Коллективный договор ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГОУ СПО «КОМСОМОЛЬСКИЙ-НА-АМУРЕ

ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

нА гг.

Принят на собрании трудового коллектива

в октябре2008 г.

От администрации договор подписал:

Директор

ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре

политехнический техникум»

От имени трудового коллектива

Председатель профкома

ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре

политехнический техникум»

2008

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – 2008

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Коллективный договор заключается между администрацией Комсомольского-на-Амуре политехнического техникума , и с преподавателями, сотрудниками, от которых выступает объединенный профсоюзный комитет , с другой стороны.

1.2 Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива ФГОУ СПО КнАПТ.

1.3 Стороны договорились, что профсоюзный комитет выступает в качестве полномочного представителя по подготовке, заключению и изменению коллективного договора и имеет право проявить инициативу по проведению переговоров в его заключении.

1.4 Содержание и структура коллективного договора, состоящая из 14 разделов, определены соглашением сторон.

1.5 Администрация и профсоюзный комитет техникума обязуются обеспечить соблюдение всех законов Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации:

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и настоящего коллективного договора;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения настоящего коллективного договора;

- систематический контроль выполнения коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.6 Взаимоотношения администрации и профсоюзного комитета складываются на основе законов РФ, Указов Президента РФ, Постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, взаимного доверия и уважения.

1.7 В случае возникновения конфликтных ситуаций, договаривающиеся стороны обязуются разрешать их в рабочем порядке путем открытых переговоров.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

1.8 Вопросы, выходящие за рамки коллективного договора, передаются на рассмотрение в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы для включения их в соответствующие соглашения.

1.9 Положения коллективного договора, с учетом финансово-экономи-ческого состояния Комсомольского-на-Амуре политехнического техникума, предусматривают гарантии, льготы и преимущества для работников техникума, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

1.10 Администрация техникума обязуется размножить текст настоящего коллективного договора и довести его совместно с профкомом до работников техникума не позднее 2-х недель после его подписания.

2 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Администрация и профком обязуются:

2.1 организовывать своевременное выполнение всех обязательств и мероприятий, включенных в коллективный договор;

2.2 способствовать успешной деятельности техникума, необходимой для сохранения справедливого уровня заработной платы и льгот, которые призваны обеспечивать удовлетворительный уровень жизни, занятость и возможность продвижения по службе;

2.3 вырабатывать механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

2.4 обеспечивать работникам право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих условия их занятости, переобучения, высвобождения и увольнения;

2.5 постоянно добиваться повышения качества подготовки специалистов, эффективности учебно-воспитательной работы, совершенствования морального климата в трудовом коллективе;

2.6 обеспечивать оздоровление и отдых работников;

2.7 улучшать условия и охрану труда работников;

2.8 обеспечивать постоянный контроль и ежегодную проверку выполнения обязательств коллективного договора комиссией профкома совместно с представителями администрации. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию;

2.9 руководствоваться при приеме и увольнении работников, действующим законодательством и заключенным договором при применении контрактной системы.

3 ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1 Обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками своих служебных обязанностей. К таким условиям относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов или иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

3.2 Заключать УПМ хозяйственные договора, получать заказы и обеспечивать их выполнение.

3.3 Предоставить профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение, необходимое для его деятельности.

3.4 Обеспечить организацию безналичной системы удерживания профсоюзных взносов по заявлениям членов профсоюза.

3.5 Информировать весь коллектив о составленной, утвержденной смете расходов средств, в том числе полученных от предпринимательской деятельности 2 раза в год через высший орган управления – Совет техникума.

3.6 Знакомить председателя профкома со штатным расписанием и обеспечивать им соответствующие службы.

3.7 Исключительным правом администрации является планирование, управление и контроль деятельности работников техникума, приобретение материалов, оборудования, найма работников, повышение их квалификации, продвижение по службе.

3.8 Информировать профсоюзный комитет по следующим вопросам:

3.8.1 назначение или увольнение руководителя структурных подразделений;

3.8.2 реорганизация или ликвидация организации;

3.8.3 введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

4 ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА

4.1 Обеспечивать постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, за выполнением коллективного договора, в том числе предложений, поступивших в ходе обсуждения проекта коллективного договора, не включенных в него, но принятых администрацией для реализации в оперативном порядке.

