Ограничения на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя

 

Газета муниципального образования городской округ «Город Стародуб»

31 января 2013 г. " width="216" height="38"/>

Ограничения на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя

С 24 ноября 2012 года увольнять многодетных отцов по инициативе работодателя не разрешается., поскольку Федеральным законом от 01.01.2001 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами и иными лицами, являющимися единственными кормильцами детей-инвалидов и многодетных семей, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Поскольку в многодетных семьях работает обычно именно  отец, который, как правило, является единственным кормильцем (мать воспитывает многочисленных детей и может рассчитывать в лучшем случае на надомную работу), после увольнения отца ребенка семья лишается регулярного заработка и оказывается в положении, буквально на грани нищеты.

Ранее Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 01.01.2001 положение ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора, предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации изменениями, федеральный законодатель привел правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с данным Постановлением.

При этом за работодателем осталось право на увольнение работников, имеющих детей, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

Помощник прокурора

Стародубского района

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Администрация города Стародуба информирует жителей города Стародуба Брянская обл." href="/text/category/bryanskaya_obl_/" rel="bookmark">Брянской области о возможном предоставлении земельного участка для строительства складских помещений – примерно в 350 м по направлению на северо-запад от дома № 76 по ул. Свердлова в г. Стародубе Брянской области .

Все заинтересованные лица могут высказать свое мнение по обозначенному вопросу по адресу: Брянская обл., г. Стародуб, ул. Свердлова, № 4 (администрация города Стародуба).

Администрация города Стародуба предлагает в аренду земельные участки для ведения огородничества находящиеся в урочищах Костенка, Нефтебаза, Райтоп (в районе бывшей яйцебазы), Павловка, Трудовая, Полевая, Пенькозавод, Погарский шлях, Инкубатор, Металлист, Ильинское, Митяевское, Пархоменко, Агротранс, С/х. химия, С\х техника, Агросервис, Солотопка и др.

Заявления принимаются администрацией города по адресу: г. Стародуб, ул. Свердлова № 4, . Справки по телефону 2-24-93.

Редактор - . Адрес редакции: Брянская область, .

Отпечатано в типографии СРП ВОГ», 5. Тираж 100 экз. Подписано к печати в 18.00.

Распространяется бесплатно. Качество печати соответствует предоставленным оригинал-макетам.