Информация о принимаемых мерах органами местной власти, администрациями предприятий, организаций, учреждений Светлогорского района по закреплению молодых специалистов

Информация

о принимаемых мерах органами местной власти, администрациями предприятий, организаций, учреждений Светлогорского района по закреплению молодых специалистов

Молодёжная политика является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития Республики Беларусь. Она представляет собой целостную систему мер направленных на создание необходимых условий для выбора молодыми гражданами своего жизненного пути, для их ответственного участия в жизни и развитии белорусского государства и общества. На современном этапе молодежь, как стратегический резерв социального развития Республики Беларусь, имеет ряд возможностей и гарантий для самореализации в нашей стране. Одна из таких гарантий право на первое рабочее место и в республике ведётся планомерная работа с категорией молодых специалистов.

На территории Светлогорского района проживаетчеловек в возрасте от 14 до 31 года, что составляет 22 % всего населения района. Из них мужчины – 9 947 человек (53,7%), женщины – 8 ,3%).

В городе проживает 16 083 человек (86,9%), в районе 2 ,1 %).

Основные нормативные документы, регламентирующие работу с категорией молодых специалистов:

Закон Республики Беларусь «Об Основах государственной молодёжной политики» N 65-З от 01.01.2001г.

Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. , Глава 8;

Постановление Совета министров Республики Беларусь № 000 от 22 июня 2011 г. «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»;


Структурными подразделениями райисполкома, районными службами совместно с руководителями субъектов хозяйствования проводится определенная работа по закреплению молодых специалистов в Светлогорском районе. Эта работа направлена на создание условий для производственной деятельности молодых специалистов, их скорейшей адаптации в трудовых коллективах, нормальных жилищно-бытовых условий.

Дополнительный импульс в работе с молодыми специалистами дал План мероприятий по закреплению молодых специалистов, прибывших на работу в Светлогорский район на годы (утверждён решением Светлогорского райисполкома № 000 от 10 марта 2011г). Основными задачами Плана мероприятий являются: формирование системы стимулов, обеспечивающих поддержку и совершенствование профессионального мастерства молодых специалистов; создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов для решения проблемы потребности в кадрах; содействие в проведении государственной молодежной политики в области занятости и профориентации молодежи; повышение социальной активности молодежи, вовлечение молодых специалистов в общественную деятельность. Выполнение Плана мероприятий уже дало некоторые положительные результаты. Анализ работы с молодыми специалистами, их выборочное анкетирование показали, что в текущем году наметилась положительная динамика, когда все больше молодых специалистов планируют остаться работать в районе после обязательной отработки, повысился уровень информированности молодых специалистов, многие проблемы и вопросы решаются в рабочем порядке.

Из 128 выпускников ВУЗов и ССУЗов, прибывших по распределению учебных заведений в 2010 году в организации района по состоянию на 01.09.2012 продолжали работать на своих местах ,6%) выпускников, в том числе: в сельскохозяйственных организациях –,7%), учреждениях образования –,0%), здравоохранении –,8%), промышленности – 2 (100,0%) выпускников. Из 141 выпускников прибывших в район в 2011 году, продолжают трудиться на рабочих местах ,7%) человек.

Среди основных причин, негативно влияющих на закрепляемость молодых специалистов, являются: наличие/отсутствие жилья, его и качество, распределение без учёта пожелания специалиста (места жительства), не высокий уровень социальных стандартов в сельской местности, отсутствие перспектив, разочарование в профессии, уровень заработной платы. Так же причинами досрочного завершения трудовых отношений являются: перераспределение или переезд по месту жительства родителей, мужа (жены), желание продолжить образование на дневной форме обучения, служба в вооружённых силах РБ.

