1.21. на участие в управлении учреждением в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК, иными законами РК;
2.1.22. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным ТК РК, иными законами РК;
2.1.23. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с заключенным КД.
Работники обязаны:
2.1.24. добросовестно выполнять трудовые обязанности с соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя; способствовать осуществлению производственных задач, повышению эффективности деятельности учреждения и качества выполняемых работ;
2.1.25. соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с Правилами трудового распорядка;
2.1.26. повышать свои профессиональные квалификацию, уровень;
2.1.27. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; содержать свое рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправности;
2.1.28. бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников, не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
2.1.29. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других Работников, а также о возникновении простоя;
2.1.30. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
2.1.31. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом РК;
2.1.32. Работники несут материальную ответственность в полном размере только на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности в случаях, установленных статьями 160-169 ТК РК и возмещают нанесенный ущерб на основании решения суда либо в добровольном порядке.
2.2. Основные права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
2.2.1. на свободу выбора при приеме на работу;
2.2.2. изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленными ТК РК;
2.2.3. издавать в пределах полномочий акты Работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 ТК РК;
2.2.4. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
2.2.5. требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
2.2.6. поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РК;
2.2.7. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
2.2.8. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
2.2.9. устанавливать Работникам испытательный срок;
2.2.10. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, если это оговорено условиями трудового договора.
Работодатель обязан:
2.2.11. соблюдать требования трудового законодательства РК, коллективных, трудовых договоров, изданных им актов; соблюдать права и охраняемые Законом интересы Работников;
2.2.12. при приеме на работу заключать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
2.2.13. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
2.2.14. предоставить Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.2.15. своевременно и в полном размере выплачивать Работникам заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативные правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя в сроки, оговоренные в Трудовом договоре;
2.2.16. знакомить Работников с актами Работодателя и заключенным КД;
2.2.17. предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
2.2.18. рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, предусмотренным ТК РК, заключать коллективный договор;
2.2.19. обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами; обеспечивать Работникам все предусмотренные законодательством РК и настоящим КД правовые и социальные гарантии;
2.2.20. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; проводить аттестацию рабочих мест на предмет соответствия их нормам техники безопасности, а при необходимости проводить экспертизу состояния производственной среды;
2.2.21. выполнять предписания государственных инспекторов труда;
2.2.22. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работников при исполнении последними своих трудовых обязанностей;
2.2.23. осуществлять обязательное социальное страхование Работников;
2.2.24. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
2.2.25. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение;
2.2.26. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
2.2.27. обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК;
2.2.28. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работникам, в соответствии с законодательством РК;
2.2.29. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в учреждениях и соблюдения законодательства РК о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.2.30. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 ТК РК;
2.2.31. добиваться стабильного финансового положения учреждения;
2.2.32. рассматривать обращения Работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительных изучения и проверки, в срок не более 15-ти календарных дней, и представлять Работникам ответ в письменной форме;
2.2.33. обеспечивать равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
2.2.34. перечислять обязательные и добровольные пенсионные отчисления Работников в соответствующие накопительные пенсионные фонды согласно поданному заявлению;
2.2.35. не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям Работников в накопительные пенсионные фонды, по социальным отчислениям в государственный фонд обязательного страхования;
2.2.36. осуществлять выплату социальных пособий по временной нетрудоспособности Работникам в связи с несчастными случаями при исполнении ими своих трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве), с общими заболеваниями в соответствии с трудовым законодательством РК;
2.2.37. при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с Профкомом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией;
2.2.38. создавать необходимые условия Работникам для обеспечения сохранности имущества Работодателя и Работников;
2.2.39. согласовывать с Профкомом перечень материально-ответственных должностей;
Работодатель также имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные ТК РК.
