КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
на 2годы
От работодателя: От работников:
Директор Председатель
МОУ «СОШ № 4» профсоюзной организации
___________ МОУ «СОШ № 4»
___________
М. п.
« » _____________ 2010г. « » ____________ 2010г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Регистрационный № _____ от "_____"__________________ 20 г.
Руководитель органа по труду____________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.)
м. п.
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4» г. Нягань.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками МОУ «СОШ № 4» , с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодатель «СОШ № 4» Игоря Павловича Кунцова, с другой стороны, именуемой далее «работодатель» с целью регулирования социально-рудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Школы (ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Школы, расторжения трудового договора с директором Школы. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
1.16.1. правила внутреннего трудового распорядка;
1.16.2. соглашение по охране труда;
1.16.3. положение о доплатах и надбавках;
1.16.4. инструкции по охране труда для работников;
1.16.5. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и моющими и обеззараживающими средствами;
1.16.6. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
1.16.7. положение о нормах профессионального поведения учителя, классного руководителя, освобожденного классного воспитателя.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления Школой через:
1.17.1. учет мнения профкома;
1.17.2. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, предусмотренным ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
1.17.3. обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы внесении предложений по
ее совершенствованию;
1.17.4. участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.17.5. консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Двухсторонним соглашение между Администрацией города Нягани и территориальной профсоюзной организацией «Няганский городской комитет профсоюзов» по вопросам социально - трудовых отношений на период 2008 – 2010 годы и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном (ст.68 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, заключается:
2.3.1. на неопределенный срок;
2.3.2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором Школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск) с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не позднее, чем за 10 дней.
2.7. При установлении учителям, для которых Школа является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, предоставляется в том случае, если учителя, для которых МОУ «СОШ № 4» является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия с соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Школы, возможны только:
2.11.1. по взаимному согласию сторон;
2.11.2. по инициативе работодателя в случаях (согласие работника не требуется):
2.11.2.1. уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;
2.11.2.2. временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
2.11.2.3. простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в Школе на срок до одного месяца, но в той же местности на срок до одного месяца;
2.11.2.4. восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
2.11.2.5. возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп, изменение количества часов работы
по учебному плану, проведение - эксперимента, изменение сменности работы Школы, а
также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школе работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом Школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Школе.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Школы.
3.3. Работодатель обязуется:
З. З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников Школы не реже, чем один раз в
пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, работодатель оплачивает командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, в пределах бюджетных ассигнований (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, в пределах бюджетных ассигнований.
3.3.7. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.3.8. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Работодатель информирует орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок нет менее, чем за три месяца. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией Школы, (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Школы инвалидов.
4.4. Стороны договорились, при сокращении численности или штата работников Школы преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
4.4.1. семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
4.4.2. работникам Школы, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
4.4.3. работникам, получившим в МОУ «СОШ № 4» трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4.4.4. работникам - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
4.4.5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4.4.6. работникам Школы - авторам изобретений;
4.4.7. работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы,
4.4.8. работникам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1гг., а также работникам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (Закон о Чернобыле);
4.4.9. работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне:
4.4.10. работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, проработавшим в Школе 10 лет;
4.4.11. одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
4.4.12. родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
4.4.13. работникам, награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
4.4.14. не освобожденным председателям профсоюзных организаций;
4.4.15. молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.
4.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Школы в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Школы (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом решения Территориального отдела ТУ Роспотребнадзора по ХМАО - Югре в г. Нягани и Октябрьском районе и мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36, 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со ст.93 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем; по просьбе беременной женщины, сотрудника (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом решения Территориального отдела ТУ Роспотребнадзора по ХМАО - Югре в г. Нягани и Октябрьском районе, рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями в одной смене более двух уроков в день. Учителям (в зависимости от нагрузки) может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Школы к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению директора Школы. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет в следующих случаях:
5.8.1. при производстве работ, необходимых для предотвращения либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
5.8.2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
5.8.3. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая по техническим условиям не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
5.8.4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5.8.5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
5.9. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменною согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о фонде надбавок и доплат работникам, утвержденным 16.12.2009г.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
5.11. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории Школы, охрана Школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 1 25 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, но письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.14. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
5.14.1 работникам по уходу за несовершеннолетними детьми – 14 дней;
5.14.2. в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
5.14.3. в связи с проводами сына в РА – 2 дня;
5.14.4. в случае свадьбы детей работника – 3 дня;
5.14.5. в случае заболевания работника – 3 дня;
5.14.6. работающим пенсионерам – 14 дней в каникулярное время;
5.14.7. в связи со смертью близких родственников – 9 дней (3 из них оплачиваемые).