Справочно: при проведении опроса молодых специалистов в 2009 году 30% заявили, что намерены искать другую работу по специальности или перейти на другое место работы за пределами района; анкетирование этой категории работников в 2010 году показало, что перейти на другое место работы хотят 7%, искать другую работу по специальности намерены 12%, 81% опрошенных молодых специалистов намерены сохранить трудовые отношения с предприятиями, в которых они работают; в 2011 году этот показатель составлял 75%, в 2012 году – 84%.


Далее немного подробнее об этих причинах. Промышленные предприятия имеют свой жилищный фонд, общежития, служебное жильё, и поэтому выпускники, прибывающие в район по распределению на производство, практически не испытывают жилищных проблем. Для работников бюджетной сферы вопросы предоставления жилья имеют место. Ежегодно приходится искать возможность заселения молодых медиков, педагогов, работников культуры в общежития предприятий. Считаю, если бы был определён некий резерв, объём жилых блоков, койко-мест в общежитиях для молодых специалистов бюджетной сферы из фонда наших промышленников, уверен, проблема была бы не такой актуальной. Ведь эти молодые специалисты учат всех детей, лечат нас с вами, дают возможность заниматься искусством и спортом для всех, и строителям, и химикам, и энергетикам.

В свою очередь, для поддержки и помощи в разрешения жилищного вопроса молодых специалистов, прибывших на рабочие места по распределению в учреждения образования, учреждения культуры, учреждения по физической культуре спорту и туризму и учреждения здравоохранения, из других регионов Республики Беларусь, Светлогорским районным исполнительным комитетом принято решение № 000 от 01.01.2001 «Об утверждении денежных норм на компенсацию затрат по найму жилых помещений молодыми специалистами». Компенсация затрат по найму определена в размере двух базовых величин ежемесячно, что на сегодняшний день составляет 200 тысяч рублей, при условии наличия договора найма.

Особое внимание уделяется обеспечению жильём молодых специалистов на предприятиях агропромышленного комплекса. При желании они обеспечиваются благоустроенными домами, квартирами в которых проводится ремонт за счёт предприятий, и при необходимости предоставляются места в общежитии. При отсутствии возможности выделения отдельного жилья или места в общежитии, специалист снимает жильё, а хозяйство возмещает расходы по найму. В целом жилищный вопрос решается, но порой возникает вопрос качества этого жилья. Здесь необходимо усилить контроль со стороны нанимателей обязанных предоставлять жильё иногородним молодым специалистам.

Молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению в сельскохозяйственные организации района, выплачивается единовременно материальная помощь в размере стипендии, также хозяйством компенсируется оплата жилья в размере 2 базовых величин. В течение 2-х лет ежемесячно производится доплата к заработной плате в размере 5 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по целевому направлению.

В феврале 2012 года представителями главного управления организационно-кадровой работы Гомельского облисполкома проводился мониторинг состояния работы с молодыми специалистами, прибывшими в сельскохозяйственные организации района. Осуществлено посещение частного сельскохозяйственного дочернего унитарного предприятия «Михайловское-агро», коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия «Вежны», филиала «Дубрава-агро» республиканского унитарного предприятия «Гомельэнерго».

Так, по результатам анонимного анкетирования установлено, что 40% респондентов проживали на территории Светлогорского района до распределения. В настоящее время 60% проживают в предоставленном нанимателем доме/квартире, 30% – с родителями и 10% – в общежитии. Из опрошенных молодых специалистов сферы сельского хозяйства 90% собирается доработать до окончания срока распределения и уволиться, 10% планирует уволиться до окончания срока распределения, перераспределиться. 40% молодых специалистов оказывается помощь в адаптации на новом месте работы коллегами, 40% – руководством предприятия, 20% – помощь в адаптации на новом месте работы не оказывается. 60% опрошенных совершенствуют свои профессиональные навыки посредством самообразования, 20% посещают курсы повышения квалификации, 20% не совершенствуют свои профессиональные навыки.