2.3. Общие права и обязанности Сторон
2.3.1. Работодатель и Работники обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего КД, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций;
2.3.2. Обе Стороны считают, что Работники не должны лишаться уже имеющихся прав и льгот, кроме случаев сокращения объема производства и забастовок;
2.3.3. Любая из Сторон, подписавших настоящий КД, вправе вносить на комиссию по осуществлению контроля над ходом выполнения настоящего КД предложения и дополнения, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Окончательное решение принимается совместным постановлением Работодателя и Профкома. Выполнение настоящего КД рассматривается на общем собрании Работников учреждения не реже одного раза в 2,5 года;
2.3.4. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять все положения настоящего КД, а Профком обязуется воздержаться от организации забастовок в период действия настоящего КД при условии выполнения Работодателем принятых обязательств;
2.3.5. Работодатель и Работники учреждения, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим КД, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РК;
2.3.6. Стороны обязуются довести до сведения каждого работника текст настоящего КД в месячный срок со дня его подписания;
2.3.7. Профком обязуется на основе конституционного права, действующего законодательства РК и в соответствии с настоящим КД постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов Работников – членов Профсоюза;
2.3.8. Профком обязуется осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в учреждении;
2.3.9. Профком обязуется обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем ТК РК и иных актов, содержащихся нормы трудового права, Правил трудового распорядка, настоящего КД и вносить представления Работодателю об устранении нарушений условий настоящего КД;
2.3.10. Профком обязуется информировать Работников о результатах контроля над ходом выполнения настоящего КД;
2.3.11. Профком обязуется принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий, содействовать укреплению трудовой дисциплины в учреждении.
3. Трудовые отношения. Занятость.
3.1. Трудовые отношения – это отношения, возникающие между Работниками и Работодателем для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами;
3.2. Трудовые отношения Работников и Работодателя оформляются путем заключения Трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается Сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Получение Работником экземпляра Трудового договора подтверждается в письменной форме. Содержание Трудового договора регламентируется ст. 28 ТК РК. Срок действия Трудового договора определяется между Работником и Работодателем при его заключении. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, который должен составлять не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 статьи 29 ТК РК, а именно:
· на время выполнения определенной работы;
· на время замещения временно отсутствующего работника;
· на время выполнения сезонной работы.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из Сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.3. Оформление приема на работу осуществляется в соответствии со статьей 33 ТК РК. Прием на работу оформляется приказом директора архивного учреждения, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить Работника с приказом. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью Работника. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. Действие Трудового договора начинается со дня подписания его Сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания Сторонами трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом Трудового договора по вине Работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законодательством РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда Работник приступил к работе.
3.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами трудового распорядка в учреждении, с иными актами, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника (Устав, должностная инструкция, инструкция по технике безопасности, настоящий КД).
3.5. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя производится при соблюдении следующих условий:
- при расторжении Трудового договора по основаниям подпунктов 1 и 2 пункта 1) статьи 54 ТК РК (ликвидация учреждения либо прекращение деятельности учреждения, сокращение численности или штата работников) Работодатель обязан письменно предупредить Работника о расторжении с ним Трудового договора за один месяц. Ликвидация предприятия в целом или его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности Работников, либо ухудшений условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления Профкома не менее, чем за 2 месяца, и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов Работников;
- расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя из-за несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель Работников;
- расторжение Трудового договора с Работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (подпункты 2, 3 пункта 1 статьи 59 ТК РК) производится с учетом мотивированного мнения Профкома в порядке, предусмотренном настоящим КД.
Порядок учета мотивированного мнения Профсоюза при расторжении Трудового договора с Работниками: вопрос об увольнении каждого Работника по инициативе Работодателя рассматривается по представлению Работодателя на заседании профсоюзного комитета. Профком предоставляет Работодателю протокол с обоснованным решением. Расторжение Трудового договора с Работниками-членами профсоюзной организации по инициативе Работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ без согласия профсоюзного комитета. Выборные профсоюзные Работники не могут быть уволены с работы по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
3.6. В связи с изменениями в учреждении производства и сокращением объема работ допускается изменение условий труда Работников при продолжении ими работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник и Профком должны быть поставлены в известность письменно не позднее, чем за месяц.
3.7. При объективной необходимости сокращения численности штата на основе консультаций с Профкомом и учета его мнения Работодатель обязан разрабатывать меры по снижению ее негативных последствий и обеспечить реализацию следующих мероприятий:
а) предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда;
б) при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:
- высококвалифицированным специалистам с образованием «архивное дело, документоведение и документационное обеспечение»;
- семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- Работникам, проработавшим более 10 лет со специальным профильным образованием;
- Работникам, проработавшим в данном архивном учреждении более 15 лет, с непрофильным образованием;
- Работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье;
- Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших, средних учебных заведениях по специальности.