4.2 Содействовать администрации в рассмотрении вопросов трудовой дисциплины, роста производительности труда, повышения качества учебно-воспитательного процесса.

4.3 Осуществлять последовательный курс на повышение эффективности учебно-воспитательной работы, решать вопросы удовлетворения социальных запросов работников техникума.

4.4 Не допускать нарушения законности со стороны администрации по отношению к работникам техникума.

4.5 Проявлять заботу о семьях работников техникума, пенсионерах, инвалидах.

4.6 Не допускать пересмотра норм труда без улучшения условий труда, замены устаревшего производственного оборудования, аттестации рабочих мест.

4.7 Добиваться всех социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством, ТК РФ и настоящим коллективным договором.

Профком сознает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с администрацией в разрешении возникающих проблем, и способствует постоянному повышению качества и эффективности труда, участвует в переговорах администрации с государственными органами.

4.8 Комиссия по трудовым спорам осуществляет проверку правильности расчетов с работниками в случае возникающих конфликтов с администрацией.

5 УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

5.1 Администрация обязуется:

5.1.1 Прием, перевод, основания и порядок увольнения работников выполнять в соответствии с нормами действующего законодательства, ТК РФ, принятого Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренного Советом Федерации 26 декабря 2001 года, Законом № 000-1 «Об образовании» от 01.01.2001 г. с изменениями от 01.01.01г. 3 и настоящим коллективным договором.

5.1.2 Стороны обязуются не допускать экономических и социально-необоснованных сокращений работников.

Массовое освобождение преподавателей и сотрудников, связанное с реорганизацией, совершенствованием учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений может осуществляться при условии предварительного (не менее чем за 2 месяца) письменного уведомления профкома техникума и за 2 месяца служб занятости.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 или части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного комитета КнАПТ в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

5.1.3 Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. Могут заключаться взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т. д. высвобождаемых работников.

5.1.4 За работниками, находящимися в декретном отпуске, в отпуске в связи с рождением ребенка, в целевой аспирантуре, сохраняется право на получение путевок на санаторно-курортное лечение в дома отдыха и другие льготы.

5.1.5 При увольнении работника техникума, в связи с уходом на пенсию по старости, администрация выплачивает ему выходное пособие в размере не менее пяти должностных окладов при условии наличия трудового стажа в техникуме 20 лет и более. В остальных случаях – не менее одного должностного оклада.

5.1.6 Администрация техникума обязана выполнять все работы по ремонту помещений (учебного корпуса, мастерских и общежития) к 1 сентября текущего года при условии своевременного финансирования.

5.1.7 Администрация техникума обязана выполнять все работы по подготовке к зимнему периоду помещений к 20 октября текущего года.

5.2 Обязанности работника

Для выполнения п. 1.2 общих положений настоящего коллективного договора каждый работник обязан:

5.2.1 Добиваться повышения качества и эффективности своего труда.

5.2.2 Неуклонно выполнять учебные и производственные программы.

5.2.3 Уважать индивидуальные права друг друга.

5.2.4 Соблюдать разумные стандарты поведения и общения.

5.2. 5 Содержать в порядке документацию.

5.2.6 Содержать в чистоте и порядке рабочее место, закрепленную территорию, обеспечить сохранность материалов, мебели и оборудования. Преподавателям с закрепленной группой осуществлять дежурство по техникуму, также по этажам (согласно установленному графику).

5.2.7 Беречь свое здоровье и соблюдать правила техники безопасности, промышленной санитарии и трудовой дисциплины.

5.2.8 Соблюдать установленный режим работы, не допускать нарушения трудовой дисциплины.

5.2.9 Экономно расходовать материалы, электроэнергию, тепло и воду на рабочем месте.

5.2.10 Для упорядочения начала учебного года использовать преподавателям 16 календарных дней отпуска в течение учебного года по их выбору.

5.2.11 Проявлять бдительность, при угрозе террористического акта немедленно известить администрацию.

5.2.12 Требовать от студентов выполнения правил внутреннего распорядка.

5.2.13 Внедрять в учебный процесс новейшие информационные технологии, знакомить студентов с международными стандартами и сертификатами качества продукции, выпускаемой базовыми предприятиями КнААПО, АСЗ, КНПЗ.

