п р о е к т

Р Е З О Л Ю Ц И Я

I КАЛУЖСКИЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ

Развитие кадрового потенциала – путь к успеху региона!

С 21 по 23 марта в городе Калуге прошёл Первый Калужский кадровый форум.

Цель форума – обеспечение развития кадрового потенциала региона, формирование профессионального кадрового сообщества через общение HR-менеджеров, молодежи, представителей власти, работодателей, науки, образования и общественных организаций.

Форум проведен при поддержке Губернатора Калужская обл." href="/text/category/kaluzhskaya_obl_/" rel="bookmark">Калужской области, Правительства Калужской области, Калужской торгово-промышленной палаты, Регионального объединения работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей», Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Телерадиокомпании «НИКА».

В работе Форума приняли участие представители федеральных, региональных и муниципальных органов власти Калужской области и субъектов ЦФО, работодатели, кадровые агентства, научно-образовательные организации, средства массовой информации, общественные организации, школьники, студенты, учащиеся, молодые предприниматели.

В первый день Форума на пленарной дискуссии и в рамках секционных заседаний обсуждались основные стратегические направления кадровой политики, среди которых – подготовка рабочих кадров для промышленных предприятий, адаптация молодежи на региональном рынке труда, поддержка молодых специалистов, соблюдение трудового законодательства, эффективность использования кадрового резерва, профориентационная работа, роль средств массовой информации в развитии кадрового потенциала региона.

22 и 23 марта для участников Форума работала выставка «Образование. Карьера. Занятость – 2012», были организованы ярмарка вакансий, тематические круглые столы, мастер-классы.

Признавая важность затронутых в рамках Форума проблем, участники Форума принимают настоящую резолюцию и считают важным отметить следующее:

1)  формирование и развитие кадрового потенциала – одно из важнейших условий модернизации экономики и социальной сферы региона;

2)  соблюдение трудового законодательства в значительной мере способствует закреплению кадров на производстве и создает позитивный имидж организации на рынке труда;

3)  молодые работники как носители новых компетенций – основа для экономического развития Калужской области;

4)  инновационная экономика региона предопределяет необходимость продолжения работы с резервом управленческих кадров;

5)  активизация внутренних трудовых ресурсов напрямую связана с профессиональной ориентацией молодежи на востребованные профессии и специальности;

6)  профессиональное мастерство работников средств массовой информации, их нравственная ответственность за свои выступления оказывает значительное влияние на формирование и развитие кадрового потенциала региона;

7)  для удовлетворения потребностей промышленных предприятий в рабочих кадрах в полном объеме необходимы укрепление материально-технической базы учебных заведений, а также объединение потенциала бизнеса, власти, образовательных учреждений и общественных организаций в вопросах увеличения практической составляющей в процессе обучения.

В целях дальнейшего развития экономики, инновационной системы образования, сохранения и приумножения трудовых ресурсов участники Первого Калужского кадрового форума рекомендуют:

1. Органам исполнительной власти Калужской области:

- продолжить совершенствование отраслевых систем оплаты труда, ориентированных на результат;

- обеспечить эффективность формирования государственного задания учреждениям профессионального образования на подготовку кадров на основе перспективного прогноза региональной потребности в трудовых ресурсах и мониторинга трудоустройства выпускников;

- шире использовать потенциал молодежи в развитии региона; привлекать её к активной общественной и трудовой жизни, содействовать в творческой самореализации;

- совместно с работодателями и учреждениями профессионального образования проводить мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих профессий, включая использование возможностей социальной рекламы, ознакомление учащихся образовательных учреждений с перспективами трудоустройства и условиями работы в организациях;

- совместно с работодателями рассмотреть возможность дополнительных социальных гарантий для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, избравших работу по полученной профессии или специальности;

- совместно с работодателями обеспечить проведение конкурсов профессионального мастерства с приглашением учащихся школ;

- усилить взаимодействие со средствами массовой информации с целью обеспечения систематического размещения в прессе, на радио и телевидении материалов и сюжетов по профессиональной ориентации;

- обеспечить создание условий для проведения Калужского кадрового форума в 2013 году.

2. Бизнес - сообществу:

- развивать взаимодействие системы профессионального образования и бизнеса на основе государственно-частного партнерства;

- обеспечить участие возможно большего числа организаций в формировании и функционировании региональной системы подготовки квалифицированных кадров;

- развивать практику заключения долгосрочных договоров с образовательными учреждениями соответствующего профиля с целью подготовки востребованных кадров;

- шире использовать возможности оплаты труда студентов и учащихся в период прохождения производственной практики;

- предоставлять возможность стажировки преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения в организациях для изучения новых технологий и современного оборудования на рабочих местах;

- исключить случаи выплаты «серых зарплат» и связанные с этим нарушения трудового и налогового законодательства;

- активизировать участие в подготовке и проведении Калужского кадрового форума в 2013 году.

3. Профессиональным союзам:

- проводить активную политику социальной защиты работников посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов в рамках заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров;

- проводить активную политику создания профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях Калужской области;

- содействовать проведению молодежной политики в области занятости, повышения квалификации молодых специалистов, оказания эффективной помощи в профессиональной и социальной адаптации;

- создавать условия на предприятиях для организации активного досуга молодежи.

Участники Первого Калужского кадрового форума РЕШИЛИ:

1)  признать опыт проведения Форума успешным;

2)  считать целесообразным проведение в последующем данного мероприятия ежегодно;

3)  материалы Форума и резолюцию выложить для ознакомления в сети INTERNET.

4)  издать сборник по итогам Форума, включив в него материалы пленарной дискуссии, секций и круглых столов.

Участники Форума выражают уверенность, что совместные усилия органов власти, бизнес-сообщества, научных кругов, средств массовой информации и общественных организаций по созданию условий для развития кадрового потенциала приведут к дальнейшему подъему экономики Калужской области и росту благосостояния жителей региона.

23 марта 2012 года