3.8. При ликвидации юридического лица (учреждения), сокращения численности или штата Работников письменно предупредить Работников о расторжении трудового договора за один месяц (п. 1 ст. 56 ТК РК).
Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставлять не менее одного оплачиваемого дня в неделю или 2 часа ежедневно для поиска работы.
3.9. Не допускается расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерьми, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 16-ти лет, Работниками в период их временной нетрудоспособности и пребывания Работника в ежегодном отпуске, кроме случаев полной ликвидации учреждения с обязательным трудоустройством;
3.10. Увольнение Работника в связи с его неявкой на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности допускается только в связи с крайней производственной необходимостью по согласованию с Профкомом;
3.11. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем, место работы (должность) сохраняется до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности, в соответствии с нормами ТК РК;
3.12. Работнику, уволенному из учреждения по сокращению численности (штата), предоставляется преимущественное право на поступление на работу при наличии вакансий;
3.13. Работодатель не вправе расторгнуть Трудовой договор по инициативе Работника, если последний отозвал свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (один месяц);
3.14. Для определения соответствия Работников выполняемым ими обязанностей, знаниям, опыту к требованиям данного производства Работодатель обязан проводить аттестацию Работников. Аттестация Работников производиться в соответствии с Правилами проведения аттестации специалистов архивных учреждений, утвержденных Приказом и. о. Председателя Комитета информации и архивов Министерства культуры, информации и спорта РК 16 июля 2005 года № 93;
3.15. Для проведения аттестации Работодатель создает аттестационную комиссию, в состав которой входит и представитель Работников (Профкома);
3.16. Каждый Работник проходит аттестацию периодически, один раз в три года. Сроки и график проведения аттестации утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом и доводятся до сведения Работников не позднее одного месяца до начала аттестации;
3.17. Очередной аттестации не подлежат:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- лица, отсутствующие по уважительным причинам;
3.18. Работодатель и Профком констатируют взаимную заинтересованность в подготовке опытных, компетентных и знающих свое дело представителей Профсоюза. С этой целью Работодатель обязуется не препятствовать участию представителей Профсоюза в обучающих семинарах и совещаниях, организуемых отраслевым профсоюзом.
Работодатель гарантирует обучаемым представителям Профсоюза предоставление необходимого свободного (рабочего) времени с сохранением среднего заработка для прохождения Программы обучения. Продолжительность необходимого рабочего времени для обучения согласовывается Работодателем и Профкомом;
3.19. Работодатель и Профком соглашаются с тем, что в интересах улучшения деятельности учреждения, повышения гарантий занятости необходима, помимо Программы обучения представителей Профсоюза, действующая Система постоянного обучения и переобучения для расширения и повышения уровня профессиональных знаний всех Работников учреждения.
С этой целью Работодатель обязуется внедрять (за счет средств учреждения) систему повышения профессиональной квалификации по всем категориям Работников. Разрабатываемая вышеуказанная Система по согласованному мнению Работодателя и Профкома должна учитывать следующие минимальные требования Профкома:
- утверждаемый в рамках разрабатываемой Системы повышения профессиональной квалификации, порядок проведения аттестации и присвоения категорий Работникам учреждения должен предусматривать обязательное участие представителей Профсоюза;
- в указанной Системе должны быть отработаны критерии определения профессиональной квалификации по группам наиболее массовых профессий Работников и условия предоставления более высокооплачиваемой должности или работы в зависимости от результатов повышения профессиональной квалификации;
3.20. Работодатель и Профком пришли к соглашению, что реализация политики занятости Работников учреждения в период действия настоящего КД строится в полном соответствии с Законом РК «О занятости населения», настоящим КД, а также действующими на территории РК иными нормативными актами по вопросам занятости;
3.21. Трудовая дисциплина в учреждении регулируется ТК РК, Правилами трудового распорядка, которые утверждаются Работодателем и согласовываются с Профкомом, и обязательны для исполнения всеми Работниками учреждения. Правила трудового распорядка вывешиваются на стенде для всеобщего ознакомления;
3.22. Работодатель вправе в случаях необходимости применять в соответствии с ТК РК к Работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных ТК РК, не допускается.
3.23. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины на рабочем месте осуществляет непосредственный начальник (отдела, подразделения). Общий контроль за соблюдением трудовой дисциплины и право принятия окончательных решений по всем вопросам трудовой дисциплины принадлежит Работодателю.
