«Зачем нам профсоюз?»
Часто можно услышать, что профсоюзы – устаревшие и лишние организации. Особенно в России и особенно на «западных», транснациональных компаниях они, якобы, неуместны и никому не нужны – ведь «у нас нет проблем». С другой стороны, говорят, что «профсоюз – это невозможно».
Правда ли? Рассмотрим эти аргументы отдельно.
«У нас нет никаких проблем…»
o Все ли у вас в порядке с рабочими графиками?
o Вам всегда понятно и вы согласны с тем, как вам насчитывают зарплату?
o Вам регулярно повышают зарплату, и вы считаете, что вам достойно платят?
o Вы можете свободно высказать свое мнение на рабочем месте, не испытывая страх, что вас могут наказать или уволить?
o На вашем заводе все работники заняты на постоянной основе?
o Гарантированы ли ваши права в коллективном договоре, заключенном с независимыми представителями трудового коллектива?
o Уверены ли вы, что ваши хорошие отношения с руководством (если они есть) останутся такими же, если
руководство сменится?
Если хоть на один из этих вопросов вы не можете уверенно ответить «да», то вам стоит серьезно задуматься – о профсоюзе.
«Профсоюзы – организации из прошлого…»
Не стоит думать о профсоюзе как об устаревшей бюрократической организации, – хотя и такие бывают. Здесь речь идет о настоящих профсоюзах, которые создаются самими рабочими, и где все зависит от воли и деятельности их членов, а не от администрации.
И такие профсоюзы есть, в том числе и в России. Сомневаетесь? Попробуйте сказать молодым профактивистам на Кока-Коле, что они бюрократические и устаревшие. Вы услышите ясный ответ.
«Профсоюз на Кока-Коле - это невозможно…»
Повсеместно в мире, где существуют предприятия Кока-Колы, будь то Бразилия, Индия, США или Норвегия, работники и торговые представители компании объединяются в профсоюзы, чтобы улучшить условия своего труда. Так, в 2004 году: работники десяти предприятий компании в Румынии добились подписания общего коллективного договора, гарантирующего их права; в Никарагуа восстановлены несправедливо уволенные профсоюзные лидеры; в Гватемале после двухнедельной забастовки рабочие добились заключения нового коллективного договора с повышением зарплат и улучшением гарантий прав профсоюзов; в Корее и на Шри-Ланке профсоюзы добились перевода временно занятых работников на постоянную основу.
«…а в России тем более»
В России Кока-Кола представлена компанией Эйч-Би-Си Евразия, которой принадлежат 11 заводов по розливу напитков и обширная дистрибьюторская сеть. Если поначалу профсоюзов на этих предприятиях не было вообще, то теперь рабочие уже на нескольких заводах решили, что им необходимо защищать свои права, и создали профсоюзные первички.
В 2003 году профком московского завода Кока-Колы добился подписания коллективного договора и восстановления на работе своего председателя, уволенного за его создание. Профсоюзы, созданные после этого в Петербурге и Волжском, также добились подписания коллективных договоров, были урегулированы многочисленные нарушения рабочего графика, улучшилось соблюдение трудового законодательства. В Волжском профсоюзу удалось предотвратить ухудшения системы оплаты труда.
На всех заводах профсоюзные активисты выступают против нарушений прав работников, за увеличение заработной платы и за достойные условия труда.
В Волжском, Петербурге и Москве профсоюзные активисты показали, что создание профсоюза на Кока-Коле возможно, и что только профсоюз может улучшить положение рабочих.
«А зачем международная профсоюзная сеть?»
Компания Кока-Кола управляет глобальной системой предприятий по розливу напитков, в которой заняты сотни тысяч человек практически во всех странах мира. Это одна из самых больших транснациональных компаний. Работникам таких компаний, чтобы отстаивать свое право на достойный труд и достойную зарплату, необходимо так же координировать свою деятельность на глобальном уровне. Нужны обмен информацией, определение общей стратегии, организация кампании солидарности в случае конфликтов или ущемления прав профсоюзов. В поддержку такого сотрудничества международный союз IUF создал глобальный проект по содействию профсоюзам компании Кока-Кола.
