Школа кадрового резерва
(описание проекта)
Институт проблем образовательной политики «Эврика»
при поддержке
Министерства образования и науки Российской Федерации
Рособрнадзора
в партнерстве с
Фондом «Общественное мнение»
Федеральным институтом развития образования
Академией повышения квалификации работников образования
Московским городским психолого-педагогическим университетом
Московским институтом открытого образования
проводит первую школу кадрового резерва
Сроки проведения: 28 июня - 2 июля 2010 г.
Место проведения: г. Анапа
Цели проекта: обеспечить эффективную модернизацию системы образования, устойчивое развитие образовательных учреждений, формирование модели эффективных отношений системы образования и общества.
Задачи проекта:
- разработать и осуществить систему первичной дистантной экспертной оценки компетентностей претендентов на позиции управленцев в образовании;
- разработать программу экспертно-проектного отбора кадрового резерва для системы образования;
- разработать программу освоения основных компетенций деятельности в сфере образовательной политики и управления модернизацией образования;
- разработать модель аттестации по компетентностям, необходимым для деятельности в сфере образовательной политики и управления модернизацией образования.
Механизм осуществления проекта:
Разрабатывается и принимается программным комитетом «Школы …»
Проект «Школа кадрового резерва» осуществляется в формате экспертно-проектного семинара, в рамках которого участникам предлагается осуществить экспертизу и проектную доработку наиболее актуальных проектов документов, необходимых для управления образованием.
Все эти материалы находятся в данный момент на стадии общественного открытого обсуждения, либо на предварительной стадии экспертного обсуждения.
Наряду с экспертно-проектной деятельностью, в рамках проекта «Школы кадрового резерва» участникам будут предложены мастер-классы наиболее эффективных региональных управленцев, мастерскими будут руководить управленцы федерального уровня.
Проект «Школа кадрового резерва» построен на сетевых информационных технологиях, направлен на формирование инновационных способов управления системой образования.
Региональным органам управления предлагается направить списки претендентов для участия в проекте «Школа кадрового резерва».
Заявки всех претендентов будут зарегистрированы на сайте «Эврики», все пройдут первичный отбор – дистантно.
По разработанной Институтом проблем образовательной политики «Эврика» методике осуществить первичную дистантную (используя электронные способы тестирования) оценку компетентностей претендентов.
Прошедших первичный отбор пригласить на очную программу «Школа кадрового резерва», с 28 июня по 2 июля в г. Анапу.
Все расходы (проезд, питание, проживание и орг. взнос) за счет направляющей стороны.
Участниками проекта могут быть:
- управленец федерального уровня
- управленец регионального уровня
- управленец муниципального уровня
- инспектор качества образования
- директор школы
- общественный управляющий
- сотрудник СМИ, или пресс-секретарь органа управлением образования
За 2 недели до начала программы «Школа кадрового резерва», участникам объявляется набор проектов, которые будут осуществляться в рамках «Школы …». Материалы по проектам выдаются (через сеть) непосредственно в момент начала программы.
Например:
1. Модельная методика расчета финансового норматива в образовании.
2. Модельная методика системы оплаты труда работников образования.
3. «Положение об общеобразовательном учреждении».
4. «Положение об аттестации работников образования».
5. «Показатели аккредитации образовательного учреждения».
6. «Модельная методика формирования госзадания, муниципального задания для образовательных учреждений».
7. «Интегральный закон «Об образовании».
8. Электронный паспорт школы.
9. «Положение об управляющем совете образовательного учреждения».
По каждому проекту организаторы предоставляют первичный (рабочий, исходный) материал.
Участники самоопределяются в один из проектов, независимо от направления, в котором они уже числятся.
Дальнейшая работа происходит с помощью инструментов, разработанных Институтом проблем образовательной политики «Эврика»: «Проектная доска» и «Межмуниципальная экспертная конференция».
Суть заключается в том, что результаты каждого участника им же размещаются во внутренней сети «Школы …», автоматически фиксируются, оцениваются-анализируются и обобщаются как с помощью компьютерной программы, так и с помощью аналитиков и экспертов.
Зачет осуществляется по количеству материалов, принятых экспертами в итоговый материал каждого проекта. Компьютерная программа фиксирует каждый принятый или отвергнутый материал, начисляет соответствующее число баллов, которое и является показателем выполнения или невыполнения программы каждым участником.
Коллективные вклады оцениваются по особой шкале, сумма баллов распределяется по участникам коллектива.
Этапы работы по проекту:
1. Аналитика и экспертиза предложенного материала.
2. Проектная доводка материала (включая обсуждение проектной стратегии).
3. Построение системы мониторинга.
4. Построение дорожной карты (плана) реализации.
Все проекты группируются по мастерским, которыми руководят члены Экспертного Совета проекта «Школа кадрового резерва».
В каждой группе (проекте) находятся аналитики, осуществляющие наблюдение за работой проекта и составляющие отчеты по каждому этапу.
Динамика достижений каждого участника отражается в открытом доступе. Участники программы могут работать как в индивидуальном режиме (составляя свои материалы в компьютере и отправляя на адрес сборки), так и командами.
Материалы сборки попадают к экспертам, которые оценивают промежуточные продукты, не зная, кому какой вклад принадлежит.
Что-то оставляют, что-то выбрасывают.
В результате либо эксперты принимают итоговый материал, поступивший от одиночного участника, или от команды, либо не принимают.
Если итоговый материал принимается – автор (ы) попадают в список кадрового резерва по версии «Эврики» и им объявляется конечная сумма баллов (рейтинг).
Наряду с индивидуальной работой участников проекта, в «Школе …» осуществляется лекционный блок, мастер-классы, панельные дискуссии и индивидуальные консультации.
Выдается сертификат о том, что являются участниками проекта «Школа кадрового резерва».