3.24. Все вопросы, связанные с изменениями структуры учреждения, его реорганизации, сокращения численности и штата Работников, Работодатель обязан рассматривать с участием Профкома.
3.25. В случае реорганизации учреждения Работодатель обеспечивает участие Профкома в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов учреждения и Работников.
3.26. Работодатель обязан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации Работодателя продолжить трудовые отношения с Работниками без изменения (ст. 49 ТК РК).
3.27. Профком обязан обеспечить защиту социальных гарантий Работников в вопросах занятости, приема на работу и увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим КД.
4. Оплата труда
4.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работникам в соответствии с постановлением Правительства РК от 01.01.01 года № 000 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» с учетом последующих внесений дополнений и изменений в данное постановление и другие нормативные акты Правительства РК и осуществлять ежемесячную доплату в размере 30% к установленному окладу всем специалистам архивного учреждения за особые условия труда в соответствии с регламентирующими документами финансовых органов;
4.2. При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные Трудовым договором, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по основному месту работы;
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позднее 10-го числа следующего месяца;
4.4. Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, в том числе, сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме денежных средств, подлежащих выплате;
4.5. В случае принятия в РК постановлений Правительства РК о внесении изменений в правовые акты, регламентирующие систему оплату труда гражданских служащих, об увеличении должностных окладов по сравнению с ранее установленными Работодатель обязуется производить оплату труда с учетом этих изменений;
4.6. При задержке выплаты заработной платы по вине Работодателя, последний производит выплату Работнику задолженности и пени. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчиваются днем выплаты;
4.7. Работодатель осуществляет точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, работ во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым Работником. Оплата труда сверхурочной работы производится в полуторном размере;
4.8. Оплата труда в праздничные и в выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника, либо по желанию Работников предоставляется любой день отдыха;
4.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии при управлении архивов и документации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2010 года );
4.10. В целях повышения материальной заинтересованности Работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих функций и задач устанавливаются «Единые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников архивных учреждений Карагандинской области за счет средств государственного бюджета», утвержденных приказом начальника управления архивов и документации Карагандинской области от 01.01.01 года № 54п. Все конкретные решения по практической реализации данных Правил согласуются с Профкомом. Все выплаты производятся при наличии экономии государственного бюджета;
4.11. При поощрении Работника денежной премией необходимо учитывать вклад каждого Работника в качественное и оперативное выполнение своей работы. Премия Работникам выплачивается по основным показателям, предусмотренным названными Правилами;
4.12. Материальная помощь Работникам оказывается в случаях, предусмотренных названными Правилами;
4.13. Введение новых условий вознаграждения, компенсации, доплат, премирования производится с обязательным извещением Работников и Профкома за один месяц до введения, они вносится в настоящий КД в порядке, установленном настоящим КД;
4.14. Удержания из заработной платы Работников по возмещению причиненного вреда не должны превышать 20%, а в случаях, оговоренных законодательством РК (при наличии нескольких исполнительных листов), сохраняется право Работников на получение заработной платы в размере 50%;
4.15. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной Трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения его от основной работы производится доплата до 50% по согласованию Работника с Работодателем;
4.16. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с законодательством РК;
4.17. Все изменения по оплате труда Работникам Работодатель согласовывает с Профкомом и доводит до сведения Работников;
4.18. Работодатель не должен препятствовать безналичной уплате членских профсоюзных взносов. Работодатель принимает меры по полному погашению задолженности профсоюзным органам по удержанным, но не перечисленным по принадлежности членским профсоюзным взносам;
4.19. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях по профилю работы, предоставляются учебные отпуска (на основании справки-вызова) с сохранением средней заработной платы;
4.20. Работодатель привлекает Профком к пересмотру и установлению норм нагрузки на конкретных Работников, проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим работы Работников определяется Правилами трудового распорядка, разработанными и утвержденными совместно с Профкомом (статья 69 ТК РК);
5.2. Для Работников учреждения и его структурных подразделений устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
5.2.1. нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю и 8 часов в день (пункт 1 статьи 77 ТК РК);
5.2.2. сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий Работников (для Работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (статья 181 ТК РК), инвалидов первой и второй групп (статья 224 ТК РК), работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет для кормления грудью (статья 188 ТК РК).