6 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

6.1 При невыполнении условий и мероприятий коллективного договора по вине администрации или трудового коллектива любая из сторон вправе предъявить иск о возмещении причиненного материального ущерба за счет конкретного виновника.

Истцом от лица трудового коллектива выступает профсоюзный комитет.

6.2 Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении обязательств, принятых в коллективном договоре, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.3 По требованию профкома, администрация обязана принять меры по наказанию виновных или по расторжению трудового договора (контракта) с руководителем, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.

7 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

7.1 Для персонала, не занятого педагогическим трудом, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю мужчинам на основании ст.91 ТК РФ, и Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностям». На основании ст.320 ТК РФ для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Этим категориям работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

7.2 Для обслуживания учебного процесса работниками структурных подразделений, как научно-методический центр, ВЦ, библиотека, учебная часть дневного и заочного отделений и др. устанавливается скользящий график работы (Приложение ).

7.3 Для работников гардероба, уборщиц и дворников устанавливается шестидневная рабочая неделя с сохранением 36 часов в неделю женщинам и 40 часов мужчинам.

7.4 Для работников вахты – непрерывная работа по графику.

7.5 Начало и окончание рабочего времени определяется графиком, утвержденным администрацией и согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение ).

7.6 При составлении расписания для преподавателей, по возможности предусматривать один методический день в неделю при нагрузке не более 24 часов в неделю.

7.7 При количестве не более 12-15 человек в группах с родственными специальностями, производить их объединение так, чтобы в объединенной группе обучалось не более 30 человек.

7.8 Разрешить администрации устанавливать неполную рабочую неделю по заявлению работника, оплату производить пропорционально отработанному времени.

7.9 Для обеспечения учебного процесса отзывать из отпуска с 1 сентября преподавателей, с предоставлением дней неиспользованного отпуска в течение года или с денежной компенсацией.

7.10 В случае вызова работника из отпуска по производственной необходимости и с согласия работника, производить оплату труда по среднему.

7.11 На основании ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

8 ОПЛАТА ТРУДА

8.1 Работодатель обязуется оплачивать труд работников с 01.12.2008г. на основе «Положения об оплате труда» ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум».

8.2 Система оплаты труда работников техникума включает в себя размеры:

·  базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,

·  выплаты компенсационного характера,

·  выплаты стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

8.3 Систему и формы оплаты труда (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера) устанавливать в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом. Обеспечить гласность бюджетирования и расходования средств.

8.4 Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам: за первую половину месяца – 20 числа, окончательный расчет 5 числа следующего за отчетным месяца, стипендию студентам – 28 числа текущего месяца.

8.5. Работодатель обязуется обеспечить первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством.

8.5.1 Производить премирование работников бюджетной сферы за качество работы по итогам месяца, квартала, года из средств сложившейся экономии по фонду заработной платы и средств от предпринимательской деятельности.

8.5.2. Производить премирование работников по итогам учебного года в соответствии с Положением о премировании.

8.6 Оплату труда рабочих – сдельщиков, внешних совместителей производить по соглашению сторон.

8.7. Производить снятие учебной нагрузки в случае болезни, по фактически потерянным часам. Снятие часов производить после предоставления больничного листа в бухгалтерию.

8.8. Производить снятие учебной нагрузки при командировках и нахождении в плановых отпусках в течение учебного года по фактически потерянным часам, если они превышают среднюю нагрузку

8.9. Оплачивать командировочные расходы (суточные) за счет внебюджетных средств при направлении в командировку по территории Дальнего Востока 300 руб. – при направлении в другие регионы РФ и зарубежные командировки 500 рублей в сутки

8.10. При отзыве преподавателя из отпуска по производственной необходимости в течение учебного года, оплату производить по тарификации.

8.11. Для приема вступительных экзаменов, Единого Государственного экзамена и работы на подготовительных курсах в летний период отзыв преподавателей из отпуска не производить, оплату часов производить по соглашению сторон.

8.11.1. При отзыве из отпуска руководителя практики оплату производить по среднему

8.12 Неиспользованный отпуск предоставлять в течение учебного года со снятием часов по среднему.