«Что такое IUF?»
IUF – это Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей.
IUF является одной из глобальных профсоюзных федераций и объединяет 354 профсоюзов в 125 странах мира, представляющих интересы свыше 2,7 миллионов работников.
Членство в IUF открыто для всех демократически устроенных профессиональных союзов, вне зависимости от их политической и идеологической ориентации. В России все профсоюзные комитеты на заводах Кока-Колы являются членскими организациями IUF.
Более подробную информацию о деятельности IUF вы можете получить на сайте www. *****, а также в Региональном координационном офисе IUF Восточной Европы и Центральной Азии (см. контактную информацию в этой листовке).
«Может быть, действительно надо создать профсоюз… Но как?»
Ø Если Вы считаете, что на вашем предприятии необходимо создание профсоюза;
Ø Если вы решили что давно пора этим заняться, но еще не уверены в том, как надо действовать, чтобы не поставить себя и товарищей под угрозу, ТО:
þ обратитесь в свою региональную профсоюзную организацию, чтобы получить информацию и совет о том, как правильно создать профсоюзную первичку,
þ обратитесь в Региональный координационный офис IUF, чтобы получить информацию о профсоюзах на Кока-Коле, установить контакты с коллегами из других заводов, обеспечить себе солидарную поддержку профсоюзов в России и за рубежом.
þ не действуйте в одиночестве. Первый профсоюзный принцип – вместе мы сильнее. Будем рады вас слышать!!!
Работники Кока-Колы!
Вступайте в профсоюз!
Присоединяйтесь к глобальной сети профсоюзов IUF!
Региональный координационный офис IUF
Восточной Европы и Центральной Азии Тел: (0, Факс: (0
Россия Москва, Ленинский просп. 42, офис 34-02
Эл. почта: iufmoscow@iuf.org Веб-сайт: WWW.IUF.RU
Вторая встреча профсоюзов
Кока-Кола Эйч-Би-Си в России
15 октября 2004 года участники второй встречи профсоюзных организаций Кока-Колы из Волжского, Петербурга и Москвы приняли обращение к работникам и профсоюзам компании Кока-Кола:
Резолюция
Мы, представители профсоюзных организаций предприятий компании Кока-Кола в России из Москвы, Санкт Петербурга и Волжского, собравшиеся в Москве на Вторую рабочую встречу,
1. констатируем, что
- только объединившись в профсоюзные организации и активно участвуя в их работе, работники могут достичь улучшения условий труда, отстоять свои права и обеспечить социальную защищенность,
- в рамках транснациональной компании профсоюзы должны сотрудничать за пределами отдельно взятого завода или региона;
2. поэтому решили
- создать Координационный совет профсоюзов Кока-Кола в России, который будет способствовать обмену информацией между профсоюзными организациями и стремиться к налаживанию переговорного процесса на всероссийском уровне
- усилить координацию действий с профсоюзными организациями в системе Кока-Кола за пределами России, в частности, обмениваться информацией, поддерживать друг друга в конфликтных ситуациях,
- поддерживать в рамках своих возможностей усилия работников в системе Кока-Кола по объединению в профсоюзы;
3. призываем
- всех работников в системе Кока-Кола объединяться в независимые демократические профсоюзные организации и устанавливать связи с другими профсоюзами компании с тем, чтобы вместе защищать наши права,
- все национальные и региональные профсоюзные структуры всячески содействовать работникам в системе Кока-Кола в создании первичных профсоюзных организаций;
4. требуем от администрации всех предприятий и подразделений, входящих в систему Кока-Кола,
- соблюдения национальных и международных законов и норм в отношении права работников на объединение и права профсоюзов на беспрепятственное проведение своей деятельности.
- обеспечения конструктивного переговорного процесса с профсоюзными организациями, в том числе по вопросам приложений к коллективным договорам, а также реструктуризации и перевода контрактных работников на постоянную основу.
РАБОТНИКАМ
КОКА-КОЛЫ НУЖНЫ ПРОФСОЮЗЫ!
Листовка для тех, кто так считает, а также для тех,
кто в этом сомневается