Для служащих установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
Начало рабочего дня – 9.00 часов, окончание - 18 часов.
Перерыв на обед и отдых 1 час - с 13.00. до 14.00 часов.
Дополнительные перерывы в течение ежедневной работы для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса с 11.00. до 11.30. и с 16.00. до 16.30. устанавливаются в зимнее время (с ноября по март) для хранителей фондов, а для реставраторов – на период проведения дезинфекции документов с применением химических средств.
Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, либо сокращенный рабочий день (на полтора часа) (статья 188 ТК РК).
Перерыв для отдыха и приема пищи используется Работниками по своему усмотрению и в рабочее время оно не включается, за исключением случаев предоставления дополнительного перерыва для Работников, работающих в зимнее время в закрытых не обогреваемых помещениях (хранителям фондов), а также занятым дезинфекцией документов с применением химических средств (реставраторам), который включается в рабочее время.
5.3. Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего дня. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия Работников, за исключением следующих случаев:
5.3.1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
5.3.2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
5.4. Не привлекаются к сверхурочным работам (статья 88 ТК РК):
5.4.1. беременные женщины;
5.4.2. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
5.5. Сверхурочные работы не должны превышать двух часов в течение одного календарного дня для каждого работника на работах с нормальными условиями труда.
5.6. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается только по письменному распоряжению Работодателя и с согласия Работника за исключением следующих случаев:
5.6.1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия;
5.6.2. производственных аварий, несчастных случаев или устранения их последствий.
5.7. Работодатель имеет право привлечь Работников, с их согласия, на выполнение отдельных работ в свободное от работы время с оплатой по договоренности, но не ниже предусмотренного действующим законодательством.
5.8. Работодатель гарантирует Работникам учреждения, являющимися гражданскими служащими, ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с ТК РК продолжительностью:
- для гражданских служащих 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада (в соответствии со статьей 239 ТК РК);
- для другой категории Работников - 24 календарных дня.
Очередность представления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель уведомляет Работника об этом не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска (п. 2 ст. 107 ТК РК);
Ежегодный трудовой отпуск разрешается прерывать по производственной необходимости и с письменного согласия Работника. При отзыве из трудового отпуска администрацией неиспользованная часть трудового по договоренности сторон может быть перенесена, присоединена к отпуску следующего года, либо выплачена компенсация за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, со дня подачи заявления Работника о перенесении отпуска и о продлении его после окончания больничного листа.
5.9. Работникам, уходящим в ежегодный трудовой отпуск, отпускные и пособие на оздоровление выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
5.10. По желанию Работников оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на две части (статья 105 ТК РК).
5.11. По заявлению Работников и при наличии уважительных причин Работодатель предоставляет социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5-ти дней (статья 111 ТК РК) в случаях:
- регистрации брака Работника или его детей;
- рождения ребенка, если Работник является отцом, дедушкой или бабушкой;
- смерти близких родственников;
- юбилейной даты рождения;
- иных семейных обстоятельств (1 сентября – для родителей, имеющих детей-школьников, в связи с переездом на новое место жительство и т. д.).
5.12. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 2-х недель - один раз в год. Женщинам – по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным родителям, а также опекунам и другим лицам, воспитывающим при отсутствии одного или обоих родителей двух и более детей в возрасте до 14-ти лет – 2-е недели; лицам, приравненным по льготам к участникам ВОВ, - 2 недели.
5.13. Женщинам, имеющим детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста, предоставляется один свободный день в месяц с оплатой в размере дневного заработка из средств Работодателя.
5.14. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения по непрофильной специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, Работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, согласно документов учебного заведения.
6. Охрана труда и техники безопасности
6.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда, на каждом рабочем месте Работника возлагается на Работодателя (п. 1 ст. 311 ТК РК).
6.2. Работодатель обязан проводить инструктажи Работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, проводить проверку знаний Работников по вопросам безопасности труда за счет Работодателя (п. 1 ст. 313 и ст. 317 ТК РК), обеспечивать Работников документами по безопасному ведению производственного процесса и работ.
6.3. Отказ Работников выполнять работу в ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, не влечет применения к ним дисциплинарных взысканий. Работникам выплачивается средняя заработная плата за весь период, который потребовался Работодателю для устранения нарушений (подп. 8 ст. 314 ТК РК).