8.13 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

8.14 Работникам техникума предоставляются компенсации в следующих случаях:

- при направлениях в служебные командировки;

- - при исполнении государственных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

8.15. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников техникума увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

8.16. С целью привлечения молодых квалифицированных кадров производить премирование молодых специалистов по итогам года в размере 1500 рублей при наличии положительных результатов в работе

9 ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

9.1 Всем педагогическим работникам техникума на основании ст. 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ, согласно составленному годовому графику отпусков.

9.1.1 Работникам техникума, не занятым педагогической деятельностью, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно годовому графику отпусков.

9.1.2 Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней

9.1.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

9.1.4 На основании ст. 325 ТК РФ производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов один раз в два года (Приложение ).

Оплата стоимости проезда работником личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) оплачивается независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника техникума и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом Коллективного договора и ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

9.1.5 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

9.2 Предоставлять дополнительный отпуск некоторым категориям работников за ненормированный рабочий день и вредные условия труда (Приложение ).

9.3 Предоставлять 3 дня административного отпуска по случаю смерти родственников, при вступлении в брак, свадьбы детей, при рождении ребенка для помощи по дому отцу – до 10 дней, 1 день - 1 сентября родителям первоклассников.

9.4 Допускается по согласованию с администрацией и работником, использование отпуска по частям.

9.5 ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

Устанавливаются решением Правительства РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

В нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственным условиям (работа вахты учебного корпуса и общежития).

9.6 На основании ст. 335 ТК РФ педагогические работники техникума не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются руководителем или Уставом техникума.

10 СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА, ПРЕИМУЩЕСТВА, ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Администрация и профком обязуются:

10.1 Выделять средства для поощрения работников-юбиляров.

10.2 Выделять материальную помощь на оплату ритуальных услуг, связанных с похоронами близких родственников, ветеранов и работников техникума в размере 5000 рублей.

10.3 Администрации, при наличии средств оказывать помощь одиноким престарелым, остро нуждающимся пенсионерам.

10.4 Оказывать помощь пострадавшим работникам в результате стихийного бедствия, пожара, несчастного случая, квартирной кражи.

10.6 Администрация и профсоюзный комитет, по возможности, производят компенсацию работникам техникума затрат, связанных с оперативным лечением, из внебюджетных средств.

На время проведения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

10.7 Производить доплату за проезд при направлении на медицинскую консультацию в краевой центр (до стоимости купейного вагона), если такая консультационная помощь не может быть оказана на месте.

10.8 По необходимости, при финансовых возможностях, приобретать и оплачивать путевки в профилактории.

10.9 Оказывать помощь садоводам, огородникам и всем членам коллектива в выделении автотранспорта, изготовлении металлических изделий, садоводческого инвентаря и т. д.

10.10 Оплату услуг, оказываемых членам коллектива, производить согласно рассчитанной калькуляции (по себестоимости).

10.11 Обеспечить включение в комиссию по инвентаризации и списанию материальных ценностей представителей профкома и трудового коллектива.

10.12 Для проведения культурно-массовой работы администрация выделяет денежные средства профсоюзному комитету.

10.13 Принимать на бесплатное обучение на хозрасчетные специальности, подготовительные курсы детей работников техникума, самих работников, имеющих стаж работы в техникуме не менее 5 лет.

11 ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

11.1 Одной из главных обязанностей администрации считать создание безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими санитарно - гигиеническими нормами.

11.2 Обеспечить разработку и выполнение мероприятий, направленных на профилактику травматизма.

11.3 Осуществлять контроль по охране труда и пожарной безопасности.

11.4 Проводить ежегодно медицинский осмотр работников техникума. В том числе медицинский осмотр врачом - окулистом для лиц, работающих с ПЭВМ более 50% рабочего времени. (Приложение 5 «Категории работников, направляемых для медицинского осмотра врачом – окулистом).

11.5 Необоснованный отказ от профилактических мероприятий, направленных на оздоровление работников, либо несоблюдение правил охраны труда, считать умышленным нанесением вреда своему здоровью.

11.6 Осуществлять медицинский контроль вновь поступающих на работу.

11.7 Администрация и профком должны осуществлять оценку условий труда на рабочих местах.