75% молодых специалистов довольны своими условиями труда. 65% считают, что оплата труда могла бы быть и лучше, 45% не считают оплату труда соразмерной затраченным усилиям. 75% довольны условиями проживания. 55% не удовлетворяет уровень социально-культурной жизни. Лишь 15% молодых специалистов видят перспективу карьерного роста на текущем месте работы.

По состоянию на 01.09.2012 года ситуация выглядит следующим образом: 50% молодых специалистов сферы сельского хозяйства собирается доработать до окончания срока распределения и уволиться, 29% планирует продолжить работу в Светлогорском районе, 21% не определились.

Таким образом, несмотря на систематическую работу с молодыми специалистами сферы сельского хозяйства, проблемы закрепляемости на районе, соразмерной заработной платы, достойных условий труда и уровня социально-культурной жизни по-прежнему остаются острыми и актуальными.

В отделе по делам молодёжи райисполкома ведётся общий мониторинг ситуации и анализируется реализация государственной молодёжной политики в Светлогорском районе, оказания содействия молодым специалистам, прибывшим на предприятия, в учреждения и организации Светлогорского района. Так в декабре 2011 года, вызывал беспокойство тот факт, что 60% опрошенных молодых людей, прибывших в УЗ «Светлогорская ЦРБ» не намеревались продолжать работу по окончании периода отработки установленного законодательством.

Учитывая тенденцию последних лет и ситуацию с обеспеченностью медицинскими кадрами, были предприняты следующие меры:

18.01.2012г. организована встреча председателя райисполкома, работников аппарата управления УЗ «Светлогорская ЦРБ» с молодыми специалистами, прибывшими на работу в 2010, 2011 г. г.;

проведён анализ работы УЗ «Светлогорская ЦРБ» по созданию условий для закрепления молодых специалистов в Светлогорском районе;

при поддержке руководства районного исполнительного комитета было выделено 15 служебных квартир для молодых специалистов и места в общежитиях.

В 2012 году ситуация несколько стабилизировалась и имеется ряд положительных моментов.

Для оказания поддержки в обустройстве на новом рабочем месте жительства молодым специалистам, прибывшим на первое место работы в УЗ «Светлогорская ЦРБ» была выплачена материальная помощь в размере 5 - базовых величин.

УЗ «Светлогорская ЦРБ» молодым специалистам предоставляется возможность повышения квалификации и переподготовки, для присвоения квалификационной категории.

С целью привлечения учащейся молодежи к поступлению в высшие и средние медицинские учреждения образования для дальнейшего трудоустройства в учреждения здравоохранения района, проводиться профориентационная работа в общеобразовательных учреждениях города Светлогорска.

Справочно: В 2012 году в УЗ «Светлогорская ЦРБ» прибыло 19 молодых специалистов с высшим медицинским образованием из них: 2 акушера-гинеколога, 2 дерматовенеролога, 3 рентгенолога, 2 дерматовенеролога, офтальмолог, 2 врача общей практики, 2 педиатра, 3 терапевта, анестезиолог-реаниматолог, 3 стоматолога; 19 молодых специалистов со средним специальным медицинским образованием. Однако укомплектованность врачами составляет - 74%, средними медицинскими работниками – 87,5%.

По результатам анкетирования в 2012 году 60% имеют желание продолжить работу в Светлогорском районе, 16% - имеют намерения сменить место работы, 24% опрошенных, еще не определилась по этому поводу. Эта статистика, несомненно, вызывает чувство оптимизма, однако, и администрации УЗ «Светлогорская ЦРБ», и всем заинтересованным необходимо приложить ещё немало усилий, чтобы исправить, стабилизировать ситуацию, изменить имидж Светлогорской медицины и для этого у нас есть все возможности.

Существенная роль в закреплении молодых специалистов отводится руководителям предприятий и организаций. Большинство руководителей субъектов хозяйствования района ответственно подходят к работе с молодыми специалистами.

