Коллективный договор
Муниципального общеобразовательного учреждения
Гимназии №3 Центрального района г. Волгограда
Содержание
1. Общее положения 3
2. Образовательная деятельность 3
3. Оплата труда и ее регулирование 4
4. Занятость, условия высвобождения работников 5
5. Режим труда и отдыха. 5
6. Охрана труда и техника безопасности
7. Социальное и медицинское страхование работников, льготы, гарантии, компенсации
8. Обеспечение условий деятельности профкома и гарантий прав членов профкома
9. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора
10.Заключительные положения
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего распорядка для работников гимназии (Приложение )
2. Положение о надбавках, доплатах и премировании работников МОУ гимназии №3 (Приложение )
3. Список профессий, требующих спец. одежды
4. Виды работ с неблагоприятными условиями труда
5. Соглашение по охране труда
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Настоящий договор заключен в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01г. N2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и внесенными в него изменениями и дополнениями от 01.01.01г. М176-ФЗ Федеральным законом между работодателем, интересы которого представляет директор гимназии и работниками гимназии , именуемого в дальнейшем "ПРОФКОМ".
В совместной деятельности стороны, заключающие договор, выступают деловыми и равноправными партнерами.
Цель договора - согласование социально-экономических интересов работников и работодателя на основе установления определенного порядка трудовых отношений.
Действия коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договоры с работниками гимназии. Условия трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
РАЗДЕЛ I. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Признавая, что развитие и укрепление экономического и материального положения гимназии является основой успешного её существования и развития.
1.1. Обеспечивать качественные условия для творческой деятельности педагогических и других работников гимназии.
1.2. Осуществлять необходимые меры для повышения педагогического мастерства сотрудников.
2.1. Соблюдать действующие в гимназии Правила внутреннего
трудового распорядка (Приложение N1), правила техники безопасности и
охраны
труда.
2.2. Обеспечивать сохранность собственности, не допускать случаев безхозяйственного отношения к имуществу гимназии.
2.3. Нацеливать работников на добросовестное выполнение своих служебных обязанностей.
2.4. Осуществлять контроль за соблюдением Закона о труде в целях защиты прав трудящихся.
Приложение
РАЗДЕЛИ. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ РЕГУЛИРОВАНИЕ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
2.1. Тарифные ставки и оплаты работников гимназии устанавливаются
в соответствии с разрядами Единой Тарифной сетки, определенными по результатам аттестации работников.
Оплата труда производится с момента присвоения аттестационной комиссией разряда или категории.
2.2. Оплату труда осуществлять в соответствии с Федеральным законом N154 - ФЗ от г., Постановлением Городского совета народных депутатов г. Волгограда "Об условиях оплаты труда работников местного самоуправления" от 31.10.97г. N31/250.
2.3. Составлять ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября текущего года.
2.4. Выплачивать заработную плату два раза в месяц (аванс - 20 числа, окончательный расчет - 5-го числа). Если день выдачи аванса или зарплаты совпадает с выходными днями, то выдача аванса и зарплаты производится накануне. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за день до начала отпуска.
2 .5 . С целью стимулирования труда по итогам кварталов и года и к юбилейным датам применять меры поощрения, объявлять благодарности - награждать грамотами,
- Меры поощрения согласованы с ПРОФКОМОМ.
2.6. Производить доплаты:
- работникам гимназии согласно Положения о доплатах и надбавках работникам гимназии (Приложение N3) . Доплаты и надбавки согласовывать с ПРОФКОМОМ,
- за работу связанную с вредными условиями труда до 12% тарифной ставки ETC, должностных окладов на основании аттестации рабочего места (Приложение N4),
- за совмещение должностей, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если это связано с расширением объема работы или рабочего времени,
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ.
Приложение 2
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
2.1. Осуществлять контроль за правильным применением утвержденной системы оплаты труда работникам, за своевременной выплатой заработной платы.
2.2. Применять меры по всем фактам нарушения порядка системы оплаты труда, установлением надбавок, доплат, премирования работников.
РАЗДЕЛ III. ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.1. Обеспечивать полную занятость и использование работающих в гимназии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производить с предварительного согласия профкома.