11.8 Каждый работник имеет право на получение от администрации сведений об условиях труда на его рабочем месте и о нормативных требованиях к условиям работы. Непосредственный руководитель подразделения, в котором работает исполнитель, обязан предоставить ему информацию не позднее 3 - рабочих суток с момента сделанного запроса.

В случае непредставления такой информации работник вправе обратиться к вышестоящему руководителю и в профсоюзный комитет.

11.9 Профсоюзный комитет имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работников.

11.10 При наложении взыскания на работника за ухудшение по его вине условий труда и несоблюдение им правил техники безопасности, мера и величина ответственности, лишение каких-либо льгот рассматриваются администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

11.11 Рабочие мастерских, уборщицы, гардеробщицы, дворники и другие категории (Приложение 6) в соответствии с нормативной документацией по условиям труда обеспечиваются бесплатно спецобувью, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

11.12 На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно мыло и полотенце.

11.13 Обеспечить наличие не менее трех комплектов аптечек первой медицинской помощи в комплектации, рекомендуемой для учебных заведений в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения от 01.01.2001г. О наличии и местонахождении аптечек поставить в известность всех работников техникума.

11.14 Администрация и профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением охраны труда и техники безопасности.

11.15 Администрация обязана выполнять предложения представителей профсоюзного комитета об устранении выявленных нарушений в области охраны труда.

12 СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

12.1 Распределение путевок производить в соответствии с Инструкцией Фонда социального страхования РФ от 6 августа 1997 г. №64, заключением комиссии социального страхования.

12.2 Администрация обязуется производить оплату одной путевки в год на санаторно-курортное лечение за пределами города в размере 1/3 от ее стоимости. Остальные расходы несет профсоюзная организация и нуждающийся в лечении.

12.3 Лицам, получившим путевки для санаторного лечения, предоставлять отпуск вне графика.

12.4 Продолжить работу страхового актива по оказанию помощи в стационаре и на дому заболевшим работникам.

13 СРОКИ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. МЕТОД ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

13.1 Коллективный договор действует в течение трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

13.2 Действие трудового договора распространяется на всех работников техникума.

13.3 Текст коллективного договора доводится до каждого члена коллектива в месячный срок со дня его подписания. С коллективным договором должны быть ознакомлены все вновь поступающие на работу.

13.4 Изменения в коллективном договоре вносятся комиссией, состоящей из равного числа представителей сторон, назначаемых от администрации приказом директора, профкома – соответствующим решением.

В случае, если одна из сторон объявит намерения внести изменения или дополнения в коллективный договор, она должна обратиться письменно к другой.

13.5 Коллективный договор имеет пролонгированный срок действия, а также сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

14. ГАРАНТИИ ДЛЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

14.1. Профком руководствуется в своей работе Уставом профсоюзов

РСФСР и Законом РСФСР «О правах профсоюзов».

14.2. Выборному профсоюзному комитету на срок обучения сохраняется средняя заработная плата.

14.3. Сохраняются рабочие места за работниками профсоюзного комитета в течении 2-х лет по окончании полномочий в профсоюзном комитете.

14.4. Профсоюзный комитет занимается вопросами работников

КнАПТ не являющихся членами профсоюза в том случае, если в соответствии со ст. 377 «Трудового кодекса РФ» работодатели по письменному заявлению работников ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы этих работников в размере 0.5% и не менее чем за три месяца до подачи заявления на рассмотрение спорного вопроса.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Директор техникума