5.15. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
5.15.1. свадьба самого работника – 3 дня;
5.15.2. юбилейная дата работника – 1 день;
5.15.3. выписка жены из роддома – 1 день;
5.15.4. матерям первоклассника 1 сентября и одному из родителей выпускников в день окончания школы – 1 день;
5.15.5. в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
5.15.6. за работу без больничного – 4 дня;
5.15.7. членам профсоюзного комитета – 3 дня.
5.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях установленных учредителем и Уставом Школы.
5.17. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по Школе, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудовою распорядка и составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.19. Дежурство педагогических работников по Школе должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
Работодатель осуществляет перевод Школы на новую систему оплаты труда.
6.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Школы осуществляется на основе Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001г. «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда».
6.2. Должностные оклады определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
6.3. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений ХМАО – Югры.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются дни 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
6.6. Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, если во время простоя (карантин) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно – методическую работу, заработная плата выплачивается полном размере.
6.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001г. «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда», исходя из:
6.7.1. оплаты труда, исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов;
6.7.2. доплат и надбавок за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
6.7.3. доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда до 12%;
6.7.4. других выплат, предусмотренных действующим законодательством, Положением о фонде надбавок и доплат работникам, утвержденным 16.12.2009г., локальными нормативными актами Школы.
6.8. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
6.8.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Школе, или со дня представления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
6.8.2. при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
6.8.3. при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
6.8.4. при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
6.8.5. других установленных законом случаях.
6.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым Положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 и Уставом Школы, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе или группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты согласно Положения о фонде надбавок и доплат работникам, утвержденным 16.12.2009г.
6.11. Работодатель обязуется:
6.11.1 возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ);
6.11.2. сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, Двухстороннего соглашения между Администрацией города Нягани и территориальной профсоюзной организацией «Няганский городской комитет профсоюзов» по вопросам социально - трудовых отношений на период 2008 – 2010 годы по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет Школы несет директор Школы.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель совместно с Профсоюзным комитетом:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует о предоставлении работникам Школы в соответствии с «Положением о порядке и условиях предоставления жилых помещений специализированного жилищного фонда муниципального образования г. Нягань» жилых помещений в общежитиях для временного проживания на период осуществления ими трудовых отношений.
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.
7.4. Организует в Школе общественное питание (столовые, буфеты).
7.5. Организует плановые профилактические медицинские осмотры сотрудников, оздоровление работников, в том числе работников с детьми в санаториях, санаторно – профилакторных учреждениях, учреждениях отдыха с первоочередным правом члена профсоюза на получение путевок.
7.6. Возмещает затраты на платные операции, приобретение дорогостоящих медикаментов, обследования, лечения, проезд к месту лечения и обратно железнодорожным транспортом при наличии средств из внебюджетных источников.
7.7. Возмещает затраты на зубопротезирование работникам 50% и 100% в зависимости от стажа работы 5 или 10 лет соответственно при наличии средств из внебюджетных источников.
7.8. Работодатель производит уставновленную законом оплату проезда любым видом транспорта (кроме такси) к месту использования отпуска и обратно работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, детям до 18-ти лет, а также детям до 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений) один раз в два года. При использовании работником личного транспорта при поездке к месту проведения отпуска, работодатель компенсирует затраты, связанные с оплатой железнодорожной либо речной платформы, а также затраты на бензин, исходя из пройденного количества километров при предоставлении документа, подтверждающего место проведения отпуска. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска производится по наименьшей стоимости кратчайшим путем.