6.4. Работодатель обеспечивает Работников для создания здоровых и безопасных условий труда в архивных учреждениях санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, профилактической обработки, специальной одеждой и обувью (хранителей фондов), моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой (подп. 2 ст. 314 и ст. 317 ТК РК).
6.5. Работодатель предоставляет Работникам и Профкому достоверную информацию о характеристике рабочего места и территории организации, о состоянии условий, безопасности и охране труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья Работников, а также о мерах по защите рабочего места от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов (п. 7 ст. 314 ТК РК). Работодатель не реже, чем раз в 5 лет проводит аттестацию производственных объектов, рабочих мест по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники и оборудования. Аттестация рабочих мест проводится с участием представителей Профкома.
6.6. Работодатель принимает меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов более безопасными.
6.7. В случае причинения вреда жизни и здоровью Работников при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда производится в соответствии с Трудовым Кодексом и гражданским законодательством РК.
6.8. Работодатель обеспечивает расследование несчастных случаев на производстве, осуществляет регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. В расследовании несчастных случаев на производстве принимает участие Профком, совместно с профсоюзным комитетом разрабатываются и осуществляются мероприятия по предупреждению несчастных случаев.
6.9. Работодатель страхует Работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей (пп. 14 п. 2 ст. 23 и ст. 317 ТК РК).
6.10. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств Работодателя и других источников, не запрещенных законодательством РК. Работники не несут расходов на эти цели (ст. 318 ТК РК).
6.11. Работодатель создает на паритетной основе Комиссию по охране труда из представителей администрации и Профкома.
6.12. Работодатель обязан предоставить беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкий труд и исключающий воздействие неблагоприятных факторов, и сохранить средний заработок, который был установлен по основной работе.
6.13. В случае нарушения Работодателем законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля, Работники вправе расторгнуть ТД, причем Работодатель в этих случаях гарантирует выплату пособия в размере месячного среднего заработка.
6.14. Каждый Работник несет ответственность за нарушение правил по охране труда и техники безопасности на своем рабочем месте или рабочих местах других работников (порча инструмента, электронно-вычислительной, копировально-множительной техники, вентиляции, оборудования и т. п.). При этом предусматривается наложение взыскания на Работника, мера и величина его ответственности рассматривается администрацией совместно с Профкомом.
6.15. Работодатель поощряет Работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда (подп. 1 ст. 316 ТК РК).
6.16. Работодатель на паритетных началах совместно с Профкомом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, установленных настоящим Коллективным договором, изменением условий труда и оплаты труда.
7. Обеспечение социальных гарантий Работникам архивного учреждения
7.1. Работодатель обязан осуществлять:
7.1.1. страхование Работников от несчастных случаев при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей;
7.1.2. удержание и ежемесячное перечисление в накопительные пенсионные фонды до удержания подоходного налога средств из доходов Работников по ставке пенсионных взносов в порядке, определяемом законодательством РК. Работодатель несет ответственность за несвоевременное перечисление удержанных пенсионных взносов. При несвоевременном их перечислении Работодатель уплачивает пени в размере, установленном законодательными актами РК на день уплаты этих сумм, за каждый день просрочки (включая день оплаты) в накопительные пенсионные фонды в пользу вкладчиков (получателей).
7.2. Работодатель обязан своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже работы и заработной плате Работников для оформления пенсии.
7.3. Работодатель должен предупреждать Работников о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания (подп. 17 п. 2 ст. 23 ТК РК).
7.4. Работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведений об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение (подп. 16 п. 2 ст. 23 ТК РК).
7.5. Работодатель сохраняет за Работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в случаях:
7.5.1. прохождения Работниками периодических медицинских осмотров (ст. 150 ТК РК);
7.5.2. если Работник является донором, прохождения им обследования и сдачи крови (ст. 151 ТК РК);
7.5.3. командировки Работника (п. 1 ст. 152 ТК РК).
7.6. Работникам, направленным в командировки, в том числе для переподготовки и повышения квалификации выплачиваются (п. 2 ст. 152 ТК РК):
7.6.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
7.6.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
7.6.3. расходы по найму жилого помещения.
7.7. Работодатель производит выплату социальных пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с нормативными правовыми актами:
7.7.1. в случае, если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности (акт по форме Н-1);
7.7.2. в других случаях в размере исходя из расчета средней месячной заработной платы, но не более 15-ти кратной величины месячного расчетного показателя.