_________________ _____________

«______»________2008г «_______»___________2008г

Г Р А Ф И К

р а б о ч е й н е д е л и

Профессия, должность	Продолжительность рабочего дня	Обед	Выходной
1	2	3	4
1. Директор	8-00 –17-30	12-00 до 13-30	Суббота, воскресенье
2. Зам. директора по УР	8	30 мин. по скользящему графику	Воскресенье, понедельник
3. Зам. директора по УПР	8-00 – 17-00	12	Воскресенье, суббота
4. Зам. директора по ВР	8-00 – 15-30	30 мин. По скользящему графику	Суббота, воскресенье
5. Зам. директора по АХР	8-00 – 16-00	12-00 до 13-00	Суббота, воскресенье
6. Зав. отделением	8-00 – 15-30	30 мин, по скользящему графику	Воскресенье, понедельник
7. Зав. УПМ	8	12-00 до 13-00	Суббота, воскресенье
8. Диспетчер уч./ части	8-00 – 15-30	12-00 – 12-30	Воскресенье, понедельник
9. Методист	8-00 – 15-30	12-00 до 12-30	Воскресенье, понедельник
10. Бухгалтерия	8	12-00 до 13-00	Суббота, воскресенье
11. Отдел кадров	8	12-00 до 12-45	Суббота, воскресенье
12. Библиотека	8-15 – 15-45 суб.	12-30 до 13-00	Суббота, воскресенье
13. Зав. лабораторией	8-00 – 17-00	12-00 до 13-00	Суббота. Воскресенье
14. Лаборанты	8-00 – 15-30	12-30 до 13-00	Суббота, воскресенье
15. Воспитатель	15-00 – 22-30 15	18-30  до 19-00 четверг	Суббота, воскресенье
16.Комендант и зав. общежитием	8-00 –15-30	12-30 до 13-00	Суббота, воскресенье
17. Заведующ. канцелярией	8-15 – 15-45	12-00 до 12-30	Суббота, воскресенье
18. Архивариус	8-00 – 15-30	12-30 до13-00	-«-
19. Руководитель ДПМ	8-00 – 15-30	12-00 до 12-30	Суббота, воскресенье
20.Зав. з/отделением	9-00 – 17-30 суббота	12-00 до 12-30	Воскресенье, понедельник
21. Художник	8-00 – 15-30	12-00 до 12-30	Суббота, воскресенье
22. Секретарь уч/ч. Д/О	8-00 – 15-30	12-30 до 13-00	-«-
23.Секретарь уч/ч. З/О	10-00 – 17-30	12-00 до 12-30	-«-
24. Зав. ЦДО, секретарь ЦДО	10-00 – 18-15	13-00 до 14-00	-«-
25. Профориен- татор	10-00 – 17-30	12-00 до 12-30	-«-
26. Зав. складом	8-00 – 15-30	12-00 до 12-30	-«-
27. Педагог - психолог		12-00 до 12-30	-«-
28. Электронщик	8-00 – 17-00	12-00 до 13-00	Пятница, воскресенье
29. Программист	8-00 – 17-00	12-00 до 13-00	Суббота, воскресенье
30.Зав. очным х/отделением	11	12-30 до 13-00	Воскресенье, понедельник
31. Методист з/о	9	12-30 до 13-00	-«-
32.  Секретари уч. 33.  части очного хозрасчетного отделения	10-00 –17-30	12-30 до 13-30	Суббота, воскресенье

Примечание:

1.  В понедельник, для женщин отдыхающих в субботу и воскресенье, рабочий день на 1 час больше

2.  Во вторник рабочий день для женщин на 1 час больше, (для отдыхающих воскресенье, понедельник)

3.  Технические работники моют помещение 2 раза: вечером после 16-00 или утром до 8-00 и 12-30 час.

Приложение

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор техникума

____________ ____________

«____»___________200 г. «____»___________200 г.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в календарных днях

1. Комендант учебного корпуса	3
2. Шофер	3
3. Кассир	3
4. Бухгалтер	6
5. Гл. бухгалтер	8
6. Зав. канцелярией	5
7. Работники учебной части Д\О	4
8. Зав. библиотекой	3
9. Комендант общежития	5
10. Инспектор ОК	5
11. Ст. инспектор	5
12. Сл. сантехник	5
13. Экономист	4
14 Зам. директора по АХР	6

ЗА ВРЕДНОСТЬ

Сварщик	8
Уборщик туалетов	6

Примечание: дополнительные отпуска предоставлять пропорционально

отработанному времени

Приложение 3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор техникума

_________ __________

«____»___________200 г. «____»____________200 г.

Медицинское обслуживание пользователей ПЭВМ.

Категория лиц, работающих с ПЭВМ более 50% рабочего времени и нуждающиеся в периодическом медицинском контроле (осмотре врачем-оку-листом).

1.  Преподаватели информатики и ВТ.

2.  Зав. лабораторией И и ВТ

3.  Лаборанты.

4.  Методисты.

5.  Секретари.

6.  Работники ОК.

7.  Работники бухгалтерии.

8.  Работники библиотеки, профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.