3 .3 . В случае, если экономическая и производственная необходимость заставляет производить сокращение, принять следующие меры:
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 Трудового кодекса РФ)
- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансии, добровольный уход работников, увольнение совместителей),
РАЗДЕЛ IY. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Нормой рабочего времени для различных категории педагогических работников являются соответственно 18, 20, 30,36 часов в неделю, устанавливаемые на федеральном уровне, и объем учебной нагрузки, установленной по тарификации. Для остальных работников гимназии норма рабочего времени определяется 40 рабочими часами в неделю.
4.2. Режим работы гимназии определяется Уставом гимназии, Типовыми положениями об образовательном учреждении, Правилами внутреннего трудового распорядка и фиксируются в коллективном договоре.
4.3. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
4.4. Учебная нагрузка учителей, других педагогических работников распределяется исходя из количества классов-комплектов, количества часов rib учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, здоровья учителя, отношения к учебному труду.
4.5. Предельного объема учебной и иной педагогической работы, который сможет выполнить педагогический работник в том же учреждении, не устанавливается. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
4.6. Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, предварительную до ухода работника в отпуск, окончательную не позднее 10 дней до начала учебного года.
При определении учебной нагрузки учитывается:
- сохранение преемственности классов и объема нагрузки,
- необходимость обеспечения специалистов после окончания учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы, стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года. Уменьшения ее возможно только при сокращении классов или изменений учебного плана.
4.7. Администрация может привлекать педагогических работников к дежурству по гимназии. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется администрацией по согласованию с профкомом и доводится до сведения работника.
4.8. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работника. В период каникул администрация вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, до начала занятий.
4.9. График отпусков составляется и устанавливается администрацией гимназии по согласованию с профкомом на каждый календарный год не позднее января текущего учебного года и доводится до сведения каждого работника. Администрация предоставляет отпуск работнику вне графика отпусков при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение или при наличии других уважительных причин (при вступлении в брак, при болезни и смерти близких родственников, при рождении ребенка, при переезде на новое место жительства). При составлении графика отпусков учитывать особенности производственного процесса.
4.10. Разрешить разделить очередной отпуск по просьбе работника.
РАЗДЕЛ Y. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.
5.1.. Работодатель в соответствии с основным законодательством РФ об охране - труда обязан:
- провести аттестацию рабочих мест,
- обеспечить защиту работника от воздействия вредных для здоровья производственных факторов,
- оснастить рабочие места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарь и сохранить это и другое имущество, закрепленное за работником
- обеспечить соответствующие требования законодательства об охране труда, условия труда на каждом рабочем месте,
- обеспечить своевременную разработку и выполнение комплексного плана улучшений условий труда, охраны труда и организации надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников гимназии.
- обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный
законодательством,
- обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний
работниками норм, правил и инструкций по охране труда,
- возмещение вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей,
- обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной зашиты, работникам, занятым на производствах с вредными условиями труда (Приложение ),
- проводить предварительный, при поступлении на работу, за счет средств учителя, и периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя,
- своевременно разрабатывать инструкции по ОТ, согласовывать их с профкомом,
- не препятствовать деятельности профсоюзных организаций и их комиссии, общественных, правовых и технических инспекторов на местах,
- проводить проверку санитарно-гигиенических условий (паспортизацию) учебных, производственных и социально-бытовых помещений гимназии и их соответствия установленным нормам.
5.2.ПРОФСОЮЗ ОБЯЗУЕТСЯ:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства и других нормативных актов, законных прав и интересов работников в области охраны труда,
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников гимназии,
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением,
- участвовать в формировании и работе комиссии по охране труда, проводить в установленные сроки выборы уполномоченного лица по охране труда, проводить его обучение,
- принимать участие в рассмотрении - трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда, с изменением условий труда.
РАЗДЕЛ YI. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Ежегодно заключать договор со страховой компанией на медицинское обслуживание работников с 1 октября текущего года.
6.2. Выделять средства на проведение культурных мероприятий и отдых.
6.3. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющих детей до 14 лет, продолжительностью до 2-х недель в течение года.
6.4. Материально поощрять неболеюших работников.
6.5. Обеспечить в любое время года замену в работе работника на период его санаторно-курортного лечения (п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
6.6. Предоставлять в школе помещение, физкультурный и
спортивный инвентарь, снаряды, сооружения, тренажеры для организации занятий оздоровительно-спортивных групп.