7.8. Работодатель берет на себя обязательства по трудоустройству Работников, восстановивших свою трудоспособность после производственной травмы или профессионального заболевания.
7.9. Работодателем производится компенсационная выплата Работникам в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе Работников в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства РК, условий трудового, коллективного договоров (п. 2 ст. 157 ТК РК).
7.10. Работодатель по своей инициативе или инициативе Профкома организовывает торжественные чествования юбиляров (собрание коллектива, благодарственные письма, грамоты, приветствие от коллектива и т. п.).
7.11. В случае смерти Работника Работодатель Профком принимают участие в организации похорон.
7.12. Работникам по их заявлениям предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
8. Трудовые споры
8.1. Трудовые споры между Работодателем и Работником по поводу установления или изменения условий труда, перевода на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, удержания и выплаты из заработной платы, депремирования, выплаты надбавок и доплат к должностным окладам, а также увольнения с работы по инициативе Работодателя, предусмотренные трудовыми договорами и настоящим КД, рассматриваются по соглашению Сторон согласительной комиссией и (или) в судебном порядке согласно законодательству Республики Казахстан (глава 15 ст. ст. 170-177 ТК РК).
8.2. Согласительная комиссия формируется на паритетной основе из равного числа представителей Работодателя и Работников (Профсоюза). Организационно-техническое обеспечение ее работы осуществляется Работодателем.
Представители Работодателя назначаются приказом, Работников - решением собрания. Из состава согласительной комиссии избирается председатель и секретарь.
8.3. При отказе одной из Сторон выполнять решение комиссии другая Сторона вправе обратиться в суд. Профком оказывает юридическую поддержку в суде члену профсоюза.
8.4. Возникающие трудовые споры (в том числе и коллективные) Стороны рассматривают на основе взаимного уважения и сотрудничества. Разногласия между Работодателем и Работниками разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 32 ТК РК).
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. В целях создания условий социального партнерства, участия Профкома в управлении производством предоставлять необходимую полную и достоверную информацию о финансово-экономической деятельности «Государственного архива …» по всем вопросам содержания КД;
9.1.2. Гарантировать участие представителя Профкома в оперативных и других совещаниях, проводимых администрацией;
9.1.3. Вводить Профком в состав коллегиальных органов, комиссий и других временных или постоянных формирований (по согласованию);
9.1.4. Предоставлять профсоюзному активу, не высвобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с Профкомом сроки:
- членам Профкома – 2% бюджета рабочего времени;
- председателю Профкома – 3% бюджета рабочего времени;
9.1.5. Предоставлять Профкому право проведения собраний членов профсоюза в удобное рабочее время по согласованию Сторон.
9.2. Администрация обеспечивает безналичный сбор профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы членов профсоюза по их письменному заявлению и перечисляет их на счет Карагандинского филиала ОО «Профсоюз работников …». Профком своевременно письменно информирует бухгалтерию государственного архива об изменениях в членстве профсоюзов.
9.3. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, либо совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Республики Казахстан предусмотрена возможность увольнения.
9.4. Работодатель предоставляет возможность членам Профкома выполнять общественные обязанности в рабочее время, бесплатно пользоваться телефонной связью, оказывает помощь в пользовании множительной техникой, компьютером, транспортом, организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники.
9.5. Членам профсоюза сохраняется средняя заработная плата на период участия их в профсоюзных мероприятиях (съездах, конференциях, активах, пленумах, заседаниях президиума, профсоюзной учебе и т. д.).
9.6. Работодатель не вправе принимать какие-либо действия, прямо или косвенно направленные на подчинение Профкома или на ограничение его в правах, а также препятствовать деятельности профсоюза, предусмотренной Конвенцией МОТ, Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и «Об общественных объединениях».
9.7. Профком обеспечивает бесплатную юридическую помощь, защищает права и представляет интересы Работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями в суде, контролирует исполнение КД, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан для членов профсоюза.
10. Порядок подготовки, заключения КД, внесение в него изменений и дополнений. Контроль за выполнением КД. Ответственность Сторон за неисполнение КД
10.1. Инициатором подготовки проекта КД может быть как Работодатель, так и Профком. Сторона, получившая уведомление другой Стороны о начале переговоров по заключению КД, обязана в 10-дневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры.
10.2. На время переговоров по заключению КД, а в дальнейшем, контроля за ходом его исполнения и для внесения в него изменений и дополнений создается двусторонняя комиссия, в которую должно входить равное количество участников от каждой Стороны.
10.3. Работодатель обеспечивает по согласованию Сторон условия, необходимые для разработки и заключения КД. При необходимости освобождает членов комиссии от исполнения трудовых обязанностей с сохранением среднемесячной заработной платы и трудового стажа.
10.4. Проект КД подлежит обязательному обсуждению Работниками, дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений, утверждается собранием членов профсоюза. Неурегулированные вопросы включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.
10.5. После утверждения на собрании КД не менее, чем в 2-х экземплярах, подписывается представителями Сторон в течение 10-и дней. Работодатель в месячный срок представляет подписанный Сторонами КД в областной государственный орган по труду для мониторинга. Утвержденный и подписанный текст КД доводится до сведения всех Работников учреждения.
10.6. КД сохраняет свое действие на весь период разработки, принятия нового, доработки в случае изменения структуры, состава органа управления архива, на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).
10.7. При ликвидации учреждения КД прекращает свое действие с момента принятия соответствующего решения. При смене собственника учреждения действие КД сохраняется в течение трех месяцев;
10.8. Внесение изменений и дополнений в КД в течение срока его действия производится только по взаимному согласию Сторон в следующем порядке:
10.8.1. Каждая из Сторон предупреждает о внесении изменений, дополнений другую Сторону письменно не менее, чем за 10 дней, вносит согласованные изменения, дополнения или неурегулированные вопросы в комиссию для рассмотрения, утверждают их на собрании;
10.8.2. Внесенные предложения, изменения не могут ограничительно влиять на более благоприятные трудовые права, установленные законодательством Республики Казахстан, настоящим КД;
10.8.3. В случае принятия Сторонами решений, противоречащих законодательству Республики Казахстан или условиям настоящего КД, Стороны выносят на рассмотрение комиссии представление об устранении этих нарушений. При этом Стороны не вправе реализовывать принятые решения до рассмотрения разногласий на комиссии.
10.9. Контроль за выполнением КД осуществляет созданная комиссия.
Текущий контроль за исполнением отдельных положений КД осуществляют:
- со стороны Работодателя – директор архивного учреждения (ФИО), зам. директора (ФИО), главный бухгалтер (ФИО);
- со стороны Профсоюза – профсоюзный комитет, председатель профкома (ФИО).
10.10. Комиссия по контролю за выполнением КД наделяется следующими обязанностями:
- ежегодно анализирует состояние выполнения КД;
- готовит справочный материал для отчетов Работодателя и Профкома на собраниях (конференциях) трудового коллектива о ходе и итогах выполнения КД;
- предварительно рассматривает претензии Сторон в части выполнения КД, вырабатывает рекомендации по их решению;
- по инициативе Сторон готовит предложения по внесению изменений, дополнений в установленном порядке отдельных положений КД;.
- осуществляет разработку проекта нового КД на последующий период или готовит предложения по его пролонгации;
- заслушивает на своих заседаниях отчеты специалистов, начальников отделов и других руководителей о ходе выполнения КД.
10.11. Профсоюз систематически вносит на обсуждение собрания профкома актуальные вопросы исполнения отдельных положений КД.
10.12. Положения КД не могут ограничивать права Работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством Республики Казахстан.
10.13. За неисполнение положений и (или) обязательств, предусмотренных настоящим КД, Стороны несут ответственность в соответствии с Законами Республики Казахстан и КД (ст. 286 ТК РК, ст. ст. 90-93 Кодекса РК об административных нарушениях, ст. 150-1 УК РК).
11. Заключительные положения
11.1. Настоящий КД составлен в четырех экземплярах на (русском, казахском) языке. По одному экземпляру находится у:
- Работодателя,
- Профкома,
- Карагандинского ………………………………. ГУ «Департамент Министерства труда и социальной защиты населения РК» по Карагандинской области,
11.2. Копия КД постоянно должна находиться в доступном для всех Работников месте (указать место).
Настоящий КД подписан «____» _______________ 2011 года
За Работодателя За Работников, членов Профсоюза
Директор Председатель Профкома
Согласовано
Департамент Министерства труда
и социальной защиты населения РК
по Карагандинской области
