Коллективный договор

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(статьи 40, 41, 43, 44 ТК РФ)

1. Сторонами соглашения являются:

АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

2. Стороны признают, что

2.1  профсоюзная организация школы , профессиональных и социально-экономических проблем, условий оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, увольнения работников, соблюдению законности и социальных гарантий для членов трудового коллектива.

2.2  данный Договор в полном объеме обязателен для обеих сторон и является правовой основой для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Стороны договорились

3.1.  временно и в полном объеме обмениваться информацией о принимаемых вышестоящими органами решениях, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересах членов трудового коллектива школы, изменениях в вопросах финансирования и материально-технического обеспечения учебного заведения.

3.2.  оперативно обсуждать решения, принимать конкретные меры, способные обеспечить необходимые условия для нормальной трудовой деятельности каждого работника.

3.3.  всякий раз при разработке и утверждении Договора строго руководствоваться действующим на данный момент законодательством РФ Уставом школы.

3.4.  настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента заключения нового Договора.

В случае если содержание Договора полностью устраивает обе стороны, то оно может быть автоматически продолжено на следующий срок, что закрепляется подписями сторон, датой подписания и записью «Продлено по согласованию сторон до...» с указанием конечной даты.

3.5.  ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ

(статьи 45, 46, 47, 54, 55 ТК РФ)

Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции совместно с вышестоящими по подчинению органами:

1.  принимать необходимые меры для своевременного выделения денежных средств на оплату труда, выплату отпускных, пособий на детей, ежемесячных компенсаций педагогам на книгоиздательскую продукцию, а также бюджетных средств обеспечения нормального функционирования школы;

2.  добиваться целевого и максимально эффективного в данных условиях использования всех видов бюджетных ассигнований, выделенных на образовательные нужды;

3.  учитывать мнение трудового коллектива школы при принятии администрацией решений, связанных с изменением Устава школы или выходящих за рамки Устава; при определении условий сдачи в аренду земли, зданий, помещений и оборудования.

4.  не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест и нарушения правовых гарантий работающих;

5.  в случае уменьшения классов-комплектов и сокращения количества рабочих мест своевременно (в соответствии с действующим ТК РФ) уведомлять управление образования о предполагаемом высвобождении работников и мерах по их социальной защите.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.  Трудовые отношения между работниками школы и администрацией регулируются ТК РФ и Уставом учебного заведения.

2.  Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих процедур:

·  прохождение медицинского обследования будущим работникам;

·  заключение договора в письменной форме (наличие подписанного заявления);

·  оформление приказа о приеме на работу и объявления его под роспись.

3.  Расторжение трудового договора с работником, членом профсоюза, по инициативе администрации должно осуществляться в строгом соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

4. ВОПРОСЫ ТРУДА И ОТДЫХА

(статья 53 ч. 2, статьи 91 ,100, статья 8 ч. 2, 3 ТК РФ)

Стороны отмечают, что по взаимному согласию на период действия данного Договора в школе установлены следующие нормативные положения, касающиеся режима и объема трудовой деятельности работников:

1. Педагогическая недельная учебная нагрузка составляет для:

а) учителей начальных классов — 20 часов;

б) учителей, работающих в 5-11-х классах — 18 часов.

Педагогическим работникам там, где возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

2. Продолжительность рабочей недели:

а) психолога, социального педагога, инструктора по физической культуре, инструктора по труду, педагогов-организаторов, педагогов дополнительного образования — 36 часов;

б) воспитателей — 30 часов;

в) мастеров производственного обучения, лаборантов, секретаря учебной части, делопроизводителя, инженера, рабочих по обслуживанию школьного здания — 40 часов.

3. К дежурству (работе) в праздничный или нерабочий день привлекаются работники школы по приказу и время дежурства (работы) компенсируется в двойном размере.

(Нерабочие и праздничные дни объявляются постановлением Правительства РФ).

4. Режим рабочего времени и отдыха в школе техперсонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, а для педагогов — утвержденным директором и согласованным с председателем профкома расписанием учебных занятий на год или полугодие.

5. Режим и график работы администрации предусматривает 40-часовую рабочую неделю, учитывает особенности образовательного процесса и утверждается на весь учебный год.

6. Педагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем школы по согласованию с профкомом и сообщается учителям и воспитателям до ухода работника в отпуск.

Нагрузка меньше тарифной ставки (18), устанавливается с письменного согласия работника.

7. При определении учебной нагрузки учитывается:

·  сохранение преемственности классов и объем нагрузки;

·  неизменность объема нагрузки на протяжении всего учебного года.

8. Администрация имеет право привлекать педагогов к дежурству по школе, но не ранее 30 мин. до первого урока не более 30 мин. после последнего.

График дежурства составляется на четверть или полгода, согласовывается с профкомом, утверждается директором и заблаговременно вывешивается на видном месте для ознакомления.

9. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. Продолжительности рабочего дня, в каникулярное время, находится в пределах их учебной нагрузки до начала каникул (учебные часы, обучение на дому, факультативы, оплачиваемая кружковая и секционная работа).

10. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом за 1 месяц до его начала и доводится до сведения всех работников.

При предъявлении работникам путевки на санаторно-курортное лечение ему предоставляется отпуск вне графика.

11. При длительном отпуске (через каждые 10 лет работы) до одного года за педагогом сохраняется непрерывный педагогический стаж и время отпуска засчитывается в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. На период отпуска за педагогом сохраняется место работы.

12. Перерасчет отпускных производится со дня введения индексации ставок и окладов работникам образования.

13. Дисциплина труда (статьи 191, 192, 193 ТК РФ)

14. Отпуск для учителей — 56 календарных дней, для вспомогательного персонала — 28 календарных дней.