Здесь следует выделить работу отдела образования райисполкома и руководителей учреждений образования. В отрасли образования все молодые специалисты имеют педагогическую нагрузку не менее ставки. Оплата их труда производится в соответствии с действующим законодательством. За каждым молодым специалистом на 2 года закреплен учитель-куратор, который оказывает им соответствующую методическую помощь. В 2012 году в учреждения отрасли образования прибыло 43 молодых специалиста. Проблемы производственного и жилищно-бытового характера решаются. Отмечу, процент закрепления в отрасли составляет 94,7%.

Необходимо отметить работу отдела образования в части поступления выпускников района по целевым направлениям - это самообеспеченность педагогическими кадрами учреждений сельской местности. Ежегодно выпускникам сельских школ выдается порядка 10 целевых направлений. Проводится работа в учреждениях образования по профориентации для поступления учащихся на педагогические специальности. В 2012 году выдано 11 целевых направлений. На сегодняшний день в региональных ВУЗах, ССУЗах обучается на целевых направлениям 25 выпускников. В 2012 году прибыло на работу - 3 целевика (в 2011 году - 4).

Для сравнения приведу следующие цифры: управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома направлено на обучение по целевым направлениям в 2011 году – в ВУЗы – 11, ССУЗы – 10, в 2012 году 8 и 8 соответственно. В УЗ «Светлогорская ЦРБ» - 0, однако в соответствии с действующим законодательством о целевой подготовке ограничены полномочия учреждений здравоохранения районного уровня. Целевые направления выдаются только управлением здравоохранения облисполкома.

СВЕДЕНИЯ

О выдаче целевых направлений в ВУЗы и ССУЗы РБ по состоянию на 01.09.2012

2009

2010

2011

2012

Итого годы

Выдано целевых направлений всего (чел)

62

78

35

35

210

В т. ч.

Образование

8

7

11

11

37

Культура

6

7

3

8

24

Здравоохранение

-

-

-

-

-

Сельское хозяйство

48

64

21

16

149

При этом нужно отметить, что высокий процент поступающих в ВУЗы и ССУЗы от общего числа выпускников школ района в целом не позволяет в полном объеме удовлетворить потребность района в квалифицированных кадрах востребованных специальностей. Из общего количества молодых специалистов, направляемых учебными заведениями, в сельскохозяйственных организациях района лишь 75 % являлись уроженцами района, в здравоохранении – 35 %.

Хочу остановиться на таком важном показателе, как заработная плата. Средняя заработная плата молодых специалистов в отрасли сельского хозяйства составляет 2 140 000 рублей, (максимальная в КСУП «Осташковичи» - 2 500 000 рублей, минимальная в КСУП «Вежны» - 1 500 000 рублей).

В здравоохранении – 3 500 000 рублей (врач-педиатр 3 249 000, врач-терапевт 2 040 000);

В образовании – 2 350 000 рублей;

В отрасли культуры – 1 500 000 рублей;

В строительной отрасли – 1 200 000 рублей.

Однозначно, заработная плата должна быть заработана, но для категории молодых специалистов каждый руководитель, при желании сможет найти тот или иной способ стимулирования для того, чтобы поддержать на первых порах молодого работника, не имеющего, ни стажа, ни разряда, ни категории. Однако необходимо продумывать, как выстраивать работу на перспективу и не потерять эти кадры по истечении срока обязательной отработки.

С целью совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных прогнозных показателей социально-экономического развития района реализуется программа «Кадры» на 2011–2015 годы утвержденная решением Светлогорского районного Совета депутатов от 27 декабря 2010 г. № 36. С учетом реализации мероприятий, предусмотренных Программой, ситуация в организациях районной коммунальной собственности по отраслям выглядит следующим образом.