7.9. Работник, своевременно не воспользовавшийся правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа на второй год, может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие годы работы.
7.10. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска.
7.10. Работодатель осуществляет следующие выплаты работникам Школы:
7.10.1. для оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
7.10.2. компенсирует затраты на оплату проезда 1 работника в пределах территории Российской Федерации, к месту проведения похорон близких родственников (муж, жена, дети, родители, брат, сестра) за счет средств работодателя.
7.10.3. для оказания материальной помощи в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартиры и др.) в размере 10 000 рублей;
7.10.4. к юбилейным датам (по достижении 50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере месячного фонда заработной платы сотрудника;
7.10.5. премирование к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням в размере должностного оклада.
7.11. Профессиональными праздниками считаются отраслевые профессиональные праздники по основной деятельности Школы.
7.12. Юбилейными датами считаются каждые последующие 10 (десять) лет со дня образования Школы.
7.13. Праздничными днями считаются дни, установленные Трудовым кодексом РФ.
7.14. Выплаты, предусмотренные пунктом 7.19. устанавливаются в пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств Школы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.15. Руководителям, зам. руководителей и педагогическим работникам работодатель выплачивает денежное пособие при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стажа работы в округе не менее 10 лет в размере 25 должностных окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.
7.16. Работодатель оказывает материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети), в связи со смертью сотрудника, в размере 20 000 рублей за счет бюджетных и внебюджетных источников.
7.17. Работодатель компенсирует расходы, связанные с переездом работников и предоставляет следующие гарантии:
7.17.1. оплачивает стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах РФ, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью, но не свыше тарифов, установленных для перевозки ж/д транспортом;
7.17.2. оплачивает отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте;
7.17.3. гарантии предоставляются по любым основаниям расторжения трудового договора (в т. ч. в случае смерти работника), за исключением увольнения работника за виновные действия.
7.18. Гарантии, указанные в п. 7.17., предоставляются только по основному месту работы.
7.19. Получение компенсаций, указанных в п. 7.17, обязывает работника прибыть к месту назначения и приступить к работе. Поэтому при неявке на работу или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом.
7.20. Работодатель содействует предоставлению во внеочередном порядке мест в дошкольных образовательных учреждениях города узким специалистам Школы, приглашенным на работу в город Нягань и состоящим в трудовых отношениях со Школой в порядке, установленном администрацией города Нягани.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель проводит следующие мероприятия по охране труда и здоровья сотрудников Школы:
8.1. Обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, в пределах своих полномочий, путем согласованных действий с профкомом.
8.2. Принимает участие в совершенствовании системы обучения и профессиональной подготовки специалистов в области охраны труда и предусматривает в смете расходов Школы финансирование обучения.
8.3. Ежегодно проводит анализ состояния условий труда, производственного травматизма в Школе.
8.4. Организует контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами Ханты – Мансийского автономного округа.
8.5. Принимает участие в комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом.
8.6. Содействует работе уполномоченных лиц, комиссий по охране труда.
8.7. Обеспечивает право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключает соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.8. Проводит в Школе аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией, при наличии бюджетных ассигнований на текущий год. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются членов профкома и комиссии по охране труда.
8.9. Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывает проверку знаний работников Школы по охране труда на начало учебного года.
8.10. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
8.11. Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.12. Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.13. Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.14. Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками Школы на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.15. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.17. Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.19. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.20. Создает в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.21. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.22. Осуществляет контроль совместно с профкомом за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.23. Оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.24. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.25. Оборудует комнату для отдыха работников Школы, при наличии свободных помещений в школе.
8.26. Ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.27. По решению комиссии по социальному страхованию приобретает путевки на лечение и отдых.
8.28. Один раз в полгода информировать коллектив Школы о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Функции профкома в области охраны труда:
8.29. Осуществляет общественный контроль за соблюдением условий, направленных на охрану труда и экологии в Школе.
8.30. Контролирует выполнение мероприятий по охране труда.
8.31. Защищает интересы работников при расследовании и оформлении несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.32. Участвует совместно с работодателем в создании комиссии по контролю за состоянием условий и охраны труда.
8.33. Участвует в проведении, совместно с работодателем, в аттестации рабочих мест по условиям труда, в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
8.34. Избирает уполномоченных лиц по охране труда из числа членов профсоюза.
8.35. Организует совместно с работодателем обучение профсоюзного актива Школы.
8.36. Обеспечивает право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ).
8.37. Для реализации этого права заключает соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Предусматривает на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда.
8.38. Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другою
работу работниками Школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывает проверку знаний работников Школы по охране труда на начало учебного года.
8.39. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
8.40. Обеспечивает соблюдение гарантий и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.
8.41. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ).
8.42. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.43. Осуществляет контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.44. Один раз в год информирует коллектив Школы о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.45. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
8.46. Организовывает физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Школы.
8.47. Проводит работу по оздоровлению детей работников Школы.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Работодатель безвозмездно предоставляет профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
9.2. Работодатель может предоставить профсоюзному комитету помещения, спортивные и оздоровительные объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профком не имеет права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профсоюза, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
9.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
9.4. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1%.
9.5. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.6. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.8. Увольнение работника по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.10. Работодатель за счет средств надтарифного фонда Школы производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20% оклада с северным и районным коэффициентом (ст. 377 ТК РФ).
9.11. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.12. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.13. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития Школы.
9.14. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.15. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
9.15.1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
9.15.2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
9.15.3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
9.15.4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
9.15.5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
9.15.6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
9.15.7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
9.15.8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
9.15.9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
9.15.10.установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
9.15.11.установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
9.15.12.применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
9.15.13.установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
9.15.14.составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
9.15.15.утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
9.15.16.установление размеров повышенной заработной платы за вредные, опасные или особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
9.15.17.применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-
трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 01.01.2001г. (с изменениями и дополнениями от 9.05.2005г.) и ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.5. Направлять учредителю Школы заявление о нарушении директором Школы, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права работников комиссии по трудовым спорам и суде.
10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам Школы пособий по обязательному социальному страхованию; участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с Городским комитетом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Школы и обеспечению их новогодними подарками; совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в соответствующие учреждения и организации.
10.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.10. Участвовать в работе комиссий Школы по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда; осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников Школы.
10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования; контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.12. Осуществлять контроль за делопроизводством по учету работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдением установленного порядка распределения жилья и очередностью его получения, обеспечивать гласность принимаемых решений.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в чрезвычайных случаях; осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
Школе.
XI. Развитие социального партнерства
11.1. Отношения работодателя и профсоюзного комитета строятся на основе социального партнерства и взаимодействия по урегулированию отношений.
11.2. Работодатель и профсоюзный комитет признают Двухстороннее соглашение между Администрацией города Нягани и территориальной профсоюзной организацией «Няганский городской комитет профсоюзов» по вопросам социально - трудовых отношений на период 2008 – 2010 годы в качестве правового акта, устанавливающего основные принципы регулирования социально – трудовых и экономических отношений на уровне города Нягань и соблюдают достигнутые договоренности.
11.3. Органам местного самоуправления и их должностным лицам запрещено вмешиваться в деятельность профсоюзного комитета Школы, ограничивать права профсоюза, препятствовать его уставной деятельности.
11.4. Работодатель и профком принимают необходимые меры по фактам нарушения положений Двухстороннего соглашения. Профсоюзный комитет обязан содействовать урегулированию возникших конфликтов.
11.5. Профком может вносить предложения по изменениям и дополнениям в Двухстороннее соглашение в вышестоящую профсоюзную организацию.
11.6. Работодатель и профком не могут в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств, возложенных на них Двухсторонним соглашением, если они не отменены действующим законодательством Российской Федерации и Ханты - Мансийского автономного округа.
11.7. Профсоюзный комитет инициирует разработку и заключение коллективного договора на основе Двухстороннего соглашения.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников Школы.
12.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками Школы крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