6.7. Организует бесплатный медосмотр согласно приказу N572 от
21.08.84г. Минздрава РФ.
ПРОФСОЮЗ ОБЯЗУЕТСЯ:
6.1. Контролировать правильность и своевременность выплаты работникам пособии по государственному социальному страхованию, согласно - пособии по государственному социальному страхованию
6.2. Осуществлять контроль за рациональным расходованием средств социального страхования на нужды работников.
6.3. Собирать заявления и медицинские справки с показаниями на
санаторно-курортное лечение и другие виды оздоровления.
6.4. Принимать решения о распределении путевок и о размере уплаты
частичной стоимости путевки,
6.5.Выделять материальную помощь остронуждающимся работникам по
личному заявлению.
6.6.. Организовывать проведение юбилейных и памятных дней, праздников. 6.7. Организовывать оздоровление детей школьного возраста работников гимназии в летний период в загородных оздоровительных лагерях, осуществлять частичную оплату путевок.
6.8,Обеспечивать детей работников гимназии местами в дошкольных учреждениях.
РАЗДЕЛ YII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА ГАРАНТИЙ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФКОМА
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.1. Создавать условия для уставной деятельности профсоюза.
7.2. Согласовывать с профкомом проекты приказов, распоряжений, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения работников гимназии.
7.3. В соответствии со статьей 28 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" признает право членов профсоюза вносить членские взносы в безналичной форме, содействует их своевременному перечислению профсоюзным органам.
7.4. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюза и в случае их отклонения дает мотивированные объяснения.
7.5. Обеспечивать следующие гарантии для избранных в органы профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности:
а) соблюдать требования Трудового кодекса РФ при переводах, наложении дисциплинарных взысканий, увольнении по инициативе администратора или работников отрасли, избранных в состав профсоюзных органов учреждений системы образования;
б) предоставлять свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей в интересах членов коллектива;
а также:
- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых
профсоюзными органами,
- на время профсоюзной учебы.
За время освобождения от основной работы за работником сохраняется средний заработок.
в) должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
7.1. Содействовать эффективной работе гимназии, реализации настоящего Соглашения, снижения социальной напряженности среди работников
гимназии.
7 .2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора. Продолжить работу с администрацией района по решению проблем о своевременной выплате заработной платы, отпускных и денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции.
7.3. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников гимназии в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсации, надбавок и доплат, премирования в соответствии с законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
7.4. Выделять частично профсоюзные средства на проведение спортивных мероприятий, праздников для членов профсоюза и их
детей.
7.5. Участвовать в укреплении трудовой дисциплины работников гимназии.
РАЗДЕЛ YIII. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1. Стороны обязуются регулярно ( не реже 1 раза в год) информировать друг друга о действиях по его реализации.
Отчеты о ходе и итогах выполнения Соглашения рассматриваются и доводятся до сведения работников гимназии по мере необходимости, но не реже одного раза в год. С отчетами выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
8.2. Каждая из сторон несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством РФ за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых
договором.
В период действия настоящего договора работодатель и профсоюз обязуются соблюдать установленный законодательством РФ порядок раз решения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможное для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовки).
8.4. Контроль за выполнением коллективного договора проводится комиссиями из равного количества представителей сторон по договоренности.
В случае невыполнения обязательств со стороны профкома работодатель имеет право:
-информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со стороны профкома.
8.6. В случае невыполнения обязательств со стороны администрации профком имеет право:
- принять общественные формы воздействия в отношении работодателя.
РАЗДЕЛ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
9.1. Настоящий коллективный договор заключен с 23 августа
2004 года сроком на 3 года.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному соглашению сторон, в порядке, установленном Законом для его заключения.
9.3. Вновь поступающее на работу должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.
9.4. Для разрешения споров (конфликтов) по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, создается примирительная комиссия в составе 4-х человек, в том числе:
от работодателя: от профкома:
1 .Гриценко Л. И.
2. Родионова Г. В.
9.5. В обязанности комиссии входит контроль за выполнением коллективного договора и своевременное оповещение всех работников о ходе реализации коллективного договора.
9.6. Комиссия рассматривает конфликтную ситуацию в 5- дневный срок.
9.7. Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в гимназии (в соответствии с законодательством о труде).
9.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