Сельское хозяйство

Кадровая ситуация в отрасли характеризуется следующими аспектами: ухудшением обеспеченности квалифицированными кадрами, снижением (за исключением руководителей предприятий) образовательного уровня работающих специалистов, высокая сменяемость кадров – 33,6 %. Получение высшего и среднего специального образования сельскохозяйственного профиля на заочной форме обучения осуществляют 37 специалистов. В возрасте до 30 лет в отрасли работает 505 человек (21,7%), из них управленческих кадров 108 человек (27,8%), старше 55 лет в отрасли работает 273 человека (11,7%), из них управленческих кадров 65 человек (16,7%). Обеспеченность сельскохозяйственных организаций района в кадрах составляет 84,3 %.

В тоже время, я приводил данные ранее, снизилось поступление в учреждения образования по целевым направления. В 2010 году выдано направлений – 64, в 2011 году – 21, в 2012 году – 16.

Здравоохранение

В возрасте до 30 лет - 558 чел. (29,3%), старше 55 лет - 356 чел. (18,7%). Большой удельный вес врачей пенсионного возраста.

Средний возраст работников отрасли – 40,1 лет.

Укомплектованность врачами в 2011 году составляла 60,9%, при коэффициенте совместительства – 1,5, средними медицинскими работниками – 81,3%, в 2012 году - укомплектованность врачами составила 74%, при коэффициенте совместительства – 1,3, средними медицинскими работниками – 87,5%.

Культура

В возрасте до 30 лет - 120 человек (18,3%), старше 55 лет - 139 человек (21,3%). Средний возраст составляет 43,1 года.

Текучесть кадров составила – 19,1%.

Обеспеченность кадрами в отрасли культура на 01.09.2012 составляет 98,8%.

Образование

В возрасте до 30 лет работает - 574 человека (17,3%), старше 55 лет – 671 человек (20,1%). Средний возраст работающих составляет 42,2 года.

Текучесть кадров составила – 11,4%.

Отрасль не испытывает потребности в кадрах.

Кадровую ситуацию в целом можно характеризовать как стабильную, проблемными отраслями являются лишь отрасль сельского хозяйства и медицина.

Информация

о молодых специалистах со средним специальным образованием по состоянию на 01.09.2012

Сфера

заказано

направлено

прибыло

работает

2010

2011

2012

2010

2011

2012

2010

2011

2012

2010

2011

2012

сельское хозяйство

41

37

15

37

36

36

20

33

36

11

20

34

образование

19

15

16

19

15

16

19

15

16

19

15

16

культуры

15

17

24

8

10

10

8

5

7

6

5

7

здравоохранение

45

28

67

33

18

23

32

16

19

27

16

19

промышленность

2

2

2

2

2

1

2

2

1

2

2

1

другие сферы

7

8

5

8

9

5

8

7

5

3

4

5

Итого по району

129

107

129

107

90

91

89

77

84

69

61

82

Информация о молодых специалистах с высшим образованием

по состоянию на 01.09.2012

Сфера

заказано

направлено

прибыло

работает

2010

2011

2012

2010

2011

2012

2010

2011

2012

2010

2011

2012

сельское хозяйство

16

24

8

14

18

12

11

14

5

10

14

3

образование

21

28

27

21

28

27

19

28

27

19

28

27

культура

3

9

6

0

1

2

0

2

1

0

1

1

здравоохранение

71

64

97

10

15

21

9

13

19

9

13

19

промышленность

0

4

1

0

3

1

0

3

1

0

3

1

другие сферы

1

5

1

0

3

1

0

5

1

0

5

1

Итого по району

112

134

140

45

68

64

39

64

55

39

64

52

В 2012 году, на встречах с молодыми специалистами, с целью изучения ситуации и совершенствования работы с этой категорией молодёжи, отделом по делам молодежи Светлогорского райисполкома проводится анкетирование. Предлагаемая анкета-опросник анонимная и результаты этой работы носят статистический характер. Приведу некоторые результаты исследования.