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

(статьи 133, 134, 191 ТК РФ)

1. Оплата труда педагога с 7 по 11 разряд ETC устанавливается исходя из его образования, педагогического стажа и из расчета его педагогической нагрузки при тарификации по состоянию на 1 сентября.

2. Оплата труда работнику второй, первой и высшей квалификационной категории производится с момента присвоения аттестационной комиссией соответствующего разряда или категории.

3. За выполнение педагогом дополнительных видов работ, отличных от преподавательской деятельности предусматриваются доплаты и надбавки.

4. За высокое качество работы на отдельных участках педагогической и производственной деятельности, напряженность и интенсивность труда администрация школы имеет право материально поощрять работников за счет средств, полученных за аренду помещений, земли или оборудования, в т. ч.

·  педагогов, подготовивших победителей и призеров городских и областных предметных олимпиад, конкурсов, смотров (исходя из реальных возможностей);

·  техперсонал за отличное выполнение своих должностных обязанностей, ремонтно-восстановительные работы в каникулярное время;

·  победителей конкурсов профессионального мастерства;

·  победителей городских и областных педагогических чтений;

·  за большой вклад при подготовке и проведении городских мероприятий на базе школы.

5. Устанавливается гарантированная доплата компенсационного характера:

·  ночным сторожам за работу в ночное время;

·  работникам за дежурство в выходные и праздничные дни не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

6. За работником во время простоя не по его вине сохраняется средняя заработная плата.

7. За работниками, вышедшими из отпуска по уходу за ребенком или после длительной нетрудоспособности (от 1 месяца до 1 года), на 1 год сохраняется имеющаяся квалификационная категория.

8. Каждый работник — член профсоюза, имеет право:

·  получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам, связанным с трудовым законодательством и оплатой труда.

9. Выплата заработной платы ежемесячно.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛЬГОТЫ

1. Каждый работник:

·  может получить краткосрочный дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 5 рабочих дней) в случае своего бракосочетания, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти члена семьи.

2. Каждый педагог:

·  имеет право на пенсию по выслуге лет до достижения им пенсионного возраста при педагогическом стаже свыше 25 лет в соответствии с перечнем должностей, утвержденных Правительством;

·  имеет право 1 раз в 5 лет пройти аттестацию, ежегодное углубленное медицинское обследование за счет бюджетных средств, в порядке очередности получить санаторно-курортную путевку по своему заболеванию;

·  может на льготной основе направить в каникулярное время своих детей в оздоровительный лагерь при школе или загородный.

3. Руководители предметных методических объединений, методического объединения классных руководителей, ректор университета педагогических знаний для родителей имеют право до 3, председатель профкома — до 6, сотрудники, не имевшие в течение года больничного листа, — до 3, женщины, воспитывающие ребенка-инвалида — до 3, работники школы за высокие результаты труда — до 3 льготных дней к очередному отпуску без сохранения заработной платы (с учетом реальных дел каждого). (статья 144 ч. 1, статья 191 ч. 2).

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

7. ОХРАНА ТРУДА, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

(статьи 210, 211, 212, 214 ТК РФ)

Для обеспечения нормальных условий труда и отдыха членов трудового коллектива учебного заведения, исключения случаев травматизма стороны взяли на себя следующие обязательства:

1. Со стороны администрации:

·  строго руководствоваться правилами и нормами СанПиН 2.4.2.1178-02 при организации учебно-воспитательного процесса в школе;

·  проводить вводный инструктаж работников, принимаемых на работу, и текущий — ежегодно после отпуска;

·  организовать обучение работников по категориям, действиям в нештатных ситуациях;

·  выполнять все предписания органов надзора и контроля, направленные на улучшение условий труда работников;

·  глубоко анализировать причины несчастных случаев и принимать меры к их не повторению;

·  периодически информировать коллектив о положении дел в школе по охране труда;

·  проводить паспортизацию рабочих мест предметных кабинетов;

·  издавать приказ на начало учебного года о возложении персональной ответственности за соблюдением правил и норм по охране труда;

·  перед началом учебного года четко распределять должностные обязанности и объем выполняемой работы между обслуживающим персоналом;

·  осуществлять постоянный контроль за техническим состоянием оборудования, защитных средств, спортивного инвентаря, инструментов индивидуального и группового пользования в школьных мастерских;

·  материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (статьи 238, 239, 241, 242, 243 ТК РФ)

2. Со стороны профкома школы:

·  оказывать содействие администрации в реализации данного Договора, в снижении социальной напряженности среди членов трудового коллектива;

·  принимать активное участие в обсуждении всех вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива, обеспечения техники безопасности, производственной санитарии, заработной платы, соблюдения социальных гарантий;

·  рассматривать проекты приказов, распоряжений, затрагивающие социально-трудовые отношения работников, учащихся до их подписания;

·  делегировать своих представителей для участия в работе различных комиссий, в т. ч. по разрешению трудовых споров, аттестационной, инвентаризационной;

·  обеспечить четкое выполнение всех распоряжений администрации, проверяющих, представителей служб контроля в части, касающейся охраны труда.

8. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

1. Контроль, за выполнением всех пунктов данного Договора возлагается на комиссию, составленную из представителей профкома и администрации.

2. Состав комиссии утверждается на собрании, где утверждается и сам Договор.

3. В случае разногласий по каким-либо пунктам мнения сторон рассматриваются комиссией вышестоящей организации.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТАТЕЛЯ Директор муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Крутовская школа» __________________ « 14 » августа 2009 г.

Представитель профсоюзной организации Председатель профкома муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная Крутовская школа» ___________________ « 14 » августа 2009 г.