1.100% беседу при оформлении на работу проводил либо руководитель предприятия, либо курирующий начальник

2. 90 % соответствие занимаемой должности

3. 20% прошли стажировку в течение 1 года работы

4. 90% на предприятии не имеется совета молодых специалистов

5. смотр-конкурс «Лучший молодой специалист» проводятся только в УЗ «Светлогорская ЦРБ»

6. Более 60% опрошенных не владеют информацией о дополнительных мерах стимулирования предусмотренных коллективным договором

7. 30% считают, что имеется перспектива профессионального роста

8. 50% подтверждают проведение встреч с руководством организации по обсуждению проблем организации труда, быта

9. Основные причины не желания продлевать трудовые отношения по истечению срока отработки: распределение без учёта пожеланий (места жительства), не высокий уровень социальных стандартов в сельской местности, отсутствие перспектив, жилищные условия, разочарование в профессии, уровень заработной платы

10. 40% получали поощрение за период работы

% не сталкивались с нарушением прав молодых специалистов

12. 50% опрошенных не знают о существующих трудовых традициях в коллективе

14. 60% отмечают инициативу со стороны руководителей, специалистов

% собираются продолжить работу, 10% намерены сменить работу по окончании срока отработки, 6% - ещё не определились

Результаты анкетирования говорят о том, что имеет место недостаточное информирование молодых специалистов нанимателями об их правах, возможностях предусмотренных коллективными договорами, вследствие того, что не всегда руководители проводят встречи с молодёжью, не всегда создаются условия для профессионального роста, желания повышения квалификации. В итоге мы имеем не совсем положительный результат закрепления молодых специалистов, особенно в отрасли сельского хозяйства и медицине.

В беседах с молодыми специалистами, работающими в этих отраслях, обозначилась негативная тенденция, что после обязательной отработки молодежь, прибывшая к нам из других регионов, желает уехать к себе на родину. Из этого следует вывод, что в работе по закреплению молодых кадров необходимо, прежде всего, делать ставку на уроженцев Светлогорского района. Эта работа должна начинаться с профориентационных мероприятий, целевых направлений в ВУЗы и ССУЗы выпускников школ района. Опрос молодых специалистов работающих в сельской местности показал также, что на их отток из района негативно влияет отсутствии нормального досуга для данной категории работников.

На официальном сайте Светлогорского райисполкома, в разделе «Молодёжь» имеется и содержится в актуальном состоянии информация для молодых специалистов, нормативная база, комментарии юристов, ответы на часто задаваемые вопросы. На страницах районной газеты «Светлагорскі навіны» освещается данная тематика в колонках «Как живёшь молодой специалист?», «Молодому специалисту». Однако недостаточно сегодня для этой темы мы используем Интернет. Для более широкого охвата, конкретной и индивидуальной работы считаю необходимым расширять использование Интернет – пространства, например через социальные сети совместно с районной организацией ОО «БРСМ», на сайте редакции «Светлагорскі навіны» и других.

Для скорейшего прохождения процесса адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, их социальной защиты необходимо совершенствовать, а кое-где, и внедрять институт наставничества (закрепление наиболее опытных работников за молодыми специалистами). Такая форма работы у нас либо неэффективна, либо бездействует, за исключением отрасли образования.

В заключении хочу привести высказывание Президента Республики Беларусь : «Молодёжь, это не только наше будущее, это наше настоящее, и ей надо заниматься сегодня». Уверен, если сегодня не достаточно уделять внимания кадровой политике, в частности работе с молодыми специалистами, сложно говорить о развитии, о прогрессе. Сегодняшняя молодёжь, пришедшая на предприятии, в школы и учреждения здравоохранения, имеет в основном, только теоретическую подготовку. Но именно она сменит завтра опытных специалистов, это естественный цикл жизни, и от нас с вами зависит уровень профессионализма этой смены, желание профессионально расти и работать на благо нашего региона, нашей республики.

В качестве конкретных предложений, для дальнейшего совершенствования работы с нашей молодёжью, повышения её эффективности, систематизации этого процесса, предлагаю утвердить План мероприятий по закреплению молодых специалистов, прибывших в Светлогорский район на годы.

Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Светлогорск
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства